員工管理的規(guī)章制度范本通用
在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的員工管理的規(guī)章制度范本通用，歡迎閱讀與收藏。
員工管理的規(guī)章制度范本通用1
1、德智體美全面發(fā)展，注意個人修養(yǎng)，素質(zhì)，和職業(yè)道德，關(guān)心學(xué)生，愛護本中心資源財物，育人先育德，律人先律己，作為敬業(yè)的音樂教師，必須要為每一位學(xué)員認(rèn)真?zhèn)湔n，悉心教學(xué)，并本著循序漸進(jìn)，因才示教的原則，熱情，耐心，平等對待每一個學(xué)員。
2、上課必須保證每節(jié)課課時45分鐘，上課期間，不得跟學(xué)生閑談無關(guān)課程內(nèi)容的信息，不得長時間離開教室和長時間接聽電話。
3、為了更好地督促學(xué)生練琴，促進(jìn)學(xué)習(xí)進(jìn)步，教師應(yīng)該在課堂筆記上做好功課布置，讓學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和發(fā)展方向。
4、本中心本著全心全意為學(xué)生服務(wù)的態(tài)度，關(guān)心善待每位學(xué)員，針對每位學(xué)員的個人程度，學(xué)習(xí)進(jìn)度和接受能力，適時教學(xué)，嚴(yán)禁體罰和惡意諷刺學(xué)生，一經(jīng)查出，立即開除，如果牽扯到法律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的`法律責(zé)任。
5、教師不能遲到和早退，教師和學(xué)生應(yīng)相互尊重對方的時間，如果沒有做好這點應(yīng)該按照本中的處罰條例制度來約束。
6、教師教學(xué)要本著責(zé)任心，對學(xué)生負(fù)責(zé)，對本中心負(fù)責(zé)，請假要提前一星期請假并做好教師交接和學(xué)生學(xué)習(xí)的安排工作，否則將視為不合格教師。
7、音樂教師本身的職責(zé)就是以德服人，以才示人，以智省人，以語教人，應(yīng)具備的非凡藝術(shù)境界和崇高敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，為社會主義貢獻(xiàn)自己的一份力量，發(fā)展壯大中華民族的藝術(shù)文化。
員工管理的規(guī)章制度范本通用2
1、上下班必須按規(guī)定員工通道進(jìn)出，不遲到、早退，下班后不得無故在營業(yè)場所逗留。
2、上班前適當(dāng)修飾，按照規(guī)定著裝，保持莊重整潔的形象。
3、對工作要有責(zé)任心、投入感，能為客人提供妥善、周到、主動、熱情的服務(wù)。
4、服務(wù)客人要使用規(guī)范的禮貌用語，杜絕不良體語，不可以用有色眼光對待客人和同事，不可表露出不耐煩的神情，要細(xì)心、耐心的回答客人、上司的提問。
5、團結(jié)同事，互助互愛，發(fā)揚團體精神，不在背后議論他人是與非，隨時配合其他工作者。
6、保持親切誠懇、時時微笑的`態(tài)度工作，要精神飽滿、愉快，不準(zhǔn)帶私人情緒上班。
7、服從管理，對上司安排的工作應(yīng)盡快完成，不可以頂撞上司，要做到先服從后投訴。
8、賓客投訴時要細(xì)心聆聽并加以記錄，早職權(quán)范圍內(nèi)，應(yīng)先向賓客致歉并馬上采取補救措施，事后向上級部門反映，超出職權(quán)范圍時，向上級部門申報。
9、要愛護公物，節(jié)約并控制成本，損害公物者按原價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者追究其責(zé)任。
10、嚴(yán)禁偷取客人或同事財務(wù)，如發(fā)現(xiàn)遺留物品應(yīng)及時上交，并不得向客人強索小費。
11、在公司范圍內(nèi)不得與客人或同事發(fā)生摩擦，甚至打架或斗毆，更不得恐嚇客人或同事。
12、要做到客來有迎聲，受助有致謝聲，麻煩別人有道歉聲，客走有送聲，要本著顧客是上帝的宗旨來為客人提供周到快捷熱情的服務(wù)。
【員工管理的規(guī)章制度】相關(guān)文章：
員工管理規(guī)章制度07-22
(精選)員工管理規(guī)章制度07-07
員工管理規(guī)章制度08-04
員工管理的規(guī)章制度08-24
員工管理規(guī)章制度優(yōu)秀05-31
員工管理規(guī)章制度細(xì)則05-26
員工規(guī)章制度管理規(guī)范05-27
員工宿舍管理規(guī)章制度06-09
餐廳員工管理規(guī)章制度07-08