安利獎金制度

時間：2022-12-13 17:52:02 制度我要投稿

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安利獎金制度

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經(jīng)濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中國人民大學工商管理MBA教程的經(jīng)典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業(yè)制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊！

1．市場推廣傭金

�。ㄊ袌鐾茝V傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

　　1-1、個人銷售傭金：

積分額(PV)	凈營業(yè)額 (BV)*	提成比率(%)	應付購貨額	提成傭金
10000分	115,000	27%	>135,295	31,050
7000分	80,500	24%	>94,706	19,320
4000分	46,000	21%	>54,118	9,660
2400分	27,600	18%	>32,471	4,968
1200分	13,800	15%	>16,236	2,070
600分	6,900	12%	>8,118	828
200分	2,300	9%	>2,706	207

*備注：凈營業(yè)額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率)

　　彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額X 0.71

　　其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額X 0.85

　　舉例A：

　　假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(BV)達7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元

　　※ 如果您是把7,000元凈營業(yè)額(BV)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；

　　※ 如果您通過分享產(chǎn)品服務穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(BV)，就賺了840元的收入。

　　1-2、市場培育傭金：

　　舉例：B　　

　　當您積累一定的服務客戶經(jīng)驗，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。

　　假定某月你為公司推薦了A、B、C、D四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。

　　您：7,000、

　　A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000

　　總市場推廣傭金：就是把A、B、C、D和您的業(yè)績相加=35,000元x 18%=6,300元

　　(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應得的收入后才是您的收入。)

　　安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

　　您的收入=總市場推廣傭金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%)

　　－D (7,000×12%)=2,940元。

　　您的市場培育傭金=2,940元－您的個人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元

　　說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？

　　我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗幫助安利公司成功培養(yǎng)了A、B、C、D四個能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

　　因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結(jié)帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例B）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

　　可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例D）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

　　舉例：C

　　在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

　　假定某月您繼續(xù)為公司推薦了E、F、G、H四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助A、B、C、D四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。

　　您：7,000

　　A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、

　　E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000

　　總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

　　您的市場推廣傭金=47,250元－A市場(35,000×18%)－B市場(35,000×18%)

　�。瑿市場(35,000×18%)－D市場(35,000×18%)

　　－E伙伴(7,000×12%)－F伙伴(7,000×12%)

　�。璆伙伴(7,000×12%)－H伙伴 (7,000×12%)

　　=47,250元－28,560元=18,690元

　　※ 當您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金（稍后在第三項獎金中詳解），寬度市場拓展獎金2% =175,000元×2%=3,500元

　　您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月

　　舉例：D

　　假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的A、B、C、D四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元×27%=124,200元

　　您：0

　　A：115,000、B：115,000、C：115,000、D：115,000

　　A、B、C、D的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元

　　您的推廣服務費=124,200元―31,050元×4個市場=0 元

　　此時，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動自發(fā)地從事安利事業(yè)。那是因為安利公司設立了一項打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度——4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場網(wǎng)絡基業(yè)永久長青。

2、達標市場人才培育獎金4%

　　達標市場人才培育獎金也叫“世襲領導獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

　　當您的朋友A把您的成功模式進行了復制，他所組建的市場每月業(yè)績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關聯(lián)）。安利公司會因您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業(yè)額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領導獎金”。只要這個“達標市場”存在（而您又符合領取資格），您將終身每月領取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

　　您：7,000

　　A：115,000

　　B：35,000、C：35,000、D：35,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000

　　你的收入：1、27%傭金=(你+B+C+D+E+F+G+H)×27%

　�。�(B×18%+C×18%+D×18%+E×12%+F×12%+G×12%+H×12%)

　　=37800－22260=15540元

　　2、4%領導獎金：115000×4%=4600元

　　您的總收入：15500元+4600元=20140元/月×12月=241680元/年

　　從單個市場收益來講，您成功培養(yǎng)A“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴A組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例C)。

　　但按照您上面的市場網(wǎng)絡框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴B、C、D、E、F、G、H他們所創(chuàng)造業(yè)績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

　　“4%領導獎金”的設立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入)，還使得安利事業(yè)具有“自動擴展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴大市場份額必需擴大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業(yè)難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領導獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”

　　最超值的投資：(培養(yǎng)一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

　　達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

　　1、多了一份收入，少了一份工作；

　　2、助人助己；

　　3、獲取永久保障。

　　符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：

　　1、除了A做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

　　您：7,000

　　A：115,000、B：35,000、C：25,000、D：20,000、E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7,000

