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保安人員管理制度(常用15篇)
在日常生活和工作中,越來(lái)越多地方需要用到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編整理的保安人員管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
保安人員管理制度1
礦人員管理制度的重要性在于,它能夠:
1. 提升礦山的整體運(yùn)營(yíng)效率,通過(guò)合理的人力資源配置,減少資源浪費(fèi)。
2. 保障礦工的生命安全,嚴(yán)格的規(guī)章制度和安全培訓(xùn)可以降低事故率。
3. 維護(hù)良好的工作環(huán)境,通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制激發(fā)礦工的工作積極性。
4. 促進(jìn)礦山的.長(zhǎng)期發(fā)展,制度化管理有助于形成穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)模式。
保安人員管理制度2
序號(hào)
內(nèi)容
考核標(biāo)準(zhǔn)
1提前10分鐘到崗并換好服裝,由當(dāng)班班長(zhǎng)召開(kāi)班前會(huì)。對(duì)上班情況進(jìn)行了解,有無(wú)異常,寫(xiě)好班前記錄。遲到者罰款50元
2交班前上一班人員要認(rèn)真詳細(xì)檢查現(xiàn)場(chǎng)、貨位及本崗位的情況向下班人員講清,并寫(xiě)好交接班記錄。違者罰款50元
3上一班人員要將本崗位所有用具放到指定位置,室內(nèi)衛(wèi)生認(rèn)真清掃干凈后,經(jīng)下一班檢查同意后本班方可離崗。未清掃者罰款50元
4須在崗位上交接班,接班者不到崗位或交接班不清楚時(shí),不得交接班。違規(guī)者罰款50元
5交班后對(duì)本崗位所管轄的部位認(rèn)真檢查,檢查后要認(rèn)真記錄。發(fā)現(xiàn)未記錄者罰款50元
6對(duì)待來(lái)企業(yè)辦事人員態(tài)度要和藹,講究禮貌,文明執(zhí)勤。接到投訴罰款20元。
7工作期間,當(dāng)班人員必須著裝整齊、整潔、不得著便裝。違者罰款20元。
8公司工作人員出入公司,必須出示證件,站崗人員應(yīng)仔細(xì)檢查證件。漏檢或擅自放入一人次罰款50元
9外來(lái)人員持臨時(shí)出入證出入公司,出公司時(shí)臨時(shí)出入證經(jīng)接待部門(mén)簽字交保安人員后方可出公司,與本公司無(wú)關(guān)人員禁止入公司。未辦手續(xù)有一人進(jìn)入公司,對(duì)保安人員罰款50元。
10北門(mén)保安員在機(jī)車作業(yè)時(shí),要經(jīng)常檢查門(mén)衛(wèi)情況,機(jī)車作業(yè)完畢要及時(shí)關(guān)閉大門(mén),有滿車皮焦炭在門(mén)外干線停留時(shí),每隔半小時(shí)進(jìn)行檢查一次,發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)匯報(bào)。匯報(bào)不及時(shí)罰款50元,造成后果者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。相關(guān)資訊有:保安員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
保安人員管理制度3
為創(chuàng)建一個(gè)平安和諧的校園,確保正常的教育教學(xué)秩序和良好的教育環(huán)境,保證全校師生的生命財(cái)產(chǎn)安全,充分發(fā)揮保安人員在學(xué)校的治安作用,提高學(xué)校安全工作的'質(zhì)量,特制定本管理制度。
一、保安隊(duì)的工作性質(zhì):
保安隊(duì)是企事業(yè)單位有自防、自尊、自治力量的一支隊(duì)伍,是一個(gè)安全保衛(wèi)的專職治安組織,受單位的行政直接領(lǐng)導(dǎo),保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)具體管理。
二、保安隊(duì)的主要任務(wù)是防火災(zāi)、防盜竊、防爆、防破壞和維護(hù)正常秩序,保障安全。
。1)擔(dān)任執(zhí)勤、巡邏、伏擊、守護(hù)及門(mén)衛(wèi)等工作任務(wù);
(2)教育勸阻和制止破壞學(xué)校內(nèi)部治安秩序的任何違規(guī)和違法行為;
。3)發(fā)現(xiàn)刑事犯罪分子及可疑分子立即報(bào)告或扭送公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門(mén)處理;
(4)發(fā)現(xiàn)治安防備方面的不安全因素應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)并采取必要措施,提出整改,確保安全;
。5)發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)及其他自然災(zāi)害事故應(yīng)及時(shí)報(bào)警,奮力撲救,排除險(xiǎn)情;
。6)發(fā)現(xiàn)刑事案件面及安全事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告并加以保護(hù);
(7)配合有關(guān)部門(mén)做好內(nèi)部治安的綜合治理工作;
(8)完成行政領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)部門(mén)交給的任務(wù)。
