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工廠門禁制度（通用15篇）
在生活中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的工廠門禁制度，希望能夠幫助到大家。
工廠門禁制度 1
1.0目的：為規(guī)范人員、物品進(jìn)出廠區(qū)的的控制程序，明確相關(guān)部門和人員的職責(zé)，確保廠區(qū)人員、物品進(jìn)出有章可循，有據(jù)可依、杜絕因人員、物品進(jìn)出管理不當(dāng)，引發(fā)安全事故和其他經(jīng)濟(jì)損失，并逐步提高公司的外部形象。
2.0范圍：適用于公司內(nèi)所有人員(包括外來人員)、物品進(jìn)出的安全管控和管理。
3.0職責(zé)：
3.1保安隊(duì)
3.1.1負(fù)責(zé)工廠及辦公處所有員工及外來人員進(jìn)出的管制、聯(lián)絡(luò)和登記；
3.1.2負(fù)責(zé)工廠物品、車輛出入的管理、查驗(yàn)及放行；
3.1.3負(fù)責(zé)員工上下班遲到、早退、加班等人員的考勤管制以及廠規(guī)廠紀(jì)的監(jiān)督。
3.2生產(chǎn)部
3.2.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)線外協(xié)產(chǎn)品進(jìn)出的確認(rèn)；
3.2.2生產(chǎn)區(qū)域主管負(fù)責(zé)出生產(chǎn)區(qū)域的《臨時(shí)放行單》和《物品放行條》的簽署。
3.3計(jì)劃部：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品、成品和半成品類進(jìn)出的確認(rèn)；
3.4采購部：負(fù)責(zé)原材料以及最新購買且尚未分配安裝的固定資產(chǎn)類物品出入的確認(rèn)；
3.5管理部：負(fù)責(zé)生產(chǎn)、生活垃圾、辦公設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、工具及相關(guān)人員進(jìn)出廠的確認(rèn)
4.0定義:
生產(chǎn)區(qū)域：凡與生產(chǎn)有直接關(guān)聯(lián)且貼有“生產(chǎn)區(qū)”標(biāo)識的區(qū)域。
5.0具體規(guī)定:
5.1人員進(jìn)出的控制和管理
5.1.1廠區(qū)大門進(jìn)出管理：
5.1.1.1員工必須憑工作證進(jìn)出大門，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠證；
5.1.1.2全體員工(副總級以上人員除外)進(jìn)出廠區(qū)大門需刷卡(電子記錄其進(jìn)出時(shí)間)，并自行保管好IC卡，如有損壞或遺失將到人事部辦理補(bǔ)卡，并扣補(bǔ)卡成本費(fèi)20元；
5.1.1.3廠內(nèi)住宿員夜班8:00-11:00，早班20:00-23:30為外出活動時(shí)間，超出此時(shí)間段進(jìn)出者，保安須做好登記并由當(dāng)事人簽名確認(rèn)交綜合管理部，否則拒絕其出入，綜合管理部按每次處罰20元給予處罰；
5.1.1.4除飯?zhí)猛�，其他區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,違者當(dāng)事人罰款100元/次;
5.1.1.5廠區(qū)內(nèi)一律嚴(yán)禁飲酒，在廠區(qū)外醉酒者，保安人員一律拒絕其進(jìn)出廠區(qū)，若因此未能上班的做曠工處理。
5.1.1.6晚班組長及員工嚴(yán)禁在就餐時(shí)間外出吃夜宵;
5.2.1生產(chǎn)區(qū)人員進(jìn)出管理：
5.2.1.1上班時(shí)間非上班人員非公事嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；
5.2.1.2生產(chǎn)線員工上下班一律從生產(chǎn)大樓東門進(jìn)出，員工上下班一律排隊(duì)打卡，并聽從保安人員的指揮和安排，嚴(yán)禁插隊(duì)和擁擠及擾亂隊(duì)形同時(shí)接受檢查；
5.2.1.3進(jìn)出一樓鉆房車間需受權(quán)限控制進(jìn)出，生產(chǎn)線員工進(jìn)出辦公區(qū)需受權(quán)限控制；
5.2.1.4生產(chǎn)大樓的東門設(shè)保安一名24小時(shí)輪值，員工在上班時(shí)間因公事需外出的，須刷卡(電子記錄)并出示所在部門經(jīng)理簽發(fā)的《公差放行條》經(jīng)保安人員確認(rèn)無誤登記后方可外出，否則嚴(yán)禁外出；
5.2.1.5特殊情況外出時(shí)間為15分鐘，超出15分鐘的視為請假，員工必須申請《臨時(shí)放行單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并刷卡記錄，由保安員登記具體回車間時(shí)間，若超出其核準(zhǔn)的'外出時(shí)間，保安員須在當(dāng)日報(bào)綜合管理部按遲到或曠工處理，具體參照《考勤及假期管理制度》；
5.2.1.6上班時(shí)間所有中途不按規(guī)定和私自強(qiáng)行外出的人員，給予罰款50元/次;
5.2.1.7寫字樓員工若有事下車間，須從2樓走廊門通往車間。
5.3寫字樓區(qū)域人員進(jìn)出管理：
5.3.1寫字樓員工上下班一律從生產(chǎn)大樓的東門進(jìn)出；
5.3.2寫字樓員工除上下班打卡時(shí)間段內(nèi)，其余時(shí)間進(jìn)出由（東、南、西）門進(jìn)出；
5.3.3非寫字樓人員一律不得隨便進(jìn)出寫字樓，有公事者須持有來訪證明并從東門進(jìn)出。
5.4外來人員進(jìn)出管理：
5.4.1進(jìn)入公司前的管理：
5.4.1.1客戶進(jìn)入公司前，由保安人員直接通知市場部相關(guān)人員前來接待和陪同；
5.4.1.2政府官員進(jìn)入公司前，由保安員直接通知綜合管理部相關(guān)人員前來接待和陪同；
5.4.1.3外部維修及施工人員進(jìn)入公司前，由保安員登記并開具《會客單》后再通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的接待和陪同下方可發(fā)給《施工證 》讓其入內(nèi)；
5.4.1.4應(yīng)聘者進(jìn)入公司前，由保安員聯(lián)系綜合部人事組，在征得綜合部負(fù)責(zé)人的同意后，再發(fā)給《應(yīng)聘卡》后讓其入內(nèi)；
5.4.1.5供應(yīng)商來訪由保安員通知被訪人，征得同意后登記并開具《會客單》，方可發(fā)給《來訪證》讓其入內(nèi)；
5.4.1.6外來人員進(jìn)入公司時(shí)，保安人員須目視和正確指引其從專用門道進(jìn)入。
5.4.2進(jìn)入公司后的管控：
5.4.2.1客戶進(jìn)入后由公司領(lǐng)導(dǎo)接待，若要參觀車間須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并有專人陪同，方可進(jìn)入車間；
5.4.2.2政府官員進(jìn)入公司后，由公司領(lǐng)導(dǎo)接待，若要檢查車間須經(jīng)有專人陪同，方可進(jìn)入車間；
5.4.2.3外部維修及施工人員進(jìn)入公司后，須在相關(guān)負(fù)責(zé)部門或指定人員的陪同和監(jiān)督下進(jìn)行維修或施工作業(yè)；
5.4.2.4應(yīng)聘者進(jìn)入公司后，由綜合管理部相關(guān)人員接待并安排面試事宜，不得讓其隨意走動，更不得進(jìn)入車間；
5.4.2.5供應(yīng)商進(jìn)入公司后，須由被訪部門在指定人員的陪同下辦理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不得讓其在公司內(nèi)隨意走無動和串訪。
5.4.3外來人員出公司的管控：
5.4.3.1客戶出公司須由市場部負(fù)責(zé)人陪同至公司大門處；
5.4.3.2政府官員出公司須由綜合管理部陪同至公司大門處；
5.4.3.3外部維修及施工人員在出公司大門時(shí)，須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人陪同，并出示相關(guān)部門負(fù)責(zé)人回簽的《會客單》方可放其出公司大門；
5.4.3.4供應(yīng)商出公司大門，須由被訪部門指定人員陪同，并出示被訪部門回簽的《會客單》，方可放其出公司大門。
5.5違反上述規(guī)定者，每次罰款20元。
5.6生產(chǎn)區(qū)物品進(jìn)出的控制：
