幼兒園老師管理制度
在生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的幼兒園老師管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
幼兒園老師管理制度1
教師專業(yè)發(fā)展管理制度的重要性不言而喻。它不僅有助于提高教學(xué)質(zhì)量,還能增強教師的.職業(yè)滿意度和忠誠度,降低師資流失率。通過持續(xù)的專業(yè)發(fā)展,教師能夠更好地應(yīng)對教育改革挑戰(zhàn),滿足學(xué)生多元化的需求,為培養(yǎng)未來社會所需的創(chuàng)新人才奠定堅實基礎(chǔ)。
幼兒園老師管理制度2
一、教師必須遵守作息時間制度,不遲到,不早退,不曠課。
二、全勤的教師每月應(yīng)發(fā)全勤獎30元,有遲到、早退現(xiàn)象無全勤獎,遲到一次扣每月工資5元/次,曠課教師10元/次,學(xué)期結(jié)束時,各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,且班級沒有安全事故的將獎勵教師200元。
三、教師在上班時,要把全部經(jīng)歷放在工作上,上班期間接電話不能超過5分鐘,要全面照顧幼兒避免發(fā)生意外事故,嚴格做到:"視線不離開孩子"。
四、因工作失誤造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,跟班教師應(yīng)承擔相應(yīng)的費用,如因工作造成重大事故,導(dǎo)致幼兒住院醫(yī)療的,當班教師必須承擔50%的醫(yī)療費用,因看管不當,造成幼兒走失和其它事由造成嚴重后果的屬于教師嚴重失職,教師本人負主要責任,扣出工資。
五、教師在校內(nèi)校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒的聲譽,上班期間要微笑面對家長和來賓,并一定要態(tài)度好,不與家長爭吵。
六、各班教師下班后,離園之前,認真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,整潔衛(wèi)生,保證安全。
七、教師有事必須請假,凡未請假或請假未批準的一切按曠工處理。
八、教師認真?zhèn)湔n,必須提前備前,保證每一節(jié)課都要教案,無教案不進教室。
九、值班老師應(yīng)遵守值班時間,比正常上課提前20分鐘,下班推遲20分鐘,當班和值班時間不能私自離開幼兒。
十、教師認真組織好幼兒的`學(xué)習(xí)、生活,在玩大型玩具時必須有老師保護,禁止幼兒私自玩耍,幼兒離園時必須把幼兒送到家長手中。
十一、同事之間應(yīng)團結(jié)互助,不斤斤計較,嚴禁教師之間鬧情緒,打架事件的發(fā)生。
十二、幼兒有不舒服的情況,要及時協(xié)助處理,同時要了解原因,安撫幼兒,及時與家長取得聯(lián)系,并報告園長。
十三、接送幼兒時,必須做好記錄,禁止陌生人接走幼兒,防止冒領(lǐng)幼兒。
十四、教師帶班不接待人,進班不蹺二郎腿,不坐桌子。
十五、堅持使用普通話教授幼兒。
幼兒園老師管理制度3
為了進一步完善兒童晨檢、因病缺勤病追查與登記制度,堅持每天進行晨檢指定工作認真負責、負責心強、了解傳染病防控相關(guān)知識的園醫(yī)、衛(wèi)生保健老師具體負責本單位手足口病晨檢的技術(shù)檢查指導(dǎo)、疫情報告工作,對兒童的出勤、健康情況進行巡查,負責指導(dǎo)兒童的健康晨檢工作,及時全面掌握兒童健康狀況。
1、晨檢時間
班主任要在每天第一節(jié)課前5—10分鐘完成兒童的晨檢,同時記錄,當日上午10:00前報告校信息員。
2、晨檢內(nèi)容
晨檢發(fā)現(xiàn)一發(fā)熱、手、足、臀部出現(xiàn)斑丘疹、皰疹可能還伴有上呼吸道感染癥狀(包括僅表現(xiàn)為手、足、口、臀部皮疹或皰疹性咽峽炎)的'兒童時,要立即通知其家長帶領(lǐng)其醫(yī)院診治。當發(fā)現(xiàn)短時間內(nèi)出現(xiàn)多例手足口病病例時,要及時報告區(qū)疾控中心。當在同一宿舍或者班級1天內(nèi)有3例或者連續(xù)3天內(nèi)有多個學(xué)生(5例以上)患病,并有相似癥狀(發(fā)熱、皮疹等)時,應(yīng)當在24小時內(nèi)報告當?shù)丶部刂行摹?/p>
3、因病缺勤病因追查與記錄
幼兒園對因病缺勤的兒童,要進行病因追查和記錄。對符合晨檢標準或醫(yī)院已診斷為手足口病的,要列入晨檢病等記報告表。
幼兒園老師管理制度4
一、工作服管理目的
為了適應(yīng)幼兒園發(fā)展的步伐,樹立和保持幼兒園良好的公眾形象,展現(xiàn)幼兒園員工的風貌,宣傳幼兒園文化,進一步規(guī)范管理特制定本規(guī)定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照幼兒園規(guī)定著裝,保持良好的.精神面貌,樹立良好的幼兒園形象。
2、工作時間必須注意儀容、儀表穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝需經(jīng)常換洗。
4、工作時間必須佩戴幼兒園統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服費用
工作服的費用按實際收費(經(jīng)常更換款式無法固定價格),做滿一個學(xué)期離職扣除100%,做滿兩個學(xué)期離職扣除75%,做滿三個學(xué)期離職扣除25%,做滿四個學(xué)期免費。(按發(fā)放日開始計算時間)
