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關于病事假管理制度
在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的關于病事假管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于病事假管理制度1
為了有效地調動員工的工作積極性，獎勤罰懶，就有關病事假和加班等事宜特制定有關規(guī)定。
1、 每位員工必須嚴格執(zhí)行上下班作息制度，上班遲到、早退或病事假必須執(zhí)行請假制度。
2、 請假后的'上班遲到、早退或事假必須用加班時間彌補，如果一個月未達到規(guī)定上班的時間，按實際下發(fā)工資折算予以扣除。
3、 上班遲到、早退或病事假未經請假許可，均列入無故遲到、早退或曠工范疇。
4、 無故遲到或早退，限1小時內，扣除50元。大于1小時，依半天計算，大于2小時依全天計算，按實際下發(fā)工資折算予以扣除。
5、 如果第一天加晚班超過22點，根據工作的安排許可，可以申請半天調休。
6、 病假必須先經電話請示同意后方可休息，但在上班第一時間內須提交病情診斷書（病歷），情況屬實，病假休息薪水可不受影響。
7、 婚喪假按國家規(guī)定請假，日常薪水不受影響。
8、 上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超過正常上班的時間，按每小時5元予以補助，此項僅指一線人員享受。
9、 在國家規(guī)定的7個節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）假期內，經確認須加班的，按公司研發(fā)人員人均日工資的2-3倍發(fā)放加班工資。
10、 以上規(guī)定，與過去《南京特品醫(yī)藥科技有限公司月度百分制考核細則》有抵觸的地方，服從后制定的規(guī)定，自發(fā)布之日起，望全體員工遵照執(zhí)行。
XXXX公司
年 月 日
關于病事假管理制度2
一、請假制度
員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向
領導
請假。特殊情況，可通過電話向
領導
請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。
(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。
(三)根據國發(fā)（82）59號文件規(guī)定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產季節(jié)集中的特殊性，生產工人享受節(jié)日加班待遇，根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節(jié)放假一天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計入加班范疇之內。
2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的`工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節(jié)工及農民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨峦┩９ぶ委熢诹鶄�月以內的短期病假工資為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應連續(xù)計算病休時間。
4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費，全部由員工自理。
(五)產假
根據國務院（88）9號文件之規(guī)定，女職工正常產假九十天，難產或雙生另加十五天。
以上假期，如超過規(guī)定天數者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。
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