擔保公司管理制度范本

　　在現(xiàn)實社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的擔保公司管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　擔保公司管理制度1

　　第一章基本原則

　　第一條本公司業(yè)務(wù)提成獎勵制度的建設(shè)是建立在員工的工作目標和企業(yè)發(fā)展目標緊密聯(lián)系的基礎(chǔ)上的，本著公平、公正、高效的原則制定。

　　第二條目標：不斷對員工進行激勵和指導(dǎo)，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，公平合理的評價公司員工的價值分配。加強部門之間，管理者和普通員工之間溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，增強企業(yè)的凝聚力，樹立良好的團隊意識，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

　　第三條

　　第二章薪資結(jié)構(gòu)

　　第四條公司正式員工的薪資構(gòu)成方式為：基本工資+業(yè)務(wù)提成+年終獎金+超額獎金

　　其中：

　　基本工資=崗位工資+補貼+績效考核獎金。本制度適用于公司所有在職員工。

　　第五條

　　第六條薪資結(jié)構(gòu)表：說明：

　　1、業(yè)務(wù)部門的業(yè)績提成,按公司制定的提成標準執(zhí)行,相關(guān)部門按內(nèi)定執(zhí)行.

　　2、績效獎每月按績效考評的百分比計算，績效考核滿分100分;

　　3、連續(xù)三月業(yè)務(wù)都不達標的項目人員,公司保留降職、開除的權(quán)利;

　　4、工齡工資每年按30元遞增，新入職當年不享受，入職滿一年后開始核算;

　　5、勞保每月定額50元，以發(fā)放實物為準;

　　6、所有崗位均設(shè)有年終獎金，年底根據(jù)業(yè)務(wù)完成量及效益由股東會批準核發(fā)。

　　第七條

　　第八條年終獎金：年終獎金=年底雙薪+計發(fā)業(yè)務(wù)提成

　　(轉(zhuǎn)正員工享有年底雙薪，根據(jù)員工實際工作月數(shù)核發(fā))

　　第九條超額獎金：完成年度計劃業(yè)務(wù)指標以外的超額完成部分，根據(jù)年底業(yè)績

　　統(tǒng)計情況及公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)綜合行政部提案，報股東會，經(jīng)董事長簽字后方可發(fā)放。

　　第三章績效考核

　　第十條考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容分為業(yè)績考核和管理考核(含業(yè)務(wù)技能考核)兩大類：

　　業(yè)績指標考核：根據(jù)業(yè)務(wù)部與項目部人員簽訂的《季度指標達成責任書》的完成情況為準，每季度簽一次，分月考核，季度考核分值計算三個月平均值�！都径戎笜诉_成責任書》由被考核人按崗位層級簽訂后交人事行政部門存檔�！都径戎笜诉_成責任書》一式兩份，被考核人一份，綜合行政部存檔一份。財務(wù)部另復(fù)印備案一份。

　　日常管理考核：主要是考核員工在能力素質(zhì)、制度遵守、敬業(yè)與奉獻、工作效率、協(xié)作配合、職業(yè)道德等方面的情況，以行政規(guī)章、獎懲條例、考勤記錄等為考核依據(jù);綜合行政部根據(jù)被考核人的崗位職責確定其考核內(nèi)容。

　　注：以上兩項考核將融入到《月績效考核表》中一并考核，季度末在統(tǒng)計做一次業(yè)績完成情況考核，以方便員工提成金額的核算。

　　第九條考核對象

　　管理指標考核：針對公司全體員工。

　　業(yè)績考核：融資擔保部門等能直接創(chuàng)收的員工及主管領(lǐng)導(dǎo)，以及與業(yè)績掛鉤的管理部門及部分管理人員。

　　第十條考核方式

　　1、管理考核：

　　采取百分制分數(shù)扣罰形式。由部門負責人、分管副總、總經(jīng)理、董事長按層級進行考核。實行月度考核制。

　　扣罰由公司根據(jù)崗位職責的不同，有針對性的根據(jù)崗位的基本工作要求列出部分扣罰內(nèi)容，形成正常的管理職能，實行月度考核制�？己朔謹�(shù)與每月度績效獎金掛鉤。綜合行政部每月1日以前將上月《績效考核表》按部門分發(fā)給被考核人的部門負責人進行考核，部門負責人打分完畢交分管領(lǐng)導(dǎo)考核。分管領(lǐng)導(dǎo)最遲于當月5日前交綜合行政部復(fù)核并匯總后提交總經(jīng)理和董事長考核。綜合行政部匯總考核表后經(jīng)總經(jīng)理簽字認可后開始核算上月工資，并登記考核分數(shù)抄送財務(wù)部門記發(fā)獎金�？己吮碛删C合行政部門存檔并作為年終考核的部分依據(jù)。