5.6.1生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁攜帶火種及其他違禁品入內(nèi)；
5.6.2一切物料嚴(yán)禁私自從生產(chǎn)區(qū)攜帶外出；
5.6.3一切廢料和垃圾每日由各部門派員工協(xié)助責(zé)任區(qū)清潔人員負(fù)責(zé)完成，由車間保安人員簽名登記廢料和垃圾出車間的情況；
5.6.4保安員若發(fā)現(xiàn)廢料或垃圾中有生產(chǎn)物料或其它公司物品，則該工序主管將被處于等值的罰款；
5.6.5所有公司的物料從生產(chǎn)區(qū)帶出，必須有相關(guān)部門經(jīng)理簽署的放行條，并由保安員登記方可外出，否則一律按4.5規(guī)定。
5.7成品進(jìn)出的查驗(yàn)與放行：
5.7.1送貨司機(jī)憑計(jì)劃部確認(rèn)市場部簽發(fā)的《出庫單》到成品倉提貨；
5.7.2成品倉根據(jù)《出貨單》上的型號、數(shù)量、箱數(shù)發(fā)貨，雙方查驗(yàn)無誤后方可拉貨出庫；
5.7.3車間崗保安員根據(jù)《出庫單》上的箱數(shù)對實(shí)際出貨箱數(shù)查驗(yàn)，無誤后方可放其出車間大門。
5.8半成品進(jìn)出的查驗(yàn)與放行：
5.8.1外發(fā)加工板憑簽發(fā)的《供應(yīng)商雋帶物品放行單》并附《外發(fā)加工單》由值班保安核對檢查品名、數(shù)量、簽發(fā)人權(quán)限后登記放行；
5.8.2來廠加工憑簽發(fā)的《供應(yīng)商雋帶物品放行單》并附《來料加工單》由值班保安核對檢查品名、數(shù)量、簽發(fā)人權(quán)限后登記放行；
5.8.3每周一至周六8：00-22：00由計(jì)劃經(jīng)理或主管批準(zhǔn)﹙周日廠部值班領(lǐng)導(dǎo)﹚，22：00-次日8：00由夜班總管批準(zhǔn)；
5.9公司大門物品進(jìn)出的管控：
5.9.1公司和外來車輛，公司副總級以上人員在車上和政府單位及客戶車輛免檢，其他一律接受值班保安的全面檢查﹙參照車隊(duì)管理制度﹚；
5.9.2生產(chǎn)和辦公設(shè)備、廢料等物品一律憑綜合管理部簽發(fā)的《物品放行條》或《離職通知單》由保安核對無誤后給予放行；
5.9.3廠區(qū)內(nèi)住宿人員攜帶個(gè)人物品出廠時(shí)，按下列規(guī)定處理：
5.9.3.1攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑綜合管理部簽發(fā)之放行單并經(jīng)保安員查驗(yàn)放行；
5.9.3.2攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗(yàn)后放行。
5.10車輛進(jìn)出的管制：
5.10.1本廠受控車輛(汽車、機(jī)車)出廠憑分管計(jì)劃的副總和車隊(duì)隊(duì)長簽署的《派車單》放行，并登記進(jìn)、出廠時(shí)間、行程、駕駛員和去向，副總級以上使用車輛免《派車單》但需登記；
5.10.2外面車輛進(jìn)入工廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則辦理外，還須依下列規(guī)定處理：
5.10.2.1持有證明或介紹信規(guī)定來廠交貨或提貨之車輛，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)；
5.10.2.2一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)糾正。
5.10.3公司或其他各廠車輛進(jìn)廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則處理外，應(yīng)依5.10.2處理；
5.10.4進(jìn)出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛應(yīng)注意有無載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品，出廠車輛載有貨物時(shí)，應(yīng)憑放行單查驗(yàn)無誤后放行，但政府公務(wù)檢查和客戶參觀車輛除外；
5.10.5本廠和外來一切車輛進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)限速20公里/h，并按指定位置停放，車輛頭部朝外，依次停放整齊。
5.11保安檢查時(shí)注意事項(xiàng)：
5.11.1保安員在安檢中，須正確使用安檢器具不得損害員工人身權(quán)利，如檢查女員工時(shí)，相關(guān)器材須離身10公分，否則，一經(jīng)投訴查實(shí)，按辭退或相關(guān)法律處理；
5.11.2所有進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的人員(政府、客戶除外)需自覺把衣、褲袋內(nèi)物口拿在手中接受安全檢查，不得刁難保安，否則罰款10元/次。
工廠門禁制度 2
1 定義
1.1 門禁系統(tǒng)
門禁系統(tǒng)是指為滿足公司生產(chǎn)、生活需要而配置的門禁軟件、硬件系統(tǒng)的總稱。
1.2 門禁卡
指在廠區(qū)內(nèi)具有標(biāo)識身份、開門等功能的員工智能IC卡。
1.3 門禁權(quán)限
指員工門禁卡具有打開指定門禁的權(quán)限。一般由多個(gè)門禁權(quán)限組成一個(gè)權(quán)限組，一張有效門禁卡對應(yīng)一個(gè)門禁權(quán)限組。
1.4 辦公區(qū)門禁系統(tǒng)
指辦公樓、宿舍樓、食堂等以辦公、生活為目的的建筑且安裝有門禁系統(tǒng)的區(qū)域。
1.5 生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)
指集控樓、主廠房、網(wǎng)控樓等以生產(chǎn)為目的的'建筑且安裝有門禁系統(tǒng)的區(qū)域。
1.6 系統(tǒng)管理員
指負(fù)責(zé)門禁系統(tǒng)權(quán)限運(yùn)行維護(hù)的管理員。
2 責(zé)任
2.1 系統(tǒng)管理員
保證門禁系統(tǒng)正常運(yùn)行，備份門禁系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)，按規(guī)定給門禁卡授權(quán)。
2.2 使用人員
提出本崗位對門禁系統(tǒng)權(quán)限需求、變更權(quán)限的需求和門禁系統(tǒng)改造需求。
2.3 技術(shù)部部長
審核生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)的權(quán)限需求，審核門禁系統(tǒng)改造方案。
2.4 發(fā)電部部長
會審生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)的權(quán)限需求，會審門禁系統(tǒng)改造方案。
2.5 EHS部安全專業(yè)
審核生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)的權(quán)限需求。
2.6 綜合部部長
根據(jù)崗位職責(zé)審核公司行政區(qū)門禁系統(tǒng)權(quán)限需求；根據(jù)人員變動情況發(fā)變更相關(guān)人員門禁權(quán)限的聯(lián)系單；提出公司領(lǐng)導(dǎo)對行政區(qū)門禁系統(tǒng)的權(quán)限需求。
2.7 EHS部部長
根據(jù)崗位職責(zé)審核公司生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)權(quán)限需求；提出公司領(lǐng)導(dǎo)對生產(chǎn)區(qū)門禁系統(tǒng)權(quán)限需求。
2.8 技術(shù)部分管領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)項(xiàng)目公司各部門提出的門禁權(quán)限需求和門禁系統(tǒng)改造方案；批準(zhǔn)系統(tǒng)管理員人選。
3 規(guī)定
3.1 門禁卡由技術(shù)部統(tǒng)一登記管理，發(fā)放給每一位具有相應(yīng)權(quán)限的員工。一張門禁卡只能供一人使用，不得轉(zhuǎn)借或幾人共用一張卡（經(jīng)批準(zhǔn)使用的公用卡除外）；
3.2 技術(shù)部具有對門禁卡的發(fā)放、回收及人員調(diào)動等相關(guān)信息的變更的權(quán)利。持卡人若離職或調(diào)動，需先交技術(shù)部將門禁卡收回或重新設(shè)定使用權(quán)限再辦理離職或調(diào)動手續(xù)；