三、保安人員的要求:
。1)熱愛(ài)本職工作,認(rèn)真履行職責(zé),忠于職守,努力完成保安(衛(wèi))工作任務(wù);
。2)認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)及治安管理的各項(xiàng)要求及業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高思想覺(jué)悟和辦事能力。
。3)遵紀(jì)守法,服從指揮,在執(zhí)勤過(guò)程中發(fā)現(xiàn)可疑情況及安全重大問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告和妥善處理。
。4)值勤時(shí)要堅(jiān)守崗位,保持高度警惕,不得違反工作紀(jì)律,不得做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
。5)堅(jiān)持做到文明值勤,禮貌待人,態(tài)度和氣,注意工作方法。
做到四防:防火災(zāi),防盜竊,防爆炸,防破壞
四勤,腦勤,眼勤,腿勤,手勤
二快,有情況反應(yīng)快,處理情況要快
一講,講工作原則
獎(jiǎng)懲辦法:
(1)保安人員在工作中,有突出表現(xiàn)或突出貢獻(xiàn),學(xué)校按獎(jiǎng)勵(lì)制度給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
。2)違反工作紀(jì)律,作批評(píng)教育,要求改正,如屢次犯紀(jì),作辭退處理。
。3)值班時(shí)如不盡職造成校內(nèi)嚴(yán)重事件發(fā)生,保安人員本人要承擔(dān)責(zé)任。
保衛(wèi)處
20xx年9月
保安人員管理制度4
管理人員崗位管理制度的.重要性在于:
1. 提高效率:通過(guò)明確職責(zé),減少工作重疊,提高管理效率。
2. 保證公平:績(jī)效評(píng)估機(jī)制確保所有管理者在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受考核,促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)。
3. 增強(qiáng)凝聚力:清晰的晉升路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì)激發(fā)員工積極性,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 防范風(fēng)險(xiǎn):合理劃分決策權(quán)限,避免決策失誤帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
5. 促進(jìn)溝通:良好的溝通機(jī)制有助于信息的準(zhǔn)確傳遞,減少誤解和沖突。
保安人員管理制度5
保安服務(wù)管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 提升服務(wù)質(zhì)量:通過(guò)規(guī)范化的流程和標(biāo)準(zhǔn),保證保安服務(wù)的專業(yè)性和可靠性。
2. 保障客戶安全:嚴(yán)格的管理制度能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防潛在的安全風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)客戶的生命財(cái)產(chǎn)安全。
3. 維護(hù)公司形象:統(tǒng)一的行為規(guī)范和專業(yè)的服務(wù)態(tài)度,有助于塑造公司良好的.社會(huì)形象。
4. 提高員工素質(zhì):通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核,提升保安人員的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
5. 遵守法規(guī):確保公司在法律框架內(nèi)運(yùn)營(yíng),避免因違規(guī)行為導(dǎo)致的法律糾紛。
保安人員管理制度6
保安設(shè)施管理制度的.重要性不言而喻。它能夠:
1. 防止非法侵入,保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失。
2. 維護(hù)員工安全,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 避免因安全事故導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷,保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。
4. 符合法律法規(guī)要求,降低企業(yè)因安全問(wèn)題面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 增強(qiáng)企業(yè)形象,提高客戶、合作伙伴的信任度。
保安人員管理制度7
學(xué)校食堂人員管理制度旨在確保食堂運(yùn)營(yíng)的高效、安全與衛(wèi)生,涵蓋人員招聘、培訓(xùn)、職責(zé)分工、績(jī)效考核、健康管理和食品安全等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述:
1. 人員招聘與配置:規(guī)定食堂人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位設(shè)置及人員配置原則。
