財務會計管理制度

　　在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的財務會計管理制度，歡迎大家分享。

財務會計管理制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步完善出口收匯核銷管理，提高對外服務效率和水平，促進貿(mào)易便利化，根據(jù)《出口收匯核銷管理辦法》及相關(guān)外匯管理規(guī)定，制定本試行辦法。本辦法只適用于出口收匯網(wǎng)上核銷業(yè)務試點分局。

　　第二條 “出口收匯網(wǎng)上核銷”（以下稱網(wǎng)上核銷）是指出口單位通過互聯(lián)網(wǎng)從外匯管理部門網(wǎng)站提取出口收匯核銷單（以下稱核銷單）和出口收匯等相關(guān)信息，并將核銷單相關(guān)信息與出口收匯信息匹配后向外匯管理部門進行報告，外匯管理部門在審核其真實性后通過互聯(lián)網(wǎng)將審核結(jié)果反饋給出口單位的一種網(wǎng)上核銷方式。

　　“出口收匯核銷網(wǎng)上報審系統(tǒng)”（以下稱網(wǎng)上核銷系統(tǒng)）是國家外匯管理局為實現(xiàn)網(wǎng)上核銷而設計開發(fā)的應用系統(tǒng)，是出口收匯核報系統(tǒng)的輔助系統(tǒng)。

　　第三條 國家外匯管理局及其分支局（以下稱外匯局）是出口收匯網(wǎng)上核銷業(yè)務的管理機關(guān)，負責辦理出口收匯網(wǎng)上核銷相關(guān)手續(xù)，對出口單位的出口收匯相關(guān)行為進行監(jiān)督、管理。

　　第四條 出口單位可自愿選擇網(wǎng)上核銷方式。實行網(wǎng)上核銷的出口單位應按照本試行辦法的規(guī)定辦理出口收匯核銷業(yè)務。

　　第二章 網(wǎng)上核銷登記管理

　　第五條 出口單位按《出口收匯核銷管理辦法》的規(guī)定辦理出口收匯核銷備案登記后，按屬地管理原則，可向外匯局申請辦理網(wǎng)上核銷業(yè)務。

　　第六條 網(wǎng)上核銷方式分為網(wǎng)上核銷自動審核和網(wǎng)上核銷人工審核。實行網(wǎng)上核銷自動審核的出口單位，除外匯局規(guī)定的應由人工審核的核銷業(yè)務和報告數(shù)據(jù)外，不需到外匯局現(xiàn)場辦理。實行網(wǎng)上核銷人工審核的出口單位，對其所有核銷業(yè)務，在通過網(wǎng)上核銷系統(tǒng)進行核銷單相關(guān)信息和出口收匯信息匹配報告后，需持規(guī)定的核銷資料到外匯局現(xiàn)場辦理。

　　對具備下列條件或本年度新成立的出口單位，外匯局可在網(wǎng)上核銷系統(tǒng)中設定其網(wǎng)上核銷自動審核資格：

　　1、上年度出口收匯考核不為“出口收匯高風險企業(yè)”；

　　2、近兩年沒有違反外匯管理規(guī)定的行為；

　　3、外匯局規(guī)定的其他條件。

　　第七條 實行網(wǎng)上核銷的出口單位可根據(jù)自身業(yè)務情況，向外匯局申請終止網(wǎng)上核銷業(yè)務。

　　第八條 出口單位違反網(wǎng)上核銷管理規(guī)定或出現(xiàn)其他特殊情況，外匯局可終止其辦理網(wǎng)上核銷業(yè)務或撤銷其網(wǎng)上核銷資格；對篡改從外匯管理部門網(wǎng)站提取的電子數(shù)據(jù)和惡意攻擊外匯管理部門網(wǎng)站的出口單位，外匯局應立即撤消其網(wǎng)上核銷資格，情節(jié)嚴重的追究其相關(guān)法律責任。

　　被撤消網(wǎng)上核銷資格的出口單位，按照有關(guān)規(guī)定辦理出口核銷報告手續(xù)。

　　出口單位上年度考核為“出口收匯高風險企業(yè)”，或發(fā)生違反外匯管理規(guī)定的行為，外匯局應取消其網(wǎng)上核銷自動審核資格。

　　第九條 外匯局應將登記、終止、撤銷網(wǎng)上核銷業(yè)務的出口單位名單抄送當?shù)囟悇詹块T。

　　第三章 網(wǎng)上核銷數(shù)據(jù)管理

　　第十條 實行網(wǎng)上核銷的出口單位應按規(guī)定申領(lǐng)出口收匯核銷單、辦理貨物進出口報關(guān)、出口收匯、國際收支申報及“中國電子口岸”網(wǎng)上交單等手續(xù)。