3.3 門禁卡的持卡人有責(zé)任保管好自己的門禁卡。若有遺失，需立即通知技術(shù)部掛失，取消該卡的所有權(quán)限。因門禁卡遺失或轉(zhuǎn)借而產(chǎn)生的一切后果由原持卡人負(fù)責(zé)，拾獲不歸還者或借用人負(fù)連帶責(zé)任。門禁卡遺失或損壞需要補(bǔ)發(fā)時(shí)，需要做好登記并繳納50元/張押金，其門禁權(quán)限和原卡保持一致；
3.4 持卡人在使用中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知系統(tǒng)管理員維修，嚴(yán)禁私自處理。系統(tǒng)管理員每月應(yīng)對門禁系統(tǒng)的使用、運(yùn)行情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)問題，必須立即處理；
3.5 綜合部存有一張辦公區(qū)應(yīng)急門禁卡，能夠打開辦公區(qū)的所有門禁；集控室值長臺存有一張應(yīng)急門禁卡，能夠打開生產(chǎn)區(qū)所有的門禁。領(lǐng)用時(shí)必須詳細(xì)登記并說明情況，使用完后必須立即交還；
3.6 因特殊原因（如：門禁系統(tǒng)維護(hù)、門禁卡遺忘在辦公室內(nèi)等）需要臨時(shí)開啟某個(gè)門禁，須填寫《門禁系統(tǒng)臨時(shí)授權(quán)確認(rèn)表》，審批完成后，交系統(tǒng)管理員辦理；
3.7 值長臺存放的門禁電源斷開遙控器，由于此方法影響門禁區(qū)域較大，遙控器必須在門禁系統(tǒng)出現(xiàn)故障，任何卡（包括值長臺的超級權(quán)限卡）都失效的情況下通知信息專業(yè)人員后方可使用，使用后做好記錄；
3.8 因故需要增加或拆除門禁系統(tǒng)時(shí)需填寫工作聯(lián)系單，經(jīng)審批后由技術(shù)部部安排處理；
3.9 新員工申請辦理門禁卡或持卡人員需要修改門禁權(quán)限，須首先填寫《門禁系統(tǒng)權(quán)限表審批表》；
3.10 門禁卡不得折彎、不得穿孔，人為損壞按價(jià)賠償，門禁卡每張一百元；
3.11 嚴(yán)禁暴力、強(qiáng)行出入或進(jìn)行破壞性操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核相關(guān)單位及個(gè)人500元/門每次。并負(fù)責(zé)對遭破壞的門及門禁進(jìn)行修復(fù)；
3.12 進(jìn)行與門禁系統(tǒng)相關(guān)的施工時(shí)（如：刷油漆、換門頁等），首先通知系統(tǒng)管理員，在系統(tǒng)管理員的指導(dǎo)下采取措施保護(hù)其電磁鐵與控制線路，施工完畢及時(shí)恢復(fù)。未保護(hù)或未及時(shí)恢復(fù)者考核300元/門每次；
3.13 私自使門禁系統(tǒng)失效者（如：斷電、阻擋磁鐵相吸）考核
300元/門每次，并負(fù)責(zé)對遭破壞的門及門禁進(jìn)行修復(fù)；
3.14 若其他單位需要臨時(shí)開通門禁卡，必須填寫《門禁系統(tǒng)臨時(shí)卡申請表》并蓋章簽字后交給門禁系統(tǒng)管理員開卡，并繳納100元/張押金，退卡時(shí)退還押金。
工廠門禁制度 3
一、制度目的
為了保障企業(yè)的生產(chǎn)和管理安全，規(guī)范進(jìn)出工廠的人員流動，防止不法分子進(jìn)入企業(yè)，維護(hù)企業(yè)的安全和穩(wěn)定。
二、制度范圍
本制度適用于企業(yè)所有員工和訪客，包括所有進(jìn)出企業(yè)大門的人員。
三、制度制定程序
本制度由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)起草，經(jīng)過全體領(lǐng)導(dǎo)的審批后正式執(zhí)行。如有必要，可隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。
四、制度內(nèi)容
1、門禁管理的.定義和目的：門禁管理是指對進(jìn)出企業(yè)大門的人員和車輛進(jìn)行管理，旨在確保企業(yè)內(nèi)部人員安全和穩(wěn)定。
2、門禁的管理范圍和管理要求：門禁的管理范圍包括公司大門和廠區(qū)內(nèi)部門禁，所有進(jìn)入門禁的人員都必須通過身份驗(yàn)證并在門禁記錄簿上簽名和登記相關(guān)信息；同時(shí)，所有進(jìn)入公司的車輛也必須進(jìn)行登記和檢查。門衛(wèi)人員不得隨意放行任何未驗(yàn)證身份的人員和車輛，并應(yīng)記錄信息并及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
3、門禁管理的責(zé)任主體：門禁管理的責(zé)任主體為公司管理部門，門衛(wèi)人員是門禁管理的具體執(zhí)行者，公司員工和訪客也是門禁管理的重要責(zé)任主體。
4、門禁管理的執(zhí)行程序：門禁管理執(zhí)行程序包括人員身份驗(yàn)證、登記和記錄、車輛登記和檢查等環(huán)節(jié)。門衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行門禁管理程序并及時(shí)將相關(guān)信息上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，確保門禁管理的有效實(shí)施。
5、門禁管理的責(zé)任追究：對于門禁管理人員不嚴(yán)格執(zhí)行門禁管理程序，放行未驗(yàn)證身份的人員和車輛，造成企業(yè)安全和穩(wěn)定的嚴(yán)重影響的，應(yīng)依法給予紀(jì)律處分或者行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
五、相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定
本制度應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，同時(shí)應(yīng)符合公司內(nèi)部的安全管理相關(guān)規(guī)定和政策要求。
六、執(zhí)行日期
本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如本制度與現(xiàn)行法規(guī)有沖突，以現(xiàn)行法規(guī)為準(zhǔn)。
工廠門禁制度 4
一、目的
為了保障企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)營，建立規(guī)范的門禁管理制度，明確相關(guān)工作職責(zé)和制度執(zhí)行程序，防止不法人員進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部破壞設(shè)施、侵犯企業(yè)財(cái)產(chǎn)以及威脅員工安全。
二、范圍
本制度適用于企業(yè)所有門禁，包括進(jìn)出企業(yè)大門的門禁設(shè)施及其他進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部的門禁設(shè)施。
三、制度制定程序
本制度由企業(yè)總經(jīng)理或其授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)牽頭制定，經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的審批后正式發(fā)布執(zhí)行。本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人所有。
四、制度內(nèi)容
1、門禁設(shè)施的設(shè)置應(yīng)當(dāng)合理，并具有可靠性、有效性、方便性等特點(diǎn)。必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)增加安保人員或技術(shù)設(shè)備，保障門禁設(shè)施的安全有效運(yùn)行。
2、員工進(jìn)出門禁設(shè)施的管理應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工勞動合同和崗位職責(zé)進(jìn)行分類管理，實(shí)行實(shí)名制管理，門禁設(shè)施應(yīng)當(dāng)備案并使用門禁卡或身份證等有效證件進(jìn)行刷卡進(jìn)出。
