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醫(yī)藥公司后勤管理制度

時(shí)間:2023-07-08 09:38:33 制度 我要投稿
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醫(yī)藥公司后勤管理制度(通用5篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的醫(yī)藥公司后勤管理制度(通用5篇),希望對(duì)大家有所幫助。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度1

  一、財(cái)務(wù)室制度:

  1、熱情接待家長(zhǎng),耐心回答有關(guān)幼兒交費(fèi)事宜。

  2、專人保管現(xiàn)金日記帳,做到日清月結(jié)。

  3、專人保管銀箱鑰匙,做到出門隨身帶。

  4、室內(nèi)安裝報(bào)警器,做好安全防范措施。

  5、每天做好室內(nèi)三清三關(guān)。

  6、做好下班前安全檢查工作,并做記錄。

  7、財(cái)務(wù)室的保險(xiǎn)箱內(nèi)不得放入超過規(guī)定數(shù)的現(xiàn)金。

  二、門衛(wèi)人員制度:

  1、 門衛(wèi)人員、做好保衛(wèi)工作。對(duì)來園訪問者必須問清情況,并做好登記、方能入園。針對(duì)有需要出入校門的家長(zhǎng),門衛(wèi)必須請(qǐng)其出示證件。周一與周五幼兒接送時(shí)間內(nèi),門衛(wèi)不隨便離崗。不讓外人隨便進(jìn)園。

  2、 門衛(wèi)要堅(jiān)守崗位,每天要檢查門窗、水、電、煤的關(guān)閉情況,園所活動(dòng)室鑰匙不得落入無關(guān)人員手里。

  3、 每晚巡視,加強(qiáng)防范,熟悉火警、急救、報(bào)警等電話,發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)。有權(quán)查問本園職工及外來人員攜帶物品。職工帶公物出門、或維修公物,問清原因,做好登記工作。

  三、安全防盜制度:

  1、個(gè)人貴重物品不得放入教師,妥善保管好班級(jí)里的貴重物品。

  2、班級(jí)園所的鑰匙不得落入無關(guān)人員手里,及時(shí)關(guān)好門窗。

  3、財(cái)務(wù)室內(nèi)不得放入超出規(guī)定數(shù)的現(xiàn)金。

  4、熟知應(yīng)急的報(bào)警電話,學(xué)會(huì)使用本園的報(bào)警器,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)報(bào)警。

  四、防汛防臺(tái)制度

  1、有主要領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)防風(fēng)防臺(tái)工作,制定好防風(fēng)防臺(tái)計(jì)劃,并組織落實(shí)。

  2、經(jīng)常性地檢查幼兒園的'一切設(shè)施,對(duì)于不安全因素,及時(shí)采取措施,進(jìn)行整修,杜絕事故的發(fā)生。

  3、臺(tái)風(fēng)多發(fā)季節(jié),加強(qiáng)防風(fēng)防臺(tái)值班工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

  4、建立全園教工聯(lián)絡(luò)網(wǎng),做到組織人員暢通。

  五、事故報(bào)告制度:

  1、以安全為原則,人人遵守安全制度,以免發(fā)生事故。

  發(fā)生事故必須向上級(jí)機(jī)構(gòu)匯報(bào),并妥善處理。

  1) 一般事故(如跌傷、縫針等)在二天內(nèi)向上級(jí)匯報(bào),并寫好書面事故報(bào)告。

  2) 重大事故(如火災(zāi),責(zé)任事故等)必須馬上向上級(jí)匯報(bào),事后詳細(xì)寫好書面報(bào)告。

  2、發(fā)生事故后要汲取教訓(xùn),分析事故原因,做好善后處理。

  六:安全制度

  1. 工作人員藥堅(jiān)守崗位,不擅離崗位使幼兒無人照看。

  2. 認(rèn)真做好晨檢、午檢、晚檢,同時(shí)檢查幼兒口袋有無危險(xiǎn)品,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理、解決。

  3. 幼兒洗澡、洗臉時(shí),特別注意調(diào)好水溫、充放冷水后放熱水,避免幼兒燙傷。

  4. 熱菜、熱湯放在幼兒碰不到的地方,熱水瓶禁止放在活動(dòng)室內(nèi)。

  5. 幼兒需專人接送,如果請(qǐng)人代為接送,事先與班主任聯(lián)系,不得丟失幼兒。

  6. 門房堅(jiān)守職責(zé),謝絕外人參觀、訪問和家長(zhǎng)探望,特殊情況與教師聯(lián)系。

  7. 健全幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格做好交接班制度和物品進(jìn)出制度。

  8. 一名行政分管安全工作(陸美英、朱幸嫣)檢查安全,責(zé)任落實(shí)到人(孫漢星、各班教師)任何人一旦發(fā)現(xiàn)了不安全苗子及時(shí)匯報(bào),妥善解決吸取教訓(xùn)。

