高中班級獎勵制度（通用8篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的高中班級獎勵制度，歡迎閱讀與收藏。

　　高中班級獎勵制度 1

　　一、積分卡的獲取途徑

　　學生獲取積分卡的途徑主要包括：課堂積極回答問題、完成作業(yè)質量、紀律、衛(wèi)生、體育鍛煉、參加活動等。

　　（1）上課時，能積極思考問題，并主動回答問題。

　　（2）認真完成作業(yè)，得到老師的較好評價。

　�。�3）對在校內紀律表現(xiàn)較好的學生獎勵積分卡，違反紀律，班委制止不聽的扣2分積分，被學校監(jiān)督崗扣分的班內扣2分積分。

　　（4）勞動衛(wèi)生委員每天檢查桌洞、座位周圍衛(wèi)生，合格的獎勵1分積分，不合格的扣1分積分。

　　（5）鼓勵大家鍛煉身體。課間操時間，認真做操并且動作標準獎勵1分積分。

　　二、積分卡的使用

　�。�1）每周回收統(tǒng)計，班內公布，學期末時，排名前三的學生確定頒發(fā)班級所能給予的'最高獎項，其他獎項根據(jù)積分排名進行獎勵。

　　（2）班級雛鷹爭章臺，每20分可以前進一格。

　�。�3）每10分積分可以兌換自由上網(wǎng)5分鐘。

　�。�4）積分卡可以兌換相應禮物，禮物由家委會提供。

　　（5）積分卡可以兌換班內活動相應的機會，如早讀領讀、當一天值日班長等，需提前向班主任申請。兌換后僅做兌換記錄并不扣除積分，以免有些學生擔心積分排名下降而不舍得兌換，相應記錄在積分公布時一起公布。

　　三、積分卡制度在班級管理中的成效

　�。�1）班級成了比、學、趕、幫、超的陣地。個人獲得銅卡或銀卡后，及時上報給班主任，老師在晨會、班會等時間里對獲得銅卡或銀卡的小組和個人進行表揚和鼓勵，帶動全班學生為爭得積分卡為榮。學生們自覺約束自己的行為，向著積極、健康的方面發(fā)展，以促進良好文明習慣的養(yǎng)成，形成班級凝聚力，表現(xiàn)出強烈的集體榮譽感。

　�。�2）學生成了班級日常管理的主人。學生們在日常學習過程中，逐漸養(yǎng)成了“思考什么樣的事情不能做，樣樣事情要做好”的習慣。管住自己的嘴不說臟話，說普通話，使用文明用語，見到老師要問好；管住自己的手，見到垃圾勤彎腰，多出手；管住自己的腳，不追跑打鬧，走路時靠右行，集體行動時隊伍要整齊；關注本班教室，清潔衛(wèi)生要保持，紀律、安全要注意；關注自己的著裝，堅持穿全套校服，保持衣物整潔……

　�。�3）班主任成了班級管理的監(jiān)督員。班主任一到校，第一時間走進教室，深入清潔區(qū)，引導、督促孩子們做好清潔。課間也要到教室里轉一轉、看一看，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。課下，有針對性地對學生進行家訪，及時鼓勵，耐心糾正，保持班級良好的發(fā)展方向。學生們能主動地與班主任擰成一股繩，為爭創(chuàng)先進班集體而努力。

　　高中班級獎勵制度 2

　　一、學習優(yōu)異獎

　　1、總成績優(yōu)異獎

　　(1)在期末考試中總成績取得年級第一者，獎勵500元。

　　(2)在期末考試中總成績取得班內前十者，獎勵如下：

　　一等獎一名：400元;

　　二等獎二名：300元;

　　三等獎三名：200元;

　　優(yōu)秀獎四名：100元。

　　2、單科成績優(yōu)異獎

　　班內單科成績排名前三者，獎勵如下：

　　一等獎一名：100元;

