職工考勤管理規(guī)章制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的職工考勤管理規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

職工考勤管理規(guī)章制度1

　　一、適用范圍

　　本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內(nèi)外一切教學(xué)活動：學(xué)生開學(xué)注冊、上課、實(shí)驗(yàn)、集體勞動、軍訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、生產(chǎn)學(xué)習(xí)、課間實(shí)習(xí)、考試、早操鍛煉，以及其他要求學(xué)必須參加的活動。

　　二、請假制度

　　學(xué)生因病、因事請假，要辦理審批手續(xù)，因特殊原因不能及時辦理審批手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式先行請假，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定：

　　1、一日以內(nèi)的病事假，須有本人病事假條，班主任簽字批準(zhǔn)。

　　2、三日以內(nèi)的病假，必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必須持請假條及其他相關(guān)證明，由班主任簽字，院、部、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、三日以上，一周以內(nèi)的病假，必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的'診斷證明，事假必須持請假條及其他相關(guān)證明，由班主任簽字，部、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，學(xué)生處分管處長批準(zhǔn)。

　　4、一周以上的病事假，由班主任、部院系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處分管處長簽署意見，報分管校長批準(zhǔn)。

　　5、如有特殊情況，夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　6、生產(chǎn)實(shí)習(xí)的學(xué)生，請病假須有醫(yī)院診斷證明，事假需持有相關(guān)證明，所在單位負(fù)責(zé)人同意后，按以上辦法辦理請假手續(xù)。

　　7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假，一次不得超過10天，由院、部、系審批；超過10天的由部、院、系核準(zhǔn)報學(xué)生工作處審批；一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；此類請假累計不得超過20天。

　　三、續(xù)假及銷假制度

　　請假期滿，必須在當(dāng)日辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理；請假期滿后，及時按照審批程序銷假備案。

　　四、考勤管理

　　1、考勤記錄由各班班長完成，各院、部、系指定學(xué)管科負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理學(xué)生考勤工作。各班應(yīng)在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院、部、系考勤負(fù)責(zé)人。每學(xué)期結(jié)束后由班長做出全班學(xué)期考勤分析，將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學(xué)生，應(yīng)給予相應(yīng)的批評和紀(jì)律處分。

　　2、實(shí)行考勤預(yù)警制度和抽查制度

　　各院、部、系應(yīng)督促各班自覺做好考勤工作，切實(shí)采取有效的措施，做到任課教師點(diǎn)名和班長點(diǎn)名相結(jié)合，提高學(xué)生到課率。學(xué)生處將對考勤情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果累計匯總后，作為對部院系目標(biāo)考核的依據(jù)之一。當(dāng)學(xué)生曠課達(dá)到學(xué)籍管理規(guī)定時限邊緣，應(yīng)及時提醒學(xué)生引起注意，經(jīng)提示仍不改過者，按照相關(guān)規(guī)定，及時提出處理意見。

職工考勤管理規(guī)章制度2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（財務(wù)部）。

　　第三條名詞解釋

　　遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

　　早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

　　曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

　　加班界定：

　　a、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

　　b、如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；

　　c、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四條工作制度

　　公司實(shí)行每周六天工作制。

　　第五條正常工作時間

　　5、1財務(wù)、商務(wù)管理類人員。

　　上午8：30———12：00；

　　下午13：00―17：30。（周末提前一小時下班）

　　5、2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　第六條出勤刷卡制度

　　6、1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。

　　6、2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6、3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　6、4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

　　6、5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵。

　　6、6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵。

　　6、7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵。

　　第七條遲到、早退、曠工

　　7、1遲到：

　　a、員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負(fù)激勵20元/次。如當(dāng)月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處。

　　b、一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　7、2早退：

　　a、員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵20元/次，且通報批評。

　　b、員工當(dāng)月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

　　7、3曠工：

　　a、未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

　　b、曠工1次給予書面警告處分，不計當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

　　第八條因公外出、出差

　　8、1公出：

　　a、員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。

　　b、如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的.，需提前一天辦理申請手續(xù)。

　　c、員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　8、2出差：

　　a、業(yè)務(wù)上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

　　b、如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。

　　c、出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作進(jìn)展情況。

　　第三章加班管理

　　第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。

　　9、1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

　　9、2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

　　9、3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　9、4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

　　第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

　　10、1日常的加班

　　對于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　10、2節(jié)假日的加班

　　對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

　　10、3調(diào)休申請

　　員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

　　第四章假期管理

　　第十一條請假流程

　　員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

　　第十二條休假種類

　　一、事假

　　a、員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

　　b、事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

　　二、病假

　　a、員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　b、如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負(fù)激勵。

　　三、婚假

　　員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

　　四、產(chǎn)假、護(hù)理假

　　員工申請產(chǎn)假、護(hù)理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

　　五、喪假

　　若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

　　六、帶薪年休假

　　a、公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　b、公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

　　c、帶薪年休假申請流程：

　　申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案。（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）

