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員工安全生產(chǎn)獎懲制度(精選5篇)
在不斷進步的社會中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編整理的員工安全生產(chǎn)獎懲制度(精選5篇),歡迎大家分享。
員工安全生產(chǎn)獎懲制度1
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ),只有充分重視它的重要性,才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全,能夠權(quán)責(zé)分明,建立健全激勵和懲罰措施,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》,堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針,根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》,特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度:
2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費保證。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。
4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患,成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者,由工會和技術(shù)部提出獎勵方案,報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,給予一次性100—1000元獎勵;
、怕毠ぐl(fā)現(xiàn)重大事故隱患,防止事故發(fā)生;
、剖鹿拾l(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施,防止事故擴大,使國家和群眾利益減輕損失;
、窃诎踩a(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新,有明顯效果的;
⑷在安全管理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;
、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進行檢查,并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知,對違章個人進行罰款,在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標準
、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;
、瓢踩氊(zé)制不落實,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的,罰部門負責(zé)人100元;
、沁`反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故,罰違章者50元;
、炔唤M織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的,每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元;
⑸無“操作證”獨立上崗操作的,每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責(zé)人100元;
⑹拆卸或不用安全防護設(shè)施的,每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責(zé)人100元;
、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的,每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責(zé)人及辦事人各200元;
⑻對認真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的,每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;
⑼破壞事故現(xiàn)場,阻撓對事故的`調(diào)查處理或帶給假證的,每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元;
、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時采取措施的,每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責(zé)人300元;
⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下,扣發(fā)部門負責(zé)人半年二次工資,直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下,對部門負責(zé)人加倍處罰;
、兄貍鹿1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下,扣發(fā)部門負責(zé)人半年崗帖,直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下,對部門負責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評;
、阉劳1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上,報上級部門處理;
、野l(fā)生一齊多人傷亡事故,視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;
⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的處罰規(guī)定。
8、個人行為的處罰
違反以下紀律者,給予50元——1000元經(jīng)濟處罰:
、挪话匆(guī)定穿戴勞動防護用品者;
、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;
、枪ぷ鲌龅(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;
、瘸秶褂迷O(shè)備者;
、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;
、宋唇(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。
員工安全生產(chǎn)獎懲制度2
1.目的:
為了落實“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,防止各類事故的發(fā)生,保障公司安全生產(chǎn),根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程,制定本制度。
2.范圍:適用于公司所有人員
3.職責(zé):
3.1安全生產(chǎn)管理委員會負責(zé)執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核,重大安全職責(zé)事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。
3.2各部門負責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。
4.獎勵凡具有下列狀況之一者,按其功績大小,給予表揚或獎勵,部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。獎勵分為:記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,能夠發(fā)給一次性獎金,具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。
4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。
4.2由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。
4.3為保證安全生產(chǎn),用心提出合理化推薦,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有很大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
4.4對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改善項目的主要成員。
4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵、保護公司財產(chǎn)和人身安全,避免事故擴大,措施得力,成績突出者。
4.6及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。
4.7舉報事故經(jīng)確認屬實者。
4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。
5.處分違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、個人,公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的職責(zé)。處分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時,能夠給予一次性處罰。
