考勤管理制度精選15篇
在快速變化和不斷變革的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編幫大家整理的考勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
考勤管理制度1
一、目的
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重,為加強(qiáng)員工的考勤管理,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
1、業(yè)務(wù)部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術(shù)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45
3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為加班時(shí)間。
5、股東:即日起公司股東需按時(shí)上下班,打卡記錄出勤時(shí)間,上班時(shí)間與其管轄部門(mén)一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。
3、行政部:以其月工資的10%計(jì)提全勤,每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外,按月工資的10%進(jìn)行處罰,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外,按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。
5、股東:每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元,并召開(kāi)會(huì)議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者,應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào),待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者,應(yīng)及時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡,否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類(lèi)別:公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單,將填好的請(qǐng)假單交于本部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批,獲批準(zhǔn)后交人事部備存。
3、病假:?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假,如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng),需在返崗后出具病假證明,交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明,需直接管理人員當(dāng)面證實(shí),上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上,自第2個(gè)工作日起,除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假:按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受15天有薪假。
6、喪假:直系親屬享有3天有薪假期,其他親戚1天。
7、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假,男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
考勤管理制度2
1、目的:為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達(dá)到科學(xué),合理,公開(kāi),透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。
2、范圍:公司全體員工。
3、內(nèi)容:公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時(shí)根據(jù)請(qǐng)假條來(lái)確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請(qǐng)假,打卡,簽卡,核算四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行嚴(yán)格的控制,從而真正達(dá)到科學(xué),合理,實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)。
一、請(qǐng)假:每位員工有事或有病須請(qǐng)假的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),人事管理員在核算工卡時(shí),根據(jù)請(qǐng)假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),如果不符,以請(qǐng)假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。
1、請(qǐng)假程序:每月由各部門(mén)主管從人事部調(diào)出請(qǐng)假條發(fā)到每個(gè)班組,請(qǐng)假員工從班組長(zhǎng)那里拿請(qǐng)假條并根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間,然后交組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后,再找相關(guān)主管簽字,最后交到人事部蓋章確認(rèn),需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞,經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人,其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假,請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定:普通員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)的由部門(mén)主管批假,人事管理員蓋章確認(rèn),1天以上7天以?xún)?nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長(zhǎng)假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效,人事管理員蓋章確認(rèn);班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由相關(guān)部門(mén)主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn),三天以上由總務(wù)批準(zhǔn),才能生效;寫(xiě)字樓文員一天以?xún)?nèi)由本部門(mén)主管簽字后交人事蓋章確認(rèn),一天以上三天以?xún)?nèi),由部門(mén)主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn),三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效;生產(chǎn)部門(mén)主管請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡,其它部門(mén)主管請(qǐng)假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。
2、如因急病就醫(yī),未能及時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條。晚上請(qǐng)假時(shí),經(jīng)部門(mén)主管或其他帶班干部簽字確認(rèn),保安憑假條放行,請(qǐng)假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。
3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理(第3天下午未上班即可報(bào)自離),一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理(第4天下午未上班即可報(bào)自離),病事假無(wú)工資。
4、上班不準(zhǔn)遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過(guò)30分鐘扣一天工資。(核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng))5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整(時(shí)間長(zhǎng)者,視情節(jié)作曠工處理)。
二、打卡:公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),根據(jù)考勤卡來(lái)考核每人每月的出勤情況,并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,具體要分部門(mén)組別來(lái)編制。并在每月月初之前交到各部門(mén)主管手中,然后由部門(mén)分發(fā)到每個(gè)員工手里,每月月底結(jié)束時(shí),由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡,否則員工處罰10元,管理人員15元整,同時(shí)代多人打卡則加重處罰,對(duì)屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),人事管理員登記并對(duì)其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。
三、簽卡:如因請(qǐng)假或其它原因不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。
1、因請(qǐng)假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無(wú)效,人事管理員憑假條簽卡,無(wú)假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的處罰20元整;其它情況需要簽卡的,一般情況下,員工由組長(zhǎng)或主管簽,組長(zhǎng)由主管簽,主管由總務(wù)或代理人簽。
2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況,均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門(mén)主管處簽卡確認(rèn),持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權(quán)不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡,各部門(mén)自行休假的要簽卡;如因打卡時(shí)停電而不能打卡的,員工由所在班組長(zhǎng)或主管簽卡確認(rèn)。
4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn),簽卡要及時(shí)。
5、寫(xiě)字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過(guò)三次(因公超簽的除外),超過(guò)者每次處罰10元整。
四、核算:所有員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算,財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時(shí),卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。
2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi),員工考勤卡如有問(wèn)題,可進(jìn)行查詢(xún)核實(shí),過(guò)期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí),根據(jù)部門(mén)主管或組長(zhǎng)簽卡為準(zhǔn),并考核打卡時(shí)間,時(shí)間不對(duì),以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。
4、人事管理員在核算工卡時(shí),發(fā)現(xiàn)時(shí)間不符合且沒(méi)有簽卡時(shí),一律按實(shí)際時(shí)間核算。(卡鐘原因引起的情況除外但要注明)
5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整,請(qǐng)假超過(guò)一天的取消全勤獎(jiǎng)。
本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題,或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠(chǎng)務(wù)部負(fù)責(zé)。
考勤管理制度3
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),科學(xué)的管理變得越來(lái)越重要。而擁有大量外勤外勤人員的公司,卻存在有諸多急待解決的管理難題——
外勤人員出差在外,行蹤不易把握,考勤難以實(shí)現(xiàn),效率很難提高,怎么辦?
