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請假管理制度

時間:2023-01-06 08:52:59 制度 我要投稿
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請假管理制度

  在當下社會,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家收集的請假管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

請假管理制度

請假管理制度1

  1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

  E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

  如員工事先來不及填寫請假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

  D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

  C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報行政及人力資源部審批1個工作日

  A4員工請事假七天以上、病假三個月以上,由總經(jīng)理審批1個工作日

  2、請假

  員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準,部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  員工因事(。┱埣伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準),否則視為曠工。

  3、遲到、早退

  員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。

  確有原因者應辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。

  員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,公司將與之解除勞動合同。

  4、曠工

  以下情況,一律視為曠工:

  未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;

  無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;

  對曠工的處理

  曠工1天,按日標準薪資*3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算),同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

  連續(xù)或累計曠工達2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

  5、病假

  員工請。▊┘伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼凡匆(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

  員工。▊┘僭谝粋月(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權人批準;累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準;累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。

  5、2員工患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

  員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權解除其勞動合同。

  員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

  6、事假

  員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權人批準;累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準;累計七天以上的,由總經(jīng)理批準。

  全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣天日標準薪資;

  全年累計事假十五天(含十五天),公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

  7、出差考勤

  因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假管理制度2

  工作人員請假制度

  為了嚴明工作紀律,規(guī)范工作秩序,根據(jù)《公務員法》及相關法律法規(guī),特制定本制度。

  一、事假

  1科室負責人請事假:

 、僬埵录侔胩斓模鑸蠓止茴I導審批。

 、谡埵录1天的,需報分管領導審批,并由分管領導向常務副主任和主任報告。

 、壅埵录2天以上的,需報分管領導、常務副主任、主任審批。

  2、科室其他工作人員請事假:

 、僬埵录侔胩斓,報本科室負責人審批。

  ②請事假1天的,需報本科室負責人、分管領導審批,并由分管領導向常務副主任和主任報告。

  ③請事假2天的,需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批,并由分管領導向主任報告。

 、苷埵录3天以上的,需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

  3未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者,或超假未履行續(xù)假手續(xù)者,一律視為曠工。

  4、因事請假一次不得超過5天,全年事假累計不得超過30天。

  二、病假

  1、工作人員因病需離崗休息,必須出具醫(yī)院診斷證明,由本人寫出申請:

 、僬埐〖5天以內(nèi)的,科室負責人需報分管領導、常務副主任審批,由分管領導向主任報告;科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批,由分管領導向常務副主任、主任報告。

  ②請病假6天以上的,科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批;科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

  2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

  三、其它假

  工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  15天以內(nèi)的,各科室負責人需分管領導同意并報常務副主任、主任審批;科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批,并由分管領導向常務副主任和主任報告;

  2、5天以上的,報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

  四、其他事項

  1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等,由本人寫出申請,均報主任審批。

  2、工作人員的請假、休假情況,經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領導處備案。

  3、請假事由必須與事實相符。

請假管理制度3

  為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權益,根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

  一、假期種類:

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

  二、請假制度:

  1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

  若遇特殊情況應先口頭請假,經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  2、請假時應辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

  3、假期滿應準時到崗復工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

  4、假期計算:

  ⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

 、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

 、钦埣僖园胄r為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。

  5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡方式,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

  6、請假審批流程:

 、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序審批。

  ⑵辦公室、財務部、業(yè)務部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。

  部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

 、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

 、日埣倨跐M應按時復工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

  7、曠工

 、艈T工有以下情況之一為曠工:

  ――未請假或請假未被批準,即不到崗的;

  ――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認定,決定給予曠工處理的行為。

 、茣绻1日扣除當日工資的4倍。

  ⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關系,并不支付工資。

  三、事假

  1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

  2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

  3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,當月無獎金。

  4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務和崗位。

  四、病假

  1、員工因病(含非因工負傷,下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

  2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

  5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

  6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。

  7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

  3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

  4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

  4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

  上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

  2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠近,另給予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

  4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節(jié)日

  按國家法定規(guī)定,并結合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

  本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

  

  部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡人

  聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

  情 況

  事 由 填表

  日期

  請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時

  部門主管

  審批意見

  時間: 總 經(jīng) 理

  審批意見時間:

