外勤管理制度

時(shí)間：2022-07-21 10:40:13 制度我要投稿

外勤管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的外勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

外勤管理制度

　　外勤管理制度1

　　為了加強(qiáng)外勤人員管理，進(jìn)一步明確和細(xì)化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報(bào)、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)制定，具體細(xì)則如下：

　　一、出差審批流程

　　1、分公司主任出差需提前填寫“分公司出差審批表”，經(jīng)當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差;出差結(jié)束后需填寫“分公司人員出差行程表”并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷。

　　2、二級(jí)分公司經(jīng)理出差需提前向一級(jí)分公司經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)一級(jí)分公司經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫“分公司人員出差行程表”并由一級(jí)分公司經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由一級(jí)分公司經(jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷。

　　3、一級(jí)分公司經(jīng)理出差，若已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報(bào)備，若無大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫“分公司人員出差行程表”并由大區(qū)經(jīng)理或全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由大區(qū)經(jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷。

　　4、大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫“分公司人員出差行程表”并由全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)、出差中所發(fā)生的.差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報(bào)銷。

　　5、地區(qū)講師出差應(yīng)提前填寫“分公司出差審批表”并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和TCTI負(fù)責(zé)人審批報(bào)備后方可出差;出差結(jié)束后需填寫“分公司人員出差行程表”并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和TCTI負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)缺一不可，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由TCTI負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。

　　出差審批流程中的“分公司出差審批表”和“分公司人員出差行程表”均為財(cái)務(wù)報(bào)銷的依據(jù)，報(bào)銷時(shí)需一并提供給財(cái)務(wù)中心，缺一不可。

　　二、外勤人員考勤上報(bào)流程

　　1、外勤人員考勤規(guī)定按照《外勤人員考勤管理制度》執(zhí)行，外勤人員考勤具體申請(qǐng)流程如下：

　　(1)分公司經(jīng)理需上報(bào)所有分公司人員考勤(包括經(jīng)理、主任、講師、專員等)

　　(2)二級(jí)分公司經(jīng)理將當(dāng)月分公司考勤情況上報(bào)給一級(jí)分公司經(jīng)理，具體表格為“外勤人員考勤統(tǒng)計(jì)表”和每個(gè)人當(dāng)月的“分公司人員出差行程表”。

　　(3)一級(jí)分公司經(jīng)理于每月3號(hào)前將二級(jí)分公司和一級(jí)分公司所有人員考勤情況統(tǒng)一上報(bào)給人力資源中心，具體表格為“外勤人員考勤統(tǒng)計(jì)表”和每個(gè)人當(dāng)月的“分公司人員出差行程表”。

　　外勤人員考勤統(tǒng)計(jì)表二級(jí)公司需由二級(jí)公司經(jīng)理和一級(jí)公司經(jīng)理共同簽字確認(rèn)，一級(jí)公司由一級(jí)公司經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　2、外勤人員考勤上報(bào)懲罰條例

　　外勤人員考勤上報(bào)情況應(yīng)做到及時(shí)、準(zhǔn)確，若不能按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)或上報(bào)確認(rèn)后進(jìn)行修改，人力資源中心將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度為依據(jù)，進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，具體辦法如下：

　　首次上報(bào)不及時(shí)不準(zhǔn)確者給予口頭警告處分，直接負(fù)責(zé)人罰款50元，間接負(fù)責(zé)人罰款100元;全年累計(jì)三次(含)給予書面警告處分，直接負(fù)責(zé)人罰款100元，間接負(fù)責(zé)人罰款200元;全年累計(jì)超過三次以上者給予記過處分，直接負(fù)責(zé)人罰款200元，間接負(fù)責(zé)人罰款400元。罰款將在當(dāng)月工資中扣除。

　　三、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷流程

　　外勤人員財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷簽批流程及票據(jù)審核情況按照財(cái)務(wù)中心報(bào)銷流程執(zhí)行，關(guān)于考勤報(bào)銷依據(jù)由人力資源中心負(fù)責(zé)提供，主任及地方講師報(bào)銷需后附“分公司出差審批表”和“分公司人員出差行程表”以及相應(yīng)的票據(jù);分公司經(jīng)理報(bào)銷需后附“分公司人員出差行程表”以及相應(yīng)票據(jù)。

　　此規(guī)范自20xx年09月01日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有。

　　相關(guān)表單：(詳見群共享文件)