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)外駐異地,溝通不便,無(wú)法與公司總部各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)同步化管理,怎么辦?
外勤團(tuán)隊(duì)日益龐大,管理成本逐步增加,營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、日常業(yè)務(wù)與工作完成情況無(wú)法及時(shí)牚握,怎么辦?
管理人性化。情感化也成了共識(shí),不過(guò),管理之所以既是藝術(shù)又是科學(xué),正是其沒(méi)有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)答案或原則,而是隨著不同的情境而變化,隨時(shí)而變。
作為一個(gè)企業(yè)行政外勤管理人員,你是否在為一個(gè)外勤人員管理難的問(wèn)題而煩惱呢?你是否在為尋找一個(gè)好的管理方法而發(fā)愁呢?你是否試過(guò)好多種方法,但是效果都不佳呢?
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,一個(gè)企業(yè)有一個(gè)先進(jìn)的管理案發(fā)和制度也是勢(shì)在必行。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有優(yōu)秀的管理人員,還要有一群更優(yōu)秀的員工。
外勤通,為企事業(yè)單位,政府機(jī)構(gòu)等用戶(hù)提供外勤人員管庫(kù)和遠(yuǎn)程辦公位置服務(wù)的企業(yè)管理系統(tǒng)。并且還可以通過(guò)定位技術(shù)對(duì)企業(yè)外勤人員進(jìn)行考勤,建設(shè)給予位置的企業(yè)信息化平臺(tái),提高企業(yè)管理效率,降低管理成本。通過(guò)定位技術(shù),對(duì)外勤人員進(jìn)行定位。調(diào)度。遠(yuǎn)程考勤、
1、它是一個(gè)盡忠職守的電子督導(dǎo)相當(dāng)于為各級(jí)主管每人配備了1名不知疲倦、神通廣大的督導(dǎo)助手,使用后,銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)計(jì)劃執(zhí)行率明顯提高。
2、它能增加有效工作時(shí)間定時(shí)定位匯報(bào)、軌跡查詢(xún)等工作形式。節(jié)省大量路途損耗時(shí)間,平均每天增加有效工作時(shí)間3小時(shí)以上。
3、它能讓工作匯報(bào)更務(wù)實(shí)銷(xiāo)售匯報(bào)、銷(xiāo)售會(huì)議不再是找借口談理由。主管對(duì)員工的工作情況了然于胸,工作溝通、會(huì)議交流實(shí)實(shí)在在,直指要害。
4、它能讓人員考核更科學(xué)人事獎(jiǎng)懲、任免更有科學(xué)依據(jù);提拔干部更加可靠,團(tuán)隊(duì)發(fā)展更加健康。
5、它能讓差旅費(fèi)用更真實(shí)有效堵住差旅費(fèi)用使用上的漏洞;增進(jìn)財(cái)務(wù)部門(mén)與銷(xiāo)售部門(mén)之間的理解、互信、合作。
6、它能讓問(wèn)題發(fā)現(xiàn)更及時(shí)千里之堤,潰于蟻穴。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,把握更多先機(jī)。
7、它能讓市場(chǎng)策略更合理通過(guò)工作與業(yè)績(jī)之間的分析,能讓策略制訂、任務(wù)分配、資源分配更科學(xué)。
8、它能讓執(zhí)行團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)悍讓混水摸魚(yú)的不能混,讓隨波逐流的變積極,讓勤勞肯干的受提拔。持續(xù)使用“外勤通”后,執(zhí)行團(tuán)隊(duì)將愈加強(qiáng)悍。
9、它成本低廉,價(jià)格便宜,使用方便,無(wú)需更換手機(jī)和手機(jī)號(hào)碼,只需員工原來(lái)的手機(jī)有信號(hào)就可以進(jìn)行定位管理。
10、它可以減少公司的管理成本,可以由公司的最高管理者直接就能查看銷(xiāo)售終端的情況,避免層層管理所遇到的麻煩,使執(zhí)行力更加有效。
考勤管理制度4
一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無(wú)故遲到、早退或曠工,不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn);1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。股長(zhǎng)請(qǐng)假由主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。假期期滿(mǎn)后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷(xiāo)假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開(kāi)的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無(wú)故缺席者按曠工處理。
機(jī)關(guān)考勤管理制度
一、簽到制度
1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議,實(shí)行簽到制度。
2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過(guò)15分鐘到崗上班的為遲到,在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過(guò)30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤,無(wú)故未上班者為曠工。工作人員出差、開(kāi)會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。
3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議,由辦公室負(fù)責(zé)簽到,無(wú)故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。
二、值班制度
1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作,保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性,實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。
2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位,每天為一班,節(jié)日值班另行安排。
3、值班人員職責(zé):
(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來(lái)訪(fǎng)者,并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);
(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;
(3)認(rèn)真填寫(xiě)值班日記,并做好移交工作;
(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心,按照上班時(shí)間提前到崗,值班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人,否則視為曠工。
5、未經(jīng)允許不得隨意將外來(lái)人員引見(jiàn)給領(lǐng)導(dǎo)。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛(wèi)生。
7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》,按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長(zhǎng)同意后批準(zhǔn)。
2、工作人員請(qǐng)假必須填寫(xiě)《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)8天,超過(guò)8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長(zhǎng)假的,須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明,患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。
3、干部職工一年曠工超過(guò)3天,事假累計(jì)超過(guò)8天,病假累計(jì)超過(guò)45天的,原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。
4、申請(qǐng)公休假的,按市政府有關(guān)規(guī)定辦理,但一年病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的,事假累計(jì)超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間,當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請(qǐng)假超過(guò)3天以上,請(qǐng)假期間內(nèi)的工作,有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,予以辭退。