工作服由幼兒園統(tǒng)一采購,工作服尺碼由員工自己申報。
如因個人原因造成工作牌丟失,由本人補交10元/個。
以上制度自20xx年x月執(zhí)行。
幼兒園老師管理制度5
一、師德:
1、教師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀,熱愛、尊重幼兒,堅持積極正面教育,禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子,樹立與孩子平等的觀念:蹲下來和孩子說話,抱起來交流,牽著手教育。
2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
3、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。
4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子,對家長和來賓態(tài)度友好,嚴禁與家長爭吵。
5、教師要注意儀容儀表,上班要穿工服,不能帶明顯飾物,不留長指甲;女教師不化濃妝,長頭發(fā)扎起來。
6、教師帶班不接、不打電話、手機調(diào)成振動狀態(tài),不接待人。進班不蹺二郎腿,不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。
二、教育教學(xué):
1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學(xué)習(xí)特點,以游戲為基本活動,保教并重,寓教育于生活及各項活動之中,關(guān)注個別差異,促進每個幼兒富有個性的`發(fā)展。
2、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱,依照《綱要》的指導(dǎo)方針,結(jié)合本班孩子的年齡特點和學(xué)習(xí)特點制訂出學(xué)期計劃,并按學(xué)期計劃制定出月計劃及周計劃。
3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動,認真?zhèn)湔n,寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃,不斷改進教學(xué)形式、方法,隨時更新,科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時上課,嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動的支持者、合作者及引導(dǎo)者。
4、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,堅持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具,保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣,而不是老師空手上課。
5、教師積極開動腦筋,自制玩教具。教具要結(jié)實、耐用,學(xué)期末,將自制玩教具交到資料室,以便資源共享。
6、教師每月根據(jù)主題活動,隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾,以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。
7、教師要尊重家長,主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息,雙方共同配合進行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長,每本不能寫同樣內(nèi)容。
8、學(xué)期結(jié)束,對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進行全面考核,對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。
三、常規(guī)、衛(wèi)生:
1、嚴格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。
2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機,培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)、注重幼兒的情緒,冷熱及時增添衣服,生病要立即送醫(yī)院或通知家長
3、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應(yīng)準備存放兒童藥品的專用藥箱。
4、每天記錄幼兒的出勤情況,一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
5、飯前,保育員做好消毒桌面工作,教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動。
6、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習(xí)慣,指導(dǎo)孩子正確地洗手方法,組織好幼兒吃飯,讓幼兒安靜愉快就餐,教育幼兒不挑食,不掉飯粒,保育員介紹菜名。
7、教師值好班,保證每班有一名教師值午睡,注重幼兒的午睡姿勢,蓋好被子,午睡時保持安靜,保證時間,按時起床,指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。
