請(qǐng)休假制度

時(shí)間：2024-01-22 17:36:33 制度我要投稿

請(qǐng)休假制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的請(qǐng)休假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

請(qǐng)休假制度

請(qǐng)休假制度1

　　為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》等上級(jí)對(duì)假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

　　一、政策規(guī)定的各類(lèi)假期

　　局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

　　法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

　　二、帶薪年休假

　　享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　（一）年休假假期

　　1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；

　　2.已滿10年不滿20年，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。

　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下請(qǐng)休假制度

　　月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

　�。ǘ┕ぷ魅藛T有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。 2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。

　　3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。

　　4.工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

　　5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。 6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

　　三、探親假

　　工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

　　“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

　　“探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一請(qǐng)休假制度

　　夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合�！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門(mén)提供的客運(yùn)汽車(chē)作為交通工具進(jìn)行衡量。

　�。ㄒ唬┨接H假假期

　　1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

　　3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過(guò)現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無(wú)法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長(zhǎng)期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過(guò)去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長(zhǎng)期在公休假日上班，無(wú)法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

　　工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：書(shū)面申請(qǐng)（寫(xiě)明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否

　　請(qǐng)休假制度

　　長(zhǎng)期居住在外地而無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本年度未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫(xiě)上其單位人事管理部門(mén)的聯(lián)系電話，無(wú)單位的寫(xiě)上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）;

　　2、探視對(duì)象戶口本（或身份證）復(fù)印件。

　�。ǘ┨接H假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

　�。ㄈ┓蚱揠p方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。

　�。ㄎ澹┨接H假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　�。┨接H路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　四、婚假

　　工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車(chē)旅費(fèi)用自理。

　　請(qǐng)休假制度

　　五、產(chǎn)假

　　（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

　�。ǘ┱．a(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�。ㄋ模⿲�(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

　　休產(chǎn)假須提供以下材料：

　　1、結(jié)婚證復(fù)印件；

　　2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

　　3、子女出生證復(fù)印件；

　　4、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；

　　5、出院證明復(fù)印件。

　　請(qǐng)休假制度

　　其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。

　　六、看護(hù)假

　　自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的`，可以享受5天的看護(hù)假。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。

　　七、節(jié)育假

　　工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：

　�。ㄒ唬┓胖脤m內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

　　（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

　　（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。

　�。ㄋ模┦┬衅は侣裰残g(shù)的，休息3天；

　�。ㄎ澹⿷言�2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。

　�。┦┬衅渌�(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)

　　請(qǐng)休假制度

　　規(guī)定給予假期。

　　同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

　　八、喪假

　　工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車(chē)旅費(fèi)用自理。

　　九、病假、事假

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的診斷證明或病休建議書(shū)可申請(qǐng)病假。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

　�。ǘ┕ぷ魅藛T因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請(qǐng)事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如確因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　十、請(qǐng)休假審批權(quán)限

　�。ㄒ唬┚忠话愎ぷ魅藛T休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

　�。ǘ└鲉挝滑F(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，送人教科審核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)休假制度

　�。ㄈ└鲉挝回�(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人教科簽署意見(jiàn)，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（四）工作人員在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類(lèi)休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣�、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模�，按曠工處理，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年年度考核評(píng)定為基本稱職等次。

　　十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。

請(qǐng)休假制度2

　　物業(yè)管理公司請(qǐng)休假管理辦法

　　1.請(qǐng)假種類(lèi):事假、病假。

　　2.休假種類(lèi):工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。

　　2.1事假:員工因事須本人親自辦理者,給予事假。

　　2.2病假:除工傷外,員工因病確實(shí)無(wú)法上班,可向公司申請(qǐng)病假。

　　2.3工傷假:因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘,傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假,

　　但須提供就醫(yī)證明。

　　2.4婚假:在公司服務(wù)一年以上,且超過(guò)法定結(jié)婚年齡者,結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書(shū)享有婚假7天。

　　2.5喪假:在公司服務(wù)一年以上,當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡,憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)(村委會(huì))出具的死亡證,當(dāng)年可予喪假累計(jì)7天,不得超出。

　　2.6產(chǎn)假:在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女,臨產(chǎn)時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假90天。

　　2.7年假:在公司服務(wù)滿一年以上,每年可享受年假3天,自06年1月算起。

　　2.8補(bǔ)休:因工作需要法定假日或正班時(shí)間之外被安排加班者(須有加班單為證),可在當(dāng)年內(nèi)其它時(shí)間安排同等天數(shù)(時(shí)數(shù))的補(bǔ)休,逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休,拒絕先補(bǔ)休再加班。

　　2.9工休:公司規(guī)定員工每月享有的'休息時(shí)間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休,否則視為事假),員工當(dāng)月工休時(shí)間由個(gè)人自行安排,但必須服從部門(mén)工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完,逾期無(wú)效,每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過(guò)2天,工休有薪。

　　2.10法定假日(共10天):元旦1天,五一3天,國(guó)慶3天,春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時(shí)間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休,不另計(jì)加班費(fèi)。

　　3.假期限長(zhǎng)及其與薪資關(guān)系表

　　類(lèi)別

　　每次允許天數(shù)

　　年累計(jì)天數(shù)

　　有無(wú)底薪

　　事假

　　無(wú)

　　病假

　　無(wú)

　　工傷假

　　視傷情定

　　半薪

　　婚假/喪假

　　半薪

　　產(chǎn)假

　　無(wú)

　　以上所有假期如跨法定假日,則該法定假日計(jì)入當(dāng)次假期中,不計(jì)底薪。

　　4.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

　　人員

　　初審

　　復(fù)審

　　審查

　　批示

　　經(jīng)理級(jí)

　　總經(jīng)理

　　(副經(jīng)理)主管級(jí)/財(cái)務(wù)人員

　　部門(mén)最高主管

　　行政主管

　　總經(jīng)理

　　其它人員

　　2天以下

　　2天以上

　　部門(mén)主管

　　部門(mén)最高主管

　　行政主管

　　總經(jīng)理

　　5.休假核準(zhǔn)權(quán)限

　　休假類(lèi)別

　　初審

　　復(fù)審

　　審查

　　批示

　　年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假

　　部門(mén)主管

　　部門(mén)最高主管

　　行政主管

　　總經(jīng)理

　　工休

　　部門(mén)主管

　　部門(mén)最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)

　　注:主管級(jí)(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)

　　6.請(qǐng)休假方式

　　6.1所有假期必須在假前由本人親自申請(qǐng)辦理,經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行

　　假期,否則視為曠工。

　　6.2特殊情況如意外事故無(wú)法事先請(qǐng)假者,須當(dāng)日電話或他人口信向行政部

　　代為請(qǐng)假,并于二天內(nèi)補(bǔ)備《請(qǐng)休假單》,否則按曠工處理。

　　6.3任何人員請(qǐng)休假時(shí)必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。

　　6.4請(qǐng)休假時(shí)如有停餐必須及時(shí)告知行政部,以免造成飯菜浪費(fèi)。

　　7.請(qǐng)休假流程

　　7.1申請(qǐng)人假前到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)休假單》(保安在保安部領(lǐng)取)。

　　7.2權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部。

　　8.請(qǐng)休假補(bǔ)充規(guī)定

　�、�、請(qǐng)休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí),不足以半天計(jì)算,累計(jì)8h為一個(gè)工作日。

　�、�、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請(qǐng)事假。

　�、�、離職員工在離職申請(qǐng)期內(nèi)不得請(qǐng)事假。

　�、�、安排(或申請(qǐng))休假時(shí)不宜安排在公眾假日進(jìn)行。

　　⑤、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請(qǐng)休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù),否則視為未出勤。

　�、�、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。

　�、�、每年年底對(duì)當(dāng)年個(gè)人所有假期作一次統(tǒng)計(jì),未休之有薪積假不得在第二年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時(shí)安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。