  9. 四個(gè)不準(zhǔn):

  1) 不準(zhǔn)吃錯(cuò)藥、打錯(cuò)針。

  2) 不準(zhǔn)吃過期食品和變質(zhì)食品。

  3) 不準(zhǔn)大聲訓(xùn)斥幼兒和讓幼兒離開教師單獨(dú)活動(dòng)。

  4) 任何人不準(zhǔn)隨便進(jìn)出廚房、熟食間。

  溜冰活動(dòng)中,教師、保育員必須檢查幼兒鞋帶,護(hù)手、護(hù)膝,杜絕不帶防護(hù)用品發(fā)生溜冰的問題。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度2

  一、食堂工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》各項(xiàng)規(guī)定及中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部有關(guān)飲食衛(wèi)生五四制度。

  二、認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制,搞好環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。

  三、原料進(jìn)出庫(kù)要有驗(yàn)收登記制度,層層把關(guān),有毒、有害、蟲蛀、霉變及過期食品不得食用。

  四、用具、盛器應(yīng)洗凈消毒,嚴(yán)格執(zhí)行一洗、二過、三消毒、四保潔制度,生熟必須嚴(yán)格分開使用,并有明顯標(biāo)志,防止交叉污染。菜蘿、鍋蓋、盛器要設(shè)架放置。

  五、嚴(yán)防發(fā)生食物中毒,一旦發(fā)生食物中毒事故,應(yīng)及時(shí)上報(bào),并做好事故分析調(diào)查研究工作,做到:原因不清不放過。

  六、食堂工作人員不得將私人食品存放冷藏。

  七、發(fā)現(xiàn)炊管人員有傳染病,應(yīng)及時(shí)做好調(diào)離工作。

  八、全體炊管人員每年應(yīng)定期進(jìn)行體檢,合格者才能上崗。

  九、新進(jìn)食堂人員必須經(jīng)過體格檢查,合格后才能上崗。

  十、工作完畢后做好衛(wèi)生工作一手清,達(dá)到窗明、地潔、設(shè)備見本色。

  十一、庫(kù)房整潔,按類分架,隔墻離地。有防鼠、蠅、蟑設(shè)施。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度3

  (一)凡不服從科室整體工作安排且無正當(dāng)理由,造成科室管理工作被動(dòng),實(shí)行“一票否決”,扣發(fā)一月獎(jiǎng)金,如拒不改正,退人力資源部待崗培訓(xùn),年度考核不合格。

  (二)違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果,視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元。

  (三)工作時(shí)間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天,用工作的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)玩游戲等,科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次予以批評(píng),再犯每次扣獎(jiǎng)金50―100元,造成投訴的查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。

  (四)在工作中對(duì)待病人及服務(wù)對(duì)象的.態(tài)度生硬,言語粗暴、不耐心解釋以及推卸責(zé)任造成不滿,引起投訴到科室,查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元;投訴到醫(yī)院,視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元,同時(shí)按醫(yī)院的缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

  (五)在工作中嚴(yán)禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事件,如有發(fā)生,當(dāng)事責(zé)任人除寫出書面檢討外,視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元或報(bào)醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

  (六)職工因工作需要外出辦事,辦公室職工和各小組組長(zhǎng)應(yīng)向主任報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案,水電中心、食堂職工應(yīng)向各組長(zhǎng)報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案,否則視為私自離崗。工作人員未經(jīng)申請(qǐng)同意私自換班,按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。

  (七)非公務(wù)原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。

  (八)嚴(yán)禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非,引起科室管理不順,人員不合,此類事情一經(jīng)查實(shí),首次扣發(fā)半月獎(jiǎng)金,再犯離崗學(xué)習(xí),年度考核不合格。

  (九)無故不參加科室召開的各種會(huì)議以及科室組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員,視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50--200元。

  (十)無故曠工一天扣發(fā)獎(jiǎng)金200元,兩天以上報(bào)醫(yī)院按規(guī)定處理。

  (十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次,第二次金額加倍,以此類推,超過三次離崗培訓(xùn),年度考核不合格。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度4