8、注意幼兒用眼衛(wèi)生,保護幼兒視力,正常教學(xué)時間不能看電視,中大班每天堅持做眼保健操。
9、每周五將被褥攤開晾曬一次,保持清潔干凈,有污染時要及時拆洗更換。
10、室內(nèi)經(jīng)常通風換氣,每周清理一次玩教具。
11、夏季注意滅蚊蠅,掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。
12、班中物品需保管好,如有工作變動,必須交清,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字,按時歸還。
四、安全:
1、嚴格遵守幼兒園安全制度,教師提高安全意識,并隨機給幼兒灌輸安全知識,提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到"人到、心到、手到"。
2、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時戶外活動時間,戶外活動教師要組織戶外游戲,大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,自由活動前教師必須提要求。
幼兒園老師管理制度6
1、教師務(wù)必遵守作息時間制度,不遲到,不早退,不曠課。
2、幼兒有不舒服的狀況,要及時協(xié)助處理,同時要了解原因,安撫幼兒,及時與家長取得聯(lián)系,并報告園長。
3,上班期間,教師不能隨便換班,替班,串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。
4、教師進班不蹺二郎腿,不坐桌子。
5、教師有事務(wù)必請假,凡未請假或請假未批準的一切按曠工處理。
6、值班老師應(yīng)遵守值班時間,比正常上課提前10-15分鐘,下班推遲10-30分鐘,當班和值班時間不能私自離開幼兒園。
7、堅持使用普通話教授幼兒。
8、教師認真組織好幼兒的學(xué)習(xí)生活,在玩大型玩具時務(wù)必有老師保護,禁止幼兒私自玩耍,幼兒離園時務(wù)必把幼兒送到家長手中。
9,全勤的教師每月應(yīng)發(fā)全勤獎100元,有遲到早退現(xiàn)象無全勤獎,遲到一次扣每月工資20元/次,曠課教師扣50元/次。
10、接送幼兒時,務(wù)必做好記錄,禁止陌生人接走幼兒,防止冒領(lǐng)幼兒。
11、各班教師下班后,離園之前,認真檢查各班教室,關(guān)好門窗,衛(wèi)生整潔,關(guān)閉各類電器開關(guān),保證安全。
12、教師在校內(nèi)校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽,上班期間要微笑應(yīng)對家長和來賓,并務(wù)必要態(tài)度好,不與家長爭吵。
13、教師在上班時,要把全部經(jīng)歷放在工作上,上班期間接電話不能超過10分鐘,要全面照顧幼兒避免發(fā)生意外事故,嚴格做到:"視線不離開孩子。
14.上班期間不能玩手機,違者一次30元。
15.空調(diào)開放時間:班級
中午7:40-12:00
下午14:30-17:30臥室
中午11:00-14:40住校老師:午休時間教師全部在幼兒臥室,根據(jù)排班情況輪流休息,禁止進入教師宿舍休息。(凡是發(fā)現(xiàn)沒有按時關(guān)空調(diào)的.現(xiàn)象一次20元。) (二)場地衛(wèi)生
1.教室,廁所活動區(qū)衛(wèi)生不合格的,一次扣5元,當月累計3次扣20元,垃圾未倒的扣10元。
2.班級物品擺放雜亂的,一次扣5元。
3.值班老師值班操場衛(wèi)生沒做扣5元。
4.教室每天拖地,發(fā)現(xiàn)一次未拖地扣5元。
5.晨會前值班老師未倒操場的,視為遲到。
6.午休時值班老師躺下睡覺的,一次50元。被子沒疊整齊的一次10元(責任到各班老師)。
7.每天放學(xué)前垃圾筐,簸箕,掃帚歸位,保證干凈整潔,違者一次5元。
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教師專業(yè)發(fā)展管理制度是教育系統(tǒng)中的核心組成部分,旨在促進教師的職業(yè)成長,提高教學(xué)質(zhì)量,確保教育目標的實現(xiàn)。它通過設(shè)定明確的發(fā)展路徑、提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會以及實施公正的`評價機制,激發(fā)教師的潛力,提升其教學(xué)技能和教育理念,從而更好地服務(wù)于學(xué)生和社會。
內(nèi)容概述:
1. 培訓(xùn)與發(fā)展:制度應(yīng)包括定期的教師培訓(xùn)計劃,涵蓋教育技術(shù)、課程設(shè)計、教學(xué)方法等多個領(lǐng)域,以提升教師的專業(yè)知識和技能。
2. 評估與反饋:建立全面的教師績效評估體系,包括自我評價、同行評價和管理層評價,以獲取持續(xù)改進的反饋。
3. 職業(yè)規(guī)劃:為教師提供職業(yè)發(fā)展路徑,如晉升機會、專業(yè)證書獲取、學(xué)術(shù)研究等,鼓勵他們設(shè)定個人發(fā)展目標。
4. 支持環(huán)境:創(chuàng)建一個鼓勵創(chuàng)新、分享經(jīng)驗和協(xié)作的教學(xué)環(huán)境,包括資源分配、時間安排和團隊建設(shè)活動。
