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上班規(guī)章制度

時間:2022-12-13 08:21:21 制度 我要投稿

上班規(guī)章制度

  在不斷進步的時代,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的上班規(guī)章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

上班規(guī)章制度

  一、遲到、早退、曠工。

  具體規(guī)定:

  1、員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)

  2、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

  3、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

  4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認工時后,由行政部作相應(yīng)處理。

  5、辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

  6、保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。

  7、上班時間內(nèi)因有事外出的,要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準,部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準,)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

  8、若部門主管和辦公室外出無法報告,應(yīng)向行政人員請假備案

  二、請假

  1、任何類別的假期都需部門主管事前批準,并到行政部登記

  2、如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。

  3、當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤

  4、當月請假2天以上沒有全勤。

  5、員工身體不適請病假,須告知主管,填寫[請假條]交給主管簽名同意,遇緊急情況先電話通知主管同意批準,病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當曠工處理。

  6、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)

  三、曠工

  1、連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。

  2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工,按曠工處罰。

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