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辦公室考勤制度

時間:2023-02-08 18:22:06 制度 我要投稿

辦公室考勤制度

  在當今社會生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的辦公室考勤制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室考勤制度

辦公室考勤制度1

  (一)每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

 。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生,做到場凈室潔,無雜物垃圾,物品擺放整齊、有序,并落實到個人。

 。ㄈ﹪栏衽浜蠄(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》,按“三包”責任區(qū)范圍進行管理。

  (四)上班時間辦公人員要著裝整齊得體,保持良好的機關(guān)形象。

  注:以上制度規(guī)定自公布之日起實施

  xxxxxxxx辦公室

  ~年9月1日

辦公室考勤制度2

 。ㄒ唬﹪栏褡飨⒅贫,全體工作人員要按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退、擅離職守。

 。ǘ┕ぷ鲿r間要自覺維護工作秩序,不得戲耍、打鬧、串崗閑聊,不會客,不辦私事。

  (三)提高工作效率,保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。

 。ㄋ模┙⒖记谥贫,實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到,文秘室按時收存簽到表?记诮Y(jié)果每月公布一次?记谝獔猿謱嵤虑笫堑脑瓌t,不得弄虛作假。

 。ㄎ澹┱埵、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準,并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的`,應(yīng)事先口頭或電話請假,并及時補辦手續(xù)。

辦公室考勤制度3

  為規(guī)范考勤,確保公司各項工作正常有序進行,制定本制度。

  一、適用范圍:

  公司全體員工。

  二、考勤周期:

  一個月,自每月1日至當月最后一天止。

  三、考勤記錄:

  公司機關(guān)人員采用電子考勤,由綜合辦負責記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

  四、考勤人:

  公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任,監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

  五、考勤責任:

  監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準確填寫《考勤表》,下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人,由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)?记谟涗浫藢记诘腵完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關(guān)。

  六、公休假日:

  員工每月公休日為4天,休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意,并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的,視為曠工。

  七、員工請假:

  須至少提前一個工作日向主管提出書面申請,待批準后方可休息,特殊情況可先口頭或電話申請,批假人做好記錄,假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

  八、批假權(quán)限:

  4天以內(nèi)(含4天),由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  九、工資計算:

  員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

  十、檢查獎罰:

  1.考勤記錄人與考勤人串通,故意弄虛作假,虛報考勤的,處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資,并給于通報批評。

  2.考勤記錄人不負責任,造成相關(guān)人員考勤錯誤者,考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴,每次罰款100元。

  3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的,每次獎勵100元。

  4.遲報考勤,導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者,延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔,每次處罰100元,并負責向相關(guān)人員作出解釋。

  十一、附則:

  1.本制度的管理部門:綜合辦辦公室。

  2.本制度自12月1日起執(zhí)行,原制度同時廢止。

辦公室考勤制度4

  一、為嚴格工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、工作紀律

  (一)按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退。

  (二)服從上級的工作安排,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

  三、工作時間與休息

  公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務(wù)部、經(jīng)營部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)。行政職能部門周六、周日為正常公休時間。

  (一)公司作息時間:夏季:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30。

  冬季:上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。

  四、考勤規(guī)定:

  1、公司辦公室員工實行打卡考勤,打卡有效時間為:上午: 9:00以前(夏季8:30前),午休:12:00,下班: 17:30以后。

  2、公司總工辦兩位負責人每周必須在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理必須在辦公室出勤五天半,否則視作曠工處理,曠工半天從工資扣除100元,曠工一天扣除200元

  3、遲到、規(guī)定:員工上班時,凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣20元),遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元),一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰。

  4、曠工、早退規(guī)定:在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工,凡未經(jīng)許可,在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退,遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天,漏打1次卡計曠工半天,漏打2次卡計曠工一天,曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

  5、加班規(guī)定:凡因工作需要需加班者,加班時間從18:30以后開始計算,凡加班者次日上班時間可相對往后延遲,延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時,次日上班時間為13:00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

  五、請假程序和種類:

  (一)員工請(休)假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》,并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡),若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。

  (二)員工如遇特許情況(交通阻塞除外)不能按時到崗,因公務(wù)在外不能回公司打卡,應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、早退處理。

  (三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天),由部門主管批準,三天以內(nèi),部門經(jīng)理審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核,公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)簽字批準。

