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勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度(通用17篇)
在快速變化和不斷變革的今天,制度使用的情況越來越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 1
一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度,以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外,還應(yīng)主動(dòng)遵守xxx有限責(zé)任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者,屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。
盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
有危及或威脅他人人身安全行為的。
擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財(cái)、物為兼職工作提供便利的。
泄漏公司機(jī)密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。
品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的。
偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無法正常開展的。
與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。
月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。
頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
連續(xù)曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)8個(gè)工作日者。
不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。
嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
嚴(yán)重違抗上級(jí)主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級(jí)主管的批評的'。
設(shè)計(jì)人員“做私單”,或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員“做私單”隱瞞不報(bào)的。
其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“記大過”處分管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。
故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受較大損者。
故意違抗上級(jí)主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)但情節(jié)輕微者。
品行不端有損公司聲譽(yù)者。
在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。
六個(gè)月內(nèi)曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計(jì)3個(gè)工作日以上者。
有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機(jī)密的行為的。
監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報(bào)的。
客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。
工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯(cuò)但未造成嚴(yán)重后果的。
六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)以予“記過”處分疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場所參觀者。
月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。
工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)差錯(cuò)的。
七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“警告”處分遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。
在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。
辦事不力,于工作時(shí)間吃零食或有其他怠工行為者。
辦公時(shí)間,私自外出不超過30分鐘者。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 2
為了促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊(duì)伍形象,保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成,以及勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作經(jīng);⒅贫然鸵(guī)范化,特制定勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度。
一、成立勞動(dòng)紀(jì)律督查小組
組長:董事長黨委書記
常務(wù)副組長:紀(jì)委書記
副組長:公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)
成員單位:紀(jì)委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部
紀(jì)委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動(dòng)記錄督查小組職責(zé)
1、制定檢查考核制度;
2、組織對公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查;
3、組織分析勞動(dòng)紀(jì)律中存在問題的原因,提出解決問題的辦法,處理意見,并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查情況。
三、檢查內(nèi)容
。ㄒ唬┥舷掳噙t到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺(tái)帳;
2、是否按時(shí)上下班,有無遲到早退現(xiàn)象;
3、有無曠工,請假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條;
(二)班中離崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺(tái)帳;
2、有無擅自離崗人員;
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記;
。ㄈ┥习嘧袷貏趧(dòng)紀(jì)律以及工作情況
1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為;
2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象;
3、有無長時(shí)間占用公話私聊或干私活;
。ㄋ模┱堜N假情況
1、是否建立請銷假制度以及記錄臺(tái)帳;
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記;
3、是否按照規(guī)定進(jìn)行銷假;
(五)工作環(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔;
2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項(xiàng);
3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的'印刷品;例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯Ω鲉挝贿M(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查和巡查;
