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企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，希望對大家有所幫助。
第一章 總則
第一條 為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會關(guān)于合理確定
并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平的精神，切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，建立健全出資企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《中共中央國務(wù)院印發(fā)<關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見>的通知》（中發(fā)〔20XX〕12號）、《中共武漢市委武漢市人民政府印發(fā)<關(guān)于深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案>的通知》（武發(fā)〔20XX〕9號）、《洪山區(qū)委洪山區(qū)人民政府印發(fā)<關(guān)于深化洪山區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案>的通知》（洪發(fā)〔20XX〕5號）等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合洪山區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局（以下簡稱區(qū)國資監(jiān)管局）出資企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指洪山區(qū)人民政府授權(quán)區(qū)國資監(jiān)管局履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）中由洪山區(qū)委和區(qū)國資監(jiān)管局管理的董事長、黨委書記、總經(jīng)理及其他副職負(fù)責(zé)人（不含外部董事、職工董事）。
第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理遵循下列原則：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)改革發(fā)展，規(guī)范企業(yè)公司治理，強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。
�。ǘ﹫�(jiān)持激勵與約束相統(tǒng)一，建立與考核評價(jià)結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的薪酬機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬管理對調(diào)動企業(yè)負(fù)責(zé)人積極性的重要作用。
�。ㄈ﹫�(jiān)持分類分級管理，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能定位相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化分配辦法，對組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。
�。ㄋ模﹫�(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間合理的收入分配關(guān)系，促進(jìn)社會公平。
�。ㄎ澹﹫�(jiān)持出資人監(jiān)管與企業(yè)自律相結(jié)合，完善企業(yè)薪酬管理機(jī)制，規(guī)范收入分配秩序，促進(jìn)收入分配公正、透明、規(guī)范。
第二章 年度薪酬
第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基本年薪和績效年薪構(gòu)
成。
第五條 基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入。
企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)基本年薪基數(shù)的2倍確定�；灸晷交鶖�(shù)每年由區(qū)深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《洪山區(qū)區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪基數(shù)認(rèn)定暫行辦法》（洪企薪改發(fā)﹝20XX﹞1號）進(jìn)行認(rèn)定。
第六條 績效年薪是與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，最高不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪的3倍。
第七條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價(jià)系數(shù)和績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)等因素綜合確定。
年度考核評價(jià)系數(shù)根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分確定，最高不超過2。
績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)、所在行業(yè)以及企業(yè)總資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤總額、從業(yè)人員等因素確定，最高不超過1.5。
第八條 企業(yè)副職負(fù)責(zé)人的年度薪酬由企業(yè)按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度薪酬的0.6至0.9倍確定。企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)副職負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核評價(jià)制度，并建立健全與年度業(yè)績考核評價(jià)結(jié)果緊密掛鉤的企業(yè)副職負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，合理拉開差距。
第九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪增長應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟(jì)效益提高相匹配。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增長。
第十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪。
企業(yè)基層黨建工作專項(xiàng)考評為不合格的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪按一定比例扣減。
第十ー條 長期在境外工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人，由企業(yè)根據(jù)所在地區(qū)生活水平、艱苦程度和危險(xiǎn)程度等因素，實(shí)行差異化境外補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)區(qū)國資監(jiān)管局審核備案。
第三章 任期激勵收入
第十二條 任期激勵收入是指與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的薪酬收入。以3年為企業(yè)負(fù)責(zé)人一個(gè)考核任期。
第十三條 任期激勵收入根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)基本年薪和績效年薪總水平的30％以內(nèi)確定。
第十四條 區(qū)國資監(jiān)管局負(fù)責(zé)制定企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核評價(jià)制度，并根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果確定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期激勵收入。企業(yè)負(fù)責(zé)建立企業(yè)副職負(fù)責(zé)人任期業(yè)績考核評價(jià)制度，并建立健全與任期業(yè)績考核評價(jià)結(jié)果緊密聯(lián)系的副職負(fù)責(zé)人任期激勵收入管理辦法。
第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。
第十六條 因企業(yè)負(fù)責(zé)人本人原因任期未滿的，不得實(shí)行任期激勵。非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻(xiàn)領(lǐng)取相應(yīng)的任期激勵收入。非本人原因任期未滿，且所在企業(yè)因重組等原因不再由區(qū)國資監(jiān)管局履行出資人職責(zé)的，其任期激勵收入由區(qū)國資監(jiān)管局酌情確定。
第四章 福利性待遇
第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老
保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會保險(xiǎn)以及繳存住房公積金。個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬中代扣代繳；企業(yè)承擔(dān)部分由企業(yè)支付。
第十八條 企業(yè)為企業(yè)負(fù)責(zé)人繳存住房公積金比例最高不得超過繳存基數(shù)的12％，繳存基數(shù)最高不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。
第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金的，其繳費(fèi)比例不得超過國家和省、市、區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人所在企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)比例不得超過國家和省、市、區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 企業(yè)不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人購買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人享受的符合規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇，應(yīng)一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。
第五章 職業(yè)經(jīng)理人薪酬