  (四)凡因故請假者,無論事假、病假均應(yīng)填寫“請假條”,請假應(yīng)按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案,綜合部依據(jù)請假條核計考勤。無假條又未打卡者,一律按曠工論處。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查。

  (五)部分負有外勤任務(wù)的工作人員,如確有公務(wù)外出,不能及時趕回打卡,應(yīng)提前打電話向部門負責人匯報,再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認。

  六、休假種類

  (一)病假:員工休病假一天的,必須提供醫(yī)院開具的`處方簽,超過一天的必須提供三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假,否則視為事假:病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的,必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明:特殊情況由綜合部人力資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行:

  (二)事假;員工因私事須本人親自辦理,可申請事假:

  (三)婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的,可享受七天婚假,婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件;符合晚婚條件的員工(女性25歲,男性27歲),可享受14天婚假:再婚只享受七天婚假:

  (四)喪假:若員工的直系親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世,可享受五天喪假,若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū)),綜合部人力資源處給予路程假二天,往返路費自理:

  (五)產(chǎn)假及晚育假:女員工順產(chǎn)假為80天,剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天,產(chǎn)前休息15天,女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假,懷孕不滿四個月流產(chǎn),根據(jù)市級醫(yī)院證明,給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn),給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

  (六)工傷假:員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的,由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告,休息時間按工傷假處理;

  (七)生日假:公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

  七、假期待遇

  (一)說明

  1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期,但基本工資不作扣除;

  2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù),即遇節(jié)假日不順延;

  3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要,如遇項目不準許休假時員工可換時間補休。

  (二)待遇

  1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間,所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;

  2、員工病假期間,基本工資按50%發(fā)放,

  3、員工在事假期間,基本工資100%發(fā)放,

  4、員工在工傷假期間,醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資,三至六個月的。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資,

  八、考勤員應(yīng)嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤。

  不得徇私舞弊,如遇到上述規(guī)定以外的問題,應(yīng)及時請示部門負責人之后再行處理,重大問題應(yīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。

  本規(guī)定自二〇xx年五月二十七日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸的,以此為準。

辦公室考勤制度5

  一、具體要求

  1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認真履行各自崗位職責。

  2、工作人員離開機關(guān)必須填寫去向板,同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告,包括開會或下鄉(xiāng)等。

  3、機關(guān)開會、學(xué)習時不準接聽電話、接待客人,不準處理業(yè)務(wù)(接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習的,需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

  4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動,如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

  5、工作時間不準辦私事、干私活,除工會活動外,不準進行各種娛樂活動;不準在辦公室從事活動;中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。

  6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批,兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由書記審批;部門負責人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由書記審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的,由書記審批。請假條要交辦公室備案。

  7、堅持值班制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

  8、辦公室主任負責工作人員的'日常工作考核,每月公布一次考核結(jié)果。

  二、相關(guān)規(guī)定

 。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者,經(jīng)調(diào)查屬實,扣除當月工資:

  1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次,扣除工資50%,請假除外;

  2、曠工兩天的;

  3、工作時間喝酒(接待客人除外),影響工作的;

  4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;

  5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;

  6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,無故不參加機關(guān)開會、學(xué)習、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達到二次的;

  7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴重后果的。

 。ǘ┯邢铝星闆r之一者,經(jīng)調(diào)查屬實,扣除半年工資

  1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次),請假除外;

  2、責任心不強,辦事拖拉、推諉、扯皮,嚴重后果的。

  3、工作失職造成一定影響的;

  4、因違紀被處分的。

辦公室考勤制度6

  第一章 常規(guī)考勤制度

  第一條 執(zhí)行晚點名制度,由班主任負責在星期天晚7:00在8303教室提前點名。班長負責對出勤情況進行記錄。遲到、早退二次或一次者,按曠課一節(jié)處理,并上報學(xué)生科。

  第二條 由班長對每節(jié)課進行常規(guī)考勤并做詳細記錄。如實填寫班級點名表,并根據(jù)曠課情況填寫班級日常情況匯報表,同時注明曠課的具體情況,每日按時上報班主任老師。

