請假的管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度的使用頻率呈上升趨勢,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的請假的管理制度,希望能夠幫助到大家。
請假的管理制度1
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,促使各部門員工的請假管理有章可循,特制定此準(zhǔn)則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工),均遵守本準(zhǔn)則。
三、權(quán)責(zé)
1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。
四、請假程序
1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。
2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。
3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒,一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并及時(shí)通知到行政部,否則記曠工處理。
五、準(zhǔn)假權(quán)限
1普通員工請假一天以內(nèi)者,可由當(dāng)班班長批準(zhǔn),三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者,則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
六、假別分類
1事假
。1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);
。2)且須提前申請;
。3)事假期間不計(jì)工資;
(4)不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,累積滿4小時(shí)為半日;
2病假
。1)因病必須治療及休養(yǎng)者;
。2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;
。3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎(jiǎng)。具體如下:
、俨〖僭谝粋(gè)月以內(nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;
、诓〖俪^1個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿五年的,固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿五年的,固定工資部分全額發(fā)放;
、奂倨诔^六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的,固定工資部分按80計(jì)發(fā);
、苌鲜鋈藛T病假期間,各類津貼由單位根據(jù)本單位的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
。1)員工因公受傷;
(2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;
。3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;
。4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;
4其他假別
(1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等;
。2)請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明;
(3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件!
、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);
、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周;
、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;
④在探親假期間結(jié)婚的,不另給予假期;
、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨;
、薰べY照發(fā);且沒有全勤獎(jiǎng)。
。4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒有全勤獎(jiǎng)。
。5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,期間的工資不享受績效考核,給予其基本工資。
。6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;
。7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,男方可享受5—7天的假期;
(8)探親假:暫無
。9)路程假:除了過年有路程假之外,其余時(shí)間無,此路程假僅此針對路程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次1天;
七、補(bǔ)充說明
。1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜;
。2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請假,并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。
。3)曠工的認(rèn)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實(shí)或無理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計(jì)
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尊敬的老師:
我是 班學(xué)生 學(xué)號(hào)
因 原因, 需請假 日,從 年 月 日_____時(shí)(星期 )到 年 月 日__時(shí) (星期 )。特懇請老師批準(zhǔn)! 家長聯(lián)系電話:____________ 家長意見:____________
學(xué)生請假簽名:____________ 實(shí)際銷假時(shí)間:____________
學(xué)生銷假簽名:____________ 班主任簽名:____________
年級組長簽名:____________
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美容院員工休息包括兩個(gè)方面:
一是員工的正常休假:
。1)每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長主管處,由店長主管進(jìn)行統(tǒng)一安排,并制作員工休假安排表。
。2)員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的`實(shí)際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。
。3)正常休假時(shí)間,員工如有放棄者,美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。
。4)當(dāng)月生日員工,可獲得生日假期1天。
。5)上月加班累積時(shí)間超過10小時(shí)的員工,按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。
(6)同一班次的基層美容師不可同天休息。
(7)美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請假:請假是除掉員工正常休息時(shí)間,因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。
1、事假請假制度:
(1)店長事假制度
請假程序:提前一周填寫請假申請表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數(shù):店長事假原則上不超過1天
。2)前臺(tái)人員事假制度
請假程序:提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長或顧問
天數(shù):前臺(tái)人員事假原則上不超過3天
。3)美容顧問事假制度
請假程序:提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人
天數(shù):顧問事假原則上不超過2天(4)普通美容師事假制度
請假程序:提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問
天數(shù):美容師事假原則上不超過3天
(5)后勤人員請假制度
請假程序:提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長
天數(shù):后勤人員事假原則上不超過1天
注意事項(xiàng):如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時(shí)請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請假條件:
(1)提供醫(yī)生開據(jù)病假條
。2)工作時(shí)間生病不用請假條
。3)勿須提前申請
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學(xué)生請假考勤制度
一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間,按時(shí)到校,按時(shí)上課,按時(shí)參加學(xué)校的一切活動(dòng),不遲到、不早退、不曠課。
二、學(xué)生因病因事不能到校上課,要履行請假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者,作為曠課處理。
三、非重病或特殊事故不的請假,更不得以口頭或他人代請假,請假時(shí)須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名,可由家長代請。