2. 崗位職責(zé):明確各崗位工作人員的'工作內(nèi)容、責(zé)任與權(quán)限。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:制定定期培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的食品安全知識(shí)和服務(wù)技能。
4. 行為規(guī)范:設(shè)定員工行為準(zhǔn)則,包括個(gè)人衛(wèi)生、著裝要求和工作態(tài)度等。
5. 績(jī)效管理:建立公正的績(jī)效評(píng)估體系,激勵(lì)員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
6. 健康管理:要求員工定期進(jìn)行健康檢查,確保無(wú)傳染性疾病。
7. 食品安全管理:執(zhí)行嚴(yán)格的食品安全制度,包括食材采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工和廢棄物處理等環(huán)節(jié)。
保安人員管理制度8
1. 新員工入職培訓(xùn):讓新員工快速融入團(tuán)隊(duì),理解企業(yè)文化和工作職責(zé)。
2. 技能提升培訓(xùn):針對(duì)崗位需求,提供專業(yè)技能培訓(xùn)。
3. 管理層培訓(xùn):培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力,提高管理效能。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí):鼓勵(lì)員工自我發(fā)展,提供在線學(xué)習(xí)資源。
5. 評(píng)估與反饋:對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,給予員工及時(shí)反饋。
保安人員管理制度9
一、保安員條件
1、政治可靠,身體健康,責(zé)任心強(qiáng),敢于堅(jiān)持原則,熱愛(ài)保安工作。
2、具備基本的法律知識(shí),遵紀(jì)守法,服從命令。
二、職責(zé)
1、文明執(zhí)勤,禮貌待客,樹(shù)立“信譽(yù)第一,顧客至上”的思想,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、保安員上崗必須按規(guī)定著裝,佩戴全部標(biāo)志和裝備器械,精神飽滿,衣著整潔,形象莊重,姿態(tài)良好。
3、值勤期間,保安員要隨時(shí)準(zhǔn)備處理各類突發(fā)情況。
4、保安員自身要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,而且對(duì)違反規(guī)定的人不徇私情,照章辦事,及時(shí)上報(bào)。
5、保安員有責(zé)任在出現(xiàn)緊急情況時(shí)采取果斷措施,并及時(shí)上報(bào)。
6、保安員在巡邏時(shí),必須隨時(shí)檢查所有的'門(mén)窗、出入口、院墻、停車場(chǎng)、建筑物等地方的安全設(shè)施。
三、工作秩序
1、保安員值勤期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,應(yīng)立即報(bào)告公司及相關(guān)業(yè)務(wù)單位主管領(lǐng)導(dǎo)。
2、如遇各類事故現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)立即采取保護(hù)措施并及時(shí)報(bào)告上級(jí),無(wú)特殊情況不得擅自處理或離開(kāi)。
3、對(duì)各類事件要按照“七何要素”(即何時(shí)、何地、何因、何事、何人、何后果、何處理),做出完整、詳細(xì)的記錄。
4、每班交接班應(yīng)確認(rèn)使用設(shè)備器械及其它完好后,認(rèn)真做好交接班記錄,如有損壞應(yīng)立即上報(bào)。
四、違紀(jì)處分
1、警告:凡有下列行為之一給予警告處分。
。1)遲到、早退不超過(guò)一小時(shí)(含一小時(shí))。
。2)工作時(shí)間未經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn),私用電話、聊天、開(kāi)玩笑、辦私事。
。3)不文明值勤,服務(wù)不周到,索要禮物,罵人。
。4)擅自調(diào)換班次或串崗。
。5)值勤中擅自脫崗不超過(guò)二十分鐘(含二十分鐘)。
。6)在崗時(shí)儀表不整潔,姿態(tài)不端正,或不按規(guī)定佩戴標(biāo)志。
。7)在崗時(shí)服裝破舊,經(jīng)指出后仍不更換。
(8)立崗時(shí)吸煙、聊天,在崗時(shí)嬉鬧喧嘩、吃零食或做與工作無(wú)關(guān)的事。
。9)固定崗超出規(guī)定活動(dòng)區(qū)域的。
(10)不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),值班室和宿舍衛(wèi)生臟、亂、差。
。11)無(wú)故不參加訓(xùn)練和例會(huì)。
。12)擅自外出,未經(jīng)同意在外面過(guò)夜或帶朋友到宿舍過(guò)夜。
。13)因本人原因造成客戶單位不滿意,經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍無(wú)好轉(zhuǎn)。
。14)其它被公司視為違紀(jì)的行為。
2、記過(guò):凡有下列行為之一的給予記過(guò)處分。
。1)遲到超過(guò)一小時(shí)至四小時(shí)以內(nèi)(按曠工半日處理)。
。2)遲到、早退三次以上(含三次)。
。3)私自改動(dòng)班次、崗位。