5. 激勵機制:設(shè)立獎勵制度,表彰優(yōu)秀教學(xué)成果,激勵教師積極參與專業(yè)發(fā)展活動。
幼兒園老師管理制度8
一、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定
為了確保民辦幼兒園教師的職業(yè)道德、教育能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),引導(dǎo)教師對幼兒進行尊重、照顧和關(guān)心,提高教師的工作效率和工作積極性,制定下列管理制度,以規(guī)范民辦幼兒園教師的工作。
二、教師管理的目的
1. 保證其員工學(xué)業(yè)資歷上到位,教育經(jīng)歷合格,有合乎要求資格證明,具備與承擔幼兒園教學(xué)任務(wù)相適應(yīng)的教育教學(xué)、心理輔導(dǎo)和周轉(zhuǎn)管理等方面的工作知識和能力。
2. 幫助教師掌握童心與嬰幼兒的心理特點,學(xué)會再選用他們的行為規(guī)范與對他們的想法進行引導(dǎo)。
3. 加強教師之間的溝通,進行教育教學(xué)經(jīng)驗交流,并為教師的未來職業(yè)發(fā)展提供支持。
4. 為幼兒及其家庭提供優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)和服務(wù)。
三、教師管理的制度
1. 條理分明
教師應(yīng)保持條理分明的個人生活狀態(tài),以高度的精神狀態(tài)面對學(xué)生和工作,并在工作中遵守合適的勞動紀律。
2. 敬業(yè)愛崗
教師應(yīng)對學(xué)生負責,對工作認真,體現(xiàn)出生命熱情和工作熱情,于工作之余熱心參與幼兒園的活動。
3. 恰當?shù)闹b
教師在任何時候都應(yīng)特別注意自己的儀容和氣質(zhì)。服裝必須整潔端莊、大方得體。
4. 教師的學(xué)習(xí)
教師應(yīng)保持學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的態(tài)度,不斷地更新教育思想和教學(xué)方法,提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。
5. 課堂紀律整頓
教師管理課堂應(yīng)堅持條例,維持良好的教育秩序,創(chuàng)造適宜的教育環(huán)境。
6. 分析思考
教師要對幼兒的行為、語言、情感等作出分析,并能夠快速思考如何適應(yīng)幼兒的需求。
7. 勤奮從事
教師應(yīng)注重鉆研新思想新方法,并注意幼兒的發(fā)展情況,細心照料幼兒的生活和學(xué)習(xí)。
8. 沖突解決
教師要著重對幼兒的狀態(tài)變化進行認真觀察,以便預(yù)防并解決相應(yīng)的情況。
四、教師管理的要求
1. 教師應(yīng)具備獲得教育教學(xué)和健康方面的授權(quán)方面的資格證明。 2. 教師應(yīng)具有保密意識、服務(wù)意識。
3. 嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)測試、考試等管理制度。
4. 高度關(guān)注幼兒發(fā)展的`獨特性和個性化需求,促進幼兒個性的發(fā)展和特長的發(fā)展。
5. 課堂教學(xué)的目標應(yīng)緊貼園內(nèi)的活動成就,需要超前的依次調(diào)整多樣化教育過程。
6. 定期為家長介紹幼兒的教育情況,聽取家長對幼兒的意見和建議。
五、教師管理的獎懲制度
為激勵教師的積極性和創(chuàng)造性,決定采用獎勵和懲罰并重的管理制度。
1. 獎勵
對優(yōu)秀的教師進行表揚,獎勵形式包括:嘉獎信、榮譽證書、獎金、晉升、培訓(xùn)機會等。
2. 懲罰
教師如果存在參加培訓(xùn)或執(zhí)行任務(wù)不力、違反勞動保障法、違反規(guī)章制度等行為,將受到批評,其具體形式包括:口頭警告、寫檢討、罰款、暫停激勵等。
六、教師謹言慎行
教師在工作期間,應(yīng)禁止使用可以影響幼兒的低俗語言和猥褻內(nèi)容。幼兒為特別敏感群體,需要關(guān)心和照顧,教師應(yīng)該保持自己的高尚品格,而且別自律從言辭和行為的方面表現(xiàn)自己的帶頭作用,建立幼兒求同存異的處理方法。
七、教師的個別外教
1、來華工作的外籍教師需要在抵達中國后考取相應(yīng)的工作資格證明。
2、必須遵循“中國法律”。
八、總體績效考評
對教師的工作實際情況進行監(jiān)督和考評,對教師進行評估并作出相應(yīng)的調(diào)查。
九、違規(guī)行為處理
對于嚴重違規(guī)的教師將進行懲處,如情節(jié)較輕者口頭警告、教育批評等,如情節(jié)嚴重者需要進行調(diào)職或開除等處理。
十、操作方法和有效性
制定的管理制度應(yīng)在幼兒園內(nèi)制作和分發(fā),每個教師都須遵循執(zhí)行。為了增強教師的積極性,建議制定有關(guān)獎勵措施。這個管理制度將為民辦幼兒園教師提供指引,以促進幼兒教育教學(xué)質(zhì)量的提升。
幼兒園老師管理制度9
一、全體教職工
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1、為人師表,不斷提高政治素質(zhì)。學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣2元;事假一次扣5元;病假一次扣2元;無故不參加一次扣10元;無故三次不參加年終考核降一等。進入校園要佩帶;,不得騎自行車,機動車速不超過20碼,車輛按指定地點整齊擺放等,一些基本要求教師必須首先做到,否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