　　9.應(yīng)用表單

　　9.1《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》

請(qǐng)休假制度3

　　第一章總則

　　第一條為保障石油銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱'公司'）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

　　第二章假期類(lèi)別

　　第一節(jié)法定節(jié)假日

　　第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

　�。ㄒ唬┤w公民放假的節(jié)日：

　　1、新年，放假1天（1月1日）；

　　2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　　3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

　　4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　　6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　　7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。ǘ┎糠止穹偶俚墓�(jié)日及紀(jì)念日：

　　1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

　　2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

　�。ㄈ┥贁�(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

　　第二節(jié)停工留薪期

　　第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

　　第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

　　第三節(jié)帶薪年休假

　　第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱'年休假'）。

　　第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　�。ǘ├塾�(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ǘ┱�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ㄈ├塾�(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾�(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　�。┟摦a(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（七）當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ò耍┊�(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。

　　第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

　　第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。

　　第四節(jié)探親假

　　第十三條根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于公布<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào)）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

　　與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　第十四條探親假期：

　�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ┪椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　�。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

　　探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

　�。ㄒ唬┮鸦閱T工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者；未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

　�。ǘ┡畣T工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

　�。ㄈ┓咸接H條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

　�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年探親假。

　�。ㄎ澹┓咸酵渑紬l件的員工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方，或者繞道不超過(guò)一百公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母，每年給增

　　加探親假日5天，報(bào)銷(xiāo)繞道探望父母的往返路費(fèi)，不再享受四年探望一次父母的待遇。

　　第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　　第十七條出國(guó)或去港、澳、臺(tái)探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)段路費(fèi)，國(guó)內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計(jì)算至深圳，從上海出境的計(jì)算至上海），國(guó)外段路費(fèi)自理。

　　第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》（〔81〕財(cái)事字第113號(hào)）予以報(bào)銷(xiāo)：

　�。ㄒ唬﹩T工探親往返車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

　　2、乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

　　3、乘長(zhǎng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷(xiāo)。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

　　4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應(yīng)由員工自理，不予報(bào)銷(xiāo)。

　　5、員工探親不得報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車(chē)、船票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車(chē)等交通工具的，參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

　�。ǘ﹩T工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車(chē)、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ﹩T工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

　�。ㄋ模﹩T工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi)，可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

　�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費(fèi)，行李物品寄存費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)，以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開(kāi)支，均由員工自理，不得報(bào)銷(xiāo)。

　　第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號(hào)）規(guī)定，'如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)應(yīng)予以退回'。

　　第五節(jié)病假

　　第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。

　　第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┽t(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　�。ㄈ┽t(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡(jiǎn)明表

　　實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間

　　十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月

　　五年以上6個(gè)月12個(gè)月

　　十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月

　　五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月

　　十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月

　　十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月

　　二十年以上24個(gè)月30個(gè)月

　　（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　　（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）執(zhí)行。

　　第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)），規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題

　　醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從2022年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類(lèi)推。

　　病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　�。ǘ╆P(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

　　對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染�。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期。

　　第二十三條根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦函〔19

　　96〕40號(hào)），有下列情形的規(guī)定如下：

　　（一）員工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病，累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同；對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

　�。ǘ﹩T工的勞動(dòng)合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

　�。ㄈ┗疾T工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的`醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第六節(jié)婚假

　　第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

　　第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

　　第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

　　第七節(jié)喪假

　　第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請(qǐng)喪假料理喪事，假期為5天。

　　第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

　　第八節(jié)產(chǎn)假

　　第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

　　第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十三條女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

　　第九節(jié)計(jì)劃生育假

　　第三十四條員工積極響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召，實(shí)施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計(jì)劃生育假，規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┠行越Y(jié)扎休假10天。

　�。ǘ┡苑胖霉�(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。

　�。ㄈ﹩渭冏雠越Y(jié)扎手術(shù)者休假30天。

　�。ㄋ模⿷言�3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

　　（五）懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

　�。┮蚴中g(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間；超過(guò)規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

　　第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間

　　第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào)，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

　　第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

　　第十一節(jié)事假

　　第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。

　　第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，每次請(qǐng)事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不得超過(guò)60個(gè)工作日。

　　第十二節(jié)請(qǐng)銷(xiāo)假管理

　　第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。

　　第四十條請(qǐng)銷(xiāo)假一般程序：

　�。ㄒ唬┥暾�(qǐng)：?jiǎn)T工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)（休）假類(lèi)型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

　　病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請(qǐng)。

　　請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　（二）審批：

　　1、請(qǐng)（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　2、請(qǐng)（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門(mén)審批；

　　3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)（休）假時(shí)，需向上級(jí)組織部門(mén)或派出部門(mén)報(bào)告。

　　（三）休假：?jiǎn)T工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

　�。ㄋ模├m(xù)假：參照請(qǐng)假程序辦理。

　�。ㄎ澹╀N(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷(xiāo)假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷(xiāo)假遇節(jié)假日的可順延。

　　第四十一條以下情形之一的視為曠工：

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；

　　（二）偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

　　（三）無(wú)合理原因，未及時(shí)銷(xiāo)假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

　�。ㄋ模└鲉挝灰�(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

　　第四十二條無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

　　第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補(bǔ)休。

　　第三章附件

　　第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

請(qǐng)休假制度4

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)對(duì)職工日�？记诠ぷ鞯墓芾恚⒘己玫霓k公秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

　　第三條本辦法適用于本所全體在職職工。

　　第四條各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請(qǐng)休假(出差)管理情況客觀公正。

　　第五條全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。

　　第二章假期

　　第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

　　第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

　　(一)所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年(含取得大專以上畢業(yè)證書(shū)的學(xué)齡，以下同)的職工，每年可休假14天;處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天;其他職工，每年可休假10天。

　　(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

　　(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。

　　(四)享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。

　　(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過(guò)休假假期者，不再安排休假。

　　(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

　　第八條婚假。婚假假期3天，男女雙方晚婚的，假期延長(zhǎng)14天;雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

　　第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

　　第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無(wú)法團(tuán)聚的，從下一年度開(kāi)始，可按規(guī)定享受探親假：

　　(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(二)未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天;如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。

　　(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。

　　(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月，特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過(guò)6個(gè)月。非公派的，探親假不超過(guò)1個(gè)月，批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過(guò)3個(gè)月。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　第十二條因私出境。因私出境的在職職工，不得超過(guò)假期15日(不可抗拒原因除外)。

　　第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的'，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書(shū)請(qǐng)病假。

　　第十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的，視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過(guò)10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假，再請(qǐng)事假。

　　第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請(qǐng)假或延長(zhǎng)時(shí)間外，不得無(wú)故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則按曠工處理。

　　第三章請(qǐng)休假(出差)程序

　　第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無(wú)法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

　　第十七條職工請(qǐng)休假(出差)基本程序：

　　(一)本人填寫(xiě)《請(qǐng)休假(出差)審批單》;

　　(二)按干部(職工)管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假(出差)審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門(mén)歸檔;

　　(四)職工所在部門(mén)按月填寫(xiě)《考勤匯總表》，報(bào)人事勞資處備案。

　　第十八條職工請(qǐng)休假(出差)審批權(quán)限：

　　(一)職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門(mén)、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

　　(二)婚假、產(chǎn)假須由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)所計(jì)生委審批。

　　(三)喪假由職工所在部門(mén)審批。

　　(四)職工請(qǐng)病假，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門(mén)職工由本部門(mén)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(五)職工請(qǐng)事假，部門(mén)職工3天以下由部門(mén)自行審批，4天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上報(bào)所長(zhǎng)審批。

