物流公司考勤的管理制度范本
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的物流公司考勤的管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
物流公司考勤的管理制度1
一 為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高公司整體營運效率，同時能使公司職員的工資核算做到有章可循，特制定本制度，本制度適用于公司除總經(jīng)理外的全體職員。
二 公司實行點名答到考勤辦法，每日各部門主管人員負責(zé)本部門職員的簽到考勤，對每日遲到職員進行登記，同時月底進行統(tǒng)計匯總，上報總經(jīng)理以及公司財務(wù)。
三 各部門具體上班時間如下：
客服部 上午8:00 ---11:30 下午12:---6:00
財務(wù)部 上午8:00----11:30 下午根據(jù)業(yè)務(wù)部具體工作進程實行不定時工時制 操作部 上午7:20分到崗后根據(jù)當日進出港快件車輛實行不定時工時制 業(yè)務(wù)部 上午7:20分到崗后根據(jù)當日業(yè)務(wù)情況實行不定時工時制
綜合部 上午7:20分到崗后根據(jù)公司整體運營情況實行不定時工時制
四 各部門職員到崗后嚴格遵守本制度規(guī)定的各項規(guī)定，點名后不得無故離崗、串崗，如需臨時離開工作崗位5分鐘以上必須報請部門主管人員批準。
五 公司除總經(jīng)理外各部門管理人員在早上的進港件以及晚間的出港件操作時間內(nèi)，全部在操作場地協(xié)助。等操作完畢后回辦公室辦公。
六 處罰細則：
遲到3---10分鐘罰款10元
遲到10--30分鐘罰款20元
遲到30分鐘以上按曠工半天處罰
遲到60分鐘以上按曠工一天處罰
曠工一天罰款200元 曠工2次在罰款的.基礎(chǔ)上由公司向其提出嚴重警告。 曠工3次予以開除 點名后發(fā)現(xiàn)各崗位人員串崗離崗的罰款20元一次。
各類行政罰款須有主管人員書面出具，并將罰款事由以及當事職員姓名、金額進行備案登記，同時將各類數(shù)據(jù)匯報至財務(wù)處。
七 請假規(guī)定：
事假：需提前3天向主管人員事假申請，當月事假不得超過2天，全年不得超過12天，
事假不帶薪。
病假：需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假條或者門診病例，非住院普通傷病假當月不得超過4天，全年不得超過12天。病假發(fā)放當日薪水50%。
職員請假必須以書面請假條形式向部門主管申請，在得到批準后方可離崗，主管人員在批準后將請假人員的姓名、假期進行登記并將數(shù)據(jù)匯報至財務(wù)處。
物流公司考勤的.管理制度2
第一章 總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合圓通速遞下沙分公司的實際狀況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于下沙圓通速遞財務(wù)部、操作部、處理部、客服部、業(yè)務(wù)部、汽運部所有員工。
第二章 出勤
1. 操作部上班時間：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完畢。夜班組上班時間:下午17點-中轉(zhuǎn)部快件操作完畢。如遇大客戶搞活動，操作部上班時間另作調(diào)整，具體上班時間由操作部主管安排，必須保證快件的正常進港出港。
2. 客服部、處理部上班時間：早上8:00-晚上21：00。下班之前必須保證所有問題件上報完畢，所有回單錄入完畢，所有當天問題件處理完畢。對于短時間不能處理的問題件，必須記錄在案，并向主管說明情況。
3. 財務(wù)部人員上班時間：會計早上8:00-晚上6:00，財務(wù)內(nèi)勤早上8:00-晚上21：00，財務(wù)人員視工作情況自行安排午休時間，做到當日事當日畢。
4. 汽運部駕駛員、跟車員上班時間：早上7:00－晚上快件操作完畢。夜班組駕駛員上班時間由汽運部主管統(tǒng)一安排。
5. 業(yè)務(wù)部上班時間：早上7:00-晚上快件操作完畢，業(yè)務(wù)人員應(yīng)第一時間將快件派送、收取完畢，配合操作部完成快件操作工作。
6. 汽運部人員、跟車員、業(yè)務(wù)部人員必須保證下午15點之前準時上班，如遇派送量過大造成無法準時回公司，應(yīng)及時向主管匯報說明情況。否則，以遲到處理。
7. 員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)請假批準，不上班的；遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；不打卡而沒有書面說明情況的；代人打卡者或委托他人代卡的
8. 圓通速遞實行365天全年無休服務(wù)，元旦、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)及端午節(jié)由于快遞行業(yè)的特殊性，原則上不安排假期，具體根據(jù)本部門的工作情況由部門主管安排輪休，前提是保證快件進出港的正常作業(yè)。
9. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算。業(yè)務(wù)部人員因為 工作性質(zhì)，由部門主管進行檢查，規(guī)定時間內(nèi)不在崗的以曠工計算。
第三章 請假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫《員工請假條》，完成審批程序后，交綜合部備案。
2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當提前三天向部門主管提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合部備案。
3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合部備案。
4. 病假
病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件并出具醫(yī)院病假條，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
5. 事假
3天以內(nèi)的事假，由部門主管審批；3天以上的事假，部門主管同意后由總經(jīng)辦審批。審批后的請假申請交綜合部備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）； 若連續(xù)事假超過15天，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
6. 婚假
婚假一般為3天，在崗二年以上的職工婚假增加到5天，有特殊情況另定。試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
7. 喪假
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得 5天喪假。家住省外適當給予路途時間。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
公司視員工個人情況予以另行約定。
第四章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由綜合部、各部門主管負責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。
3. 嚴禁托人、代人打卡。凡發(fā)現(xiàn)委托他人打卡的情況，對委托人和被委托人分別以曠工處理；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
4、早上和中午上班后，所有員工必須就餐完畢，如在上班時間就餐的，以就餐完畢時間計算實際到崗上班時間。
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5、員工實際出勤天數(shù)及出勤情況在次月5日之前進行公示，歡迎公司全體進行監(jiān)督指正。
第五章 扣款
1. 病假處理方式：
病假、喪假、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假按杭州最低工資標準80%發(fā)放工資，一天病假按
1個工作日在當月工資中結(jié)算。
2. 事假處理方式
事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。連續(xù)事假超過15天，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
3. 曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍工資及其他補貼。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天或五天以上的，視為自動離職。
4. 未打卡則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算（實到時間以主管口頭說明和監(jiān)控錄像為準）。任何主管不得隨意簽署員工考勤卡，如主管未調(diào)查清楚，隨意亂簽考勤卡，扣除主管當日工資。各部門主管必須嚴格落實考勤制度，一切以考勤卡數(shù)據(jù)為準，以實際情況出發(fā)，杜絕循私造假現(xiàn)象。
5. 在規(guī)定上班時間遲到、早退在10分鐘以內(nèi)，每次扣款10元；超過10分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。遲到、早退一小時以上按曠工半天處理。遲到三次（含）以、事假三天（含）以上或出現(xiàn)曠工情況，扣除當月全勤獎。全勤獎在公司薪資制度中另行規(guī)定。
第六章 附則
1. 本規(guī)定由公司綜合部制定并負責(zé)解釋。
2. 本規(guī)定適用于財務(wù)部、操作部、處理部、客服部、業(yè)務(wù)部、汽運部所有員工。
3. 本規(guī)定發(fā)布即日起執(zhí)行。
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