公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度(通用10篇)
在我們平凡的日常里,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?以下是小編幫大家整理的公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度,希望能夠幫助到大家。
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇1
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)任考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí),含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00晚上12:00.各店長(zhǎng)要合理安排店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位,更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢,如有特殊情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn),并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長(zhǎng)應(yīng)提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退,所有沒(méi)得到批準(zhǔn)的`早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無(wú)故曠工,曠工一次扣除當(dāng)月全部銷(xiāo)售獎(jiǎng) 金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動(dòng)辭職處理,當(dāng)月工資不發(fā),解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處,采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗:指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺(jué)的,睡崗一 次罰款10元,造成損失的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。
各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督,公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期,一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
所有通過(guò)試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必須當(dāng)月休完,不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò)6天,并提前3天請(qǐng)假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假,其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假,主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理安排個(gè)人假期,不得臨時(shí)請(qǐng)假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月所有帶薪假期。所有員工要服從安排,各店長(zhǎng)要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期,五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息,所有店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假,各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理,即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò)5天的,店內(nèi)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假:所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假:7天帶薪休假,必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷(xiāo)售獎(jiǎng)金,取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇2
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間:冬季:上午8:3012:00,下午12:3017:00
夏季:上午8:3012:00,下午13:0017:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次,
1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類(lèi)假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”),得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級(jí)主管,可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理,且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表;缺/離崗后沒(méi)有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗,或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的,人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷(xiāo)假上班,如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后,應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假,工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計(jì)病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
1.3事假
員工因私請(qǐng)假,應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí),應(yīng)先考慮用年假,年假未用完者,不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工,必須事前以書(shū)面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn);集中使用時(shí),年假天數(shù)不超過(guò)3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請(qǐng)事假;
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意,請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批;各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請(qǐng)假,人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請(qǐng)即完畢;
1.6請(qǐng)假一天者,需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者,須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí),須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2. 調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的.,需填寫(xiě)“調(diào)休申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”,視為無(wú)效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工,仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請(qǐng),填寫(xiě)申請(qǐng)單,部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的,需通過(guò)電話向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng),部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因,批準(zhǔn)同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇3
一、適用范圍
適用于本公司所有員工;其中周末、國(guó)家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。
二、加班原則