。ǘ⿲Π嘀幸蚬x崗人員和請假人員進(jìn)行跟蹤抽檢,要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話,確認(rèn)是否因公離崗或請假;
(三)檢查人員要現(xiàn)場填寫《長平公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況表》,并要求相關(guān)責(zé)任人簽章,確認(rèn)檢查結(jié)果;
。ㄋ模z查結(jié)束1日內(nèi),檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見并向紀(jì)委書記匯報(bào),經(jīng)批示后,內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進(jìn)行問責(zé)和責(zé)任追究。
五、責(zé)任追究
。ㄒ唬└鶕(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準(zhǔn)”進(jìn)行責(zé)任追究,由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí);
。ǘ┍粰z查單位或職工有下列行為之一的,扣相關(guān)責(zé)任人50—200元、單位當(dāng)月考核分2—10分,計(jì)入勞資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)中;
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律的;
2、不自覺接受督查小組檢查的;
。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定的,按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰;
。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的,罰款50—200元;
1、無故不按時(shí)參加檢查工作的;
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認(rèn)真履職的;
3、不認(rèn)真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的;
4、不按時(shí)向監(jiān)督小組匯報(bào)的。
六、附則
1、本制度由勞動(dòng)紀(jì)律督查小組負(fù)責(zé)解釋;
2、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 3
為了更好地了解和掌握安全生產(chǎn)及勞動(dòng)紀(jì)律情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)及工作紀(jì)律的行為,消除不安全因素,防患于未然,特制訂本制度。
組成公司紀(jì)律委員會(huì),負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律制度的執(zhí)行及監(jiān)督檢查工作。
一、檢查內(nèi)容
1、有無違章操作情況;有沒有違章冒險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)象。
2、有無未配戴勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施操作的`現(xiàn)象,如未戴口罩、防護(hù)鏡等。
3、有無在工位休息、抽煙、閑聊等行為。
3、有無遲到、早退、擅離崗位的現(xiàn)象或做與生產(chǎn)無關(guān)的事的行為。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)其他安全隱患、違反安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。
二、檢查形式
由公司紀(jì)律委員會(huì)組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查,節(jié)假日突擊檢查的方式進(jìn)行。
1、日常巡視檢查:由檢查組成員輪流值日,到車間巡視檢查,對違章違紀(jì)行為進(jìn)行批評糾正、警告、處罰;發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告處理。
2、集中整治檢查:在發(fā)生產(chǎn)安全或違反勞動(dòng)紀(jì)律突發(fā)事件的情況下,根據(jù)總經(jīng)理的安排,開展集中整治檢查。
3、節(jié)假日突擊檢查:在節(jié)假日期間,組織力量對公司生產(chǎn)及工作場地、保衛(wèi)工作進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)整改。
三、責(zé)任權(quán)力
1、紀(jì)律委員會(huì)檢查巡視人員必須做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤巡勤查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)糾正、及時(shí)處理,做好記錄。
2、對應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)的問題未能發(fā)現(xiàn),如因此產(chǎn)生不良后果,責(zé)任檢查巡視人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、紀(jì)律委員會(huì)檢查人員有權(quán)對現(xiàn)場的違章違紀(jì)行為給予批評、教育、責(zé)令檢查、責(zé)令停止工作、警告、按規(guī)定處罰。
4、紀(jì)律委員會(huì)檢查人員對發(fā)現(xiàn)的涉及生產(chǎn)、安全、紀(jì)律的有關(guān)問題作好記錄,并向公司提出合理化建議。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 4
為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性,特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì),8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200-500元人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:
。1)員工出廠,除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理。
。2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
。3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的。
。4)上班期間,員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。
。5)不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的。
。6)不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí),造成生產(chǎn)混亂的。
。7)未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。
。8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
。9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。
(10)沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
。11)不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的。
(12)員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
。13)操作機(jī)器、設(shè)備時(shí),不遵守安全操作規(guī)程的。
。14)設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理,不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的。
