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公司職工規(guī)章制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的公司職工規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
公司職工規(guī)章制度1
一、工作時(shí)間處機(jī)關(guān)上、下班時(shí)間與鄭州市政府機(jī)關(guān)的上、下班時(shí)間保持一致;征稽服務(wù)大廳實(shí)行朝九晚五的工作時(shí)間。
二、請(qǐng)假的范圍:凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、個(gè)人私事者,都可以請(qǐng)假。
三、職工請(qǐng)假必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),交清工作手續(xù),妥善安排工作后方可離開(kāi)崗位。
四、須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù);特殊情況可委托他人代辦或電話請(qǐng)假,返回后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
五、請(qǐng)假的程序:
1、本人填寫(xiě)《職工請(qǐng)假條》;
2、經(jīng)過(guò)科(室、所)長(zhǎng)、主管副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)逐級(jí)批準(zhǔn);
3、將請(qǐng)假條交辦公室后,方可休假,否則按曠工對(duì)待。病假須持醫(yī)院證明方可請(qǐng)假。
4、職工休公假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《公休假期審批表》,經(jīng)辦公室核定期限后,再按照本規(guī)定的請(qǐng)假程序、審批權(quán)限辦理。
六、審批假期的權(quán)限:科員請(qǐng)假1天,由科(室、所)長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假2天(含2天)以上,由主管副處長(zhǎng)審批;各科(室、所)副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由主管副處長(zhǎng)審批;各科(室、所)正職負(fù)責(zé)人及科員請(qǐng)假5天(含5天)以上,由處長(zhǎng)審批。
七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期,國(guó)家有明確規(guī)定的,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,無(wú)明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。
1、婚假:實(shí)行晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八天。我處暫按15天執(zhí)行。
2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。
3、節(jié)育假期:男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天,女職工手術(shù)節(jié)育假期21天(以上需有醫(yī)院節(jié)育證明)。
4、產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假為90天,符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個(gè)月,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個(gè)月。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的',給予42天產(chǎn)假。
5、探親假:職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假:職工探望配偶的,每年探親假1次,假期為30天;未婚職工探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探親一次的,假期為45天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。
6、公休假:參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的國(guó)家正式職工,每年可休假十天(不含公休假日和法定日),參加工作滿(mǎn)十五年以上的,每年休假十四天(不含公休假日和法定日)。[豫文(91)99號(hào)]
八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請(qǐng)假期間的法定假日均包括在內(nèi),不再補(bǔ)假。若假期在5天(含5天)內(nèi)的,如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。
九、請(qǐng)假人必須按期返回工作崗位,并及時(shí)按照原批假權(quán)限履行銷(xiāo)假手續(xù)。如遇特殊情況,必須在假滿(mǎn)前續(xù)假,否則,按曠工對(duì)待。
十、職工經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)休婚、喪、節(jié)育假期者,基本工資、福利、補(bǔ)助照發(fā);休探親假、事假10天(含10天)、病假2個(gè)月以?xún)?nèi)者,基本工資、福利照發(fā)。長(zhǎng)期休病假者,按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。
十一、職工既不請(qǐng)假又不上班者,按曠工論處,每半天罰款50元;僅口頭請(qǐng)假,但未按照本規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的,對(duì)違反規(guī)定的科員和所在科(室、所)長(zhǎng)各罰款20元,并應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
十二、請(qǐng)假條由辦公室保管登記,作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)之一。
公司職工規(guī)章制度2
為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),服務(wù)于每一位客人,本店制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!
一、員工每月休假2天,星期6;星期天除外(休假需提前填寫(xiě)到簽到本,一個(gè)班不能休息2個(gè))。上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動(dòng)離職;(早班8:30—22:00,晚班11:00—0:00)上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本店形象;(早班11:00—13:00可以休息),遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明。
二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機(jī)密;(透露本店產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇,查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的30%)
三、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,職工日常管理規(guī)章制度。尊重上級(jí)、同事不得打小報(bào)告、有何正確的建議或想法及時(shí)報(bào)告于管理,管理將做出合理的`回復(fù)!