  第一章 總則

  第1條 為了切實(shí)提高醫(yī)院的后勤保障質(zhì)量,更好地向一線醫(yī)療崗位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),有計(jì)劃地通過授課培訓(xùn)、觀摩實(shí)踐、典型引導(dǎo)、評(píng)比考核等手段提高后勤服務(wù)崗位的職工素質(zhì),實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一服務(wù)思想,豐富管理知識(shí)、提升保障技能、打造高素質(zhì)保障隊(duì)伍的目標(biāo),結(jié)合我科實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第2條 本規(guī)定符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)。

  第二章 培訓(xùn)的組織原則

  第1條 按照要求參加培訓(xùn),是本職工作的一部分。后勤服務(wù)監(jiān)管科所有在崗員工,不分工種、性別、年齡、民族、政治面貌、有無編制,都應(yīng)按照要求接受教育培訓(xùn),積極提升工作能力。

  第2條教育培訓(xùn)計(jì)劃的制訂應(yīng)本著“年初有計(jì)劃,歲末有總結(jié)”的原則,系統(tǒng)地、有計(jì)劃地安排。對(duì)年度教育計(jì)劃的安排和臨時(shí)調(diào)整,應(yīng)報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人同意。

  第3條教育培訓(xùn)的師資來源,以培養(yǎng)內(nèi)部骨干員工做為儲(chǔ)備師資為主,外聘或外借師資為輔。

  第4條教育培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)要素的落實(shí),即:時(shí)間、場(chǎng)地、

  人員、授課內(nèi)容。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)所每次培訓(xùn)的具體內(nèi)容負(fù)責(zé),做到“課前審教案,課中參與聽,課后有講評(píng)”。

  第5條教育培訓(xùn)中執(zhí)行考勤制度,無正當(dāng)原因不得曠課、遲到、早退。

  第6條教育培訓(xùn)要結(jié)合考核制度,促進(jìn)員工對(duì)重要的培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)掌握。

  第三章 培訓(xùn)的類別和內(nèi)容

  第7條后勤服務(wù)監(jiān)管科對(duì)員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。以上培訓(xùn)類別根據(jù)需要,再各階段工作中進(jìn)行安排。

  第8條 培訓(xùn)內(nèi)容總體上包括:對(duì)后勤服務(wù)思想意識(shí)的培訓(xùn);對(duì)后勤管理知識(shí)的培訓(xùn);對(duì)后勤保障技能的培訓(xùn);對(duì)后勤骨干隊(duì)伍的`培訓(xùn)。以上內(nèi)容根據(jù)需要,在相應(yīng)的培訓(xùn)過程中進(jìn)行安排。

  第9條 入職培訓(xùn)

  1.所有新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后3天內(nèi)開始接受入職培訓(xùn)。

  2.入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)和具體崗位實(shí)務(wù)培訓(xùn)兩個(gè)方面。一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)包括后勤服務(wù)監(jiān)管科簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章制度等。同時(shí)配合精神教育,使新進(jìn)員工認(rèn)知后勤,遵守各項(xiàng)制度,兢兢業(yè)業(yè)工作。

  具體崗位實(shí)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)其所要上任崗位的安全生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、職責(zé)要求、工作流程、職位權(quán)限與工作內(nèi)容的培訓(xùn)。

  第10條 在崗培訓(xùn)

  1.員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定

  每年年初進(jìn)行在崗培訓(xùn)內(nèi)容包括:

 �。�1)崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí);

 �。�2)職業(yè)道德教育;

  2.所有員工均有接受在崗培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

  3.后勤服務(wù)監(jiān)管科可根據(jù)實(shí)際情況需要,組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

  4.在崗培訓(xùn)一般采取內(nèi)部培訓(xùn)方式,由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并制作相關(guān)檔案記錄、保管。

  第11條 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

  1.員工崗位在后勤服務(wù)監(jiān)管科內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

  2.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容包括兩個(gè)方面。一是轉(zhuǎn)出方的崗位交接工作。二是轉(zhuǎn)入方的入崗培訓(xùn)。分別由相關(guān)班組組織實(shí)施。