　　2、業(yè)績考核：

　　總經(jīng)理負責根據(jù)公司年度任務(wù)計劃安排相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人及部門人員簽署《季度指標達成責任書》，原則上《季度指標達成責任書》為公司季度、年度員工個人業(yè)績考核指標標準。因特殊情況業(yè)績指標須進行變更的，必須由總經(jīng)理和董事長進行審批。每年1月15日前，綜合行政部負責將本年度業(yè)務(wù)人員每季度的業(yè)績考核結(jié)果抄送財務(wù)部門。綜合行政部門、財務(wù)部門按照上一年度業(yè)績指標考核情況定下年終獎金及人員名單。

　　第十一條業(yè)績考核標準：

　　(一)業(yè)務(wù)部人員考核

　　1、業(yè)績指標確定標準：

　　根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況，由總經(jīng)理聯(lián)合各業(yè)務(wù)部門負責人商議后，報董事長確定當年的業(yè)績考核指標，并分解到每個季度;

　　2、業(yè)務(wù)人員由業(yè)務(wù)主管確定年度、季度業(yè)務(wù)任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)量提成獎勵，沒有實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入的，領(lǐng)取基本工資。

　　(二)風(fēng)控部人員考核：

　　1、公司擔保業(yè)務(wù)的年度不良率控制在3%以內(nèi);

　　2、年損失率控制在0.8%以內(nèi)。

　　其中兩項中的一項未完成的，扣發(fā)年終獎金，停發(fā)該項目的提成獎勵，已發(fā)放的'項目的提成獎金予以追回。

　　第十二條申訴

　　1、考核結(jié)束后，被考核人有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，考核人有向被考核人反饋和解釋的職責。

　　2、被考核人如對考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過與考核人溝通方式解決。溝通無法解決時，員工有權(quán)在了解考核結(jié)果后5個工作日內(nèi)向級考核人上一主管或綜合行政部總監(jiān)提出申訴。申訴時需提交《績效考核申訴說明書》及相關(guān)說明材料。

　　3、主管領(lǐng)導(dǎo)或綜合行政部在接到《績效考核申訴說明書》后5個工作日內(nèi)，對申訴人做出書面答復(fù)并將最終處理意見報公司備案。

　　4、若員工的申訴成立，應(yīng)改正申訴者的績效考核結(jié)果。

　　5、各級主管領(lǐng)導(dǎo)對申訴人應(yīng)持積極心態(tài)，不得對下級申訴隨意阻撓或打擊報復(fù)。

　　第四章

　　第九條計提基礎(chǔ)

　　1、擔保費

　　2、其他業(yè)務(wù)收入

　　第十條計提比例

　　(一)保費收入計提比例

　　按照保費收入的10%計提提成獎勵。具體分配如下表：

　　業(yè)績提成

　　(二)其他收入

　　轉(zhuǎn)正員工(且在公司工作滿半年以上)以自有資金投入公司“員工發(fā)展基金資金池”的回報收入。

　　附：員工按級別及投放金額劃分月利率表：

　　備注：1、上表所列發(fā)展基金收入按月領(lǐng)取，每月初由財務(wù)部核算后10日同工資

　　一同發(fā)放上月收益;

　　2、每月按實際天數(shù)計算，不足一月的按實際投放天數(shù)計算。

　　3、此基金隨時可以投放，投放時簽署自愿投放確認書由公司存檔，若有

　　需求隨時可以提取，每年提取次數(shù)不可超過2次以上。

　　第一十一條分配方法

　　(一)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的額外分配

　　1、業(yè)務(wù)部門獨立營銷的項目，分三種情況：

　　(1)部門經(jīng)理營銷，部門經(jīng)理獨立完成的，部門經(jīng)理原則上提成70%(含)以上，視項目經(jīng)理的配合程度，給予項目經(jīng)理提成總額的10%-30%的提成;