　　(六)職工出差，部門(mén)職工由部門(mén)自行審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第十九條職工請(qǐng)休假(出差)期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來(lái)報(bào)批程序辦理銷(xiāo)假(差)手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。

　　第四章考勤及結(jié)果適用

　　第二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門(mén)應(yīng)在每月20日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。

　　第二十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。

　　第二十二條職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：

　　(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績(jī)效薪金照發(fā)。

　　(二)探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資加津貼)30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)�；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費(fèi)，全部由職工自理。

　　第二十三條職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理：

　　(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

　　(二)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作滿x年的，基本工資照發(fā);工作不滿x年的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　(三)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作不滿x年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿x年的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和x各部門(mén)授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制，病假期間基本工資照發(fā)。

　　(五)事假可以休假時(shí)間抵扣，超過(guò)休假時(shí)間的，每超過(guò)1天，扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

　　(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過(guò)3個(gè)月或事假超過(guò)10天的，按超出時(shí)間扣發(fā)績(jī)效薪金。

　　第二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理：

　　(一)職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金。

　　(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績(jī)效薪金。

　　(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績(jī)效薪金，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的，扣發(fā)3個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績(jī)效薪金，年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的，扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績(jī)效薪金，年度考核不合格。

　　(四)一年內(nèi)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的，不發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金，并給予辭退處理。

　　第二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：

　　一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過(guò)2小時(shí)的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過(guò)3小時(shí)的，按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。

　　第二十六條各部門(mén)確定1名職工為考勤員，報(bào)人事勞資處備案。各部門(mén)考勤員和負(fù)責(zé)人對(duì)上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。

　　第二十七條職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

　　第五章附則

　　第二十八條各種假期如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

請(qǐng)休假制度5

　　員工請(qǐng)休假制度

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。

　　第三條公司實(shí)行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照請(qǐng)休假程序，經(jīng)審批同意方可請(qǐng)休假，否則按照曠工處理。

　　第二章請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)

　　第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假應(yīng)本人先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，提前上報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，審批后方能請(qǐng)假。根據(jù)部門(mén)不同決定提前幾天上報(bào)。

　　（二）經(jīng)審批的《請(qǐng)假條》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。

　�。ㄈ┱�(qǐng)休假一天者需上報(bào)本部門(mén)主管審批；請(qǐng)休假兩天及以上需告知本部門(mén)主管，上報(bào)副總經(jīng)理審批；請(qǐng)休假五天及以上者需告知本部門(mén)主管，上報(bào)總經(jīng)理審批。

　�。ㄋ模┨厥馇闆r的另行規(guī)定。

　　第六條員工請(qǐng)休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人事部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以50元罰款，以此類(lèi)推。

　　第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的`，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。較強(qiáng)時(shí)間請(qǐng)假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。

　　第三章法定節(jié)假日休假

　　第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　�。ㄒ唬┰偶僖惶欤�1月1日）；

　�。ǘ┐汗�(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　�。ㄈ﹪�(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　　（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；

　�。┨厥馇闆r另行規(guī)定。

　　第九條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

　　第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假

　　第十一條事假

　�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每月最多可申請(qǐng)事假3天。每年不超過(guò)15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。

　�。ǘ┱�(qǐng)假扣當(dāng)日全薪，對(duì)應(yīng)月份無(wú)全勤。應(yīng)提前1天申請(qǐng)，市場(chǎng)人員提前2天報(bào)上級(jí)主管審批。同意方可請(qǐng)假，否則按曠工處理。第十二條病假

　�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假

請(qǐng)休假制度6

　　公司全體人員：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范考勤、請(qǐng)休假與值班值宿工作,結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第一章考勤

　　第一條嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間不得遲到早退,不得隨意離崗、空崗、漏崗,更不得隨意曠工。

　　夏令時(shí)作息時(shí)間：上午8∶30--11∶30下午13∶30--17∶00

　　冬令時(shí)作息時(shí)間：上午8∶30--11∶30

　　下午13∶00--16∶30

　　第二條由公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全公司出勤統(tǒng)計(jì)表與個(gè)人出勤登記表，全公司出勤統(tǒng)計(jì)表每月由分管副總經(jīng)理簽字后留存。

　　第二章值班值宿

　　第三條值班值宿時(shí)間

　�。ㄒ唬╇p休日、節(jié)假日值班時(shí)間：夏令時(shí)8∶30--17∶00

　　冬令時(shí)8∶30--16∶30

　�。ǘ┲邓迺r(shí)間：

　　夏令時(shí)17∶00--次日8∶30

　　冬令時(shí)16∶30--次日8∶30

　　第四條值班值宿人員要對(duì)值班期間接到的電話、文件、來(lái)訪人員做好登記，如遇突發(fā)事件第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　第五條值班值宿人員如因特殊情況需要調(diào)班的須提前向公司辦公室報(bào)備。

　　第六條值班值宿人員是值班值宿第一責(zé)任人，要按時(shí)交接班，并填寫(xiě)好值班登記表。值班值宿期間不得出現(xiàn)空崗、漏崗、擅自離崗等情況。

　　第七條值班人員要保證值班室衛(wèi)生清潔和各種物品完好，值班期間不得做與值班工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　第三章公出

　　第八條職工臨時(shí)公出須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，在本部門(mén)臨時(shí)公出去向欄中填寫(xiě)外出與返回時(shí)間及去向。

　　第四章病事假

　　第九條副經(jīng)理請(qǐng)病事假須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十條部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假5天以內(nèi)(含5天)由公司分管副經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十一條部門(mén)副職請(qǐng)病事假5天以內(nèi)(含5天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以上經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,由公司分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十二條其他干部職工請(qǐng)病事假15天以內(nèi)(含15天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);15天以上經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十三條干部職工因病需住院、休息,應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明或診斷(加蓋醫(yī)院公章),沒(méi)有醫(yī)療證明或診斷不能按病假休息。干部職工因病不能本人請(qǐng)假,可由其家屬代本人進(jìn)行請(qǐng)假。

　　第五章帶薪休假

　　第十四條干部職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第十五條副經(jīng)理年休假由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十六條部門(mén)負(fù)責(zé)人年休假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十七條部門(mén)副職年休假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,由分管副經(jīng)理批準(zhǔn);其他干部職工年休假由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　第十八條干部職工帶薪休假計(jì)劃表報(bào)送公司辦公室備案。

　　第十九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第六章婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及哺乳假

　　第二十條干部職工婚假及產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。婚假15天,產(chǎn)假158天,男方看護(hù)假15天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;具體批程序參照帶薪休假審批程序。

　　第二十一條獨(dú)生子女父母年滿60周歲后,生病住院治療期間,給予子女每年不超過(guò)20天的護(hù)理假期(假條需要附相關(guān)證明材料備查),護(hù)理期間視同出勤。

　　第二十二條根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令619號(hào))規(guī)定。女干部職工哺乳期間,嬰兒未滿一周歲的,每日享有1小時(shí)哺乳假，多胞胎每多生育一個(gè),增加1小時(shí),嬰兒一周歲后,該假自動(dòng)取消。

　　第七章探親假

　　第二十三條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的工作人員與配偶不住在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,每年給假一次,一次30天,憑相應(yīng)工作及居住證明文件可享受此待遇。

　　第二十四條工作人員配偶是除義務(wù)兵以外的現(xiàn)役軍人的,可給職工一次探親假,時(shí)間7天,憑相應(yīng)工作證明文件可享受此待遇。

　　第八章喪假

　　第二十五條干部職工的直系親屬(祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，市域內(nèi)給與5天的喪假；市域外給與7天喪假。

　　第九章病事假待遇

　　第二十六條干部職工病事假期間基本工資部分的'待遇。病事假在1年內(nèi)發(fā)生2個(gè)月以內(nèi)(含2個(gè)月)的,發(fā)給原工資；病事假1年內(nèi)發(fā)生2個(gè)月以上的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病事假期間工資:工作年限不滿10年的，發(fā)給本人的工資的90%;工作年限滿10年的和10年以上的,工資照發(fā)。病事假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病事假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

