人員員工考勤管理制度范本（通用5篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的人員員工考勤管理制度范本（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人員員工考勤管理制度1

　　第一條出勤時(shí)間和休息休假

　　（一）車間員工周一至周六：

　　白班：07：30————12：0013：00————16：00

　　晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）

　　車間員工每兩周倒班一次；

　�。ǘ�）辦公室員工周一至周五：

　　08：30————12：0013：00————17：00

　　辦公室員工周六實(shí)行長短周制，長周休息，短周出勤時(shí)間為：

　　08：30————12：00；

　�。ㄈ�）每周休息一天；

　�。ㄋ模┓ǘㄓ行郊倨冢�

　　元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

　　第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度（每日四次）。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。

　　第三條未刷考勤卡處理辦法：

　�。ㄒ唬┮蚬珓�(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理；

　�。ǘ�）因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理；

　�。ㄈ�）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

　　（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理；

　�。ㄎ澹┊�(dāng)月兩次簽卡機(jī)會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

　　1、第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額；

　　2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

　　3、有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

　�。�六）漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)；

　�。ㄆ撸┩鼛Эㄕ弑仨氂诋�(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況；

　　（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時(shí)后，由人事部作相應(yīng)處理。

　　第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

　　第五條病假

　　員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

　　第六條事假

　　員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　事假無薪。

　　第七條婚假

　　（一）在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

　�。ǘ�）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天；

　�。ㄈ�）婚假需提前一個(gè)月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效；

　�。ㄋ模┘贊M返工三個(gè)工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

　　人員員工考勤管理制度2

　　第一條員工上下班必須打卡（包括見習(xí)／試用人員），因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。

　　第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。

　　第三條員工必須按時(shí)上下班，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰工資20元；超出半小時(shí)者，按曠工半天處理；超過二小時(shí)以上者，按曠工一天處理；每月累計(jì)遲到或早退２０分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎（每月遲到或早退不超過20分鐘的視為全勤），全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金5０元。

　　第四條員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。

　　第五條曠工半天扣半天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的１０％，曠工兩天扣當(dāng)月薪資總額的2０％；一月內(nèi)曠工三天視為自動離職，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

　　第六條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報(bào)批準(zhǔn)。員工請假需報(bào)行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。

　　第七條休假

　�。�.ｌ探親假：凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。

　　7.1.ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過３０天。

　　7.1.２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過２０天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。

　　7.1.３探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的，可另外給路程假。路程假按國家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程，往返路程１０００公里以下為一天，１０００－２０００公里為兩天，依此類推。

　�。�.２婚假：

　　7.2.１凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假15天；

　　7.2.２未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假5天。

　�。�.３產(chǎn)假：

　　７.３.ｌ凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假１20天；

　�。�.３.２凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為９０天；

　�。�.４喪假：凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。

　�。�.５公休假：凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。

　�。�.６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。

　　第八條休假手續(xù)和待遇

　�。�.ｌ探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。

　�。�.２婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。

　�。�.３產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。

　�。�.４休假完畢后，必須到行政科注銷。

　�。�.５違反８.１－８.４各項(xiàng)，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。

　�。�.６休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時(shí)間享受100％基本工資。

　　８.７第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受１００％基本工資。

　�。�.８第一胎符合計(jì)劃生育條例，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間，享受５０％的基本工資。

　�。�.９由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受ｌ００％的基本工資，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。

　�。�.１０生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi)５元。

　　８.１１休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。

　�。�.１２員工因工傷，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，病休假間發(fā)放基本工資。

　�。�.１３如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的`工資待遇，按本規(guī)定８。６條辦理。

　　第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用。

　　人員員工考勤管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

　　第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章考勤辦法

　　第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

　　第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十條考勤設(shè)置種類：

　　1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3.曠工。無故缺勤。

　　4.請假(銷假)

　�、僬埣�

　　a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

　　b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

　　c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

　　d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，

　　②銷假程序：

　　a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

　　b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調(diào)休。

　　第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。

　　第十三條各部門需于每月2號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

　　2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

　　3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

　　4.曠工：

　�、傥唇�(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　�、郛�(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

　　第七章附則

　　第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

　　人員員工考勤管理制度4

　　第一條、為加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，確保公司內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員，市場營銷部、各項(xiàng)目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理安排，報(bào)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第三條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　第四條、員工正常工作時(shí)間為每周一至周六上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午14時(shí)30分至6時(shí)，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)董事長核準(zhǔn)，行政部另行通知。

　　第五條、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第六條、因工作需要周日或夜間加班超過晚上十點(diǎn)的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　第七條、公司實(shí)行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理均給予50元罰款處分。

　　第八條、行政部負(fù)責(zé)考勤管理，安排專人監(jiān)督員工簽到簽退，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況進(jìn)行匯總。

　　第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　第十條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個(gè)月起留用察看，每月累計(jì)曠工5天以上者（含5天），予以辭退。

　　第十一條、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規(guī)定處理。

　　第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應(yīng)事先告知或及時(shí)通知行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。

　　第十三條、員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員出差由董事長批準(zhǔn)。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。

　　第十四條、員工請假或按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)育等假時(shí)，必須申請公司批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

　　第十五條、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

　　第十六條、公司設(shè)立全勤獎。凡公司員工在當(dāng)月沒有遲到、早退、礦工、請假者可獲得全勤獎金。全勤獎獎金100元，隨當(dāng)月工資發(fā)放。

　　第十七條、本制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　人員員工考勤管理制度5

　　第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

　　第四條上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

　　第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

　　第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎。

　　第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

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