。4)值勤中擅自脫崗超過(guò)二十分鐘至一小時(shí)(含一小時(shí))。
。5)值勤時(shí)打瞌睡。
。6)不聽(tīng)從隊(duì)長(zhǎng)管理的,不認(rèn)真完成隊(duì)長(zhǎng)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
。7)私自動(dòng)用客戶物品。
。8)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自會(huì)客。
。9)遇有情況不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)造成不良影響和后果的。
。10)不按規(guī)定使用設(shè)備或造成非正常損壞的。
(11)不寫(xiě)工作交接日記和不辦理交接班手續(xù)。
。12)不按公司的規(guī)章制度完成各項(xiàng)本職工作。
(13)被警告處分三次及其以上者。
。14)其它被認(rèn)為重度違紀(jì)的行為。
3、辭退:凡遇下列行為之一,予以辭退。
。1)無(wú)故礦工。
(2)值勤中擅自脫崗超過(guò)一小時(shí)。
。3)酗酒后上崗,在崗時(shí)睡覺(jué)。
。4)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理。
(5)因工作失職而造成公共財(cái)產(chǎn)損失。
(6)對(duì)客戶有粗野言行。
。7)盜竊客戶和公司財(cái)物。
。8)有毆打、恐嚇、危害同時(shí)行為或相互打斗。
。9)利用職務(wù)之便,謀取個(gè)人私利。
(10)被記過(guò)處分兩次及其以上者。
。11)違反國(guó)家法律、法規(guī),被司法機(jī)關(guān)收審者。
五、其它:
按公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。
保安人員管理制度10
保安員服裝管理制度旨在確保保安人員的形象專業(yè),維護(hù)公司形象,提高服務(wù)質(zhì)量,同時(shí)也保障員工的舒適度和工作效能。本制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1.服裝標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
2.服裝發(fā)放與更換
3.服裝保養(yǎng)與清潔
4.著裝行為規(guī)定
5.違規(guī)處理與監(jiān)督
內(nèi)容概述:
1.服裝標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范:定義保安員應(yīng)穿著的'制服類型、顏色、款式,以及配飾要求,如徽章、帽子、領(lǐng)帶等。
2.服裝發(fā)放與更換:規(guī)定新入職保安員的服裝領(lǐng)取流程,以及在制服損壞或磨損情況下的更換政策。
3.服裝保養(yǎng)與清潔:指導(dǎo)保安員如何正確清洗、保養(yǎng)制服,以保持其整潔和耐用。
4.著裝行為規(guī)定:明確在工作時(shí)間及特定場(chǎng)合的著裝要求,如不得擅自修改制服,保持衣著整潔等。
5.違規(guī)處理與監(jiān)督:設(shè)定對(duì)違反服裝管理規(guī)定的處罰措施,并說(shuō)明監(jiān)督機(jī)制。
保安人員管理制度11
管理人員管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分,旨在確保組織的有效運(yùn)作和高效管理。它涵蓋了選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和監(jiān)督等多個(gè)環(huán)節(jié),旨在提升管理層的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,從而推動(dòng)企業(yè)的'持續(xù)發(fā)展。
內(nèi)容概述:
1. 選拔制度:明確選拔標(biāo)準(zhǔn),包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力等,通過(guò)面試、評(píng)估中心等方式公正選拔管理者。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展:提供持續(xù)的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),如內(nèi)部研討會(huì)、外部培訓(xùn)課程和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
3. 績(jī)效評(píng)估:設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo),定期進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估,以確保管理者的績(jī)效與企業(yè)目標(biāo)相一致。
4. 激勵(lì)機(jī)制:建立公平的薪酬體系,結(jié)合獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等激勵(lì)措施,激發(fā)管理者的積極性和創(chuàng)新性。
5. 職責(zé)分配:明確各級(jí)管理者的職責(zé)范圍,確保權(quán)責(zé)分明,減少工作沖突。
6. 溝通與協(xié)作:推行開(kāi)放的溝通文化,鼓勵(lì)跨部門(mén)協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)效率。