5.1發(fā)生下列狀況之一者,每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核5%,并扣所在部門、車間的當(dāng)月6S考核分1分。
5.1.1不按規(guī)定穿戴防護用品。
5.1.2廠內(nèi)機動車輛帶病使用,廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。
5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。
5.1.4電源線穿越安全通道,使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。
5.1.5操作者擅自離崗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防護裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求,未能及時反映。
5.1.8進出要害部位或不服從管理者。
5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時,手入沖壓行程作業(yè)。
5.1.11特殊工種無安全操作證進行作業(yè)者。
5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進行危險作業(yè)。
5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。
5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。
5.1.15任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。
5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者,加倍處罰并追究法律職責(zé)。
5.2其它違章行為。
5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責(zé)人,視情節(jié)嚴重每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核50%-100%,并扣所在部門、車間的6S考核分10分。
5.2.2對造成死亡以上事故的'有關(guān)職責(zé)人,由公司按廠紀廠規(guī)予以嚴肅處理(警告、記過、開除、辭退等,如違法亂紀造成事故的追究法律職責(zé))。
5.3下列狀況之一者,報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準給予嚴肅處理:
5.3.1對工作不負責(zé),因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律,不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.2對已列入安全技術(shù)措施項目,不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè),勸阻不聽而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.4對忽視勞動條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.5對限期整改的事故隱患,不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.6對設(shè)備長期失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.7對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.8對發(fā)生事故后,破壞現(xiàn)場,隱瞞不報或謊報的主要職責(zé)者。
5.3.9對發(fā)生事故后,不吸取教訓(xùn),不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。
5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間,發(fā)生事故的主要職責(zé)者。
6.附則6.1其它未盡事宜,按相關(guān)法律法規(guī)處理。
6.2本制度由行政部負責(zé)解釋。
員工安全生產(chǎn)獎懲制度3
第一條為了貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,進一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè),確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處,特制定本制度。
第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結(jié)合的方式,把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。
第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和職責(zé)人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的,給予重罰。
第二章獎勵規(guī)定
第四條貼合下列狀況之一的,項目對職責(zé)單位實行獎勵:
(一)負傷率在1%以下的單位,按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位,按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1、5%0以下的.單位,按所降部分的30%進行獎勵。
(二)目標考核綜合分達90分及以上單位,項目對工區(qū)長、職能部門職責(zé)人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的50%予以一次性獎勵;
第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員,皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍,獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:
(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī),在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。
(二)及時消除事故隱患,避免了重大事故發(fā)生的。
(三)發(fā)生事故時,用心搶救并采取措施,防止事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。
(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面用心采用先進技術(shù),提出重要推薦被采納,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。
(五)堅守崗位、忠守職責(zé),在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)職責(zé)大孝貢獻多少、安全工作難易程度,分開檔次,嚴禁平均主義,一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
第三章處罰規(guī)定
第六條貼合下列狀況之一的,項目對職責(zé)人實行經(jīng)濟處罰(必要時給予行政處罰):
(一)發(fā)生傷亡事故時,按下列規(guī)定,對事故負有直接職責(zé)的當(dāng)事人實行經(jīng)濟罰款:
1)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的,按10%的比例對事故職責(zé)人進行處罰。
2)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的,罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上,其余部分按8%的比例計算。
3)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的,罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上,其余部分按5%的比例計算。
4)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失10萬元以上的,上報公司,由公司安委會召開專題會議研究處理決定。
(二)發(fā)生傷亡事故時,涉及對事故負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理職責(zé)的各級職責(zé)人,應(yīng)按職責(zé)大小實行經(jīng)濟罰款(視狀況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的職責(zé)者,除按事故職責(zé)大小實行經(jīng)濟罰款外,還要追究行政職責(zé),情節(jié)嚴重、觸犯刑律的,將依法追究刑事職責(zé)。
第七條貼合下列狀況之一的,項目對職責(zé)單位負責(zé)人實行處罰:
(一)負傷率超1%的單位,按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位,按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1、5%0的單位,按所超部分的30%進行處罰。
(二)經(jīng)目標考核不合格的單位,按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%予以罰款,罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制,取消當(dāng)年度評先資格。
員工安全生產(chǎn)獎懲制度4