  第三條 班長每周對點名表記錄的學(xué)生情況進行匯總,對嚴重的曠課情況進行標注。每周上報班主任老師。

  第四條 對一周的考勤匯總進行分析,對曠課嚴重的學(xué)生進行重點的'批評教育,并將該學(xué)生的情況上報班主任老師。

  第二章 請假銷假制度

  第五條 學(xué)生可根據(jù)實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者,均以曠課論處。學(xué)生請假必須事前請假,事后請假一律無效。學(xué)生請假不得稍假,稍假一律無效。 續(xù)假必須道學(xué)生科親自辦理手續(xù)。 病假若時間久需由醫(yī)院開具相關(guān)證明。

  第六條 學(xué)生可根據(jù)客觀需要請事假,請事假的原則是事情的重要性要高于上課,具體事宜由輔導(dǎo)員、班主任老師把握。

  第七條 請假條一式兩份,一份由班主任老師備案,一份由班長留存。沒有開具書面假條的,視為曠課。

  第八條 嚴厲杜絕學(xué)生在在校出現(xiàn)處分、考試作弊的現(xiàn)象。對此同學(xué)全系通報,同時取消該學(xué)生當年度的任何評優(yōu)資格,取消助學(xué)金、獎學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎學(xué)類待遇的享受資格。

  第九條 關(guān)于遲到、早退、曠課的說明:

  遲到 預(yù)備鈴響后進入教室為遲到,一學(xué)期內(nèi)累計3次遲到計 曠課一節(jié)。

  早退 在上課時間未經(jīng)允許擅自提前離開,時間不足20分鐘為早退。一學(xué)期內(nèi)累計3次早退計曠課一節(jié)。

辦公室考勤制度7

  為規(guī)范考勤,確保公司各項工作正常有序進行,制定本制度。

  一、適用范圍:公司全體員工。

  二、考勤周期:一個月,自每月1日至當月最后一天止。

  三、考勤記錄:公司機關(guān)人員采用電子考勤,由綜合辦負責記錄,F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

  四、考勤人:公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任,監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

  五、考勤責任:監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準確填寫《考勤表》,下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人,由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)?记谟涗浫藢记诘耐暾、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關(guān)。

  六、公休假日:員工每月公休日為4天,休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意,并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的,視為曠工。

  七、員工請假:須至少提前一個工作日向主管提出書面申請,待批準后方可休息,特殊情況可先口頭或電話申請,批假人做好記錄,假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

  八、批假權(quán)限:4天以內(nèi)(含4天),由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  九、工資計算:員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

  十、檢查獎罰:

  1?记谟涗浫伺c考勤人串通,故意弄虛作假,虛報考勤的`,處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的工資,并給于通報批評。

  2?记谟涗浫瞬回撠熑危斐上嚓P(guān)人員考勤錯誤者,考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴,每次罰款100元。

  3。舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的,每次獎勵100元。

  4。遲報考勤,導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者,延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔,每次處罰100元,并負責向相關(guān)人員作出解釋。

  十一、附則:

  1。本制度的管理部門:綜合辦辦公室。

  2。本制度自12月1日起執(zhí)行,原制度同時廢止。

辦公室考勤制度8

  教師辦公室是教師在校教學(xué)活動的重要場所,保證辦公室干凈衛(wèi)生整潔,即是教育文明、教學(xué)文明的具體體現(xiàn),也是教師熱愛學(xué)校,熱愛本職工作的具體表現(xiàn),更是學(xué)校的窗口性工作,因此要求做到:

  1、學(xué)校實行多人分組共用辦公室,每個辦公室都要成立管理小組,并指定小組長,小組則相應(yīng)制定自己的衛(wèi)生制度公約。

  2、辦公室全體教師要從自覺遵守衛(wèi)生制度與公約。

  3、辦公室內(nèi)要做到每天到校即進行一次衛(wèi)生清理,要特別關(guān)注桌斗內(nèi)、室內(nèi)死角的清理。個人則負責清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品,做到干凈整潔,一塵不染。