　　1、《分公司出差審批表》

　　2、《分公司人員出差行程表》

　　3、《外勤人員考勤統(tǒng)計(jì)表》

　　外勤管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章管理制度。

　　第二條本規(guī)章管理制度是公司制定提出，經(jīng)員工代表討論協(xié)商確定，已經(jīng)向本公司全體內(nèi)部職員公示。

　　第三條本規(guī)章管理制度適用本公司內(nèi)部所有職員，包括管理人員和一般員工，一般員工包括試用工和正式工，凡屬本公司內(nèi)部職員必須熟悉和遵守。

　　第二章工作時(shí)間、考勤及調(diào)動(dòng)管理

　　第一條工作時(shí)間

　　1.內(nèi)部員工每周工作六天，每天8個(gè)小時(shí)工作制，工作時(shí)間每天從9:00

　　至12:30，13:30至18:00。(市場(chǎng)開發(fā)部：上午9:00上班打卡，由于工作性質(zhì)的原因，下班時(shí)間較彈性。)

　　2.周日內(nèi)部值班人員按正常上班時(shí)間打卡，下班卡不作要求。

　　第二條考勤管理

　　1.考勤執(zhí)行：

　　1.1內(nèi)部各員工實(shí)行指紋感應(yīng)方式打卡，每天打四次卡：9:00-9:05/上班;12:30-13:00/下班;13:30-13:35/上班;18:00-20:00/下班。(市場(chǎng)開發(fā)部人員由于工作性質(zhì)的原因，只要求打早上上班卡，下班卡不作要求)

　　1.2除以下人員，全體員工均應(yīng)按照上述規(guī)定時(shí)間上、下班打卡，不得無故遲到、早退。

　　1)因公外出或請(qǐng)假經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者，需至少提前一天到人事部備案。

　　2)臨時(shí)情況未能到崗，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)者。

　　2.考勤數(shù)據(jù)是紀(jì)錄員工出勤情況、核算薪資的重要參照依據(jù)，所有員工都須遵守考勤制度，違反制度者根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。

　　3.全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)100元。(以上均參照考勤機(jī)紀(jì)錄)

　　4.考勤異常情況處理：

　　4.1遲到或早退

　　超過上班時(shí)間打卡和未到下班時(shí)間打卡的，視為遲到和早退。考慮到電梯堵塞和打卡需排隊(duì)的情況，遲到、早退5分鐘內(nèi)，不記考勤異常，若有遲到、早退現(xiàn)象出現(xiàn)，起扣工資10元，超過一分鐘的，按1分鐘/1元扣除。遲到、早退超過60分鐘按曠工處理，扣除當(dāng)天底薪。(中午下上班時(shí)間遲到或早退，不列入扣除范圍)

　　4.2曠工

　　4.2.1曠工：上班時(shí)間內(nèi)，員工非因公且未請(qǐng)假而不到崗的情況。

　　4.2.2每次曠工時(shí)間超過1小時(shí)不到4小時(shí)的，計(jì)曠工半天，扣發(fā)一天工資。

　　4.2.3每次曠工時(shí)間超過4小時(shí)不到8小時(shí)計(jì)曠工1天，扣發(fā)2天工資;全月曠工超過2次予以警告，并扣發(fā)3天工資，全月累計(jì)曠工達(dá)到2天予以通報(bào)，并扣發(fā)5天工資;全月曠工累計(jì)3天(含3天)以上作解雇處理。

　　4.3漏打卡

　　4.3.1非考勤設(shè)備故障，且規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工確在崗工作而忘記打卡的情況記作漏打卡，每人每月可有3次申訴，填寫《考勤異常證明》，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后可到人事部消除當(dāng)日考勤異常紀(jì)錄。

　　4.3.2因工作原因安排無法進(jìn)行打卡的，需提前至少一天憑《考勤異常證明》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核和總經(jīng)理簽字后報(bào)人事部備案，凡未備案者視同漏打卡情況處理，并根據(jù)漏打卡次數(shù)扣除當(dāng)月申訴次數(shù)。

　　4.3.3當(dāng)月漏打卡超過5次(含5次)的，計(jì)曠工半天，扣發(fā)1天工資;當(dāng)月超過8次(含8次)，計(jì)曠工2天，扣發(fā)5天工資。