　　(2)部門經(jīng)理營銷的項目，交由項目經(jīng)理操作，項目經(jīng)理應(yīng)占提成額的50%(含)以上，部門經(jīng)理占50%(含)以下;

　　(3)項目經(jīng)理獨立開拓的項目，并且在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成的，項目經(jīng)理應(yīng)占提成額的70%(含)以上，部門經(jīng)理占(30%)以下(原則上項目經(jīng)理營銷的業(yè)務(wù)應(yīng)由項目經(jīng)理自身完成);

　　(4)公司高管營銷，并交由部門經(jīng)理安排操作的項目，按提成分配方案的常規(guī)比例核算，即部門經(jīng)理(A角)60%，項目經(jīng)理(B角)40%。

　　2、提成時間安排

　　(1)常規(guī)擔保項目：在確認收取費用并完成項目反擔保措施，且及時進行項目資料歸檔的，可發(fā)放應(yīng)提成獎勵額的60%，另外20%在年底時與年終獎金一同發(fā)放，剩余20%風(fēng)險解除后發(fā)放。

　　(2)中間業(yè)務(wù)項目：即中介收入、財務(wù)咨詢收入、服務(wù)收入等一次性收益的項目，均按收入的10%進行一次性提成，具體分配方案由業(yè)務(wù)部制定方案報總經(jīng)理、董事長審批后發(fā)放，原則上按照參與人員6:4發(fā)放。

　　(3)業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次。季度結(jié)束后的第一個月10日之前各部門統(tǒng)計、核算結(jié)束，15日之前審批結(jié)束后由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。

　　(二)風(fēng)控部門

　　在確認保費已收取并已落實反擔保措施，且項目已歸檔的，先發(fā)放50%的首次計提額，另外的50%在項目風(fēng)險解除后發(fā)放。

　　(三)其他人員的分配

　　非業(yè)務(wù)、風(fēng)控部門以下人員的獎勵由獎勵基金中支出，根據(jù)業(yè)務(wù)收益情況按季發(fā)放，年終獎勵具體由綜合行政部提案報總經(jīng)理、董事長審批。

　　第一十二條其他規(guī)定

　　1、離職人員(包括辭職和辭退)未提成部分的計算和發(fā)放：

　　(1)離職后一個月內(nèi)項目仍未歸檔的，不計提成;

　　(2)離職前項目已歸檔，或離職后一個月內(nèi)完成歸檔，提成未領(lǐng)取的，按首期發(fā)放比例在離職后的一個月內(nèi)或歸檔完成后的一個月內(nèi)發(fā)放。其余提成由公司指定接管項目人員享有;

　　(3)離職前項目已歸檔，已領(lǐng)取首期提成，但項目尚未解保的，后期提成不再發(fā)放，改由公司指定接管項目人員享有;

　　(4)如因重大過錯并造成公司損失離職的，所有未領(lǐng)取提成不再發(fā)放;

　　(5)離職前項目已解保但提成未領(lǐng)取的，除因第(4)條規(guī)定離職的，可發(fā)放剩余提成。

　　2、業(yè)績指標統(tǒng)計：

　　(1)每季度結(jié)束后第一個月8日前由業(yè)務(wù)部將各部員工上季度業(yè)績完成情況以及發(fā)生代償?shù)那闆r，填制業(yè)績統(tǒng)計表報送財務(wù)部。

　　(2)財務(wù)部當月8日前確認完畢并送交總經(jīng)辦、業(yè)務(wù)部門負責人簽字確認。

　　(3)財務(wù)部匯總并以此為據(jù)計算員工業(yè)務(wù)提成，報公司總經(jīng)理、董事長審批簽字后于當月15日作為發(fā)放的依據(jù)。

　　(4)各部門須指定專人負責業(yè)績指標統(tǒng)計工作，如有延誤，影響提成發(fā)放的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責任。

　　第五章補貼

　　第一十五條《項目人員電話補貼標準》，該標準主要項目部實施，標準如下：

　　第六章股權(quán)激勵

　　第一十六條根據(jù)公司發(fā)展情況，針對核心管理層，適時實施股權(quán)或者期權(quán)激勵機制，管理層與公司簽訂協(xié)議，明確行權(quán)的條件。實施細則另行擬定。