  4、辦公室內(nèi)嚴禁吸煙,吐痰、嚴禁喧嘩。嚴禁亂扔雜物、紙屑,嚴禁堆放,儲存與教學(xué)活動無關(guān)的物品。

  5、辦公室嚴禁放音響,嚴禁從事與教學(xué)無關(guān)的活動。

  6、辦公室物品擺放要統(tǒng)一按學(xué)校要求布置做到即便利工作,又美觀,整潔。

  7、辦公室全體教師要愛護公物,愛護公共設(shè)施,做到安全用電、用火。

  8、每個教職工都要做到時刻維護本辦公室的衛(wèi)生,嚴禁不顧他人的反應(yīng)和公共衛(wèi)生要求,進行損害集體或他人的不良衛(wèi)生行為。

  9、負責值日的教師,每天要對各辦公室進行巡視,發(fā)現(xiàn)不良的行為事件要及時指出、糾正,促其改正。

  10、每月學(xué)校對教師辦公室安排兩次衛(wèi)生大檢查,并進行評比。將評比的結(jié)果予以公布,并對模范衛(wèi)生辦公室予以獎勵。

  1、上班時著裝整齊、坐姿端正,樹立良好的公司形象和個人形象。

  2、公共辦公場所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔,值日人員每天提前做值日,避免影響工作。

  3、非計時人員嚴格遵守考勤制度,上、下午上班前及時到辦公室簽到,未按時簽到者按公司制度執(zhí)行。

  4、每位員工均應(yīng)將本人工作場所必需物品放置整齊,不經(jīng)本人允許外人不得動用。

  5、公司電腦專人使用,并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。下班時間經(jīng)過允許員工可以進行學(xué)習。

  6、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩,吵鬧、嚴禁閑聊,營造良好的工作環(huán)境。

  7、各部門的工作文件作廢時,需做撕毀處理。

  8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識,要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。

  9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,包括打入的電話。

  10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語:您好/請/謝謝/對不起/再見。

  11、下班時隨手整理自己的辦公桌。最后離開的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào),關(guān)窗,斷電,鎖門。

  13、員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約,盡量不使用一次性茶具。

  14、危險品嚴禁帶入辦公區(qū)域。

  此制度從公布之日起執(zhí)行。

  一、辦公紀律

  1、自覺遵守學(xué)校的.作息時間。按時上下班,如遇特殊情況需短時間離開崗位,應(yīng)向組室負責人請假。

  2、文明辦公,保持辦公室內(nèi)安靜,提高工作效率;忌做有害他人工作的事情;構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。

  3、保持辦公室衛(wèi)生整潔,辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。

  4、按時認真地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。

  5、準時參加校、組室臨時性會議,升旗儀式等,且嚴格遵守會場紀律。

  6、教師子女原則上不擅進辦公室,以免影響教師辦公。

  7、最后離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。

  二、電腦管理使用

  1、辦公電腦為學(xué)校所有,電腦使用人為唯一保管責任人,如因使用不當、子女隨意操作等造成電腦損壞,由保管責任人負全部責任。

  2、不準私自拆卸電腦,調(diào)換配件;電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修,請與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。

  3、辦公電腦應(yīng)正確使用,倍加愛護,做到人走關(guān)機,斷電過夜,節(jié)約用電,延長電腦使用壽命。

  4、嚴禁在上班時間利用電腦聊天、玩游戲,看電影,聽音樂等,各組室負責人有權(quán)利和義務(wù)督管本室人員。

  5、教師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具,如制作課件、運用多媒體教學(xué)、查閱資料等;并通過網(wǎng)絡(luò)拓寬專業(yè)知識提高教學(xué)能力。

辦公室考勤制度9

  一、目的

  為持續(xù)良好的工作秩序、加強考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),結(jié)合公司管理的實際狀況,特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等帶給科學(xué)依據(jù)。

  二、適用范圍

  新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

  三、工作時間

  夏令時,上班時間為10:00,10:10晨會,下班時間為20:00

  冬令時,上班時間為10:00,10:05晨會,下班時間為19:30

  考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備,早會后立即進入各自崗位的狀態(tài),若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者,按遲到進行扣分。

  四、程序資料

  、員工每一天上下班時需先指紋簽到,簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤,聽到“謝謝”后打卡成功:若聽到“”請重新按手指“時,應(yīng)重新刷指紋。

  2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準,交辦公室備案,否則按缺勤處理。

  3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者,因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,否則按缺勤處理。

  4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?记,由辦公室登記上下班時間。

  5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準,如超過2人,或需要調(diào)換休息時間,由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。

  6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,狀況特殊可不記遲到。

  7、全勤獎:一個月無遲到,早退,請假,每人每月獎勵50元,以簽到和宣誓為準。

  8、員工連續(xù)三天缺勤,未告知上級原因,未辦理請假手續(xù)者,視為員工自行離職。

  五、遲到細則

  1、遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會);

