有關(guān)考勤管理制度

　　在不斷進步的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的有關(guān)考勤管理制度，歡迎大家分享。

有關(guān)考勤管理制度1

　　第一條 總則

　　1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

　　2.本制度適用于公司全體員工。

　　第二條 職能分工

　　1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統(tǒng)計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；

　　2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發(fā)相關(guān)部門負責人確認簽字后呈常務副總審批；

　　第三條 考勤周期

　　每月考勤周期為上月26日-本月25日。

　　第四條 考勤要求

　　員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　第五條 作息時間

　　1.周一至周五上班時間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；

　　2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；

　　3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當調(diào)整，但須報總經(jīng)理核準后到綜合管理部備案。

　　第六條 遲到（早退）

　　1.超出正常規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內(nèi)視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；

　　2.因公務關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經(jīng)請示者按遲到（早退）處理。

　　第七條 曠工

　　1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；

　　2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績效工資的50%；

　　3.員工一個月內(nèi)曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第八條 出差考勤

　　1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務；

　　2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經(jīng)理審批后報分管領(lǐng)導審批，于出差前報送綜合管理部備案；

　　3.出差期間休假需在考勤中如實反映。

　　第九條 請假、休假管理

　　假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。

　　第十條 請假規(guī)則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導的批準，并于三日之內(nèi)補辦請休假審批手續(xù)，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續(xù)假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

　　第十一條 請假審批權(quán)限如下：

　　1.員工請假，一天以內(nèi)（含一天）的可由部門經(jīng)理批準；三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導批準，三天以上須由總經(jīng)理審批；

　　2.部門經(jīng)理請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，三天以上須由總經(jīng)理審批。

　　第十二條 休假

　　休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。

　　第十三條 法定節(jié)假日

　　員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3 天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；

　　部分公民休假日：三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；

　　具體以國家發(fā)布的為準。

　　第十四條 事假

　　1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；

　　2.事假可用加班充抵；

　　3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經(jīng)批準，以曠工論處。

　　第十五條 病假

　　1.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：

　　（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　�。�2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18 個月；20年以上的為24個月。

　　2.醫(yī)療期計算：

　　醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　3、病假期間工資：

　�。�1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應出勤天數(shù)×70%；月病假超過10個工作日，不予發(fā)放當月績效工資：

　　（2）職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；

　�。�3）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的`系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；

　�。�4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發(fā)；

　　3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫(yī)院開具的證明），并在病假結(jié)束時，向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細等相關(guān)材料；

　　4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關(guān)系；

　　5. 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫(yī)療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；

　　6.員工工傷的參照國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。

　　第十六條 婚假

　　1.符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進入本公司后登記結(jié)婚的，可享受一定時間的婚假�；榧倨诎�括公休假和法定假的，不另補假；

　　男職工年齡

　　女職工年齡

　　婚假天數(shù)

　　小于25周歲

　　小于23周歲

　　3天

　　大于或等于25周歲

　　大于或等于23周歲

　　18天

　　說明：再婚者享受3天婚假。

　　2.婚假天數(shù)的計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準；

　　3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完；

　　4.員工申請婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。

　　5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

　　第十七條 喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

　　第十八條 產(chǎn)假

　　1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9個月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇；

　　2.女員工生育，可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假；

　　3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時, 憑醫(yī)院證明，給予15 天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天帶薪產(chǎn)假；

　　4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期；

　　5..休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前四周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的證明；

　　6.休產(chǎn)假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。

　　第十九條 哺乳假

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。

　　第二十條 加班及調(diào)休

　　1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導及總經(jīng)理審批，報送綜合管理部備案；

　　2.除工程現(xiàn)場因值班需要外，其它部門應提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成工作任務，非特殊原因不提倡加班；

　　3.對加班員工，應盡可能安排同等時間調(diào)休，且應于加班后一個月內(nèi)調(diào)休完成，對確因工作原因不能安排調(diào)休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；

　　4.周末加班的，加班費150元/天；法定節(jié)假日加班的，加班費230元/天；

　　5.員工調(diào)休也須辦理請休假手續(xù)，并于請假事由中注明加班的時間。

　　第二十一條 年假

　　1.職工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；

　　2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。

　　4.國家法定節(jié)假日、正常休息日不計入年休假假期。

　　5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。

　　6.出現(xiàn)以下情形的，不享受當年的年假：

　�。�1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；

　�。�2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；

　　（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　7.如果職工已享受當年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。

　　8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

　　第二十一條 銷假

　　員工如因工作需要，提前結(jié)束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。

有關(guān)考勤管理制度2

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、

　　4、保潔員:7:30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

　　1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假:指員工生病必須進行治療而請的'假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

　　5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假7天。

　　配偶或子女傷亡給假10天。

　　五、批假權(quán)限

　　1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。公司員工考勤制度。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

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