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職工帶薪年休假制度規(guī)定
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的職工帶薪年休假制度規(guī)定，僅供參考，大家一起來看看吧。
職工帶薪年休假制度規(guī)定1
根據國家有關規(guī)定，結合我省實際，現就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：
一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。
我省各級黨委、人大、政府、政協機關、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。
二、職工帶薪年休假時間。
休假時間根據職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ唬┰诙惖貐^(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。
�。ǘ┰谌惖貐^(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。
�。ㄈ┰谒念惖貐^(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。
以上休假時間不包括假期內的公休日和法定假日。
三、其他人員的帶薪年休假待遇。
�。ㄒ唬┬落浻玫綑C關和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習期內不享受休假，試用期、見習期滿后的次年安排休假。
（二）調動工作的職工、安置的軍隊轉業(yè)干部和退伍軍人，年度內已在原單位享受了休假的，調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的，由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。
�。ㄈv省外派出機構工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┲醒胂屡傻轿沂〉母刹考拔沂∠屡苫鶎訏炻氬憻挼母刹浚菁贂r間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標準執(zhí)行。
（五）被有關部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。
�。┮严硎芎�、暑假的職工不再享受休假。
�。ㄆ撸┓蠂鴦赵簢l(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的.工作人員，如本人自愿，可將當年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實際無數休假。
四、帶薪年休假的其他規(guī)定。
�。ㄒ唬┞毠侥晷菁侔茨甓扔嬎�，一年一次，不得跨年度使用。
�。ǘ┕ぷ魅藛T當年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。
�。ㄈ┞毠ば菁倨陂g，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。
五、帶薪年休假的費用問題。
�。ㄒ唬┪鲗幰酝馐绕渌貐^(qū)的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。
（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規(guī)定的報銷標準，可按休假規(guī)定的標準報銷。
六、帶薪年休假的計劃及審批。
�。ㄒ唬└鲉挝唤M織人事部門要妥善處理好職工休假與工作的關系，合理安排職工的休假，應于年初提出本單位職工的休假計劃，報單位主要領導批準后實施，在執(zhí)行中與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調整休假計劃。
�。ǘ┞毠つ晷菁俨扇�人申請和組織安排相結合的原則，按管理權限進行審批，經有關部門同意后，方可安排職工的休假。
（三）各單位領導要帶頭執(zhí)行休假制度，同時要把落實每個工作人員的休假作為關心職工的一件大事來抓。各級組織人事部門要加強督促檢查，確保休假政策的貫徹和落實。
七、國有企業(yè)職工休假制度，可由企業(yè)根據實際情況參照本《意見》自行制定，報同級勞動部門備案。
八、中央駐青單位可參照本《意見》執(zhí)行。
九、本《意見》自發(fā)文之月起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本《意見》有抵觸的以本《意見》為難。
十、本《意見》由省人事廳負責解釋。
職工帶薪年休假制度規(guī)定2
根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，制定本實施辦法。
一、機關、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應的年休假天數。
三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產假和節(jié)育手術假以及國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。
四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
五、外省調入及省內機關、事業(yè)、企業(yè)之間調動（錄聘用）的人員，當年在原單位未休年休假的，由調入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。
六、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴掌握。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的，可以跨1個年度安排，但不得跨2個年度安排。
七、機關、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領導要關心落實工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權利。機關、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休而未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發(fā)的單位，應當納入工資統發(fā)。
八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為：
�。ㄒ唬C關工作人員的全年工資收入：為本人應發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。
（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。前款規(guī)定的津貼補貼不合根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
九、機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
�。ㄒ唬┮騻�人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
十、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數達到或多于年休假天數的.；
�。ǘ┕ぷ魅藛T請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的工作人員，當年請病假累計2個月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的工作人員，當年請病假累計3個月以上的；
�。ㄎ澹├壑ぷ鳚M20年以上的工作人員，當年請病假累計4個月以上的；有上述情形之一的工作人員當年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。
十一、機關、事業(yè)單位要根據工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統籌安排工作人員年休假。應在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計劃表，確保工作人員能夠按時享受午休假待遇。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。各級政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
十二、機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
十四、工作人員確因工作原因當年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》（附后），經單位主要領導批準（單位土要領導由上級分管領導批準），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報酬的依據。各地、各單位應嚴格控制不能休年休假的人數，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。各級政府人事行政部門要加強監(jiān)督，一經發(fā)現變相發(fā)放補貼現象，要堅決糾正并追究相關領導及直接涉及人員的責任。
十五、本實施辦法自20xx年起施行。
十六、本實施辦法由省人事廳負責解釋。
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