3、第三方人員進(jìn)出門禁設(shè)施應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有效身份驗(yàn)證和登記備案，并由員工進(jìn)行陪同，確保進(jìn)入?yún)^(qū)域及訪問內(nèi)容合法。
4、門禁設(shè)施管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，嚴(yán)禁泄漏員工個(gè)人信息和企業(yè)資料。
5、門禁設(shè)施管理人員應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行巡查和維護(hù)保養(yǎng)，檢查門禁設(shè)施是否完好，避免因門禁設(shè)施失靈導(dǎo)致的安全事故。
6、對于沒有攜帶有效證件、無權(quán)進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部、攜帶易燃易爆物品等危險(xiǎn)品物進(jìn)入企業(yè)區(qū)域或者故意破壞門禁設(shè)施的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知公安機(jī)關(guān)或者安全管理部門進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。
五、責(zé)任主體
1、企業(yè)總經(jīng)理或其授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)門禁設(shè)施管理工作全面負(fù)責(zé)。
2、安全管理部門負(fù)責(zé)制定門禁管理計(jì)劃，組織實(shí)施門禁管理工作，監(jiān)督門禁設(shè)施管理人員執(zhí)行門禁管理制度。
3、門禁設(shè)施管理人員負(fù)責(zé)門禁設(shè)施的日常巡檢、維護(hù)、保養(yǎng)，并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)門禁管理制度。
六、執(zhí)行程序
1、門禁設(shè)施管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按照制度執(zhí)行相關(guān)工作。
2、安全管理部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)定期對門禁設(shè)施管理工作進(jìn)行檢查。
3、對于門禁設(shè)施管理人員違反門禁管理制度的行為，管理部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行制度約束和批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者可以采取相應(yīng)的`紀(jì)律處分措施。
七、責(zé)任追究
1、對于因門禁設(shè)施管理不到位，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失、員工傷亡的事件，門禁設(shè)施管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并接受企業(yè)的處罰。
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理部門對門禁設(shè)施管理不到位的行為也要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評和問責(zé)。
工廠門禁制度 5
一、目的：
加強(qiáng)廠區(qū)安全，有效控制人員進(jìn)出。
二、原則
�。ㄒ唬⿵S區(qū)實(shí)行封閉式管理。
（二）門禁系統(tǒng)自動存儲員工刷卡進(jìn)門信息，且刷卡記錄可以任意調(diào)用、查詢及打印。
�。ㄈ╅T禁系統(tǒng)實(shí)行授權(quán)管理制度，員工經(jīng)授權(quán)方可進(jìn)入。
三、職責(zé)
�。ㄒ唬┬姓繗w口管理所有門禁感應(yīng)卡，包括門禁卡信息登記/變更、門禁卡發(fā)放與回收等。
�。ǘ└鞑块T負(fù)責(zé)監(jiān)管本部門、本區(qū)域感應(yīng)卡的使用及授權(quán)。
四、管理內(nèi)容
�。ㄒ唬┬姓繀f(xié)同各部門建立員工門禁感應(yīng)卡授權(quán)對應(yīng)表。
�。ǘ﹩T工進(jìn)入工作區(qū)域必須使用門禁感應(yīng)卡，為確保各工作區(qū)域的安全，禁止員工以不正式方式進(jìn)入非員工本人的授權(quán)工作區(qū)。
�。ㄈ┏挚ㄈ巳綦x職或調(diào)動，需將感應(yīng)卡收回或重新設(shè)定使用權(quán)限。
�。ㄋ模┮粡埜袘�(yīng)卡只能供一人使用，不得擅自轉(zhuǎn)讓或幾人共用一張卡。
（五）行政部是門禁系統(tǒng)軟件的直接使用人，必須確保門禁系統(tǒng)軟件開機(jī)密碼的安全性和保密性。
�。┬聠T工入廠，由行政部根據(jù)授權(quán)對應(yīng)表直接開卡，員工應(yīng)保管好自己的門禁感應(yīng)卡。若有遺失，需立即通知行政部，行政部應(yīng)在當(dāng)兩天內(nèi)禁止該丟失卡的使用權(quán)限，同時(shí)員工應(yīng)提交補(bǔ)卡申請，補(bǔ)充申請應(yīng)報(bào)請本部門主管同意，行政部核實(shí)無誤上交工本費(fèi)后后方給予補(bǔ)卡。門禁感應(yīng)卡如有損壞，可憑損壞卡直接至行政部，行政部核實(shí)無誤后即可補(bǔ)卡。
（七）行政部每月應(yīng)對門禁系統(tǒng)的使用，運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，如門的'鎖定功能是否完好，門禁卡的使用、發(fā)放情況是否正常等。
�。ò耍┮蜷T禁系統(tǒng)的供應(yīng)商掌握門禁系統(tǒng)的高級密碼。因此，門禁系統(tǒng)必須由固定的供應(yīng)商進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，且維護(hù)保養(yǎng)協(xié)議中必須要有追究供應(yīng)商泄密責(zé)任的條款。
�。ň牛┬姓看嬗袃蓮垜�(yīng)急門禁感應(yīng)卡，能打開所有辦公區(qū)域的門禁，任何人領(lǐng)用時(shí)必須詳細(xì)登記并說明情況，并報(bào)經(jīng)運(yùn)營經(jīng)理同意后方可授權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用。
工廠門禁制度 6
1、企業(yè)章程：
包括資金，股東，財(cái)務(wù)管理，損益計(jì)算及分配，生產(chǎn)安排及管理，產(chǎn)品生產(chǎn)、供銷等，這是企業(yè)的.“基本法”；
2 、人事管理制度：
內(nèi)含一切人員的招收、薪酬、福利、獎(jiǎng)罰、升遷、培訓(xùn)、工作規(guī)范等；
3、財(cái)務(wù)管理制度：
內(nèi)含資金籌集、結(jié)算、會計(jì)準(zhǔn)則、記帳方法、固定資產(chǎn)購置使用折舊和流動資金使用，材料采購和產(chǎn)成品銷售結(jié)算、半成品及成本結(jié)算等；
4、安全生產(chǎn)管理制度：
包括生產(chǎn)安全、消防安全及其他安全，安全事故發(fā)生時(shí)的應(yīng)急方案等；
5、質(zhì)量管理制度：
內(nèi)含執(zhí)行的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，從原材料采購到產(chǎn)成品一系列應(yīng)注意事項(xiàng)，發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)的處理等；
6、倉儲管理制度：
包括物料采購、驗(yàn)收、分門別類存放，存放注意事項(xiàng)，出入倉制度等。
工廠門禁制度 7
第一條為加強(qiáng)公司宿舍的文明建設(shè)，使員工有一個(gè)清潔、寧靜、安全、文明、和諧的生活環(huán)境，特制定本條例。
第二條本條例之規(guī)定適用于公司所有宿舍。
第三條凡需入住公司宿舍的員工應(yīng)向綜合部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能入住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得入住。
第四條經(jīng)批準(zhǔn)入住宿舍的員工，必須服從管理部門安排，不得擅自變動床位，不得留外人過夜。特殊情況經(jīng)宿舍管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.不受此限。