考勤管理制度5
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。
3、工作時(shí)間:
、畔 至:上 午:8:00—12:00,下 午:14:00—18:00;
冬 至:上 午:8:00—12:00,下 午:13:30—17:30;
、 每個(gè)月4天帶薪休班,各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班,并填報(bào)休班申請(qǐng)表,部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。
、 全勤獎(jiǎng)勵(lì):因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的,1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元,2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元,三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元。
4、考勤制度:
、 公司實(shí)行每日簽到制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.
、 簽到次數(shù):?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
⑶ 簽到時(shí)間:簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
⑷ 因公外出未簽到:因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字,外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者,應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤情況,并審批,最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請(qǐng)假制度
、 員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
、 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
、 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注:如因主管/經(jīng)理外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話(huà)許可后,交由綜合管理部代為處理,事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
。5)員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度
、 假期種類(lèi)包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。
、 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的,可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話(huà))形式向上級(jí)請(qǐng)假,上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),交綜合管理部備案。
、 病假
◎病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,需開(kāi)病假證明;
◎三個(gè)工作日以上的,應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件,住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件,并將此證明附在請(qǐng)假單后;
◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者,公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
、 事假
◎1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假,部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批,審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。
◎若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司
將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無(wú)薪假期,一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
、 婚假
◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)綜合管理部備案,并一次性連續(xù)休完;
◎婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完,試用期及到崗1年以?xún)?nèi)的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡,可申請(qǐng)3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
、 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿(mǎn)一年的,每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿(mǎn)三年的(含第三年),每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì),且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日,當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的,應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
、 產(chǎn)假:
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿(mǎn)
12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的
產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
⑻ 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期,公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假,期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
、 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
、 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
、 曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資;曠工1個(gè)工作日扣除2倍當(dāng)日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。
、 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明,則視為未正常出勤,每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。
8、其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
考勤管理制度6
各有關(guān)員工:近段時(shí)間,發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差,出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤,并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象,現(xiàn)對(duì)本廠(chǎng)考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定:
一、嚴(yán)禁代人打卡考勤,如有發(fā)現(xiàn),經(jīng)事后查實(shí),將對(duì)事由雙方作各扣款30元處理,在門(mén)崗打卡考勤,門(mén)衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促。
二、遇事休息應(yīng)事先請(qǐng)假說(shuō)明情況,否則將作曠工,扣款50元/天處理。
三、正常上班時(shí)間,不得遲到早退,如有這現(xiàn)象,應(yīng)說(shuō)明情況,否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn),按每分鐘扣款1元,并以此類(lèi)推,將在當(dāng)月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位,不得在辦公室、車(chē)間門(mén)口等地聚集聊天。
以上規(guī)定自10月5日?qǐng)?zhí)行,請(qǐng)有關(guān)員工自覺(jué)遵守!
