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勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

時(shí)間:2024-03-18 13:28:40 制度 我要投稿

(熱)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度15篇

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

(熱)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度15篇

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1

  1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

  2、職工應(yīng)自覺(jué)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,聽(tīng)從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

  3、職工對(duì)管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,并提出批評(píng)、檢舉和控告。

  4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴(yán)重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

  4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車外出;

  4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

  4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的`事情;

  4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),擅自請(qǐng)人代班、上班;

  4.6脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

  5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

  6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì),并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

  7、每天工作必須在當(dāng)天完成,不得故意拖延,當(dāng)天未完成的工作,拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng),事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者,與其解除勞動(dòng)合同。

  9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng),本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示,項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

  10、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù),遲到、早退530分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),公司將與其解除勞動(dòng)合同。

  11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,當(dāng)日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,該通知書將作為職工日?荚u(píng)記錄之一,達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,予以開(kāi)除。

  13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。

  14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

  15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,對(duì)于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn),嚴(yán)禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  17、職工利用職權(quán)接受賂,致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的10%處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

  18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

  19、職能部門工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對(duì)部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

  21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

  22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個(gè)月,學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:0011:30,下午2:005:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同,如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,并經(jīng)崗位部門試用通過(guò)后方可上崗,上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動(dòng)紀(jì)律,公司將與其解除勞動(dòng)合同。

  23、年度考評(píng)不及格者,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月,培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者,與其解除勞動(dòng)合同。

  24、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

  25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。

  26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者,視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

  27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,公司與其解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

  28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,如私自駕車出現(xiàn)任何事故,責(zé)任自負(fù)。

  29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

  29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專職司機(jī)。

  29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜,必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。

  凡以上兩種情形用車,造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失,均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任。

  30、對(duì)個(gè)人和部門重復(fù)違本制度的相同錯(cuò)誤者,公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

  31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí),如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。

  32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

  32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)

  32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)

  32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

  員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

  第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理,維持公司正常生產(chǎn)工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

  第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障,是員工必須遵守的行為規(guī)范,員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。

  第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為,對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

  具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

  第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理,按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)用工、誰(shuí)考核,分級(jí)管理”的原則,共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

 。ㄒ唬┚C合辦公室

  1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

  2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

  3、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

  4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé),負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

  5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記,原始資料保管工作。

  6、依據(jù)部門管理職責(zé),組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

  7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

  8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定,每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表,并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

  9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

  (二)保衛(wèi)室

  1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(廠區(qū))歸口管理。

  2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

  (三)財(cái)務(wù)部

  1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

  2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

 。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

  依據(jù)部門管理職責(zé),組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

  第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé),按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé):

 。ㄒ唬┌嘟M長(zhǎng)

  1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假;

  2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定;

  3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位(職務(wù))調(diào)整的建議。

 。ǘ└鞑块T車間主任

  1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假;

  2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定;

  3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位(職務(wù))調(diào)整的建議。

 。ㄈ┓止芨笨

  1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假,另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位(職務(wù))調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定(建議)。

 。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門

  依據(jù)部門管理職責(zé),有權(quán)作出(提出)經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位(職務(wù))調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定(建議)。

  第六條 公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為:

 。ㄒ唬┰綑(quán)審批各類休假的;

  (二)對(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為,不按規(guī)定、不及時(shí)處理的;

 。ㄈ┡撟骷,知情不報(bào),獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的;

 。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的;

  (五)損壞、擅改考勤記錄的;

 。ㄎ澹┢渌殹^職行為的。

  第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制,員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

 。ㄒ唬﹩T工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的,可向公司分管副總提出申訴。

 。ǘ﹩T工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為,可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào);對(duì)舉報(bào)有功人員,公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附:

  一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

  二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

  三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

  附一:

  員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

  一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

 。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間、休假、考勤制度,遲到、早退、曠工

  1、不按規(guī)定延遲到崗的,屬于遲到,時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)(下同)。

  2、不按規(guī)定提前離崗的,屬于早退。

  3、無(wú)故不到崗的,屬于曠工。

  4、遲到、早退30分鐘以上的,按曠工半天論處。

  5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的,按曠工1天論處。

  6、無(wú)正當(dāng)理由,到崗但不生產(chǎn)工作的,按曠工論處。

  7、消極怠工(因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%)的,按曠工論處。

  8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的,按曠工論處。

  9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的,按曠工論處。

  10、休假期滿無(wú)故不到崗的,按曠工論處。

  11、弄虛作假,騙請(qǐng)各類休假的,按曠工論處。

  12、代打考勤的人及被考勤人,按曠工半天/人次論處。

  (二)不認(rèn)真履行工作職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情

  13、聊天、打牌、玩游戲。

  14、長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話。

  15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。

  16、外出辦私事(含外出吃飯)。

  17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

  (三)不遵守公司生產(chǎn)工作秩序,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

  18、吵架、打架、斗毆。

  19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

  21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

  22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

  23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

 。ㄋ模┎蛔袷毓緩S門(廠區(qū))出入制度,擾亂正常出入秩序

  24、無(wú)工作證、車輛出入證,強(qiáng)行進(jìn)出廠門(廠區(qū))。

  25、無(wú)公物出廠證明,強(qiáng)行攜帶公物出廠門(廠區(qū))。

  26、翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。

  27、執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門(廠區(qū))。

  28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門(廠區(qū))。

  29、不服從管理人員管理,故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門(廠區(qū))出入制度行為。

 。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a(chǎn)工作制度,違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

  31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

  32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

  33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

  34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

  35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

 。⿵氖录媛、第二職業(yè)

  36、在工作時(shí)間內(nèi),從事第二職業(yè)。

  37、利用非工作時(shí)間,同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出,拒不改正。

  (七)無(wú)正當(dāng)理由,不服從工作安排

  38、無(wú)正當(dāng)理由,拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

  39、無(wú)正當(dāng)理由,不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

 。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀(jì)律,徇私舞弊、貪贓枉法

  41、利用工作、職務(wù)之便,為己或他人謀取私利。

  42、貪污、行賄、受賄。

  43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

 。ň牛┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé),失職,瀆職

  44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào),獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