  本制度自20XX年11月起執(zhí)行。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度5

  (1)加強(qiáng)全員醫(yī)療廢物管理的教育和培訓(xùn),捉高其管理的意識(shí),人人參與管理,落實(shí)到位,責(zé)任到人。

  (2)嚴(yán)格醫(yī)療廢物的分類管理。醫(yī)療廢物分為感染性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物及化學(xué)性廢物,上述廢物必須分類,不得混合放置

  ——感染性廢物:包括被病人的血液、體液、排瀉物污染的棉球棉簽、紗布、注射器、輸液皮條等一次性醫(yī)療物品、廢棄的被服、被隔離收治的傳染性病人的生活垃圾、病原體的培養(yǎng)基、標(biāo)本菌種、廢棄的醫(yī)學(xué)標(biāo)本血液、血清等。

  管理辦法:病區(qū)、門診、檢驗(yàn)科、產(chǎn)房、手術(shù)室等科室所使用后的棉球、棉簽、紗布,注射器、輸液皮條等感染性醫(yī)療垃圾、傳染病區(qū)病人的生活垃圾全部放入專用的黃色塑料袋存放。

  ——損傷性廢物:包括廢棄的醫(yī)用針頭、縫合針、解剖、手術(shù)、備皮刀、玻璃試管、安瓿等。管理辦法:病區(qū)、門診、檢驗(yàn)科、產(chǎn)房、手術(shù)室將廢棄的醫(yī)用針頭、縫合針、解剖、手術(shù)、備皮刀放入專用的利器盒中。

  ——藥物性廢物:包括過期、淘汰、變質(zhì)或者被污染的廢棄的藥品。管理辦法:藥劑科、病區(qū)、門診等科室如有上述藥物性廢物一律用黃色塑料袋存放。 醫(yī)務(wù)人員、行政辦公室、醫(yī)院食堂的生活垃圾一律用黑色垃圾袋存放。

  (3)各科室在存放醫(yī)療廢物前,仔細(xì)檢查塑料袋有無破損、滲漏,存放的醫(yī)療廢物只能達(dá)到塑料袋的3/4后必須進(jìn)行封口,放人塑料袋內(nèi)的所有醫(yī)療廢物不得再取出。

  (4)科室、病區(qū)必須按照醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間和道路運(yùn)送醫(yī)療廢物、垃圾至醫(yī)院指定的暫存點(diǎn)。

  (5)存放垃圾的容器、運(yùn)送垃圾的車輛每日用含氯消毒劑1500/l或0 5%過氧乙酸進(jìn)行消毒和清潔。

  (6)對(duì)一次性醫(yī)療廢物,由專人進(jìn)行回收,做好交接、數(shù)量登記,交科室當(dāng)班人員簽名。

  (7)醫(yī)院醫(yī)療廢物一律由醫(yī)療廢物處置中心進(jìn)行處置。醫(yī)療廢物暫存區(qū)域禁止吸煙、飲食,非工作人員不得入內(nèi)。定期用含氯消毒劑1500/l或0.5%過氧乙酸進(jìn)行消毒和清潔。

  (8)各科室不得私自處理上述任何污染廢物,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者,由所在科室的負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。

  2、后勤保障制度(通訊、車輛、設(shè)備、藥品、物資保障制度)

 �。�1)、成立以分管院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的物資保障領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)突發(fā)事件通訊、車輛、醫(yī)療設(shè)備、藥品和防護(hù)物資的需求計(jì)劃和分配計(jì)劃的制定,溝通與屬地突發(fā)事件工作指揮部物資保障組的聯(lián)系渠道,保證醫(yī)療應(yīng)急救援一線工作的需要。

  (2)、掌握本醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)急處置工作的`醫(yī)療設(shè)備、常用藥品、防護(hù)物資的基本情況,了解相關(guān)的供求狀況,多渠道組織資源。

 �。�3)、對(duì)部分采購(gòu)困難的藥品,制定采購(gòu)預(yù)案,疏通供應(yīng)渠道,確保藥品的供應(yīng)。

 �。�4)、對(duì)緊急需求的物資、藥品、設(shè)備提出調(diào)配的方案,并負(fù)責(zé)落實(shí)。

  (5)、必須保持車輛24小時(shí)處于待命狀態(tài),不得用于非救援工作,駕駛員必須做好出車前、途中、完成任務(wù)后的車輛自檢自查工作;配備必要的急救設(shè)備、常規(guī)急救藥品和急救器材,急救設(shè)備、急救藥品和器材使用要紀(jì)錄完整。

 �。�6)、物資保障成員要保障通訊暢通,不得因通訊因素影響突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。

