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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度
在生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度1
為使本中心保持良好的專(zhuān)業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的'正常運(yùn)行，特制定本制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守。
第一條考勤種類(lèi)
1、遲到。指比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（與快樂(lè)基金配合執(zhí)行）
�、�、15分鐘以內(nèi)，為快樂(lè)基金貢獻(xiàn)1元
�、啤�15～30分鐘，為快樂(lè)基金貢獻(xiàn)5元
⑶、30分鐘～1小時(shí)，為快樂(lè)基金貢獻(xiàn)10元
�、�、以上貢獻(xiàn)金額，部門(mén)主管翻倍執(zhí)行
2、早退。指比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3、曠工。指無(wú)故缺勤或只口頭請(qǐng)假而無(wú)遞交請(qǐng)假條。
�、拧绻�1天，扣除當(dāng)月崗位津貼
�、�、曠工2天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資60%
�、�、曠工3～4天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資100%
⑷、曠工超過(guò)5天，辭退
注：遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。
4、請(qǐng)假。包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門(mén)主管呈遞正式規(guī)范的請(qǐng)假條，未提前遞交的視為曠工
�、�、主管簽字后方可生效，否則視為曠工
⑶、特殊情況當(dāng)日未開(kāi)假條者，應(yīng)于次日補(bǔ)交假條并由部門(mén)主管開(kāi)具證明，轉(zhuǎn)呈至行政部入檔
第二條考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、行政助理負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表
2、學(xué)校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度2
第一章目的
第1條為促進(jìn)公司管理的規(guī)范性，維護(hù)辦公秩序，保證工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度，作為對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第二章工作時(shí)間
第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時(shí)工作制計(jì)算。
第3條主管級(jí)員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計(jì)。
第4條早班時(shí)間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時(shí)間；晚班時(shí)間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時(shí)間，用餐時(shí)間可酌情提前15-20分鐘。
第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時(shí)間，且以1小時(shí)為限，否則按擅離職守處理。
第三章打卡規(guī)定
第6條除總經(jīng)理等獲準(zhǔn)人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時(shí)間前后打卡，每天正常打卡兩次。
第7條凡加班、補(bǔ)休、請(qǐng)假和外出辦事，員工需按填寫(xiě)的時(shí)間打卡。
第8條公司各校區(qū)之間開(kāi)會(huì)交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時(shí)打卡。
第9條員工因故未打卡，須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤登記表》，每月因個(gè)人原因未打卡＞3次，當(dāng)月全勤無(wú)效。
第四章出勤規(guī)定
第10條以每周一的排班表為標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)生出勤變動(dòng)，員工至少提前一個(gè)工作日或15-30分鐘向部門(mén)主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后由本人及時(shí)通知行政前臺(tái)，并在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)相關(guān)表單。
第11條各種出勤變動(dòng)信息，員工、部門(mén)主管和行政前臺(tái)之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的'方式。
第12條每月因個(gè)人原因發(fā)生的出勤變動(dòng)（事假除外）次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當(dāng)月全勤無(wú)效。
第13條員工因個(gè)人或工作原因調(diào)班須填寫(xiě)《調(diào)班登記表》。
第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫(xiě)《外出辦事登記表》。
第15條員工出勤管理辦法見(jiàn)下表：
第五章休假規(guī)定
第19條公休
�。�1）正常休息日：根據(jù)各部門(mén)的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。
�。�2）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。
上述節(jié)假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短。
（3）公司年休假
第20條事假
�。�1）員工遇事必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。
（2）普通員工請(qǐng)假≤3天由部門(mén)主管批準(zhǔn)，3天以上由行政人事主管批準(zhǔn)；主管級(jí)員工請(qǐng)假≥3天需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�3）員工當(dāng)月請(qǐng)事假每次只有1小時(shí)，且累計(jì)＞3次的，扣發(fā)薪資=時(shí)數(shù)工資x200%
（4）吃飯休息時(shí)間不計(jì)入事假內(nèi)。
第22條病假
（1）員工因身體抱恙請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。
�。�2）月累計(jì)病假≤3天，員工病假期間的工資按其當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核發(fā)；月累計(jì)＞3天且≤7天，工齡≥1年的