為確保各項安全管理制度的順利實施,切實體現(xiàn)“安全第一,預(yù)防為主”的原則,保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展,減少和消除事故隱患,以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的,充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為,制定本制度。
本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。
獎懲依據(jù):根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認定及處罰規(guī)定》。
1、職責(zé):
1、1項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)項目安全生產(chǎn)的全面管理。
1、2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定,保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工,并搞好內(nèi)業(yè)管理。
1、3項目部負責(zé)對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查,并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。
1、4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)督促本辦法的`實施,并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。
2、獎懲辦法:
對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人,根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵:
2、1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn),認真制定并落實安全生產(chǎn)職責(zé)制,實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化,能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;
2、2在安全生產(chǎn)活動中貢獻突出,并總結(jié)出成熟經(jīng)驗,使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;
2、3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
2、4創(chuàng)新或改善管理辦法,使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;
2、5在安全生產(chǎn)、勞動保護的科研上有突破、出成果,在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;
2、6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施,使隱患和危險因素迅速排除,避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;
2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn),成效明顯、表現(xiàn)突出的。
2、8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進行年度綜合評比,在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故,且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者,將給予“安全管理優(yōu)勝獎”,獎勵獲獎單位10000元。
2、9發(fā)現(xiàn)有事故險情,既不采取防范措施又不及時報告,而使事故發(fā)生的,要追究當(dāng)事人的職責(zé);各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時,整改不徹底的,以及出現(xiàn)傷亡事故的,處罰1000―5000元、
2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的,對職責(zé)單位處罰10000元,單位領(lǐng)導(dǎo)處罰1000元。
2、11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo),威脅、辱罵、毆打管理人員,對當(dāng)事人處罰500元,并將當(dāng)事人驅(qū)逐出場。
2、12發(fā)生事故后,不用心組織搶救,或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生的,處罰職責(zé)單位5000元。
員工安全生產(chǎn)獎懲制度5
1 、總則
1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴格安全生產(chǎn)的管理,獎勵正確積極地安全行為,懲處不安全行為,控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康,確保公司安全生產(chǎn)的順利進行,特制訂本制度。
1.2 、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。
1.3 、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應(yīng)商、參觀實習(xí)團體、公務(wù)個人等。
2、指導(dǎo)原則
2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標準及規(guī)定,要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一,經(jīng)費從獎勵基金中列支;
2.2 、安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全工作的核心,企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工要認真執(zhí)行,在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上,對安全工作負責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況,必須同本部門、本單位的經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤,嚴格考核。
2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式?己藨(yīng)以事實為依據(jù),法律、制度為準繩,執(zhí)法公正、嚴明,以達到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。
2.4獎懲不是目的,根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識,使安全第一、預(yù)防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個鏈條中,更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平,積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍,從而真正杜絕安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。
3、職責(zé)
3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門,依據(jù)本制度負責(zé)督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況,對各單位進行考核。
3.2、綜合辦公室負責(zé)下達獎懲考核文件等程序。
3.3、人力資源部負責(zé)按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
3.4、財務(wù)部負責(zé)涉及外單位和個人的經(jīng)濟處理程序,按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
4、懲罰類型
4.1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。
4.3、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。
5、獎勵
5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次,對于評選出的安全生產(chǎn)先進單位和個人給予一次性獎勵。
5.2、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策,公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人,有下列情況之一的,給予適當(dāng)獎勵,獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵:
5.2.1、在生產(chǎn)工作中,針對安全工作,有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者;
5.2.2、對改善勞動條件,消除塵、毒、噪聲等,預(yù)防職業(yè)危害,對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)項目改進者;
