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勞動關(guān)系管理制度規(guī)定（精選10篇）
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的勞動關(guān)系管理制度規(guī)定，歡迎大家分享。
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 1
第一節(jié)總則
為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系。
第二節(jié)職責(zé)權(quán)限
1.職責(zé)與權(quán)限
1.1行政人事部：勞動關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動關(guān)系管理。
1.2其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開展勞動關(guān)系管理工作。
第三節(jié)勞動關(guān)系管理
1、勞動關(guān)系分類
勞動關(guān)系管理、獎勵與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時期員工關(guān)系管理等。
2、勞動合同管理
2.1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動合同。
2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同范本由行政人事部核準(zhǔn)。
2.3.勞動合同辦理時間：
新入職員工：自用工之日起一個月內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同；否則合同期滿自動終止雙方勞動關(guān)系。
2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
3、勞動關(guān)系證明
行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動爭議處理
4.1勞動爭議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正常現(xiàn)象，各級管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險，妥善處理勞動爭議。
4.2勞動爭議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。
4.3處理勞動爭議的.原則：著重調(diào)解；及時處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見管理
5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。
6、員工投訴管理規(guī)定
6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。
6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時、務(wù)實(shí)；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認(rèn)后方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人；
6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個人，根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎勵；對泄露投訴人資料、打擊報復(fù)投訴人的行為，將對當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
7、員工糾紛調(diào)解
控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過聽取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會保險：公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會保險，員工保險由行政人事部辦理。
8.2身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時期勞動關(guān)系管理
9.1特殊時
期類型：公司架構(gòu)變動、人員調(diào)整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)(傳染病、臺風(fēng)、暴雨等)。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準(zhǔn)確判定：當(dāng)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達(dá)成基本目標(biāo)，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對認(rèn)定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 2
第一條 目的
為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《勞動合同法》，依照集團(tuán)水務(wù)公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。
第二條 適用范圍
本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。
第三條 合同簽署權(quán)限
1、按照授權(quán)委托書要求集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動合同。
2、按照授權(quán)委托書要求授權(quán)人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
3、勞動合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。
第四條 勞動合同簽訂。
1、入職各類崗位員工，均須簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。
2、從未簽訂《勞動合同》或已與原單位解除《勞動合同》關(guān)系的員工，簽訂《勞動合同》；
3、在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂《聘用協(xié)議》。
4、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的一個月內(nèi)，公司與其簽訂《勞動合同》。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。
5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同。
6、合同終止時間： 每年6月30日之前入職的，合同終止日期為終止年份的6月30日；6月30日之后入職的，合同終止日期為終止年份的12月31日。
7、勞動合同版本，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T有強(qiáng)制性規(guī)定的，采用當(dāng)?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本(需到集團(tuán)人力資源中心備案)，沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，均按集團(tuán)同一版本簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。
第五條 勞動合同的期限
1、首次簽訂勞動合同，一般員工，原則上簽訂3年期合同；中層及以上級別的員工原則上簽訂5年期勞動合同。 特殊技術(shù)性人才，經(jīng)集團(tuán)特批后，原則上可簽訂5年期合同。
2、續(xù)訂勞動合同時，一般員工原則上簽訂5年期合同，中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同；所有員工第二次續(xù)簽合同，可簽訂無固定期限合同。
3、《聘用協(xié)議》期限為一年，協(xié)議期滿后，續(xù)簽《聘用協(xié)議》。
4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動合同終止條件的時間期限進(jìn)行簽訂。
第六條 勞動合同的變更
1、公司因經(jīng)營或業(yè)務(wù)變更需要，在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎(chǔ)上可以變更。
2、綜合部下發(fā)變更勞動合同通知書后與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議書。
第七條 勞動合同的終止
1、員工與公司簽訂的.《勞動合同》到期，雙方有一方不再續(xù)簽《勞動合同》，即為終止《勞動合同》。