員工，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的20%核發(fā)；月累計(jì)超過(guò)7天，按一般事假扣發(fā)工資。
第23條喪假
正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。
第24條婚假
（1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。
�。�2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。
�。�3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由
行政人事主管。
（4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績(jī)效工資和崗位補(bǔ)貼。
第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假
（1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。
�。�2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)請(qǐng)假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。
�。�3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請(qǐng)，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整。
第六章加班規(guī)定
第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風(fēng)，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時(shí)將視為加班
第28條加班執(zhí)行
（1）員工加班須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。
（2）普通員工每次加班最小單位1小時(shí)，主管級(jí)員工每次加班最小單位2小時(shí)。
第29條加班待遇
�。�1）普通員工可享有加班工資或補(bǔ)休，主管級(jí)員工只享有補(bǔ)休。
�。�2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資x300%。
第七章補(bǔ)休規(guī)定
第30條每月員工累計(jì)的加班時(shí)間，可在當(dāng)月或次月補(bǔ)休，若補(bǔ)休不完，則按作廢處理。
第31條員工補(bǔ)休須填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，補(bǔ)休以8小時(shí)為基本單位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
第33條員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第34條行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門(mén)部門(mén)主管須以身作則，及時(shí)掌握本部門(mén)考勤狀況，對(duì)本部門(mén)員工出勤變動(dòng)負(fù)責(zé)。
第35條行政前臺(tái)每天向行政人事主管匯報(bào)員工出勤情況，并于每月3號(hào)根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對(duì)全體
員工上月的出勤情況實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金及填報(bào)員工工資表
第36條凡連續(xù)兩個(gè)月未遲到、請(qǐng)假和出勤變動(dòng)因個(gè)人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎(jiǎng)40元。
第九章附則
第37條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。
第38條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渌?xì)化規(guī)定以此制度為依據(jù)。
第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起生效。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度3
業(yè)績(jī)考評(píng)是對(duì)教師承擔(dān)崗位工作的成果所進(jìn)行的評(píng)定和估價(jià)；能力考評(píng)是依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的崗位要求，考評(píng)教師在崗位工作過(guò)程中顯示和發(fā)揮出來(lái)的能力；態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是考核教師工作的認(rèn)真度、責(zé)任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。
績(jī)效管理是一種連續(xù)性的管理過(guò)程，既是對(duì)教師能力、工作績(jī)效、工作態(tài)度的評(píng)價(jià)，也是對(duì)教師潛質(zhì)的考察，是對(duì)教師未來(lái)行為表現(xiàn)的一種預(yù)測(cè)。因此只有程序化、制度化地進(jìn)行績(jī)效管理，才能真正了解教師的潛能，才能發(fā)現(xiàn)園所中的問(wèn)題，從而有利于園所的有效管理。中小學(xué)教育培訓(xùn)交流盡在微信公眾號(hào)校長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)實(shí)訓(xùn)。
教師的績(jī)效優(yōu)劣具有多因性，受教師的激勵(lì)、技能、環(huán)境和機(jī)會(huì)等主、客觀因素影響，需要沿多個(gè)緯度去分析和考評(píng)。
同時(shí)，教師的績(jī)效還具有動(dòng)態(tài)性，即績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化。管理者切不可憑一時(shí)印象，以僵化的觀點(diǎn)看待教師的績(jī)效，應(yīng)該全面的、發(fā)展的、多角度的考察教師的績(jī)效，力戒片面和僵化，保證績(jī)效考核的準(zhǔn)確性與公正性。
每個(gè)教師都希望自己的業(yè)績(jī)得到公正、公平的評(píng)價(jià)，使自己的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，績(jī)效考評(píng)的公開(kāi)、公平、公正性直接影響到考評(píng)的效果和教師的認(rèn)可度，學(xué)校應(yīng)實(shí)現(xiàn)教師評(píng)價(jià)的公開(kāi)化，進(jìn)行上下級(jí)直接對(duì)話，面對(duì)面地溝通，借此取得教師們的認(rèn)同，使科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)管理得以進(jìn)行。
依據(jù)教師職業(yè)特點(diǎn)，教師的績(jī)效考核可以采取“360度”考評(píng)方式，多角度、多渠道地收集信息資料，對(duì)教師工作進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確地判斷：