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醫(yī)藥公司后勤管理制度(通用5篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的醫(yī)藥公司后勤管理制度(通用5篇),希望對(duì)大家有所幫助。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度1

  一、財(cái)務(wù)室制度:

  1、熱情接待家長(zhǎng),耐心回答有關(guān)幼兒交費(fèi)事宜。

  2、專人保管現(xiàn)金日記帳,做到日清月結(jié)。

  3、專人保管銀箱鑰匙,做到出門隨身帶。

  4、室內(nèi)安裝報(bào)警器,做好安全防范措施。

  5、每天做好室內(nèi)三清三關(guān)。

  6、做好下班前安全檢查工作,并做記錄。

  7、財(cái)務(wù)室的保險(xiǎn)箱內(nèi)不得放入超過規(guī)定數(shù)的現(xiàn)金。

  二、門衛(wèi)人員制度:

  1、 門衛(wèi)人員、做好保衛(wèi)工作。對(duì)來園訪問者必須問清情況,并做好登記、方能入園。針對(duì)有需要出入校門的家長(zhǎng),門衛(wèi)必須請(qǐng)其出示證件。周一與周五幼兒接送時(shí)間內(nèi),門衛(wèi)不隨便離崗。不讓外人隨便進(jìn)園。

  2、 門衛(wèi)要堅(jiān)守崗位,每天要檢查門窗、水、電、煤的關(guān)閉情況,園所活動(dòng)室鑰匙不得落入無關(guān)人員手里。

  3、 每晚巡視,加強(qiáng)防范,熟悉火警、急救、報(bào)警等電話,發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)。有權(quán)查問本園職工及外來人員攜帶物品。職工帶公物出門、或維修公物,問清原因,做好登記工作。

  三、安全防盜制度:

  1、個(gè)人貴重物品不得放入教師,妥善保管好班級(jí)里的貴重物品。

  2、班級(jí)園所的鑰匙不得落入無關(guān)人員手里,及時(shí)關(guān)好門窗。

  3、財(cái)務(wù)室內(nèi)不得放入超出規(guī)定數(shù)的現(xiàn)金。

  4、熟知應(yīng)急的報(bào)警電話,學(xué)會(huì)使用本園的報(bào)警器,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)報(bào)警。

  四、防汛防臺(tái)制度

  1、有主要領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)防風(fēng)防臺(tái)工作,制定好防風(fēng)防臺(tái)計(jì)劃,并組織落實(shí)。

  2、經(jīng)常性地檢查幼兒園的'一切設(shè)施,對(duì)于不安全因素,及時(shí)采取措施,進(jìn)行整修,杜絕事故的發(fā)生。

  3、臺(tái)風(fēng)多發(fā)季節(jié),加強(qiáng)防風(fēng)防臺(tái)值班工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

  4、建立全園教工聯(lián)絡(luò)網(wǎng),做到組織人員暢通。

  五、事故報(bào)告制度:

  1、以安全為原則,人人遵守安全制度,以免發(fā)生事故。

  發(fā)生事故必須向上級(jí)機(jī)構(gòu)匯報(bào),并妥善處理。

  1) 一般事故(如跌傷、縫針等)在二天內(nèi)向上級(jí)匯報(bào),并寫好書面事故報(bào)告。

  2) 重大事故(如火災(zāi),責(zé)任事故等)必須馬上向上級(jí)匯報(bào),事后詳細(xì)寫好書面報(bào)告。

  2、發(fā)生事故后要汲取教訓(xùn),分析事故原因,做好善后處理。

  六:安全制度

  1. 工作人員藥堅(jiān)守崗位,不擅離崗位使幼兒無人照看。

  2. 認(rèn)真做好晨檢、午檢、晚檢,同時(shí)檢查幼兒口袋有無危險(xiǎn)品,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理、解決。

  3. 幼兒洗澡、洗臉時(shí),特別注意調(diào)好水溫、充放冷水后放熱水,避免幼兒燙傷。

  4. 熱菜、熱湯放在幼兒碰不到的地方,熱水瓶禁止放在活動(dòng)室內(nèi)。

  5. 幼兒需專人接送,如果請(qǐng)人代為接送,事先與班主任聯(lián)系,不得丟失幼兒。

  6. 門房堅(jiān)守職責(zé),謝絕外人參觀、訪問和家長(zhǎng)探望,特殊情況與教師聯(lián)系。

  7. 健全幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格做好交接班制度和物品進(jìn)出制度。

  8. 一名行政分管安全工作(陸美英、朱幸嫣)檢查安全,責(zé)任落實(shí)到人(孫漢星、各班教師)任何人一旦發(fā)現(xiàn)了不安全苗子及時(shí)匯報(bào),妥善解決吸取教訓(xùn)。