。15)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的。
。16)在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
。17)下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:
。1)不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰)。
。2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。
。3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。
。4)接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的。
(5)上班時(shí)間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的。
。6)沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。
。7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:
。1)連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
(2)工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
。3)嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
。4)違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
。5)被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的'。
。6)盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物,金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
。7)經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
。8)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
。9)泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者,應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),其中嘉獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。立功,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
。1)弘揚(yáng)正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。
。2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者。
(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功。
(4)根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功。
(5)企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù),如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎(jiǎng)或立功。
(6)連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功。
。7)非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時(shí)反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎(jiǎng)或立功。
。8)工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功。
。9)無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用。堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評。給予嘉獎(jiǎng)或立功。
16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 5
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的,務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開,務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
4、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
5、在工作中,員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會(huì)客,如確有急事,務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的.損失,由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請公安機(jī)關(guān)備案,可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃,并持續(xù)清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車間之前,務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),務(wù)必一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,狀況嚴(yán)重的,予以除名。
25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
26、對盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
27、員工要愛護(hù)公司財(cái)物,凡無故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 6
一、員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準(zhǔn)后方可休假。
二、員工必須堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗、串崗、睡崗,不做與工作無關(guān)的事情。
三、員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝,并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程,服從指揮,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備,確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙,外單位人員來本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門人員告知相關(guān)規(guī)定。
七、嚴(yán)格交接班制度,生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚,工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時(shí)接班,當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作,并報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。
八、正確使用公司物品和設(shè)備,無故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。
九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒,嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場所。
十、員工應(yīng)相互團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁在工作場所、工作時(shí)間打架斗毆。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 7