5.2.3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為,避免事故發(fā)生的;
5.2.4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免事故發(fā)生者,及時采取果斷措施,減少事故損失的有功者;
5.2.5、在搶救事故中,使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者;
5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為,向公安機關(guān)積極提供重要線索,協(xié)助公安機關(guān)偵破案件,查處治安災(zāi)害事件表現(xiàn)突出的;
5.2.7、舉報事故經(jīng)確認屬實者;
5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的;
5.2.9、敢于管理,長期堅持支持安全生產(chǎn)工作的;
5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,被評為先進車間、部門、班組的個人成員。
5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵:
5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中,運用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法,獲得成效的部門;
5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進集體;
5.3.3、被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進單位。
6 、處罰
6.1、對進入本公司外租外包、供應(yīng)商等所有外單位,委派工作、參觀學(xué)習(xí)、辦事等所有外來人員。
6.1.1、違反《安全協(xié)議》的,對有關(guān)單位或個人扣罰100-1500元。
6.1.2、作業(yè)沒有安全內(nèi)容和安全措施的,對有關(guān)負責(zé)人或責(zé)任單位扣罰100-500元。
6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的,按本公司員工標準進行處理。對有關(guān)單位或個人扣罰100-1500元。
6.1.4、凡違反本規(guī)定多項內(nèi)容的,實行數(shù)款并罰。
6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機關(guān)處理。
6.2、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定:發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則,吸取教訓(xùn),制定防范措施,在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時,追究其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。造成的損失給予罰款賠償,行政處分或依法交公安機關(guān)處理。有下列情形之一者應(yīng)予500元以內(nèi)懲治警告:
6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行,無視安全檢查,妨礙安全工作者;
6.2.2、拒簽整改通知單的;
6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導(dǎo)致事故發(fā)生者;
6.2.4、違章違紀,情節(jié)嚴重,性質(zhì)惡劣者;
6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者;
6.2.6、事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者;
6.2.7、對堅持原則,認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者;
6.2.8、對設(shè)備長期失修,帶病運轉(zhuǎn)又不采取應(yīng)急措施,未造成事故的;
6.2.9、忽視安全工作,不履行職責(zé),玩忽職守,導(dǎo)致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的;
6.2.10、違反保密規(guī)定,對涉密文件、圖紙、檔案不嚴密保管,以致發(fā)生盜竊或丟失的;
6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴重后果者。
6.3、具有下列情形之一屬一般違章,一人/項次:考核單位領(lǐng)導(dǎo)100-200元;責(zé)任者100-200元;班長、安全員50-100元。
6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護上崗,女工上崗不戴工作帽,超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi),按照操作規(guī)程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴,不穿防砸鞋的;
6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的,如著裝不整齊,亂擺生活用品器具,不按工位定置,工件碼放混亂,工件任意堵塞通道,不及時清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾,工位存放與工作無關(guān)物品,地面油污等;
6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護,不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的;
6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定,使用的鋼絲繩不符合安全標準,吊索具不點檢,防脫落裝置失效,操作工無證,不戴安全帽的;
6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用,擅自停用設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的;
6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的;
6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的;
6.3.8、無農(nóng)機駕駛證和特種車輛駕駛證,違章駕駛各種農(nóng)機和特種車輛的;
6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈;駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛的;
6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規(guī)定停放,穿行車間的;
6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意,在車間等工作場所私自接電、水、氣源,私自動用天車和啟用設(shè)備、設(shè)施的;
6.3.12、操作旋轉(zhuǎn)機床設(shè)備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙,機器運轉(zhuǎn)時進行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的;
6.3.13、高空作業(yè)時上下扔物件的;
6.3.14、帶電(檢修)作業(yè)或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器、構(gòu)件內(nèi)工作,不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的;
6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關(guān)、閘、閥;
6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損,插頭兩相沒有接地保護,沒有漏電保護的;
6.3.17、下班未關(guān)閉照明,空調(diào),電器電源,機械設(shè)備電源,手機充電器在插座上不拔的;
6.3.18、隨意傾倒危險廢物,下水道隨意傾倒廢棄油液,隨意焚燒垃圾/樹葉/荒草,造成環(huán)境污染的;
6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的,未造成后果的;
6.3.20、故意損壞公私財物及公共設(shè)施的;
6.3.21、公然侮辱他人,造謠惑眾,捏造事實,誹謗他人的;
6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進出廠規(guī)定的;
6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產(chǎn)無關(guān)物品的;
6.3.24、除加班外,非工作時間逗留工作崗位的;
6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產(chǎn)場地的;
6.3.26、違反就餐規(guī)定,私自夾帶餐具、食品離開食堂的。
6.4、具有下列情形之一屬嚴重違章違紀,一人/項次:考核單位領(lǐng)導(dǎo)300-500元;責(zé)任者100-200元;班長、安全員100-200元。
6.4.1、酒后上崗,班中飲酒,酒后滋事的;