  銷假時間年 月 日 時提前或超假

  天 數(shù)

  天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

  注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過

  公司員工公出管理規(guī)定

  為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達到合理調(diào)配、有序運轉,提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

  公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

  1、需要公出者,應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

  2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

  3、如果本人不到公司報到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請單》,特殊原因應電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

  4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

  5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

  6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務集中起來處理,各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

  7、公出單由辦公室保管,公出前領用填寫,每月裝訂成冊編號使用。

  公 出 申 請 單

  申請日期: 年 月 日

  姓 名 部 門 隨同人員

  公出事由:

  公出時間:自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)

  部門主管

  審批意見時間: 總 經(jīng) 理

  審批意見

  時間:

  銷假時間: 年 月 日 時共計 (天、小時)

  公出人: 經(jīng)辦人:

  其他情況說明:

  注:①公出申請單經(jīng)批準后,公出申請單應在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

 、谔厥馇闆r公出批準后,由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。

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請假管理制度4

  請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實崗位責任制,根據(jù)上級有關文件規(guī)定,結合我院實際,現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下:

  第一條考勤管理

  1.教職工要認真遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的,應事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,嚴格履行請假手續(xù)。

  2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

  3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人,考勤員應實事求是地填報本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報表時間順延)。

  4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報?记诓粚嵉,部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

  5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

  第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

  一、事假

 。ㄒ唬┦录僖(guī)定

  1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的,需事先履行事假手續(xù)。

  2.事假每月一般不得超過5天,全年事假累計一般不得超過30天。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  1.請事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  2.請事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。

  3.請事假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

  4.請事假超過30天,需本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

  (三)事假期間的待遇

  1.檔案工資:當月事假超過3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/ 21.75天(月計薪天數(shù)),試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者,同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者,不再發(fā)放當月全部檔案工資。

  2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

  3.當年事假累計超過30天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

  二、病假

 。ㄒ唬┎⌒葑C明

  教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

  1.院內(nèi)病休證明:由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結論;②建議休息天數(shù),下同)。

  2.院外病休證明:需先由學院衛(wèi)生科批準,到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

  3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休,2個月以上的為長期病休。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  1.請病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  2.請病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。

  3.請病假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

  4.請病假超過2個月,需個人提出書面申請(附病休證明),經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

  5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負責人、分管院領導批準,方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內(nèi)又請病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時間合并計算。

  6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

  7.病假或因工致殘導致休假,連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上,且不能恢復工作的,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,確認為完全喪失工作能力,并符合國發(fā)[1978]104號文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員,應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個人提出書面申請,經(jīng)學院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進行鑒定,仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。

  經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,可以進行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動離職處理。

  8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┎〖倨陂g的待遇

  1.檔案工資:當月病假累計超過5天(不含5天)者,除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外,按照以下標準執(zhí)行:

 。1)病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;

 。2)病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);

 。3)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

  2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

  3.當年病假累計超過60天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

  三、婚假

  1.婚假假期

  教職工按法定婚齡結婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

  2.請假手續(xù)

  請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  3.婚假期間的待遇

  婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

  四、喪假

  1.喪假假期

  教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

  2.請假手續(xù)

  請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  3.喪假期間的待遇

  喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

  五、產(chǎn)假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定

  對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時間不可順延。

  2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月

  以上(含4個月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

 。ㄈ┊a(chǎn)假期間的待遇

  產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

  產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

  六、節(jié)育假

  (一)節(jié)育假規(guī)定

  實行各種節(jié)育手術后可請3天節(jié)育假。

 。ǘ┱埣偈掷m(xù)

  請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

  (三)節(jié)育假期間的待遇

  節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期,按照病假處理。

  七、哺乳假

 。ㄒ唬┎溉榧僖(guī)定

  對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個小時,兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后,請哺乳假者應正常上班。

  (二)請假手續(xù)

  請哺乳假教職工,由本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人批準,由部門負責核定其具體時間。

 。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇

  在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責者,視為出勤。

  八、探親假

  (一)享受探親假的條件

  1.工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

  2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的。

  3.與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不享受探親假。

  (二)探親假期

  1.按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關規(guī)定,教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

  3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

  4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的,一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

  5.女教職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期限后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親待遇。