2、尊重家長,熱情接待家長來訪。與學(xué)生家長保持正常交往,不得向?qū)W生家長索要錢物,不得接受家長吃請或向家長提出不正當?shù)囊。如有違反發(fā)現(xiàn)一次扣50元,年終考核降一等。嚴重影響學(xué)校名譽的,學(xué)校予以辭退。
3、尊重學(xué)生人格,深入細致地做好學(xué)生的思想政治工作,不得體罰或變相體罰學(xué)生。若發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生未造成嚴重后果的發(fā)現(xiàn)一次扣20元并通報批評。造成嚴重后果的,按《學(xué)校管理條例》執(zhí)行。確須承擔法律責任的則由當事人承擔相應(yīng)法律責任。未經(jīng)學(xué)校或園長室許可,不得隨意停學(xué)生的課,隨意停學(xué)生課的每人次扣當事人10元,造成的一切后果由當事人負責。
4、嚴格執(zhí)行收費制度。所有收費項目必須報經(jīng)校長室會辦決定,未經(jīng)校長室批準而收費的視作亂收費處理,除立即退還所收費用外,扣除當月全額津貼,并追究相關(guān)責任,年終考核降一等。凡征定或統(tǒng)一選購資料,必須經(jīng)校長室審批。未經(jīng)校長室許可擅自訂購資料的,扣除當月全額津貼,并追究相關(guān)責任,年終考核降一等。
5、嚴格執(zhí)行計劃生育政策(含學(xué)校生育計劃安排)。違反計劃生育政策的.扣除全年獎金,并作相應(yīng)紀律處分。
6、不得參與賭博,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,并必要時作出相應(yīng)紀律處分。
7、全體教職工必須愛校如家,團結(jié)協(xié)作,不得鬧無原則糾紛,更不得在校內(nèi)互相爭吵,若違反此項規(guī)定的每人次扣除當事人10元。
(二)工作常規(guī)
1、全體同志要服從分工,積極配合學(xué)校和部門工作,若拒不接受學(xué)校分工,按學(xué)校《管理條例》執(zhí)行。
2、教師要積極參加學(xué)校的正常活動。學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),遲到、早退、事假、無故缺席等,同政治學(xué)習(xí)要求。無故不參加集體備課或教研組安排活動的每次扣5元。三次無故不參加集體備課或教研活動安排的,年終考核降一等。根據(jù)學(xué)校安排的輔助工作,遲到、早退一次扣2元。
3、教師在上班期間不要隨意竄崗。更不得在班級集體活動時間內(nèi)聊天。在辦公室內(nèi),不要大聲喧嘩。教師不得在辦公室打撲克,玩游戲等。上班期間,中午和晚上不得飲酒更不得酗酒,事關(guān)公務(wù)確需飲酒的須經(jīng)校長室同意。上述各項發(fā)現(xiàn)一起,扣5元。
4、全體教師要保持教室整潔衛(wèi)生,每天堅持打掃教室及衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生,每天值班的教師負責檢查。若教室及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不到位,每次扣責任人2元。
5、要節(jié)約用電,做到人走燈滅機關(guān)。若辦公室無人而燈開或電腦、空調(diào)、飲水機、衛(wèi)生間水龍頭等未關(guān),則扣班級教師2元。正常條件下夏季空調(diào)溫度不低于26度,冬季不超過30度,且在幼兒起床前十分鐘關(guān)機,違者一次扣2元。要按時關(guān)窗鎖門,若下班后班級及辦公室門未及時關(guān)鎖,扣班級教師2元;若節(jié)假日門未鎖,扣班級教師每人2元。所有教師必須嚴格執(zhí)行學(xué)!豆锕芾碇贫取罚策`反者,則按《公物管理制度》另行處理。
6、嚴格按《作息時間表》安排幼兒一日生活,延時執(zhí)行扣2元,無故不執(zhí)行者,每次扣5元,每日放學(xué)后準備好第二天區(qū)域活動材料,不能正常開展區(qū)域活動,每次扣2元,年級組長連帶責任扣2元。
7、教師應(yīng)用普通話組織幼兒的一日活動,否則學(xué)年考核降一等。所有教師都應(yīng)學(xué)習(xí)先進的教育思想,掌握現(xiàn)代化的教學(xué)手段,充分利用現(xiàn)有電教器材,提高效益。上述情況,如有違反,每人次扣2元。
8、任教同年級同學(xué)科的老師,教學(xué)要做到進度、內(nèi)容、要求、作業(yè)等基本統(tǒng)一,不得隨意加大作業(yè)量,增加學(xué)生的作業(yè)負擔,作業(yè)批改要及時認真,批改數(shù)量、質(zhì)量必須符合學(xué)校規(guī)定,否則有一次扣2元
9、教師要深入鉆研教學(xué)業(yè)務(wù),不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。教師要堅持正常聽課,相互學(xué)習(xí)。每學(xué)期教師聽課不得少于20節(jié),年級組長不少于30節(jié),主任不少于40節(jié)。每少一節(jié)扣2元。每次公開課前要公布通知,公開課后要組織評議。未公布通知或未組織評議的每次扣年級組長5元。教師無故不參加公開課活動,每次扣5元。
10、教師上課、集會期間,應(yīng)關(guān)掉所有通訊工具,嚴禁會客。若在課堂或會場上通訊工具未關(guān)而影響上課、會議秩序的,發(fā)現(xiàn)一次扣2元。若上課或集會接聽、打出手機或會客的,有一次扣當事人5元。