　　5.考勤監(jiān)督

　　公司各部門員工均可作為考勤的監(jiān)督人，互相監(jiān)督考勤管理規(guī)定的執(zhí)行情況，人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和保存原始考勤數(shù)據(jù)，對(duì)于考情數(shù)據(jù)有疑惑的員工可到人事部查證，并接受考勤投訴，根據(jù)考勤中存在的問題，按照考勤管理規(guī)定處理。

　　第三條請(qǐng)假

　　1.請(qǐng)假包括事假和病假兩種。

　　1.1事假是指因私人事務(wù)，需在工作時(shí)間外出，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批同意的。

　　1.2病假是指非因工負(fù)傷或患疾病，需在工作時(shí)間外出診治的。

　　1.3請(qǐng)假審批

　　1.4員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，逐級(jí)審批同意并到人事部備案，做好交接工作后，方可離崗;因身體不適等緊急或特殊原因本人不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在上班前托人代理請(qǐng)假或電話聯(lián)系告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后須按審批程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則做曠工處理。

　　1.5員工請(qǐng)假一天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)同意;請(qǐng)假3天以上部門負(fù)責(zé)人需核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人事部備案(白色聯(lián)行政部存檔，紅色聯(lián)員工個(gè)人保留)，否則請(qǐng)假不做生效，做曠工處理。

　　2.請(qǐng)假期限

　　2.1事假(不含公休日及法定節(jié)假日)每次不得超過7天，年累計(jì)不得超過20天，超期若無相關(guān)負(fù)責(zé)人書面審批同意，則視為曠工。

　　2.2病假(不含公休日及法定節(jié)假日)全年累計(jì)不得超過30天，期滿因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)院證明須繼續(xù)療養(yǎng)者，須向人事部備案報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　2.3試用期內(nèi)，除特殊原因外，每次請(qǐng)假不得超過3天(包含3天)，試用期內(nèi)累計(jì)不得超過5天(包含5天)，否則，視作試用期內(nèi)不能勝任工作崗位與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3.請(qǐng)假扣款

　　事假與病假均以“天”為基本計(jì)算單位，不足半天(4小時(shí))的按半天計(jì)算，超過半天不足一天(8小時(shí))的按一天計(jì)算。事假、病假期間扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為：月薪(提成獎(jiǎng)金與話費(fèi)補(bǔ)貼除外，但請(qǐng)假期間電話需保持24小時(shí)開通)/26x請(qǐng)假天數(shù)。

　　第四條調(diào)動(dòng)管理

　　1.公司可根據(jù)員工的工作崗位需要，確定員工具體工作時(shí)間。若員工調(diào)整工作崗位的，應(yīng)執(zhí)行新崗位的工時(shí)制度。

　　2.調(diào)動(dòng)管理

　　1)由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部按指示做相應(yīng)的安排。

　　2)批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

　　3)普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人須在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

　　第五條辭職管理

　　1)公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天(試用期為三天)向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)書》，直接上級(jí)提交給總經(jīng)理的同時(shí)告知人事部門負(fù)責(zé)人知曉，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門與總經(jīng)理，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

　　2)批準(zhǔn)后，員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

　　3)人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤與計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。

　　4)員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)，再在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

　　5)無論合同終止或解除，員工均應(yīng)配合公司辦理工作交接手續(xù)，并將合同期內(nèi)公司交給員工無償使用、保管的'物品、文件資料等如數(shù)交還給公司，如有遺失應(yīng)予賠償。

　　6)員工工作交接期內(nèi)無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常運(yùn)作與工作

　　秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三章薪酬管理與待遇

　　第一條薪酬管理

　　1.內(nèi)部人員的薪資架構(gòu)大概分為三部分：基本工資+補(bǔ)貼+(獎(jiǎng)金)

　　1)會(huì)計(jì)部：底薪+職務(wù)薪資+話費(fèi)補(bǔ)貼+(達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金)

　　2)行政部(人事部)：底薪+職務(wù)薪資+話費(fèi)補(bǔ)貼+(達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金)

　　3)采購(gòu)部：底薪+職務(wù)薪資+話費(fèi)補(bǔ)貼+(達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金)

　　4)市場(chǎng)開發(fā)部：底薪+職務(wù)津貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+提成獎(jiǎng)金

　　1.1職務(wù)薪資(包含轉(zhuǎn)正薪資與晉升薪資)：根據(jù)員工的工作年限、工作表現(xiàn)以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)度進(jìn)行增調(diào)。

