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出勤管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的出勤管理制度，歡迎大家分享。
出勤管理制度1
1、導輔師簽到上崗時間上午7：30，下午1：00到崗巡視，一個在一樓，一個在二樓。
2、其他教師簽到時間上午8：00之前，下午1：00―2：00之間。
3、今年為了方便、公平起見，用指紋機簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù)，遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。
5、代課老師每學期給予2天事假，其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的，按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當月績效考勤部分規(guī)定的工資。
出勤管理制度2
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合學校實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強學校勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條學校的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條工作時間
1、本學校全體員工每日工作時間一律以八小時為標準；
2、上午上班時間為：8：30――12：00；
下午上班時間為：14：30――18：00。
第八條遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退；超過1小時按曠工半天處理；
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加；
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)學校領(lǐng)導批準可不按遲到早退等處理。
第九條請銷假
1、主任以下人員（不含主任）請假一天的由主任批準，兩天至三天的由副校長批準，三天以上的由校長批準；主任、副校長請假由校長批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案；
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門負責人簽字確認并報行政人事部備案。
第十條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負責人批準，報行政人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明；
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8：30前向所在部門負責人或?qū)W校領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假；
3、經(jīng)學校領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分；
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按勞動合同法相關(guān)政策執(zhí)行；
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)學校領(lǐng)導批準的休假，稱為事假；
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請示學校領(lǐng)導），如實說明原因，經(jīng)部門負責人報經(jīng)學校領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理；
3、事假按照日工資標準扣除；
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過學校領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)；
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
2、年假需當年休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負責人批準，交行政人事部審核；
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假；
2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假，懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假；
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負責人同意后，報行政人事部批準，方可休假；
4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。
第十五條喪假
1、員工供養(yǎng)的.直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；
2、員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假；
3、員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負責人簽字后，經(jīng)行政人事部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門負責人和學校領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反學校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)1250元的工資；曠工超過三日（含累計）者，學校視情況給予勸退等處理。
第三章附則
第十七條本制度中所有出勤情況須及時報備行政人事部，如未及時報備則視為曠工，按曠工相關(guān)規(guī)定處理。
第十八條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
出勤管理制度3
1、全隊實行全崗位每月正常工作下輪休，三天之內(nèi)由分管隊干批準，三天以上則必須由隊長（隊長不在由支部書記）批準方可休息，各負責隊干必須控制出勤保證工效。
2、全隊職工必須聽從隊長和分管隊干統(tǒng)一安排保證出勤（特別是特殊時期），因加崗超出規(guī)定出勤的從隊內(nèi)績效工資中給予按正常日工資記資。
3、下井人員每月上班超過24個工作日的，加100分/人，公司統(tǒng)一安排的`節(jié)假日放假期間，出勤獎勵辦法另行制定。
4、職工出勤執(zhí)行專職文化員考勤、隊干監(jiān)督制度，月底由專職文化員、分管隊長負責統(tǒng)計結(jié)工，與職工點名冊、班前會記錄、入井打卡記錄、瓦斯員記錄手冊三者相符為準進行個人結(jié)工，不符合要求的不予記工。
5、在班前會點名后發(fā)現(xiàn)無故沒有上崗人員，按曠工處理。
6、月底結(jié)工考核由核算員統(tǒng)一按記工表上進行考核。
7、職工有事休息至少提前一天與分管隊長、隊長請假，得到批準后請假條方可生效，請假條必須填寫準假人，未經(jīng)批準和未填寫請假條的按曠工處理，考核50分。
8、隊干出勤實行隊長與職工監(jiān)督機制，另在辦公室設(shè)考勤表雙重記錄，如實考勤，當班值班隊干把一天三班出勤情況報給核算員，核算員進行統(tǒng)一考勤，逐日出勤類型由隊干個人在隊干出勤表上注明下井、跟班、休息或值班，不準弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
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