  2、遲到30分鐘以上,以早合時間為準,扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11:00點以后到崗的,扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同時額外扣5分紀律分即50元。

  3、單月累計遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同時額外扣10分紀律分即100元。

  4、單月累計遲到超9次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

  六、曠工處罰制度

  1、未經(jīng)請假,并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,缺勤半天以上即視為曠工。

  2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時,應(yīng)辦理外出手續(xù),員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者,按曠工處理。

  3、以上曠工行為按職責人當月日雙倍工資處罰。

  七、請假的'相關(guān)規(guī)定制度

  1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際狀況進行批準,如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者,公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。

  2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資,以本人當月工資為準。

  八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度

  病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

  九、其他

  1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

  2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行,望作為企業(yè)員工認真遵守。

  新疆多路建設(shè)工程有限公司人事部制(執(zhí)行)

辦公室考勤制度10

  為加強學(xué)風建設(shè),營造濃厚的學(xué)習氛圍,使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣,提高學(xué)生學(xué)習的積極性,幫助各班級加強各項常規(guī)工作建設(shè),增強學(xué)生集體觀念,發(fā)揮班集體在學(xué)生自我管理、自我教育和自我服務(wù)中的作用,促進良好的班風和院風的形成,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)精神,結(jié)合我院實際,特制定本制度:

  一、學(xué)生早晚自習時間:

  早自習于每周一----周五早上進行:7:00--8:10

  晚自習于每周日----周四晚上進行:

  7:00 --- 8:30(夏季)

  6:00 --- 7:30(秋季)

  二、自習地點:

  大一各班指定教室

  三、考勤安排:

  1、學(xué)生按時上、下早晚自習,不得無故遲到、早退、缺勤,請假須事先經(jīng)班主任同意并簽字,無正式請假條者視為缺勤。

  2、各班學(xué)生干部負責監(jiān)督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄,協(xié)助學(xué)生會工作人員做好考勤檢查工作。

  3、檢查結(jié)果每周匯總一次,并向全院公布。

  四、晚自習檢查結(jié)果處理辦法

  檢查結(jié)果與學(xué)生個人評優(yōu)樹先掛鉤,凡違反晚自習紀律者,視情節(jié)輕重給與相應(yīng)處分。

  五、學(xué)生晚自習守則

  1.自習學(xué)生必須按時晚自習,不得遲到、早退,因故不能上晚自習的,必須履行請假手續(xù);

  2.參加早、晚自習的學(xué)生要保證自習教室的`安靜(早讀除外),要遵守自習紀律,服從管理要求,通訊工具一律調(diào)整為震動或無聲狀態(tài),不得大聲喧嘩干擾他人正常學(xué)習。

  3.自習學(xué)生要著裝得體,注意文明禮貌,不準穿拖鞋、背心等自習;

  4.自習學(xué)生要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔,嚴禁隨地吐痰,不得亂扔紙屑雜物;

  5.任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動,如特殊情況需組織活動,需報自律部批準。

  六、獎懲制度

  1、對班級優(yōu)秀負責人的獎勵辦法

  在學(xué)期末將舉行各班早晚自習的總評,對于早晚自習排名前三的班級,將對其相關(guān)班級負責人(班長、團支書、學(xué)習委員、自律委員等)進行獎勵,獎勵形式有:優(yōu)先發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)優(yōu)先等。

  2、對班級違紀負責人的懲罰辦法

  在各項檢查中,各班級負責人若出現(xiàn)代簽、謊報等不負責情況,累計3次將予以通報批評處分,并扣除其綜合測評分0.5分;超過5次,撤銷其所任職務(wù),扣除其綜合測評分2分,并取消其當學(xué)年的各種評獎評優(yōu)評先資格、獎學(xué)金和申請助學(xué)金資格。

  3、對違紀同學(xué)的.懲罰辦法

  (1)早晚自習無故缺勤累計4次的,扣除綜合測評分0.5分,并予以警告通知。

 。2)早晚自習無故缺勤累計8次,扣除綜合測評分1分,并予以通報批評處分。

 。3)早晚自習無故缺勤累計12次者,扣除其綜合測評分1.5分,取消其當學(xué)年的各項評獎評優(yōu)資格和申請助學(xué)金資格。

 。4)早晚自習無故缺勤累計16次者,上交20xx字的檢討。

 。5)早晚自習無故缺勤累計超過20次者,寄學(xué)院通報信函于家長。

  [違紀實行扣分制,具體辦法如下]