四、學(xué)生請假一天以內(nèi)由班主任審批,在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可,一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批,三天以上由分管校長批準(zhǔn)。
五、凡正常休息日學(xué)生必須離校,特殊情況不走的'經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可。
六、凡開學(xué)后,因重病或特殊事故不按時(shí)到校者,需用電話迅速說情理由,并在第二天之前由家長到政教處請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
七、有病需長期治療的學(xué)生,憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一年,休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。
八、凡請假期滿仍不能上課或會(huì)回校者,須辦理續(xù)假手續(xù),否則以曠課處理。
九、請假手續(xù)
1、請假須由班主任調(diào)諧請假條,簽署意見報(bào)政教處審批。
2、請假期滿返校后,須到主管部門銷假,逾期不銷假者,以曠課處理。
3、請假條一式三份,主管部門、班主任、班長各一份。
4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。
十、每班設(shè)立點(diǎn)名冊,即每節(jié)課均考勤登記。考勤情
況每周公布一次,切忌把考勤表上報(bào)主管部門,學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。
十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長,未經(jīng)
請假批準(zhǔn),學(xué)生整天缺課,班主任要主動(dòng)與家長聯(lián)系,了解情況,將情況上報(bào)主管部門報(bào)。
十二、一學(xué)期內(nèi)無故曠課24節(jié)課(三天)給與警告處
分,曠課滿40節(jié)(五天)給與記過處分,曠課滿80節(jié)課(十天)做自動(dòng)退學(xué)處理,并正式通知家長,從處分之日起,取消學(xué)生學(xué)籍。
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1、目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3、1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。
3、2員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3、3員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
一事假
1、員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。
2、申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3、事假最小請假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。
4、員工申請事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
5、當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二、病假
1、員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2、病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。
3、由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4、病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
三、婚假
1、符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。
2、請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3、婚假含節(jié)假日。
4、婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請假的工資。
5、慰唁假
6、員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。
7、慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的.員工與死者關(guān)系的證明。
8、產(chǎn)假
10、如所請產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
四、公傷假
1、員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
2、經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3、員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
五、調(diào)休假
1、凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。
2、員工申請調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3、年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
4、員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
流程:
假期審批—————職責(zé)—————執(zhí)行。
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(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(二)探親假
1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報(bào)銷。
(三)婚假
1、休假天數(shù):
職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
(四)產(chǎn)假
1、休假天數(shù):
(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期 (產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)喪假
1、休假天數(shù):
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請,單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。(面試網(wǎng)www.mian4.net)
(六)病假
1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的.,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。
2、病假期間的待遇:
(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。
請假的管理制度7
(一)請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限:
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準(zhǔn),1—— 3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn),3日以上有中心校長批準(zhǔn)。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實(shí)現(xiàn)請假的,要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。
3.請產(chǎn)假:教師個(gè)人要提出書面申請,由中心校長審批,并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。
(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定:
1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元,累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學(xué)年累計(jì)15天以上取消評獎(jiǎng)評優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評聘資格。
3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后,又不能堅(jiān)持正常工作的`繼續(xù)休病假的,將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
5.因病完全喪失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。
(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:
1.學(xué)期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請事假第1天起,累計(jì)6天以上,每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學(xué)年累計(jì) 7日以上取消評獎(jiǎng)評優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評聘資格。
3.事假期滿,無正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定:
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。
(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:
1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。