11、所有教職工應(yīng)積極主動,保質(zhì)保量地完成校長室及幼稚園布Z的各項任務(wù)(包括重大活動的準備與組織,以及各項臨時性,突擊性工作)。否則,有一項未完成的扣當事人10元,完成不及時或不能保證質(zhì)量的,有一項扣當事人5元。
二、班主任
1、班主任要加強班級管理,加強對學(xué)生進行全方位教育,若班級學(xué)生中出現(xiàn)重大事件,班主任隱瞞不報告者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月班主任津貼。若因管理不力,致使學(xué)生出走、嚴重打架斗毆,造成極壞影響的,每發(fā)生一起,扣除班主任當月津貼。
2、班主任要加強理論學(xué)習(xí),提高班級管理的藝術(shù)水平。每周寫一篇觀察記錄或心得體會,差一次的扣2元。根據(jù)主題活動及季節(jié)的變化及時調(diào)整班級環(huán)境布Z,班級布Z缺乏科學(xué)性、趣味性、兒童化或有破損甚至影響校園形象的一次扣5元。
3、班主任要加強與學(xué)生家長交流學(xué)生在校、在家生活、學(xué)習(xí)等情況。學(xué)生在校犯錯誤,班主任需要與家長交換意見,必須親自與家長取得聯(lián)系或家訪,不得要求學(xué)生自己帶家長。凡要請家長來校的必須經(jīng)年級主任批準。否則發(fā)現(xiàn)一次扣除班主任津貼5元。
4、每班每月更換《家;訄@地》內(nèi)容,遲換一次扣2元,
5、班主任在接受新生時必須完備手續(xù),若手續(xù)不完備就同意學(xué)生就讀的,扣除班主任當月津貼,并作書面檢查。不得私自為學(xué)生調(diào)班,如發(fā)現(xiàn)每人次扣10元。
6、班主任要教育學(xué)生節(jié)約水電,若光線正常不需要開燈而教室仍開燈的,則每次扣除班主任津貼2元。凡損壞公物的,按學(xué)!豆锕芾碇贫取穼Π嘀魅瘟硇锌己。
三、說明
1、所有扣款項目由管理人員直接作出書面通知交財務(wù)科,由財務(wù)科在當事人的當月津貼中扣除。
2、本制度未盡事宜,由校長室另行制訂,并在相關(guān)范圍內(nèi)公布后予以執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)在校長室。
幼兒園老師管理制度10
1、 教師要熱愛學(xué)生,關(guān)愛學(xué)生,以正面教育,鼓勵表揚為主,以正確的價值觀引導(dǎo)學(xué)生,以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生。
2、 全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的,無全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次,曠工者扣20元/次。
4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。
5、因工作造成輕微責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責向家長解釋,并承擔相應(yīng)費用。如因工作造成重大責任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué),或造成其他嚴重后果的`,屬教師嚴重失職,教師本人負全責?郯l(fā)當月獎金。
6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。
7、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好。
8、各班放學(xué)后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全。 師生外出活動時,注意及時關(guān)燈、空調(diào)、電扇等。
9、同事之間應(yīng)該團結(jié)互助,不僅僅計較,嚴禁同事之間鬧情緒,打架事件的發(fā)生。
10、 一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
11、 教師要認真?zhèn)湔n,堅持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進教室上課。
12、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍。
13、 堅持使用普通話教授學(xué)生、組織指導(dǎo)幼兒活動。
14、幼兒出現(xiàn)嘔吐或身體不舒服等情況,要及時協(xié)助處理,同時要了解原委,安撫幼兒并及時與家長取得聯(lián)系。
15、每天做好交接班工作,早晨家長送孩子時要把把學(xué)生所帶的用品、玩具或換洗小被等物品記錄清楚,如有服藥的兒童需做好記錄,按照家長要求給學(xué)生按時服藥。
16、新進學(xué)生必須做好登記,辦理交接卡,無卡禁止陌生人接走孩子,防止冒領(lǐng)幼兒。
17、 教師與家長之間要經(jīng)常溝通,共同對幼兒進行教育。同事之間要團結(jié)協(xié)作,取長補短,樹立安全教育意識,全面負責班級工作,共同做好本班教養(yǎng)、衛(wèi)生保健工作。
幼兒園老師管理制度11
一、幼兒園環(huán)境衛(wèi)生
1、由幼兒園消毒人員做好消殺記錄,分管領(lǐng)導(dǎo)督促消毒工作。