　　1.2交通補(bǔ)貼：公司內(nèi)部員工的交通補(bǔ)貼根據(jù)工作需要實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　2.公司給予內(nèi)部員工的月薪工資中已包含員工因工作需要須加班工作的工資部分，無特殊情況下，公司不提倡加班，內(nèi)部值班人員按正常上班時(shí)間打卡，下班時(shí)間不做具體要求也不需打卡，完成好工作后可自行下班，但需服從公司的臨時(shí)工作安排，加班費(fèi)為50元。

　　3.內(nèi)部人員所得薪資還包括考勤扣款，具體考勤數(shù)據(jù)由人事部提供。

　　4.達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金：具體的獎(jiǎng)金核算則依據(jù)《業(yè)績(jī)與貨款達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)懲方案》執(zhí)行。

　　5.無特殊情況下，內(nèi)部員工的薪資統(tǒng)一由人事部在每月8號(hào)左右發(fā)放，達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金則由老板在每月10號(hào)左右發(fā)放。

　　1.內(nèi)部員工如有薪資存在疑惑的，可及時(shí)反饋給人事部進(jìn)行解答。

　　2.福利待遇1.員工依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：

　　元旦，放假1天(1月1日)

　　春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

　　清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

　　勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)

　　端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

　　中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

　　國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

　　如因特殊情況安排員工加班，依員工正常工資的3倍支付。

　　2.員工還依法享有休假福利：

　　2.1休假項(xiàng)目包括：法定假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等。

　　1)法定假：依照國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于當(dāng)年法定節(jié)假日安排通知和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定、公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　2)婚假：指達(dá)到法定婚齡的員工，在公司工作期間登記結(jié)婚(初婚)，可一次性連續(xù)休婚嫁3天。申請(qǐng)?jiān)摷倨诘膯T工，須持結(jié)婚證(原件)等辦理審批手續(xù)。

　　3)喪假：指配偶、子女、父母、岳父母或養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡，可休喪假3天。享有該假期的員工需提供相應(yīng)的證明等(可事后補(bǔ)證明，一周內(nèi)不補(bǔ)，視作事假)。

　　4)產(chǎn)假：指已婚女職工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假30天，產(chǎn)假結(jié)束后，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要重新安排工作崗位，并根據(jù)崗位調(diào)整情況對(duì)其薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)予調(diào)整。享有該假期的員工需提供相關(guān)證明(準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明)，否則視作事假。

　　5)陪產(chǎn)假：指妻子分娩時(shí)，給已婚男職員7天的看護(hù)假(須在其配偶生育期間一次性連續(xù)休完)，享有該假期的員工需提供相關(guān)證明(準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明)，否則視作事假。

　　6)年休假：指在公司工作滿一年的員工可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受一定的帶薪假期5天。員工應(yīng)以不影響工作為前提，服從公司統(tǒng)一的時(shí)間及人員安排。

　　2.2審批流程

　　本人申請(qǐng)→所在部門負(fù)責(zé)人審批→人事部核準(zhǔn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.3以上有薪的假期統(tǒng)一按月薪/26x天數(shù)來計(jì)算。

　　3.有開新的營(yíng)業(yè)據(jù)點(diǎn)時(shí)，市場(chǎng)開發(fā)部晚上作業(yè)超過0:00點(diǎn)的員工次日可享受晚到崗的福利：作業(yè)時(shí)間超過0:00點(diǎn)至一點(diǎn)，次日可依據(jù)工作狀況延長(zhǎng)1小時(shí)上班打卡，作業(yè)時(shí)間超過2:00點(diǎn)，可依據(jù)工作狀況延長(zhǎng)2小時(shí)上班打卡，但次日上班到崗后需填寫《考勤異常證明》，經(jīng)相關(guān)人員核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽字后到人事部備案，否則視作遲到處理。

　　4.公司不提倡員工借支，如有員工確實(shí)因個(gè)人因素須向公司借支現(xiàn)金，每人每月借支金額不能超過500元(包括500元)，一年累計(jì)借支金額不能超過3000元(包含3000元)。如因特殊情況需超額借支，需在《借支單》上寫明借支的詳細(xì)原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，借支金額不能超過當(dāng)月工資的50%。