  45、濫用職權(quán),不作為,損害公司利益行為。

  46、其他失職、瀆職行為。

  (十)不遵守法律法規(guī),被依法追究法律責(zé)任

  47、拘留。

  48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

  49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

  51、被依法判刑。

  52、被依法追究其他法律責(zé)任。

 。ㄊ唬┢渌`反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

  53、利用公司名義,招搖撞騙。

  54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

  55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體,惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

  56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

  二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類

  對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的,按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則,根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素,選用或并處下列處罰:

 。ㄒ唬┛陬^警告,由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

  (二)通報(bào)批評(píng),在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

 。ㄈ┛(jī)效扣分,在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。

 。ㄋ模┙(jīng)濟(jì)處罰,由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知,并知會(huì)財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

 。ㄎ澹┙(jīng)濟(jì)賠償,由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知,并知會(huì)財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

 。┳坊胤欠ㄋ,由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知,并知會(huì)財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

 。ㄆ撸┕べY降級(jí),由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn),財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

 。ò耍⿳徫唬殑(wù))調(diào)整,由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位(職務(wù))調(diào)整意見(jiàn),綜合辦辦理崗位(職務(wù))調(diào)整手續(xù)。

  (九)解除勞動(dòng)合同,由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部,由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

 。ㄊ┮平凰痉C(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。

  三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

 。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一,情節(jié)較輕、影響較小、損失較。20xx元以內(nèi))、改正態(tài)度較好的,屬于一般違反公司規(guī)章制度行為,視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰,有經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)賠償,有非法所得的,追回非法所得。

  1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的:處以口頭警告,并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

  2、曠工的,處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天,不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

  3、不認(rèn)真履行工作職責(zé),干與工作無(wú)關(guān)事情的,處以口頭警告,并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

  4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序,擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的,處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

  5、不遵守公司廠門(廠區(qū))出入制度,擾亂正常出入秩序的,處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

  6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度,違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的,處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

  7、從事兼職、第二職業(yè)的,處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

  8、無(wú)正當(dāng)理由,不服從工作安排的,處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

  9、不遵守職業(yè)紀(jì)律,徇私舞弊、貪贓枉法的,處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

  10、不認(rèn)真履行工作職責(zé),失職,瀆職的,處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

  11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的,處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

 。ǘ﹩T工有下列情形之一,情節(jié)較重、影響較大、損失較大(20xx元以上5000元以內(nèi))、拒不改正(含第2次違反)的,屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為,處以工資降級(jí)或崗位(職務(wù))調(diào)整,有經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)賠償,有非法所得的,追回非法所得。

  1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。

  2、連續(xù)曠工3天以內(nèi),年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。

  3、其他違紀(jì)違規(guī)行為,情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的`。

 。ㄈ﹩T工有下列情形之一,情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大(5000元以上)、態(tài)度惡劣的,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為,處以解除勞動(dòng)合同,并處績(jī)效扣分(當(dāng)月績(jī)效清零),有經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)賠償,有非法所得的,追回非法所得,構(gòu)成違法犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

  1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上,年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

  2、連續(xù)曠工3天以上,年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

  3、被拘留。

  4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

  5、被人民檢察院免于起訴。

  6、被人民法院免于刑事處分。

  7、被依法判刑。

  8、其他違紀(jì)違規(guī)行為,情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

  四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

  附二:

  員工休假管理實(shí)施細(xì)則

  一、法定節(jié)假日

  公司員工依法享有法定節(jié)假日,但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的,應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

  二、病假

 。ㄒ唬┱(qǐng)病假基本條件

  員工患病、非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),確需停工治療。

 。ǘ┎〖俅

  1、員工停工治療期間,保留工作崗位1個(gè)月,享受公司福利。

  2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

  (四)請(qǐng)病假手續(xù)

  1、門診病假

  (1)請(qǐng)門診病休假,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后,交公司綜合辦備案后休假。

 。2)員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議,應(yīng)完整、真實(shí),并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查(下同)。

 。3)公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性,對(duì)員工弄虛作假的,按曠工論處。

 。4)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu),不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

 。5)門診病假每次不得超過(guò)1天,超過(guò)1天的,應(yīng)重新請(qǐng)假。

  2、住院病假

 。1)住院治療的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料,經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

 。2)公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的,按曠工論處。

 。3)住院休假,每次不超過(guò)1個(gè)月;超過(guò)1個(gè)月的,應(yīng)重新請(qǐng)假。

  三、生育假

 。ㄒ唬┱(qǐng)生育假基本條件

  1、女員工符合政策生育或終止妊娠的,可依法享受產(chǎn)假。

 。ǘ┊a(chǎn)假休假天數(shù)

  1、產(chǎn)假

 。1)女職工生育產(chǎn)假為60天。

 。2)法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

 。ㄈ┥俅

  1、休產(chǎn)假的,停發(fā)工資,保留工作崗位,享受公司福利。

 。ㄋ模┱(qǐng)生育假手續(xù)

  1、請(qǐng)生育假的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,交綜合辦備案后休假。

  2、在產(chǎn)假期內(nèi),員工本人應(yīng)持身份證(代為申領(lǐng)的,提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證)、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料,到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

  四、婚假

  (一)享受婚假的基本條件

  員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的,可享受婚假。

 。ǘ┗榧偬鞌(shù)

  1、員工婚假3天;晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚)4天。

  2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

 。ㄈ┱(qǐng)婚假手續(xù)

  請(qǐng)婚假的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,并出具結(jié)婚證,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,交公司綜合辦備案后休假。

  五、喪假

 。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件

  員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的,可享受喪假。

 。ǘ﹩始偬鞌(shù)

  1、喪假3天。

  2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

  (三)請(qǐng)喪假手續(xù)

  員工請(qǐng)喪假的,應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,交公司綜合辦備案后休假。

  六、事假

  (一)請(qǐng)事假基本條件

  1、員工確因個(gè)人事務(wù),需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的,經(jīng)批準(zhǔn)同意的,可休事假。

 。ǘ┦录賹徟鷻(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假,由公司分管副總審批。

  3、原則上事假每次不超過(guò)2天,月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天,年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。

 。ㄈ┱(qǐng)事假手續(xù)

  請(qǐng)事假的,員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》,分別按審批權(quán)限報(bào)批,經(jīng)審批同意的,交綜合辦備案后休假。