第五條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)大聲喧嘩、吵鬧、酗酒、打架、賭博以及進(jìn)行其他違法亂紀(jì)的活動。
第六條遵守宿舍作息時(shí)間。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分后應(yīng)停止一切娛樂活動，不得放高音響音量，不得有其他干擾他人休息的行為。夜間最遲應(yīng)于12：00前返回宿舍（注意關(guān)閉大門）。
第七條晚上11：00以后，男、女員工不得串門探訪。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。
第八條提高自我防范意識，離開宿舍時(shí)要關(guān)好門、窗，注意保管好自己的物品，注意安全防火。嚴(yán)禁將危險(xiǎn)違禁物品帶入宿舍。
第九條嚴(yán)禁在墻壁上亂涂亂畫亂貼；嚴(yán)禁私拉亂接電線和使用350瓦以上大功率電器。
第十條：要愛護(hù)公物，節(jié)約用水用電，反對浪費(fèi)。凡故意損壞床鋪、用具、門窗等公物的處以十倍罰款。
第十一條維護(hù)公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)、樓梯、走廊等處亂扔果皮、紙屑或倒?jié)娕K水等。不得從樓上向下倒水、扔拋雜物；每幢宿舍樓按樓層劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，實(shí)行衛(wèi)生清掃輪值制度。當(dāng)值人員必須認(rèn)真履行值日職責(zé)。
第十二條凡離職員工必須當(dāng)天搬出宿舍，不許繼續(xù)留宿。離廠人員辦妥離廠手續(xù)后，在本宿舍大部分人員在場時(shí)收拾自己的行李，無人在宿舍時(shí)不得收拾行李離開。
第十三條嚴(yán)禁將報(bào)紙、書刊或其他雜物丟進(jìn)衛(wèi)生間便盤，違者除承擔(dān)疏通維修費(fèi)外，并處以50—100元罰款。
第十四條違反本條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別予以警告或罰款20—100元（有明確罰款數(shù)額的條款按條款規(guī)定處罰），屬累犯的可按罰款最高額加倍處罰。
第十五條本條例管理部門歸口綜合部。
第十六條本條例自頒布之日起執(zhí)行。
工廠門禁制度 8
為加強(qiáng)員工宿舍管理，保證員工宿舍的安全、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制定此制度。
1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必須是本企業(yè)內(nèi)部員工，入住前須辦理入住登記手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一安排床位。
2、入住員工宿舍的員工必須辦理好暫住證，并妥善保管，以便治安檢查需要。
3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關(guān)證件，由企業(yè)統(tǒng)一安排，但不超過1一個(gè)月的期限。
4、企業(yè)為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金并保留好收據(jù)，員工退還宿舍時(shí)，企業(yè)憑收據(jù)退還押金。
5、為方便員工，企業(yè)把每一宿舍樓101房間設(shè)為管理區(qū)，并安排兩名管理員。管理員負(fù)責(zé)檢查各個(gè)宿舍的安全狀況和衛(wèi)生狀況。
6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失情況，應(yīng)報(bào)告管理員重新配置，配置費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。
7、宿舍內(nèi)個(gè)人貴重物品，應(yīng)各自妥善保管。任何人未經(jīng)別人同意，不得擅自動用別人的物品。
8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線，改裝電路，嚴(yán)禁使用功率大的電器。
9、企業(yè)每月免費(fèi)配給各宿舍一定量的電，超過規(guī)定度數(shù)的電費(fèi)由宿舍內(nèi)成員負(fù)擔(dān)。
10、室長根據(jù)宿舍的具體情況安排好值日，員工應(yīng)積極的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。
11、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒行為，嚴(yán)禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴(yán)禁往窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
12、宿舍內(nèi)要保持安靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人休息。
13、員工離職、退休、免職、開除、解雇的，應(yīng)與離職之日起，3天內(nèi)，搬遷宿舍，不得借故拖延。
14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不服從管理員管理的.，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設(shè)施的，擅自在宿舍留宿他人的，經(jīng)常在宿舍喧鬧，影響他人休息的，無正當(dāng)理由經(jīng)常夜不歸宿的及其他嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定的行為。
15、對違反宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，罰款20～200元，對屢教不改者，可另行給予紀(jì)律處分或移交公安機(jī)關(guān)。
工廠門禁制度 9
為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。
3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。
4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。
6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對個(gè)別房間不能舉報(bào)的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30元。
9、為保障員工的`安全，避免非本廠人員進(jìn)入宿舍，請員工出入宿舍大門時(shí)，自覺出示廠證，配合當(dāng)值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的，給予罰款50元。
10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。
11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時(shí)之前返回廠舍，超過24：00時(shí)未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進(jìn)入宿舍；針對無理取鬧者，上報(bào)人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。（每月底以保安人員抄表數(shù)計(jì)算）
13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。
14、晚上24：00時(shí)，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時(shí)，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。
16、此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。
工廠門禁制度 10
為增強(qiáng)工廠員工的職責(zé)感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。
2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。