xxx
20xx年xx月xx日
考勤管理制度7
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合茶餐廳實(shí)際情況制定本制度。
第二條 本制度是對(duì)茶餐廳全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。
第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,是茶餐廳全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門(mén)管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實(shí)施。
第二章 考勤管理
第五條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,茶餐廳管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,正常工作時(shí)間按照集團(tuán)工作時(shí)間執(zhí)行。
普通員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。
茶餐廳原則上不鼓勵(lì)員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休,如因部門(mén)工作安排不能補(bǔ)休,可逐月順延。
第六條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。
第七條 員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元
第八條 所有人員須先到茶餐廳打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄,未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。 第九條 員工上下班漏打卡,必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間,交大堂經(jīng)理補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外) 。 第十條 茶餐廳上下班時(shí)間,由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。
第十一條 日夜輪班部門(mén),應(yīng)按時(shí)交班、接班,如果接班者未按時(shí)接班,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,不得擅自離去。
第十二條 員工上下班及加班,必須如實(shí)打卡,如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡,等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計(jì)三次以上者,按開(kāi)除處理。
第十三條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過(guò)半天按曠工一天處理,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理)。
第三章 請(qǐng)假、休假管理
第十四條 員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條,按管理權(quán)限審批,到大堂經(jīng)理備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。
第十五條 請(qǐng)假的類(lèi)別、期限
一、每月休假時(shí)間:茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天,2天內(nèi)(含2天)不扣工資,2天以上每超出1天扣除1天工資。
二、年休假:?jiǎn)T工在本茶餐廳工作滿(mǎn)一年后,可享1天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類(lèi)推,年假最多不超過(guò)15天。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計(jì)或預(yù)休。
三、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國(guó)慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
四、病假:凡休病假的員工必須持茶餐廳指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明,按請(qǐng)假程序報(bào)部門(mén)及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的,解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。 五、事假:?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假,部門(mén)及茶餐廳有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)(含三天)者,由本部門(mén)經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案,事假四天至半個(gè)月以?xún)?nèi)的,由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)人力行政總監(jiān)批,超過(guò)半個(gè)月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報(bào)總裁。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者,茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。
六、婚假:在茶餐廳工作滿(mǎn)一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 七、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。
八、調(diào)班:?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請(qǐng),其他相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生
效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次。
第十六條 考勤處罰規(guī)定
一、遲到或早退:上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過(guò)半天按曠工一天處理,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理。
二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并除名。
凡下列情況均以曠工論處:
(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明; (2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗; (3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗; (4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗; (5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。
第四章 附 則
第十六條 各部門(mén)若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào),未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對(duì)該部門(mén)責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。
第十七條 凡茶餐廳員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者,對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)10元/每次。
第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第十九條 本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理制度8
一、目的:
為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時(shí)間:
依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。
三、實(shí)施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。
(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫(xiě)出門(mén)單或請(qǐng)假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后,交門(mén)衛(wèi)登記后方可外出。回到公司時(shí)須至門(mén)衛(wèi)處登記時(shí)間。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》,由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可。無(wú)故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
(6)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
(8)每月30日之前,由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當(dāng)月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施。
五、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》
考勤管理制度9
為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到:上班時(shí)間仍未到崗。
早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。
曠工:無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者,按曠工論處:遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘;未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤;未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按照自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
所有考勤按照法定工作日計(jì)算,
二、入職與試用
1.用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。
3.試用期2個(gè)月,試用期是雙向選擇,員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉(zhuǎn)正,前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、考勤規(guī)定
所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,準(zhǔn)時(shí)打卡。
公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為:
1.周一至周五全天。
2.國(guó)家雙休制。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為:上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn),中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間(含用餐時(shí)間)
3.因工作崗位不同,法定節(jié)假日,請(qǐng)假,休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。
四、管理制度
。ㄒ唬┓ǘ偃
法定節(jié)假日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
。ǘ┦录
1、基于人性化管理,公司允許每人每月有2次(含)遲到機(jī)會(huì),累計(jì)不超過(guò)20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘(單次),不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。
