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醫(yī)院意識形態(tài)工作管理制度

時間:2024-09-23 02:34:36 制度 我要投稿
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醫(yī)院意識形態(tài)工作管理制度

  在不斷進步的時代,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編幫大家整理的醫(yī)院意識形態(tài)工作管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

醫(yī)院意識形態(tài)工作管理制度

  醫(yī)院意識形態(tài)工作管理制度 為進一步加強和改進意識形態(tài)工作,全面落實黨管意識形態(tài)的原則,明確黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部的意識形態(tài)工作責(zé)任,結(jié)合醫(yī)院實際,特制定本制度。

  第一條 意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作,關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全。做好意識形態(tài)工作,對鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位,鞏固全黨全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ),凝聚全體黨員干部職工的智慧和力量,推動醫(yī)院發(fā)展都具有十分重要的意義。

  第二條 做好意識形態(tài)工作,是各黨總支的重要政治責(zé)任。堅持黨管意識形態(tài)工作的原則,建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,黨委宣傳部組織協(xié)調(diào),相關(guān)部門分工負責(zé)的意識形態(tài)工作格局。

  第三條 成立醫(yī)院意識形態(tài)工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組。黨委書記任組長,副書記、紀委書記任副組長,其他班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)?,

  第四條 按照“誰主管誰負責(zé)”的原則,各支部對本支部的意識形態(tài)工作負主體責(zé)任。支部書記是第一責(zé)任人,帶頭抓意識形態(tài)工作,帶頭管隊伍、抓導(dǎo)向。重要工作要親自部署、親自過問、親自處置。

  第五條 各支部要把意識形態(tài)工作作為黨建的重要內(nèi)容,列入年度工作要點,納入重要議事日程,納入黨建工作責(zé)任制。

  第六條 各支部要認真貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神,定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況,重要院情民意中的傾向性問題,有針對性的進行引導(dǎo),維護意識形態(tài)安全。

  第七條 各支部每季度至少專題研究一次意識形態(tài)工作,及時向院黨委匯報意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見。進一步完善黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度,加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作的教育培訓(xùn),定期在黨內(nèi)通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況,統(tǒng)一思想認識,明確工作目標。

  第八條 宣傳部要切實加強對各類意識形態(tài)陣地的管理,牢牢把握意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與主導(dǎo)權(quán),按照有關(guān)規(guī)定,加強對宗教活動及宗教思想傳播的監(jiān)督管理工作。

  第九條 高度重視網(wǎng)絡(luò)信息管控工作,黨委書記對醫(yī)院網(wǎng)站與微信公眾號的建設(shè)與管理工作負第一責(zé)任,對于發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)否定中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),攻擊中國特色社會主義制度等錯誤言論,要敢抓敢管。對散布傳播政治謠言的黨員干部,要嚴肅追究黨紀責(zé)任,涉嫌違法的,由相關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

  第十條 將意識形態(tài)工作納入黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部綜合考核內(nèi)容中。重點檢查考核各黨支部落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、貫徹中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署、分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域狀況、加強意識形態(tài)陣地管理、維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全、開展思想輿論宣傳和責(zé)任追究的情況。黨委要把意識形態(tài)工作作為民主生活會和年終述職的重要內(nèi)容,接受監(jiān)督和評議。

  第十一條 院紀委要切實履行意識形態(tài)工作監(jiān)督責(zé)任,把意識形態(tài)工作開展情況納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍,并會同黨委組織部作為干部考核、使用、獎懲的重要依據(jù)。

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