2、綜合部在員工的《勞動合同》到期前30日內(nèi)，應(yīng)主動征求用人單位和員工本人的意見，決定是否同員工續(xù)簽《勞動合同》。
3、如雙方均愿意續(xù)簽，綜合部應(yīng)組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù)簽《勞動合同》。
4、對于公司決定不再續(xù)簽《勞動合同》的員工，綜合部應(yīng)在《勞動合同》到期前30日內(nèi)以書面形式告知員工終止《勞動合同》，員工應(yīng)在綜合部要求的時間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù)。
5、如員工不愿續(xù)簽《勞動合同》，則應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。
第八條 勞動合同的解除
1、員工與公司簽訂的《勞動合同》未到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動合同》的，即視為解除《勞動合同》。
2、員工主動與公司解除《勞動合同》，按《離職管理辦法》辦理。
3、公司主動與員工解除《勞動合同》，需提前30日以書面形式通知員工。員工應(yīng)在綜合部要求的時間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù)，公司根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條 公司按國家和山東省有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。
第十條 員工要求提前解除勞動合同的，按《離職管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按山東省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十二條 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 3
第一章總則
第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實(shí)行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
第三條（管理職責(zé)）公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
3、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
第二章勞動合同的訂立
第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條（知情權(quán)）在締約過程中，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與供給勞動有關(guān)的情景；公司在招用時，能夠了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第六條（合同條款）根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙�；
�。ǘ┕ぷ髻Y料；
�。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件；
�。ㄋ模﹦趧訄蟪辏�
�。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；
�。﹦趧雍贤K止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動合同的職責(zé)。
同時，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動合同。
第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條（服務(wù)期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或供給出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約職責(zé)。
第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密職責(zé)。對負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的必須期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的.業(yè)務(wù)，對此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約職責(zé)。公司將以違約金的方式追究違約職責(zé)。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章勞動合同的履行
第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時光內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條（合同解除）
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下，勞動合同能夠終止。
第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。
第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約職責(zé)
第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；
3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀情景發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）
1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補(bǔ)償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計(jì)算。
第二十條（法律職責(zé)）因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。
第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，經(jīng)過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動合同管理
第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動合同的時光，并送達(dá)本人。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情景進(jìn)行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時光。
第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情景，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情景臺帳（總帳）；
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細(xì)帳）；
3、員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；
4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳（工時、休假、加班等情景）；
5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時光）；
6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）
第二十五條（其他）
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 4
為使公司勞動關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時，應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。
第二條 根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對該書面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說明。
應(yīng)對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條 應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。
第六條 對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八條 招聘外國人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件，不得要求 員工 提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向 員工收 取財(cái)物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時管理。
