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美容行業(yè)薪酬管理制度

時間:2022-03-23 18:29:37 制度 我要投稿

美容行業(yè)薪酬管理制度

  在不斷進步的社會中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位,為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編整理的`美容行業(yè)薪酬管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

美容行業(yè)薪酬管理制度

  1.店長(經(jīng)理)月薪及提成制度月薪:月基本工資___元;任務(wù):每月基本營業(yè)任務(wù)暫定為___萬元;完成基本任務(wù),按100%發(fā)給基本工資;如未完成本月基本任務(wù)按實際完成營業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資,即工資與基本任務(wù)掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務(wù),只發(fā)50%的基本工資,超出任務(wù)外的按___%給予獎勵。

  2.主管月薪及提成制度月薪:月基本工資___元;任務(wù):每月本部門基本營業(yè)任務(wù)暫定為___萬元;完成基本任務(wù),按100%發(fā)給基本工資;如未完成本月基本任務(wù)按實際完成營業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資,即工資與基本任務(wù)掛鉤。(例:如本月只完成50%的基本任務(wù),只發(fā)50%的基本工資,超出任務(wù)外的按___%給予獎勵。

  3.發(fā)型師提成制度

  提成一:熟客(A單)每月總流水___元內(nèi)按___%提成;超過___元以上,超出部分按___%提成;超過___元以上,超出部分按___%提成。

  提成二:生客(C單)每月總流水___元內(nèi)按___%提成;超過___元以上,超出部分按___%提成;超過___元以上,超出部分按___%提成。

  提成三:新進大工在3個月試用期內(nèi),每月按個人總流水___元內(nèi)按___%提成;超過___元以上,超出部分按___%提成;超過___元以上,超出部分按___%提成。

  4.美發(fā)助理月薪及提成制度

  (1)提成:洗頭按摩每人提成___元;火局___油?燙發(fā)按該項目的___%提成;銷售產(chǎn)品按___%提成;售卡按___%提成;介紹其他項目按___%提成。

  (2)底薪:新員工試用期___月,試用期月底薪___元(無提成);試用期滿取消基本底薪。

  5.美容師月薪及提成制度

  (1)提成:銷售產(chǎn)品___元內(nèi)按___%提成;超過___元以上,

  超出部分按___%提成;超過___元以上,超出部分按___%提成;售卡按___%提成;美容護理按___%提成;介紹其他項目按___%提成。

  (2)底薪:新員工試用期___月,試用期月底薪___元(無成);試用期滿取消基本底薪。

  6.足療師月薪及提成制度

  (1)提成:生客每鐘點提___元;熟客提___元;售卡按___%提成;介紹其他項目按___%提成。

  (2)底薪:新員工試用期___月,試用期月底薪___元(無提成);試用期滿取消基本底薪。

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