　　二等獎二名：50元精美學習禮品。

　　二、學習進步獎

　　1、進步之最獎：在期末考試中總成績“進步比”前三名者，獎勵：進步比x500元(進步比=進步名次/原有名次)。

　　2、進步鼓勵獎：在期末考試中總成績進步獎勵如下：

　　(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。

　　(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。

　　(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。

　　進步名次取整去零。

　　三、補充說明

　　1、家長獎學金是為調動全班同學學習積極性，故盡可能地獎勵大多數(shù)學生。

　　2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。

　　3、總成績獎不與單科獎重復獎勵，進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵，同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。

　　4、獲獎者可自主選擇獎項，其余獲獎者按原名次獲獎。

　　5、分數(shù)相同者按順序順延，獎勵的最后一名有分數(shù)相同者，按同等名次獎勵。

　　6、本學期綜合考評后10名的獲獎者，扣除100元獎金(不足100元的`扣除全部獎金或獎品)。

　　高中班級獎勵制度 3

　　所謂“激勵”，前蘇聯(lián)學者斯拉斯捷認為：“激勵就是激發(fā)學生思想、情感和動力，給以活力，喚起愿望�！笨梢哉f激勵是催化劑，能夠激發(fā)學生的自信心。在教學中，教師合理地運用激勵手段能夠有效地使學生形成自我教育的習慣，從而深化班級管理。在此，筆者結合自己多年的經(jīng)驗，談一下小學班級管理中的激勵策略。

　　一、制訂透明的獎勵政策，營造文明化的班級氛圍

　　班級氛圍的好壞直接影響著學生的日常行為表現(xiàn)。傳統(tǒng)的班級管理中，教師一般以成績來確定班干部，其獎勵政策好多也都是進行的口頭規(guī)定等，其獎勵政策的內容大都離不開成績。這樣一來，使得大多數(shù)學生喪失自信心，甚至形成“破罐子破摔”的行為。鑒于此，教師應結合全體學生的個性特征、綜合技能等制訂透明的獎勵政策，改善學生的心理，縮短學生與學生之間的距離。

　　二、實施監(jiān)督獎勵制度，充分調動學生的.參與性

　　我們都知道監(jiān)督的相關制度，都具有一定的公平性。從心理發(fā)展角度來說，小學生正處于心理自律的時期，他們習慣審視別人，同時也十分重視別人對自己的態(tài)度和看法。當遇到不公平的待遇或者評價時，則容易產(chǎn)生挫敗感而失去積極性，甚至缺乏參與的熱情。鑒于此，筆者在制訂獎勵制度時，實施的是讓全體學生共同參與，采納群眾意見，制訂群眾基礎的獎勵制度，如，以書面問卷形式、集體討論形式、個別詢問形式等來了解學生的心理發(fā)展方向。這樣一來，對獎勵制度就能夠進行有效的監(jiān)督，確保獎勵制度的公平性，而學生也會通過自己全程參與獎勵制度的制訂來加深對獎勵的認知和理解，使獎勵起到自我約束和提高的作用。

　　三、運用精神獎勵，激發(fā)學生的責任感

　　心理學家研究表明：學生都希望自己能夠處在優(yōu)秀的組織里，同時成為組織里的優(yōu)秀分子。而優(yōu)秀組織形成的基礎在于成員的責任感。在班級管理中，教師對學生各方面的成績應給予一定的評價，給予正確的獎勵。但就獎勵形式來說，教師應多采用精神獎勵，給其榮譽稱號、獎章等，還可以對表現(xiàn)好的學生，讓其組織一些文體活動等等，鼓勵學生張揚自己的個性，讓其在實踐中感受、體驗責任感的重要性，進而以自我行為來帶領、感化身邊的人，激發(fā)學生表現(xiàn)自我的欲望，從而形成一個有凝聚力的班集體，凸現(xiàn)獎勵的作用。

　　總之，班風的好壞直接影響到學生積極性的發(fā)揮，而有效的獎勵政策是推動良好班風形成的基礎。因此，作為教師應以學生為中心，不斷地探究、改善獎勵政策，從而確保獎勵政策在班級管理中長期有效地發(fā)展。