一、員工于規(guī)定上班時(shí)間遲到30分鐘之內(nèi),警告一次,于規(guī)定下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退,警告一次。一個(gè)月遲到和早退累計(jì)3次者,罰款100元。并考核當(dāng)月月度獎(jiǎng)。
二、曠工一天,無月度獎(jiǎng);曠工兩天起按比例考核基本工資,無月度獎(jiǎng),無季度獎(jiǎng)。一個(gè)月累計(jì)曠工7天者,扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。
三、因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌,應(yīng)到辦公室重新申領(lǐng)胸牌,每個(gè)繳納工本費(fèi)20元,員工胸牌一般情況下不需佩戴,在接到通知后一律佩戴胸牌,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴胸牌,并由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督,不佩戴胸牌一次罰款50元。
四、工作時(shí)間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等,每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。
五、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)設(shè)備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為,違者一次罰款100元。
六、員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服,員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班,違者一次罰款50元。
七、員工工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆,責(zé)任者按曠工處理,無理挑釁并打傷他人,打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的工資和醫(yī)療費(fèi)等,經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同,觸犯刑律的移交公安部門處理。
八、員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程,不論是否造成事故和影響均罰款100元,導(dǎo)致事故造成損失的`根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)處理。
九、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)飲酒,接待情況除外;運(yùn)營、設(shè)備、司機(jī)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班,接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。初次違反者罰款500元,以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的,除承擔(dān)賠償責(zé)任外,公司將研究給予行政處分,情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。
十、員工嚴(yán)禁在標(biāo)有“禁止吸煙”的工作場所吸煙,違者一次罰款100元。
十、所有機(jī)動(dòng)車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者,車輛一律停放在停車位,違者罰款50元。機(jī)動(dòng)車入廠一律按規(guī)定停放車輛,違者罰款50元。員工摩托車、電動(dòng)車、自行車一律放到公司車棚內(nèi),不按規(guī)定停放,違者罰款30元。
十一、辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧,影響他人辦公及公司形象,違者給予相關(guān)人員50元罰款。
十二、以上各項(xiàng)處罰均帶入當(dāng)月、季度及年終獎(jiǎng)金考核。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 8
1、按時(shí)上、下班,不曠工、不擅離職守。
2、不準(zhǔn)請霸王假,非特殊情況,不準(zhǔn)電話請假。
3、請任何假期,必須填寫請假條。
4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,不得私自調(diào)班,不準(zhǔn)串崗
5、穿正式工裝上班上崗,不準(zhǔn)穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。
6、后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。
7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品,上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙、吃零食、口香糖,不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠,不準(zhǔn)對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。
8、不隨時(shí)隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。
9、上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗澡、看書報(bào)、下棋、打私人電話、外出買東西。
10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。
11、不準(zhǔn)開放收音機(jī)、電視機(jī),不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。
12、前臺(tái)人員要站立服務(wù),面帶微笑,做到“請”字當(dāng)頭,“謝”不離口。
13、愛護(hù)高檔的'財(cái)產(chǎn),愛護(hù)一切工作用具,注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油,注意設(shè)備的維修、保養(yǎng),不私拿公家得物品。
14、如不為正常損壞的物品,應(yīng)照價(jià)賠償所用物品。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 9
一、總則
1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員,均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔
1、公共區(qū)域的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等,應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)保持清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,保持清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,必須特別保持清潔,做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修,保持鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)保持整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺(tái)上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾,應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關(guān)的物品,車間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理
1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確責(zé)任。