2、園內(nèi)各教室、辦公室、公共區(qū)域,堅持每天兩次小掃除,每周一、三大掃除。每天有充足時間打開門窗,保持室內(nèi)空氣流通。
3、幼兒園消毒人員負責進行每周一、三對校園內(nèi)進行定期消毒、并做好滅“四害”工作。
4、如發(fā)現(xiàn)園內(nèi)、社區(qū)等地發(fā)生類似傳染病病例,按幼兒園安排做好專項消毒工作。
5、各班、各辦公室飲水機由值班人員進行保潔、消毒工作。
6、食堂工作人員按食堂衛(wèi)生規(guī)定的要求,做好消毒工作。
二、個人衛(wèi)生
1、兒童應(yīng)做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡、勤換衣服。
2、兒童飲水必須自帶茶杯,嚴禁飲用生水。
3、教育兒童做到飯前便后要洗手。
4、幼兒園洗手設(shè)施及時放置消毒肥皂或洗手液。
幼兒園老師管理制度12
一、幼兒園教師必須遵守作息時光,不遲到。不早退。不曠工。無大事不得請假,一個月內(nèi)允許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍),注:請半天假(在中午十二點前算半天)
二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到。早退。曠工等現(xiàn)象無全勤獎,另外遲到。早退者則在當月工資中扣除10元次。
三、教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不隨意換班。替班。更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴禁打罵孩子。
四、孩子在園內(nèi)發(fā)生職責事故(如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等)有上述情景,有當班教師自我負責,接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生職責事故的,則有值班教師負責。
五、班中所有物品保管好,如有變動。丟失或損壞等及時報告,如隱瞞不報造成后果有教師負責,教師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器,另外物品或工具不準隨手亂放,用完后必須放回原處。
六、教師在園內(nèi)。園外都應(yīng)維護教師形象和幼兒園聲譽,對待家長態(tài)度友好,避免與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間(如滑梯。蹦床等玩具)必須有教師陪同看護,絕不能讓孩子自我玩耍,在午睡期間,各班孩子睡覺時,必須有教師值班。
七、每一天記錄孩子出勤情景,對全勤的孩子給予獎勵,缺勤5天以上的孩子,教師必須主動與家長溝通詢問孩子的'情景,家長意見不得隱瞞不報,否則按失職處理,同時要對家長意見做好書面記錄,每月的月底查看記錄情景,以便我們改善。
八、飯前。飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每一天必須消毒,每周六將被褥晾曬一次,午睡后必須做到被褥整齊,地面干凈,被褥有污染及時拆洗,下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,今日的事不能拖到明天來做,查到則按失職處理,在當月工資中扣除當班教師10元次。
九、在午餐和午睡期間,避免孩子發(fā)生意外,教師必須隨手關(guān)好大門并上鎖,才能進教室,教師離園前認真檢查。關(guān)好門窗。切斷電源,將所用物品放在指定位置。整潔衛(wèi)生。保證安全。方可離園。
為使本園辦得更好,給孩子一個良好的環(huán)境,以上管理制度,望全體教職工嚴格遵守。
幼兒園老師管理制度13
1、全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的,無全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次,曠工者扣5元/次。
3、教師要把全部精力放在工作,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。
4、因工作造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責一切費用,如因工作造成重大責任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的.,屬教師嚴重失職,教師本人負全責,扣除工資100元/次。
5、班中物品需保管好,如有工作變動,必須交清,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。
6、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好,避免與家長爭吵,
7、各班室下班后,必須在離園前認真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全。
8、教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
9、值班老師應(yīng)遵守值班時間,比正常上班時間早到半小時,下班時遲走半小時,當班或值班時間,不能因私事離開孩子
10、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
11、教師要認真?zhèn)湔n,堅持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進教室上課。