　　高中班級獎勵制度 4

　　一、基本原則：

　　分塊管理，責任到人;獎懲分明，狠抓落實

　　二、基本程序：

　　(一)班委會討論決定基本的獎懲規(guī)則。

　　(二)班級每位同學原積分為100分，優(yōu)則加分，劣則減分

　　(三)學期末了，根據(jù)每個同學的積分情況，由班委會討論決定每個同學的考評給予獎懲。(包括畢業(yè)檔案中的考評)

　　(四)具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定

　　三、具體細則：

　　懲罰規(guī)則：

　　教室、包干區(qū)衛(wèi)生獎懲規(guī)則：(負責人：xxx)

　　1、教室或包干區(qū)值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，積分扣1分

　　2、教室或包干區(qū)衛(wèi)生在年級組檢查扣分者，責任到人，相關責任人相應扣1分

　　班級紀律(負責人：xxx)

　　1、遲到早退同學，每次扣1分，請假同學扣0.5分。

　　2、自修課(正課自習、晚自習)紀律，負責人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，扣1分，并在班級通報批評。屢教不改者，班委討論酌情加倍扣分。

　　4、早操無故不做者，一次警告班級通報批評，兩次扣1分

　　5、無故曠課一節(jié)者，班級通報批評，在班級做公開檢查，并在德育積分中扣1分，連續(xù)兩次曠課者一次性扣2分，并電話告知家長;連續(xù)曠課5節(jié)，需家長到校，曠課10節(jié)以上，報學校處理。

　　6、上課(包括自習課)聽音樂和玩手機者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收手機mp3等，期末方可要回，并寫出檢查，扣2分。

　　7、無特殊事情不準請假，有必須請假的先向班長和班主任請假，班主任不在可電話短信說明，允許后請假方能生效，否則視為曠課，病假一律有醫(yī)生證明，或處方、收費憑證等。

　　儀容儀表和校服校徽(負責人：xxx)

　　1、晨會或學校組織的大型活動要求必須穿校服的'一次不穿班級批評，兩次不穿校服扣1分

　　2、學生穿著應合體得當，應符合學生身份，對儀容儀表需要整改，經(jīng)勸阻之后仍不改正者，扣1分

　　獎勵規(guī)則

　　1、受到到學校通報表揚者，或在學校組織的比賽中獲獎的一次加5分。

　　2、在學校文明寢室評比中，獲得文明寢室，優(yōu)秀寢室長，優(yōu)秀住校生等，相關同學積分加2分。

　　3、每次考試成績班級排序，前5名每人加5分，進步最快前5名每人加5分，退步最快前3名扣每人2分最后3名每人扣2分，每次考試分數(shù)以公布分數(shù)為準。