3、炊事員必須每年體檢一次,并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育,并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境必須干凈、整潔,每餐清掃,保持整潔,每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈,無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時(shí),必須嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時(shí)必須穿戴工作服、帽,上崗前必須先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙,不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品必須使用工具,不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜,使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的'消毒制度,使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具必須生熟分開,生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品必須生、熟分開,有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品
18、遵照各級(jí)愛委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際情況,按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎(jiǎng)罰
1、行政部結(jié)合本公司具體情況,制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度,定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí),違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為,采取整改措施,并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 10
一、教職工在上班期間,不準(zhǔn)打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點(diǎn)種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評教育,教育不改,造成社會(huì)后果,責(zé)任自負(fù)。
二、實(shí)行彈性坐班制,上午8:30—11:00,下午2:30—5:00為坐班時(shí)間,該時(shí)間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì),不能以獲利為目的,更不能加重學(xué)生家長的負(fù)擔(dān)。
四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生,剝脫學(xué)生的.學(xué)習(xí)權(quán)利,故意違犯義務(wù)教育法,違者學(xué)校點(diǎn)明批評,造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學(xué)生請回來,執(zhí)意不請,學(xué)校將其上報(bào)主管部門,執(zhí)行上級(jí)處理意見。
六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學(xué)校按請假類別和時(shí)限作出不同處理。
1、病假:病假兩周以內(nèi),可委托安排調(diào)課,病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課,不扣課時(shí)津貼費(fèi)。兩周以上,由代課教師領(lǐng)取,病愈后復(fù)課,繼續(xù)享受課時(shí)津貼。長期病假?zèng)]有上班,既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)(只享受節(jié)假日、慰問費(fèi))。
2、事假:事收無論長短一律自己調(diào)課補(bǔ)上,報(bào)教導(dǎo)處審批,假條交學(xué)校存檔,一學(xué)期超出5天,多一天扣10元,享受課時(shí)津貼;特殊大事不能補(bǔ)課,其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取。
公假:(含在職培訓(xùn))一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上,享受課時(shí)津貼,一月以上無法補(bǔ)課,由學(xué)校安排課程,公假期間享受70%的課時(shí)津貼,代課教師按增加課時(shí)計(jì)加課時(shí)津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。
4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時(shí)扣缺勤費(fèi)40元,并扣除當(dāng)天課時(shí)津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開出扣款金額,教導(dǎo)處簽意見,事務(wù)處扣款。
七、輔導(dǎo)區(qū)會(huì)、周例會(huì)、政治學(xué)習(xí),老師必須按時(shí)到會(huì)自始至終,遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元,扣操行分1分;未到會(huì),沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時(shí)扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 11
工會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)工作實(shí)效性,特制訂此制度。
1、工會(huì)工作人員必須按礦上制定的作息時(shí)間按時(shí)上下班,更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上(包括一天)必須向工會(huì)主席請假,半天以內(nèi)向主席或分管主席請假,主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時(shí)性外出,須向主席或副主席打招呼。
4、嚴(yán)禁在班中喝酒,打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。工作期間脫崗到工會(huì)周邊或其它地方打麻將、玩撲克,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位,對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組組長:王成員:劉翟職責(zé):負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查。對于違反以上規(guī)定的,根據(jù)平時(shí)掌握情況,將直接與工會(huì)的.各種獎(jiǎng)勵(lì)及年末礦下發(fā)的各種獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 12
增強(qiáng)全體職工主人翁責(zé)任感,發(fā)揚(yáng)愛公司如家的思想,加強(qiáng)勞動(dòng)管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制訂職工勞動(dòng)紀(jì)律,有關(guān)規(guī)定如下:
1、嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動(dòng)的高效工作的.前提條件。
2、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。
3、按規(guī)定時(shí)間下班,不遲到早退、曠工,不提前下班洗手,自覺執(zhí)行考勤制度,不代人打卡。
4、出滿勤,干滿點(diǎn),工作時(shí)間集中精力,精心操作。
5、上班時(shí)聚精會(huì)神,不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關(guān)書報(bào),努力完成工作任務(wù),力爭高質(zhì)量高產(chǎn)量。