2、遲到超過(guò)3次者(含3次),第一次罰款20元,第二次罰款30元,第三次50元,以此類(lèi)推并累計(jì),不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
3、請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的,需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批,請(qǐng)假1天以上的,需至少提前3天,在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請(qǐng)假條。
4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì),每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)為1天,不滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)的,按比例扣除當(dāng)月基本工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金(周五,周一不允許請(qǐng)假)。
5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的,應(yīng)通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工,按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
。ㄈ┎〖
1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開(kāi)具的病例,無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的,需跟老板協(xié)商處理。
。ㄋ模┗榧
根據(jù)最新國(guó)家法定婚假的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假(不含節(jié)假日和公休日),持證給假,按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受,婚假須連續(xù)一次性休完。
(五)產(chǎn)假
。1)根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
。2)女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受7天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15
天產(chǎn)假。
。3)男員工配偶生育時(shí),可享受十五日的陪產(chǎn)假。
(六)喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別,喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假3天。
。ㄆ撸┕
經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
。ò耍┠昙
對(duì)于入職滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的員工,享受3天帶薪年假;滿(mǎn)3年的員工,享受5天帶薪年假;5年以上,享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完,需至少提前一周申請(qǐng)審批,不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假,特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理,維護(hù)店鋪績(jī)效,遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)。
。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)。
2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因,并將信息反饋給上級(jí),以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效,凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止,與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
第二部分行為規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本工作規(guī)范
1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門(mén)規(guī)章制度。
2.員工的一切職務(wù)行為,必須以公司和部門(mén)的利益為重,對(duì)公司及自己管理店鋪負(fù)責(zé),不做有損對(duì)公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態(tài)度對(duì)待本職工作,服從工作安排,不以個(gè)人主觀(guān)理由推卸責(zé)任。
4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不詆毀、惡意評(píng)價(jià)其他同事。
5.所有員工應(yīng)積極配合公司,全身心的投入工作,積極提高工作狀態(tài),不推脫,不拖延按時(shí)完成上級(jí)交代工作。
二、保密義務(wù)
1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門(mén)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所有涉密文件,嚴(yán)禁對(duì)外泄露公司數(shù)據(jù),(自己負(fù)責(zé)店鋪名,產(chǎn)品,廣告費(fèi)用預(yù)算)。
2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司部門(mén)秘密文件,技術(shù)方法,以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重處罰,情節(jié)嚴(yán)重者公司將無(wú)條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。
三、禁止下列情形
1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營(yíng)店鋪,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理給予無(wú)薪及其他福利待遇辭退,并追究相關(guān)法律責(zé)任。
2.任何時(shí)間不得利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司,不聽(tīng)取安排。
4.工作不在狀態(tài),制單、郵件、Case、AZ等基礎(chǔ)操作錯(cuò)誤,店鋪問(wèn)題不及時(shí)處理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動(dòng)填寫(xiě)處罰單。(處罰標(biāo)準(zhǔn)最低30元人民幣,情節(jié)嚴(yán)重最多不超過(guò)300人民幣每次)
考勤管理制度10
為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
第一條、本制度適用于單位全體職工。
第二條、工作時(shí)間
實(shí)行每周5天工作制,每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。
第三條、請(qǐng)銷(xiāo)假
職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù),按批假權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)用電話(huà)事先請(qǐng)假,并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸(含不及時(shí)銷(xiāo)假)的,一律按曠工處理。
1.事假。請(qǐng)假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,按照批假權(quán)限審批。
2.病假。假條應(yīng)寫(xiě)明原因和擬請(qǐng)假天數(shù),并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照批假權(quán)限審批。
3.批假權(quán)限。一般工作人員,請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批;1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批;請(qǐng)假5天以上(含5天)報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合休假條件的,也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。
第四條、假期待遇
1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。
2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。
第五條、獎(jiǎng)罰辦法
1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。
2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金1000元/半年,按月統(tǒng)計(jì),半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。
3.上班時(shí)間(9:00)開(kāi)始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者,不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。
4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次,(不含公休假,沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假),超過(guò)4天的事假(1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績(jī)效中扣除)。
5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn),單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。
6.員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,報(bào)組負(fù)責(zé)人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。
7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,給予辭退處理。
8.外出公干(因公外出)導(dǎo)致缺勤需填寫(xiě)請(qǐng)假條,報(bào)組負(fù)責(zé)人審批,行政組備案。
第六條、監(jiān)督
單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理,報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。
第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
注:1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假),單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
行政組
考勤管理制度11
為加強(qiáng)成本核算,提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通、保管和控制程序,維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整,加速資金周轉(zhuǎn),特制定倉(cāng)庫(kù)管理制度:
一、倉(cāng)庫(kù)日常管理:
1、倉(cāng)庫(kù)保管員必須合理設(shè)置各類(lèi)物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。原材料倉(cāng)庫(kù)必須根據(jù)實(shí)際情況和各類(lèi)原材料的性質(zhì)、用途、類(lèi)型分明別類(lèi)建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片;半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類(lèi)型及規(guī)格型號(hào)設(shè)立明細(xì)賬、卡片;財(cái)務(wù)部門(mén)與倉(cāng)庫(kù)所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一,相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應(yīng)分別建賬反映。