  6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

  7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

  8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

  9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

 。ㄈ┱埣偈掷m(xù)

  請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

  (四)探親期間的待遇

  探親路費按《XX職業(yè)學院關于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第三條曠工

 。ㄒ唬⿻绻ひ(guī)定

  1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

  2.請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

  3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者,自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

  4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的,自請假之日至查實之日按曠工處理。

  5.不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的,自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動),未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

  6.在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間,未經(jīng)批準借故不上班的,未到崗時間按曠工處理。

 。ǘ⿻绻て陂g的待遇

  1.曠工者,不發(fā)放當月檔案工資,不發(fā)放本學期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

  2.連續(xù)曠工時間超過15天(含15天),或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

請假管理制度5

  公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:

  一、病假

  1、 員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當天無法交病假單,須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時,不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

  2、員工按請假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當月全勤獎。

  3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權與其終止勞動關系。

  二、事假

  員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請,并填寫《休假申請表》,經(jīng)批準后方可休假。因急事需當天休事假者,必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。

  1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

  2、仍在試用期的員工,一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

  3、事假工資計發(fā)辦法:(每月累計事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 - d)

  4、全年事假累計超過15天(含15天),公司有權與其終止勞動關系。

  三、年休假

  1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務滿一年者(包括試用期),可享受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請,經(jīng)部門負責人報請公司,經(jīng)主管領導批準后方可提取,年假不準累計及預提。公司有權因業(yè)務工作更改申請者之日期及天數(shù)。

  2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

  3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原來的半數(shù)。

  4、年休假的計算以自然年度為單位。

  四、婚假

  員工在試用期滿后,符合結婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周歲),另增有薪婚假七天;榧倨谛浇皙劷鸬日崭。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據(jù)業(yè)務工作情況決定休假日期。

  五、產(chǎn)假

  凡與公司簽訂勞動合同的女員工,可享受三個月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。

  六、慰唁假

  員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負責人同意,報經(jīng)總經(jīng)理批準,方可提取。慰唁假必須當時提取,不能保留或其他方式代替。

  七、工傷

  員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機構證明,由所在部門出具工傷報告,經(jīng)部門負責人審核,報總經(jīng)理批準后按工傷處理。

請假管理制度6

  一、病假期間工資扣款

  1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。

  2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

  3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

  二、事假期間工資扣款

  1、一年當中,事假累計在xx天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

  2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

  3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

  三、產(chǎn)假期間工資扣款

  女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

  四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

  除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

  五、探親假期間工資扣款

  1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

  2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx

  3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。

  六、曠工期間工資扣款

  曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關規(guī)定給予處理。

  七、遲到扣款

  遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。

  遲到xx分鐘以上作曠工處理。

  經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

  八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

請假管理制度7

  針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

  一、 所有員工在請假及辭職時,要以公司整體利益為重,必須做好相關的交接工作,若未進行交接,主管領導有權不接受請假或辭職申請,不予批準同意。

  二、 請假

  請假者必須在請假時把自己平時未完的,緊急的,預知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進行.對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請假。

  1.員工有事請假,應提前一天以書面形式(請假條)向主管領導提出申請,需寫明事由及請假時間,經(jīng)批準后方可休息.

  2.如遇緊急事宜,必須在當天8:20前打電話給主管、領導本人,然后提出申請,(其余方式一律不算),在電話中必須說明請假事由,請假時間,相關工作狀況及事宜交待,領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù),如未補辦一律按未請假處理。

  1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理,且不享受當日午餐補助.

  2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.

  3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請,如無書面申請,任何人不準批準休息,一律按曠工處理。

  三、辭職

  1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請,交由主管領導進行審批。

  2.主管領導批準以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。

  3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

  4.在未交接清前,公司暫不做工資結算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

  四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,,本制度的最終解釋權歸公司所有。

  上海加時代實業(yè)有限公司

  20xx年8月28日

請假管理制度8

公司全體員工:

  為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況,特制定本辦法:

  一、請假程序

  1)、不論何種假期,員工請假2天(含)以內(nèi)者,由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者,直接由中心主任審批確認。

  2)、員工填寫請假單,經(jīng)各主管領導,中心主任審批后,交由人事備案歸檔。

  3)、較長時間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應及時通告請示有關領導。

  5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至人事備案歸檔。否則,按曠工處理。

  二、請假申請規(guī)定:

  1

  按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向主管請假,

  待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),交由人事備案。否則一律按事假處理,

  2)、事假

 、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

  ②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,主管同意后,人事備案方可休假;事假3天(含)以上,需報中心主任批準后,人事備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關領導同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的,按事假處理。

 、萏厥馇闆r需報中心主任批準,未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

  ⑥事假期間扣除當日基本工資。

  4)、婚假凡請婚假者,應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任,由中心主任安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

 、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚嫁。

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

 、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,憑結婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

 、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧。

 、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

  5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。

 、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,由中心主任安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

 、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

 、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、芊贤碛挲g員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為128天,難產(chǎn)者,再增加15,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

  7)、假10天;已滿20年的,年休假15天。

  ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。

 、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政人事部備案。

 、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》

  5、公出

  1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時,需在《出門登記表》中作登記,需注

  明時間,內(nèi)容,地點,并且簽名。

  2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管,待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

請假管理制度9

  1、嚴格履行請假批準程序,連續(xù)請假兩個以下工作日的需經(jīng)站長批準;站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意;例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批準。

  2、有請假必須有請假手續(xù),要說明理由,不得隨意請假、續(xù)假、補假,秘書如實記錄備案。

  3、所有廣播人員正常請假后,要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù),不得影響各項工作的開展。

  4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的,嚴格按照廣播站工作職責暫行規(guī)定處理。

  5、請假應當提前在合理的時間內(nèi)進行,凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的,視為未請假;給工作造成影響的,按廣播站工作職責暫行規(guī)定從重進行處理。

  6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當行為或該行為給工作造成重大影響的,分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。

  7、以上關于請假的規(guī)定,是對所有站內(nèi)人員進行考查、考核的重要依據(jù)之一,望互相監(jiān)督,嚴格要遵照執(zhí)行。

請假管理制度10

  目的及適用范圍

  本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,為考勤提供依據(jù)。

  本制度適用于全體員工。

  假別及準許期限

  婚假

  本人婚假,天。

  兒女婚假,天。

  喪假

  本人及配偶的直系親屬喪假,7天。

  三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。

  五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。

  病假

  本人病假,酌情而定,嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

  事假

  僅限于特殊情況,酌情而定,但每個會計月累計不超過3天。

  男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假,并可分成兩次申請。

  農(nóng)忙假

  沒有農(nóng)忙假。

  產(chǎn)假和喜假

  女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。

  探親假

  本公司距父母長住地(已住一年以上)公里以上者,每個會計年可有天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。

  事假

  不可在月末月初時跨月連用。

  假期中包括休息日者,休息日不計入假期。

  假期的申請和批準

  請假者本人填寫標準格式的《請假條》,報直接上級同意,報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

  請假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

  因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時,要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

  捎假的情況同上。

  電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審,不符合電話請假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴重者按曠工處理。

  續(xù)假與請假的程序相同。

  考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條,則視請假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

  超假與曠工

  申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時,超出部分為一類超假。

  因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

  不屬于一二類超假的超假為曠工。

  假期的工資核算

  婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。

  一類超假,第一天加扣日工資的'%,第二天加扣%,以次類推。

  二類超假,第一天加扣日工資的%,第二天加扣%,以次類推。

  曠工者按《獎懲條例》處理。

  銷假

  請假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。

  不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

  責任

  對曠工者,其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者,按《獎懲條例》接受處理。

  綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

請假管理制度11

  第一條 總 則

  1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結合公司實際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工。

  第二條 請假程序

  1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領導審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。

  2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

  3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。

  4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

  5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。

  第三條 各種假別及規(guī)定

  婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

  1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

  2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

  3、婚假:

 、 員工結婚可請婚假8天(包括法定節(jié)假日);

  ② 子女結婚可請假2天(包括法定假日);

 、 兄弟姊妹結婚可請假1天。

  4、產(chǎn)假:

 、 女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

 、 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。

  5、喪假:

 、 父母配偶喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

 、 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

  第四條 獎懲制度

  1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外),即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。

  2、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會辦公室。

  3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款50元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

