干部考勤管理制度范本

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的干部考勤管理制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　干部考勤管理制度1

　　為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

　　1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

　　2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。

　　3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

　　1、干部請(qǐng)假一律填寫統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

　　2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

　�。�1）請(qǐng)假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

　�。�2）請(qǐng)假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　（3）請(qǐng)假3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）的，視作長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假需本人、家屬和單位簽訂長(zhǎng)期請(qǐng)假協(xié)議，逐級(jí)報(bào)批；

　�。�4）凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對(duì)待；

　�。�5）假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對(duì)待；

　�。�6）領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假嚴(yán)格按照區(qū)級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

　　1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。

　　2、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開例會(huì)點(diǎn)名未到，辦公室做好登記，以備查考。

　　3、機(jī)關(guān)干部職工無故曠工，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、申請(qǐng)請(qǐng)（休）假者需預(yù)先提前一周填寫請(qǐng)（休）假審批表；請(qǐng)（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計(jì)生手術(shù)假、病假、事假等。申請(qǐng)事項(xiàng)按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請(qǐng)病假超過一個(gè)月，按照長(zhǎng)期病假有關(guān)規(guī)定逐級(jí)報(bào)批，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長(zhǎng)假期在“備注”欄記錄。

　　5、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。

　　6、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分。

　　7、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　干部考勤管理制度2

　　為了建立機(jī)關(guān)正常的工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、改變工作作風(fēng)、提高工作效率，特制訂本制度：

　　一、考勤對(duì)象

　　全體在職干部職工。

　　二、考勤要求

　　1、工作人員考勤由各科室（中心）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，局領(lǐng)導(dǎo)由辦公室負(fù)責(zé)。

　　2、學(xué)習(xí)及會(huì)議考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

　　3、各科室、中心負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行職責(zé)，考勤要及時(shí)、登記要準(zhǔn)確，不得弄虛作假。

　　4、全體干部職工要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退，上班時(shí)間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

　　5、需請(qǐng)假者，按局請(qǐng)銷假制度辦理。

　　6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室（中心）負(fù)責(zé)人因公外出必須向分管局長(zhǎng)或辦公室報(bào)告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務(wù)。局領(lǐng)導(dǎo)外出必須向辦公室通報(bào)去向。

　　7、局辦公室對(duì)考勤工作進(jìn)行不定期抽查。

　　三、下列特殊情況，不計(jì)遲到、早退

　　1、需接送7歲以下小孩入園、入學(xué)人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。

　　2、哺乳人員允許上下午上班時(shí)間抽空半小時(shí)。

　　四、考勤獎(jiǎng)罰

　　1、當(dāng)月出全勤的，加發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)。

　　2、遲到或早退一次，扣考勤獎(jiǎng)10元，扣完為止。

　　3、請(qǐng)病、事假的每缺崗一天扣考勤獎(jiǎng)13元，扣完為止。

　　4、曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；

　　曠工二天，加扣崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)50%；

　　曠工三天，崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)全扣；

　　曠工三天以上，扣除全年所有獎(jiǎng)金，并給予紀(jì)律處分。

　　連續(xù)曠工超過10天以上，或全年累計(jì)曠工超過15天，當(dāng)年年度考核確定為不合格，并進(jìn)行降職降薪處理。

　　連續(xù)曠工超過15天，或全年累計(jì)曠工超過三十天的，按規(guī)定報(bào)批后對(duì)當(dāng)事人予以辭退。

　　曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。

　　5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，另扣崗位責(zé)任制考核獎(jiǎng)的10%。由此類推，并取消當(dāng)事人年終評(píng)選先進(jìn)資格。

　　6、在作風(fēng)建設(shè)等方面被區(qū)級(jí)媒介通報(bào)批評(píng)、曝光的，每次扣300元，以此類推；被市級(jí)媒介通報(bào)批評(píng)、曝光的，每次扣500元，以此類推；被省級(jí)及以上媒介通報(bào)批評(píng)、曝光的，每次扣1000元，以此類推。

　　五、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　干部考勤管理制度3

　　第一條為了保障工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對(duì)象：x縣國(guó)家稅務(wù)局全體干部、職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤機(jī)打卡制度。

　�、蹇记谝獙Ｈ素�(fù)責(zé)、每日記錄。各單位必須將由所在單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請(qǐng)假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報(bào)縣局人監(jiān)科。

　�、娓刹柯毠っ刻焐稀⑾掳嘁约爸蛋嗟綅�，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

　�、鐖�(zhí)行縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)。

　　1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走。

　　㈣干部職工應(yīng)親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀(jì)處理，委托人作曠工處理。

　　第五條事假

　　干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內(nèi)安排處理的，可請(qǐng)事假，但必須嚴(yán)格控制干部請(qǐng)假時(shí)間。

　�、甯笨埔陨现袑痈刹坑煞止芨本珠L(zhǎng)、局長(zhǎng)審批;直屬單位、機(jī)關(guān)各科室一般干部3天以內(nèi)的由所在單位負(fù)責(zé)人審批;超過規(guī)定時(shí)間的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)(下同)批準(zhǔn)，才能離開崗位。