四、員工上班實(shí)行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;
五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;返工扣藥水成本費(fèi)20%。
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次)。
七、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞店里財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)
八、本店所有人不享受任何險(xiǎn)種。宿舍2點(diǎn)鎖門(mén),超時(shí)不開(kāi);宿舍嚴(yán)禁賭博。本店員工惹是生非均和本店無(wú)關(guān)。
九、員工必須熱情接待每位客戶(hù)(您好!歡迎光臨!不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!請(qǐng)慢走!......這樣的語(yǔ)句要掛嘴邊),管理制度《職工日常管理規(guī)章制度》。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);了解各產(chǎn)品的性能,向客戶(hù)合理的介紹。
十、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工,獎(jiǎng)勵(lì)80元;(條件:必須全勤員工、單調(diào)最多、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;)客戶(hù)投訴將取消本月評(píng)選,拒客一次扣罰30元。
十一、辭職條件:?jiǎn)T工滿(mǎn)6個(gè)月后方可離職,離職將發(fā)放所有工資;未滿(mǎn)6個(gè)月如需離職者必須提前2個(gè)月申請(qǐng)辭職報(bào)告,書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續(xù)礦工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司機(jī)密3次/月;
4、偷盜本公司財(cái)物者;
本店宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格,以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念,以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!
公司職工規(guī)章制度3
一、本處職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班,做好打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準(zhǔn)備工作,以免影響正常上班時(shí)間。
二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時(shí)離開(kāi)崗位時(shí),客戶(hù)較多時(shí)必須有人替補(bǔ)、客戶(hù)少時(shí)妥善安排好,方可離開(kāi)。否則,發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。
三、全處職工上班時(shí)間,應(yīng)保持良好的精神面貌,服裝整潔,儀容端莊,可以略畫(huà)淡妝,不許濃妝艷抹;做到態(tài)度熱情,文明服務(wù)。
四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員,都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。
五、全處職工接聽(tīng)電話時(shí),必須按本處規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)回話,態(tài)度熱情,文明用語(yǔ)。若遇此項(xiàng)投訴,經(jīng)查證屬實(shí)者,罰款20元。
六、本處實(shí)行禁酒令,即在工作日內(nèi)的中午時(shí)間不得飲酒;如有違反者,給予罰款50元。本處職工的婚宴、團(tuán)拜會(huì)、接待外地來(lái)賓等活動(dòng),經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以飲少量酒水。
七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為;無(wú)論任何原因,本處職工不得與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵。如有違反本項(xiàng)規(guī)定者,給予100元罰款。
八、上班時(shí)間應(yīng)保證出滿(mǎn)勤干滿(mǎn)點(diǎn),不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的.事情。凡在辦公室或服務(wù)大廳內(nèi)有下棋類(lèi)、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡(luò)游戲等行為者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
九、對(duì)遲到、早退、曠工行為的處理:凡遲到、早退在30分鐘(含)以?xún)?nèi)者,給予罰款20元;超出30分鐘時(shí),視為曠工半天處理,給予罰款50元;職工連續(xù)曠工5天(含)以上者,按照自動(dòng)離職處理,并辦理有關(guān)手續(xù)。職工不同的請(qǐng)假類(lèi)別,按本處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、凡節(jié)假日因工作需要加班時(shí),各科室應(yīng)將日期、天數(shù)上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)處辦公室備案;在節(jié)假日后確定調(diào)休者,應(yīng)將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員,否則按曠工論處。
公司職工規(guī)章制度4
1、全體干職工應(yīng)做到按時(shí)上、下班,不擅自離開(kāi)工作崗位。實(shí)行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度,上午簽到時(shí)間為8:40以前,下午簽到為5:30以后;晚上簽到時(shí)間為7:00以后、22:00以前。
2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表,帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。嚴(yán)格按時(shí)值班,不得擅自離崗。如遇特殊情況,不能值班者,在值班前找好代班人,并通知辦公室,報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則按曠工論處,并追究值班人員責(zé)任。
3、值班人員負(fù)責(zé)值班時(shí)間內(nèi)的上傳下達(dá),及時(shí)做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪登記工作,答復(fù)和處理好能解決的'問(wèn)題。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,進(jìn)行匯報(bào)。同時(shí)要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。
4、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格按時(shí)上下班,無(wú)特殊理由不得隨意請(qǐng)假或遲到早退,做到出滿(mǎn)勤。
5、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話通知,應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),并到**辦進(jìn)行登記。