第二十三條 職業(yè)經(jīng)理人是指由企業(yè)按照管理權(quán)限通過市場化方式選聘的職業(yè)化經(jīng)營管理人才。其薪酬結(jié)構(gòu)和水平按照市場化薪酬分配機(jī)制確定，報(bào)區(qū)國資監(jiān)管局備案。
第二十四條 對職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理。通過雙方自主協(xié)商，企業(yè)應(yīng)與職業(yè)經(jīng)理人以合同方式明確聘任期限、崗位職責(zé)、薪酬福利、履職待遇、考核辦法以及續(xù)聘、解聘等條款。
第二十五條 企業(yè)要對職業(yè)經(jīng)理人建立健全業(yè)績考核辦法。職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平應(yīng)與經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)完成情況緊密掛鉤，并建立追索扣回制度。
第二十六條 職業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平參照同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績貢獻(xiàn)的職業(yè)經(jīng)理人薪酬市場水平，并結(jié)合本地本企業(yè)實(shí)際由雙方自主協(xié)商確定。
第六章 管理與監(jiān)督
第二十七條 企業(yè)制定的企業(yè)副職負(fù)責(zé)人年度和任期業(yè)績考核評價(jià)制度、薪酬管理辦法報(bào)區(qū)國資監(jiān)管局備案。考核結(jié)束后，企業(yè)董事會將根據(jù)考核結(jié)果核定的副職負(fù)責(zé)人薪酬水平和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)方案一并報(bào)區(qū)國資監(jiān)管局審核備案。
第二十八條 企業(yè)要嚴(yán)格按照區(qū)國資監(jiān)管局審核備案的薪酬兌現(xiàn)方案發(fā)放本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。
基本年薪按月支付。
績效年薪按照基本年薪的1倍標(biāo)準(zhǔn)平攤到月預(yù)發(fā)，待年度考核評價(jià)工作結(jié)束后，由企業(yè)根據(jù)區(qū)國資監(jiān)管局核定的績效年薪水平進(jìn)行清算。
任期激勵收入根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果由企業(yè)按考核期兌現(xiàn)。
第二十九條 企業(yè)未按規(guī)定上繳國有資本經(jīng)營收益的，暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪。
第三十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式的報(bào)酬。
第三十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人除年度薪酬和任期激勵收入外，不得在企業(yè)領(lǐng)取獎金、津貼、補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、加班費(fèi)等其他貨幣性收入。
第三十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在國家和省、市、區(qū)規(guī)定之外領(lǐng)取獎金和實(shí)物獎勵。
企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取的符合國家和省、市、區(qū)規(guī)定的貨幣性收入，納入薪酬兌現(xiàn)方案統(tǒng)籌管理，報(bào)區(qū)國資監(jiān)管局審核備案。
第三十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因崗位變動調(diào)離企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)職務(wù)調(diào)整通知文件次月起，除按照當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。
第三十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作變動離開原崗位但工資關(guān)系按照規(guī)定保留在原企業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)任免通知文件次月起，其工資收入?yún)⒖急酒髽I(yè)同崗位負(fù)責(zé)人的基本年薪確定，除按照當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵收入外，不得繼續(xù)領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。
第三十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人退休按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除按照當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績效年薪和應(yīng)發(fā)任期激勵收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。
第三十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。企業(yè)應(yīng)依法為企業(yè)負(fù)責(zé)人代扣代繳個(gè)人所得稅。
第三十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中單列科目，單獨(dú)核算并設(shè)置明細(xì)賬目。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，在工資統(tǒng)計(jì)中單列。
第三十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始資料應(yīng)至少保存15年。
第三十九條 區(qū)國資監(jiān)管局加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況的監(jiān)督檢查，通過財(cái)務(wù)審計(jì)等將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況納入監(jiān)督檢查范圍。
第四十條 企業(yè)應(yīng)健全內(nèi)部監(jiān)督制度，將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平、補(bǔ)充保險(xiǎn)等納入廠務(wù)（司務(wù)）公開范圍，接受職工監(jiān)督。
第四十一條 建立健全薪酬信息公開制度。企業(yè)依照相關(guān)規(guī)定向社會披露企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬信息。
第四十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國家有關(guān)法律法規(guī)，未履行或者未正確履行職責(zé)，出現(xiàn)重大決策失誤、發(fā)生重大事故、造成企業(yè)資產(chǎn)損失以及其他嚴(yán)重不良后果的，以及違反黨風(fēng)廉政建設(shè)情節(jié)嚴(yán)重的，區(qū)國資監(jiān)管局根據(jù)黨紀(jì)政務(wù)處分和資產(chǎn)損失責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，扣減企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)年績效年薪，或追索扣回其部分直至全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。紀(jì)檢監(jiān)察部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬另有規(guī)定的從其規(guī)定。追索扣回辦法適用于已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
第四十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違反規(guī)定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇或者超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬、福利、津貼等行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，并追回違規(guī)所得收入。企業(yè)負(fù)責(zé)人因違紀(jì)違規(guī)受到處理的，減發(fā)或者全部扣發(fā)績效年薪和任期激勵收入。
第七章 附則
第四十四條 區(qū)國資監(jiān)管局代表區(qū)政府履行出資人職責(zé)的國有資本參股公司中，由區(qū)委及區(qū)國資監(jiān)管局管理的國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬管理參照本辦法精神，加強(qiáng)和改進(jìn)管理。
第四十五條 由區(qū)國資監(jiān)管局履行出資人職責(zé)、因新組建等原因未與區(qū)國資監(jiān)管局簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的出資企業(yè)，其負(fù)責(zé)人薪酬須報(bào)區(qū)國資監(jiān)管局審核確定。
第四十六條 企業(yè)應(yīng)履行分級分類管理職責(zé)，參照《洪山區(qū)委洪山區(qū)人民政府印發(fā)<關(guān)于深化洪山區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案>的通知》（洪發(fā)〔20XX〕5號）及本辦法要求，加強(qiáng)和改進(jìn)所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理。
第四十七條 企業(yè)要進(jìn)一步深化內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。
第四十八條 完成公司制改制且建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)，經(jīng)區(qū)深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可執(zhí)行此辦法。
第四十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，《武漢市洪山區(qū)國有（集體）資產(chǎn)管理委員會關(guān)于印發(fā)<平臺公司負(fù)責(zé)人薪酬及經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法>的通知》（洪國資委〔20XX〕4 號）自印發(fā)之日起廢止。
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