  (四)事假其他規(guī)定

  員工休事假,月內(nèi)累計(jì)5天以上,年內(nèi)累計(jì)10天以上的,屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形,公司可依法調(diào)整崗位(職務(wù))。

  七、工傷假

 。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件

  員工因工負(fù)傷,確需停工治療或離崗休養(yǎng)的,可依法享受工傷假。

 。ǘ┕儆嘘P(guān)規(guī)定

  按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、休假有關(guān)規(guī)定

 。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為,違反的,按曠工論處。

  1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),休假的;

  2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),休假的;

  3、休假期滿,無(wú)正當(dāng)理由不歸的;

  4、休假期滿,不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的;

  5、弄虛作假,騙請(qǐng)各類休假的;

  6、其他違反休假制度的。

  (二)公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé),禁止失職、瀆職行為,違反的,按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 。ㄈ﹩T工休假,本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù);因特殊原因本人不能親自辦理的,可委托親屬或同事代辦,但應(yīng)提交書面委托書,并將有關(guān)情況告知所在單位。

  附三:

  員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

  一、員工考勤方式

  根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際,員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

 。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員,應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

 。ǘ⿻簾o(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員,應(yīng)向綜合部備案后,實(shí)行人工考勤。

  二、打卡考勤規(guī)則

 。ㄒ唬﹩T工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次,在指定考勤機(jī)處打卡考勤,每天打卡兩次(上班下班各一次)。

 。ǘ┢渌钦W飨r(shí)間的,應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

  (三)員工上下班時(shí)間,以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

  三、特殊情況處理規(guī)定

 。ㄒ唬└鶕(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn),需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工,應(yīng)先由綜合辦備案。

 。ǘ┮蚬ぷ餍枰,外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的,應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告,并報(bào)公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

 。ㄈ﹩T工休假的,應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù),并報(bào)綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

 。ㄋ模┮蚩记跈C(jī)出現(xiàn)故障,不能正常打卡的,應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

  四、特殊人員考勤管理規(guī)定

 。ㄒ唬┕舅袉T工,考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理;考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

 。ǘ⿲(shí)習(xí)生,不辦理考勤卡,實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤;考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

 。ㄈ┙枵{(diào)人員,借調(diào)期限超過(guò)10天的,考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

  五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

  (一)綜合辦

  1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋;

  2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理;

  4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜;

  5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理;

  6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布;

  7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

  六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

  (一)無(wú)正當(dāng)理由,未按規(guī)定打卡考勤的,根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,分別按遲到、早退、曠工論處。

  (二)代打卡處罰規(guī)定:

  1、代打卡人,應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

  2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的,對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng),經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/人次。

  3、忘記打卡的,應(yīng)提交書面說(shuō)明,提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案;同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告,責(zé)令改正。

 。ㄈ┥米愿摹p壞考勤記錄的,按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

 。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的,按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

  (五)其他違反考勤制度的,按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3

  為確保我校大型活動(dòng)有序開(kāi)展,達(dá)到鍛煉學(xué)生,教育學(xué)生遵守活動(dòng)紀(jì)律,展示學(xué)生良好精神面貌的目的`,特別要求全校師生做到以下幾點(diǎn):

  1、活動(dòng)開(kāi)始前,教師帶領(lǐng)本班學(xué)生按照所劃分區(qū)域按班級(jí)就坐,學(xué)生不準(zhǔn)隨便走動(dòng)。否則,按每人1分扣除本班操行分。

  2、活動(dòng)期間學(xué)生要認(rèn)真觀看活動(dòng),積極為競(jìng)賽學(xué)生加油,不準(zhǔn)打鬧、不準(zhǔn)大聲喧嘩(喊加油除外),不準(zhǔn)做與觀看活動(dòng)無(wú)關(guān)的事。否則,按每人1分扣除本班操行分。

  3、活動(dòng)期間,不準(zhǔn)亂扔垃圾,離開(kāi)后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。

  4、活動(dòng)中場(chǎng)休息時(shí),學(xué)生須在原地附近休息,運(yùn)動(dòng)員不準(zhǔn)喝水,學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入教室,比賽哨聲一響便要有序的坐好。

  5、活動(dòng)結(jié)束后方能離開(kāi)座位,離開(kāi)時(shí)要有秩序的走離,不準(zhǔn)跑動(dòng)。

  6、全體教師在活動(dòng)期間要管好本班的紀(jì)律,堅(jiān)守崗位,嚴(yán)把安全關(guān),按照要求盡職盡責(zé)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度4

  目的:為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的`精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

  1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

  2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

  3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

  4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

  5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊(duì)下班。

  6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

  7、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

  8、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

  9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

  10、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息。

  備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5

  1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

  2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

  3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。

  4、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

  5、在工作中,員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

  6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

  7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。

  8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

  9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

  10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

  11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。

  12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

  13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

  14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。

  15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

  16、員工在進(jìn)入車間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

  17、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

  18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

  19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

  20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),務(wù)必一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

  21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要用心配合維修人員,否則罰款100元。

  22、生產(chǎn)過(guò)程中,車間各工序員工要不定期的'對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。

  23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

  24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,狀況嚴(yán)重的,予以除名。

  25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

  26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

  27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。

  28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6

  1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

  2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

  3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。

  4、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

  5、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

  6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

  7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。違者每次罰款30元。

  8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

  9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

  10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

  11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。

  12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

  13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

  14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

  15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的`工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

  16、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

  17、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

  18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

  19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

  20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

  21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

  22、生產(chǎn)過(guò)程中,車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。

  23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

  24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。

  25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

  26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

  27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。

  28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7

  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高員工的工作積極性,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況,制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工,包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。

  第三條公司的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)等性、公正性、公開(kāi)性的`原則,保障員工的合法權(quán)益。

  第二章員工工時(shí)管理

  第四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀(jì)行為,須扣除相應(yīng)的工資或者其他福利待遇。

  第五條員工在特殊情況下需要請(qǐng)假或調(diào)休時(shí),應(yīng)提前向上級(jí)主管提交申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

  第六條員工不得擅自加班,如因工作需要確實(shí)需要加班的,應(yīng)向上級(jí)主管提出申請(qǐng),并獲得批準(zhǔn)。

  第三章員工行為規(guī)范

  第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的文明禮儀規(guī)范,不得惡意攻擊或者侮辱他人,不得傳播虛假信息或者散布謠言。