　　2、除了A做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

　　您：7,000

　　A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500 、H：3,500

　　3、您只培養(yǎng)A、B兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

　　您：0

　　A：115,000、B：115,000

3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）

　　當您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“4%領導獎金”。C、D、E、F、G、H、I等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、A、B兩個“達標市場”的“4%領導獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。

　　您：7,000、

　　A：115,000、B：115,000、

　　C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：35,000、H：35,000、I：20,000

　　你的收入：1、27%傭金：（你+C+D+E+F+G+H+I）×27%－(C×18%+D×18%+E×18%

　　+F×18%+G×18%+H×18%+I×15%)=63990－40800=23190元

　　2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元

　　3、2%紅寶石獎金：（你+C+D+E+F+G+H+I）×2%=4740元

　　你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

紅寶石獎金說明：

　　1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

　　2, 紅寶石是上鉆石的基礎：“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石 (高級營業(yè)經(jīng)理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達標市場人才培育獎金1%

　　當您培養(yǎng)A、B、C三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領A、B、 C三個市場的“4%領導獎金”。而A、B、C三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

　　這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。「明珠獎金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

　　安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

　　這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對沒有的。

　　「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

　　以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

　　安利公司創(chuàng)設至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

　　接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。　　

　　安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項發(fā)放。

5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金

　　在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前，也對「高級營業(yè)主任」、「營業(yè)主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，

　　以便讀者明白有關各類獎銜的內(nèi)涵。

高級營業(yè)主任的定義：

　　高級營業(yè)主任（簡稱DD）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi)任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續(xù))，其他三個月可以不連續(xù)。

營銷助理（銀章）的定義：

　　符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：

　�。�1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(PV)（即27%）或以上者。

　�。�2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(PV)以上者。

　�。�3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

　　假設你有一位在美國的朋友「A」，是美國的安利營業(yè)代表，A推薦了一位住在中國的B在中國加入為安利營業(yè)代表,因A在中國沒有戶籍，B對A而言是「國際推薦」。B在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當A拜托你做B的中國推薦人時，你就是B的「代推薦人」。換句話說，你是B在中國介紹人，A是B的「國際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領導獎金」您和美國的A各領2%。可見安利制度的周詳、公平符合人性。如果B在中國做到DD，B就是你在中國的一個部門，同時B是美國A的一條國際推薦部門。假設A在美國有兩個部門上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國，A就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。

　　安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認定

　　（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。

　�。ǘI銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領取的獎金。

　�。ㄈI銷經(jīng)理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

　　6、高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金）�。ㄒ唬┤魏我晃缓细竦母呒墵I業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經(jīng)理資格(鉆石)。

　�。ǘ┿@石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

　�。ㄈ└呒墵I銷經(jīng)理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

　�。ㄋ模┳龅礁呒墵I業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

　　做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到DD以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓練、復制的方法正確；不投機、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

　　你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

　　您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。此時您會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸�！苟值恼嬲x。

7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金

　　（一）行政鉆石的資格：　　

任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦九組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

　�。ǘ┬姓@石獎金的計算方式：　　

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

　　（三）行政鉆石獎金收入情況：　　

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合FAA分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

8-1、高級總監(jiān)（雙鉆石）獎金

　　（一）雙鉆石獎銜的資格：　　

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

　�。ǘ╇p鉆石的獎金收入情況：　　

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合FAA分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

　　回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領取？這種機會至少你沒有遇到過。

　�。ㄈ╇p鉆石一次性次獎金　　

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎金

　　（一）叁鉆石獎銜的資格：

　　任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任(DD)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

　�。ǘ┤@石的獎金收入情況

　　月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合FAA分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

　　這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬？如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業(yè)家�！赣罒o風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

　�。ㄈ┤@石的一次性獎金：　　

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎金

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任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業(yè)主任(DD)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

　�。ǘ┗使诘氖杖肭闆r：　　

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。年終獎金約在300萬人民幣。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合FAA分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

　　（三）皇冠一次性獎金：　　

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎金

　　這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

　�。ㄒ唬┗使诖笫沟馁Y格：　　

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

　�。ǘ┗使诖笫沟氖杖肭闆r：　　

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合FAA分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。

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除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元。

　　以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

9：FAA創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎金