考勤管理規(guī)章制度及要求

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的考勤管理規(guī)章制度及要求，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤管理規(guī)章制度及要求1

　　為了加強干部作風(fēng)建設(shè)，使全體干部職工做到嚴(yán)于律己，促進局機關(guān)各項工作規(guī)范、有序地開展，特制定本制度。

　　一、日常制度

　　1、局機關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時工作制，按時上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應(yīng)按照請銷假制度要求提前請假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位，未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理。

　　2、機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室或召集會議科室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　3、簽到記錄由辦公室、監(jiān)察室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

　　二、請銷假制度

　　1、科室工作人員請假1天以內(nèi)由所在科室簽署書面意見后報辦公室備案；2天以內(nèi)科室簽署書面意見以后報辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，3天及以上報單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

　　2、科室長請假1天以內(nèi)報報辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，2天及以上經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

　　3、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公因私外出，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報區(qū)兩辦備案。

　　4、主要負(fù)責(zé)人因公因私外出按區(qū)委、區(qū)人民政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、病假（病休）:在職干部職工享受病假（病休）待遇的應(yīng)提供指定醫(yī)療機構(gòu)出具的證明、本人病假（病休）申請經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意后并報辦公室備案。

　　6、干部職工所請?zhí)接H、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。

　　8、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。

　　9、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

　　三、值班制度

　　1、機關(guān)值班實行領(lǐng)導(dǎo)帶班、一般干部值班制度、全員分組輪流值班的方式進行。值班由1名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，4名一般干部值班。

　　2、值班時間

　　節(jié)假日、重大活動期間及非常時期值班：按照正常上班時間安排值班。

　　3、值班任務(wù)：處理公務(wù)來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及局主要領(lǐng)導(dǎo)報告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項；做好機關(guān)的安全防護，做好值班記錄。

　　4、值班要求

　�。�1）記錄處理各類公務(wù)來電。值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時報告值班負(fù)責(zé)人，由值班負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的處理。

　�。�2）對突發(fā)事件的處理。值班組接到突發(fā)事件的報告后，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應(yīng)在值班領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，迅速趕到事件現(xiàn)場進行相應(yīng)的處理；若遇重大突發(fā)事件，應(yīng)及時報區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及單位主要領(lǐng)導(dǎo)，然后通知相關(guān)人員。

　�。�3）做好各類會議通知和相關(guān)電話通知。要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應(yīng)在10分鐘內(nèi)通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。

　　（4）值班期間如遇上級檢查工作，值班組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)接待；如遇群眾來訪，應(yīng)認(rèn)真聽取來訪者的`意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

　�。�5）值班期間如收到上級下發(fā)的緊急公文或緊急信函，值班人員要在10分鐘內(nèi)將有關(guān)情況報告主要領(lǐng)導(dǎo)，并及時按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦理。

　　5、值班紀(jì)律

　�。�1）加強領(lǐng)導(dǎo)和管理。節(jié)假日值班，由辦公室負(fù)責(zé)安排，并報單位主要負(fù)責(zé)人。節(jié)假日前三天應(yīng)落實值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。如有特殊情況需臨時換班，必須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，自行調(diào)整后報辦公室備案。局監(jiān)察室及辦公室對值班情況實行抽查，凡發(fā)現(xiàn)因值班不到位造成工作失誤的，按《機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�2）嚴(yán)格遵守值班時間。值班人員必須堅守崗位，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗、漏崗現(xiàn)象。不準(zhǔn)飲酒、打牌、上網(wǎng)；不準(zhǔn)找親屬、子女代替值班；不準(zhǔn)擅自離崗。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　�。�3）嚴(yán)格交接班制度。值班人員不得遲到、早退，交接班實行簽字確認(rèn)制度，保證值班工作正常、連續(xù)運轉(zhuǎn)。當(dāng)班的事務(wù)原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。未處理完畢的事情，要給接班的同志交代清楚。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。

　�。�4）嚴(yán)格登記制度。對本班情況要認(rèn)真填寫值班日志，對接收電話要注明接收時間，及時做好上傳下達工作。

　�。�5）全體值班人員應(yīng)服從辦公室的統(tǒng)一安排和調(diào)度。

　　四、附則

　　1、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本制度自公布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)章制度及要求2

　　一、工作日上下班實行簽到、簽退制度。機關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時間到局辦公室由本人簽到、簽退，嚴(yán)禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時簽字時，須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由值勤人員注明事由。