　　第七章附則

　　第一十七條本制度的修改、實施、廢止均由綜合行政部報總經(jīng)理、董事長批準;

　　第一十八條本制度如與其他考核制度相沖突的，以本制度為準。

　　第一十九條本制度最終解釋權(quán)歸公司股東會。

　　第二十條本制度自20xx年9月1日起開始試行。

　　擔保公司管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為依法規(guī)范XX有限公司（以下簡稱公司）對外擔保行為，維護企業(yè)資產(chǎn)安全，防范財務(wù)風(fēng)險，確保公司經(jīng)營穩(wěn)健，根據(jù)《公司法》《擔保法》《物權(quán)法》《合同法》等法律法規(guī)以及《公司章程》《公司“三重一大”決策制度實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　第二條本制度所稱的對外擔保，是指公司以第三人的身份為債務(wù)人（即被擔保人，以下稱被擔保人）對于債權(quán)人所負的債務(wù)提供擔保，當被擔保人不履行債務(wù)時，由公司按照約定履行債務(wù)或者承擔責任的行為，不包括因訴訟保全等需要而根據(jù)法律的規(guī)定向法院提供擔保的行為。

　　公司對外提供擔保的形式包括保證、抵押及質(zhì)押。

　　第三條公司應(yīng)當遵循合法、審慎、安全的原則嚴格控制對外擔保產(chǎn)生的債務(wù)風(fēng)險。

　　第四條公司本部及所屬全資子公司、控股子公司對外提供擔保余額與融資合計不得超過其最近一個會計年度合并會計報表凈資產(chǎn)的50%。

　　第五條本制度適用于公司本部、子公司（包括全資子公司、控股子公司以及雖不控股但實際控制的企業(yè)）以及公司參股公司的擔保行為。

　　子公司對外提供擔保，必須經(jīng)公司董事會或股東（股東會、股東大會）審批。

　　第二章組織管理體系與職責分工

　　第六條公司建立董事會為決策機構(gòu)、總經(jīng)理辦公會為審議機構(gòu)、財務(wù)部具體歸口管理、法律事務(wù)部與審計部參與審核監(jiān)督的擔保組織管理體系。

　　第七條公司財務(wù)部是對外擔保的歸口管理部門，履行下列管理職責：

　�。ㄒ唬�擬訂公司對外擔保管理制度；

　�。ǘ�）擬訂公司年度擔保計劃；

　�。ㄈ�）審核擔保資金的用途，以及被擔保人的財務(wù)狀況、償債能力、信用等級等；

　�。ㄋ模�對具體擔保事項的擔保合同及相關(guān)資料進行審核；

　�。ㄎ澹└鶕�(jù)公司董事會的批準，具體辦理擔保事項，并對擔保項目的履行情況進行跟蹤管理；

　�。�六）收取年化率1%左右的擔保費；

　　（七）對于超出出資（持股）比例提供擔保的，經(jīng)董事會批準后，辦理向股東（股東會、股東大會）的報批手續(xù)；

　�。ò耍┢渌�相關(guān)工作。

　　第八條公司法律事務(wù)部負責對外擔保合同等相關(guān)文件的法律審核，公司審計部對公司對外擔保事項進行定期審計。

　　第三章?lián)�保條件

　　第九條公司對外提供擔保，應(yīng)當符合下列條件：

　�。ㄒ唬┍粨�保人為公司有產(chǎn)權(quán)關(guān)系的企業(yè)，包括全資子公司、控股子公司、參股公司；

　�。ǘ�）按照同股同權(quán)、同股同責的原則，以出資（持股）比例為限提供擔保；確需超過出資（持股）比例提供擔保的，應(yīng)當要求被擔保人提供防范自身利益受損的措施，經(jīng)公司董事會審議，報股東（股東會、股東大會）審批；