6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的`;對在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個扣罰責(zé)任單位10元。
6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設(shè)備設(shè)施、警示標志,堵塞消防通道,堵塞消防設(shè)施器材,責(zé)任區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞不清楚、不上報的;
6.4.4、領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè),重大隱患不及時整改的;
6.4.5、重復(fù)隱患,重復(fù)違章的;
6.4.5、砂輪機不按時更換砂輪,兩邊不墊防震墊,沒有托架的;
6.4.6、高空作業(yè)(兩米以上)不系安全帶,無監(jiān)護的;
6.4.7、電氣,焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的;
6.4.8、使用不完好的起重設(shè)備,使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具;
6.4.9、檢修帶電設(shè)備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護;帶負荷運行、斷開車間(或回路)配電閘刀或總開關(guān),電工帶電拉高壓跌落保險,使用不合格絕緣棒和絕緣手套的;
6.4.10、機動車輛安全附件不完好(如轉(zhuǎn)向燈、剎車),超速行駛(主干道不超過15公里/小時,車間內(nèi)不超過5公里/小時),把車輛交借他人駕駛的;
6.4.11、無證駕車,酒后駕駛機動車輛的;
6.4.12、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲,不認真做好登記,檢查記錄及交接班記錄不完整,沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的;’
6.4.13、擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置;
6.4.14、未經(jīng)批準擅自牽引、使用臨時電源線路的;
6.4.15、不按規(guī)定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的;
6.4.16、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定,無阻火器或壓力表無檢驗;使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門,軟管有老化、泄露現(xiàn)象的;
6.4.17、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風(fēng),盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的;
6.4.18、沒有設(shè)置監(jiān)護人員,沒做好防護措施,不經(jīng)過探查,不經(jīng)過充分通風(fēng),盲目進入密閉、受限空間作業(yè)的;
6.4.19、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批,無人監(jiān)護,不執(zhí)行危險作業(yè)有關(guān)規(guī)定的安全措施的;
6.4.20、擅自開動已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設(shè)備的;
6.4.21、使用手持電動工具接電源時無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的;
6.4.22、特種作業(yè)無證上崗,非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的;
6.4.23、使用活動斜梯登高作業(yè),安全附件不齊,無人把扶梯子和監(jiān)護的;
6.4.24、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的;
6.4.25、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的;
6.4.26、損壞消防、燃氣、監(jiān)控報警裝置或其它安全設(shè)施的;
6.4.27、易燃易污染雜物堆積不及時清理的;
6.4.28、辦公/生活區(qū)域(非生產(chǎn)現(xiàn)場)存放易燃易爆物品和危險化學(xué)品的;
6.4.29、聚眾賭博或提供賭博條件的;
6.4.30、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的。
6.5、具有下列情形之一屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款
6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端,散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,破壞生產(chǎn)工作秩序的;
6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序,經(jīng)勸阻無效,造成不良影響的;
6.5.3、不服從管理,有意拖延工作或怠工,影響公司的正常運作,給公司造成損失或惡劣影響的;
6.5.4、纏訪領(lǐng)導(dǎo),滋事鬧事、影響正常辦公,經(jīng)勸阻無效,造成影響的;
6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的。
6.6、具有下列情形之一屬未遂事故:否決事故單位安全榮譽評比資格,單位安全第一責(zé)任人扣罰300-500元,相關(guān)責(zé)任人按損失20-30%掛鉤。
6.6.1、輕傷事故的;
6.6.2、未造成人身傷害,但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞;
6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施,盲目施工,造成險兆的。
6.7、具有下列情形之一屬事故:否決事故單位所有榮譽評比資格,并處以行政處罰。單位安全第一責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)扣罰1000-10000元;相關(guān)責(zé)任人按損失20-30%掛鉤。
6.7.1、發(fā)生重傷事故的;
6.7.2、發(fā)生特種設(shè)備嚴重事故的,重大交通事故的;
6.7.3、發(fā)生火災(zāi)、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的;
6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5-10萬元的。
6.8、發(fā)生人身死亡事故,群傷事故的交由集團上級部門處罰,同時追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。
7、獎懲程序
7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為,當(dāng)場拍照取證,填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》(見附件2),當(dāng)事人簽字(如拒絕簽字不予理會),事發(fā)單位主管簽字。
7.2、經(jīng)濟獎懲由安技保衛(wèi)部提出,報分管副總經(jīng)理批準后由人力資源部執(zhí)行;行政獎懲由安技保衛(wèi)部提出,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準,總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。
7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》(見附件2),一式三份,當(dāng)事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準→重大獎懲總經(jīng)理批準→人力資源部在OA系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當(dāng)事人當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。
7.4、對外單位,安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為,當(dāng)場拍照取證,填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》,當(dāng)事人簽字,隱患程度責(zé)令其整改最終至停工,同時限制其相關(guān)物資進出公司大門,按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財務(wù)部繳納罰款,安保部檢查隱患整改合格后,見到財務(wù)部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。
8、考核
8.1、實行分級考核,壓力層層傳遞,企業(yè)考核職能部門、車間;職能部門、車間考核班組;班組考核個人。
8.2、在評先中實行安全生產(chǎn)一票否決。
8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤,年度安全生產(chǎn)不合格者,安保部對公司上交降級提案。
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