  9. 四個(gè)不準(zhǔn):

  1) 不準(zhǔn)吃錯(cuò)藥、打錯(cuò)針。

  2) 不準(zhǔn)吃過期食品和變質(zhì)食品。

  3) 不準(zhǔn)大聲訓(xùn)斥幼兒和讓幼兒離開教師單獨(dú)活動(dòng)。

  4) 任何人不準(zhǔn)隨便進(jìn)出廚房、熟食間。

  溜冰活動(dòng)中,教師、保育員必須檢查幼兒鞋帶,護(hù)手、護(hù)膝,杜絕不帶防護(hù)用品發(fā)生溜冰的問題。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度2

  一、食堂工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》各項(xiàng)規(guī)定及中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部有關(guān)飲食衛(wèi)生五四制度。

  二、認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制,搞好環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。

  三、原料進(jìn)出庫(kù)要有驗(yàn)收登記制度,層層把關(guān),有毒、有害、蟲蛀、霉變及過期食品不得食用。

  四、用具、盛器應(yīng)洗凈消毒,嚴(yán)格執(zhí)行一洗、二過、三消毒、四保潔制度,生熟必須嚴(yán)格分開使用,并有明顯標(biāo)志,防止交叉污染。菜蘿、鍋蓋、盛器要設(shè)架放置。

  五、嚴(yán)防發(fā)生食物中毒,一旦發(fā)生食物中毒事故,應(yīng)及時(shí)上報(bào),并做好事故分析調(diào)查研究工作,做到:原因不清不放過。

  六、食堂工作人員不得將私人食品存放冷藏。

  七、發(fā)現(xiàn)炊管人員有傳染病,應(yīng)及時(shí)做好調(diào)離工作。

  八、全體炊管人員每年應(yīng)定期進(jìn)行體檢,合格者才能上崗。

  九、新進(jìn)食堂人員必須經(jīng)過體格檢查,合格后才能上崗。

  十、工作完畢后做好衛(wèi)生工作一手清,達(dá)到窗明、地潔、設(shè)備見本色。

  十一、庫(kù)房整潔,按類分架,隔墻離地。有防鼠、蠅、蟑設(shè)施。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度3

  (一)凡不服從科室整體工作安排且無正當(dāng)理由,造成科室管理工作被動(dòng),實(shí)行“一票否決”,扣發(fā)一月獎(jiǎng)金,如拒不改正,退人力資源部待崗培訓(xùn),年度考核不合格。

  (二)違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果,視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元。

  (三)工作時(shí)間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天,用工作的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)玩游戲等,科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次予以批評(píng),再犯每次扣獎(jiǎng)金50―100元,造成投訴的查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。

  (四)在工作中對(duì)待病人及服務(wù)對(duì)象的.態(tài)度生硬,言語粗暴、不耐心解釋以及推卸責(zé)任造成不滿,引起投訴到科室,查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元;投訴到醫(yī)院,視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元,同時(shí)按醫(yī)院的缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

  (五)在工作中嚴(yán)禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事件,如有發(fā)生,當(dāng)事責(zé)任人除寫出書面檢討外,視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元或報(bào)醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

  (六)職工因工作需要外出辦事,辦公室職工和各小組組長(zhǎng)應(yīng)向主任報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案,水電中心、食堂職工應(yīng)向各組長(zhǎng)報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案,否則視為私自離崗。工作人員未經(jīng)申請(qǐng)同意私自換班,按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。

  (七)非公務(wù)原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。

  (八)嚴(yán)禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非,引起科室管理不順,人員不合,此類事情一經(jīng)查實(shí),首次扣發(fā)半月獎(jiǎng)金,再犯離崗學(xué)習(xí),年度考核不合格。

  (九)無故不參加科室召開的各種會(huì)議以及科室組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員,視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50--200元。

  (十)無故曠工一天扣發(fā)獎(jiǎng)金200元,兩天以上報(bào)醫(yī)院按規(guī)定處理。

  (十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次,第二次金額加倍,以此類推,超過三次離崗培訓(xùn),年度考核不合格。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度4