1.上級(jí)考評(píng)
被考評(píng)者的上級(jí)主管，對(duì)被考評(píng)者承擔(dān)著直接的領(lǐng)導(dǎo)、管理與監(jiān)督責(zé)任，對(duì)下屬人員比較熟悉了解，而且在思想上也沒(méi)有更多的顧忌，能較客觀地進(jìn)行考評(píng)，所以在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)主管的考評(píng)為主，可占60%。
2.同事考評(píng)
同事與被考評(píng)者共同處事，密切聯(lián)系，相互協(xié)作，相互配合，比被考評(píng)者的上級(jí)主管更能清楚地了解被考評(píng)者，對(duì)其潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)了如指掌，但他們?cè)趨⑴c考評(píng)時(shí)，常受人際關(guān)系狀況的影響，所以在績(jī)效管理中，同事考評(píng)一般控制在10%左右，不宜過(guò)大。
3.家長(zhǎng)考評(píng)
家長(zhǎng)對(duì)被考評(píng)教師的工作作風(fēng)、行為方式、工作態(tài)度有比較深入的了解，且有獨(dú)特的觀察視角，但他們對(duì)被考評(píng)教師容易心存顧慮，致使考評(píng)的結(jié)果缺乏客觀公正性，所以家長(zhǎng)的評(píng)定結(jié)果在總體評(píng)價(jià)中，一般控制在10%左右。
4.自我考評(píng)
被考評(píng)者對(duì)自己的績(jī)效進(jìn)行自我考評(píng)，能充分調(diào)動(dòng)被考評(píng)者的積極性，特別是對(duì)那些以“實(shí)現(xiàn)自我”為目標(biāo)的教師更顯重要。但由于自我考評(píng)容易受到個(gè)人的多種因素的影響，使其有一定的局限性，所以其在總體評(píng)價(jià)中，一般控制在10%左右。
5.學(xué)生考評(píng)
學(xué)生和教師朝夕相處，對(duì)老師的一言一行有親身的感受，但由于學(xué)生易把現(xiàn)實(shí)與想象混淆等心智特點(diǎn)，使其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。在實(shí)際考評(píng)中，采用學(xué)生考評(píng)要慎重，一般不超過(guò)10%。
在現(xiàn)代人力資源管理中，沒(méi)有反饋的績(jī)效管理制度將失去存在的意義。為了改進(jìn)和提高績(jī)效，管理者應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行有效的考評(píng)結(jié)果反饋，開(kāi)展與教師的績(jī)效面談�？�(jī)效面談是整個(gè)績(jī)效管理中非常重要的環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視�？�(jī)效面談為管理者和教師討論工作業(yè)績(jī)、挖掘其潛能、拓展新的.發(fā)展空間，提供了良好的機(jī)會(huì)。
同時(shí)，上下級(jí)之間面談，能夠更全面地了解教師的態(tài)度和感受，從而加深了雙方的溝通和了解。在考評(píng)結(jié)果反饋給教師的過(guò)程中，管理者應(yīng)，當(dāng)堅(jiān)持面談的針對(duì)性、真實(shí)性和及時(shí)性，掌握績(jī)效面談的技巧，選擇確定有理、有利、有節(jié)的面談策略，依據(jù)教師的個(gè)性特點(diǎn)以及心理承受能力，采用靈活多變、因人而異的績(jī)效面談方式，循循善誘，使教師明白其工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，鼓勵(lì)教師自己發(fā)現(xiàn)和分析問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)“自己解放自己”。即使有些問(wèn)題難以達(dá)成共識(shí)，也應(yīng)當(dāng)允許教師保留自己的意見(jiàn)。
總之，績(jī)效面談是績(jī)效管理極為重要的環(huán)節(jié)，貫穿績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程，但常常被忽略。對(duì)于民辦的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而言，應(yīng)該充分發(fā)揮面談的作用，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的公開(kāi)化，使教師發(fā)現(xiàn)自身的差距，糾正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)不足，以積極的心態(tài)對(duì)待過(guò)去，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)，努力工作。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度4
第一章總則
第一條為了建立良好的工作秩序，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利、進(jìn)行，特制定本制度。
第二條全校教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗或假滿無(wú)故不歸，按曠工處理。
第三條各系、處務(wù)必加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作。教職工的各類(lèi)假期均應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)在《考勤匯總表》中，并于次月3號(hào)前將《考勤匯總表》上報(bào)人事處。
第二章請(qǐng)假審批權(quán)限的規(guī)定第四條病假。教職工因病請(qǐng)假，由醫(yī)院認(rèn)定并出具病假證明，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后，方能離崗休假。
第五條事假。教職工因事請(qǐng)假，時(shí)間在1天以上者，須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，按以下規(guī)定權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)后方能離崗休假。
1、教職工請(qǐng)事假，10天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。一個(gè)月以下由人事處審批；一個(gè)月及以上由人事處轉(zhuǎn)呈學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、職工請(qǐng)事假，5天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、中層干部請(qǐng)假執(zhí)行中層干部請(qǐng)假制度。
第六條婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等計(jì)劃生育假。須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)審批蓋章后，報(bào)人事處備案。