　　4、文體比賽，個人代表班級參加，加2分，獲獎加5分。

　　5、參加校內外組織的和各種知識競賽和學科競賽獲獎者，視獲獎情況加1到5分不等。

　　6、班干部每學期加5分，小組長加3分，但班干部如果違反紀律一律雙倍扣分。

　　7、以一個學期為周期對積分進行統(tǒng)計，積分前10的同學給予物質和精神獎勵，對后5名者給予處罰。

　　高中班級獎勵制度 5

　　一、獎勵目的

　　為了充分調動學生的學習積極性，激發(fā)學生的學習熱情，營造良好的學習氛圍，促進學生全面發(fā)展，特制定本班級獎勵制度。

　　二、獎勵原則

　　1. 公平、公正、公開原則。

　　2. 精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

　　3. 鼓勵進步、激勵優(yōu)秀原則。

　　三、獎勵項目

　　1. 學習成績優(yōu)秀獎

　�。�1）每次考試總分在班級前[X]名的同學，可獲得學習成績優(yōu)秀獎。

　�。�2）單科成績在班級前[X]名的同學，可獲得單科成績優(yōu)秀獎。

　　2. 學習進步獎

　�。�1）在考試中，總分進步幅度在班級前[X]名的'同學，可獲得學習進步獎。

　　（2）單科成績進步幅度在班級前[X]名的同學，可獲得單科進步獎。

　　3. 品德優(yōu)秀獎

　�。�1）尊敬師長、團結同學、樂于助人，具有良好品德的同學，可獲得品德優(yōu)秀獎。

　　（2）積極參加學校和班級組織的各項活動，表現(xiàn)突出的同學，可獲得品德優(yōu)秀獎。

　　4. 勞動積極獎

　　（1）認真負責地完成班級衛(wèi)生值日工作，表現(xiàn)突出的同學，可獲得勞動積極獎。

　�。�2）積極參加學校組織的勞動活動，表現(xiàn)突出的同學，可獲得勞動積極獎。

　　5. 文體活動獎

　　（1）在學校組織的文體活動中，表現(xiàn)突出，為班級贏得榮譽的同學，可獲得文體活動獎。

　�。�2）積極參加班級組織的文體活動，表現(xiàn)突出的同學，可獲得文體活動獎。

　　四、獎勵方式

　　1. 精神獎勵

　　（1）頒發(fā)榮譽證書或獎狀。

　�。�2）在班級公告欄進行表揚。

　　（3）在班級家長群進行表揚。

　　2. 物質獎勵

　�。�1）根據(jù)獎勵項目的不同，給予一定的學習用品、書籍、小禮品等物質獎勵。

　�。�2）對于表現(xiàn)特別突出的同學，可以給予一定的現(xiàn)金獎勵，但金額不宜過高。

　　五、實施辦法

　　1. 由班委會成員負責收集和整理同學們的表現(xiàn)情況，定期進行評選。

　　2. 評選結果經(jīng)班主任審核后，在班級內進行公布。

　　3. 對于獲得獎勵的同學，及時進行表彰和獎勵。

　　六、注意事項

　　1. 獎勵制度要嚴格執(zhí)行，不得隨意更改或取消。

　　2. 獎勵要及時、公正、合理，讓同學們感受到努力就會有回報。

　　3. 要注重對同學們的引導和教育，讓同學們明白獎勵的目的是為了激勵大家更好地學習和成長。

　　高中班級獎勵制度 6

　　一、獎勵原則

　　公平公正：確保獎勵的評定過程公開透明，標準統(tǒng)一，避免主觀偏見。

　　多元化：獎勵內容應涵蓋學習、品德、體育、藝術、社會實踐等多個方面，鼓勵學生全面發(fā)展。

　　及時性：對于學生的優(yōu)秀表現(xiàn)，應及時給予肯定和獎勵，以增強激勵效果。

　　集體與個人并重：既獎勵個人突出表現(xiàn)，也重視團隊合作成果，培養(yǎng)學生的集體榮譽感。

　　二、獎勵類別

　　1. 學習成績獎

　　學期/學年優(yōu)秀學生：根據(jù)期末考試成績或學期平均成績排名，設立不同層次的優(yōu)秀學生獎。