第十二條 建立每位員工的勞動關(guān)系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應(yīng)制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
第十四條 實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時制崗位應(yīng)報公司所在地勞動部門批準(zhǔn)。
第十五條 對公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度、績效考核制度等應(yīng)組織員工大會或代表大會進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認(rèn)，并歸檔。
第十六條 因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應(yīng)及時修改勞動合同。
第十七條 依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十八條 依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
第十九條 勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生 變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。
第二十條 對勞動合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：
�。ㄒ唬┎辉倮m(xù)簽的.，應(yīng)在合同期滿前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。
�。ǘQ定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意 續(xù)訂、訂立勞動合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在公司連續(xù)工作滿10 年的。
�。ǘ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形， 續(xù)訂勞動合同的。
（三）自用工之日起一年未簽勞動合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無固定期限勞動合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
第二十四條 勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。
第二十四條 勞動關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)
第二十五條 勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達(dá)；送達(dá)同住的成年親屬；郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動合同。
附則
第二十七條 本規(guī)章制度由公司 部門負(fù)責(zé)落實(shí)，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行。
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 5
公司人事勞資處關(guān)于加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作的通知為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下：
一、高度重視勞動紀(jì)律管理。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴(yán)肅措施，教育全體員工嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到100%。
二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。
三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無關(guān)的其它活動。
四、認(rèn)真開展遵章守紀(jì)教育。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動紀(jì)律的`規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動紀(jì)律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結(jié)合實(shí)際制訂具體管理規(guī)定，加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。
五、抽查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。公司將采取多種形式對各單位執(zhí)行勞動紀(jì)律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對違反規(guī)定的單位和個人除進(jìn)行嚴(yán)肅的通報批評外，還將按規(guī)定對單位和個人進(jìn)行處罰。
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 6
為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為，根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況，特制定本制度。
第一條 選廠職工，必須嚴(yán)格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室報到，參加班前會議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待。
第二條 準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。
第三條 曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計(jì)曠工在5天者，上報公司人事部門，解除勞動合同，同時兼并執(zhí)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)每天50元。
第四條 車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理，月終由廠長負(fù)責(zé)匯總審核，核對無誤后張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人力資源部。
第五條 員工因有事需要請假時，需提前4小時辦理請假手續(xù)，以便車間安排頂班人員，否則不予準(zhǔn)假。（特殊情況除外）
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任，若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。
�。�1）崗位缺員時，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭；
�。�2）參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作；
�。�3）參加廠部臨時安排的其他工作。
第七條 員工請假時必須按程序履行審批手續(xù)，具體規(guī)定如下：
�。�1）請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準(zhǔn)；
�。�2）請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準(zhǔn)；
�。�3）請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（4）不按程序辦理的請假條一律無效。
第八條 員工超假不到的，必須向廠部說明原因，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時，若條件符合休假要求，可按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
第十條 選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，服從車間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時給予罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴(yán)格要求，認(rèn)真操作，禁止干與工作無關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