　　七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

　　八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請。

　　第五章其它

　　第十三條考勤統(tǒng)計

　　員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。

　　第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

　　第六章附則

　　第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

職工考勤管理規(guī)章制度3

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度。

　　二、公司工作時間：

　　依據(jù)不同崗位的`特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。

　　三、實(shí)施辦法

　�。�1）員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

　�。�2）打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

　　（3）上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交門衛(wèi)登記后方可外出。回到公司時須至門衛(wèi)處登記時間。

　�。�4）因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�5）委托他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�6）員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

　　（7）考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

　�。�8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。

　　四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施。

　　五、附件：

　　附件一：本公司《員工考勤卡》；

　　附件二：本公司《員工考勤匯總表》；

　　附件三：本公司《因公漏打卡注銷單》。

職工考勤管理規(guī)章制度4

　　1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。

　　4、請假人員請假時要向準(zhǔn)假人申明理由、時間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的`人員，某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。

職工考勤管理規(guī)章制度5

　　一、總則：

　　為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的.適用范圍

　　集團(tuán)公司全體職員，包括旅游社會、會議，軟件，導(dǎo)游公司工作人員。

　　三、考勤管理的部門

　　為行政部，劉媛負(fù)責(zé)公司全面考勤管理。

　　四、考勤管理的原則

　　“實(shí)事求是，準(zhǔn)確及時，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理”

　　五、考勤制度的內(nèi)容

　�。ㄒ唬┛记谟涗�

　　1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個考勤周期。夏季作息時間早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息時間為早09：00—午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時間調(diào)整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節(jié)假日正常放假（導(dǎo)游上團(tuán)除外），如需加班，補(bǔ)發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時到達(dá)公司；下班后3小時沒有離開公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計加班。員工每加班1次補(bǔ)發(fā)30元或抵消請假1天。

　　2、員工考勤實(shí)行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導(dǎo)游上團(tuán)或銷售出外搞活動時可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機(jī)記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門市部以電話點(diǎn)名方式，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。（不定時抽查）。門市工作人員上，下班推遲一個小時，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調(diào)休一天；不得私自調(diào)休，特殊情況需要調(diào)休時必須報行政部批準(zhǔn)。

　　3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報到，下午四點(diǎn)公司報到；淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另：春運(yùn)期間不計考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。

　　4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。

　　5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差，來不及在公司“打卡”，可回來后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補(bǔ)填申請并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回，次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“考勤記錄”的一律視為無效。

　　6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報給行政部，否則嚴(yán)肅處理（曠工處理）。

　　7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時之內(nèi)每次扣20元，超過半小時每次扣50元，連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計5次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。

　�。ǘ�）病假

　　1、員工因病需要治療或休息者，需有醫(yī)療單位診斷書或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息；對情況特殊，一時無法取得醫(yī)療證明者，先書面報告事后補(bǔ)辦。員工必須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。“請病假單”由人事部審核存檔；

　　2、員工請病假3天以內(nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除工資。

　�。ㄈ�）事假

　　1、原則上公司不受理口信、電話請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請，事后補(bǔ)填“請事假單”，按請假程序辦理。

　　2、請事假一次連續(xù)超過3天或全月事假累計5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除基本工資。請事假一次連續(xù)未超過3天或全月事假累計5天以內(nèi)的只扣除基本工資。

　　（三）年休假、婚、產(chǎn)假、喪假規(guī)定

　　一、年休假

　　1、凡參加工作時間連續(xù)滿三年以上職工，可享受5天年休假；連續(xù)滿五年的職工，可享受7天年休假；連續(xù)滿十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執(zhí)行，旺季不能休；同一崗位，同一部門的員工不能同時調(diào)休。

　　下列情況不享受年休假：

　�。�1）當(dāng)年請病假或療養(yǎng)累計超15天。

　�。�2）當(dāng)年請事假超10天。

　　2、凡享受年休對象，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離崗，未履行手續(xù)，按曠工處理。

　　3、員工休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上。當(dāng)年假期不得跨年度累計使用。

　　4、職工在開除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當(dāng)年不享受休假。

　　二、婚假

　　職工符合婚姻法規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假15天�？稍诮Y(jié)婚日前一個月提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予請假。

　　三、產(chǎn)假

　　按照《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。可在分娩預(yù)產(chǎn)期前1個月提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予休假。需要延長產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。

　　四、喪假

　　直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予請假。

　　五、休假期間的工資及待遇

　　員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。

職工考勤管理規(guī)章制度6

　　考勤管理

　　1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

　　2． 半（整）天假（含機(jī)動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實(shí)行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。

　　3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

　　4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

　　5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

　　6． 門衛(wèi)室記錄的'教職工進(jìn)出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。

　　上班

　　一） 正常上班：

　　全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校、工會組織的例外）。

　　二） 加班：

　　指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。

　　三） 曠工：

　　未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

　　假 期

　　一） 機(jī)動假

　　不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動假。

　　二） 小時假

　　教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實(shí)在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機(jī)動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

　　注：機(jī)動假與小時假不能同時享有，已有機(jī)動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機(jī)動假作為事假處理。

　　三） 探親假

　　1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。

　　2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

　　3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。（按普通等級報銷）。

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