3、所有員工都務(wù)必簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。
4、所有新進(jìn)員工，都務(wù)必經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1—7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1—3個(gè)月。
二、考勤管理
1、工作時(shí)刻：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的.加班時(shí)刻依工作資料定。遇有特殊狀況，或者遇時(shí)刻調(diào)整，按工作需要安排。
2、考勤
�。�1）打卡制度：
�、俦緩S實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。
2）遲到，早退與曠工：
�、龠t到/早退：上班務(wù)必提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
�、谶t到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。
3、請假
�。�1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假務(wù)必逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假務(wù)必需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊狀況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
（2）病假：請病假務(wù)必出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
（3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。
�。�4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。
�。�5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，不足兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請假單務(wù)必經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個(gè)月發(fā)放工資。
4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。
5、加班
因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時(shí)，各部門員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)刻加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15：30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工務(wù)必服從管理人員之加班安排。各部門務(wù)必如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效。
6、調(diào)休：公司如果遇到特殊狀況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)刻的，員工務(wù)必?zé)o條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
1、辭職
（1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。
�。�2）新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。
2、辭退（解聘）
員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
�。�1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。
�。�2）依法追究刑事職責(zé)者。利用職務(wù)之便理解賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。
（3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可帶給安置時(shí)。
�。�4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。
�。�5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，
�。�6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。
3、開除
員工有下列情形者，公司將予以開除處理：
（1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)刻賭博、酗酒或吸毒等。
�。�2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。
4、自離
（1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
�。�2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。
四、行為準(zhǔn)則
為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。
�。�1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。
�。�2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)主要職責(zé)。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)掉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。
�。�3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
�。�4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)刻吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)刻嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
（5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。
�。�6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。
�。�7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。
�。�8）上班時(shí)刻不得無故離開工廠，上班時(shí)刻原則上謝絕親友探訪。
�。�9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。
本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。
工廠門禁制度 11
一、生產(chǎn)作業(yè)管理
1、生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照《操作規(guī)程》和《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)對相關(guān)責(zé)任人酌情處罰。
2、測量、安裝人員應(yīng)服從調(diào)度安排，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)客戶家，注意文明作業(yè)，樹立公司良好形象。
3、車間實(shí)行前、后工序交接檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與廠長或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人溝通，妥善處理。
4、成品應(yīng)由廠長或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)合格后，再對產(chǎn)品進(jìn)行清潔、打包、入庫。