　　第二十七條干部職工病事假期間績(jī)效工資部分的待遇。每月累計(jì)病事假超過(guò)5次者,或累計(jì)病事假10天(含10天)的,扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的50%;每月累計(jì)病事假10天以上的,扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資。病事假全年累計(jì)滿30天(含30天),扣發(fā)2個(gè)月的績(jī)效工資;病事假全年累計(jì)超過(guò)30天不足180天的(含180天),扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資;病事假超過(guò)180天的,扣發(fā)全年績(jī)效工資,并取消個(gè)人評(píng)優(yōu)選先資格。

　　第十章處罰規(guī)定

　　第二十八條干部職工如有遲到、早退、曠工、空崗、離崗、漏崗及違反機(jī)關(guān)作風(fēng)相關(guān)制度等行為的,對(duì)違反任意一項(xiàng)者,上報(bào)公司辦公室進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)，每次罰款200元。個(gè)人每月累計(jì)2次（曠工1日為1次）以上（含2次），取消當(dāng)事人評(píng)先選優(yōu)資格；個(gè)人每季累計(jì)4次以上（含4次），取消個(gè)人評(píng)先選優(yōu)資格，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行約談，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位；個(gè)人全年超過(guò)7次（含7次）以上，上報(bào)公司給予辭退。

　　第二十九條干部職工有下列情形之一的,認(rèn)定為曠工。假借公出名義騙假;未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位;請(qǐng)假期滿未續(xù)期或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗;不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作;騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假;全公司統(tǒng)一組織的集中學(xué)習(xí)、會(huì)議和大型活動(dòng)未請(qǐng)假,無(wú)故不參加的。

　　第三十條對(duì)公司辦公室隨機(jī)抽查中存在臨時(shí)填寫(xiě)假條、捏造請(qǐng)假理由等阻礙檢查工作的,一經(jīng)查實(shí),按曠工1次處理，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，取消個(gè)人年度評(píng)先選優(yōu)資格。

　　第三十一條對(duì)于干部職工曠工或因工外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者1年內(nèi)累計(jì)15天以上的,聘用人員予以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十二條對(duì)違反值班值宿規(guī)定的干部職工按照《公司值班值宿工作制度》進(jìn)行處罰。

　　第十一章其它規(guī)定

　　第三十三條請(qǐng)銷(xiāo)假必須堅(jiān)持事前請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假,按管理權(quán)限,按程序逐級(jí)審批的原則。

　　第三十四條干部職工請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，應(yīng)第一時(shí)間交到公司辦公室備案，如在檢查中發(fā)現(xiàn)未按時(shí)上交假條或假條丟失，視為未請(qǐng)假。

　　第三十五條部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或公出時(shí)間超過(guò)3天以上(含3天),需將緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式報(bào)備至辦公室。

　　第三十六條考勤制度是干部職工年度考核和聘用人員續(xù)聘或辭退以及績(jī)效考核的重要依據(jù),同時(shí)作為干部職工提拔使用的重要依據(jù)。

　　第三十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

請(qǐng)休假制度7

　　一、為加強(qiáng)公司考勤治理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

　　二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時(shí)間：

　　每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)

　　四、假期治理

　　各類(lèi)假別

　　1、因公出差

　　凡屬于以下?tīng)顩r之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的.和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。

　　2、法定休假

　　國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）；詳細(xì)放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

　　4、事假

　　因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

　　五、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

　　六、假期治理及假期工資核算

　　各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，照實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)展審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

　　七、考勤治理

　　部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤治理的監(jiān)視部門(mén)，各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準(zhǔn)時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡狀況說(shuō)明書(shū)》必需在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各工程部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

　　考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

請(qǐng)休假制度8

　　為了加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，保障員工工作效率及應(yīng)有福利，而制定以下條例：

　　一、請(qǐng)假：

　　1、請(qǐng)假須按標(biāo)準(zhǔn)格式填寫(xiě)請(qǐng)假條。

　　2、請(qǐng)假一天內(nèi)須有主管簽字，兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字，三天(含)以內(nèi)須有部門(mén)經(jīng)理簽字，三天以上須有總經(jīng)理簽字，否則均視為無(wú)效，假條應(yīng)當(dāng)天及時(shí)報(bào)到考勤員處備案。

　　3、正常情況下，捎假、口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假均視為無(wú)效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，消假后及時(shí)補(bǔ)假條，并說(shuō)明原因。

　　4、無(wú)故超假視為曠工。

　　5、請(qǐng)假連續(xù)四天以上（含四天）調(diào)休自動(dòng)取消。

　　二、正常休班：

　　1、根據(jù)班組自定的輪休表，每周可休班一天，每月正常休班總計(jì)不得超過(guò)四天。

　　2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日，但必須報(bào)主管批準(zhǔn)，領(lǐng)班級(jí)以上人員必須由經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)休者視為曠工。

　　3、休班期間正常發(fā)全額工資。

　　三、事假：

　　1、員工必須持批準(zhǔn)后的書(shū)面假條，報(bào)考勤員備案方可生效。

　　2、請(qǐng)事假期間，不發(fā)任何工資。

　　四、病假：

　　1、員工必須持酒店指定醫(yī)院（市級(jí)以上）開(kāi)具的病情診斷書(shū)、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票，報(bào)部門(mén)審核批準(zhǔn)并進(jìn)行考勤備案后方可生效。

　　2、請(qǐng)病假期間，只發(fā)放本人的.基本工資。

　　五、年休假期：

　　1、工作年限滿一年時(shí)，可享受有薪年假3天；

　　2、工作年限滿五年時(shí)，每年可享受有薪假期7天；

　　3、工作年限滿十年時(shí)，每年可享受有薪假期14天。

　　六、法定假期，工資正常全額發(fā)放

　　七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、以上假期根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況，安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。

請(qǐng)休假制度9

　　一、目的'：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。

　　二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。

　　三、請(qǐng)休假管理制度：

　　1、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無(wú)請(qǐng)假單而未出勤者均視為曠工；員工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。

　　2、請(qǐng)假類(lèi)別：請(qǐng)假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無(wú)薪假別。

　　3、請(qǐng)休假程序按照下列程序執(zhí)行。

　　4、為了保證制度的可查性，要求各部門(mén)請(qǐng)假單除交綜合部一份外，在本部門(mén)留存存根一份。

請(qǐng)休假制度10

　　一、請(qǐng)休假制度

　　1、請(qǐng)假及休假核準(zhǔn)權(quán)限為：一日以內(nèi)（含），由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人事部核準(zhǔn)。兩日以上（含），由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人事部核準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理審批。經(jīng)理級(jí)請(qǐng)休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案。副總以上人員休假需經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2、員工請(qǐng)假除重大傷、病、事故可以事后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)后生效，否則以曠工論處。

　　3、請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后,連同有關(guān)證明文件,送至人事部確認(rèn)假別,做為考勤計(jì)薪之依據(jù)。

　　4、請(qǐng)假事由有虛構(gòu)不實(shí)之處或提出的證明文件有涂改、偽造者，其請(qǐng)假日數(shù)撤銷(xiāo)，改以曠工論處。

　　5、事假、病假之請(qǐng)假最小單位為1小時(shí)，其他假別除工傷假外，請(qǐng)假最小單位為1天（8小時(shí)）。

　　6、請(qǐng)假應(yīng)先指定職務(wù)代理人，若遇重大傷、病、事故，無(wú)法事先請(qǐng)假者，由所屬部門(mén)經(jīng)理安排工作代理人選。