6、凡因病因事不能上班者,必須及時(shí)請(qǐng)假。干職工請(qǐng)假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)月以上,須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織**門(mén)審批。鄉(xiāng)班子成員請(qǐng)假由**委書(shū)記批準(zhǔn),**委書(shū)記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)星期以上,須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)集體研究同意,請(qǐng)假一個(gè)月以上須報(bào)縣委、縣xx審批。鄉(xiāng)**委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假按縣委、縣xx有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7、請(qǐng)假一律填寫(xiě)請(qǐng)假條,按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交**辦公室登記。假滿(mǎn)后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷(xiāo)假。確需延長(zhǎng)假期的,應(yīng)在假滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工對(duì)待。
8、凡曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,按照《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定予以處理。
9、職工全年累計(jì)請(qǐng)假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天,否則在年度考核中不得評(píng)為優(yōu)秀。
10、**辦公室負(fù)責(zé)做好考勤,嚴(yán)格日考勤制度,建立請(qǐng)假、休假、出差登記冊(cè),如實(shí)登記每位同志的考勤(請(qǐng)假)情況,并每周公示考勤結(jié)果。
公司職工規(guī)章制度5
1、準(zhǔn)時(shí)上、下班,不遲到,不早退,不曠工,并嚴(yán)格簽署上下班具體時(shí)間。
2、不能請(qǐng)霸王假,工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行。臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請(qǐng)示店長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假須真實(shí)反映情況;請(qǐng)假一天以上須書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)批準(zhǔn)期限視為曠工。
3、工作時(shí)間穿著工作服,整齊清潔,佩戴工作牌,不能留長(zhǎng)指甲,不吃有異味食物。
4、努力培養(yǎng)和提高專(zhuān)業(yè)接待素質(zhì),按規(guī)定禮儀禮貌用語(yǔ),微笑、親切接待顧客,主動(dòng)問(wèn)候顧客,接待廳內(nèi)見(jiàn)到顧客須起立,主動(dòng)為顧客開(kāi)門(mén)。迎三送七,送客人出門(mén)不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內(nèi),影響同事和顧客。
5、尊重顧客。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,并按情況及時(shí)包饋給店長(zhǎng)或經(jīng)理,無(wú)論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。
6、同事之間互相尊重、關(guān)心和照顧,禮貌用語(yǔ),嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內(nèi)講臟話,爭(zhēng)吵、打鬧、發(fā)脾氣,摔物品等言行。
7、服務(wù)工作安排,工作積極主動(dòng),主動(dòng)聯(lián)系及預(yù)約顧客,工作不拈輕怕重,挑三儉四,自覺(jué)服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長(zhǎng)或經(jīng)理同意,不得擅自安排工作或休息。
8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
9、上鐘操作時(shí),溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語(yǔ),同事之間不允許相互開(kāi)玩笑取樂(lè),喧嘩、議論事情。
10、自覺(jué)維護(hù)本店形象、聲譽(yù),積極提供有利于店內(nèi)發(fā)展的'方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。
11、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,節(jié)約用水用電,不得偷工減料或鋪張浪費(fèi)。
12、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。
13、不得向客人索要小費(fèi),或利用工作之便假公濟(jì)私,謀取私利。
14、認(rèn)真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理
15、工作時(shí)間不得打私人電話,不許給客人留自己私人電話號(hào)碼,不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會(huì)客人和家人。
16、員工上鐘實(shí)行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;
17、店長(zhǎng)對(duì)屬下美發(fā)師有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán),美發(fā)師必須服從安排。
18、嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)公司(經(jīng)理)同意,不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料、物品,不準(zhǔn)對(duì)外泄漏公司(店)內(nèi)技術(shù)
公司職工規(guī)章制度6
員工休息室主要用于當(dāng)班員工中午、晚上吃飯,上班前更衣及儲(chǔ)物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的`休息,以提高工作效率,特制定本制度。
一、自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物,不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫(huà),涂寫(xiě)刻劃,室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤,休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設(shè)施,如:儲(chǔ)物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等,員工有義務(wù)維護(hù)其完好。如有惡意破壞者,由其負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或賠償,并視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。室內(nèi)線路、設(shè)施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設(shè)備設(shè)施損壞時(shí),應(yīng)第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報(bào)總臺(tái)做登記。
三、自覺(jué)將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲(chǔ)物柜里,嚴(yán)禁亂放。
四、易燃、易爆等危險(xiǎn)品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。
五、保持休息室內(nèi)安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得在休息室內(nèi)爭(zhēng)吵、打架、酗酒、打牌。
六、貴重物品應(yīng)存放妥當(dāng),盡量不要放在休息室內(nèi),否則出現(xiàn)丟失情況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。
八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
九、本制度適用于商場(chǎng)內(nèi)所有員工及租賃戶(hù),望全體人員自覺(jué)遵守。
公司職工規(guī)章制度7
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!
一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),公司將做出合理的回復(fù)!