  第五條 附 則

  1、本制度由公司負責解釋、補充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

請假管理制度12

  總則

  為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī),結合本司實際情況特制定此規(guī)范。

  適用范圍

  本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

  請假程序

  第一條公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,

  并在總務部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到總務部銷假,否則做曠工處理。

  第二條相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性,否則相關審批員要承擔相應的后果。

  第三條員工請假,應提前一天辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊

  急原因臨時請假,應在當日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管,說明理由及預計返崗時間,返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

  第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意;請假2天以內(nèi)部門主管批準同

  意,請假3天以內(nèi)科長批準同意,請假3天以上科長批準同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到總務部備案,否則請假不做生效。

  第五條因特殊情況需請假的,應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意,否則做曠處理。

  第六條部門組長和部門主管請假,須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準,總務部備案。

  第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

  后簽字,組長和主管請假時需提前安排好備份人員,確保請假期間工作可以正常進行。

  各類假種及安排

 、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸4小時。員工因私事請假,每月不應超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天,對于請事假超過15天的員工,取消年終獎金。

  ㈡公假:員工因公請假,如培訓等與公司相關的事項,工資照常發(fā)放。㈢病假:

  1.員工因患病或者非因工負傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請病假,并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。

  2.若因急病需住院多日的,應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假,并于就診之日起3日內(nèi)持相關證明原件補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。

  3.員工所享受醫(yī)療期設置:員工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個月,以后每滿一年增加一個月,最多至24個月。

  4.病假在六個月以內(nèi)的,公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

  公司連續(xù)工齡設置:

 、龠B續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā);

 、谶B續(xù)工齡滿二年不滿四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計

  發(fā);

 、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計

  發(fā)

 、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā);

  ⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā);

  5.員工病假六個月以上的,公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工

  在公司連續(xù)工齡設置:

  ①連續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā);

 、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

  計發(fā)

 、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。

  支付疾病救濟費的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。

  ※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

  6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

 、韫伲

  ①因工負傷的員工,由公司領導認可并開具證明,享受病假待遇。

  ②因工負傷后,經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的,憑工傷認定書到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

  勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的,在次月工資結算時補足差額。

  公司對工傷員工定期進行傷情復查,經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的,應及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?/p>

  ㈤喪假:

 、俜补締T工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關證明,可申請1個工作日的喪假。

 、趩始傩枰淮斡猛,不得分開使用;

 、蹎始偃缬鰢ü(jié)假日、雙休日順延;

 、軉始倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。

 、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假:

 、倥毠ど硎98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

 、趹言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

  ③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 、芘毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

 、莘卜戏、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護理假;發(fā)放基本工資。

 、氩溉榧伲

  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假:

  ①法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假,結婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結婚起(以結婚證書表明的日期為準)一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的,則視為自動放棄。

  ④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。

  ㈨國家假:法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

  員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結合公司業(yè)務需要,在節(jié)前發(fā)布通知。

  以加班抵消請假的,由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務部。

  附則

  第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,未經(jīng)本部門直屬上級批準,

  遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當月全勤獎不予計發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

  第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的,公司可

  以與其解除勞動合同。

  第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例

  執(zhí)行。

  第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。

  第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

  xxx分公司

  20xx年6月26日

請假管理制度13

  1.目的

  為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

  2.適用范圍

  本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

  3.內(nèi)容

  3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

  3.2員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

  3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

  3.3.1事假

  3.3.1.1員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

  3.3.1.2申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

  3.3.1.3事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

  3.3.1.4員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

  3.3.1.5當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

  3.3.2病假

  3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

  3.3.2.2病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

  3.3.2.3由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

  3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.3.3婚假

  3.3.3.1符合國家有關法律,并已辦理結婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

  3.3.3.2請婚假應提前15天申請,并附《結婚證》復印件。

  3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

  3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

  3.3.4慰唁假

  3.3.4.1員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

  3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

  3.3.5產(chǎn)假

  3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

  3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

  3.3.6公傷假

  3.3.6.1員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

  3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

  3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

  3.3.7調(diào)休假

  3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

  3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

  3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

  3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

  4.假期審批

  4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準,否則視為曠工;

  4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準,否則不予承認,視為曠工;

  4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準,否則視為曠工;

  4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,送行政科備案;

  4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,送行政科備案;

