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辦公室考勤管理制度通用
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的辦公室考勤管理制度通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為加強(qiáng)規(guī)范化管理，進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，建立規(guī)范長效的管理機(jī)制，搭建高效優(yōu)質(zhì)的政府服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)高新區(qū)實(shí)際，經(jīng)黨工委研究，參照市政務(wù)中心考核規(guī)定，特制定本考核暫行辦法，以進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)中心全體工作人員積極性。
一、考核對(duì)象：
各進(jìn)駐部門的窗口工作人員，便民服務(wù)中心工作人員考核參照?qǐng)?zhí)行。
二、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，發(fā)現(xiàn)一次扣1分：
1、工作人員實(shí)行簽到考勤，無故未考勤或遲到早退的；
2、不按照中心要求統(tǒng)一著裝的；
3、工作人員帶無關(guān)人員進(jìn)入窗口的；
4、工作時(shí)間無故空崗、缺崗、隨意外出的；
5、工作人員確有實(shí)際情況外出未告知中心辦公室的；
6、窗口和后臺(tái)辦公室物品擺放雜亂、不整潔。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，發(fā)現(xiàn)一次扣2分：
1、無故礦工達(dá)半天或半天以上的；
2、無故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)的；
3、在窗口抽煙、吃零食、利用電子設(shè)備進(jìn)行上網(wǎng)聊天、購物、看視頻等與工作無關(guān)的事情的。
（三）有下列情形之一并經(jīng)核實(shí)的，視情節(jié)輕重扣除一定月考勤獎(jiǎng)，并不得參與各類評(píng)優(yōu)評(píng)先：
1、在工作中服務(wù)態(tài)度差被投訴的；
2、做與工作無關(guān)的事情被抓拍的；
3、在機(jī)關(guān)效能建設(shè)督查中被通報(bào)的；
4、在工作中因其他原因?qū)χ行脑斐刹涣加绊懙模?/p>
5、對(duì)于上級(jí)單位下放的事項(xiàng)承接不力、工作毫無進(jìn)展的；
6、對(duì)事項(xiàng)授權(quán)不到位或辦件量低于去年同期的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾蔚模鶕�(jù)實(shí)際情況，酌情予以加分，并在各類評(píng)優(yōu)評(píng)先中予以優(yōu)先考慮：
1、在服務(wù)中受到領(lǐng)導(dǎo)、辦事群眾表揚(yáng)、送錦旗、寫感謝信等事實(shí)的；
2、經(jīng)核實(shí)在服務(wù)群眾中雖受到委屈但仍能細(xì)致解釋、避免沖突的；
3、在服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)中充分協(xié)作，提升服務(wù)質(zhì)效，助推項(xiàng)目建設(shè)發(fā)展的；
4、其他能在中心各項(xiàng)工作表現(xiàn)突出，產(chǎn)生積極影響的；
5、工作創(chuàng)新，有文章，有報(bào)道的。
三、考核辦法和結(jié)果應(yīng)用
1、考核以窗口為單位采用記分制，每月考核一次，日常檢查隨時(shí)進(jìn)行。在考核計(jì)分中，每扣1分扣除考勤獎(jiǎng)10元。窗口負(fù)責(zé)人在窗口管理中負(fù)主要責(zé)任，對(duì)窗口中出現(xiàn)的違反中心規(guī)定的行為負(fù)有連帶責(zé)任。
2、工作人員在考核中違反規(guī)定的情形，在扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上，以月度考核為單位，視情節(jié)輕重予以警示，通報(bào)批評(píng)、通報(bào)職能部門等處理，必要時(shí)予以勸退。
四、本暫行規(guī)定于二〇xx年一月一日開始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸海門高新區(qū)便民服務(wù)中心辦公室所有。
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