　　5.公司根據(jù)員工崗位、工作內(nèi)容提供適合的勞動(dòng)工具機(jī)相關(guān)用品。

　　第四章職業(yè)準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則

　　第一條職業(yè)準(zhǔn)則

　　1.基本準(zhǔn)則

　　1)公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

　　2)員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有損公司形象或名譽(yù)的事情。

　　3)公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)作。

　　2.職業(yè)道德保證：

　　2.1遵守公司的商業(yè)秘密保護(hù)：

　　1)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)秘密，務(wù)必妥善保管好所持有的商業(yè)文件與重要數(shù)據(jù)，未經(jīng)公司許可，不得擅自泄露、告知、轉(zhuǎn)讓、傳授、交付、移轉(zhuǎn)給第三人或?qū)ν獍l(fā)表、公布、發(fā)布。未經(jīng)授權(quán)，也不得任意復(fù)制、拷貝、探聽、或收集公司任何的商業(yè)秘密;

　　2)不得到與公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職或兼職;

　　3)不得自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與公司同類的產(chǎn)品，從事與公司同類業(yè)務(wù)或與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)業(yè);

　　4)不得勸誘公司其他知悉商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的員工辭職;

　　5)不得搶奪與公司有商業(yè)合作關(guān)系的客戶資源。

　　2.2不得挪用或竊取公司的任何物品為自己私用及他人使用，否則依盜竊罪嫌移交公安機(jī)關(guān)辦理。

　　2.3不得利用公司賦予的職權(quán)與資源做損害公司的事，經(jīng)查證屬實(shí)者，需依據(jù)對(duì)公司產(chǎn)生的實(shí)際損傷追究賠償。

　　2.4對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

　　2.5不得散播謠言、滋生是非，串通他人挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工。

　　2.6對(duì)于公司所交辦的工作與任務(wù)，長(zhǎng)期怠忽職守，不能按時(shí)按量按設(shè)定目標(biāo)完成，被公司認(rèn)定不能勝任者，可解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.7不得故意損壞公物或浪費(fèi)公司資產(chǎn)。

　　2.8不得挪用公司公款或侵占公司財(cái)務(wù)或其它營(yíng)私舞弊。

　　2.9不得不服從干部管理或干部指揮與頂撞上司或拒絕主管人員指揮監(jiān)督。

　　2.10不得利用公司職務(wù)便利收受賄賂而使公司利益受損，也不得利用公司資源去行賄他人來滿足私欲。

　　以上為員工的職業(yè)行為準(zhǔn)則規(guī)范，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有任何違法此規(guī)范的行為，公司可立即解除勞動(dòng)合同并有權(quán)利要求違反者承擔(dān)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重者，可追究其法律責(zé)任。公司的穩(wěn)定與員工的保障需要各員工共同維護(hù)，對(duì)于以上違規(guī)舉報(bào)人，求證后給予獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。

　　第二條行為準(zhǔn)則

　　1)工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得奇裝異服與濃妝艷抹。

　　2)上下班應(yīng)按規(guī)定排隊(duì)打卡。

　　3)上班時(shí)間不得從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活、玩游戲、閱讀電子或紙制小說、長(zhǎng)時(shí)間瀏覽網(wǎng)站與QQ聊天等。

　　4)在公司不得隨地吐痰與亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生。

　　5)禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

　　6)辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，星奈吉公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

　　7)工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)避免接聽私人電話，如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事實(shí)陳述為主，禁止利用辦公電話進(jìn)行私人閑聊。

　　8)嚴(yán)禁將公司任何辦公文具或其他物品取回私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

　　9)未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料，需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

　　10)下班后員工自覺按規(guī)定關(guān)電腦、關(guān)水、關(guān)窗、關(guān)電、鎖門。

　　以上為員工最基本的日常行為規(guī)范，財(cái)務(wù)年度內(nèi)，違反一次者予以警告，違反兩次者須進(jìn)行書面檢討，違反三次者予以通報(bào)并罰款100元，違反三次以上者罰款300元并通知取消其財(cái)務(wù)年度的年終獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)，更甚嚴(yán)重者，公司依據(jù)具體情況給予解雇處理。公司的工作環(huán)境與友好氛圍需要各員工共同維持，相互監(jiān)督，對(duì)于以上違規(guī)舉報(bào)人，求證后給予獎(jiǎng)勵(lì)50元/次。

　　第五章員工權(quán)益

　　第一條勞動(dòng)安全

　　1.公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。

　　2.在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。

　　3.公司員工接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　第二條權(quán)利保障

　　1.員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

　　2.對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申訴以得到公正待遇：

　　1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

　　2)對(duì)處理決定不服;

　　3)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見;

　　4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為。