公司考勤打卡管理制度

時(shí)間：2023-04-07 20:33:51 制度我要投稿

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公司考勤打卡管理制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的公司考勤打卡管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司考勤打卡管理制度

公司考勤打卡管理制度1

　　為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進(jìn)行補(bǔ)充說明如下：

　　一、關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問題：

　　集團(tuán)員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補(bǔ)休。

　　1、補(bǔ)休以國家法定假日日數(shù)為限，按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。

　　2、補(bǔ)休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn)；補(bǔ)休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補(bǔ)休。

　　二、關(guān)于長期休假的待遇問題：

　　1、員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎(jiǎng)金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

　　2、員工的`非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎(jiǎng)金。

　　3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績效、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放；但休假期超過90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

　　三、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問題：

　　1、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請補(bǔ)休半天生日假。

　　四、病假的證明問題：

　　員工因病請假在1.5天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假；超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。

　　特此通知，請集團(tuán)總部各部門、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行！

公司考勤打卡管理制度2

　　一、請假制度

　　1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續(xù)超過2天的`（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長室。

　　7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

　　二、獎(jiǎng)懲辦法：

　　1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。

　�。�1）一個(gè)工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。

　�。�2）請假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元；

　　累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　�。�3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。

　　2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。

　�。�1）請假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元；

　　累計(jì)3天以內(nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

　�。�2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

公司考勤打卡管理制度3

　　為更好的加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤制度，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

　　一、各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。

　　1、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤；副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次（工資支付按下井個(gè)數(shù)，基數(shù)28個(gè)）特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。

　　2、礦副總每天考勤一次。

　　3、考勤時(shí)間：

　　大班：06：00—07：30 17：00—19：00

　　夜班：19：30—21：30 06：00—09：00

　　早班：03：30—05：30 14：00—17：00

　　中班：11：30—13：30 22：00—01：00

　　圓班：06：00—07：30 17：00—19：00

　　次日7：30—8：00

　　4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。

　　5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。

　　二、各單位所有出發(fā)單、請假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室（地面）、調(diào)度室（生產(chǎn)）、進(jìn)行登記以便查對。

　　三、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對，由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù)，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對，否則不計(jì)考勤和下井。