  (1)早晚自習遲到者扣0.1分。

  (2)早晚自習早退者扣0.1分。

  (3)早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

  (4)班級集體早退扣所在班級每人1分。

 。5)班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

 。6)若晚上有課需在上完課后20分鐘內(nèi)回晚自習教室繼續(xù)自習至晚自習下課,缺勤者視為曠課扣3分。

  七、管理辦法

  1.考勤結(jié)果作為綜合測評的一部分,與年度評獎評優(yōu)掛鉤,與貧困資助和入黨推優(yōu)掛鉤。

  2.對于出勤率高的班級進行通報表揚,此項成績列入優(yōu)秀班集體的考核項目;對于出勤率低的班級進行通報批評,取消該班參評優(yōu)秀班集體的資格。

  3.所有黨員和學(xué)生干部有權(quán)有責抓好各班紀律,此項工作成績列入年度評優(yōu)。 請各班遵照執(zhí)行。

辦公室考勤制度11

  為嚴肅勞動紀律-加強考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。

  一、辦公室考勤制度總則

  1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認真完成職責范圍內(nèi)的各項任務(wù)-模范遵守學(xué)校的工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。

  2、考勤內(nèi)容包括按時到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

  3、請假必須事先履行請假手續(xù)-經(jīng)批準后方可離崗-一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向主任請假-返回后當天及時補填請假單。

  二、辦公室請假制度

  1、請假必須填寫請假單-按規(guī)定程序?qū)徟。請假單一式兩?一份留本科室-一份交兼職的'考勤員。

  2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷*方可請假-經(jīng)主任審批同意-方可離開崗位。

  3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)-經(jīng)主任審批同意后-按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、請假期限將到-若要續(xù)請-必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)-續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

  5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。

  三、辦公室考勤制度

  1、上班實行簽到制-上班后10分鐘內(nèi)為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10,20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

  2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計算。

  3、因工作需要加班-經(jīng)主任批準-方可按加班對待。

  辦公室考勤制度是每一個企業(yè)都需要具有的-是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要要求規(guī)范。

辦公室考勤制度12

  第一章 總 則

  第一條 為促進公司規(guī)范化建設(shè),維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

  第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

  第四條 自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責,要嚴以律已,互相監(jiān)督,確?记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規(guī)定的實施。

  第二章 考 勤

  第五條 根據(jù)崗位不同,工作時間分為四種:

  1、 常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。

  3、 實行單休制,每周日為正常休息日。

  4、 特殊崗位,由其主管安排工作時間,報公司總經(jīng)理審批。

  第六條 遲到、早退

  1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

  2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

  3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。

  4、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準時到職,可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準后,辦理請假手續(xù),不列入缺勤記錄。 第七條 事假

  1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時,可以申請事假;

  2、 事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

  3、 事假年累計達14天者取消其年假,達20天者按自動辭職處理。

  第八條 病假

  1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假;

  2、 病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;

  3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明,否則按事假處理;

  4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 曠工

  1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

  2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

  3、 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者,視為自動離職

  第十條 值班、加班

  1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。

  2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請,然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行,當日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

  第三章 假 期

  第十一條 國定假日

  按實際規(guī)定執(zhí)行,辦公室需提前三天發(fā)文通知。

  第十二條 休假

  1、 在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假。

  2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,按下列規(guī)定給予休假:

  (1)一年以上五年以下者七天;

  (2)五年以上者,每一年增加一天,累計最多不超過十天;

  (3)如有其他安排者,另行協(xié)定。

  3、 休假最小額度為一天。

  4、 休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假,公司將按規(guī)定給予補償。

  5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

  6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

  第十三條 婚假

  1、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

  2、 申請婚假須附結(jié)婚證明。

  3、 婚假不可分次申請。

  4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

  第十四條 產(chǎn)假

  1、 女職工產(chǎn)假為90天,產(chǎn)前15天開始休假;