　　7、病假、事假、婚假、喪假期間，如遇國(guó)家法定假日，不計(jì)入請(qǐng)假期間內(nèi)。

　　8、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假及法定假按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，詳見(jiàn)《員工手冊(cè)》。

　　9、非特殊原因，原則上試用期內(nèi)的新入職員工不予休假。

　　二、請(qǐng)假程序

　　1、員工請(qǐng)假按照規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，務(wù)必先指定職務(wù)代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。

　　2、當(dāng)日請(qǐng)事假、病假者，依規(guī)定請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，離開(kāi)時(shí)將《假期申請(qǐng)表》交人事部，須在考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤；如在當(dāng)日下班后至次日上班前，有突發(fā)性事件或突然患病，次日請(qǐng)事假或病假，則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、若遇重大傷、病事故，無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人、同事或家屬于事（�。┌l(fā)生后2日內(nèi)，以電話、口頭或書(shū)面向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，將以曠工處理。

　　4、員工請(qǐng)假手續(xù)不完整，包括未按規(guī)定填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》、未按時(shí)送達(dá)、未按審批權(quán)限核準(zhǔn)者或未按照請(qǐng)假程序請(qǐng)假者，均視同請(qǐng)假手續(xù)不完整，均予以曠工處理。

　　三、員工考勤

　　1、刷卡規(guī)定：

　�。�1）員工的考勤實(shí)行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。

　�。�2）全體員工每天上下班均須自行刷卡，無(wú)故未刷卡則視為曠工；員工確實(shí)出勤但上下班未刷卡的，必須當(dāng)天或次日填寫(xiě)《簽到遺漏證明單》，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送到人事部備案。每月超3次（含）扣當(dāng)月基本工資的5%。

　�。�3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當(dāng)日填寫(xiě)《外出記錄單》，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字交到人事部。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事部認(rèn)可可以補(bǔ)簽，如未登記備案，按曠工處理。

　�。�4）輪班制的員工，需要一天上兩個(gè)班次的部門(mén)（如運(yùn)作部、場(chǎng)地部等），每上一個(gè)班次都要刷卡。

　�。�5）如特殊情況未按照規(guī)定時(shí)間刷卡，應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單或證明單》，由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，月底與本部門(mén)月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。

　�。�6）考勤機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)每月由人事部導(dǎo)出，與各部門(mén)上報(bào)排班及考勤進(jìn)行核對(duì)，以考勤機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)謊報(bào)、瞞報(bào)考勤的，扣除該天工資。

　　2、遲到、早退、曠工、缺崗：

　�。�1）遲到：超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。

　　（2）早退：于規(guī)定下班前10分鐘以內(nèi)擅自離開(kāi)公司者視為早退。

　　（3）曠工：未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗或請(qǐng)假期滿未上班者，視為曠工。遲到、早退30分鐘者視為曠工半日，超過(guò)120分鐘視為曠工一日。

　　（4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。累計(jì)三次，勸退處理。

　　3、有關(guān)說(shuō)明：

　�。�1）調(diào)班應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并于調(diào)班之前或調(diào)班當(dāng)天及時(shí)通知人事部變更排班表，事后通知無(wú)效。

　�。�2）遲到一次，扣罰當(dāng)日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當(dāng)日基本工資的10%，每月遲到、早退累計(jì)滿3次者，以曠工半日計(jì)。

　�。�3）員工遲到、早退、曠工的`計(jì)算及處理，均依部門(mén)排班表所定時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，并以刷卡記錄為依據(jù)。

　�。�4）曠工的工資計(jì)算方法：扣除當(dāng)日日工資的3倍。

　　四、超時(shí)加班及補(bǔ)休申報(bào)程序：

　　1、公司原則上不提倡加班，若經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)核實(shí)有效加班，由部門(mén)按照加班實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)休。

　　（1）加班由部門(mén)經(jīng)理提出，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，寫(xiě)明需加班的具體原因，部門(mén)經(jīng)理審批，交人事部審核，最后由總經(jīng)理審批；

　�。�2）因臨時(shí)性（未知）工作需要超時(shí)工作的，需在加班的第二天補(bǔ)寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，按以上程序?qū)徟�，至人事部備案，逾期視為無(wú)效加班（注：遇周六日或法定假日，營(yíng)運(yùn)部門(mén)可電話通知人事部報(bào)備，并事后補(bǔ)交。）；

　�。�3）加班人員應(yīng)按時(shí)進(jìn)行上下班打卡考勤并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，最晚于加班的次日將審批過(guò)的《加班申請(qǐng)表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說(shuō)明并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案；沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。所有未經(jīng)審批程序批準(zhǔn)自愿加班的均不享受加班待遇；

　�。�4）超時(shí)加班核算以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)不計(jì)入加班，員工加班可由所在部門(mén)根據(jù)工作情況，當(dāng)月安排調(diào)休。若員工當(dāng)月產(chǎn)生的加班當(dāng)月未能補(bǔ)休完畢，可延期至年底，逾期作廢。

　�。�5）經(jīng)理級(jí)以上管理人員職務(wù)津貼中已包含加班補(bǔ)助，所產(chǎn)生的加班不再另行調(diào)休或補(bǔ)助，但經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效的加班可進(jìn)行記載，必要時(shí)用于病事假補(bǔ)休。

　　2、補(bǔ)休

　�。�1）員工加班調(diào)休應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，各部門(mén)主管、經(jīng)理視情況核假，審批流程如下：

　　（2）因天氣或其他特殊原因無(wú)法按排班正常上班的，一天（含）以內(nèi)的調(diào)休可由部門(mén)經(jīng)理視工作情況自行安排，報(bào)人事部備案。一天以上調(diào)休需由總經(jīng)理審批，按流程執(zhí)行。

請(qǐng)休假制度11

　　一、總則

　　為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的'工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定

　　二、公司作息制度

　　工作時(shí)間:周一至周五

　　上午8：45---12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12:00-13:30為午休時(shí)間

　　三、工作制

　　公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他全部員工均在考勤之列。

　　2、特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　五、考勤方法

　　1、采納考勤機(jī)打卡制度。

　　2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。

　　3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

　　4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門(mén)主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄。

　　一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

　　5、員工外勤需仔細(xì)填寫(xiě)外勤表，并由部門(mén)經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者，需要告知部門(mén)經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門(mén)經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。

　　6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

　　8、考勤設(shè)置類(lèi)別：

　　(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　(3)曠工：無(wú)故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤：在外辦事。

　　(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計(jì)

　　1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲處處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要說(shuō)明理由，并且讓部門(mén)經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理方法同遲到一樣類(lèi)推。

　　2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。

　　七、附則

　　員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

請(qǐng)休假制度12

　　第一條為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。

　　第三條員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每?jī)芍苄菹?天。

　　第四條員工假期分為以下六種，即：

　　1、事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前1天申請(qǐng)，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，事假每次不得超過(guò)3天，合并調(diào)休不得超過(guò)7天，請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天，事假期間無(wú)工資。

　　2、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放。

　　3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有國(guó)家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)經(jīng)主管部門(mén)簽字，將申請(qǐng)表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

　　4、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

　　5、公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì)議或活動(dòng)、醫(yī)院派遣參加的會(huì)議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

　　6、產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

　　1、員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)〈請(qǐng)假單〉；

　　2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無(wú)得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請(qǐng)并說(shuō)明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過(guò)3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親；

　　3、員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假單〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；

　　4、員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門(mén)）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主任和院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；

　　5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

　　6、主管及以上人員（各部門(mén)主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門(mén)主任審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；

　　7、假期在2日之內(nèi)的由部門(mén)批準(zhǔn)；假期在2日以上的`科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)； 8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假單〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。

　　第六條員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　第七條員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

　　第八條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　第九條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門(mén)）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門(mén)人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假單〉上注明受權(quán)人的姓名。