第七條探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學(xué)和工作。教職工請(qǐng)?zhí)接H假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，機(jī)關(guān)職工請(qǐng)?zhí)接H假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數(shù)給予補(bǔ)足。留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的'公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親3個(gè)月。本人提出申請(qǐng)延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長(zhǎng)時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。
第八條喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的，給予一定的路程假，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，來(lái)去路費(fèi)自理。
第三章有關(guān)待遇的規(guī)定第九條病假。當(dāng)月病假3天以下，工資照發(fā)；3至9天扣發(fā)當(dāng)月津貼100%；10天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼。根據(jù)）130號(hào)文規(guī)定：工作不滿10年的，從第三個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)工資的90%，第7個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)工資的70%；工作滿10年的，從第7個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)工資的80%。病假人員的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條事假。滿3天不滿5天，扣發(fā)當(dāng)月津貼50%；滿5天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼；滿10天或一年累計(jì)事假超過(guò)15天，按天扣發(fā)職務(wù)工資。
第十一條出國(guó)、出境。公派出國(guó)研究生的配偶出國(guó)探親，探親假3個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。凡在國(guó)家規(guī)定的探親假待遇以外申請(qǐng)出境、出國(guó)的教職工均按因私事出境、出國(guó)對(duì)待，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國(guó)探親一切費(fèi)用自理。
第十二條產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳假期間，領(lǐng)取職務(wù)工資80%，津貼停發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假期間的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金，并按天扣發(fā)職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工超過(guò)3天，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計(jì)曠工15天，按情節(jié)給予行政紀(jì)律處分，經(jīng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)，一年累計(jì)曠工30天，給予除名。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度5
為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤，結(jié)合公司實(shí)際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細(xì)則如下：
一.上下班作息制度
1.教師作息時(shí)間表如下：
學(xué)期期間：
非晚輔導(dǎo)教師
周一休息
周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
晚輔導(dǎo)教師
周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00
周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00
周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30
暑假期間:
全體教師
周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日休息
2.注意事項(xiàng)：
(1)以上作息時(shí)間表適用于正常上班時(shí)間，非正常上班時(shí)間若有排課，教師也必須及時(shí)到崗。
(2)為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo)實(shí)習(xí)期教師第一個(gè)月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00按規(guī)定在辦公室看書(shū)備課或做試題。
(3)根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。
二.上下班考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜e分制
公司每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分制，為鼓勵(lì)所有員工積極工作，獎(jiǎng)勵(lì)工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎(jiǎng)，月積分最高者獎(jiǎng)勵(lì)100元。
積分細(xì)則如下：
1.當(dāng)月全勤者可參加積分評(píng)比候選工作積極獎(jiǎng)，無(wú)全勤者取消資格。
2.每人每月月初從零開(kāi)始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評(píng)工作積極獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。
3.按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間正常上班，積分無(wú)增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。
4.按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間之外，因處理工作事務(wù)打卡上班1小時(shí)（含）以上每次加2分，1小時(shí)以下不加分。
（二）考勤規(guī)定
1、人事每月3日，核對(duì)上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說(shuō)明等考勤資料進(jìn)行匯總，并將考勤表匯總表報(bào)薪酬處作為計(jì)發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期。