2、必須嚴(yán)格按倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)程進(jìn)行日常操作,倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉(cāng)庫(kù)出入庫(kù)日?qǐng)?bào)表》,做到日清日結(jié),確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無(wú)誤。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與庫(kù)存實(shí)物的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì),確保兩者的一致性。
3、做好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作,倉(cāng)庫(kù)保管員必須對(duì)各類(lèi)庫(kù)存物資每月進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn),并做到賬、物、卡三者一致。模具倉(cāng)管員必須每季度對(duì)模具進(jìn)行核對(duì)并記錄,如有變動(dòng)及時(shí)向營(yíng)業(yè)部、財(cái)務(wù)部反映,以便及時(shí)調(diào)整。
4、各營(yíng)業(yè)部及各車(chē)間必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存情況合理確定采購(gòu)數(shù)量,并嚴(yán)格控制各類(lèi)物資的庫(kù)存量,有條件單位逐步實(shí)行零庫(kù)存;倉(cāng)庫(kù)保管員必須定期進(jìn)行各類(lèi)存貨的分類(lèi)整理,對(duì)存放期限較長(zhǎng),客戶(hù)退貨失效等不良存貨,要每月編制報(bào)表,報(bào)送各營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員,營(yíng)業(yè)部對(duì)本單位的各類(lèi)不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn),責(zé)成相關(guān)部門(mén)及時(shí)加以處理。
二、入庫(kù)管理
1、物料進(jìn)倉(cāng)時(shí),倉(cāng)庫(kù)管理員必須憑《送貨單》、《檢驗(yàn)合格單》辦理入庫(kù)手續(xù);如屬回收物資應(yīng)憑回用單辦理入庫(kù)手續(xù),拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫(kù),杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫(kù)邊辦理出庫(kù)的現(xiàn)象。
2、入庫(kù)時(shí),倉(cāng)庫(kù)管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、合格證件等項(xiàng)目,如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時(shí),不得辦理入庫(kù)手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫(kù)手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內(nèi)”,經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回,放在“暫放區(qū)域”,同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。
3、一切原材料的購(gòu)入都必須用增植稅專(zhuān)用發(fā)票方可入庫(kù)報(bào)銷(xiāo),無(wú)稅票的,其材料價(jià)格必須下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。
4、入庫(kù)材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前,倉(cāng)管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬,并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開(kāi)貨到票未到《收料單》(在當(dāng)月票到的可不開(kāi)),在收到發(fā)票后,沖銷(xiāo)原貨到票未到收料單,并開(kāi)具材料票到收料單,月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù)。
5、收料單的填開(kāi)必須正確完整,供應(yīng)單位名稱(chēng)應(yīng)填寫(xiě)全稱(chēng)并與發(fā)票單位一致,如屬票到抵沖的,應(yīng)在備注欄中注明原入庫(kù)時(shí)間,成品件收料單上還應(yīng)注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字,并且字跡清楚。每批材料入庫(kù)合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品,必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫(xiě)《退貨處理單》,辦妥手續(xù)后方可辦理入庫(kù)手續(xù)。
三、出庫(kù)管理
1、各類(lèi)材料的發(fā)出,原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫(kù)時(shí)必須辦理出庫(kù)手續(xù),并做到限額領(lǐng)料,車(chē)間領(lǐng)用的物料必須由車(chē)間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領(lǐng)取,領(lǐng)料人員憑車(chē)間主任或計(jì)劃員開(kāi)具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料,行政各部門(mén)只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取,領(lǐng)料員和倉(cāng)管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況,核對(duì)正確后方可發(fā)料;倉(cāng)管員應(yīng)開(kāi)具領(lǐng)料單,經(jīng)領(lǐng)料人簽字,登記入卡、入帳。
2、成品貨品發(fā)出必須由各營(yíng)業(yè)部開(kāi)具《發(fā)貨單》據(jù),倉(cāng)庫(kù)管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的《發(fā)貨單》倉(cāng)庫(kù)聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。
四、報(bào)表及其他管理
1、倉(cāng)管員在月末結(jié)賬前要與車(chē)間及相關(guān)部門(mén)做好物料進(jìn)出的銜接工作,各相關(guān)部門(mén)的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致,以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類(lèi)報(bào)表:收付存報(bào)表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)部門(mén),并確保其正確無(wú)誤。
3、庫(kù)存物資清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差錯(cuò),應(yīng)及時(shí)查明原因,并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的,必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理,否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等),應(yīng)及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。
4、因客戶(hù)需要,要求在外設(shè)立倉(cāng)庫(kù)的,必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為庫(kù)存轉(zhuǎn)移,并報(bào)財(cái)務(wù)部備案,其倉(cāng)庫(kù)管理納入納入所在營(yíng)業(yè)部倉(cāng)庫(kù)管理;外設(shè)倉(cāng)庫(kù)必須由專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記庫(kù)存商品收發(fā)存臺(tái)賬,并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存情況編成報(bào)表,定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清查,每月將各類(lèi)報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送營(yíng)業(yè)部及財(cái)務(wù)人員。
5、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作必須嚴(yán)格按照6S要求、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠(chǎng)的`具體規(guī)定執(zhí)行。
考勤管理制度12
(一)辦公制度
1、辦公時(shí)間集中思想,認(rèn)真工作,不看與本工作無(wú)關(guān)的消閑書(shū),不干私活,不吃零食,辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩,不影響同事的辦公,提高辦公效率。
2、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購(gòu)物,不手機(jī)聊天;空班時(shí)間不串班,不在園內(nèi)或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序,保持整潔,辦公桌上不得有食品。
(二)當(dāng)班制度
1、準(zhǔn)時(shí)或提前上班,不遲到,不早退。
2、嚴(yán)格按作息時(shí)間和工作計(jì)劃組織開(kāi)展一日活動(dòng)。
3、當(dāng)班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋,不穿拖鞋,不穿細(xì)中跟鞋,不披肩散發(fā),不戴耳環(huán)戒指,儀表整潔、大方得體。
4、當(dāng)班時(shí)間不接待來(lái)客來(lái)訪(fǎng),盡量不使用通信工具。
5、當(dāng)班時(shí)間不離開(kāi)幼兒,確保所有孩子在老師的視線(xiàn)范圍內(nèi),保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備,按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng),不隨便更改活動(dòng)內(nèi)容。
(三)請(qǐng)假制度
1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度。
2、請(qǐng)事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),并遞交書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話(huà)請(qǐng)假,但事后必須補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。
事假期間在外旅游,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),作曠職處理。事假滿(mǎn)一個(gè)月的,不享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)全部及自籌獎(jiǎng)金。(事假期間如跨星期、節(jié)假日,則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算。)
3、請(qǐng)病假需及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導(dǎo)。如無(wú)病歷卡和病假條則作事假處理,不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的作曠職處理。