　�。ㄈ�）未超過公司確定的融資與擔保的限額。

　　第十條公司不得有下列對外擔保行為：

　�。ㄒ唬�為無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的企業(yè)和自然人提供擔保；

　�。ǘ�）超過出資（持股）比例向沒有實際控制權(quán)的投資企業(yè)提供擔保；

　�。ㄈ�）向假借經(jīng)營活動名義的企業(yè)與自然人提供擔保；

　�。ㄋ模┩ㄟ^合作貿(mào)易、代理業(yè)務(wù)等形式為其他企業(yè)、自然人提供擔保；

　�。ㄎ澹┰谀甓葥�保計劃外提供擔保，或未經(jīng)股東（股東會、股東大會）批準的'年度擔保計劃外的事項；

　�。�六）對經(jīng)營狀況不正常的被擔保人提供擔保，包括：

　　1.最近3個會計年度連續(xù)虧損（政策性虧損除外）或資不抵債的；

　　2.資產(chǎn)負債率在70%以上的；

　　3.涉及重大經(jīng)濟糾紛或經(jīng)濟案件對其償債能力具有實質(zhì)不利影響的；

　　4.已進入重組、托管、兼并或破產(chǎn)清算程序的。

　　第四章反擔保

　　第十一條公司在提供擔保時，應(yīng)當要求被擔保人提供反擔保。

　　第十二條反擔保的形式主要包括保證、抵押、質(zhì)押，公司應(yīng)當根據(jù)風(fēng)險程度和被擔保人的財務(wù)狀況、履約能力確定反擔保方式。

　　第十三條公司應(yīng)當在被擔保人提供反擔保后，方可與債權(quán)人簽署擔保合同。反擔保合同和擔保合同的簽訂、履行等工作應(yīng)當符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。

　　第五章年度對外提供擔保計劃

　　第十四條公司財務(wù)部負責擬訂包括公司本部及子公司、參股公司在內(nèi)的年度對外提供擔保計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理辦公會審議通過，報董事會（執(zhí)行董事）履行決策程序后，由總經(jīng)理會簽、董事長審批后執(zhí)行。

　　第十五條年度對外提供擔保計劃應(yīng)當明確提供擔保的對象、額度等具體內(nèi)容，董事會應(yīng)當對計劃內(nèi)容進行認真審議，合理限定計劃總額、單筆擔保事項的最高額度。其中屬于超過出資（持股）比例提供擔保的，應(yīng)當單列計劃，經(jīng)董事會審議后，報股東（股東會、股東大會）履行審批程序后執(zhí)行。

　　第十六條情況特殊、確實需要在年度計劃外提供擔保的，按照上述規(guī)定報批。

　　第六章?lián)�保的決策與審批管理

　　第十七條公司為未超出年度對外擔保計劃的具體項目提供擔保時，應(yīng)當按照下列程序履行決策與審批程序：

　�。ㄒ唬�擔保申請人向公司提出申請（附擔保合同及相關(guān)資料）；

　　（二）財務(wù)部對擔保申請、擔保協(xié)議及相關(guān)資料進行審核；

　　（三）法律事務(wù)部與總法律顧問、外聘律師進行雙重法律審核；

　　（四）公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查；

　�。ㄎ澹┕�司總經(jīng)理辦公會研究決定。

　　公司為超出年度對外擔保計劃的具體項目提供擔保時，應(yīng)當按照下列程序履行決策與審批程序：

　　（一）擔保申請人向公司提出申請（附擔保合同及相關(guān)資料）；

　�。ǘ�）財務(wù)部對擔保申請、擔保協(xié)議及相關(guān)資料進行審核；

　　（三）法律事務(wù)部與總法律顧問、外聘律師進行雙重法律審核；

　�。ㄋ模┕�司分管領(lǐng)導(dǎo)審查；

　�。ㄎ澹┕�司總經(jīng)理辦公會審議；

　�。�六）公司董事會決策；

　�。ㄆ撸┏�過出資（持股）比例提供擔保的，與單列的提供擔保計劃一道，報股東（股東會、股東大會）審批。

　　公司董事會決策或股東（股東會、股東大會）審批同意的，由總經(jīng)理會簽、董事長審批后，由執(zhí)行擔保事宜的公司本部或子公司的法定代表人董或其委托代理人簽訂擔保合同、反擔保合同并加蓋公章。

　　子公司作為擔保申請人申請為其所投資企業(yè)提供擔保時，還應(yīng)當提交其董事會同意提供擔保的書面決議。

　　公司因訴訟保全等需要而根據(jù)法律的規(guī)定向法院提供擔保的，由法律事務(wù)部提出申請，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，由公司總經(jīng)理辦公會審議決策。

