醫(yī)院?jiǎn)T工罵架打架管理制度
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的醫(yī)院?jiǎn)T工罵架打架管理制度，歡迎閱讀與收藏。
醫(yī)院?jiǎn)T工罵架打架管理制度1
為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，提高兩個(gè)文明建設(shè)，增強(qiáng)職工的.組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：
一、作息管理
第一條：科室應(yīng)按時(shí)開(kāi)診，并保證隨時(shí)接診病人，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過(guò)30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。
二、工作紀(jì)律
第三條：上班時(shí)扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。
第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應(yīng)著淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí)，不準(zhǔn)戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí)，不得接聽(tīng)手機(jī)電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;
第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元。
三、安全生產(chǎn)
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全，保證正常工作的開(kāi)展，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫(kù)、物資庫(kù)、檢驗(yàn)科、放射科、B超室、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計(jì)算機(jī)室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款。
四、環(huán)境衛(wèi)生
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng)，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元。
第十條：自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
五、請(qǐng)假事項(xiàng)
第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假，職工向本科室主任請(qǐng)假，權(quán)限為科主任1天，主管院長(zhǎng)3天。
急診看病可電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊(cè)。
其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
六、組織紀(jì)律
第十二條：科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神，未傳達(dá)的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。
第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對(duì)于不能搞好科室之間、同志之間的.團(tuán)結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條：本規(guī)定自20XX年3月1日起執(zhí)行
醫(yī)院?jiǎn)T工罵架打架管理制度2
最近打架斗毆事件頻繁出現(xiàn)，并不斷升級(jí)，為進(jìn)一步完善公司規(guī)章制度，加強(qiáng)行政管控，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，給廣大干部職工創(chuàng)造一個(gè)安定的生活和工作環(huán)境，現(xiàn)對(duì)于在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆事件處罰重新規(guī)定如下：
一．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計(jì)理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的：當(dāng)事雙方各記三次大過(guò)，罰款1000元，作開(kāi)除處理；對(duì)于先動(dòng)手者記三個(gè)大過(guò)，罰款1500元作開(kāi)除處理;
二．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計(jì)理由或原因，造成人身傷害或入院治療的：當(dāng)事雙方各記三次大過(guò)，罰款1000元，作開(kāi)除處理；對(duì)于先動(dòng)手者記三個(gè)大過(guò)，罰款1500元作開(kāi)除處理,并由雙方支付所有醫(yī)藥費(fèi)；
三．凡發(fā)生打架斗毆事事件的，不計(jì)理由或原因，動(dòng)用器具或工具造成人身傷害就醫(yī)或住院治療的：當(dāng)事雙方扭送派出所處理，由對(duì)方支付所有醫(yī)療費(fèi)用，并對(duì)當(dāng)事雙方各記三個(gè)大過(guò)，罰款1500元，作開(kāi)除處理；對(duì)于先動(dòng)手者記三個(gè)大過(guò)，罰款2000元作開(kāi)除處理；
四．對(duì)于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)秩序，故從重處罰：凡參與打架者各記三個(gè)大過(guò)，罰款1000元，作開(kāi)除處理；對(duì)造成人身傷害就醫(yī)或住院治療者，扭送派出所處理，并由對(duì)方當(dāng)事人（主謀）支付醫(yī)療費(fèi)用；
五．凡發(fā)生打架斗毆事事件，當(dāng)事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時(shí)須按以下規(guī)定處理：
1，管理人員先動(dòng)手：加罰1000元；
2，員工先動(dòng)手：加罰500元；
六．凡發(fā)生打架斗毆事事件，動(dòng)用器具、工具或使用其它設(shè)備設(shè)施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任并全額賠償，同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān)依法處置；
七．本規(guī)定自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)之日開(kāi)始實(shí)施！
醫(yī)院?jiǎn)T工罵架打架管理制度3
為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)生活秩序，預(yù)防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：
一、凡在公司打架的員工，一方動(dòng)手，另一方未動(dòng)手的情況下，公司對(duì)動(dòng)手一方罰款500元并開(kāi)除處理，動(dòng)手一方承擔(dān)對(duì)方所有醫(yī)療、誤工等費(fèi)用；未動(dòng)手一方公司獎(jiǎng)勵(lì)500元，在動(dòng)手一方已經(jīng)賠償誤工費(fèi)的情況下，動(dòng)手方當(dāng)月工資正常發(fā)放。
二、凡在公司打架的員工，雙方都動(dòng)手的情況下，動(dòng)手雙方均處罰500元并立即開(kāi)除處理，先動(dòng)手方承擔(dān)后動(dòng)手方所有醫(yī)院治療費(fèi)用。
三、公司管理人員參與打架斗毆、打員工，無(wú)論是否先動(dòng)手，一律罰款1000元，并立即開(kāi)除處理。
四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負(fù)、報(bào)復(fù)本公司員工等行為，公司一律報(bào)案處理，并組織全公司人員自衛(wèi)，一切后果由該當(dāng)事人承擔(dān)。
五、在打架斗毆現(xiàn)場(chǎng)的公司管理人員應(yīng)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴(kuò)大化，對(duì)看見(jiàn)打架斗毆事件發(fā)生、擴(kuò)大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴(yán)重性作出相應(yīng)的處理；對(duì)第一時(shí)間制止打架斗毆事件的`發(fā)生和擴(kuò)大化的公司管理人員和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。
六、公司員工提供對(duì)打架斗毆事件原因調(diào)查、責(zé)任劃定有幫助的線索、證據(jù)、證詞，公司視情況一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。在打架斗毆事件中沒(méi)有動(dòng)手方只要有一個(gè)人為其提供證明，公司將采納其主張?jiān)V求。
七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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