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員工保險管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的員工保險管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一章總則
第一條為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。
第二章社會保險險種
第二條離退休養(yǎng)老保險。
1、公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；
2、實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定；
3、養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。
第三條公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。
第四條醫(yī)療保險。
1、當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù)；
2、當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。
第五條失業(yè)保險。
公司按政府有關規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關手續(xù)。
公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過1%）繳納失業(yè)保險費。
第六條失業(yè)保險領取標準。
1、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；
2、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領取最長期限為24個月。
失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20%~150%。
第七條失業(yè)保險領取或失去資格的情形。
1、領取資格情形：
（1）公司依法破產后；
�。�2）職工在公司整頓期被精減；
�。�3）公司被撤銷解散后；
�。�4）職工終止或解除了勞動合同；
（5）被辭退、除名或開除。
2、失去資格情形：
�。�1）領取期限屆滿；
�。�2）參軍或出國定居；
�。�3）重新就業(yè)；
�。�4）無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；
�。�5）在領取期間被勞教或被判刑。
第八條意外傷害保險。
公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。
公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
第九條隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
第三章公司內部保險待遇及措施
第十條退職養(yǎng)老保險。
職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資%（如40%）的生活費。
第十一條疾病保險。
1、對長期固定工：
�。�1）患病停工治療在6個月以內的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60%~100%病假工資。
�。�2）患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。
�。�3）醫(yī)藥費由公司負擔。
（4）職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。
2、對勞動合同工。
（1）給予一定時間的醫(yī)療期。
實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。
實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。
�。�2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。
�。�3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。
3、對農民合同工和臨時工。
�。�1）對農民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。
（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。
�。�3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月（如3~6個月工資）的醫(yī)療補助費。
第十二條工傷保險的范圍。
1、執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；
2、在緊急情況下雖未經上級批準但對公司有利的工作時的傷害；
3、在從事技術發(fā)明或改造時的傷害；
4、因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；
5、工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。
6、因工負傷醫(yī)療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；
7、因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；
8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；
9、因嚴重醫(yī)療
事故而使病傷惡化，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實；
10、在本公司食堂就餐而食物中毒；
11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；
12、參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；
13、各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）
第十三條工傷保險待遇。
1、職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結束時止。
2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。
3、職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇：
�。�1）完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。
�。�2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。
4、職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25%；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40%；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。
第十四條生育保險待遇。
根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。
1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。
2、劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。
3、女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。
4、女職工產假為90天。其中，產前休假15天；難產增加休假15天。
第四章保險管理
第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十六條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投�；虬此趪�(guī)定辦理。
第十七條保險險支付或索賠。
如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。
必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十八條及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。
第五章附則
第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應調整。
第二十條本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。
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