監(jiān)理公司考勤的管理制度

時(shí)間：2022-08-04 05:51:36 制度我要投稿

相關(guān)推薦

監(jiān)理公司考勤的管理制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的監(jiān)理公司考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

監(jiān)理公司考勤的管理制度

　　監(jiān)理公司考勤的管理制度1

　　一、工作時(shí)間規(guī)定：

　　1、根據(jù)工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調(diào)整；

　　2、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間；

　　3、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì)劃；

　　4、作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批；

　　5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

　　二、一周出勤計(jì)劃：

　　1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃；

　　2、輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；

　　3、若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；

　　4、輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。

　　三、考勤抽查點(diǎn)：

　　1、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料；

　　2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

　　四、員工自我考勤：

　　1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫(xiě)《員工自我考勤表》；

　　2、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）審核；

　　3、審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。

　　五、監(jiān)理日志抽查：

　　1、日記填寫(xiě)是否連續(xù)；

　　2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符；

　　3、日記內(nèi)容是否真實(shí)。

　　六、晨會(huì)簽到表抽查：

　　1、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）組織晨會(huì)簽到；

　　2、因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）備注說(shuō)明；

　　3、晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部。

　　七、監(jiān)理資料抽查：

　　1、工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料；

　　2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料；

　　3、監(jiān)理函件；

　　4、監(jiān)理工程師通知；

　　5、會(huì)議紀(jì)要；

　　6、其它資料。

　　八、遲到、早退、曠工：

　　1、上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到；

　　2、下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退；

　　3、曠工：

　　a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開(kāi)工地現(xiàn)場(chǎng)；

　　b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)；

　　c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；

　　d、未向工程部按時(shí)銷(xiāo)假；

　　e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班；

　　f、項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。

　　九、請(qǐng)假：

　　1、病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見(jiàn)；

　　2、事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的`正常進(jìn)行；

　　3、請(qǐng)假一天，由項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)請(qǐng)假單，報(bào)工程部備案；

　　4、請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn)；

　　5、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn)；

　　6、項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn)；

　　7、假期結(jié)束后，必須向工程部按時(shí)銷(xiāo)假。

　　十、配套表格：

　　1、《員工自我考勤表》；

　　2、晨會(huì)記錄表；

　　3、現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄；

　　4、請(qǐng)假單（監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員）。

　　監(jiān)理公司考勤的管理制度2

　　一、為明確考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，塑造xxxx項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本辦法。

　　二、xxxx監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時(shí)間為：上午8：00~12：00，下午(夏令)2：30~6：30(冬令)2：00~6：00，晚上加班：夏令6：00開(kāi)始當(dāng)班，冬令5：30開(kāi)始當(dāng)班。

　　三、晚上加班超過(guò)0：00，次日上午休息；超過(guò)4：00，次日全天休息。

　　四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當(dāng)月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計(jì)。

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)5分鐘以?xún)?nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)1次以?xún)?nèi)(含1次)，計(jì)一次考勤輕度缺勤；

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)10分鐘以?xún)?nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)2次以?xún)?nèi)(含2次)，計(jì)一次考勤一級(jí)違紀(jì)；

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)30分鐘以?xún)?nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)5次以?xún)?nèi)(含5次)，計(jì)一次考勤二級(jí)違紀(jì)；

　　一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)超過(guò)30分鐘或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)超過(guò)5次(不含5次)，按每30分鐘(余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì))或每5次(余數(shù)超過(guò)2次按5次計(jì))計(jì)一次考勤三級(jí)違紀(jì)；

　　一次性遲到超過(guò)30分鐘或一次性早退超過(guò)30分鐘，按每30分鐘(余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì))計(jì)一次考勤四級(jí)違紀(jì)；

　　曠工按每30分鐘(余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì))計(jì)兩次考勤四級(jí)違紀(jì)。

　　五、每月每?jī)纱慰记谳p度缺勤為一次考勤一級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谝患?jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤二級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记诙?jí)違紀(jì)(含由考勤一級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤二級(jí)違紀(jì))轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤三級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谌?jí)違紀(jì)(含由考勤二級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤三級(jí)違紀(jì))轉(zhuǎn)計(jì)為一次四級(jí)違紀(jì)。

　　六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天，具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書(shū)面向xxx申請(qǐng)，經(jīng)xxx書(shū)面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的日期進(jìn)行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實(shí)際休假天數(shù)不足四天，可將節(jié)省下來(lái)的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天)，每次休假的總天數(shù)最多為六天。

　　七、除經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的休假外，其他需請(qǐng)假時(shí)，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書(shū)面向xxx申請(qǐng)，經(jīng)xxx書(shū)面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假。每次請(qǐng)假(不包括經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的休假)均計(jì)一次考勤輕度缺勤。

　　未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)擅自離崗(根據(jù)安排或按理應(yīng)該在崗而未在崗稱(chēng)為擅自離崗)超過(guò)一小時(shí)者或一次性遲到超過(guò)120分鐘者按曠工論。

　　八、當(dāng)月無(wú)考勤違紀(jì)情況，給與考勤獎(jiǎng)100元；當(dāng)月有一次考勤一級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤二級(jí)或二級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，暫扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20，若下月無(wú)考勤違紀(jì)情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀(jì)情況，則暫扣金額將不予發(fā)還；當(dāng)月有一次考勤二級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤三級(jí)或三級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50；當(dāng)月有一次考勤三級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤四級(jí)考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的100，并扣除所在季度的季度獎(jiǎng)金的'40，所在年度年終獎(jiǎng)金的20；若當(dāng)月有考勤四級(jí)違紀(jì)情況，則除扣除當(dāng)月全額考勤獎(jiǎng)、扣除當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的30外，還按下面公式計(jì)算罰金：罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]式中：n為當(dāng)月考勤四級(jí)違紀(jì)的次數(shù)。

　　以上季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金扣除的比率，將在當(dāng)季度和當(dāng)年度中予以累加計(jì)算，直至累計(jì)扣除比率等于或大于100。

　　九、在本監(jiān)理部工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)季度者季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為300元，在本辦事處工作滿(mǎn)一年者年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為1200元。

　　工作時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月者，無(wú)月度獎(jiǎng)金；該季度工作時(shí)間未滿(mǎn)三個(gè)月但超過(guò)一個(gè)月者，季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為100元；該年度工作時(shí)間未滿(mǎn)一年但超過(guò)六個(gè)月者，年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為600元。

　　十、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目監(jiān)理部的效益等情況。

　　十一、本辦法自xx年x月1日開(kāi)始實(shí)施。

　　監(jiān)理公司考勤的管理制度3

　�。�1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

　　（2）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。

　�。�3）公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的`考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假；門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。

　　（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

　　（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。

　　監(jiān)理公司考勤的管理制度4

　　一、遲到

　　員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)?nèi)的遲到可免于處罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

　　二、早退

　　（一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

　�。ǘ┰缤�30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

　　（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

　�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的.銷(xiāo)售提成。

　�。ㄎ澹┮荒陜�(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

　　三、外出

　�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。

　　四、事假

　　（一）店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

　　（二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

　　（三）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　（四）每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。

　�。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳�(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。

　　五、用餐

　�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。

　　（二）用餐時(shí)間40min，但不能在門(mén)店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。

　　六、病假

　　請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

　　病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　七、曠工

　�。ㄒ唬o(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。

　�。ǘ┟吭吕塾�(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

　�。ㄈ┊�(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

　　（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。

　　八、審批

　�。ㄒ唬┑陠T請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。ǘ┑陠T請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。ㄈ┑陠T請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┑觊L(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

　　九、全勤獎(jiǎng)