（1） 上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；
�。�2） 上班期間看雜志、電子小說的；
（3） 聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；
�。�4） 干其他與工作無關(guān)之事的。
第十二條 嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘，超過50分鐘按脫崗處理。
第十三條 嚴(yán)禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的'行為，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。
�。�1） 因毆打他人造成輕微傷害的；
�。�2） 無故謾罵他人使其精神損傷的；
（3） 毆打他人造成嚴(yán)重傷害的，直接解除勞動合同，移交公安機(jī)關(guān)處理。
第十五條 嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，對故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。
第十六條 凡是有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。
第十七條 嚴(yán)禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，月累計(jì)睡崗在3次以上的，給以嚴(yán)重警告，并處以50元以上罰款。
第十八條 各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
（1） 違章、違規(guī)操作不加改正的；
�。�2） 若因違章操作而造成的金屬流失的；
（3） 因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的；
�。�4） 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
第十九條 碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系，確認(rèn)無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長50元，相關(guān)崗位工每人30元。
第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當(dāng)班球磨工50元罰款。
第二十一條 嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
�。�1） 不按規(guī)定加藥；
（2） 長時間脫崗，因操作不到位造成事故的。
第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時罰款50至100元：
�。�1）因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；
�。�2）因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：
（3）造成浮選斷藥的。
第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有下列工作失職行為時，處以50至100元罰款。
�。�1） 不按時給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的；
�。�2） 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的；
（3） 電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的；
�。�4） 違章、違規(guī)操作的；
（5） 安全防護(hù)設(shè)施不完整的；
（6） 不按設(shè)備管理要求來進(jìn)行日常維護(hù)的。
第二十四條 選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品， 否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。
第二十五條 各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員，必須巡回對設(shè)備進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。
第二十六條 全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，樹立企業(yè)良好形象。
第二十七條 各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次處罰班長50元。
第二十八條 車間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，必須按時進(jìn)行潤滑，定期進(jìn)加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時，除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。
第二十九條 崗位人員必須認(rèn)真填寫設(shè)備運(yùn)行記錄，要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰，以便接班人員辨認(rèn)，否則每次罰款20元。
第三十條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運(yùn)行。
第三十一條 選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的，不及時上報或隱瞞不報者，開除廠籍。
第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時，按公司規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 7
為認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動防護(hù)用品管理的法律、法規(guī)，加強(qiáng)勞動防護(hù)用品管理，強(qiáng)化員工勞動防護(hù)，保障員工生命健康安全，結(jié)合本公司實(shí)際，制定勞動防護(hù)用管理制度：
一、總則
1、本制度所稱勞動防護(hù)用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護(hù)裝備。
2、勞動防護(hù)用品分為特種勞動防護(hù)用品和一般勞動防護(hù)用品。特種勞動防護(hù)用品是指列入特種勞動防護(hù)用品目錄的防護(hù)用品（由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。
二、勞動防護(hù)用品的采購
1、公司綜合部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購，采購人員必須到有資質(zhì)的勞動防護(hù)用品生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位購買勞動防護(hù)用品。
2、采購人員購買的特種勞動防護(hù)用品必須各種證件齊全，符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動防護(hù)用品的驗(yàn)收
1、勞動防護(hù)用品入庫前必須經(jīng)生產(chǎn)部驗(yàn)收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。
2、勞動防護(hù)用品驗(yàn)收人員根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，各種證件必須齊全，特種勞動防護(hù)用品必須有安全標(biāo)志，外觀合格、不得過期。否則，禁止入庫。
3、驗(yàn)收人員驗(yàn)收合格后填寫勞動防護(hù)用品驗(yàn)收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護(hù)用品驗(yàn)收合格單后，方可辦理入庫手續(xù)。
四、勞動防護(hù)用品的保管
1、勞動防護(hù)用品由成品庫保管員負(fù)責(zé)儲存和保管。
2、保管人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動防護(hù)用品說明書，按說明書要求進(jìn)行儲存和管理，防止勞動防護(hù)用品過期或變質(zhì)。
3、勞動防護(hù)用品管理人員必須加強(qiáng)勞動防護(hù)用品在儲存過程中的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
五、勞動防護(hù)用品的發(fā)放
1、生產(chǎn)部應(yīng)根據(jù)國家頒發(fā)的'勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按要求發(fā)放。
