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律所律師年度考核制度
在生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的律所律師年度考核制度,希望能夠幫助到大家。
一、律師考核
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實習(xí)律師的考核根據(jù)《江蘇博事達(dá)律師事務(wù)所實習(xí)律師管理辦法》實行。
下列情況不參加考核:本年度雖已注冊但因病或工傷或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或遇其他特殊情況連續(xù)三個月以上不能堅持正常工作的,并且按照本所規(guī)定履行請假手續(xù)的。
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年度考核在本所管理合伙人組織領(lǐng)導(dǎo)下,并吸收有關(guān)律師專門組成考核評定小組,對本所參與考核的律師進(jìn)行評定�?己诵〗M組長由管理合伙人會議指定。
考核小組的評定工作按少數(shù)服從多數(shù)原則進(jìn)行。
考核小組工作由組長召集并主持。
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1、工作實績。包括辦案數(shù)量、結(jié)案數(shù)量、歸檔數(shù)量及擔(dān)任顧問單位數(shù)量、收費數(shù)額等。
2、繼續(xù)教育。包括自學(xué)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、進(jìn)修時間、層次、內(nèi)容、方式等。
3、遵守制度。包括有無投訴、規(guī)章制度及考勤制度執(zhí)行、業(yè)務(wù)規(guī)則、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守等情況。
4、學(xué)術(shù)水平。包括辦理律師業(yè)務(wù)中反映的本專業(yè)基礎(chǔ)理論,學(xué)術(shù)知識水平,新理論新知識的吸收運用情況,經(jīng)各級報刊發(fā)表的論文論著,學(xué)術(shù)交流會上發(fā)表的專業(yè)論文篇數(shù)、效果等。
5、公益活動。包括事務(wù)所組織或提倡的各項政治活動、業(yè)務(wù)活動和文體活動。
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1、本人根據(jù)考核內(nèi)容和要求進(jìn)行自我評價和總結(jié)。
2、考核小組根據(jù)律師本人評價和自我總結(jié)以及綜合大家意見,再按照四類考核等級標(biāo)準(zhǔn),做出“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”,結(jié)論性意見。
3、考核工作由事務(wù)所適時統(tǒng)一部署。所有數(shù)據(jù)填寫截止12月底前。
4、評定意見由考核小組作出,對評定意見不服者可書面要求考核小組復(fù)議一次,考核小組的復(fù)議意見為最終性結(jié)論意見。
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考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類
優(yōu)秀:具有良好的政治品質(zhì),能很好地履行并勝任律師工作,盡職盡責(zé),關(guān)心集體事務(wù),積極參加事務(wù)所組織或號召的各項文體活動或公益活動,團(tuán)結(jié)同志,認(rèn)真參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專業(yè)性研究工作,專業(yè)業(yè)務(wù)水平突出,自覺模范地遵守律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)律師和本所規(guī)章制度,超額完成工作任務(wù),業(yè)績顯著,(優(yōu)秀比例在執(zhí)業(yè)律師中產(chǎn)生,原則上掌握在本所執(zhí)業(yè)律師的15%左右,并從中推薦若干名作為行業(yè)先進(jìn)個人報江蘇省律師協(xié)會直屬分會評選)。
合格:政治品質(zhì)良好,能較好地履行律師工作職責(zé),自覺遵守律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和本所規(guī)章制度,完成或超額完成工作任務(wù)。
基本合格:能較好地履行律師工作職責(zé),工作認(rèn)真努力,自覺遵守律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律和本所規(guī)章制度,有較好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)和個人的發(fā)展前景,雖未能完成工作指標(biāo)任務(wù),但距指標(biāo)要求差距不大。
不合格:主要有下列情形之一:
(1)犯有嚴(yán)重錯誤或違法違紀(jì)而受處罰的;
�。�2)職業(yè)道德,執(zhí)業(yè)紀(jì)律差,難以適應(yīng)工作要求或工作不負(fù)責(zé)任,嚴(yán)重失職的;
�。�3)有投訴并已查實確有錯誤;
�。�4)已領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證,而并無特殊原因卻未從事律師業(yè)務(wù);
�。�5)多次不遵守本所各項規(guī)章制度;組織紀(jì)律性差;或集體觀念差,不參加事務(wù)所組織的各項活動的
(6)未完成規(guī)定工作任務(wù)的;
(7)業(yè)務(wù)能力較差,不能勝任專業(yè)性工作的。
�。┰u定結(jié)果
�。�1)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”“合格”和“基本合格”者,可繼續(xù)在本事務(wù)所執(zhí)業(yè)或工作;
�。�2)考核結(jié)果為“不合格”者不能再繼續(xù)在本所執(zhí)業(yè)或工作;
�。�3)全部考核材料由本所行政部門裝訂歸檔。
二、行輔人員考核
(一)行輔人員指在本所工作并正式簽約的行政人員及律師助理。
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方法:在本所專、兼職律師范圍內(nèi),采取一定方式對行輔人員進(jìn)行推薦并考核。再由考核小組人員綜合推薦考核情況,結(jié)合其平時工作表現(xiàn)進(jìn)行評定。
推薦考核標(biāo)準(zhǔn):
1、平時對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、能否勝任;
2、工作效率、工作態(tài)度、工作主動性、服務(wù)意識如何;
3、對本職工作業(yè)務(wù)熟悉程度等。
(三)考核時間、評定結(jié)果等與“律師考核”相同。
三、獎勵
凡考核優(yōu)秀的個人由本所授予“優(yōu)秀律師”或“優(yōu)秀行輔人員”稱號,在本所表彰大會上給予表彰,并給予一定的物質(zhì)獎勵。
考核最終意見通報管理合伙人會議。
本制度于20xx年10月16日管理合伙人會議通過。
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