  第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司,不得從事違法犯罪活動(dòng)。

  第九條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密,不得泄露公司的機(jī)密文件或者商業(yè)秘密,不得將公司的機(jī)密信息提供給他人。

  第四章處罰制度

  第十條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,公司將依法進(jìn)行調(diào)查,并最終決定采取相應(yīng)的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

  第十一條公司將建立違紀(jì)記錄檔案,對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,將予以永久記錄。

  第十二條被員工對(duì)處罰決定不服的,可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)議或者提起訴訟,但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內(nèi)提出。

  第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀(jì)律的員工,將給予獎(jiǎng)勵(lì),包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升等。

  第五章責(zé)任與監(jiān)督

  第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,明確各部門的職責(zé)和權(quán)限,實(shí)行分工負(fù)責(zé)原則。

  第十五條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違紀(jì)行為,有權(quán)利進(jìn)行揭發(fā)和控告,公司將依法對(duì)舉報(bào)者予以保護(hù)。

  第十六條公司將定期檢查和評(píng)估勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況,及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度8

  為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范干部職工的日常行為,建立良好的工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定:

  一、考勤管理

  各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度,認(rèn)真抓好本科室的考勤工作,做到公開(kāi)考勤,嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理,不得弄虛作假,謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào),一經(jīng)查實(shí),將追究當(dāng)事人責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)處罰。

  各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表,送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查,并作為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào),將影響到所在科室工資、津貼及績(jī)效的發(fā)放。

  二、勞動(dòng)紀(jì)律

  凡本院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班,著裝整齊,掛牌上崗,不得遲到(正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到)、不早退(正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退)、不曠工(工作人員遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理)、不脫崗、串崗,對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、

  熱情服務(wù)、尊重病人,做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間,嚴(yán)禁擅離崗位,擅離職守;嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲;嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無(wú)關(guān)的電話;嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活;嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒;嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象;嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議;嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)(休)假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員,各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)醫(yī)院研究決定后,嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的,除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外,并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

  三、督查

  醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制,科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理,一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者,醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合,本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作,醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組,實(shí)行行政值班考勤制度,負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的`檢查工作,每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤,檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式,其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄,其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。

  四、處罰

  1、全院職工要自覺(jué)遵守醫(yī)院作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元,60分鐘以上按曠工半天處理。

  2、凡因事、因病不能上下班者,必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者,視曠工處理。每月曠工半天,扣罰300塊;曠工一天扣600塊;每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的,停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資;一年內(nèi)出現(xiàn)3次無(wú)故曠工者,給予待聘處理。

  3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),私自離崗或脫崗一次扣50元,私自調(diào)班、頂班者,一次給予雙方各罰20元。

  4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事,凡有違反者每次罰款20元。

  5、工作期間因事外出者,必須向科主任請(qǐng)假,并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式,擅自離開(kāi)者每次罰款50元。

  6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,視情節(jié)輕重處以100--500元罰款,造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

  7、因故缺席醫(yī)院各種會(huì)議者,需向院辦提出書面請(qǐng)假,并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。

  8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度9

  一、目的

  為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)工作秩序,保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍,特制定本制度。

  二、范圍

  本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。

  三、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下:

  (1)夏制工作時(shí)間:(5月1日至10月1日)

  早餐:7:00時(shí)—7:30時(shí)

  上午工作時(shí)間:7:30時(shí)—12:00時(shí);

  中餐12:00時(shí)—12:30時(shí);午休12:30時(shí)—14:00時(shí)

  下午工作時(shí)間14:00時(shí)—18:00時(shí)。

  晚餐時(shí)間:18:00時(shí)—18:30時(shí)

  18:30時(shí)—19:00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì)(參加人員另行通知)

  (2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)

  早餐:7:30時(shí)—8:00時(shí)

  上午工作時(shí)間:8:00時(shí)—12:00時(shí);

  中餐12:00時(shí)—12:30時(shí);午休12:30時(shí)—13:00時(shí)

  下午工作時(shí)間13:00時(shí)—17:30時(shí)。

  晚餐時(shí)間:18:00時(shí)—18:30時(shí)

  18:30時(shí)—19:00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì)(參加人員另行通知)。

  2、請(qǐng)假或休假、臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的,必須按要求填寫《員工請(qǐng)假單》(見(jiàn)附件),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請(qǐng)假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時(shí)向辦公室辦理銷假手續(xù),月允許休息時(shí)間為3天。

  3、上班期間不得串崗、脫崗,不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽(tīng)音樂(lè)、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì)客、打牌等。

  4、不得酒后醉意上班。

  5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,不得私自調(diào)班、調(diào)崗。

  6、要嚴(yán)格服從工作安排,按時(shí)完成工作計(jì)劃。在崗期間,下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排,如有異議,應(yīng)先執(zhí)行后討論,不得影響正常工作。

  7、員工及各部門除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外,還應(yīng)按項(xiàng)目部要求配合、支持其他員工和部門的工作,不得因一己之利,拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。

  8、對(duì)外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象,不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。

  9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī),以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的'行為,責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),并取消績(jī)效工資,扣罰獎(jiǎng)金。

  10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟(jì)損失,由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。

  11、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機(jī)械計(jì)時(shí)、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等,有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者,取消獎(jiǎng)金、扣罰工資。

  四、請(qǐng)假及考勤制度

  1、請(qǐng)假應(yīng)以書面形式事先請(qǐng)假;確有特殊原因事先不能請(qǐng)假,須及時(shí)以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況,并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  2、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

  3、請(qǐng)假程序

  所有員工請(qǐng)假需寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、考勤由辦公室負(fù)責(zé),考勤表要清楚、完整、公開(kāi)。

  五、違反勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度處罰措施

  1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工半天扣除1天工資,曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

  4、每月累計(jì)曠工3天以上(含3天),扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

  5、無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議無(wú)故缺席的,第1次給予口頭警告,第2次給予通報(bào)批評(píng),累積3次以上的,每次罰款200元。

  6、違反上述勞動(dòng)紀(jì)律第2~8條的,每出現(xiàn)1次,扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者,予以辭退。

  六、管理規(guī)定

  1、新員工上崗后,首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度,進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育。

  2、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次,并對(duì)各檢查情況記錄。

  3、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象,部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開(kāi)具違紀(jì)處理單,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度10