7. 行為準(zhǔn)則:制定道德和行為規(guī)范,引導(dǎo)管理者樹(shù)立良好的職業(yè)操守和企業(yè)價(jià)值觀。
保安人員管理制度12
1、保安隊(duì)長(zhǎng)(保安班組長(zhǎng))負(fù)責(zé)督促保安員的內(nèi)務(wù)生活。
2、安防部經(jīng)理(保安隊(duì)長(zhǎng))視情況安排每周至少一次宿舍管理檢查。
3、檢查時(shí)如發(fā)現(xiàn)有違反管理的.現(xiàn)象及行為應(yīng)立即進(jìn)行處理,并將檢查情況記錄在案。
4、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):
(1)保安員宿舍應(yīng)保持地面干凈,無(wú)痰跡、果皮、紙屑、煙頭等垃圾;
(2)宿舍內(nèi)床鋪干凈無(wú)異味、鞋子床下擺放干凈無(wú)異味,被子折疊放好,床面上無(wú)雜物和亂堆放的物品;
(3)帽子、皮帶、口杯、水桶等物品均在指定位置擺放,衣服均在指定區(qū)內(nèi)晾曬;
(4)墻面門(mén)窗和其他區(qū)域無(wú)亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂刻、亂張貼、亂懸掛現(xiàn)象;
(5)宿舍內(nèi)無(wú)易燃、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品。
5、宿舍管理制度
(1)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備和公共財(cái)務(wù),不隨意損壞或占為己用,保持公物的完好;
(2)未經(jīng)許可不帶外人進(jìn)宿舍,不留外人在宿舍住宿;
(3)不私自接電源、不存放危險(xiǎn)品和色情物品,不在宿舍內(nèi)聚眾喝酒、賭博;
(4)保持室內(nèi)安靜,不在室內(nèi)大聲喧嘩。打麻將,不影響其他人員休息;
(5)輪流值日的值日生應(yīng)認(rèn)真清掃責(zé)任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,認(rèn)真履行衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任;
(6)節(jié)約用水用電隨手關(guān)燈、關(guān)水;
(7)不隨意動(dòng)他人物品,自行車等交通工具按規(guī)定停放在指定的位置;
(8)潔身自好,不傳播庸俗、色情物品畫(huà)冊(cè)影碟等;
(9)安防部定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查,對(duì)違反規(guī)定的現(xiàn)象限期整改或給予處罰。
保安人員管理制度13
一、職業(yè)紀(jì)律:
1、嚴(yán)禁保安員執(zhí)勤著裝不整齊,不按規(guī)定著裝佩帶不全。
2、嚴(yán)禁保安員當(dāng)班時(shí)看閱書(shū)報(bào)小說(shuō),玩游戲機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的事情。
3、嚴(yán)禁保安員值班時(shí)打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。
4、嚴(yán)禁飲酒執(zhí)勤或在商戶門(mén)前及住宅區(qū)吸煙。
5、嚴(yán)禁交接班不清楚,未經(jīng)主管批準(zhǔn),私自請(qǐng)人頂班,私自留宿他人。
6、嚴(yán)禁非法扣留他人證件及物品或接受住戶的錢物。
7、嚴(yán)禁在突發(fā)事件,緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。
8、嚴(yán)禁保安員之間,監(jiān)守自盜,以權(quán)謀私,向住戶收取費(fèi)用。
9、嚴(yán)禁違反保安器材、消防器材的操作規(guī)定或轉(zhuǎn)借。
10、嚴(yán)禁無(wú)故不參與保安會(huì)議培訓(xùn)學(xué)習(xí)訓(xùn)練及集體活動(dòng)。
11、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搞不團(tuán)結(jié)、頂撞上級(jí)。
12、嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤和擅離崗位或請(qǐng)假不按時(shí)歸隊(duì)。
13、嚴(yán)禁私自運(yùn)用公司財(cái)產(chǎn)物品。
14、嚴(yán)禁招惹或教唆他人參與社會(huì)聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動(dòng)。
15、嚴(yán)禁泄露園區(qū)物業(yè)部及保安機(jī)密。
16、嚴(yán)禁隱瞞不向上級(jí)匯報(bào)工作中存在的問(wèn)題或可能造成的后果。
二、規(guī)范用語(yǔ):
您好、請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)講、請(qǐng)稍等、請(qǐng)您出示證件、請(qǐng)您把車停好、請(qǐng)您登記、請(qǐng)問(wèn)您找誰(shuí)、抱歉、對(duì)不起、謝謝、再見(jiàn)等。
三、崗位規(guī)范:
(一)門(mén)衛(wèi)
1、按時(shí)到崗,交接后換崗,堅(jiān)守崗位不脫崗。保持個(gè)人儀表整潔,門(mén)崗周圍環(huán)境清潔。
2、注意觀察人員進(jìn)出情況,發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)詢問(wèn),阻止小商小販進(jìn)入小區(qū)亂設(shè)攤。