5、在生產(chǎn)過程中應(yīng)注意節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi)，出現(xiàn)劣質(zhì)新產(chǎn)品須登記備案，填寫事故記錄單，追究責(zé)任人并經(jīng)廠長批準(zhǔn)進(jìn)行處罰，責(zé)任人簽字，從月底績效工資中扣除。
二、報(bào)表管理
1、填表規(guī)范：內(nèi)容充分、求實(shí)、求精、字跡清楚工整。
2、各崗位報(bào)表單據(jù)保管清潔、編排有序、內(nèi)容明了。
3、按工作流程快速、準(zhǔn)時(shí)、內(nèi)容正確地傳遞報(bào)表單據(jù)。
三、車輛及駕駛員管理
1、公司的車輛應(yīng)保持出車率100%，保證隨時(shí)派，隨時(shí)出發(fā)的`良好狀態(tài)。
2、公司定期或不定期對車容、車況進(jìn)行審核抽查，司機(jī)在沒有出車任務(wù)時(shí)應(yīng)對車輛進(jìn)行清掃、維修和保養(yǎng)。
3、公司定期審核路單上的公里數(shù)與加油情況是否相符，發(fā)現(xiàn)問題追究司機(jī)責(zé)任。
4、司機(jī)出車應(yīng)憑廠長簽發(fā)的派車單，嚴(yán)禁開公車辦私事，嚴(yán)禁將車交非司機(jī)駕駛、禁止酒后駕駛。
四、庫房管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行出、入庫管理程序，簽字手續(xù)必須齊全，采購發(fā)票無庫管入庫簽字，經(jīng)辦人不得找廠長和總經(jīng)理簽字報(bào)銷。
2、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料出庫時(shí)必須持經(jīng)工藝員或廠長簽字的領(lǐng)料單，辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料。禁止先出庫后補(bǔ)辦出庫手續(xù)，外購?fù)庥貌牧嫌跉w廠3日內(nèi)補(bǔ)齊出入庫手續(xù)。
3、庫管是庫房的直接責(zé)任人，應(yīng)保持庫房整潔，堆放整齊，標(biāo)志明顯，帳、卡、物相符。庫房材料應(yīng)分類、定點(diǎn)存放，以備查找。
4、每月30日對庫房材料進(jìn)行盤點(diǎn)，并于下月5日前將盤點(diǎn)結(jié)果報(bào)公司，為當(dāng)月成本核算提供依據(jù)。
5、建立最低庫存標(biāo)準(zhǔn)，庫管發(fā)現(xiàn)庫存已達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，及時(shí)報(bào)廠長，聯(lián)系公司進(jìn)行采購，防止停工等料影響生產(chǎn)。
6、必須嚴(yán)格按倉庫管理規(guī)定進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆記錄，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。
工廠門禁制度 12
一、生產(chǎn)安全
1、所有員工必須加強(qiáng)安全觀念，定期學(xué)習(xí)《安全手冊》，嚴(yán)格遵守《生產(chǎn)操作規(guī)程》。
2、工作時(shí)間應(yīng)集中精力，不準(zhǔn)打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準(zhǔn)做與本職無關(guān)的事。
3、工作現(xiàn)場不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳，應(yīng)著工裝上崗，特殊崗位應(yīng)佩帶勞動保護(hù)用品。
4、廠區(qū)為禁煙區(qū)，并禁止使用明火，食堂使用明火時(shí)由廚師負(fù)責(zé)。
5、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時(shí)必須隔離現(xiàn)場由專人負(fù)責(zé)。
6、消防器材按消防規(guī)定設(shè)置，明確使用方法，不得隨意挪動。
7、工廠負(fù)責(zé)人做定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，徹底消除隱患。
二、門衛(wèi)管理
1、警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)等失職行為。
2、應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。
3、應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。
4、應(yīng)按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等記錄在"警衛(wèi)日志簿"，并附有關(guān)資料定期分呈廠辦核閱。
5、輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。
6、外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。
7、物品管制：物品放行應(yīng)憑廠長核準(zhǔn)的."安裝單"或"放行單"，經(jīng)警衛(wèi)核準(zhǔn)后放行并登記備案。
8、廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。
9、離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，說明攜帶理由，經(jīng)門衛(wèi)向工廠管理者核驗(yàn)后方予出廠。
工廠門禁制度 13
一、目的
維護(hù)公司物品的安全，保護(hù)良好的工作秩序，加強(qiáng)公司管理，確保公司財(cái)產(chǎn)達(dá)到有效管理。
二、適用范圍
適用公司所有使用門鎖鑰匙的`部門（含行政樓、開發(fā)中心、各生產(chǎn)部門、倉庫、宿舍，及各重要文檔存放的鑰匙）。
三、保管原則
行政部保管公司備用鑰匙一套（財(cái)務(wù)重要部位鑰匙由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)人保管），各部門鑰匙由其部門第一負(fù)責(zé)人保管使用，特殊重點(diǎn)部門房間鑰匙經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排專人保管。
四、具體保管內(nèi)容
1、行政樓、消控室、大門鑰匙由監(jiān)控保安負(fù)責(zé)管理；
2、行政樓各部門鑰匙由各部門負(fù)責(zé)人管理。公司任何人在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意下復(fù)制或借給其他人員使用，否則出現(xiàn)問題，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)相關(guān)連帶責(zé)任；
3、特殊部門（含門禁）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部給予開通；
4、辦公家具（含存檔案櫥柜之鑰匙）由使用人保管，不得外借
5、廠區(qū)生產(chǎn)部門、各倉庫鑰匙由該部門第一負(fù)責(zé)人管理、簽發(fā)。
五、鑰匙保管人應(yīng)遵守下列規(guī)定
1、任何保管、合理使用，高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)肅認(rèn)真；
2、不得將鑰匙隨處亂放，以防止被盜或仿制；
3、不得隨意借用他人使用；
4、如鑰匙遺失，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)及行政部報(bào)告，并采取補(bǔ)救保護(hù)措施；
5、宿舍鑰匙由宿管員統(tǒng)一安排發(fā)放，員工退宿時(shí)應(yīng)及時(shí)交回鑰匙。出門忘帶、遺失由宿管核對身份后給予開門，嚴(yán)禁宿管對陌生人員開啟宿舍之門；
6、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)公司所有門鎖的維修保養(yǎng)；
7、公司宿舍櫥柜請員工切勿放入貴重物品，以免造成不必要損失。
六、鑰匙保管人員應(yīng)遵守下列條例
1、離職時(shí)應(yīng)將鑰匙交行政部負(fù)責(zé)人；
2、鑰匙遺失是，應(yīng)立即向主管部門報(bào)備，個(gè)人不得私自配制；