請(qǐng)假需有醫(yī)生證明,并提前給保健醫(yī)生查閱;特殊情況(住院、開(kāi)刀)領(lǐng)導(dǎo)班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),作曠職處理。特殊情況(特殊病例)由教代會(huì)討論商議決定處理意見(jiàn)
4、如有急事需要處理,在不影響工作的前提下可以請(qǐng)零星事假,零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,每次不超過(guò)兩小時(shí),每月不超過(guò)兩次累計(jì)三小時(shí),不影響出勤獎(jiǎng);超過(guò)兩次,則合并計(jì)入事假。
5、不經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不來(lái)上班,或中途私自外出,一律按曠職處理。
6、婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請(qǐng)假休息,產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計(jì)算,遇到假期,寒假延長(zhǎng)產(chǎn)假,暑假延長(zhǎng)五個(gè)月產(chǎn)假。
(四)代班制度
教職工代班由行政統(tǒng)一安排:原則上請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)的,教研組長(zhǎng)安排并記錄,一天假由同 班 老師代班,二天以?xún)?nèi)的由同階段教師代班,三天以上行政統(tǒng)一安排;午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開(kāi)會(huì)半天的,則自己調(diào)課,一天以上的則行政統(tǒng)一安排;教職工參加孩子家長(zhǎng)會(huì)需有通知憑證,且自行調(diào)課,不作請(qǐng)假處理。
2、后勤保育員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的,后勤安排同階段保育員代班,兩天以上統(tǒng)一
安排代班
3、每周一、三中午12:45—14:00教師教研活動(dòng),由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡,每周五下午教研組長(zhǎng)六認(rèn)真工作檢查。
考勤管理制度13
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:
一、總則:
經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是,認(rèn)真執(zhí)行。
各部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,
各部門(mén)員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng),否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定:
所有員工出勤均須點(diǎn)名, 忘記點(diǎn)名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說(shuō)明理由,由經(jīng)理核實(shí)后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;
每個(gè)部門(mén)管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資,
考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,應(yīng)向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。
三、考勤的計(jì)算:
全勤:正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假,遲到,早退,曠工的,全勤獎(jiǎng)50元,工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
休班:本店員工每月有2天休班,
遲到:工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未簽到;
早退:工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位;
曠工:
遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘);
請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗;
不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位;
凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù);
上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上;
弄虛作假出具假證明,請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符;
利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏(yíng)利性業(yè)務(wù);
四、請(qǐng)假規(guī)定:
1、病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話(huà)或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假(特殊情況除外)。無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效、員工請(qǐng)病假在2天以?xún)?nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3、特別休假:
法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,
婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天
喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;
五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇:
1、遲到(早退):按扣罰5元計(jì)算
2、病假:病假只取消當(dāng)天基本工資
3、事假:
A:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資
B:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資
C:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資
如此類(lèi)推,直至當(dāng)月工資扣完為止。
曠工:
A:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B:曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資;
D:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;
E:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資;
F:連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。
六.離職的處理辦法
辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿(mǎn)半年的押金全額退還,不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費(fèi)。
自動(dòng)離職或開(kāi)除:沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,押金。
七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假,必須經(jīng)批準(zhǔn)
2、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);
餐廳考勤管理制度四:
制度目的:規(guī)范飯店考勤的日常管理。
制度范圍:飯店各部門(mén)管理人員及全體員工
制度內(nèi)容:
1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名,根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。
2每月第一天,各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤,核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn)。
3每月第二天各部門(mén)負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。
4財(cái)務(wù)部,總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,并在打卡機(jī)上打卡,外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
5部門(mén)管理人員核對(duì)本部門(mén)考勤完畢后,需在考勤薄上簽字確認(rèn)。
6遲 到
6、1十分鐘以?xún)?nèi)為遲到,每次罰款十元。
6、2超過(guò)十分鐘,三十分鐘以?xún)?nèi),每次罰款二十元。
6、3超過(guò)三十分鐘,六十分鐘以?xún)?nèi),每次罰款五十元。
6、4超過(guò)六十分鐘,按曠工一天處理。
6、5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早 退
7、1提前十分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退,每次罰款十元。
7、2超過(guò)十分鐘,三十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者,每次罰款二十元。
7、3超過(guò)三十分鐘,六十分鐘以?xún)?nèi)提前下班者,每次罰款五十元。
7、4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者,按曠工一天處理。
7、5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠 工
8、1曠工一天,扣除三天工資,并罰款一百元。
8、2每月累計(jì)曠工三天以上者,除相應(yīng)處罰之外,并開(kāi)除。
8、3每月連續(xù)曠工三天以上者,按自動(dòng)離職處理。
9公 休
9、1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國(guó)慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9、2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休,向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
9、3部門(mén)負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。
9、4節(jié)假日休班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完,可安排下月調(diào)休)。
9、5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10事 假
10、1事假兩天以?xún)?nèi)(含兩天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10、2事假一天扣除二天工資。
10、3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11病 假
11、1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí),由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話(huà)的形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并說(shuō)明病情、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等。
11、2部門(mén)負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說(shuō)明情況及請(qǐng)假期限,請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