2、遇到考勤機(jī)故障不能正�？记跁r(shí)，由所在單位考勤員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)。
3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，由所在單位考勤員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn);請(qǐng)假或休假自行手寫(xiě)注明；無(wú)簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。
4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，杜絕營(yíng)私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對(duì)舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。
�。ㄈ�、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開(kāi)始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過(guò)30分鐘根據(jù)公司實(shí)際情況處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假或休假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、上班期間需要外出的，到前臺(tái)寫(xiě)好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
三．請(qǐng)假制度
所有請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)假須提前寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)到人事部銷(xiāo)假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無(wú)故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假流程
1.非晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程
(1)將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長(zhǎng)初步同意。
(2)填好請(qǐng)假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。
(3)請(qǐng)假單交由校長(zhǎng)簽字審批。
(4)將簽字審批過(guò)的請(qǐng)假單交由人事部備案。
(5)假期結(jié)束后回人事部銷(xiāo)假。
簡(jiǎn)易流程圖示：
校長(zhǎng)初審——咨詢部安排——校長(zhǎng)審批——人事部備案——人事部銷(xiāo)假
2.晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程
(1)請(qǐng)假一天以上，先將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長(zhǎng)初步同意，再向班主任提出申請(qǐng)；一天（含）以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。
(2)填好請(qǐng)假單，交由校長(zhǎng)簽字審批。
(3)將簽字審批過(guò)的請(qǐng)假單交由人事部備案。
(4)假期結(jié)束后回人事部銷(xiāo)假。
簡(jiǎn)易流程圖示：
校長(zhǎng)初審——班主任安排同意——校長(zhǎng)審批——人事部備案——人事部銷(xiāo)假
（二）假別規(guī)定
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;必須寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按照自動(dòng)退出年終獎(jiǎng)處理。
4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨(dú)生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。
6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
7、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成嚴(yán)重負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的.《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。
�。ㄈ┱�(qǐng)假扣除
1.所有請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假須提前寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)，到人事部銷(xiāo)假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無(wú)故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。
2.教師因事請(qǐng)假半天，扣除半天基本工資；超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)算，扣除全天基本工資。
3.教師因病請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)
假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除；病假超過(guò)三天扣除全天基本工資。
4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎(jiǎng)。
5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
四．休假制度
1.鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點(diǎn)，國(guó)家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。
2.正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。
3.為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒(méi)有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當(dāng)日休息，過(guò)后不再補(bǔ)休。
4.晚輔導(dǎo)教師每月享有一天輪流休假時(shí)間，時(shí)間不固定，可累計(jì)。
(1)在不影響教學(xué)整體安排的情況下，盡量安排當(dāng)月休假，逾期作廢；
(2)若公司事務(wù)繁忙無(wú)法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導(dǎo)班淡季時(shí)再調(diào)休；
(3)若公司事務(wù)繁忙直到年底還無(wú)法安排休假，可根據(jù)寒假課程安排和年假連休或按照累積調(diào)休天數(shù)補(bǔ)貼基本工資。
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