3、對(duì)進(jìn)出園區(qū)的各類車輛進(jìn)行有效疏導(dǎo),保持出入口的整潔和暢通。
(二)巡邏
1、按規(guī)定時(shí)間、路線巡邏,多看、多聽(tīng)、多問(wèn),發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)追查到底并及時(shí)報(bào)告和記錄。發(fā)現(xiàn)匪警、火警等警情立即報(bào)警和報(bào)告園區(qū)負(fù)責(zé)人,并協(xié)助做好處理工作。
2、對(duì)園區(qū)設(shè)置的消火栓箱、雨水井蓋、安全警示標(biāo)志等涉及公共安全的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行巡查發(fā)現(xiàn)缺失、損壞或不能正常使用等應(yīng)及時(shí)報(bào)告并記錄。
3、發(fā)現(xiàn)業(yè)主、使用人在裝修過(guò)程中有違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定以及業(yè)主臨時(shí)公約業(yè)主公約行為的',要予以勸阻、制止;對(duì)勸阻、制止無(wú)效的,要及時(shí)報(bào)告園區(qū)片負(fù)責(zé)人。
(三)監(jiān)控
1、堅(jiān)守崗位,不間斷注視監(jiān)視屏及控制柜的運(yùn)行狀況,記錄準(zhǔn)確和完整。發(fā)現(xiàn)周界報(bào)警、探頭等監(jiān)控設(shè)備故障,要及時(shí)報(bào)告小區(qū)經(jīng)理采取措施消除故障,保持正常使用。
2、按規(guī)定保存監(jiān)控錄相、設(shè)備運(yùn)行、排除異常情況等記錄。
3、發(fā)現(xiàn)異常情況或匪警、火警等警情立即報(bào)警,同時(shí)報(bào)告園區(qū)片區(qū)負(fù)責(zé)人和相關(guān)處警單位,并監(jiān)控處理過(guò)程。
(四)車管
1、正確引導(dǎo)園區(qū)內(nèi)車輛行駛和停放,對(duì)違反車輛停放規(guī)定的業(yè)主進(jìn)行勸導(dǎo)并協(xié)助整改。
2、保持車庫(kù)、車棚整潔,車輛停放有序,消防器材完好有效。發(fā)現(xiàn)車輛門(mén)窗未關(guān),漏油、漏水等情況及時(shí)通知車主,對(duì)漏油可能造成的危害做好防范措施。
3、按規(guī)定或合同約定收取小區(qū)車輛停放費(fèi)用,出具正規(guī)票據(jù),不準(zhǔn)亂收費(fèi)。
保安人員管理制度14
衛(wèi)生人員健康狀況管理制度是一項(xiàng)旨在確保衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員身體健康,提高工作效率,防止因健康問(wèn)題影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全的重要制度。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:
1. 健康檢查與評(píng)估
2. 工作環(huán)境安全與防護(hù)
3. 健康教育與培訓(xùn)
4. 疾病預(yù)防與管理
5. 心理健康支持
6. 應(yīng)急處理與援助
內(nèi)容概述:
1. 健康檢查與評(píng)估:定期進(jìn)行全面的'身體檢查,包括常規(guī)體檢、職業(yè)病篩查等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理健康隱患。
2. 工作環(huán)境安全與防護(hù):確保工作場(chǎng)所符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備,并實(shí)施有效的清潔消毒措施。
3. 健康教育與培訓(xùn):提供健康知識(shí)講座,增強(qiáng)員工的自我保健意識(shí)和技能,提高應(yīng)對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
4. 疾病預(yù)防與管理:針對(duì)常見(jiàn)職業(yè)病,制定預(yù)防策略,為患病員工提供合理的治療和康復(fù)計(jì)劃。
5. 心理健康支持:設(shè)立心理咨詢服務(wù),關(guān)注員工的心理狀態(tài),提供壓力管理和應(yīng)對(duì)策略。
6. 應(yīng)急處理與援助:建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制,對(duì)突發(fā)健康事件提供快速、有效的援助。
保安人員管理制度15
醫(yī)院聘用人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1. 保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量:通過(guò)規(guī)范員工的行為和能力,提高醫(yī)療服務(wù)的專業(yè)性和安全性。
2. 提升員工滿意度:公平公正的`制度能增強(qiáng)員工歸屬感,提高工作積極性。
3. 維護(hù)醫(yī)院形象:良好的人力資源管理有助于塑造醫(yī)院的良好社會(huì)形象。
4. 降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn):避免因人力資源管理不當(dāng)導(dǎo)致的法律糾紛和人才流失。
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