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司
四、員工上崗操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;
五、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;
六、認(rèn)真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理
七、入職條件:
1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;
2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū),合同期最少為一年;
3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;
4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù),之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績(jī);
八、辭職條件:
1、員工合同期滿(mǎn)后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi);合同期滿(mǎn)后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì),并在原有底薪上加工資;
2、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金;
3、未滿(mǎn)3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的'40%,其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除;
九、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續(xù)礦工3次/月;
2、泄露本公司機(jī)密3次/月;
3、偷盜本公司財(cái)物者;
十、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密,如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé),并向有關(guān)單位提起訴訟。ü緦⒔o予因此帶來(lái)的一些補(bǔ)償)
公司職工規(guī)章制度8
第一部分考勤管理制度
第一條:考勤記錄
1、各部門(mén)實(shí)行點(diǎn)名考勤,月底由部門(mén)主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部,負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。
2、考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。
第二條:考勤類(lèi)別
1、遲到:凡超過(guò)上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。
2、早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,提前5—30分鐘離開(kāi)工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。
3、曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
。1)遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò)30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)30分鐘者,按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工1天處理。
。2)未出具休假、事假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
。3)輪班、調(diào)班不服從安排,強(qiáng)行自由休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
。5)不服從工作安排,調(diào)動(dòng)未到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
。6)不請(qǐng)假離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
。7)曠工采取3倍罰款辦法。
4、事假
員工因事請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假實(shí)行無(wú)薪制度。
準(zhǔn)假權(quán)限:
。1)員工在8:00—17:00之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如:外出辦事、回家等)。
。2)請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)。
。3)請(qǐng)假3天(含3天)以上由部門(mén)主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。
。4)管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二部分:辦公用品管理辦法
目的:為了保障公司工作的正常進(jìn)行,規(guī)范管理和控制辦公用品的采購(gòu)和使用,特制定辦公用品管理辦法如下:
第一條:辦公用品的范圍
1、按期發(fā)放類(lèi):稿紙本、筆類(lèi)、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書(shū)釘?shù)取?/p>
2、按須計(jì)劃類(lèi):打印機(jī)碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺(tái)、印臺(tái)油、訂書(shū)器、電池、計(jì)算器、復(fù)寫(xiě)紙、軟盤(pán)、支票夾等。
3、集中管理使用類(lèi):辦公設(shè)備耗材。
第二條:辦公用品的采購(gòu)
根據(jù)各部門(mén)的申請(qǐng),庫(kù)房結(jié)合辦公用品的使用情況,由保管員提出申購(gòu)單,交主管會(huì)計(jì)審核,交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條:辦公用品的發(fā)放
1、員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支,筆芯以舊換新。
2、每個(gè)部門(mén)每月發(fā)放1本原稿紙。
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本,員工3個(gè)月發(fā)放1本記事本。
4、膠水和訂書(shū)釘、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用,不得浪費(fèi)。
5、辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用,按需領(lǐng)用。
第三部分:?jiǎn)T工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定
第一條:公司根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服
第二條:公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。
第三條:凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號(hào)牌和《員工手冊(cè)》。
第四條:?jiǎn)T工每人須交納服裝、行李保證金500元,在工資中逐月扣除。
第五條:?jiǎn)T工離職市時(shí)須填寫(xiě)離職單,將所有個(gè)人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。
第六條:?jiǎn)T工離職時(shí)必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫(kù)房。
第四部分:?jiǎn)T工食堂就餐管理制度
第一條:?jiǎn)T工必須在員工食堂就餐,嚴(yán)禁在宿舍、走廊,辦公室等地就餐,違反1次罰款20元。
第二條:食堂操作間,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,違反1次罰款20元。
第三條:就餐要排隊(duì)打飯,不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,嚴(yán)防浪費(fèi)。
第四條:?jiǎn)T工就餐時(shí),要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰,不準(zhǔn)亂扔臟物,嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。
第五條:就餐員工要養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公物的`習(xí)慣,不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅,損壞要按原價(jià)賠償。