  3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

  5、 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

  6、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),每天授乳兩次,每次30分鐘。

  第十五條 工傷假。

  1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 喪假

  1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

  2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

  3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

  4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

  第十七條 公假

  1、 公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動;

  2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

  3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

  4、 公司核定的'其他公假日。

  第四章 請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序

  第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

  第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,方可離開工作崗位。

  第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo),并在上班第一天補辦請假手續(xù)。

  第二十二條 須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到考勤人員處提交證明,方可消假。無法提供證明者,按曠工從嚴處理;

  第二十三條 員工因工作需要,申請計劃外值班,須事先填寫《計劃外值班登記表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員,否則不記入考勤記錄。

  第五章 考勤管理

  第二十四條 公司考勤。

  1、 記錄員工出勤情況。 8:25~8:30 前臺打卡登記

  8:40 前臺記錄匯報每天已到公司員工,將考勤交給企管人員。 8:40~9:00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào)班單。

  2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

  3、 每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤,28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤,30日下班前將考勤資料上報審批。

  第二十五條 其他辦公地點

  1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

  2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后,連同所有考勤資料交公司考勤人員。

  第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤,應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

  負責考勤工作的同志要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

  第六章 工資的扣發(fā)及處罰

  第二十七條 遲到、早退者,第一次扣罰5元,第二次扣罰20元,第三次扣罰100元,累計五次扣發(fā)基本工資20%。

  第二十八條 曠工者,扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

  第二十九條 事假者,扣發(fā)事假期間薪資。

  第三十條 病假者,在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一,即扣發(fā)全勤獎。

  第三十二條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以伍拾元罰款。

  第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

  第七章 附 則

  第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

  第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋

辦公室考勤制度13

  為規(guī)范考勤,確保公司各項工作正常有序進行,制定本制度。

  一、適用范圍:公司全體員工。

  二、考勤周期:一個月,自每月1日至當月最后一天止。

  三、考勤記錄:公司機關(guān)人員采用電子考勤,由綜合辦負責記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

  四、考勤人:公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任,監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

  五、考勤責任:監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準確填寫《考勤表》,下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人,由考勤人進行核實匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)?记谟涗浫藢记诘耐暾小⒄鎸嵭载撠;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關(guān)。

  六、公休假日:員工每月公休日為4天,休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意,并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的,視為曠工。

  七、員工請假:須至少提前一個工作日向主管提出書面申請,待批準后方可休息,特殊情況可先口頭或電話申請,批假人做好記錄,假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。

  八、批假權(quán)限:4天以內(nèi)(含4天),由部門負責人、項目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門負責人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  九、工資計算:員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

  十、檢查獎罰:

  1.考勤記錄人與考勤人串通,故意弄虛作假,虛報考勤的,處罰當事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的.工資,并給于通報批評。

  2.考勤記錄人不負責任,造成相關(guān)人員考勤錯誤者,考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴,每次罰款100元。

  3.舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的,每次獎勵100元。

  4.遲報考勤,導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者,延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔,每次處罰100元,并負責向相關(guān)人員作出解釋。

  十一、附則:

  1.本制度的管理部門:綜合辦辦公室。

  2.本制度自12月1日起執(zhí)行,原制度同時廢止。

辦公室考勤制度14

  第一條為加強公司人力資源的`開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

辦公室考勤制度15

  1、主題資料及適用范圍

  為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

  本制度適用于公司各個部門及分公司。

  2、考勤方式及對象

  公司考勤實行簽到制,務(wù)必為本人親筆簽名。

  3、工作時間

  上班時間為:上午8:30—12:00下午13:30—18:00

  4、簽到管理

  簽到時間為每一天早晨實際到崗時間,需為本人親筆簽名,不得代簽。

  因公外出若會影響正常簽到,須向辦公室負責人做以解釋,經(jīng)部門主管確定,登記后方可。

  因私外出需須向辦公室負責人做以解釋,經(jīng)公司負責人確定,登記后方可,工資考勤以實際扣除。

  5、休假管理

  員工休假需提前一天向本部門主管申請,經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假。否則按曠工處理。

  6、請假流程

  員工請假務(wù)必填寫《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后,交考勤人員備案,未在考勤人員處備案的'請假無效,強行請假按曠工處理。

  辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準,請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

  7、缺勤處理

  遲到、早退者,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

  遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,按曠工處理。

  曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪400元,依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

  8、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

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