12、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍,幼兒離園時要護送到安全地帶
13、學(xué)期結(jié)束,各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,且班級無重大安全事故的,獎勵教師100元。
幼兒園老師管理制度14
為了維持良好的工作秩序,嚴肅紀律,加強教職工的規(guī)范管理,特制定本制度:
一、幼兒園實行上下班劃考勤制度,每天請自覺在前臺刷卡機上刷卡。
二、工作時間不得擅自離崗,遲到、早退。有事必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,待領(lǐng)導(dǎo)批準后填好請假單,方可離開辦事。(緊急情況下不能事先呈交請假單時,事后需補交)病假需交病假條后休息。病事假期間的工資按幼兒園獎懲規(guī)定執(zhí)行。
三、各種請假批準權(quán)限:
1.帶班教師不準隨意自行安排倒班,特殊情況倒班須經(jīng)保教主任批準。
2.病事假休息請假需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。
3.事假一般一個月不能超過3天,特殊情況酌情研究處理。
四、各主管領(lǐng)導(dǎo)嚴格考勤記錄,詳細記錄好教職工的出勤,并要求請假人員簽名確認。
五、教職工的寒暑假在規(guī)定時間休完,如果在假期外因個人原因想提前休寒暑假,按幼兒園管理規(guī)定執(zhí)行。
六、幼兒園可根據(jù)工作需要安排員工加班或補休,但加班需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字認可才可記錄為加班。每日加班費以北京市當年的`最低工資標準計算。且按下列標準計發(fā)加班費:
1.工作日加班按1.5倍計算;
2.周六周日加班按2倍計算;
3.國家法定節(jié)日加班按3倍計算;
注:不足1小時的延時工作,不記錄為加班。
七、工作人員考勤每月由后勤副園長和保教副園長進行統(tǒng)計核實后上報園長批準后,由會計進行發(fā)放。
八、幼兒園工作人員出勤統(tǒng)計資料,由園長統(tǒng)一存檔保管,以便隨時查詢。
幼兒園老師管理制度15
1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到、早退、曠工、等現(xiàn)象的,請假一天扣出勤獎40元/天,曠工者扣50元/次,超過扣工資,一學(xué)期原則上不超過6天。
3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一律扣20元。
4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責一切費用,如因工作造成重大責任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責。
5、設(shè)立綜合考評獎每月100元,按出勤、平時課堂教學(xué)常規(guī)、每周的反饋表的掌握情況來綜合評定,按百分制定,按得分多少領(lǐng)取,具體分案另定。
6、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好,避免與家長爭吵。
7、設(shè)立超工作量獎,按月班生數(shù)超30人起有補補貼,1、班生31—35人,超過部分按人均5元補貼,當班生36(含36人)人以上,按超過36人數(shù)人均補貼10元,其總數(shù)由班主任領(lǐng)70%,配班老師領(lǐng)30%。
8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
9、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間,比正常上班時間早到半小時,下班時遲走半小時,當班或值班時間,不能因私事離開孩子,午休起床前老師要提前十分鐘起床,并幫助幼兒整理衣物。
10、幼兒園教師管理制度中一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
11、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n,堅持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進教室上課。
12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。大型玩具要由老師保護幼兒玩耍,幼兒離園時要護送到安全地帶。
13、幼兒園教師管理制度中,一個月內(nèi)所教的班級無發(fā)生安全事故及家長投訴的',獎勵教師50元。有家長投訴的一次警告,二次記過扣20元,扣完為止。
14、上課時間教師不得離開教室,不得在上課時間接手機,聊QQ,不得做與教學(xué)無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次起開始扣10元/次。
15、不得體罰或變相體罰幼兒,不得出粗口罵人,發(fā)現(xiàn)一次警告,第二次起開始扣10元/次。
16、教師在園內(nèi)要一律講普通話,上課時間除非不得已,不然不準本地話。
17、嚴格按功課表上課,不得隨意私調(diào)功課,否則按請假扣出勤獎。
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