  4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應補辦手續(xù)。

  5.職責

  5.1員工請假,應事先填寫《請假單》并附有關證明,根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準。

  5.2因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),否則,做曠工處理。

  5.3超過請假期限逾期未回的,應使用電話向直屬主管申請,上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

  5.4請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴重違紀行為處理。

  6.附則

  6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。

  6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

  附件:

  1、《請假單》

請假管理制度14

  根據(jù)學校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學院教職工請銷假若干規(guī)定》、《后勤基建處、后勤保障集團人力資源管理暫行辦法》等制度規(guī)定,結合處(集團)實際,就做好職工(含編外用工)考勤和請銷假工作通知如下:

  一、進一步提高政治站位

  各科室(中心)要高度重視疫情防控工作,把疫情防控作為當前最緊迫、最重要的政治任務。要認真貫徹落實學校疫情防控決策部署和相關要求,落實落細疫情防控各項措施,扎實做好應對工作,嚴防出現(xiàn)聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴散,確保各項工作平穩(wěn)有序。

  二、進一步加強日?记

  1.各科室(中心)要明確一名考勤負責人,按逐級考勤流程抓好日?记诠ぷ鳌

  2.員工由各條塊班組長負責考勤;班組長由分管科長(主任)負責考勤。

  3.考勤時間:當月1日至當月月底。

  4.考勤報送:考勤表需經(jīng)考勤負責人和科室(中心)負責人簽字確認,次月5日前將紙質版和電子版送交人力資源科(遇節(jié)假日可順延)。(附件1:后勤基建處、后勤保障集團職工考勤表)

  5.各科室(中心)的考勤負責人務必堅持原則、實事求是、嚴格考勤,不得弄虛作假,凡是當月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況,必須將相關假條、通知單等材料一同附上,如有弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究考勤人員及科室(中心)負責人的責任。

  6.各科室(中心)職工要認真履行崗位職責,嚴禁私自調(diào)班和請人代班,考勤負責人一旦發(fā)現(xiàn)此類情況,要及時匯報科室(中心)負責人,并向人力資源科備案。

  三、進一步規(guī)范請銷假制度

  1.請假

  (1)在編人員

  實行網(wǎng)上申請流程,通過“企業(yè)微信”APP辦理請假手續(xù)。選擇“所在二級學院或部門疫情防控工作領導小組負責人”時,向科室(中心)負責人、人力資源科科長、處(集團)分管領導、黨總支書記、處長(總經(jīng)理)同時發(fā)起請假申請。

 。2)編外人員

  填寫《后勤基建處、后勤保障集團職工請假審批表》,按表格要求進行逐級審批,審批后送人力資源科備案。

  2.銷假

  請假期滿的,應在1天內(nèi)到人力資源科履行銷假手續(xù)。

  四、進一步嚴肅請假紀律

  1.緊急情況不能及時辦理請假手續(xù)的,可通過電話請假,次日辦理補假手續(xù)。

  2.如遇特殊情況需續(xù)假的,須按上述規(guī)定辦理新的請假手續(xù),否則視為曠工論處。

  3.未經(jīng)請假或請假未準而擅自離職者,逾期不歸或補假不準者,及經(jīng)查明所請假理由與事實不符者,一律視為曠工論處。

  4.請假期間,必須保證24小時通訊暢通,以便工作聯(lián)系。因通訊不暢或失聯(lián)造成不利影響的,將嚴肅追究當事人責任。

  五、其他未盡事宜,以學校辦公室、人事處相關規(guī)定為準。

請假管理制度15

  一、凡在校期間,因病及其它特殊情況,不能正常參與課堂學習及有關集體活動需離開學校的同學必須請假,并履行相關手續(xù)。

  二、凡需請假離開學校的同學需填寫學校統(tǒng)一印制的請假單,上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話,有班主任或校務值班干部同意請假的簽名并由家長接送,其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。

  三、住宿生請假離開學校,還需持請假條到學生公寓寢室管理員處登記后方可離開。

  四、凡在請假過程中弄虛作假,不履行相關手續(xù)的同學,門衛(wèi)拒絕放行;若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門,學校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學分制管理規(guī)定》予以相應處罰。

  編制:德育處 審核: 審批: 印數(shù): 份 受控狀態(tài):受控

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