　　二、根據(jù)上級公布的作息時間，上午提前15分鐘到崗，在規(guī)定上班時間前將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時間前5分鐘以后到崗的'視為遲到，提前5分鐘離崗的視為早退。

　　三、嚴(yán)格請銷假制度。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。局長、黨組書記請假須報、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機關(guān)干部請假由局長批準(zhǔn)；所有工作人員請假一天(包括一天)以下報請科室長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，請假一天以上者，由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請假者必須填寫請假條，并按時返回銷假。凡不履行上述程序擅自離崗者，按曠工對待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專業(yè)考試的人員，請假參加面授及考試前的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的通知事先辦理請假手續(xù)，按請假程序批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。學(xué)習(xí)請假不扣發(fā)考勤獎，不影響年終考評。

　　四、實行出發(fā)報告制度。工作人員上班時間外出辦公事，局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室，隊室長外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，其他人員外出要向隊室負(fù)責(zé)人打招呼。所有人員外出不履行報告制度按曠工對待。

　　五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。上班時間，嚴(yán)禁打撲克、下棋(類)、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無關(guān)事項。所有工作人員特別是中層以上干部的移動通訊工具要24小時開機，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

　　六、一律不準(zhǔn)在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙；上班期間(中午)嚴(yán)禁酗酒誤事、鬧事，影響工作。

　　七、考核辦法。實行考勤獎懲制度，全勤獎每月20元。無故遲到或早退每次扣1元，每月無故遲到、早退累計五次以上者扣除當(dāng)月考勤獎，無故曠工半天以上、事假累計三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當(dāng)月考勤獎，未超過上述時間的每天按2元扣除。考核采取日考勤，當(dāng)月匯總、公布，兌現(xiàn)獎懲，年終進行總評的辦法。

考勤管理規(guī)章制度及要求3

　　為維護良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實際，作如下規(guī)定：

　　一、考勤對象

　　局機關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

　　二、考勤方式

　　工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

　　三、考勤記錄

　　局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的'要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。

　　四、考核效用

　　按照本局《局機關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內(nèi)容，也是年終考核評先進的一項重要依據(jù)。

考勤管理規(guī)章制度及要求4

　　為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的'工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

考勤管理規(guī)章制度及要求5

　�。ㄒ唬┤�局工作人員要加強組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

　�。ǘ�）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　�。ㄈ�）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；請假三天以上七天以下由局長審批；請假七天以上報縣委組織部審批。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應(yīng)享受休假時間，病假相加超過30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請假超過本人休假時間的.，當(dāng)年均不再享受休假待遇。

　　（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。

　�。�六）考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

　�。ㄆ撸┱埣夙毷孪忍顚懻埣贄l，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。

　�。ò耍�無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

　�。ň牛└骺剖覒�(yīng)及時將請假條送局長室審批，作為機關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

　　（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。

　　（十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理規(guī)章制度及要求6

　　一、全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)

　　四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的.活動。

　　五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為

　　六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

考勤管理規(guī)章制度及要求7

　　1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

　　2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。

　　3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元；當(dāng)月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元；當(dāng)月遲到、早退累計3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元；當(dāng)月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

　　5、關(guān)于曠工當(dāng)月累計曠工1個小時扣發(fā)當(dāng)月工資1%，當(dāng)月累計曠工2個小時扣發(fā)當(dāng)月工資2%，當(dāng)月累計曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%，當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%，當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%，當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的'30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動辭職處理。

　　6、關(guān)于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。

　　7、關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

　　9、工作人員必須保證工作時間，嚴(yán)禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

　　10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

　　11、不得占用工作時間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

考勤管理規(guī)章制度及要求8

　　為進一步規(guī)范機關(guān)工作人員行為，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于局機關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

　　第二條采取面部識別的方式進行考勤。

　　第三條在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時間。

　　第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

　　第五條因公務(wù)活動不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。

　　第六條凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。

　　第七條認(rèn)真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

　　第八條建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的'考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。

　　第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。

　　本制度自公布之日起施行。

考勤管理規(guī)章制度及要求9

　　第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

　　㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執(zhí)行。

　　㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。

　　㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小時工作制，準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

　　1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

　　2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。）

　　第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。

　　第六條請銷假制度嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條出差干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。

　　第八條曠工目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

　�、暹t到或早退3次視為曠工半天。

　�、媸录�、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

　�、绯旨僮C明休病假，經(jīng)查證屬實的.。

　　第九條處分對無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。

　　第十條本制度自20xx年x月x日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。

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