3、公共區(qū)域鑰匙（門禁）由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)備行政部，由人事部負(fù)責(zé)開啟；
4、門鎖壞了，應(yīng)及時(shí)通知行政部，由行政開具工作聯(lián)系單，由項(xiàng)目部維修更換，其余人不得私自拆裝；
5、不得任意借予外人使用。
七、獎(jiǎng)懲措施
1、如發(fā)現(xiàn)鑰匙丟失，該員工需按價(jià)賠償其直接損失；
2、如遇該員工利用鑰匙做違規(guī)違法之事，交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；
3、連續(xù)發(fā)生3次丟失鑰匙情況，將取消其對鑰匙的保管權(quán)利。
工廠門禁制度 14
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司辦公樓宇門禁管理，確保安全穩(wěn)定，特制定公司門禁管理制度如下：
一、所有員工均須憑工作證進(jìn)入單位，作為門禁的磁卡鑰匙，要主動出示證件，經(jīng)查驗(yàn)后方可進(jìn)入。
二、外來人員，須持介紹信、工作證、身份證等有效證件在前臺接待處辦理登記手續(xù)，填寫會客證，并經(jīng)樓內(nèi)接訪人員電話確認(rèn)后方可進(jìn)入，離開時(shí)將由會見人簽字的.會客證交回前臺接待處。
三、如遇上訪等特殊事件，保衛(wèi)人員需增加門禁崗位站崗點(diǎn)，堅(jiān)守崗位，禁止上訪人員進(jìn)入辦公樓，擾亂正常辦公秩序。如上訪人員不聽勸阻，保衛(wèi)人員不應(yīng)與其發(fā)生正面沖突，及時(shí)撥打110報(bào)警。
四、公司機(jī)動車輛憑車輛通行證出入，外單位機(jī)動車必須在取得保衛(wèi)人員同意并辦理登記手續(xù)后，持行駛證或駕駛證換取車輛通行證方可進(jìn)入公司后院存車場，出門時(shí)換回扣押的證件。上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)來我公司檢查指導(dǎo)工作和參加有關(guān)會議的車輛，由相關(guān)部門通知保衛(wèi)室并履行必要手續(xù)進(jìn)入。
五、所有機(jī)動車輛出入公司后院存車場必須以五公里以下時(shí)速行駛。進(jìn)入公司后院存車場的車輛要按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點(diǎn)停放，禁止鳴笛。
六、辦公樓出入各種設(shè)備、電腦等，須憑蓋有單位公章和處室負(fù)責(zé)人簽字的物品攜出證放行；發(fā)現(xiàn)物證不符等情況的，警衛(wèi)值勤人員有權(quán)將所帶物品扣留并及時(shí)與有關(guān)處室聯(lián)系，做出處理。
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為了樹立良好的企業(yè)形象，維護(hù)公司財(cái)物和員工的人身財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條外來人員因公需進(jìn)入公司，門衛(wèi)詢問事由，必要時(shí)應(yīng)查驗(yàn)證件，電話通知接洽部門，經(jīng)接洽部門或相關(guān)人員同意后，保安給來訪者指出接洽部門位置和車輛停放位置。如接洽部門或相關(guān)人員不在或有其他原因不愿接見的，保安應(yīng)委婉拒絕。
第二條公司大門放行時(shí)間：6：30—21：30，其他時(shí)間保安有權(quán)不予通行（加班、倒班可視情延長出入大門的時(shí)間）。員工嚴(yán)禁爬越圍墻進(jìn)出，違者罰款200元并開除處理。
第三條宿舍門放行時(shí)間：早上6：30—8：30，中午11：40—13：30，晚上：17：30—23：20。晚上外出人員于23：20前回宿舍、節(jié)假日00：00前回公司。宿舍鐵門除特殊情況才可開啟，原則上常關(guān)閉。
第四條被公司開除及離職人員，保安應(yīng)憑行政部核準(zhǔn)后的《離職人員申請單》給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李及物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的'公司物品出公司。
第五條公司員工拿生活用品出宿舍，需作例行檢查，方可放行。
第六條公司各種物品均需憑相應(yīng)出門單據(jù)放行：
1、成品出貨憑成品倉簽發(fā)的出貨單；
2、外加工憑半成品倉外加工單；
3、原物料需退換貨時(shí)，憑物料倉簽發(fā)的退貨單放行。
保安人員依相應(yīng)單據(jù)，物品和數(shù)量核對無誤時(shí)方可放行。保安人員對出門證單據(jù)分類夾放，每天8：30以前將前一天出門單據(jù)送交行政部。
第七條供應(yīng)商來公司送貨時(shí)，由保安通知收貨部門后，方可放行進(jìn)入公司。
第八條快遞公司送的物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā)，如需付相關(guān)快遞費(fèi)用時(shí)及時(shí)通知對應(yīng)人員簽收，保安應(yīng)做好收、發(fā)工作，并登記。
第九條外來車輛所攜帶物件有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政人員并加以確認(rèn)。
第十條摩托車出公司時(shí)保安人員應(yīng)要求：其本人打開坐箱及工具箱進(jìn)行檢查，如有手提袋者需一并檢查。
第十一條來訪者辦事完畢，需由接洽部門人員送至公司大門，如有特殊情況未有人員送至大門者，保安應(yīng)打電話詢問接洽部門溝通后方可放行。
第十二條下列外來人員嚴(yán)禁進(jìn)入公司大門：
1、攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)品的人員。
2、不明身份、衣冠不整的人員。
3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員。
4、非洽談公務(wù)人員，或是洽談公務(wù)但被訪人員拒絕者。
5、來訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。
6、來訪人員不能出示有效證件者。
第十三條有下列行為之一的公司員工嚴(yán)禁離開公司：
1、員工出公司或宿舍攜帶公司物品無放行單據(jù)者。
2、員工攜帶物品有放行單據(jù)，但物單不符者。
第十四條非計(jì)件員工進(jìn)入公司后，按照要求在保安室外打指紋卡。如打手紋卡有異常需真實(shí)手工登記上班時(shí)間或下班時(shí)間，由公司副總以上人員核準(zhǔn)生效。
第十五條車間員工嚴(yán)禁帶手提包、背包及零食進(jìn)入車間。
第十六條上班時(shí)間，車間上班的人員原則上嚴(yán)禁接訪客人，若有特殊情況，需向保安說明情況，行政主管同意后在公司會議室會客。未經(jīng)行政主管同意嚴(yán)禁將面試人員帶入車間參觀。車間員工有攜帶公司物品離開車間時(shí)，須有公司副總以上簽發(fā)的放行條，否則保安有權(quán)限制止其外出。
第十七條外來人員未經(jīng)公司總經(jīng)理同意和接待部門人員陪同嚴(yán)禁進(jìn)入車間，擅自進(jìn)入車間者保安和車間工作人員應(yīng)以阻止。
第十八條節(jié)假日及上班以外時(shí)間，如果公司制造部沒安排上班，各車間門需落鎖，關(guān)閉窗戶及電源，員工如需進(jìn)入車間，需經(jīng)公司副總以上人員同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)需及時(shí)鎖門。
第十九條公司員工進(jìn)入公司嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、衣帽不整，女生嚴(yán)禁穿超短裙。
第二十條所有車輛進(jìn)入公司后均應(yīng)在指定地點(diǎn)停放，摩托車、電動車、自行車出入廠門時(shí)，必須下車推行。
第二十一條嚴(yán)禁出公司的車輛：
1、外來車輛出公司時(shí)拒絕檢查者。
2、貨物出公司無出門單據(jù)或所裝貨物與單據(jù)不符合者。
第二十二條檢查時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1、不可觸及人身。
2、檢查時(shí)態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時(shí)婉言說明，并請諒解。
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