  第一條 制定目的

  為規(guī)范公司營(yíng)銷情報(bào)的管理工作,特制訂此制度。

  第二條 營(yíng)銷情報(bào)的收集制度

  一、情報(bào)收集的來(lái)源

  情報(bào)收集的來(lái)源,分為公司內(nèi)部和公司外部。

  1.有關(guān)公司內(nèi)的情報(bào),銷售部門應(yīng)決定,各方情報(bào)由各特定的人員負(fù)責(zé),及收集情報(bào)的方法。

  2.對(duì)于公司外的情報(bào)的收集法,更應(yīng)講究。特別是對(duì)于非公開(kāi)的、機(jī)密性的情報(bào),要個(gè)別研究其收集法。

  二、情報(bào)收集的方法

  1.個(gè)人調(diào)查實(shí)施方法

  (1)調(diào)查前:

  A、調(diào)查員要開(kāi)協(xié)議會(huì)議,將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問(wèn)題事項(xiàng)、回答書回收時(shí)間等做好協(xié)議,并對(duì)各調(diào)查做統(tǒng)一行動(dòng)。

  B、調(diào)查員應(yīng)對(duì)問(wèn)題內(nèi)容做好理解,決定問(wèn)題順序。

  C、研究要調(diào)查地區(qū)的地圖、交通工具、調(diào)查對(duì)象的在家時(shí)間等,以便達(dá)到花最少的時(shí)間精力,而收獲最大的成效。要準(zhǔn)備調(diào)查用的印刷品。

 。2)實(shí)際調(diào)查時(shí):

  A、實(shí)際調(diào)查時(shí),要采用適當(dāng)?shù)慕咏绞剑ㄗ鹬氐膽B(tài)度、自信的印象、懂得隨機(jī)應(yīng)變);

  B、問(wèn)問(wèn)題的方式應(yīng)該平易自然的;

 。3)調(diào)查完畢后:要做適當(dāng)整理,主要包括:

  A、整理回答卷;

  B、做好回答者的觀察記錄;

  C、整理調(diào)查對(duì)象表。

  2.市場(chǎng)調(diào)查實(shí)施方法

  市場(chǎng)調(diào)查的方式主要有以下幾種:

 。1)抽樣調(diào)查:對(duì)各類型用戶進(jìn)行抽樣書面調(diào)查,征詢對(duì)本公司產(chǎn)品質(zhì)量及銷售服務(wù)方面的意見(jiàn)。根據(jù)反饋資料寫出分析報(bào)告。

 。2)組織領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計(jì)人員、銷售人員進(jìn)行用戶訪問(wèn),每年進(jìn)行xxx次,訪問(wèn)結(jié)束,填好用戶訪問(wèn)登記表并寫出書面調(diào)查匯報(bào)。

  (3)銷售人員應(yīng)利用各種訂貨會(huì)與用戶接觸的機(jī)會(huì),征詢用戶意見(jiàn),收集市場(chǎng)信息,寫出書面報(bào)告。

 。4)搜集日常用戶來(lái)函來(lái)電,進(jìn)行分類整理,需要處理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反饋。

 。5)不定期召開(kāi)重點(diǎn)用戶座談會(huì),交流市場(chǎng)信息,反映質(zhì)量意見(jiàn)及用戶需求等情況,鞏固供需關(guān)系,發(fā)展互利協(xié)作,增加本公司產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。

  第三條 營(yíng)銷情報(bào)的報(bào)告制度

  一、報(bào)告的內(nèi)容

  報(bào)告的內(nèi)容主要是客戶級(jí)別的`分類,按照客戶的信用狀況,將其分為三個(gè)等級(jí):

  1.甲等級(jí):以公司的大小來(lái)劃分,較佳的信用狀態(tài)。

  2.乙等級(jí):普通的信用狀態(tài)。

  3.丙等級(jí):信用狀況較差。主要包括以下幾類:

 。1)尚欠賬款(達(dá)xxx萬(wàn)元以上)并在甲等級(jí)以外的公司。

 。2)尚欠賬款達(dá)xxx萬(wàn)元或以下的公司。

 。3)從業(yè)人員xxx人以下的小公司。

 。4)有信用問(wèn)題前例的公司。

 。5)業(yè)界評(píng)判不佳的公司。

 。6)新開(kāi)發(fā)顧客。

  甲等級(jí)“業(yè)界的一流公司”及乙等級(jí)“大多數(shù)的優(yōu)良客戶”不由業(yè)務(wù)人員來(lái)做判斷,而由xxx來(lái)進(jìn)行分級(jí)。指定以外的顧客均應(yīng)被列為丙等級(jí)。

  二、報(bào)告的種類與方法

  1.報(bào)告的種類

 。1)日常報(bào)告:當(dāng)面口述。

 。2)緊急報(bào)告:當(dāng)面口述或電話。

  (3)定期報(bào)告:依照《xxx報(bào)告書》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

  2.報(bào)告的方法

 。1)定期報(bào)告

  A、業(yè)務(wù)員依照甲、乙、丙各等級(jí)的分類,及《xxx報(bào)告書》向主管人員定期報(bào)告。

  B、定期報(bào)告的時(shí)間規(guī)定為:甲等級(jí):每半年報(bào)告一次;乙等級(jí):每季度報(bào)告一次。丙等級(jí):每月報(bào)告一次。

  C、報(bào)告書于每月底向xxx提示,xxx主管從第xxx天算起xxx日內(nèi)向xxx提示,xxx閱覽后進(jìn)到總公司。

 。2)日常報(bào)告

  以《xxx報(bào)告書》的各項(xiàng)準(zhǔn)則實(shí)行。

 。3)緊急報(bào)告

  拒付或支票的延期要求等緊急情報(bào),依據(jù)情況盡可能以最迅速的方法向公司報(bào)告。

  第四條 營(yíng)銷情報(bào)的整理和利用

  一、情報(bào)的整理

  1.情報(bào)越多越好,其內(nèi)容要徹底的研究。

  2.取決情報(bào)的內(nèi)容,應(yīng)從營(yíng)業(yè)銷售促進(jìn)、業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)等不可或缺的部分開(kāi)始。