2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,假期不扣除。
3.按省 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定:
1.按規(guī)定的時(shí)間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次,不作處理。
2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分:學(xué)期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請假的按事假1天計(jì)算,不請假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。
(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定:
1.凡有下列情況之一,實(shí)為曠工:①未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿,無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者;④不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學(xué)年曠工1天,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年取消評獎(jiǎng)評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。
3.計(jì)算曠工期限,從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算;曠工每日,扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。
請假的管理制度8
第一章總則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
第二章 請假種類
第二條 適用范圍:公司所有員工。
第三條 假期設(shè)置種類:
1、病假:員工因病確需請假。
2、事假:員工因事確需請假。
3、婚假:員工結(jié)婚請假。
4、喪假:員工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假:員工發(fā)生工傷時(shí)請假。
第三章 請假程序
第四條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報(bào)辦公室及企管部備案。
第五條 如確因情況緊急,不能及時(shí)填寫請假單,必須先口頭或電話請假,回公司后即補(bǔ)辦手續(xù),未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。
第六條 為確保工作連續(xù)性,較長假期需交接手頭工作。
第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù),報(bào)公司企管部及辦公室備案。
第四章 請假標(biāo)準(zhǔn)
第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn),兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。
第十條 請假標(biāo)準(zhǔn)范圍:
1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可,確認(rèn)假期天數(shù)。
2、事假:根據(jù)個(gè)人申請及部門主管審定,確認(rèn)假期天數(shù)。
3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。
4、喪假:按照國家勞動(dòng)部門有關(guān)政策,假期三天。
5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意,確認(rèn)假期天數(shù)。
第五章 假期工資核算
第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單,負(fù)責(zé)員工假期工資核算,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
第十二條 假期工資核算:
1、病假:病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%,一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。
2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。
3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
4、喪假:喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。
5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內(nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長期工傷,按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內(nèi)不享受績效工資,10天后按病假處理。
第六章 假期規(guī)定
第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的.,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計(jì)曠工三次,公司將終止其勞動(dòng)合同。
第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假,三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。
第七章 附則
第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
請假的管理制度9
第一章 總 則
一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,通報(bào)行政部人事組,并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:
(一) 事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;
(二) 病假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(三) 工傷假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四) 婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
(六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的.產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);
(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。
第四章 請假規(guī)定
一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。
三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。
(二)主管級人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假,均須在行政部備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
請假的管理制度10
目的及適用范圍
本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,為考勤提供依據(jù)。
本制度適用于全體員工。
假別及準(zhǔn)許期限
婚假
本人婚假,天。
兒女婚假,天。
喪假
本人及配偶的直系親屬喪假,7天。
三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。
五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。
病假
本人病假,酌情而定,嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。
事假
僅限于特殊情況,酌情而定,但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過3天。
男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請7天假,并可分成兩次申請。
農(nóng)忙假
沒有農(nóng)忙假。
產(chǎn)假和喜假
女員工可以請6個(gè)月的產(chǎn)假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
探親假
本公司距父母長住地(已住一年以上)公里以上者,每個(gè)會(huì)計(jì)年可有天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。
事假
不可在月末月初時(shí)跨月連用。
假期中包括休息日者,休息日不計(jì)入假期。
假期的申請和批準(zhǔn)
請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》,報(bào)直接上級同意,報(bào)更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。
請假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。
因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時(shí),要在上班前一小時(shí)向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。
捎假的情況同上。
電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審,不符合電話請假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴(yán)重者按曠工處理。