原則上不提倡加班加點(diǎn),加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排,但是國(guó)家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率,每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
三、加班規(guī)定
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),必須繼續(xù)工作,稱為加班。
1、應(yīng)急加班:正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急,需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。
2、計(jì)劃加班:因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。
3、規(guī)定加班:是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為規(guī)定加班。
四、加班時(shí)間的計(jì)算
工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天;周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。
五、調(diào)休規(guī)定
加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主,以服從工作為前提,員工如需要調(diào)休,需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng),由總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
公司實(shí)行調(diào)休制度,月調(diào)休總數(shù)為4天,周一至周日均可調(diào)休,當(dāng)月發(fā)生的加班,必須當(dāng)月安排調(diào)休,否則過(guò)期作廢。
(1)調(diào)休需結(jié)合部門(mén)的工作安排,提前2天向部門(mén)經(jīng)理遞交申請(qǐng),安排好交接工作后方可調(diào)休。
(2)當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計(jì),累計(jì)不得超過(guò)4天,超過(guò)4天的按事假處理,當(dāng)月有國(guó)家法定節(jié)假日的除外。國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休,與當(dāng)月固定休息日不沖突,可累計(jì)于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月,但生產(chǎn)部員工除外(生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調(diào)休日期)中層以上管理者調(diào)休時(shí)應(yīng)充分做好部門(mén)的工作安排,責(zé)任到人。
(3)部門(mén)內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定,即必須保證每天有80%的人員在崗,堅(jiān)決杜絕部門(mén)在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營(yíng)的情況發(fā)生。
(4)因工作特殊性,法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù),不調(diào)休者可計(jì)為加班發(fā)放當(dāng)日工資。
。5)國(guó)家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付
加班調(diào)休
①員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休,員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休,所在部門(mén)主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,調(diào)休最小單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。
、趩T工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管/經(jīng)理安排。
、蹏(guó)家法定節(jié)假日正常上班,且又不做調(diào)休的,公司會(huì)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。
國(guó)家法定假日加班工資支付
員工加班會(huì)有相應(yīng)的加班工資,其計(jì)算方法為:日基礎(chǔ)工資/8×加班小時(shí)數(shù)(30分鐘內(nèi)不計(jì)為加班)。
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇4
加班調(diào)休制度管理制度
加班調(diào)休制度管理制度規(guī)范加班管理,避免工資爭(zhēng)議
加班,是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作,通俗地說(shuō),就是在應(yīng)該休息的時(shí)間工作。
實(shí)踐中,幾乎每個(gè)用人單位都會(huì)安排員工加班,處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者也往往會(huì)接受單位的加班安排,甚至出于種種原因主動(dòng)自愿地加班以完成工作,由于雙方對(duì)加班有著不同的利益取向,導(dǎo)致加班爭(zhēng)議成了勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)的類(lèi)型。
對(duì)單位來(lái)說(shuō),只有未雨綢繆,事前建立規(guī)范完善的加班管理制度,才能最大限度地避免潛在的加班工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
明確工時(shí)制度
我們國(guó)家的工時(shí)制度可以分為三類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項(xiàng)要求:
1、每日工作不超過(guò)8小時(shí);
2、每周工作不超過(guò)40小時(shí);
3、每周至少休息1天。
關(guān)于加班工資支付有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):
1、平時(shí)加班1.5倍加班工資;
2、休息日加班不能安排補(bǔ)休的,支付2倍加班工資;
3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。
可見(jiàn),標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴(yán)格,而且企業(yè)負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本較大。
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇5
1、引用文件《人力資源管理程序》
2、管理職責(zé)2.1部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審批。
2.2人事部文員負(fù)責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計(jì)及抽查。
2.3人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班,調(diào)休事項(xiàng)的審核。
3、操作規(guī)程3.1工作時(shí)間員工每周工作40小時(shí)(用膳時(shí)間除外),具體工作由部門(mén)安排。
3.2超時(shí)工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時(shí)工作,員工須與合作,超時(shí)工作須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)人事培訓(xùn)部審核。
3.2.2員工超時(shí)工作1小時(shí)由部門(mén)作超時(shí)工作記錄,累計(jì)4小時(shí)為半天,8小時(shí)為1天,并在每月26日前報(bào)人事培訓(xùn)部。
3.2.3超時(shí)的工作時(shí)間,可申請(qǐng)補(bǔ)休或由部門(mén)經(jīng)理決定給予補(bǔ)薪。
3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費(fèi),不發(fā)調(diào)休卡,具體加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:1)臨時(shí)工加班費(fèi)為17元/天。
2)實(shí)習(xí)生加班費(fèi)為20元/天。
3)計(jì)時(shí)工、計(jì)件工在原標(biāo)準(zhǔn)上加倍。
4)其他各崗位加班費(fèi)為40元/天。
5)行政人員(上行政班)、銷(xiāo)售人員不發(fā)加班費(fèi)。
6)法定假期間適逢休息天,不再補(bǔ)發(fā)調(diào)休卡。
3.2.5員工在其他時(shí)間加班,不發(fā)加班費(fèi),部門(mén)文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計(jì)員工的加班天數(shù),由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)上報(bào)人事培訓(xùn)部,經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡(期限為三個(gè)月,逾期失效)。