　　第十條本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

　　第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

請(qǐng)休假制度13

　　下達(dá)部門(mén)：董事會(huì)、總經(jīng)理

　　抄發(fā)部門(mén)：銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、供給部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、機(jī)修部、

　　安保部、辦公室

　　為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序，標(biāo)準(zhǔn)公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

　　公司全部員工，均需使用打卡機(jī)進(jìn)展打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)展打卡登記。

　　打卡遲到者，職員級(jí)員工執(zhí)行20元/次的負(fù)鼓勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行50元/次的負(fù)鼓勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)鼓勵(lì)。

　　未打卡者，職員級(jí)員工執(zhí)行40元/次的負(fù)鼓勵(lì)，主管級(jí)員工執(zhí)行100元/次的負(fù)鼓勵(lì)，經(jīng)理級(jí)員工執(zhí)行200元/次的負(fù)鼓勵(lì)。

　　打卡遲到、未打卡累計(jì)到達(dá)3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)鼓勵(lì)外，另在月底工資賜予全部負(fù)鼓勵(lì)總額的二次扣款。

　　打卡遲到、未打卡累計(jì)到達(dá)5次的.，除按“綜合到達(dá)3次”的狀況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除根本工資外，本月不享受任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼工程。

　　特別緣由導(dǎo)致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫(xiě)《考勤說(shuō)明申請(qǐng)》，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特別緣由僅指以下幾個(gè)方面：

　�、僖蚬�、因卡機(jī)問(wèn)題，將來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

　�、谝蚬⒁蛱貏e緣由，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

　　③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)展補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)展補(bǔ)報(bào)；會(huì)議狀況，允許向會(huì)議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他狀況，不承受本申請(qǐng)。

　　需要辦理各類(lèi)事假、病假等請(qǐng)假的，需在辦公室填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職。

　�、偕暾�(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

　　②申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特別型事/病假。

　�、垡话阈褪�/病假，向部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出局部根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。

　　④特別型事假，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過(guò)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出局部，根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎(jiǎng)金等）。

　　⑤特別型病假，需要供應(yīng)醫(yī)院證明，向部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過(guò)七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

　　公司全部員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級(jí)簽字批準(zhǔn)后，持《出門(mén)證》，并在警衛(wèi)室填寫(xiě)《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門(mén)證和登記表。

　　來(lái)司全部個(gè)人和車(chē)輛，均需在警衛(wèi)室填寫(xiě)《訪客登記表》。各類(lèi)貨車(chē)的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門(mén)證》或配貨站的《出門(mén)證》，方可放行。

　　辦公室，每天不定期巡查各部門(mén)的考勤狀況和警衛(wèi)室的執(zhí)行狀況，發(fā)覺(jué)實(shí)際狀況和執(zhí)行狀況不符時(shí)，對(duì)責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)鼓勵(lì)。

請(qǐng)休假制度14

　　一、績(jī)效考核的目的

　　根據(jù)國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效考核的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本公司實(shí)際需要與可能，特制訂本績(jī)效考核辦法，以期充分運(yùn)用績(jī)效考核的激勵(lì)與約束機(jī)制，推行特定的考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實(shí)的量化指標(biāo)，對(duì)員工過(guò)去的工作行為及取得的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并運(yùn)用評(píng)估的結(jié)果對(duì)員工將來(lái)的工作行為和工作業(yè)績(jī)產(chǎn)生正面影響，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，做好企業(yè)的各項(xiàng)工作，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，以實(shí)現(xiàn)公司宏偉的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　二、績(jī)效考核的兩大內(nèi)容

　�。ㄒ唬┛记诳己�

　　考勤考核執(zhí)行企業(yè)的《考勤制度》，以員工考核打卡記載為依據(jù)，配套《考核工資操作平臺(tái)》中的《考勤表》，綜合員工月度中上班、加班、遲到早退、請(qǐng)假等記錄，按績(jī)效考核計(jì)算表要求填入相關(guān)欄目，參與考勤考核和績(jī)效考核計(jì)算。

　　1、考勤工資

　�。�1）考勤，即考查出勤。通過(guò)員工打卡和考勤記載及查詢請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)等考核員工的出勤情況，包括員工的上下班、遲到、早退、事假、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班情況等�？记诠芾韴�(zhí)行公司制訂的《考勤制度》。

　�。�2）績(jī)效考核中的考勤考核，是為統(tǒng)一績(jī)效考核中的工作日時(shí)間與考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到以軟件快捷計(jì)算考核數(shù)據(jù)為目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)考核整體化，故將原本放在《考勤制度》中考核的事假、病假、婚假、喪假、公休假等一并納入績(jī)效考核范圍。

　�。�3）《考勤制度》涉及到的長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的發(fā)放基本工資，不進(jìn)入績(jī)效考核。

　�。�4）《考勤制度》涉及到的遲到、早退不進(jìn)入績(jī)效考核，直接按處罰額度從工資中扣除。

　　2、加班工資

　　按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)本公司的實(shí)際，其計(jì)算方法為：加班工資=日工資×加班報(bào)酬比率×加班天數(shù)。

　　4、將考勤考核納入績(jī)效考核的三點(diǎn)理由：

　�。�1）一般企業(yè)考核和績(jī)效考核軟件直接將檔案工資按比例劃分為基礎(chǔ)工資與考核部分，因而造成請(qǐng)假員工基數(shù)偏大的不合理現(xiàn)象。而將考勤考核納入績(jī)效考核，按員工實(shí)際工作日天數(shù)乘以日工資額作為參與考核工資總額的基數(shù)，再按比例劃分為基礎(chǔ)工資與考核部分，這樣就可以克服請(qǐng)假員工基數(shù)偏大的弊端。

　　（2）將考勤考校的工作日天數(shù)直接進(jìn)入績(jī)效考核計(jì)算，徹底撕掉了考勤、考績(jī)兩張皮，使兩項(xiàng)單獨(dú)的考核形成一個(gè)整體，不僅減少了考勤考核的工作量，使考勤考核數(shù)據(jù)進(jìn)入績(jī)效考核一步到位，減少了績(jī)效考核需重復(fù)計(jì)算工作日的程序。考核形成結(jié)果時(shí)，考核人員將包括考勤考核和績(jī)效考核的數(shù)據(jù)匯總成一個(gè)直接的工資發(fā)放表，減輕了人力資源部門(mén)和財(cái)務(wù)人員計(jì)算的負(fù)擔(dān)。

　　（3）不需再按《考勤制度》另行制訂考核辦法與計(jì)算軟件。

　　5、考勤記載遲到早退的處理

　　《考勤制度》中所列遲到早退的處罰款，在考勤考核與績(jī)效考核的計(jì)算中作為扣除部分的其他項(xiàng)填寫(xiě)，直接進(jìn)入工資表中予以扣除。

　�。ǘ┛�(jī)效考核

　　績(jī)效考核配套《考核工資操作平臺(tái)》中的《考核工資計(jì)算表》。

　　績(jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是對(duì)已經(jīng)取得的成績(jī)或成果進(jìn)行測(cè)評(píng)。本公司的績(jī)效考核，執(zhí)行特定的考核標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)實(shí)的量化指標(biāo)，對(duì)量化指標(biāo)進(jìn)行個(gè)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考核組三級(jí)逐一評(píng)分，再以五級(jí)總評(píng)分與考核工資掛鉤計(jì)算員工的績(jī)效工資。

　　三、績(jī)效考核的三個(gè)層級(jí)指標(biāo)

　　（一）一層級(jí)：德、能、勤、績(jī)四大關(guān)鍵指標(biāo)