　　第十八條按照本制度應(yīng)當向股東（股東會、股東大會）報批的擔保項目（及單列計劃），公司財務(wù)部應(yīng)當在董事會決策后5個工作日內(nèi)向股東（股東會、股東大會）報批。上報材料應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

　　（一）提供擔保的議案，具體說明公司擔保事項的原因、擔保的主要債務(wù)情況說明、擔保類型及擔保期限、擔保協(xié)議的主要條款、時間、金額等相關(guān)情況；

　�。ǘ�）公司董事會審議同意擔保的書面決議；

　�。ㄈ�）擔保申請人的基本資料，主要包括：

　　1.擔保申請人的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，以及證明公司在申請人單位出資等情況的工商登記證明材料；

　　2.擔保申請人經(jīng)審計的上一年度財務(wù)報告；

　　3.擔保申請人對于擔保債務(wù)還款計劃及資金來源的說明；

　　4.擔保申請人融資項目的可行性分析報告。

　�。ㄋ模┓磽�保方案及反擔保提供方具備實際承擔能力的相關(guān)證明；

　　（五）雙重法律審核意見書；

　�。�六）其他與擔保相關(guān)的資料。

　　第十九條發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)當按照本制度規(guī)定程序重新辦理審批手續(xù)：

　�。ㄒ唬�擔保期間，需修改擔保合同中擔保的金額、范圍、責任和期限等主要條款的；

　�。ǘ�）擔保項目期滿后需展期并需由公司繼續(xù)提供擔保的。

　　第七章?lián)�保合同的履�?/strong>

　　第二十條擔保合同、反擔保合同簽訂后，由公司財務(wù)部負責具體落實擔保事項。

　　第二十一條公司實行財產(chǎn)、權(quán)利抵押或質(zhì)押擔保的，依照法律程序?qū)⒌盅何锘蛸|(zhì)押物折價、拍賣或變賣處理時，抵押或質(zhì)押資產(chǎn)應(yīng)當依法進行資產(chǎn)評估。

　　第二十二條公司財務(wù)部應(yīng)當指定專人持續(xù)關(guān)注被擔保人的情況，收集被擔保人最近一期的財務(wù)資料和審計報告，定期分析其財務(wù)狀況及償債能力，關(guān)注其生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)負債、對外擔保以及分立合并、法定代表人變化等情況，建立相關(guān)財務(wù)檔案，定期向董事會報告。

　　發(fā)現(xiàn)被擔保人經(jīng)營狀況嚴重惡化或發(fā)生公司解散、分立等重大事項的，應(yīng)當及時報告董事會。

　　第二十三條對外擔保的債務(wù)到期后，督促被擔保人在限定時間內(nèi)履行償債義務(wù)；若被擔保人未能按時履行義務(wù)，應(yīng)當及時與法律事務(wù)部溝通后，采取必要的補救措施。

　　第二十四條公司履行擔保責任過程中，遇有被擔保人進入破產(chǎn)清算程序的，在案件經(jīng)人民法院受理后，公司作為債權(quán)人，應(yīng)當依法及時申報債權(quán)，依法行使追償權(quán)。

　　第八章?lián)�保監(jiān)督

　　第二十五條公司審計部應(yīng)當將提供擔保的情況納入內(nèi)審范圍，內(nèi)審報告抄送股東（股東會、股東大會）和監(jiān)事會；年度終了，應(yīng)委托會計師事務(wù)所進行審計披露。

　　第二十六條公司有關(guān)單位（包括子公司、分公司）違反本制度提供擔保，造成國有資產(chǎn)損失的，按照公司責任追究的有關(guān)規(guī)定，對單位主要負責人和其他直接責任人員進行責任追究。

　　第九章附則

　　第二十七條中法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《公司章程》《公司“三重一大”決策制度實施辦法》）對公司擔保另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十八條各子公司的董事會應(yīng)當通過決議形式轉(zhuǎn)讓執(zhí)行本制度。

　　第二十九條本制度由公司董事會審議通過，自發(fā)布之日起施行。

　　第三十條本制度由公司財務(wù)部負責解釋。

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