　　進步獎：針對學習成績有顯著進步的學生，設立進步之星獎，鼓勵持續(xù)努力。

　　單科狀元：在某一科目考試中取得全班最高分的學生，可獲得該科目的狀元獎。

　　2. 品德行為獎

　　道德風尚獎：表彰在誠實守信、尊師愛友、樂于助人等方面表現(xiàn)突出的學生。

　　文明班級貢獻獎：對積極參與班級建設、維護班級紀律和衛(wèi)生的學生給予獎勵。

　　3. 特長才藝獎

　　才藝之星：在文藝、體育、科技等方面有突出表現(xiàn)的學生，如在校內外比賽中獲獎者。

　　創(chuàng)意作品獎：鼓勵學生創(chuàng)作，對優(yōu)秀的作文、繪畫、手工等作品給予獎勵。

　　4. 團隊合作獎

　　最佳團隊獎：在小組作業(yè)、班級活動或校際比賽中表現(xiàn)優(yōu)異的團隊。

　　協(xié)作之星：在團隊合作中積極貢獻、有效溝通、促進團隊和諧的'學生。

　　三、獎勵方式

　　物質獎勵：如書籍、文具、學習用品、紀念品等，具體根據(jù)學校資源和實際情況確定。

　　精神獎勵：頒發(fā)獎狀、證書，在班級或學校范圍內進行表彰，增強學生的榮譽感。

　　機會獎勵：提供參加校內外活動、競賽、培訓的機會，或優(yōu)先推薦參與學校榮譽評選等。

　　特權獎勵：如免做作業(yè)一次（需教師同意且不影響學習進度）、選擇座位權等，但需謹慎使用，避免負面影響。

　　四、實施步驟

　　制定細則：明確獎勵的標準、流程、方式等，確保制度可操作性強。

　　宣傳動員：通過班會、家長會等形式，向學生和家長介紹獎勵制度，激發(fā)大家的參與熱情。

　　實施執(zhí)行：按照既定標準，公平公正地評選出獲獎者，并及時給予獎勵。

　　反饋調整：定期收集師生意見，對獎勵制度進行評估和調整，確保其持續(xù)有效。

　　通過以上獎勵制度的實施，可以有效激發(fā)學生的學習動力，促進班級和諧與發(fā)展。

　　高中班級獎勵制度 7

　　一、獎勵原則

　　公平公正：確保獎勵過程透明公正，依據(jù)明確的評價標準進行。

　　多元化評價：不僅關注學習成績，還重視品德表現(xiàn)、團隊合作、創(chuàng)新能力、社會實踐等多方面的評價。

　　及時反饋：對學生的優(yōu)秀表現(xiàn)給予及時、具體的反饋和獎勵。

　　正向激勵：以正面鼓勵為主，激發(fā)學生的.內在動力。

　　二、獎勵類別

　　1. 學習成績獎

　　學期/學年成績優(yōu)秀獎：根據(jù)期末或學年綜合成績排名，設立不同等級的獎學金或獎狀。

　　單科成績突出獎：對在某一學科中表現(xiàn)特別突出的學生給予獎勵。

　　進步獎：對學習成績有顯著進步的學生給予表彰。

　　2. 品德行為獎

　　優(yōu)秀品德獎：表彰在誠信、尊重、責任、關愛等方面表現(xiàn)突出的學生。

　　志愿服務獎：對積極參與社會公益活動的學生給予獎勵。

　　文明學生獎：對遵守校規(guī)校紀、文明禮儀表現(xiàn)良好的學生給予表彰。

　　3. 團隊合作與活動參與獎

　　優(yōu)秀團隊獎：對在班級、學校組織的各類團隊活動中表現(xiàn)突出的團隊給予獎勵。

　　積極參與獎：對積極參與班級、學校組織的各項活動的學生給予表彰。

　　創(chuàng)新實踐獎：對在科技創(chuàng)新、藝術創(chuàng)作、社會實踐等方面有突出表現(xiàn)的學生給予獎勵。

　　4. 特殊貢獻獎

　　特別貢獻獎：對在特殊情況下（如緊急救援、重大比賽獲獎等）為學�；虬嗉壸龀鲲@著貢獻的學生給予特別獎勵。

　　三、獎勵方式

　　物質獎勵：如獎學金、學習用品、書籍等。

　　精神獎勵：如頒發(fā)獎狀、證書、榮譽證書等，并在班級、學校范圍內進行表彰。

　　機會獎勵：如提供參加更高層次比賽、活動的機會，或優(yōu)先推薦參與學校社團、學生會等組織的機會。

