員工休假管理制度（通用10篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的員工休假管理制度，歡迎大家分享。

　　員工休假管理制度 1

　　第一條 為了保障員工的合法權(quán)益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)《中華人民 共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。

　　第二條 第二條 法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息 日。法定節(jié)日假包括: 元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、 五一勞動節(jié) 、 (1天) 十一國慶節(jié) 、 (3天) 中秋節(jié)(1天)、 端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半 天);法定公休假為周六、周日。

　　第三條 婚假:

　　1.員工結(jié)婚給予 3 天假期，達到晚婚者(男年滿 25 周歲，女滿 23 周歲)，可再增加婚假 7 天。

　　2. 員工休婚假期間，其標準工資照發(fā)。

　　3. 員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費(具體參照 出差交通工具乘坐標準)。

　　第四條 喪假:

　　員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路 途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資 照發(fā)。

　　第五條 產(chǎn)假:

　　女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難 產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給 予15天假期。期間標準工資照發(fā)。

　　第六條 看護假:

　　員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。護 理假期間標準工資照發(fā)。

　　第七條 職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準停止工作或不能正常工作需 治病、休養(yǎng)者可享受病假。

　　第八條 員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準，1-3天者報主管 副總經(jīng)理批準，3天以上報總經(jīng)理批準。

　　第九條 員工休病假7天(不含)以內(nèi)，標準工資照發(fā)。7天(含)以 上者，發(fā)放標準工資的60。

　　第十條 員工因個人私事，經(jīng)批準休假的，一次事假不得超過3天 。(含) 事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。

　　第十一條 員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，2天者，經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準;總部副經(jīng)理以上 人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準;分公司副經(jīng)理以上人員請事假 須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準。

　　第十二條 一年內(nèi)累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。

　　第十三條 員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的'工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批 準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。

　　第十四條 帶薪年假:工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假; 工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有 帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用，但不得跨年 度累計使用。

　　第十五條 職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市， 又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。符 合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定 假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準 實報實銷往返路費。當年不用，次年不予累加。

　　員工休假管理制度 2

　　第一條事假:

　　1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責(zé)人簽字后，報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事行政部。來不及請假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。

　　2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。

　　3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第二條病假:

　　1、員工上班時因病需接受治療，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準，并按請假時間計扣工資。

　　2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明，經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

　　3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部，事后補辦請假手續(xù)。

　　4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者，公司有權(quán)進行處理并解除勞動合同。

　　5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

　　第三條工傷假:

　　1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關(guān)程序迅速上報公司人事行政部，經(jīng)公司認定后，方可作為工傷。

　　2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條法定假:

　　國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值，可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。

　　第五條喪假:

　　遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世，公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的`證明，謊報者將予以嚴肅處理。

　　第六條婚假:

　　員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚(男方25歲，女方23歲)可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。

　　第七條產(chǎn)假:

　　公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經(jīng)公司核準后，按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

　　員工休假管理制度 3

　　1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

　　（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；

　　（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；

　　3、員工請假分下列幾種：

　　（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；

　　（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；

　　子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；

　　兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；

　�。�3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　�。�4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；

　　其他直系親屬喪亡可請假一天；

　　4、假期薪金

　�。�1）病假：喪家三天超時扣薪金；

　�。�2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；

　　5、請假及核準權(quán)限

　　（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；

　　（2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準；

　�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；

　　全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；

　�。�4）輪休完后由所在部門負責(zé)人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；

　　7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的`，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；

　　員工休假管理制度 4

　　第一章總則

　　第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

　　第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

　　第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

　　第二章工作時間

　　第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：

　�。ㄒ唬┱�常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

　�。ǘ�）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。

　�。ㄈ�）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

　　第五條多班制

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

　　（二）實行多班制的部門，應(yīng)當執(zhí)行下列規(guī)定：

　　1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

　　2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

　　3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。

　　第六條關(guān)于懷孕女員工

　�。ㄒ唬�懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

　　（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

　　第三章考勤管理

　　第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。

　　員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的'出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

　　第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

　　第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；

　�。ǘ�）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；

　　（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；

　�。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣�休假者；

　�。ㄎ澹﹩挝�、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

　　第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤

　�。ㄒ唬﹨⒓庸�司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋；

　　（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

　　第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

　　（一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。

　　（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

　　員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

　�。ㄈ�）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。

　　當月有曠工記錄者，當月無績效工資。

　　第十二條考勤管理

　�。ㄒ唬┕�司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

　�。ǘ�）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

　　員工休假管理制度 5

　　（一）請假

　　1、事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　2天以內(nèi)(含2天)事假報部門負責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。

　　2、病假

　　職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責(zé)人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的.70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理;情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。

　　若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責(zé)人同意。

　�。ǘ�）關(guān)于各種假別

　　1、喪假

　　工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

　　2、探親假

　　假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔(dān)。

　　工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假

　　職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

　　4、生育假

　　女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。

　　5、工傷假

　　因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假

　　結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假

　　工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

　　休假期間工資照發(fā)。

　　因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算

　　職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

　　員工休假管理制度 6

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條 公司實行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。 第四條 員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的.前提下，按照請休假程序，經(jīng)審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。

　　第二章 請銷假的審批及手續(xù)

　　第五條 請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

　�。ㄒ唬┱埣賾�(yīng)本人先填寫《請假條》，提前上報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，審批后方能請假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報。

　�。ǘ�）經(jīng)審批的《請假條》應(yīng)當交人事部備案。

　�。ㄈ�）請休假一天者需上報本部門主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經(jīng)理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經(jīng)理審批。