  3.銷售經(jīng)理、科長(zhǎng)及關(guān)系者應(yīng)共同協(xié)商,對(duì)于情報(bào)的內(nèi)容,加以取舍選擇。

  二、情報(bào)的利用

  1.情報(bào)應(yīng)有系統(tǒng)地分類整理,以便隨時(shí)采用。

  2.情報(bào)的目的在于活用,因此,應(yīng)讓關(guān)系者徹底的明了情報(bào)的內(nèi)容,及其活用的方法。

  3.情報(bào)、資料應(yīng)不斷地新陳代謝。

  第五條 獎(jiǎng)勵(lì)

  本公司工作人員提供的情報(bào)若被使用,為公司謀取了實(shí)際的利益,將根據(jù)貢獻(xiàn)大小按公司的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)金、加薪、升職等獎(jiǎng)勵(lì)。

  第六條 附則

  本制度經(jīng)xxx核準(zhǔn)后實(shí)施,增設(shè)修訂亦同。

  本制度最終解釋權(quán)歸xxx。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度11

  1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

  2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

  3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。

  4、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

  5、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

  6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

  7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。違者每次罰款30元。

  8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

  9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

  10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

  11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視情景決定是否予以除名。

  12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每一天打掃,并堅(jiān)持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

  13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

  14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度異常惡劣的予以辭退。

  15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲堅(jiān)持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的`員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

  16、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

  17、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

  18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

  19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

  20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

  21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

  22、生產(chǎn)過(guò)程中,車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,所以出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。

  23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

  24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情景嚴(yán)重的,予以除名。

  25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

  26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

  27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。

  28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度12

  公司人事勞資處關(guān)于加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的通知為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”,切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性,促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺(tái)階,現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下:

  一、高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,采取切實(shí)有效的嚴(yán)肅措施,教育全體員工嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到100%。

  二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營(yíng)點(diǎn))為單位建立員工考勤表,對(duì)每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫記錄并及時(shí)上報(bào)各單位。對(duì)因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,并將書面假條妥善保管。

  三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動(dòng)紀(jì)律。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和交接班制度,嚴(yán)禁上班遲到、早退,嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲,嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì)客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。

  四、認(rèn)真開(kāi)展遵章守紀(jì)教育。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的`規(guī)定,定期開(kāi)展執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律自查活動(dòng)。要將員工八小時(shí)以外活動(dòng)納入單位管理范圍,結(jié)合實(shí)際制訂具體管理規(guī)定,加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。

  五、抽查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。公司將采取多種形式對(duì)各單位執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查,對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴(yán)肅的通報(bào)批評(píng)外,還將按規(guī)定對(duì)單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度13

  第一章總則

  第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

  第二條根據(jù)我國(guó)憲法對(duì)公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。

  第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

  第二章管理職責(zé)

  第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(zhǎng)(班組長(zhǎng))、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

  第五條工作時(shí)間。

  一、按國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定,執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。

  二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。

  第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

  第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng),聽(tīng)從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

  第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛(ài)護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。

  第九條考勤制度。

  一、考勤表應(yīng)上墻公開(kāi),實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。

  二、正確使用考勤符號(hào),各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

  三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

  四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是,堅(jiān)持原則。

  第十條請(qǐng)假制度。

  一、事假:

  (一)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)七天,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),如無(wú)特殊事由不準(zhǔn)請(qǐng)假。告假(指事后請(qǐng)假)視同曠工。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

  (二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請(qǐng)事假?gòu)膰?yán)掌握,遇特殊情況需要請(qǐng)事假時(shí),須經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  二、病假:

  (一)員工因病請(qǐng)假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假單,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,回來(lái)后憑出院證明可以計(jì)算病假,否則按事假處理;

  (二)因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

  三、工傷假:

  (一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見(jiàn),經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;

  (二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報(bào)告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

  (三)休息傷假時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔20xx〕7號(hào)。

  四、探親假:

  符合國(guó)家規(guī)定探親的對(duì)象及假期,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

  五、婚喪假:

  本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請(qǐng)三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

  六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:

  符合國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對(duì)象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

  七、哺乳假:

  女工產(chǎn)假期滿,需要請(qǐng)哺乳假的,須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長(zhǎng)不得超過(guò)一年假期。

  八、帶薪年休假:

  帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請(qǐng),單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

  第十一條用工制度。

  一、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

  二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

  三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

  四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。

  五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

  第十二條交接班制度。

  一、工作崗位調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。

  二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。

  三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。

  第十三條保密制度。

  生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。

  第四章管理措施

  第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。

  一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級(jí)單位和工段(班組)項(xiàng)目三級(jí)檢查制度。全公司的'勞動(dòng)紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門,對(duì)全公司范圍內(nèi)的所有二級(jí)單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律,由各二級(jí)單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員,對(duì)所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。

  二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為做好登記,為勞動(dòng)紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。

  第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級(jí)劃分。

  一、一般違紀(jì):

  (一)上班遲到、早退的;

  (二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書刊、電視或收聽(tīng)廣播的;

  (三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;

  (四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;

  (五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的;

  (六)帶小孩上班的;

  (七)上班時(shí)串崗、脫崗的;

  (八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

  (九)其他一般違紀(jì)行為。

  二、嚴(yán)重違紀(jì):

  (一)操作人員酒后上班的;

  (二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;

  (三)上班時(shí)干私活的;

  (四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

  (五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭(zhēng)吵謾罵或無(wú)理取鬧的;

  (六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  三、特別嚴(yán)重違紀(jì):

  (一)請(qǐng)假在外從事其它工作的;

  (二)上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;

  (三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

  (四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;

  (五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。

  第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。

  一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報(bào)批評(píng),或者報(bào)公司給予行政警告處分。

  二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。

  三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。

  四、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財(cái)務(wù)收繳,屬二級(jí)單位檢查考核的,由各二級(jí)單位財(cái)務(wù)收繳,分別列入公司和二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度14

  第一章 總則

  第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,完善公司福利政策,規(guī)范各類假期管理,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特修訂本制度。

  第二條 本制度適用于XX公司管理的所有項(xiàng)目公司的全體員工。

  第三條 基本定義

  1、遲到:上班時(shí)間已到仍未到崗

  2、早退:未到下班時(shí)間而提前離崗

  3、脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位

  4、曠工:無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

  5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

  第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

  第二章 考勤規(guī)定

  第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn),下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。