第六條:如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
第五部分:?jiǎn)T工宿舍管理制度
第一條:?jiǎn)T工宿舍為員工休息場(chǎng)所,必須保持環(huán)境清潔。
第二條:?jiǎn)T工實(shí)行輪流值日,對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。
第三條:在員工宿舍不得大聲喧嘩,違者罰款20元。
第四條:不得在員工宿舍不得使用大功率電器,和電爐子。
第五條:嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫(xiě)亂畫(huà),亂釘釘子,違者罰款20元。
第六條:嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50—200元。
第七條:宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開(kāi)除。
第八條:男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將開(kāi)除處理。
第九條:未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品,違者處20—50元罰款。
第十條:不得損壞宿舍內(nèi)備品,違者按價(jià)賠償。
第十一條:值日衛(wèi)生清理不干凈,將處20元罰款。
第六部分:?jiǎn)T工洗浴管理規(guī)定
第一條:?jiǎn)T工淋浴時(shí)間為每周三,在康樂(lè)部淋浴室進(jìn)行。
第二條:洗澡的具體時(shí)間根據(jù)營(yíng)業(yè)的時(shí)間詳細(xì)通知。
第三條:?jiǎn)T工洗澡時(shí)自帶浴品。
第四條:?jiǎn)T工洗浴結(jié)束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈。
第七部分:關(guān)于對(duì)講機(jī)的使用規(guī)定
第一條:對(duì)講機(jī)作為酒店辦公用通信工具,只限在工作場(chǎng)所使用
第二條:對(duì)講機(jī)只允許在接待服務(wù)過(guò)程中使用,不能做為個(gè)人聯(lián)絡(luò)使用
第三條:使用對(duì)講機(jī)時(shí)必須用耳機(jī),且音量要降到最低
第四條:對(duì)講機(jī)必須妥善保管,保證使用通暢
第五條:在工作交接時(shí),必須將對(duì)講機(jī)、耳機(jī)上交庫(kù)房。
第六條:如因個(gè)人原因造成對(duì)講機(jī)破損或丟失,由使用人按價(jià)賠償。
公司職工規(guī)章制度9
為調(diào)劑工作節(jié)奏,方便員工在緊張的工作之余得到適當(dāng)?shù)姆潘桑咎卦谲?chē)間設(shè)立員工休息室。除了規(guī)劃出獨(dú)立的休息空間,同時(shí)配備了良好的設(shè)施。為了維持休息室的'正常運(yùn)轉(zhuǎn),保障每位員工的利益,方便管理工作的開(kāi)展,特制定本制度:
一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財(cái)產(chǎn),每個(gè)人都應(yīng)珍惜愛(ài)護(hù),如有惡意破壞的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊(cè)規(guī)定的處罰制度嚴(yán)格執(zhí)行,如未能發(fā)現(xiàn)肇事者,將追究車(chē)間主任的連帶管理責(zé)任。
二、車(chē)間應(yīng)設(shè)休息室職責(zé)劃分:(責(zé)任人:潘道遠(yuǎn)、吳芳、張昌家)
1)管理及監(jiān)督休息室設(shè)施的安全使用并及時(shí)排除故障
2)指定休息室衛(wèi)生清潔人員對(duì)衛(wèi)生狀況進(jìn)行日常監(jiān)督
3)培訓(xùn)、指導(dǎo)員工正確使用電器、設(shè)施等
4)對(duì)損壞行為進(jìn)行追查并向行政部提出處理建議;
5)區(qū)域責(zé)任劃分到個(gè)人:略
三、車(chē)間員工應(yīng)學(xué)習(xí)正確使用休息室公共設(shè)施(包括桌子、椅子、柜子)的方法,對(duì)因使用不當(dāng)造成的損壞將予以追究,并由相關(guān)責(zé)任人賠償損失。
四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等;需維護(hù)專(zhuān)營(yíng)店形象。
五、任何對(duì)休息室有益的建議都可通過(guò)車(chē)間主任反饋到行政部,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行,所有員工需嚴(yán)格遵守,違者嚴(yán)懲。
公司職工規(guī)章制度10
一、不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō),不該問(wèn)的機(jī)密絕對(duì)不問(wèn),不該看的機(jī)密絕對(duì)不看,不該記錄的機(jī)密絕對(duì)不記;不在私人電話、通信中涉及機(jī)密;不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場(chǎng)所;不得在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。
二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊(cè)、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷(xiāo)毀等過(guò)程中,必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行,不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件,機(jī)要文電必須存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。
三、對(duì)收文和發(fā)文,要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理,并定期檢查清理,發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找,如有丟失,要及時(shí)報(bào)上級(jí)備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí),必須將個(gè)人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接,不得帶走。
四、加強(qiáng)印信管理中的'保密工作。凡需加蓋印章的,都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類(lèi)介紹信函,不準(zhǔn)攜帶公章外出,下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。
五、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理,嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí),不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息;不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息;不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、存儲(chǔ)、傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息;處理、存儲(chǔ)、傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息的計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)必須與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng);不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場(chǎng)所。
六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)的司機(jī)及有關(guān)人員,凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng),要自覺(jué)做到不看、不聽(tīng),已經(jīng)知道的要做到不傳。
七、對(duì)違反公司保密制度,造成失泄密事件的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、一定要做到這十六字,嚴(yán)肅認(rèn)真、周到細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬(wàn)無(wú)一失。
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