3.2.66級(jí)以上管理員加班不發(fā)加班費(fèi),不發(fā)調(diào)休卡,但當(dāng)值
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇6
一、目的
為確保公司對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。
三、內(nèi)容
。ㄒ唬┱{(diào)休假
1、員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要,經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班,或長(zhǎng)期在外進(jìn)行項(xiàng)目工作,可以享受因加班和長(zhǎng)期在外出差產(chǎn)生的調(diào)休假。
2、員工享受調(diào)休假時(shí),應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排,并提前一周向上司遞交申請(qǐng),安排好交接工作,經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。
3、員工享受調(diào)休假時(shí),應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單或在調(diào)休申請(qǐng)單上詳細(xì)填寫(xiě)出差時(shí)間段。在管理結(jié)算部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí),須出示本部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單,否則不予調(diào)休。
4、調(diào)休假可以調(diào)休假期內(nèi),只有薪資,沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為:日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75(計(jì)算方法以下皆同)。
5、累計(jì),但僅限當(dāng)月有效,調(diào)休天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。超過(guò)3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí),應(yīng)充分做好工作安排,責(zé)任到人,因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題,將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門(mén)經(jīng)理附有連帶責(zé)任。
(二)帶薪年休假
1、《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、公司對(duì)于正式員工在本公司連續(xù)工作1年,且工作日的出勤率為98%以上的員工,從第2年起給予3天的有薪休假。此后,工齡每增加1年,有薪休假天數(shù)增加1天,但最高不得超過(guò)10天。公司對(duì)符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
3、員工享受年度有薪休假時(shí),必須考慮所在部門(mén)客戶的需求及本部門(mén)的工作安排,提前一周向上司遞交申請(qǐng),經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時(shí),公司為確保工作不受影響,有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請(qǐng)的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。
4、年度有薪休假只能在下一年度使用,未使用的年度有薪休假不得跨年度累計(jì)。國(guó)家法定休假日、休息日可順延。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。
5、員工享受年度有薪休假時(shí),遇到國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)可順延。對(duì)于當(dāng)年應(yīng)休未休的`,公司以工資的形式支付給員工,標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為:日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21.75。
。ㄈ┨接H假
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,凡是在以上單位工作滿1年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。
2、探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母的,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的,可以每?jī)赡杲o假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。
3、員工休探親假,應(yīng)提前一周填寫(xiě)申請(qǐng)單,安排好交接工作,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。
4、休假結(jié)束后,本人持有關(guān)票據(jù)送交管理結(jié)算部審核,經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
5、公司所在地以外省市的員工的探親假,應(yīng)探未探的,其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。但公司為確保工作不受影響,有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。
6、員工享受休假時(shí),應(yīng)包含節(jié)假日,即遇到國(guó)家法定節(jié)假日不順延。
。ㄋ模┗榧伲汗ぷ魅藛T經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可休結(jié)婚假。根據(jù)新婚姻法規(guī)定:婚假時(shí)間3天,實(shí)行晚婚者(男25周歲,女23周歲)增加婚假18天。
(五)產(chǎn)假:產(chǎn)假:正常產(chǎn)假90天,晚育假增加15天,辦理獨(dú)生子女證者,增加35天,側(cè)剪增加15天,剖腹產(chǎn)假30天。
。┡惝a(chǎn)假:根據(jù)《計(jì)生條例》的有關(guān)規(guī)定,公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假,一般的是7天,晚育,30天的陪產(chǎn)假。
。ㄆ撸┡毠ど砑伲焊鶕(jù)國(guó)家規(guī)定,女職工每月有1天的生理假,生理假期間按日工資×80%支付。
(八)喪假:工作人員的配偶及直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí),可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過(guò)7天。超過(guò)的時(shí)間按事假處理。
。ň牛└絼t
1、本規(guī)定由管理結(jié)算部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>
2、未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3、本規(guī)定由總經(jīng)理同意、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇7
為規(guī)范和加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。
一、日常考勤
(一)作息時(shí)間管理
公司實(shí)行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時(shí)間為7小時(shí)。每年10月1日至次年4月30日,工作時(shí)間為:上午8:30—11:30,下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日,工作時(shí)間為上午:8:30—11:30,下午13:30—17:30。
(二)打卡管理
1、總部和分子公司員工原則上均實(shí)行電子指紋考勤制度,應(yīng)在上下班各打一次卡;
2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當(dāng)月超過(guò)3次將公布忘打卡名單和次數(shù);
3、公司副總經(jīng)理級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處理;
4、員工在工作時(shí)間外出必須在總臺(tái)處填寫(xiě)《臨時(shí)外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。
(三)出差和外勤管理
1、所有員工因公出差或外出不能及時(shí)打卡的,必須提前填寫(xiě)《因公出差單》或填寫(xiě)《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》,遇事情緊急不能提前填寫(xiě)的,必須于外出工作結(jié)束后下一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě);