　　第十一條 外匯局按規(guī)定將出口收匯核報系統(tǒng)中出口單位辦理網(wǎng)上核銷所需的出口收匯核銷單、出口收匯等相關(guān)信息放置外匯管理部門網(wǎng)站供出口單位提取。出口單位通過互聯(lián)網(wǎng)從外匯管理部門網(wǎng)站提取本單位需用于核銷報告的核銷單與出口收匯的相關(guān)數(shù)據(jù)信息。在未實現(xiàn)將境內(nèi)收匯、加工貿(mào)易合同信息電子數(shù)據(jù)批量放置外匯管理部門網(wǎng)站的情況下，出口單位可在網(wǎng)上核銷系統(tǒng)錄入境內(nèi)收匯電子數(shù)據(jù)、加工貿(mào)易合同信息，以及可自行錄入需用于進料抵扣或沖減出口核銷額的`進口貨物報關(guān)單電子數(shù)據(jù)。出口單位自行補錄入電子數(shù)據(jù)后，應按規(guī)定到外匯局現(xiàn)場辦理核銷手續(xù)。

　　第十二條 出口單位通過互聯(lián)網(wǎng)向外匯局報告的核銷電子數(shù)據(jù)與相關(guān)書面憑證具有同等的法律效力。出口單位應保證本單位網(wǎng)上核銷業(yè)務數(shù)據(jù)的真實性，不得篡改從外匯管理部門網(wǎng)站提取的任何電子數(shù)據(jù)。

　　第四章 網(wǎng)上核銷報告

　　第十三條 對不同的出口收匯核銷業(yè)務，出口單位應分別采取以下不同的方式進行網(wǎng)上核銷報告：

　�。ㄒ唬┲鸸P報告：對超過規(guī)定標準的差額核銷的出口業(yè)務，出口單位應逐筆向外匯局進行核銷報告。

　�。ǘ�）批次報告：對全額核銷的出口業(yè)務，出口單位應按批次向外匯局進行核銷報告。

　�。ㄈ�）來料加工批次報告：來料加工項下的出口業(yè)務，出口單位應按合同向外匯局進行批次核銷報告。

　　（四）進料加工批次報告：進料加工項下的出口業(yè)務，出口單位應按合同向外匯局進行批次核銷報告。

　　第十四條 出口單位在完成核銷單信息與收匯信息匹配后，需通過網(wǎng)上核銷系統(tǒng)向外匯局進行網(wǎng)上核銷報告。

　　第十五條 出口單位應將加工貿(mào)易合同等相關(guān)信息通過網(wǎng)上核銷系統(tǒng)向外匯局報告。同一合同項下的核銷手續(xù)全部執(zhí)行完畢后，應辦理該合同的結(jié)案手續(xù)。

　　第五章 出口收匯核銷

　　第十六條 外匯局利用網(wǎng)上核銷系統(tǒng)對出口單位上報的網(wǎng)上核銷報告進行自動審核，將通過審核的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入出口收匯核報系統(tǒng)。外匯局將已核銷信息通過互聯(lián)網(wǎng)反饋出口單位。對未通過自動審核的網(wǎng)上核銷報告，外匯局應列明原因，通過互聯(lián)網(wǎng)通知出口單位重新進行網(wǎng)上核銷報告或到外匯局現(xiàn)場辦理。

　　第十七條 不具備自動審核資格的出口單位，或者外匯局規(guī)定的不符合自動審核條件的核銷業(yè)務和報告數(shù)據(jù)，出口單位應持規(guī)定材料到外匯局現(xiàn)場辦理。

　　第十八條 實行網(wǎng)上核銷的出口單位無需憑核銷單退稅聯(lián)辦理出口退稅手續(xù)，由外匯局定期向稅務部門提供實行網(wǎng)上核銷的出口單位的已核銷數(shù)據(jù)清單。

　　第六章 檔案管理

　　第十九條 外匯局和出口單位應妥善保管網(wǎng)上核銷的業(yè)務檔案資料。除按規(guī)定需長期保存的，其他核銷檔案保存3年。

　　出口單位對外匯局審核通過的核銷數(shù)據(jù)應及時打印“出口收匯核銷信息登記表”與相關(guān)的核銷憑證一并留存歸檔。

　　第二十條 對網(wǎng)上核銷的相關(guān)電子數(shù)據(jù)，外匯局應保存x年。

　　第二十一條 外匯局應定期或不定期對出口單位的網(wǎng)上核銷檔案保存情況進行檢查。

　　第七章 附則

　　第二十二條 實行網(wǎng)上核銷的出口單位違反本試行辦法規(guī)定辦理核銷業(yè)務的，按《中華人民共和國外匯管理條例》及相關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第二十三條 本試行辦法由國家外匯管理局及其分支局負責解釋。