　�、嫒缬鎏厥馇闆r，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認(rèn)可，否則作曠工處理。

　　第六條病假

　　干部因病不能堅(jiān)持上班，可請(qǐng)病假。

　�、逭�(qǐng)病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權(quán)限執(zhí)行。

　�、娉�急病外，病假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開崗位，視作曠工。

　�、绮〖侔�括公休假日和法定假日。

　　第七條婚假

　�、迥�、女雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　�、婺�、女雙方達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結(jié)婚者，另給往返路程時(shí)間。

　�、缣接H假期間結(jié)婚的，不另給假期。

　�、杌榧侔�括公休假和法定假。

　�、樵倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、昊榧儆伤�在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)縣局批準(zhǔn)，才能離開崗位。

　　第八條喪假

　�、逯毕涤H屬、岳父母或公婆去世，可請(qǐng)喪假3天。

　　㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時(shí)間另加。

　　第九條產(chǎn)假

　　符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

　�、逭�常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天之內(nèi)。

　�、嫣崆盎虺�期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

　�、缛焉锊粷M3個(gè)月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給予產(chǎn)假20天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　�、璺�合計(jì)劃生育條件懷孕的女干部，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為出勤。

　�、榕�方晚婚晚育，男同志可享受護(hù)理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請(qǐng)護(hù)理假7天。

　�、暌杨I(lǐng)取獨(dú)生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按每多生一胎增三十分鐘計(jì)算，往返時(shí)間另加。

　　第十條年休假

　　㈠年休假的假期

　　⑴參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　�、茀⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿5年不滿2019年的`，每年休假7天;

　�、菂⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿2019年不滿20年的，每年休假10天;

　�、葏⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

　�、蓞⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

　�、嬗邢铝星闆r之一的，當(dāng)年不再(或減半)享受年休假：

　　⑴上年考核不稱職(不合格);

　�、飘�(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

　�、钱�(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

　�、犬�(dāng)年病、事假相加超過40天;

　�、僧�(dāng)年產(chǎn)假超過90天的;

　　⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時(shí)間減半;

　　⑺當(dāng)年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　�、鐓⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。當(dāng)年年休假當(dāng)年享受，不能跨年使用。

　�、枘晷菁偌倨诎�括公休假日，不包括法定假日。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

　　㈤年休假先由干部事前提出休假申請(qǐng)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要給予安排休假，并報(bào)人監(jiān)科備案。

　　第十一條探親假

　�、甯改冈谕獾氐�(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當(dāng)年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

　　㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年開始計(jì)算。

　�、绶蚱薹志觾傻�(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探親假一次，假期為30天。

　�、柙诋�(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

　�、楫�(dāng)年享受年休假的，探親假減半。

　�、晏接H假計(jì)算包括公休假日和法定假日在內(nèi)，不包括往返路程時(shí)間。

　　㈦探親假期間結(jié)婚的，不再另給假期。

　�、焯接H假期間如遇喪事，假期不再另給。

　�、斫Y(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假。

　　第十二條公出

　　一般干部公出辦事，須事先向所在單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，負(fù)責(zé)人不在的應(yīng)向內(nèi)勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應(yīng)向所在單位正職或負(fù)責(zé)人報(bào)告;正職或負(fù)責(zé)人公出辦事應(yīng)向分管副局長(zhǎng)報(bào)告，并告訴所在單位副職;正副局長(zhǎng)公出辦事，應(yīng)相互告知。

　　第十三條曠工

　　目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

　　下列情況視為曠工：

　　㈠遲到、早退一次超過兩小時(shí)視為曠工半天。

　�、婺晷菁佟⑻接H假、婚假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。

　�、绯旨僮C明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

　　㈣不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

　　曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累計(jì)超過30天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

　　第十四條工資待遇

　�、宸�合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護(hù)理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　　㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。并按實(shí)扣發(fā)月獎(jiǎng)、崗位考核獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

　�、缫�(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，不包括獎(jiǎng)金。職務(wù)崗位津貼全額發(fā)給。

　　㈣病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

　　病假超過兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年，按本人基本工資發(fā)給;病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補(bǔ)貼]/21;當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　�、攴策B續(xù)或月累計(jì)病、事假15天(按實(shí)際工作日計(jì)算)以上者，扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金。

　�、肴�年累計(jì)病、事假滿1個(gè)月(按實(shí)際工作日計(jì)算)，崗位責(zé)任獎(jiǎng)及其他各種獎(jiǎng)金按實(shí)扣發(fā)。

　�、斐�產(chǎn)假外其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，也不能計(jì)算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。

　�、砣�年累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)外，再扣發(fā)1個(gè)月年度考核獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工超過7天者，除扣獎(jiǎng)金外，實(shí)行待崗。

　　第十五條以上所述時(shí)間，均包括本數(shù)。

　　第十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

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