  第一章 總則

  第1條 為了切實(shí)提高醫(yī)院的后勤保障質(zhì)量,更好地向一線醫(yī)療崗位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),有計(jì)劃地通過授課培訓(xùn)、觀摩實(shí)踐、典型引導(dǎo)、評(píng)比考核等手段提高后勤服務(wù)崗位的職工素質(zhì),實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一服務(wù)思想,豐富管理知識(shí)、提升保障技能、打造高素質(zhì)保障隊(duì)伍的目標(biāo),結(jié)合我科實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第2條 本規(guī)定符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)。

  第二章 培訓(xùn)的組織原則

  第1條 按照要求參加培訓(xùn),是本職工作的一部分。后勤服務(wù)監(jiān)管科所有在崗員工,不分工種、性別、年齡、民族、政治面貌、有無編制,都應(yīng)按照要求接受教育培訓(xùn),積極提升工作能力。

  第2條教育培訓(xùn)計(jì)劃的制訂應(yīng)本著“年初有計(jì)劃,歲末有總結(jié)”的原則,系統(tǒng)地、有計(jì)劃地安排。對(duì)年度教育計(jì)劃的安排和臨時(shí)調(diào)整,應(yīng)報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人同意。

  第3條教育培訓(xùn)的師資來源,以培養(yǎng)內(nèi)部骨干員工做為儲(chǔ)備師資為主,外聘或外借師資為輔。

  第4條教育培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)要素的落實(shí),即:時(shí)間、場(chǎng)地、

  人員、授課內(nèi)容。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)所每次培訓(xùn)的具體內(nèi)容負(fù)責(zé),做到“課前審教案,課中參與聽,課后有講評(píng)”。

  第5條教育培訓(xùn)中執(zhí)行考勤制度,無正當(dāng)原因不得曠課、遲到、早退。

  第6條教育培訓(xùn)要結(jié)合考核制度,促進(jìn)員工對(duì)重要的培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)掌握。

  第三章 培訓(xùn)的類別和內(nèi)容

  第7條后勤服務(wù)監(jiān)管科對(duì)員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。以上培訓(xùn)類別根據(jù)需要,再各階段工作中進(jìn)行安排。

  第8條 培訓(xùn)內(nèi)容總體上包括:對(duì)后勤服務(wù)思想意識(shí)的培訓(xùn);對(duì)后勤管理知識(shí)的培訓(xùn);對(duì)后勤保障技能的培訓(xùn);對(duì)后勤骨干隊(duì)伍的`培訓(xùn)。以上內(nèi)容根據(jù)需要,在相應(yīng)的培訓(xùn)過程中進(jìn)行安排。

  第9條 入職培訓(xùn)

  1.所有新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后3天內(nèi)開始接受入職培訓(xùn)。

  2.入職培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)和具體崗位實(shí)務(wù)培訓(xùn)兩個(gè)方面。一般性基礎(chǔ)培訓(xùn)包括后勤服務(wù)監(jiān)管科簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章制度等。同時(shí)配合精神教育,使新進(jìn)員工認(rèn)知后勤,遵守各項(xiàng)制度,兢兢業(yè)業(yè)工作。

  具體崗位實(shí)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)其所要上任崗位的安全生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、職責(zé)要求、工作流程、職位權(quán)限與工作內(nèi)容的培訓(xùn)。

  第10條 在崗培訓(xùn)

  1.員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定

  每年年初進(jìn)行在崗培訓(xùn)內(nèi)容包括:

 �。�1)崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí);

 �。�2)職業(yè)道德教育;

  2.所有員工均有接受在崗培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

  3.后勤服務(wù)監(jiān)管科可根據(jù)實(shí)際情況需要,組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

  4.在崗培訓(xùn)一般采取內(nèi)部培訓(xùn)方式,由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并制作相關(guān)檔案記錄、保管。

  第11條 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

  1.員工崗位在后勤服務(wù)監(jiān)管科內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

  2.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容包括兩個(gè)方面。一是轉(zhuǎn)出方的崗位交接工作。二是轉(zhuǎn)入方的入崗培訓(xùn)。分別由相關(guān)班組組織實(shí)施。

  本制度自20XX年11月起執(zhí)行。

  醫(yī)藥公司后勤管理制度5

  (1)加強(qiáng)全員醫(yī)療廢物管理的教育和培訓(xùn),捉高其管理的意識(shí),人人參與管理,落實(shí)到位,責(zé)任到人。

  (2)嚴(yán)格醫(yī)療廢物的分類管理。醫(yī)療廢物分為感染性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物及化學(xué)性廢物,上述廢物必須分類,不得混合放置