　　第二十四條 本試行辦法自公布之日起開始施行。國家外匯管理局正式頒布出口收匯網(wǎng)上核

　　銷相關(guān)管理辦法后，本試行辦法自動失效

財務會計管理制度2

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。

　　第二條 指導思想

　　一、 按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步。

　　二、 以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標綜合考核員工報酬，適當向能力突出的優(yōu)秀人才和責任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。

　　三、 逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動與復雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。

　　第三條 范圍

　　公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。

　　第二章 薪酬辦法

　　第一條 薪酬構(gòu)成及定義

　　員工的薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成。

　　一、 基本工資按照員工身份、學歷、職稱、工作年限確立�；�本工資參照員工檔案工資建立，檔案關(guān)系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。

　　二、 崗位工資按照職務高低、崗位責任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標準。

　　三、 績效工資按照上月各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。

　　第二條 管理類人員崗位設置

　　一、管理類人員定義：從事持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務工作的有效開展，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對公司的`總體業(yè)績發(fā)生作用。

　　二、管理類人員工作崗位設置如下：

　　管理一崗（總經(jīng)理）

　　管理二崗（副總經(jīng)理）

　　管理三崗（部門主任）

　　管理四崗（部門副主任）

　　管理五崗（業(yè)務主管）：主要負責部門一項或多項管理工作

　　管理六崗（業(yè)務主辦）：主要辦理部門一項或多項管理工作

　　管理七崗（業(yè)務助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作

　　三、管理類一~二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、管理類三~七崗各崗位工資薪級均分為（a、b、c、d）四檔，詳情見附表。

　　第三條 技術(shù)類人員崗位設置

　　一、技術(shù)類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術(shù)及業(yè)務工作，其工作直接影響公司關(guān)鍵目標的執(zhí)行效果。

　　二、技術(shù)類人員工作崗位設置如下：

　　技術(shù)一崗（高級專業(yè)技術(shù)主管）

　　技術(shù)二崗（中級專業(yè)技術(shù)主管）

　　技術(shù)三崗（

　　技術(shù)主管）：主要負責部門一項或多項技術(shù)工作

　　技術(shù)四崗（技術(shù)主辦）：主要辦理部門一項或多項技術(shù)工作

　　技術(shù)五崗（技術(shù)助理）：協(xié)助辦理部門一項或多項技術(shù)工作

　　技術(shù)六崗（技術(shù)員）

　　三、技術(shù)類一~六崗各崗位工資薪級均分為（a、b、c、d）四檔，詳情見附表。

　　第四條 績效工資

　　一、績效考核由公司統(tǒng)一安排按月進行，考評小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計劃財務部主任組成。

　　二、每月績效基數(shù)由考評小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定。

　　三、績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤，同一崗位的績效工資系數(shù)相同，各崗位系數(shù)見附表。

　　四、績效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果按月統(tǒng)一下發(fā)至各部門，各部門可根據(jù)員工崗位職責履行情況進行二次分配。

　　第五條 公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪。

　　第六條 新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。

　　1、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上。

　　2、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級以上。

　　3、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。

　　第七條 新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級，所提高薪級不超過該等最高薪級的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第八條 低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責的，提高薪級一級支給薪酬。

　　第九條 根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時應代扣繳以下項目的費用：

　　1、個人所得稅；

　　2、住房公積金；

　　3、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險個人繳納部分。

　　第九條 員工對薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個月內(nèi)未提出要求的，則視無異議。

　　第十條 試用人員試用期為三個月，試用用期間薪酬標準如下：

　　�？埔韵拢ú缓瑢？疲� x00元/月

　　專科畢業(yè) x00元/月

　　本科畢業(yè)（或有初級專業(yè)技術(shù)職稱） x00元/月

　　碩士學位（或有中級專業(yè)技術(shù)職稱） x00元/月

　　博士學位（或有高級專業(yè)技術(shù)職稱） x00元/月

　　試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準后，薪酬增加100元。

　　第十一條 合同工的基本工資標準為x00元/月。

　　第十二條 合同員工的獎金、補貼、補助等待遇依照公司（中心）其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 薪酬發(fā)放

　　第一條 薪酬發(fā)放日期為每月十五日。

　　第二條 總經(jīng)理辦公室應于每月八日填制《薪酬通知單》辦理核薪，并由總經(jīng)理辦公室主任簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再記錄于《薪酬名冊》后，轉(zhuǎn)計劃財務部操作。

　　第三條 對經(jīng)批準停職、離職、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊》后轉(zhuǎn)計劃財務部操作。

　　第四條 辦理內(nèi)退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬。

　　第四章 薪酬的定期調(diào)整

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