續(xù)假與請假的程序相同。
考勤員在考勤登記時(shí)如沒有見到合法假條,則視請假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。
超假與曠工
申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的`天數(shù)時(shí),超出部分為一類超假。
因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。
不屬于一二類超假的超假為曠工。
假期的工資核算
婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。
一類超假,第一天加扣日工資的%,第二天加扣%,以次類推。
二類超假,第一天加扣日工資的%,第二天加扣%,以次類推。
曠工者按《獎(jiǎng)懲條例》處理。
銷假
請假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。
不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。
責(zé)任
對曠工者,其直接上級應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。不通報(bào)者,按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。
綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。
請假的管理制度11
全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作時(shí)間必須到崗,必須遵守學(xué)校請假制度。
請假制度規(guī)定如下:
一、請假程序請假必須憑書面材料,病假要有醫(yī)院證明(病假單和病歷卡),其它假應(yīng)有書面申請,負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案:請假不到半天,需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄;請假半天,需部門主任同意;請假一天及以上,需分管校長或校長同意。
二、有關(guān)假的具體情況和待遇
1.病、事假的考核參見《績效考核方案》。
2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷(1)按國家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受,不影響考勤。
(2)婚假需提早一周提出申請,原則上經(jīng)學(xué)校同意,方可休假。
女教工婚假也可和生育假連休,但需在結(jié)婚時(shí)書面申請,且不再單獨(dú)享受婚假。
(3)喪假,直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,假3天;祖父母或外祖父母死亡,假1天。
(4)女方生育假,按國家生育政策規(guī)定辦理,享受98天產(chǎn)假,晚育加30天,剖腹產(chǎn)再加15天。
(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護(hù)理假3天。
請假的.管理制度12
員工請假管理制度
一、 適用范圍
公司全體員工
二、 請假程序
1、 審批權(quán)限
、、 員工請假1天,由物管部長審批
、、 員工請假3天,由公司經(jīng)理審批
、、 員工請假3天以上,由董事長審批
2、 員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、 請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4、 超假期應(yīng)及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、 請假規(guī)定
1、 事假:
、佟 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請假原則上,全年累計(jì)不得超過20天。
③、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)
按曠工處理。
2、 病假:
、、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。
、、 員工因病請假,工資照發(fā)。
3、 工傷假:
、、 凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、凇 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
、佟 凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好 交接工作。
、、 婚假期間工資照發(fā)
、邸 婚假按國家規(guī)定可請假七天。
5、 產(chǎn)假
、、 凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。
、、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
①、 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
、凇 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定:
員工出現(xiàn)下列情形之一的`視為曠工:
、、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假
、凇 未辦理請假手續(xù)休假
、、 不請示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
、、 按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除
、凇 曠工2次,按辭退處理
請假的管理制度13
一、凡在校期間,因病及其它特殊情況,不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動(dòng)需離開學(xué)校的同學(xué)必須請假,并履行相關(guān)手續(xù)。
二、凡需請假離開學(xué)校的同學(xué)需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單,上面必須寫明請假原因、請假時(shí)間、請假去向、聯(lián)系地址或電話,有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的.簽名并由家長接送,其它老師簽字無效。出校門時(shí)請假條需交門衛(wèi)留存。
三、住宿生請假離開學(xué)校,還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開。
四、凡在請假過程中弄虛作假,不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué),門衛(wèi)拒絕放行;若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門,學(xué)校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。
編制:德育處 審核: 審批: 印數(shù): 份 受控狀態(tài):受控
請假的管理制度14
為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革,健全幼兒園紀(jì)律制度,加強(qiáng)對教職工管理,完善有關(guān)規(guī)章制度,保證幼兒園正常的教學(xué)秩序,形成良好的教風(fēng),提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實(shí)際情況,特制定我園教職工請假制度。
第一章請假手續(xù)第一條請假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。
教職工凡是需要請假者,原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請,明確請假類別。1天以上(包括1天)3天以內(nèi)向副園長請假,3天以上(包括3天)向園長請假,經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的,可由家屬用電話或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請假,否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應(yīng)期限者,不享受全勤獎(jiǎng)。
2、一次病假累計(jì)五天以內(nèi)(含五天),每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內(nèi),按半月扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、病假半月以上1個(gè)月以內(nèi),按全月扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
4、連續(xù)病假超過1個(gè)月,按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。
第四條病愈復(fù)工后不久又休病假的時(shí)間計(jì)算。
復(fù)工后不滿1個(gè)月又休病假者,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其復(fù)工前后的病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算;紓魅静 ⒕竦募膊≌邚(fù)工時(shí)須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請假,每人每年事假一般累計(jì)不超過15天。
第六條事假工資及課務(wù)
1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應(yīng)期限者,不享受全勤獎(jiǎng)。
3、事假累計(jì)三天以內(nèi)(含3天),按半月扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天50元。
4、事假累計(jì)十五天以內(nèi)(含十五天),按半月扣除相應(yīng)的.績效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天100元。