　　本公司特定的考核標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要制訂的KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，系將績(jī)效的評(píng)估簡(jiǎn)化為德、能、勤、績(jī)四個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，再將四大關(guān)鍵指標(biāo)細(xì)分為若干具體的考核指標(biāo)，將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，把員工的績(jī)效與關(guān)鍵指標(biāo)做出比較地評(píng)估。關(guān)鍵指標(biāo)符合具體性、衡量性、可達(dá)性、相關(guān)性、時(shí)限性原則。

　�。ǘ┒䦟蛹�(jí)：將德能勤績(jī)劃分為若干類(lèi)小指標(biāo)

　　德：責(zé)任心、積極進(jìn)取、忠誠(chéng)敬業(yè)

　　能：專業(yè)知識(shí)與技能、改善創(chuàng)新能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題能力

　　勤：服從與執(zhí)行、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　績(jī)：完成工作計(jì)劃

　�。ㄈ┤龑蛹�(jí)：將小指標(biāo)細(xì)分為若干個(gè)量化指標(biāo)

　　量化指標(biāo)（詳見(jiàn)《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》）由公司設(shè)置為員工與部門(mén)管理人員和管理干部三套模板,各部門(mén)可根據(jù)需要對(duì)具體內(nèi)容予以修改和量化。

　　四、績(jī)效考核使用的1套3個(gè)表格

　�。ㄒ唬禟PI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》（員工使用）

　　1、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表及指標(biāo)設(shè)定

　　個(gè)人KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表模板已設(shè)置德能勤績(jī)4項(xiàng)和分設(shè)若干項(xiàng)定性指標(biāo)，考績(jī)類(lèi)的指標(biāo)項(xiàng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月初與員工共同設(shè)定。所有細(xì)化指標(biāo)，各部門(mén)可視實(shí)際需要修改并設(shè)定權(quán)重。

　　1、KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表三級(jí)評(píng)分

　　《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》中有個(gè)人自評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、考核組評(píng)分，簡(jiǎn)稱“三級(jí)評(píng)分”。

　　個(gè)人自評(píng)分就是由被考核人按照KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重，自己根據(jù)自己考核期的表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)，給自己實(shí)事求是地評(píng)分。本項(xiàng)操作在電腦中進(jìn)行。評(píng)分完成并自動(dòng)匯總后，打印本表簽字，送交直接上級(jí)。

　　直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)過(guò)去一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)的表現(xiàn)應(yīng)進(jìn)行總結(jié)，并就績(jī)效問(wèn)題與下級(jí)當(dāng)面溝通，按月初為其確定的KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)及權(quán)重，慎重評(píng)分并匯總填寫(xiě)評(píng)分的總分?jǐn)?shù)，簽字后交考核組。

　　由負(fù)責(zé)考核的人力資源部組成二人以上的考核組，采取三聽(tīng)（聽(tīng)個(gè)人匯報(bào)、聽(tīng)同事反映、聽(tīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）三看（看業(yè)績(jī)資料、看相關(guān)數(shù)據(jù)、看實(shí)際效果）三評(píng)估（評(píng)估個(gè)人德能勤績(jī)總分、評(píng)估部門(mén)的總體業(yè)績(jī)、評(píng)估部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作方法與能力）的辦法，為被考核人確定考核分。

　　考核組考核評(píng)分并錄入電腦計(jì)算后分月歸檔備查。

　�。ǘ犊�(jī)效考核工資計(jì)算表》（考核人員使用）

　　《績(jī)效考核工資計(jì)算表》已設(shè)置好公式與函數(shù)，全面規(guī)范了考勤考核與績(jī)效考核的計(jì)算全過(guò)程。操作人員只需填寫(xiě)假期數(shù)與三級(jí)評(píng)分?jǐn)?shù)。

　　考核組考核評(píng)分并錄入電腦計(jì)算后分月歸檔備查。

　　本表自動(dòng)生成工資發(fā)放表。

　�。ㄈ犊记诒怼放c《請(qǐng)假條》（考勤人負(fù)責(zé)記載用表）

　　考勤表為3種表格：

　　1、從考勤打卡機(jī)中輸出的數(shù)據(jù)表，主要是記載工作天數(shù)及遲到早退情況。遲到早退的罰款額由考勤負(fù)責(zé)人直接填寫(xiě)進(jìn)入工資計(jì)算表中的“違規(guī)扣款”欄。

　　2、請(qǐng)假條。請(qǐng)假條分上下2聯(lián)。員工請(qǐng)假填寫(xiě)上一聯(lián)，自動(dòng)生成下一聯(lián)，請(qǐng)假人持《請(qǐng)假條》流轉(zhuǎn)簽字，銷(xiāo)假時(shí)將流轉(zhuǎn)聯(lián)交付考勤負(fù)責(zé)人貼于上一聯(lián)下沿，考勤負(fù)責(zé)人核定假期，與銷(xiāo)假人簽字認(rèn)可。為免除月底重翻請(qǐng)假條統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考勤人員應(yīng)及時(shí)將銷(xiāo)假人的核定假期錄入當(dāng)月考勤表。

　　3、考勤表。用于記載員工上班與請(qǐng)假情況。使用指紋打卡的單位與部門(mén)，可只記載請(qǐng)假情況。考勤表由負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人每日填寫(xiě)員工上班、請(qǐng)假情況。上班1天記作1，半天記為0.5；加班1天記作2，加班半天記作1.5。各類(lèi)請(qǐng)假均使用漢字記載，點(diǎn)擊“每日考勤記載數(shù)據(jù)歸檔”按鈕，數(shù)據(jù)即傳入當(dāng)日的日期欄中。

　�。ㄋ模对露扔行Чぷ魅沼�(jì)算表》（非考核用表）

　　本表非績(jī)效考核用表，只是績(jī)效考核計(jì)算月度有效工日的工具。

　　因本考核方案按國(guó)家規(guī)定，按每周上班五天計(jì)算工作日。故設(shè)計(jì)本表供考核人員按《周5工作日制月度有效工作日計(jì)算》工具，分別計(jì)算各月度的有效工作日。

　　五、績(jī)效考核的規(guī)定與計(jì)算方法

　�。ㄒ唬⿴讉€(gè)工資名詞的定義與計(jì)算方法

　　1、檔案工資：由勞資雙方共同確定的工資額度，為員工含養(yǎng)老保險(xiǎn)金在內(nèi)的全部工資之和，俗稱月薪或月工資、月工資基數(shù)。因一般工作人員特別是銷(xiāo)售人員在績(jī)效考核中并不是直接將月工資分解計(jì)算為基礎(chǔ)工資與考核工資，員工在領(lǐng)取工資時(shí)已不再是月工資的標(biāo)準(zhǔn)額度，而是僅將其存檔僅作晉級(jí)加薪依據(jù)，故將月工資準(zhǔn)確定義為檔案工資。

　　2、日工資——為檔案工資與當(dāng)月工作日天數(shù)之比，

　　即：日工資=檔案工資÷工作日天數(shù)

　　3、參與考核工資——以日工資額×工作天數(shù)，作為參與考核的工資總額。因參與考核工資，是扣除了員工請(qǐng)假的日期，以實(shí)際在崗工作時(shí)間計(jì)算的結(jié)果，故有請(qǐng)假記錄的員工，參與考核工資小于檔案工資；沒(méi)有請(qǐng)假記錄的員工，參與考核工資等于檔案工資。

　　4、基礎(chǔ)工資——將參與考核工資按60%、40%比例分成基礎(chǔ)工資和考核工資兩大部分，基礎(chǔ)工資部分為參與工資的60%，不參與考核。

　　5、考績(jī)工資——參與考核工資的40%為考績(jī)工資。

　　6、基本工資——檔案工資的60%。凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)基本工資者，包括長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假人員等，即指此標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　�。ǘ┛记诳己说募倨诠べY標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算