  第六條 因公需要輪班工作的崗位,其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前向行政人事部報(bào)備本部門下月排班表。

  第七條 寫字樓上班的員工,須每天上午上班打卡一次,因當(dāng)天請(qǐng)小時(shí)假者須在返回時(shí)打卡;因工作需要,各部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。

  第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。

  第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫字樓上班員工須在當(dāng)天8:30前到行政人事部考勤專員處簽到,其他各考勤點(diǎn)員工須在當(dāng)天8:30前到各工作點(diǎn)考勤員處簽到。

  第十條 違反考勤制度者,按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰:

  1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn):月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次(含五次)者,每次扣罰100元;超過(guò)六次(含六次)者,扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

  2、曠工半日扣罰半個(gè)工作日的固定工資和三個(gè)工作日的浮動(dòng)獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十個(gè)工作日者,作自動(dòng)離職處理。

  3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡,須做出書面情況說(shuō)明,經(jīng)兩名以上證明人及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)備,同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰,否則將視同曠工。

  4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

  第十一條 確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,提前一個(gè)月到行政人事部備案后方可多點(diǎn)考勤。

  第三章 請(qǐng)假、外出、出差規(guī)定

  第十二條 請(qǐng)假規(guī)定

  請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。

  1、事假:

  員工辦理事假須明確提出事假理由,至少提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)單,向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,否則視為曠工。

  2、病假:

 、賳T工申請(qǐng)病假,須提供住院診斷證明和住院證明,或三甲醫(yī)院的休假診斷證明;員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的,須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。

 、卺t(yī)療期根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

 、廴缫虿〔荒芗皶r(shí)上班,需在上班時(shí)間前電話通知所屬部門負(fù)責(zé)人,并于上班后及時(shí)提交上述證明;如無(wú)法提交相應(yīng)證明的,按事假處理;病假已到期而須辦理續(xù)假的,獲準(zhǔn)后方可續(xù)假,否則按曠工處理。

  3、婚假:

 、俜卜稀吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》,員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假;榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)(以發(fā)證日期為準(zhǔn))一次性休完。員工憑結(jié)婚證書向所屬部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)行政人事部審核通過(guò)后方可休假。

 、谶m齡結(jié)婚者可享受3天婚假,晚婚者(男年滿25周歲初婚、女年滿23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。

  4、喪假

 、賳T工親屬過(guò)世,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡,可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可休喪假1天。

  ②需在一個(gè)月內(nèi)提交醫(yī)院、派出所或居委會(huì)等機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明。

  5、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)/陪產(chǎn)假

 、俜卜嫌(jì)劃生育的員工,憑《準(zhǔn)生證》、《出生證》向所屬部門及行政人事部申請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,憑醫(yī)院診斷證明可申請(qǐng)計(jì)劃生育假。根據(jù)安徽省及國(guó)家法律規(guī)定和政策,具體規(guī)定如下:

  A、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的初產(chǎn)婦,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,且男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活,護(hù)理假為20天。

  B、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 、诋a(chǎn)假(計(jì)劃生育假)/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的,均不另加假期天數(shù)。

 、塾胁粷M一周歲嬰兒的女職工,每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

  6、工傷假

 、賳T工在工作期間因公受傷,及時(shí)到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診,并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)行政人事部和所在部門。

 、诠(jīng)認(rèn)定后,持醫(yī)院診斷證明及勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)果,辦理工傷假手續(xù)。

  7、年休假

  公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年休假(含法定節(jié)假日),員工探親統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

  8、其他福利假

 、俟疽艳D(zhuǎn)正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次,每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日),其中包含兩天帶薪假。

  ②集團(tuán)相關(guān)文件范圍內(nèi)的核心管理干部可按規(guī)定享受入住全國(guó)恒大酒店待遇,期間可享受每年兩天帶薪假。

  第十三條 請(qǐng)假、外出及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下:

  1、一般員工3天(含)以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人審批;4-7天(含)的,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上再報(bào)董事長(zhǎng)審批。

  2、非主持工作的中層人員1天(含)以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人審批;2-5(含)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;5天以上再報(bào)董事長(zhǎng)審批。

  3、部門負(fù)責(zé)人3天(含)以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上,再報(bào)董事長(zhǎng)審批。

  4、所有員工國(guó)外及香港、澳門、臺(tái)灣的出差由董事長(zhǎng)審批。

  5、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的請(qǐng)假、出差、外出由董事長(zhǎng)審批,其中董事長(zhǎng)的請(qǐng)假由集團(tuán)董事局主席審批。

  6、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤每月呈集團(tuán)董事局主席閱。

  7、公司領(lǐng)導(dǎo)確因工作需要外出不能按時(shí)打卡,須提前一天填寫外出登記表,同時(shí)經(jīng)董事長(zhǎng)審批并立即到行政人事部報(bào)備,行政人事部須于報(bào)備后一小時(shí)內(nèi)報(bào)集團(tuán)人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報(bào)備手續(xù)者,須于當(dāng)天8:00前經(jīng)董事長(zhǎng)電話同意,并電話通知行政人事部,行政人事部須在8:40前報(bào)集團(tuán)人力資源中心備案,否則視為未打卡,按未上班處理。

  第十四條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理

  1、請(qǐng)假須至少提前一日填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

  2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同曠工。

  3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

  4、員工請(qǐng)假時(shí)間如有變更或提前銷假的,應(yīng)及時(shí)提交銷假申請(qǐng)單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)向行政人事部報(bào)備。

  5、員工每次請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間,如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng),如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額,并經(jīng)行政人事部和財(cái)務(wù)部確認(rèn)后,按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,如未完成相關(guān)手續(xù),請(qǐng)假則視為無(wú)效;在員工假期結(jié)束后返回上班時(shí),上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財(cái)務(wù)部辦理手續(xù),由財(cái)務(wù)部憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

  6、請(qǐng)假打卡規(guī)定:當(dāng)天請(qǐng)小時(shí)假者須在返回公司時(shí)打卡。

  第十五條 外出、出差手續(xù)的辦理

  1、員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡,須提前一天填報(bào)外出申請(qǐng)單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。

  2、員工出差須提前一天填報(bào)出差申請(qǐng)單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。

  3、外出、出差打卡規(guī)定:?jiǎn)T工因工作需要全天外出、出差無(wú)需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差,須在返回時(shí)打卡 ;對(duì)于打兩筆卡的情況,出差、外出返回公司的時(shí)間早于下班時(shí)間時(shí),仍須打下班卡。