5、事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù),按教育局有關(guān)規(guī)定處理(或園務(wù)會(huì)議定奪)。
第四章產(chǎn)假[pre]第七條女職工產(chǎn)假時(shí)間根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定進(jìn)行:順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天);難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假:順產(chǎn)5天,難產(chǎn)10天。
第八條女職工產(chǎn)假期間,按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿1周歲嬰兒的女職工,嬰兒在哺乳期內(nèi),每天安排一次,每次1小時(shí)哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因,女職工可請哺乳假,但須經(jīng)縣教育局同意,出示相應(yīng)的書面證明。
第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的女職工,休假期間工資按照教育局有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天,遇寒暑假、雙休日假期不順延;榧倨陂g,工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天,教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的,可給予喪假1天。
第十三條喪假期間,工資及津貼按在職發(fā)給,路途費(fèi)自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理:
1、無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者,未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者,未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者,自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的,自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè),或從事個(gè)體經(jīng)營的,自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的,自拒絕之日起按曠工處理;無理拖延超過報(bào)到日期者,超過的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規(guī)定處理:
1、當(dāng)月曠工1天者(不滿1天按1天計(jì)),扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金,年終考核末等。
2、當(dāng)月曠工2~5天者,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng),年終考核定為基本合格。
3、當(dāng)月曠工5天以上不滿10天者,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng),視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。
4、連續(xù)曠工時(shí)間超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20個(gè)工作日者,扣發(fā)工資和一切津貼、補(bǔ)貼,并給予開除處分。
第十六條上述的休假時(shí)間,凡未作特殊說明的,均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。
第十七條本制度在全體教師大會(huì)上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效,于20xx年第二學(xué)期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的,按本制度執(zhí)行。當(dāng)本制度與上級有關(guān)精神不一致時(shí),以上級文件精神為準(zhǔn)。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長室負(fù)責(zé)解釋。
請假的管理制度15
1.目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。
員工請假應(yīng)填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
事假
員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以申請事假。
申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
事假最小請假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。
員工申請事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
病假
員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。
由于病情嚴(yán)重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
婚假
符合國家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。
請婚假應(yīng)提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
婚假含節(jié)假日。
婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請假的工資。
慰唁假
員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。
慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的.員工與死者關(guān)系的證明。
產(chǎn)假
女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。
如所請產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
公傷假
員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
調(diào)休假
凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可享受此假。
員工申請調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
4.假期審批
請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;
請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;
請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;
員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;
部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;
急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5.職責(zé)
員工請假,應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。
因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。
超過請假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請,上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
請假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作**行為處理。
6.附則
本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
請假的管理制度16
為了加強(qiáng)學(xué)生日常管理和學(xué)風(fēng)建設(shè),規(guī)范學(xué)生的請假行為,特制定本制度。
一、請假規(guī)則
1.請假分事假、病假、公差假三種。
事假,因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)院規(guī)定時(shí)間上課而提出的請假,一般情況下不得請事假;病假,因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請假,病假同時(shí)須提供校醫(yī)院診斷證明或市級以上醫(yī)院的相關(guān)證明;公差假,因參加校內(nèi)外開展的重大活動(dòng),并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請假。
2.學(xué)生因病、因事、因社會(huì)工作等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng),必須辦理請假手續(xù),否則按曠課處理。
3.學(xué)生請超過一天的需與學(xué)生家長電話聯(lián)系,核實(shí)學(xué)生請假事由。
4.考試、考查(包括補(bǔ)考)時(shí),除病假外,一般不得請假。如必須請假,不論時(shí)間長短,均須報(bào)系辦審批,同意請假后需辦理緩考手續(xù)。
二、請假程序
1.學(xué)生請假,應(yīng)事先填寫請假條(參見統(tǒng)一格式),說明請假的原因和起止時(shí)間。請病假需要校醫(yī)院或市級以上醫(yī)院的有效證明。請事假要有充足理由,一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。
2.需要班長或者值班班干部簽署意見。
3.到輔導(dǎo)員處簽署意見。