2、《因公出差單》和《外勤未按時(shí)打卡情況說(shuō)明》上要具體寫(xiě)明因公外出時(shí)間和詳細(xì)事由(外出共同辦事人員可寫(xiě)在一張單據(jù)上),由部門(mén)經(jīng)理、分管副總審核后報(bào)人力資源部備案;
3、外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、活動(dòng)等有會(huì)議通知的需附在考勤表單后。
(四)加班管理
1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實(shí)因計(jì)劃外工作需要要求員工加班的,員工應(yīng)予以積極配合;
2、駕駛員等崗位因工作性質(zhì)原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤,公司根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)酌情給予加班補(bǔ)貼,補(bǔ)貼統(tǒng)一于年底發(fā)放,原則上不再另外給予調(diào)休;
3、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的,可申請(qǐng)加班,因個(gè)人原因或開(kāi)展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門(mén)負(fù)責(zé)人必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格管理;
4、各部門(mén)加班申請(qǐng)必須做到事前控制、事先申請(qǐng)、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫(xiě)《加班審批單》,注明加班事由,交部門(mén)經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來(lái)不及填寫(xiě),應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
5、加班時(shí)間計(jì)算:?jiǎn)T工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長(zhǎng)工作時(shí)間滿4小時(shí)可計(jì)加班5天;延長(zhǎng)工作時(shí)間滿8小時(shí)的計(jì)1天,一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過(guò)8小時(shí);
6、加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù),考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的,公司有權(quán)清退。
7、公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作,合理科學(xué)地安排加班,原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過(guò)3天,超過(guò)3天安排調(diào)休。
(四)調(diào)休管理
1、根據(jù)具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。1天加班沖抵1天調(diào)休;
2、申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫(xiě)《加班調(diào)休單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、分管副總審批,報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休;
3、如加班到午夜2點(diǎn)之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休半天,并及時(shí)報(bào)公司人事部門(mén)補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù);
4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完,跨季度加班數(shù)清零。
(五)請(qǐng)假管理
1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫(xiě)《因私請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開(kāi)始休假;若遇緊急情況無(wú)法填寫(xiě)《因私請(qǐng)假單》的,可口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過(guò)規(guī)定時(shí)間,公司有權(quán)按曠工處理;
2、年假需在當(dāng)年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;
3、婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件,產(chǎn)假銷(xiāo)假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件;產(chǎn)假按80%工資發(fā)放,超過(guò)三個(gè)月以上的,停發(fā)工資,保留職務(wù)半年;超過(guò)保留期仍未上班的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系;
4、員工請(qǐng)病假超過(guò)1日者,需提供醫(yī)院有關(guān)證明;
5、請(qǐng)假需延假的,必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額。
(六)遲到、早退與曠工管理
1、員工必須按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤;
2、每月累計(jì)遲到、早退3次以上給予口頭警告,當(dāng)月累計(jì)達(dá)到5次以上者作書(shū)面檢查并公示,7次以上公司有權(quán)予以勸退。無(wú)正當(dāng)理由,遲到2小時(shí)以上者按曠工處理;
3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上或連續(xù)曠工3天以上,公司可與其解除勞動(dòng)合同;
4、下列情形按曠工處理:
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
(2)請(qǐng)假期已滿,未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。
(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
(4)超過(guò)2小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位,且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者。
5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度,計(jì)入年終考核。
二、職責(zé)
1、人力資源部
(1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)、提報(bào)和公布。
(2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請(qǐng)假、加班等考勤憑證。
(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。
(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。
2、各分子公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管副總
(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)。
(2)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。
(3)對(duì)員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴(yán)格審核,把好考勤管理第一道關(guān),并承擔(dān)主要責(zé)任。
三、其他要求
1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫(xiě)并上報(bào),人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示(遇節(jié)假日順延)。如員工持有異議,應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出,人力資源部予以核實(shí)后更正。
2、員工各項(xiàng)考勤業(yè)務(wù)必須報(bào)人力資源部備案后方可實(shí)施,否則一律以曠工處理。單據(jù)上報(bào)不及時(shí)或不如實(shí)填寫(xiě)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
3、員工考勤情況計(jì)入員工年終考核。
四、本制度于XX年1月1日起正式執(zhí)行。
建筑公司規(guī)章制度參考
1、工地業(yè)務(wù)人員必須堅(jiān)持講普通話;
2、嚴(yán)格遵守工地上下班時(shí)間,上下班主動(dòng)自覺(jué)簽到簽退;
3、工地業(yè)務(wù)人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔,在上班期間一律穿著制服,頭發(fā)必須梳理,襯衫、西褲一律要熨燙;