2、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的領(lǐng)取、發(fā)放和監(jiān)督，并建立車間勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳，定期檢查勞動防護(hù)用品發(fā)放情況。
六、勞動防護(hù)用品的使用
1、生產(chǎn)部必須加強(qiáng)對員工正確配戴、使用勞動防護(hù)用品的教育和培訓(xùn)，車間主任應(yīng)監(jiān)督、檢查員工正確配戴和使用。
2、員工在生產(chǎn)過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護(hù)用品，并做好勞動防護(hù)用品的維護(hù)和保養(yǎng)工作。
3、生產(chǎn)部定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護(hù)用品情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定配戴勞動防護(hù)用品的員工，除進(jìn)行教育外，嚴(yán)重違反規(guī)定并造成一定后果的進(jìn)行處罰。
4、凡屬個人保管不當(dāng)，丟失和損壞勞動防護(hù)用品者，一律折價賠償。
七、勞動防護(hù)用品的更換、報廢
1、勞動防護(hù)用品由于正常使用造成的損壞，由車間主任出具證明，到生產(chǎn)部辦理更換手續(xù)。
2、對于特種勞動防護(hù)用品的更換或領(lǐng)取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護(hù)用品必須集中存放，定期消毀，嚴(yán)防流失。
八、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 8
一、為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國家的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)職工的勞動防護(hù)工作，確保職工的安全和健康，特制訂本制度，本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品管理、發(fā)放、審批等內(nèi)容。
二、各類勞動防護(hù)用品是保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康的一種輔助措施，應(yīng)與生活福利待遇嚴(yán)格區(qū)別開來，絕不能互相混淆。
三、防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司領(lǐng)導(dǎo)研究審定。
四、公司應(yīng)建立勞動防護(hù)用品領(lǐng)用登記臺帳，凡發(fā)給職工個人的防護(hù)用品均應(yīng)進(jìn)行登記，并經(jīng)常檢查其使用情況。
五、發(fā)給職工的勞動防護(hù)用品要用于工作時間內(nèi)。
六、發(fā)給職工的勞動個人防護(hù)用品應(yīng)正確使用，妥善保管，不得轉(zhuǎn)賣。
七、發(fā)給倉庫的`公用勞動防護(hù)用品，應(yīng)指定專人管理，任何人不得變相占為己有，不得丟失損壞，如有丟失查清責(zé)任折價賠償。
八、調(diào)出職工應(yīng)在離公司前辦清手續(xù)，交回應(yīng)交的勞動防護(hù)用品，否則按使用期長短折價扣款。
九、煤礦應(yīng)按照勞動防護(hù)的要求，按規(guī)定時間發(fā)放勞動防護(hù)用品，不得隨意縮減或拖延。
十、從事保管員、押運(yùn)員、司機(jī)崗位工作的應(yīng)發(fā)放防靜電工作服、鞋等勞動防護(hù)用品。
十一、保管員、押運(yùn)員、司機(jī)崗位操作工一律禁止穿戴化纖衣料上崗。
十二、倉庫主任或安全員應(yīng)定期不定期檢查勞動防護(hù)用品的使用情況
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 9
一、員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工。有事請假在得到批準(zhǔn)后方可休假。
二、員工必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗、睡崗，不做與工作無關(guān)的事情。
三、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝，并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。
四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程，服從指揮，加強(qiáng)勞動保護(hù)，不違章作業(yè)。
五、員工必須愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吸煙，外單位人員來本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門人員告知相關(guān)規(guī)定。
七、嚴(yán)格交接班制度，生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，工作場所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作，并報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。
八、正確使用公司物品和設(shè)備，無故損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。
九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒，嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場所。
十、員工應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁在工作場所、工作時間打架斗毆。
勞動關(guān)系管理制度規(guī)定 10
1、各單位領(lǐng)導(dǎo)要教育職工認(rèn)真遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不睡崗或不干私活。
2、煤礦勞動整頓紀(jì)律小組負(fù)責(zé)對地面、井下各工作崗位不定期進(jìn)行查崗，每周不少于一次。
3、地面查出有脫崗、串崗或上班時間干私活一人次者罰所在單位50元。凡煤礦指定的要害工作崗位（部門）的工作人員，查出有上述問題的，將加大處罰力度。
4、在井下工作的'人員（含帶班干部）必須在井下工作6小時以上，并取消井下一切津貼及扣除當(dāng)天工資的50％。工人因工作需要在當(dāng)班升入井的按工作時間累計(jì)記工，回采區(qū)上花班的工作人員必須由單位領(lǐng)導(dǎo)事先以書面形式通知考勤室，否則將按當(dāng)班入升時間進(jìn)行考勤。
5、三天以上的假期，如探親假、病、事、婚假等，必須通過昌平煤礦業(yè)公司黨政辦或勞資科辦理有關(guān)手續(xù)，否則不予記工并按曠工處理。三天以下（含三天）的病、事、傷假經(jīng)所在單位科（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，三天內(nèi)交考勤室，否則按曠工論處罰所在單位5元/人次。
6、入井人員必須憑入井證方可進(jìn)行考勤，入井證丟失者，按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行補(bǔ)辦，不能讓他人代交、代領(lǐng)入井證，更不能對考勤內(nèi)容進(jìn)行涂改。如發(fā)現(xiàn)有代交、代領(lǐng)者，除扣罰兩人當(dāng)天工資外，每人各罰款20元，發(fā)現(xiàn)有交考勤不下井或下井后又升井者不予記工，另給予50元的罰款，發(fā)現(xiàn)有涂改考勤證者，給予罰款50～100元。
7、對查出的問題，由煤礦綜合考評領(lǐng)導(dǎo)小組每月進(jìn)行考評并在工資中兌現(xiàn)，井下考勤的由考勤室提供升井人員名單，單位提前升井率（含帶班干部）超過10％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資0.5％，超過20％扣罰單位當(dāng)月的應(yīng)發(fā)技能工資1％，同時扣罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)50～100元。計(jì)算方法：提前升井率＝月提前升井人次/月應(yīng)出勤人次（井下工作）100％。
8、考勤人員要各盡職守，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)有不執(zhí)行制度或提前升井的，加倍處罰。
9、任何人不得辱罵考勤人員或無理取鬧，否則按“三違”處理，另加罰50～100元，同時對所在科（區(qū)）主管領(lǐng)導(dǎo)給予20元以上罰款。
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