11、3員工病假十天以?xún)?nèi)(不含十天),享有三天帶薪假,須按日工資扣除假期工資,病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11、4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí),店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門(mén)診病歷復(fù)印件交部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。
11、5飯店員工病假兩天以?xún)?nèi)(含兩天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個(gè)月以上,須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12、1員工因工受傷(違規(guī)操作除外),經(jīng)判定屬工傷,依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。
12、2員工工傷假期在十五天以?xún)?nèi)(含十五天)發(fā)基本工資,十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%,一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚 假
13、1正式員工工齡滿(mǎn)一年,享有三天帶薪婚假,工齡滿(mǎn)二年以上的員工享有七天帶薪婚假,工齡滿(mǎn)二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。
13、2婚假須提前十五天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,申請(qǐng)交辦公室存檔。
14喪 假
14、1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世,享有三天帶薪假。
14、2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
15產(chǎn) 假
工齡滿(mǎn)二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假必須提前三天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,產(chǎn)假期間員工只保留工齡,產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假
16、1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,享有一天帶薪假(根據(jù)部門(mén)安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。
16、2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假,請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),請(qǐng)假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù))。
17加 班
17、1飯店職員原則上不允許安排加班,如有特殊情況確需加班的,由負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》,報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計(jì)算。
17、2春節(jié)加班(三十、初一、初二),加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工,察看期間不享有休班;
考勤管理制度14
一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。
二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者,按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫(xiě)明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫(xiě)加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。
五、請(qǐng)假
。、員工不能正常出勤時(shí),必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),提前填寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假條需清晰填寫(xiě)請(qǐng)假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的,需電話(huà)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的,年終考核為不稱(chēng)職。
4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤管理制度15
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,嚴(yán)格考勤制度,建立良好的工作秩序,不斷提高工作效率,確保工作任務(wù)的完成,做到有章可循,制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng)
員工每周正常工作時(shí)間六天(每周休一天),各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況,具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng)
實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi),嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
第三項(xiàng)
員工上下班不得遲到、早退或曠工,未按時(shí)打卡者視為遲到,未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng)
員工應(yīng)親自打卡,任何人不許替未上班者打卡,上班者也不得委托他人打卡,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者,應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查,如科主任不在,應(yīng)向院辦說(shuō)明情況,再及時(shí)補(bǔ)簽,否則按曠工處理。
第五項(xiàng)
員工因工出差,憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng)
員工工作卡編號(hào)、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定,工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶,一次未佩帶,罰款10元;
第七項(xiàng)
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng)
院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況,如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項(xiàng)
上下班每遲到或早退1分鐘,罰款2元,以此類(lèi)推;當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后,超出部分每分鐘扣10元。
第二項(xiàng)
一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項(xiàng)
未打卡者每次扣罰3元,同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項(xiàng)
曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者,按自動(dòng)離職處理,且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第五項(xiàng)
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū),經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后,休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項(xiàng)
病假:凡本院?jiǎn)T工病假,需交診斷書(shū),診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫(yī)師及專(zhuān)科主任簽字。病假休息四天以?xún)?nèi)者,扣除相應(yīng)工資,第五天起,按天扣發(fā)相應(yīng)的工資(基本工資,效益工資)。連續(xù)病假超過(guò)60天者,按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方,效益工資歸科室其它人員
第二項(xiàng)
事假:職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假一天,由科主任批準(zhǔn),并報(bào)院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準(zhǔn)前離崗休息者,按曠工處理。曠工一天,待崗學(xué)習(xí),扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者,立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資,扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項(xiàng)
休假:醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日,由醫(yī)院和科室安排員工休息,積假不得跨月度休息。
第四項(xiàng)
婚、喪假:?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世,可享受
三天假期(外省員工扣除路途時(shí)間),晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。
第五項(xiàng)
產(chǎn)假:?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
第四條
請(qǐng)假手續(xù)
第一項(xiàng)
員工使用各種假期,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,一天以?xún)?nèi)由各科室主任批準(zhǔn),兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批,超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn),各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,即使是因公外出,也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告,經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出,如有特殊情況,應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明,否則按曠工處理。
第二項(xiàng)
員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,應(yīng)提前電話(huà)征得科室主任的批準(zhǔn),回院后,當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠工處理。
第三項(xiàng)
員工請(qǐng)假后,因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的,必須在假期滿(mǎn)前一天向相關(guān)部門(mén)提出續(xù)假申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假;卦汉,須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理
第四項(xiàng)
員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后,應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假,沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者,后果自負(fù)。
第五項(xiàng)
員工享受婚假、喪假待遇,由科室主管簽署意見(jiàn),報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。
第六項(xiàng)
各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
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