4、無(wú)論是誰(shuí)至銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng),「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;
5、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專(zhuān)案或主委同意不得私自上銷(xiāo)控主柜臺(tái),如有違反者以罰款一千元論處;
6、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專(zhuān)案或主委同意不得私自去專(zhuān)案或?qū)0钢硖巻?wèn)銷(xiāo)控,更不能私自翻看銷(xiāo)控表及任何報(bào)表(售、足、簽活頁(yè)夾、營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、已購(gòu)未購(gòu)客戶數(shù)據(jù)等)或翻動(dòng)銷(xiāo)控專(zhuān)用抽屜,如有違反者以開(kāi)除論處;
7、工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專(zhuān)案或主委同意嚴(yán)禁與外人(特別是同行)討論有關(guān)工地內(nèi)事物,或?qū)⒐さ貎?nèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表給予外人,如有違反者以開(kāi)除論處,并追究相關(guān)法律責(zé)任;
8、不準(zhǔn)私印非交付之文件,非交發(fā)之傳真;
9、必須遵守公司財(cái)務(wù)制度,對(duì)報(bào)銷(xiāo),沖帳必須憑該購(gòu)買(mǎi)物的發(fā)票辦理報(bào)銷(xiāo)、沖帳手續(xù),如實(shí)報(bào)銷(xiāo)沖帳,發(fā)現(xiàn)弄虛作假,作違犯財(cái)務(wù)紀(jì)律論處;
10、不準(zhǔn)隨意挪用他人辦公用具,因故借用,從速歸還;
11、注意安全防范,不準(zhǔn)將易燃物品帶入公司
12、防盜防火,下班時(shí)關(guān)閉門(mén)窗,空調(diào),切斷電源;
13、工地業(yè)務(wù)人員的早餐必須在正式上班時(shí)間前用畢,上班時(shí)間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時(shí)間;
14、簽到完畢后,每個(gè)人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域(由專(zhuān)案助理訂定)進(jìn)行打掃;
15、有客戶至現(xiàn)場(chǎng),原則上同組的同事幫忙倒水;
16、接待完客戶,要把桌上的東西收拾干凈,桌椅歸位,并把自己的file夾帶回座位;
17、接待完來(lái)人后,實(shí)時(shí)填寫(xiě)來(lái)人表,接聽(tīng)來(lái)電后,填寫(xiě)來(lái)電表格;
18、在柜臺(tái)區(qū)域,不準(zhǔn)喧笑打鬧,不得看雜志、報(bào)紙,吃東西和睡覺(jué);
19、接打私人電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,不得超過(guò)三分鐘,以保證工作效率,工地業(yè)務(wù)人員不得利用工地電話撥打私人長(zhǎng)途電話,發(fā)傳真,確需撥打,務(wù)必予以登記,繳費(fèi),由公司在其次月薪資中扣除;
20、打長(zhǎng)途電話聯(lián)絡(luò)客戶時(shí),需在長(zhǎng)話本上記明,并須經(jīng)專(zhuān)案簽字同意;
21、工地午休時(shí)間由專(zhuān)案決定,午休時(shí)間為工地業(yè)務(wù)人員午餐和休息時(shí)間,工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息、午睡;
22、午休時(shí)間,每組至少留一個(gè)人在柜臺(tái)或銷(xiāo)售區(qū)值班,隨時(shí)接待來(lái)人和接聽(tīng)電話,人員由組長(zhǎng)安排;
23、每日于下班之前做好當(dāng)日的來(lái)人、來(lái)電分析,到周日,要做一周的周分析;
24、下班前,應(yīng)把柜臺(tái)整理干凈,把重要資料及物品繳回專(zhuān)案助理處;
25、工地依個(gè)案銷(xiāo)售情況,由專(zhuān)案決定休假天數(shù)及上下班時(shí)間;
26、工地業(yè)務(wù)人員休假,應(yīng)安排在周一至周四,每周工地排休,應(yīng)于上周四之前決定,并由專(zhuān)案及組長(zhǎng)協(xié)調(diào)統(tǒng)一安排后填入考勤表;
27、調(diào)休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準(zhǔn)后,方可執(zhí)行;
28、工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)專(zhuān)案許可,不得擅自離開(kāi)工作崗位,凡擅自離開(kāi)崗位者外出者以曠職一天論處;
29、如非工作需要,工地業(yè)務(wù)人員于工作時(shí)間內(nèi)不得外出。如確有急事,必須外出,則外出時(shí)間不得超過(guò)15分鐘;
30、因工作需要而外出者,應(yīng)注意控制時(shí)間。處理完公事后,立即返回工地,不得以辦理公事為借口,在外閑逛或處理其它個(gè)人私事,如有以上情事者,以曠職一天論處;
31、工地業(yè)務(wù)人員在工作時(shí)間內(nèi)因故必須外出者,需填寫(xiě)外出登記,寫(xiě)明外出事由、外出時(shí)間等,并需得到專(zhuān)案簽字同意方可外出。外出回來(lái)后,必須在外出登記上寫(xiě)明回到工地時(shí)間。外出而未填寫(xiě)外出登記者,以曠職一天論處;
32、本規(guī)章如有未盡事宜,由現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)案另行訂定,部門(mén)主管核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇8
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,保障員工正常作息時(shí)間,特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,但對(duì)于因工作需要的加班,公司實(shí)行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天,不足半天的不計(jì)加班。
三、加班審批程序
1、 計(jì)劃加班:根據(jù)工作計(jì)劃需加班者,須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。
2、 應(yīng)急加班:由于特殊原因需臨時(shí)加班者,須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的,順延至工作日)填寫(xiě)《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫(xiě)、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的,人事處不予確認(rèn)記錄,不計(jì)算加班。
四、調(diào)休
1、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假,可按1:1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的,原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。
2.以調(diào)休沖抵病事假的,只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減,如果員工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可調(diào)休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上,所有員工調(diào)休須提前一天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》,一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意,處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后,方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。
4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的,由處室經(jīng)理審批,連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的,由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的,以曠工論。
五、附 則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇9
第一條目的:
為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時(shí)間,為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條適用:
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。
第三條責(zé)任:
3.1、本部門(mén)人員的加班管理,對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至行政人事部,并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。