6、工作中不推委扯皮,勇于承擔(dān)責(zé)任。
7、精誠團(tuán)結(jié),通力合作,積極配合他人的相關(guān)工作。
8、愛護(hù)公司的財(cái)物,不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。
9、嚴(yán)禁徇私舞弊,不利用公司設(shè)備或原材料干私活,以及搞第二職業(yè)。
10、講究文明禮貌,上班穿戴整潔,不準(zhǔn)赤膊上班,禁止穿拖鞋去上班,上班必須穿工作服和工作鞋。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 13
一、不遲到、不早退。上班時(shí)間不經(jīng)批準(zhǔn)不能離開幼兒園。上班時(shí)間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無關(guān)用品。
三、尊重幼兒,堅(jiān)持正面教育,要求幼兒做到的xxxx自己要先做到。嚴(yán)禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重,嚴(yán)以律己,寬以待人。不傳閑話,不惡意對人。
五、不能強(qiáng)求家長為個(gè)人辦事。
六、穿著要整潔大方,不濃妝艷抹,舉止端莊、談吐文雅。帶班時(shí)間不穿高跟鞋,不梳披肩長發(fā),不留長指甲。
七、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰。愛護(hù)園內(nèi)花草樹木,不隨便私自采摘。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 14
為確保我校大型活動(dòng)有序開展,達(dá)到鍛煉學(xué)生,教育學(xué)生遵守活動(dòng)紀(jì)律,展示學(xué)生良好精神面貌的目的,特別要求全校師生做到以下幾點(diǎn):
1、活動(dòng)開始前,教師帶領(lǐng)本班學(xué)生按照所劃分區(qū)域按班級(jí)就坐,學(xué)生不準(zhǔn)隨便走動(dòng)。否則,按每人1分扣除本班操行分。
2、活動(dòng)期間學(xué)生要認(rèn)真觀看活動(dòng),積極為競賽學(xué)生加油,不準(zhǔn)打鬧、不準(zhǔn)大聲喧嘩(喊加油除外),不準(zhǔn)做與觀看活動(dòng)無關(guān)的事。否則,按每人1分扣除本班操行分。
3、活動(dòng)期間,不準(zhǔn)亂扔垃圾,離開后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。
4、活動(dòng)中場休息時(shí),學(xué)生須在原地附近休息,運(yùn)動(dòng)員不準(zhǔn)喝水,學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入教室,比賽哨聲一響便要有序的坐好。
5、活動(dòng)結(jié)束后方能離開座位,離開時(shí)要有秩序的`走離,不準(zhǔn)跑動(dòng)。
6、全體教師在活動(dòng)期間要管好本班的紀(jì)律,堅(jiān)守崗位,嚴(yán)把安全關(guān),按照要求盡職盡責(zé)。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 15
第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。
第二條凡公司職工,無論職務(wù)高低,均應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度。
第三條公司實(shí)行簽到(打卡)制度,凡上班時(shí)超過規(guī)定時(shí)間、簽到(打卡)的為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間之前無故離開工作崗位的為早退;凡無故不上班的為曠工,遲到或早退時(shí)間超過30分鐘的,視為曠工半日,超過3個(gè)小時(shí)的視為曠工1日。
第四條公司作息時(shí)間一般為早上9:00—中午12:00,下午2:00—6:00。每周工作五天。
第五條職工因事、因病請假必須提交書面假條,并按下列規(guī)定審批:
。ㄒ唬┱埣1日以內(nèi)的(含1日),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2日以內(nèi)(含2日)的,按審批程序逐級(jí)報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);3日以上(含3日)的,按審批程序逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
。ǘ┎块T經(jīng)理請假3日(含3日)以上的或分管副總經(jīng)理請假2日(含2日)以上的,按審批程序逐級(jí)報(bào)董事長批。
第六條職工請事假全年累計(jì)不得超過30天,累計(jì)請病假超過20日的,不再批準(zhǔn)其繼續(xù)請病假,并可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
第七條職工請事假必須具有客觀真實(shí)、合情合理的事由;請病假必須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明,方可批準(zhǔn)。
第八條因緊急或其他特殊情況不能履行書面請假條手續(xù)的.,因當(dāng)通過電話、微信等公司認(rèn)可的方式向有權(quán)批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并須在事后補(bǔ)充履行書面請假審批手續(xù)。
第九條請假未獲批準(zhǔn)就擅自離崗的,一律作曠工論處。
第十條請假期滿后,請假人必須向綜合部報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。因故需要延長假期的,重新履行新的請假手續(xù),并在批準(zhǔn)的全部請假期滿后回單位報(bào)到銷假。
第十一條出(列)席公司總經(jīng)理辦公會(huì)、董事會(huì)、黨委委等重要會(huì)議,因事不能到會(huì)的,應(yīng)向會(huì)議主持人請假并告知綜合部。
第十二條根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際,法定節(jié)假日、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、婚喪假、年假等按下列規(guī)定辦理。
。ㄒ唬┕伲ǚǘ倨冢汗疽暪ぷ鬟M(jìn)展情況提前安排休假時(shí)間和天數(shù),全年休假天數(shù)和國家法定天數(shù)持平。
。ㄈ﹩始伲郝毠ぶ毕涤H屬、姻親、血親,可請假3日。
(四)產(chǎn)假:公司女職工可享受158日產(chǎn)假,產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。
(五)公司男職工可根據(jù)工作實(shí)際情況,酌情給予不超過13天的陪產(chǎn)假。
。┠昙伲郝毠だ塾(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
第十三條職工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,并做到:
(一)必須服從領(lǐng)導(dǎo),按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù),不準(zhǔn)推諉、拖拉、扯皮。
。ǘ┍仨毎闯绦蛳蛏霞(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的意見、建議,不準(zhǔn)無故頂撞上級(jí)。
。ㄈ┍仨氃鰪(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,不準(zhǔn)搞“獨(dú)立王國”、“唯我獨(dú)尊”,或鬧派性,搞“團(tuán)團(tuán)伙伙”。
。ㄋ模┍仨殗(yán)格實(shí)行“首問責(zé)任制”,不準(zhǔn)事不關(guān)己高高掛起。
(五)必須始終保持嚴(yán)肅、緊張、活潑的工作狀態(tài),不準(zhǔn)上班時(shí)間大聲喧嘩、嬉戲、上網(wǎng)聊天、玩游戲、聚眾賭博、打麻將、辦私事等。
。┍仨氉⒅囟Y儀形象,穿著得體大方,不準(zhǔn)穿著過于暴露、奇裝異服或穿拖鞋上班。
(七)必須貫徹執(zhí)行勤儉節(jié)約的方針,愛惜公物,不準(zhǔn)故意損壞公物和奢侈浪費(fèi)。
(八)必須講文明,講衛(wèi)生,愛護(hù)環(huán)境,保持辦公場所清潔整齊,不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾和隨地吐痰。