　　事假——不計(jì)發(fā)日工資；

　　病假——按日工資的60%計(jì)發(fā)工資，即俗稱發(fā)基本工資。

　　婚喪假——按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)日工資。假期以領(lǐng)導(dǎo)按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)的時(shí)間為限，超過(guò)批準(zhǔn)日期者轉(zhuǎn)作事假。

　　年休假——年休假時(shí)間按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。如本公司未執(zhí)行年休假制度，可屏蔽此欄。

　　曠工——按雙倍扣發(fā)工資。

　　加班——《勞動(dòng)法》規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日、休息日、法定休假日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。本公司規(guī)定法定休假日?qǐng)?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為100%。

　　（三）績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)分及分值計(jì)算

　　績(jī)效考核執(zhí)行KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，KPI指標(biāo)由公司人力資源部提供范本，每月初由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)具體為員工確定。

　　每月末由員工按考核流程填寫(xiě)打印《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》，考核實(shí)行員工個(gè)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、考核組三級(jí)評(píng)分。

　　評(píng)分以百分制計(jì)算。三級(jí)評(píng)分匯總后自動(dòng)計(jì)算出考核總均分，再將總均分自動(dòng)歸為110、100、95、90、85五級(jí)。

　　以考核部分工資×五級(jí)評(píng)分即為考績(jī)工資。

　�。ㄋ模┛�(jī)效考核工資計(jì)算

　　1、績(jī)效考核工資計(jì)算使用《績(jī)效考核工資計(jì)算表》。

　　2、計(jì)算用表欄目解說(shuō)：

　　本表第5行：考核用信息分類(lèi)

　　本表第6行：項(xiàng)目設(shè)置欄。欄中對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目下的操作方式與計(jì)算方法作了專用的解釋與提示。

　　本表第7行：后臺(tái)數(shù)據(jù)。即為計(jì)算設(shè)置的公用數(shù)據(jù)。如曠工扣發(fā)2天工資、病假發(fā)60%工資等，以便于修改。設(shè)置完成后本行隱藏。

　　本表第8行：總計(jì)數(shù)，與最下一行數(shù)據(jù)相同。

　　本表第9行：從第9行起，為被考核人員數(shù)據(jù)。

　　3、計(jì)算用表區(qū)塊解說(shuō)。本表分為三大區(qū)塊：

　　第1塊：計(jì)算部分。該表已設(shè)置好公式與函數(shù)，全面規(guī)范了考勤考核與績(jī)效考核的計(jì)算全過(guò)程。

　　第2塊：驗(yàn)算部分。計(jì)算表后附有驗(yàn)算表，可對(duì)計(jì)算結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)算，并作為向員工解說(shuō)考核計(jì)算過(guò)程的依據(jù)。

　　第3塊：工資部分。為減輕考核人員和財(cái)務(wù)人員負(fù)擔(dān)，延伸設(shè)計(jì)的考核工資計(jì)算發(fā)放表。本表取用了花名冊(cè)和考勤考核、績(jī)效考核及所有與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，綜合計(jì)算完成。

　�。ㄎ澹┛�(jī)效考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)

　　本數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)源于“員工信息系統(tǒng)”。具體為2類(lèi)表格：

　　1、員工信息表：本表系由員工個(gè)人在電腦中填寫(xiě)，由部門(mén)匯總而成的'Excel工作簿。

　　2、員工花名冊(cè)：由員工信息表生成基本數(shù)據(jù)，人力資源部將本表填寫(xiě)完善，作為企業(yè)“員工信息系統(tǒng)”，同時(shí)也作為本績(jī)效考核的數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　六、績(jī)效考核的流程與流程中的重要環(huán)節(jié)

　�。ㄒ唬┛�(jī)效考核流程圖

　　部門(mén)每月初修改確定員工KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)內(nèi)容

　　月末員工按《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》自評(píng)分

　　每月1日員工打印《KPI考核表》交領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分

　　每月8日前考核組收表并座談了解即實(shí)地考核

　　考核周期總結(jié)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與下屬員工直接有效溝通

　　每月8日考核組評(píng)分填寫(xiě)《考核工資計(jì)算表》

　　每月9日前人力資源部制作工資表報(bào)批

　　每月10日前財(cái)務(wù)部發(fā)放員工工資

　�。ǘ┛己酥芷诳偨Y(jié)是考核流程中的重要環(huán)節(jié)

　　對(duì)過(guò)去一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)管理者與員工的工作進(jìn)行總結(jié)。這些總結(jié)內(nèi)容包括：

　　1、制定考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，員工是否參與？

　　2、員工的意見(jiàn)是否得到了充分的表達(dá)？

　　3、雙方在考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)上的分歧是否已經(jīng)達(dá)成一致？

　　4、在績(jī)效周期內(nèi)，管理者是否主動(dòng)與員工溝通績(jī)效問(wèn)題？

　　5、是否提供了必要的幫助和輔導(dǎo)，影響績(jī)效目標(biāo)達(dá)成的障礙是否被明確識(shí)別，并被及時(shí)清除？

　　6、員工是否主動(dòng)與管理者溝通績(jī)效問(wèn)題，管理者提出的建設(shè)性改進(jìn)意見(jiàn)是否得到了執(zhí)行？

　　7、管理者年終按規(guī)定參與述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分作為年末月考核分進(jìn)入績(jī)效考核。

　�。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)者與下屬直接有效溝通是考核流程中的重中之重

　　領(lǐng)導(dǎo)者的界定：部門(mén)的負(fù)責(zé)人和分管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)。

　　領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé):布置、檢查、指導(dǎo)、督促、總結(jié)、考核工作。

　　對(duì)過(guò)去一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)員工的績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)，在進(jìn)行考核的時(shí)候，管理者不是對(duì)員工打一個(gè)分?jǐn)?shù)，把表格交給人力資源部就完成任務(wù)了。其實(shí)，管理者還有比打分更重要的工作要做，那就是與員工進(jìn)行一對(duì)一的績(jī)效面談�？�(jī)效考核要想發(fā)揮作用，績(jī)效面談必須做。在績(jī)效面談中，管理者要將自己對(duì)員工的表現(xiàn)的打分情況告訴員工，并將每項(xiàng)內(nèi)容員工的具體表現(xiàn)告訴員工，這當(dāng)中，既有好的表現(xiàn)，也有差的表現(xiàn)，這兩種表現(xiàn)都要反饋。

　　領(lǐng)導(dǎo)者每月須與下屬員工進(jìn)行一對(duì)一的績(jī)效溝通，對(duì)員工進(jìn)行具體的工作指導(dǎo)、督促與總結(jié)，本條列入上級(jí)負(fù)責(zé)人KPI關(guān)鍵指標(biāo)。

　　七、在績(jī)效考核套表基礎(chǔ)上延伸編制工資表

　　為減輕考核人員和財(cái)務(wù)人員負(fù)擔(dān)，方便考核工資計(jì)算,將績(jī)效考核數(shù)據(jù)直接進(jìn)入工資表,特以績(jī)效考核的1套2個(gè)表格:《KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核表》和《績(jī)效考核工資計(jì)算表》為基礎(chǔ),使用VBA程序，延伸制作了一款準(zhǔn)軟件《績(jī)效考核系統(tǒng)》。

　�。ㄒ唬┐讼到y(tǒng)主要表格為三表一工具

　�。ǘ┫到y(tǒng)設(shè)置了五個(gè)輔助表

　　1、花名冊(cè)

　　2、工資發(fā)放表

　　3、年度績(jī)效考核工資檔案

　　4、請(qǐng)假條

　　5、考勤表

　　（三）系統(tǒng)設(shè)置了五個(gè)輔助工具

　　1、月度有效工作日計(jì)算工具

　　2、保護(hù)考核工資計(jì)算表（鎖定工具）

　　3、考核工資計(jì)算表解鎖（解鎖工具）

　　4、清除考核工資表數(shù)據(jù)帶鎖定工具