　　四、實施步驟

　　制定細則：根據(jù)班級實際情況，制定詳細的獎勵制度和評價標準。

　　宣傳動員：在班級內廣泛宣傳獎勵制度，激發(fā)學生的參與熱情。

　　評價考核：按照評價標準，定期對學生進行考核和評價。

　　表彰獎勵：對符合獎勵條件的學生進行表彰和獎勵，并在班級、學校范圍內進行公示。

　　持續(xù)改進：根據(jù)實施情況，及時調整和完善獎勵制度。

　　通過實施這樣的班級獎勵制度，可以有效激發(fā)學生的內在動力，促進學生全面發(fā)展，同時增強班級凝聚力和向心力。

　　高中班級獎勵制度 8

　　一、獎勵目的

　　為了充分調動學生的學習積極性，營造良好的學習氛圍，提高班級整體學習水平和綜合素質，特制定本班級獎勵制度。

　　二、獎勵原則

　　1. 公平、公正、公開原則。

　　2. 激勵性原則：以獎勵為主，激發(fā)學生的上進心和競爭意識。

　　3. 全面性原則：涵蓋學習、品德、紀律、文體等各個方面。

　　三、獎勵項目及標準

　�。ㄒ唬�學習方面

　　1. 成績優(yōu)秀獎

　　- 每次考試中，班級排名前[X]名的同學可獲得成績優(yōu)秀獎。獎勵可以是學習用品、書籍或榮譽證書等。

　　- 進步幅度較大的同學也可獲得此獎項。進步名次達到[具體進步名次]以上，給予相應獎勵。

　　2. 學科之星

　　- 在單科考試中成績突出的同學，可被評為“學科之星”。例如，語文單科成績第一名、數(shù)學單科成績最高分等。獎勵方式可以是頒發(fā)小獎狀和小獎品。

　　3. 學習標兵

　　- 連續(xù)多次在考試中表現(xiàn)優(yōu)異，且學習態(tài)度端正、勤奮刻苦的同學，授予“學習標兵”稱號。可以給予更豐厚的獎品和在班級中進行公開表揚。

　　（二）品德方面

　　1. 美德少年

　　- 具有誠實守信、尊老愛幼、助人為樂、拾金不昧等優(yōu)秀品德的'同學，可獲得“美德少年”稱號。獎勵為榮譽證書和班級表揚。

　　2. 班級貢獻獎

　　- 為班級做出突出貢獻的同學，如積極參與班級活動組織、主動為班級服務等，可獲得班級貢獻獎。獎品可以是小禮品或班級特殊榮譽標識。

　　（三）紀律方面

　　1. 紀律模范

　　- 一學期內從未違反班級紀律規(guī)定，上課認真聽講、按時完成作業(yè)、遵守校規(guī)校紀的同學，評為“紀律模范”。獎勵可以是獎狀和小獎品。

　　2. 自律之星

　　- 在自我管理方面表現(xiàn)出色，能夠自覺抵制不良誘惑、合理安排時間的同學，可獲得“自律之星”稱號。給予一定的獎勵和鼓勵。

　�。ㄋ模┪捏w方面

　　1. 體育健將

　　- 在學校運動會或體育比賽中取得優(yōu)異成績的同學，授予“體育健將”稱號。獎勵運動裝備或榮譽證書。

　　2. 文藝之星

　　- 在文藝活動中表現(xiàn)突出，如唱歌、跳舞、繪畫、書法等方面有特長的同學，評為“文藝之星”。可以給予藝術用品或榮譽證書作為獎勵。

　　四、獎勵實施辦法

　　1. 由班委會成員負責記錄和統(tǒng)計同學們在各個方面的表現(xiàn)情況，定期進行匯總。

　　2. 每學期末或重大考試后，根據(jù)統(tǒng)計結果進行評選和獎勵。

　　3. 獎勵形式可以多樣化，如公開表揚、頒發(fā)獎品、在班級榮譽墻上展示等，以增強獎勵的激勵效果。

　　五、其他事項

　　1. 本獎勵制度可根據(jù)實際情況進行調整和完善。

　　2. 希望同學們積極努力，爭取獲得更多的獎勵，共同營造一個積極向上、團結奮進的班級氛圍。

　　通過實施班級獎勵制度，相信我們的班級會更加充滿活力和凝聚力，同學們也會在激勵中不斷進步，為自己的高中生活留下美好的回憶。

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