  ——感染性廢物:包括被病人的血液、體液、排瀉物污染的棉球棉簽、紗布、注射器、輸液皮條等一次性醫(yī)療物品、廢棄的被服、被隔離收治的傳染性病人的生活垃圾、病原體的培養(yǎng)基、標(biāo)本菌種、廢棄的醫(yī)學(xué)標(biāo)本血液、血清等。

  管理辦法:病區(qū)、門診、檢驗(yàn)科、產(chǎn)房、手術(shù)室等科室所使用后的棉球、棉簽、紗布,注射器、輸液皮條等感染性醫(yī)療垃圾、傳染病區(qū)病人的生活垃圾全部放入專用的黃色塑料袋存放。

  ——損傷性廢物:包括廢棄的醫(yī)用針頭、縫合針、解剖、手術(shù)、備皮刀、玻璃試管、安瓿等。管理辦法:病區(qū)、門診、檢驗(yàn)科、產(chǎn)房、手術(shù)室將廢棄的醫(yī)用針頭、縫合針、解剖、手術(shù)、備皮刀放入專用的利器盒中。

  ——藥物性廢物:包括過期、淘汰、變質(zhì)或者被污染的廢棄的藥品。管理辦法:藥劑科、病區(qū)、門診等科室如有上述藥物性廢物一律用黃色塑料袋存放。 醫(yī)務(wù)人員、行政辦公室、醫(yī)院食堂的生活垃圾一律用黑色垃圾袋存放。

  (3)各科室在存放醫(yī)療廢物前,仔細(xì)檢查塑料袋有無破損、滲漏,存放的醫(yī)療廢物只能達(dá)到塑料袋的3/4后必須進(jìn)行封口,放人塑料袋內(nèi)的所有醫(yī)療廢物不得再取出。

  (4)科室、病區(qū)必須按照醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間和道路運(yùn)送醫(yī)療廢物、垃圾至醫(yī)院指定的暫存點(diǎn)。

  (5)存放垃圾的容器、運(yùn)送垃圾的車輛每日用含氯消毒劑1500/l或0 5%過氧乙酸進(jìn)行消毒和清潔。

  (6)對(duì)一次性醫(yī)療廢物,由專人進(jìn)行回收,做好交接、數(shù)量登記,交科室當(dāng)班人員簽名。

  (7)醫(yī)院醫(yī)療廢物一律由醫(yī)療廢物處置中心進(jìn)行處置。醫(yī)療廢物暫存區(qū)域禁止吸煙、飲食,非工作人員不得入內(nèi)。定期用含氯消毒劑1500/l或0.5%過氧乙酸進(jìn)行消毒和清潔。

  (8)各科室不得私自處理上述任何污染廢物,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者,由所在科室的負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任。

  2、后勤保障制度(通訊、車輛、設(shè)備、藥品、物資保障制度)

 �。�1)、成立以分管院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的物資保障領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)突發(fā)事件通訊、車輛、醫(yī)療設(shè)備、藥品和防護(hù)物資的需求計(jì)劃和分配計(jì)劃的制定,溝通與屬地突發(fā)事件工作指揮部物資保障組的聯(lián)系渠道,保證醫(yī)療應(yīng)急救援一線工作的需要。

  (2)、掌握本醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)急處置工作的`醫(yī)療設(shè)備、常用藥品、防護(hù)物資的基本情況,了解相關(guān)的供求狀況,多渠道組織資源。

 �。�3)、對(duì)部分采購(gòu)困難的藥品,制定采購(gòu)預(yù)案,疏通供應(yīng)渠道,確保藥品的供應(yīng)。

 �。�4)、對(duì)緊急需求的物資、藥品、設(shè)備提出調(diào)配的方案,并負(fù)責(zé)落實(shí)。

  (5)、必須保持車輛24小時(shí)處于待命狀態(tài),不得用于非救援工作,駕駛員必須做好出車前、途中、完成任務(wù)后的車輛自檢自查工作;配備必要的急救設(shè)備、常規(guī)急救藥品和急救器材,急救設(shè)備、急救藥品和器材使用要紀(jì)錄完整。

 �。�6)、物資保障成員要保障通訊暢通,不得因通訊因素影響突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。