4、到總支書記或系主任助理處審批,并辦理相關(guān)手續(xù)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1.一天內(nèi)的假(僅限當(dāng)天19:00前返校),班值班干部簽署意見,由輔導(dǎo)員審核,由辦公室主任審批。
2.兩天以內(nèi)的請假,班值班干部簽署意見,輔導(dǎo)員與家長核實(shí)后簽意見,明確需要請假的'起止時(shí)間、假條數(shù)量,總支書記審批。
3.三天以上的請假,由系主任助理簽署意見,報(bào)系主任審批。
4.七天以上的請假,由系主任簽署意見,報(bào)教學(xué)部審批。
5.班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1.學(xué)生因急事但無法事先請假的,應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長或輔導(dǎo)員代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿,不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2.學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿,返校后必須及時(shí)到輔導(dǎo)員處銷假,否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者,按曠課論處。對沒按時(shí)返校者,需要上報(bào)黨總支書記,查清原因,酌情處理。
六、其它
1.學(xué)生請假,如果學(xué)生以欺騙手段請假,被查出,則取消該生的請假資格,并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2.學(xué)生未履行請假手續(xù),輔導(dǎo)員已經(jīng)同意的情況下,學(xué)生按曠課處理,同時(shí)要追究輔導(dǎo)員的責(zé)任。
3.如學(xué)生違反請假制度,均作曠課處理。
4.學(xué)生請假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公差假),否則要求休學(xué),不得參加考核。
5.所有學(xué)生、班干部、輔導(dǎo)員等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
6.對駕?荚、非直系親戚結(jié)婚等情況一律不許準(zhǔn)假。
請假的管理制度17
為深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和復(fù)工復(fù)學(xué)工作精神,不斷完善機(jī)制、細(xì)化措施、壓實(shí)責(zé)任,確保疫情防控有力有度、復(fù)工復(fù)學(xué)有序有效,現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范新冠肺炎疫情期間教職工外出請銷假制度通知如下:
一、高度重視教職工外出請銷假制度
教職工外出請銷假制度,是嚴(yán)守政治紀(jì)律和組織工作紀(jì)律的體現(xiàn)。加強(qiáng)新冠肺炎疫情期間教職工外出管理與監(jiān)督,是切實(shí)有效地降低人員流動(dòng)帶來的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn),慎終如始地鞏固新冠肺炎疫情防控良好勢頭的必然要求。全體教職工要牢固樹立規(guī)矩意識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念,嚴(yán)格執(zhí)行外出請銷假制度,因公或因私跨市外出均需按規(guī)定請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出,不得擅離職守。
新冠肺炎疫情期間凡因公、因私離開學(xué)校,赴外地(指離開西安市)應(yīng)提前兩天辦理請假和報(bào)備手續(xù)。
二、嚴(yán)格履行教職員工外出請銷假審批程序
。ㄒ唬┱埣
1.因公或因私跨市外出(指離開西安市)需提前2天向部門負(fù)責(zé)人、分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨委、校長辦公室)請假。
2.疫情期間教職員工嚴(yán)禁因私因公出國出境。
3.處科級干部外出請銷假審批程序按照學(xué)校黨委組織部相關(guān)通知要求執(zhí)行。
。ǘ﹤浒
各部門應(yīng)全面準(zhǔn)確掌握相關(guān)人員出行信息和動(dòng)態(tài),完善《西安體育學(xué)院疫情防控期間教職員工外出請假審批表》(可在學(xué)校OA系統(tǒng)人事處流程文件中查找),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨委、校長辦公室)審批,人事處備案方可出行。
。ㄈ╀N假
教職工需嚴(yán)格按照學(xué)校疫情防控有關(guān)措施的'要求返回,返回后需及時(shí)向各部門負(fù)責(zé)人及分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導(dǎo)銷假,并報(bào)學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨委、校長辦公室)備案。
三、相關(guān)要求
。ㄒ唬⿲(shí)行“誰審批、誰負(fù)責(zé)”制度。教職工因故提前或延期返回的,需要提前申請,未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁擅自變更行程。
(二)對擅離職守、無故超假、越權(quán)批假、返回不銷假等瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)者,均嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任,造成不良后果的,給予相關(guān)人員紀(jì)律處分。
請假的管理制度18
1、嚴(yán)格履行請假批準(zhǔn)程序,連續(xù)請假兩個(gè)以下工作日的需經(jīng)站長批準(zhǔn);站長、副站長請兩個(gè)以下工作日可彼此協(xié)商同意;例會(huì)、值班等事項(xiàng)的請假直接報(bào)站長或副站長批準(zhǔn)。
2、有請假必須有請假手續(xù),要說明理由,不得隨意請假、續(xù)假、補(bǔ)假,秘書如實(shí)記錄備案。
3、所有廣播人員正常請假后,要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù),不得影響各項(xiàng)工作的開展。
4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的,嚴(yán)格按照廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。
5、請假應(yīng)當(dāng)提前在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,凡臨時(shí)請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的,視為未請假;給工作造成影響的,按廣播站工作職責(zé)暫行規(guī)定從重進(jìn)行處理。
6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的,分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。
7、以上關(guān)于請假的'規(guī)定,是對所有站內(nèi)人員進(jìn)行考查、考核的重要依據(jù)之一,望互相監(jiān)督,嚴(yán)格要遵照執(zhí)行。
請假的管理制度19
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此 規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實(shí)填寫《請假條》, 并在綜合部進(jìn)行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的`,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意, 否則做曠工處理。
第八條 部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。
第十條 女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過 3天的部門,工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元, 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘S?jì)發(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工 1天,當(dāng)月全請獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。
請假的管理制度20
一、目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
二、請假程序:
1、公司員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
三、請假審批權(quán)限:
1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請假不予生效。
四、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,年休假10天;已滿20xx年的`,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
五、其它規(guī)定
1、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊
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情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。
2、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
六、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。
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