3.2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排,部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,行政人事部進(jìn)行審批。
3.3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,但對(duì)于因工作需要的加班,公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午
五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4. 加班時(shí)數(shù):星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
5. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員
7. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi),員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。
第六條 加班調(diào)休與工資支付
6.1 、加班調(diào)休
(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制,則不享受加班調(diào)休。
(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,所以星期六加班不拿入調(diào)休。
(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休,星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休,國(guó)家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休,所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。
(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周,調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。
(5)調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休單》。
6.2 加班工資計(jì)算
(1)員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算,用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí),均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國(guó)慶節(jié)(3 天)。}工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。
第七條 附則
(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行
公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度 篇10
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班調(diào)休管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
第二條 原則上不提倡加班加點(diǎn),加班主要以臨時(shí)、緊急搶修、特殊情況下安排。要求提高工作效率,每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
第二章 加班的分類(lèi)和程序
第四條 加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。
第五條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交行政人事部審核備案,由行政人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。
第六條有下列情況之一者,不視為加班:
(1)在正常工作任務(wù)中因個(gè)人效率及能力原因完未按要求及時(shí)完成需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
。2)各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;
。3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的;
。4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等;
(5)參加公司各種培訓(xùn),集體活動(dòng);
。6)工作時(shí)間請(qǐng)假,為完成當(dāng)天計(jì)劃工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間;
(7)自愿加班或個(gè)人原因加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第七條 加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17:00前,國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者,應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政人事部,在正常上班后的前三個(gè)工作日內(nèi)17:30前補(bǔ)交。
第八條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),如無(wú)特殊理由不得推諉。
第九條 加班時(shí)間以1天作為起點(diǎn)記時(shí)單位,累計(jì)2天可調(diào)一天,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日······依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第十條 工作日加班時(shí)間一般1小時(shí),經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天,每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第十二條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工(營(yíng)銷(xiāo)人員、廣告施工人員、總經(jīng)理助理)周平均每天工作八小時(shí)者,一周可調(diào)休半天;
第十一條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:
。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,必須及時(shí)搶修的;
第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計(jì)到下一年度。
第十三條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),外派人員的加班起止時(shí)間,以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明,部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十四條 加班補(bǔ)償方式:調(diào)休。當(dāng)月加班補(bǔ)休公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。
第十五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算:
。ㄒ唬 工作日加班按2:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
。ǘ 國(guó)家法定節(jié)假日加班按1.5:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
。ㄈ┩块T(mén)員工不得同時(shí)或連續(xù)兩天以上調(diào)休。
第五章 罰則
第十六條
因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。
第十七條 在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。
第十八條 加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ) 償。
第十九條
安排調(diào)休,本人不休息的,視作自動(dòng)放棄休息,不得隨意順延
第二十條 為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛 增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消 加班補(bǔ)休,并處以50元/次罰款。
第六章 附則
第二十一條 本規(guī)定作為《員工手冊(cè)》的相關(guān)補(bǔ)充,共同使用,同具效力。
【公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度】相關(guān)文章:
公司請(qǐng)假調(diào)休制度范本(精選13篇)07-27
教師請(qǐng)假調(diào)休制度11-17
公司調(diào)休假管理制度范本08-21
員工調(diào)休請(qǐng)假條11-13
老師調(diào)休請(qǐng)假條11-17
調(diào)休年假請(qǐng)假條10-21