　　（四）特殊情況的另行規(guī)定。

　　第六條 員工請休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。

　　第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。

　　第三章 法定節(jié)假日休假

　　第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　�。ㄒ唬┰�旦，放假一天（1月1日）；

　　（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　�。ㄈ�）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　�。ㄋ模﹪鴳c節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　　（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　�。�六）特殊情況另行規(guī)定。

　　第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假

　　第十一條 事假

　�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。

　�。ǘ�）請假扣當日全薪，對應(yīng)月份無全勤。應(yīng)提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。 第十二條 病假

　　（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假

　　員工休假管理制度 7

　　第一條 總則

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

　　第三條 參考法規(guī)

　　1.《中華人民共和國勞動法》;

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

　　第四條 考勤條例

　　1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。

　　2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。

　　第五條 假期分類

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條 假期規(guī)定與待遇

　　1.法定節(jié)假日

　　1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將全體員工2019年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：

　　元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

　　日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的.享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。

　　3.2 員工請病假的須于看病返廠當日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。

　　4.產(chǎn)假

　　4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應(yīng)當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;

　　4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;

　　4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

　　5.1員工不滿1年，年休假5天;

　　5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

　　5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。

　　6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條 請、休假程序

　　1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批;

　　2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計;

　　3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應(yīng)工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　第八條 審批權(quán)限

　　1.員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負責(zé)人事前書面批準;

　　2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準。

　　第九條 請、休假管理

　　1.請假天數(shù)最短為0.5天。

　　2.事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。

　　3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個工作日，各部門負責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。

　　5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條 消假

　　1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;

　　2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。

　　第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。

　　第十二條 附則

　　1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

　　2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效;

　　3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負責(zé)。

　　員工休假管理制度 8

　　一、總則

　　為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定

　　二、公司作息制度

　　工作時間:周一至周五

　　上午8：45---12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12:00-13:30為午休時間

　　三、工作制

　　公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除經(jīng)理級以外，其他全部員工均在考勤之列。

　　2、特別員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。

　　五、考勤方法

　　1、采納考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除經(jīng)理之外的`其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。

　　3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。

　　4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。

　　一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。

　　5、員工外勤需仔細填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認。

　　6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。

　　8、考勤設(shè)置類別：

　　(1)遲到：比預(yù)定上班時間晚到。

　　(2)早退：比預(yù)定下班時間早走。

　　(3)曠工：無故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤：在外辦事。

　　(6)調(diào)休。

　　六、考勤統(tǒng)計

　　1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲處處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要說明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理方法同遲到一樣類推。

　　2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。

　　3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務(wù)部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。

　　七、附則

　　員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行。

　　員工休假管理制度 9

　　一、目的

　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

　　二、適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　三、責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　四、程序內(nèi)容

　　1、病假

　　員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

　　員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

　　從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

　　員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　2、年假

　　公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

　　上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

　　年假遇節(jié)假日順延

　　員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　　公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

　　員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

　　3、工傷假

　　員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

　　公司根據(jù)醫(yī)生的'診斷確定是否需要給予工傷假。

　　員工休工傷假享受全薪。

　　員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

　　4、婚假

　　女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

　　女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

　　男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

　　男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

　　男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　5、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　　員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。

　　如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　　多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

　　女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

　　6、喪假

　　父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)

　　祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)

　　7、倒休假

　　員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

　　員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

　　倒休假只限當年有效。

　　8、公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　五一節(jié)：三天

　　新年：一天

　　春節(jié)：三天

　　國慶節(jié)：三天

　　女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策

　　9、事假

　　事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

　　事假最長不超過二周。

　　10、請假批準權(quán)限：

　　請假日期 批準人

　　1-3天(包括3天) 直屬上級

　　3-12天(包括12天) 部門經(jīng)理

　　12天以上 總經(jīng)理

　　直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。

　　11、請假程序：

　　員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部

　　員工休假管理制度 10

　　護員工的合為了強化人事管理制度，維法權(quán)益，XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細則。

　　一、婚假

　　國家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。

　　二、產(chǎn)假

　�、賴�家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的'增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、趯嵭型碛�的（24周歲以上生育第一個子女），除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。

　�、奂兡溉槲桂B(yǎng)，持醫(yī)院證明，可享受1個月休假。

　　三、喪假

　�、俑改�、配偶、子女死亡給予喪假5天；

　�、谠栏改杆劳鼋o予喪假4天；

　　③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。

　　四、計劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）

　�、侔补�(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；

　�、谳斁�管結(jié)扎后休息7天；

　　③輸卵管結(jié)扎后休息21天；

　　④因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時安環(huán)者休息18天；

　�、萃砘楹笕斯ち鳟a(chǎn)休息15天；

　�、抟�產(chǎn)同時結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天；

　　⑦人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休息30天；

　　⑧已有一個孩子安環(huán)失敗而懷孕進行人工流產(chǎn)休息20天；

　�、崮信�施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)休息60天；

　�、庖蚝⒆铀劳鲞M行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。

　　計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發(fā)，但不享受崗位工資。

　　五、工傷假

　　員工在工作時間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告，報請公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。

　　六、補休假

　　員工加班必須事先提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內(nèi)休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。

【員工休假管理制度】相關(guān)文章：

員工考勤休假的管理制度12-14

員工考勤休假管理制度03-31

員工請假休假管理制度03-24

員工考勤與休假管理制度04-23

員工休假管理制度范本11-05

員工請假休假管理制度范本03-28

員工休假的管理制度優(yōu)秀03-22

企業(yè)員工休假管理制度03-20

員工請假休假管理制度（精選15篇）05-07