。ň牛┍仨殞Υぷ鲬B(tài)度端正,認(rèn)真履職,按程序辦事,不準(zhǔn)越權(quán)擅自做主和越級(jí)匯報(bào)。
。ㄊ┍仨殨r(shí)刻注重安全生產(chǎn),不準(zhǔn)違規(guī)違章操作和疏于防范安全事故發(fā)生。
第十四條綜合部應(yīng)安排專人每天對各部門勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行巡查。綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長可不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度執(zhí)行情況。
綜合部必須每周通報(bào)一次勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度巡查情況。
第十五條職工當(dāng)月遲到或早退1次,扣除當(dāng)月績效工資的3%,累加計(jì)算;遲到(早退)累計(jì)達(dá)到10次的取消當(dāng)月績效工資。
試用期職工,累計(jì)遲到10次(含10次)以上者,原則上不予錄用。
(一)曠工的扣除曠工期內(nèi)的日薪酬,并予以通報(bào)批評。應(yīng)扣日薪酬按下列公式計(jì)算:
應(yīng)扣曠工日薪酬=曠工人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資(含績效)/21.75天×?xí)绻ぬ鞌?shù)
第十七條請事假、病假的,扣除請假期間的日薪酬。應(yīng)扣日薪酬按列公式計(jì)算:
應(yīng)請假日薪酬=請假人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資(不含績效)/21.75天×請假天數(shù)
第十八條加班是指,非因工作效率低下,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排需要在正常作息時(shí)間之外的休息、休假時(shí)間,到辦公場所辦公或外出處理公務(wù)的行為。
第十九條加班應(yīng)填制加班審批單,明確加班人員、加班時(shí)間和工作內(nèi)容報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,同時(shí)報(bào)綜合部備案。未經(jīng)審批加班的,以及出差在外的人員逢節(jié)假日的,均不認(rèn)定為加班。
因工作需要,公司統(tǒng)一安排加班的,由綜合部做好加班記錄。
第二十條明確的加班人員如因故不能按時(shí)和到指定地點(diǎn)加班時(shí),應(yīng)履行請假手續(xù),未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不倒崗的一律作曠班處理。
1、周一至周五下班后加班的,不計(jì)發(fā)加班費(fèi),加班時(shí)間超過零時(shí)的可調(diào)休半天;
2、周六、周日加班工資=底薪÷21.75天×200%;
3、節(jié)假日加班工資=底薪÷21.75天×300%。
第二十二條公司統(tǒng)一安排的加班,由公司綜合部提出調(diào)休方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排調(diào)休。
部門安排的加班,由部門負(fù)責(zé)人在加班結(jié)束后的30個(gè)工作日內(nèi)安排調(diào)休,并報(bào)綜合部備案。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 16
一、目的:
為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。
二、對象:
車間全體人員
全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度,認(rèn)同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。對于早會(huì)遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會(huì)者給予警告一次處分。
2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內(nèi)嚴(yán)禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù),做到誰優(yōu)獎(jiǎng)?wù)l,誰犯懲誰。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動(dòng)紀(jì)律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚(yáng)服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)(不能超過10分鐘),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊(duì)下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。
8、車間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機(jī)之前認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng),并填寫當(dāng)日的`保養(yǎng)卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
10、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi),嚴(yán)重者給予處罰或照價(jià)賠償;嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見物料,每位人員對交期負(fù)責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴(yán)禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴(yán)重或態(tài)度惡烈者一律開除,不再騁用。先動(dòng)手者還給予紀(jì)律處分后開除。事態(tài)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
15、全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負(fù)責(zé)。車間將嚴(yán)格執(zhí)行《車間員工獎(jiǎng)懲辦法》。
勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度 17
為了有效加強(qiáng)班組的勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范班組成員的.行為,保證班組工作能夠及時(shí)有效的完成,特制定本制度。
一、考勤管理制度
1、上班時(shí)不得遲到、早退,每遲到1分鐘罰款1元,遲到30分鐘報(bào)綜合辦,按曠工處罰;
2、曠工一天罰款100元,1個(gè)月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動(dòng)離職;
3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;
4、請假需提前與班組長溝通,寫請假條批示后方可休假;
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
二、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
對于出現(xiàn)以下情形之一者,視情節(jié)程度,處以20-200元罰款:
1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;
2、上班時(shí)擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關(guān)的事;
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
4、工作時(shí)間酗酒、賭博;
5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接,并在半小時(shí)內(nèi)未回復(fù);
6、謊報(bào)實(shí)情者;
7、泄露公司商業(yè)機(jī)密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行!
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