  第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定

  第十六條 員工享受國(guó)家法定節(jié)日如下:

  1、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的十一天法定帶薪假期。

 、僭┮惶

 、诖汗(jié)三天

  ③國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天

 、車(guó)慶節(jié)三天

 、萸迕鞴(jié)一天

 、薅宋绻(jié)一天

 、咧星锕(jié)一天

  2、女員工在婦女節(jié)(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。

  員工具體享受國(guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。

  第十七條 加班規(guī)定

  1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)假日加班的,以公司下發(fā)文件為準(zhǔn),并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

  2、財(cái)務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)假日加班的,須將經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。

  3、在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的`,原則上準(zhǔn)予次月之前完成,調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后及時(shí)報(bào)備。

  4、對(duì)于法定節(jié)假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時(shí)間進(jìn)行打卡的,由部門按失職問(wèn)責(zé)辦法予以處罰。

  第五章 員工培訓(xùn)考勤管理

  第十八條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

  因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn),學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一周(含一周)以內(nèi)的報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一周以上的須再報(bào)董事長(zhǎng)審批。

  第十九條 新員工入職培訓(xùn)

  1、培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假,不參加者按曠工處理。

  2、培訓(xùn)期間須嚴(yán)格考勤,遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。

  第六章 人事變動(dòng)的考勤管理

  第二十條 人事變動(dòng)的考勤管理

  1、xx公司系統(tǒng)之間的人事變動(dòng),每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

  2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,行政人事部不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

  3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù),特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日,否則按曠工處理。

  4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者,待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。

  第七章 職責(zé)分工

  第二十一條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下:

  1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。

  2、部門考勤員由部門負(fù)責(zé)人指定,考勤員必須具有高度的責(zé)任心,對(duì)考勤工作嚴(yán)謹(jǐn)、公正,并認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉公司考勤制度,嚴(yán)格按制度督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù),及時(shí)向行政人事部報(bào)備考勤資料。

  3、對(duì)無(wú)故不上班的員工,部門考勤員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過(guò)三日的須書面上報(bào)行政人事部。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予該部門負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

  4、員工在假期結(jié)束后未能按時(shí)到崗的,所在部門負(fù)責(zé)人及考勤員應(yīng)在員工缺勤當(dāng)日上午向行政人事部報(bào)備,說(shuō)明員工未能到崗的原因;如因所在部門未及時(shí)報(bào)備導(dǎo)致公司利益受損的,部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  5、部門考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報(bào)備本部門本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單等考勤資料。

  6、每月考勤截止日仍未及時(shí)提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導(dǎo)致相關(guān)員工考勤數(shù)據(jù)出錯(cuò)的,給予部門考勤員失職問(wèn)責(zé)的處分。

  7、員工各類考勤資料務(wù)必?fù)?jù)實(shí)填報(bào),對(duì)考勤數(shù)據(jù)弄虛作假所涉及的員工及考勤員,公司將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降薪、降職、免職直至開(kāi)除的處分。

  第二十二條 行政人事部考勤專員職責(zé)

  1、行政人事部考勤員須將公司領(lǐng)導(dǎo)班子及集團(tuán)二級(jí)部駐地員工的當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,于次月2日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司行政人事部。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予相關(guān)公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

  2、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交薪資專員。

  3、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料,考勤軟件里的數(shù)據(jù)須每月進(jìn)行備份,原始考勤資料(含考勤機(jī)導(dǎo)出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。

  第二十三條 所有員工入職時(shí)一律使用指紋考勤,指紋錄入由各工作點(diǎn)的考勤員負(fù)責(zé),嚴(yán)禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人的指紋由地產(chǎn)行政人事部考勤員及地產(chǎn)各三線項(xiàng)目行政專員負(fù)責(zé)錄入。

  第二十四條 指紋考勤機(jī)由行政人事部根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。

  第二十五條 行政人事部是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門,將不定期對(duì)公司各部門的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查,主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時(shí)間脫崗、串崗,做與工作無(wú)關(guān)的事情)及違規(guī)考勤等。一經(jīng)查實(shí),將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降薪、降職、免職直至開(kāi)除的處分。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。

  第八章 附則

  第二十六條 本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專員處報(bào)備。

  第二十七條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十八條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行,原管理制度如與本制度有不一致之處,以本制度為準(zhǔn)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度15

  勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:

  1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;

  2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;

  3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;

  4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事,違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

  5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

  6、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  7、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎(jiǎng)金,并處留廠查看處分,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

  8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金,一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

  9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

  10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

  11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

  12、以上未列及的`可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

  存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:

  1、員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記);無(wú)出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理;

  2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無(wú)跟涼鞋);不合著裝要求的,值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

  3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

  4、不允許遲到/早退;員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確保工作時(shí)間飽和;未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;

  5、上班期間,員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲;

  6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;

  7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成生產(chǎn)混亂的;

  8、 未經(jīng)許可,非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。

  9、 工作期間溜崗、串崗;離崗超過(guò)5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到;

  10、 工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。

  11、 沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

  12、 不愛(ài)護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

  13、 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

  14、 操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

  15、 設(shè)備、工裝使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的;

  16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;

  17、 在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分;

  18、 下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;

  存在以下行為的,企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理:

  1、警告達(dá)到二次的;

  2、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);

  3、在考勤上弄虛作假的;

  4、無(wú)理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

  5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;

  7、上班時(shí)間出廠,沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;

  8、沒(méi)有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;

  9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;

  10、 上班時(shí)間私自回宿舍這單人次

  存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元:

  1、 記過(guò)達(dá)到三次的;

  2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

  3、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

  4、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對(duì)于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);

  5、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  7、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過(guò)失。

  8、故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到200元人民幣或以上的;

  9、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

  10、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

  11、 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

  有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元;立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  1、 弘揚(yáng)正氣,見(jiàn)義勇為,救死扶傷。立功者;

  2、 助人為樂(lè),拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者;

  3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功;

  4、 根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功;

  5、 企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎(jiǎng)或立功;

  6、 連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功;

  7、 非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎(jiǎng)或立功;

  8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功;

  9、 無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評(píng);給予嘉獎(jiǎng)或立功;

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