公司工資發(fā)放制度范本

　　現(xiàn)如今，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的公司工資發(fā)放制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司工資發(fā)放制度1

　　1、每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機(jī)對員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。

　　2、本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進(jìn)行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。

　　3、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。

　　4、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務(wù)室審核。

　　5、財務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。

　　6、劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。

　　備注：

　　1、工資必須本人領(lǐng)取，不可由他人代領(lǐng)。

　　2、當(dāng)月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。

　　3、任何人對當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人

　　承擔(dān)責(zé)任，誰簽字誰負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。

　　4、此制度經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效

　　公司工資發(fā)放制度2

　　一、指導(dǎo)思想

　　為了全面貫徹黨的教育方針，田墩小學(xué)以教改精神為切入點(diǎn)，以優(yōu)化教學(xué)模式為關(guān)鍵，以提高教師教學(xué)質(zhì)量為重點(diǎn)，建立健全教學(xué)質(zhì)量效益工資發(fā)放制度，通過合理獎懲，提高全鎮(zhèn)教學(xué)的整體水平。

　　二、原則

　　1、采取計(jì)分合算的原則。

　　2、在本校實(shí)行效益工資制，激勵教師各盡所能，優(yōu)勞優(yōu)酬，提高教師的教育教學(xué)質(zhì)量。

　　3、堅(jiān)持按勞分配的原則，提倡奉獻(xiàn)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　4、本著“公開、公平、公正”的原則，激勵教師“競爭、創(chuàng)優(yōu)”意識，增強(qiáng)教師的敬業(yè)精神。

　　三、參加效益工資人員范圍

　　1、全鎮(zhèn)小學(xué)所有在崗教師。

　　2、在崗人員請假1個月（含1個月）以上再上班的教師，學(xué)期結(jié)束后按上課時間分配折算獎金及罰款。

　　四、效益工資制

　�。ㄒ唬�、經(jīng)費(fèi)來源

　　本年級教師績效工資教學(xué)獎金的總和=本年級總獎金。

　�。ǘ�）、計(jì)分方法

　　以學(xué)期末全鎮(zhèn)統(tǒng)一測評成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　1、業(yè)績得分

　�。�1）權(quán)重分=及格率得分+進(jìn)步率得分。（名次按權(quán)重分高低來排位）

　�。�2）及格率得分=本班及格率÷最高及格率×70分。

　�。�3）進(jìn)步率得分=（本次平均分相對最高平均分的百分比—上次平均分相最高平均分的百分比）×0.5分+27分。

　　一年級一冊進(jìn)步率得分=本次平均分相對最高平均分的百分比×27分。

　　附：（1）后退6位及以上者，教學(xué)業(yè)績?yōu)?。

　�。�2）本次測試成績中的本班平均分與最高分的比值小于上次平均分最低分與最高分的比值，則進(jìn)步率得分為0。

　　2、保位得分

　　保位加分只針對全鎮(zhèn)前三名。第一名加9分，第二名加6分，第三名的加3分。

　　3、成班率得分

　　年級總學(xué)生數(shù)÷班級數(shù)=成班率

　　超過成班率1人的班級加0.3分，低于成班率1人的減0.3分。（廖家小學(xué)、鐵山嶺教學(xué)點(diǎn)、培圩教學(xué)點(diǎn)此項(xiàng)排除在外，不加分亦不減分）

　　4、總積分

　　總積分＝權(quán)重分＋保位得分＋成班率得分。

　　一年級一冊總積分=權(quán)重分+成班率得分。

　�。ㄈ�）其它

　　1、跨雙班教師、兼語數(shù)兩科老師按所任教班級獎罰全數(shù)。即兩班獎全部一起獎，罰一起罰。

　　2、專業(yè)教師的效益工資定為本校教師獎金的平均數(shù)。

　　公司工資發(fā)放制度3

　　一、目的

　　本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

　　二、職責(zé)

　　1、考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。

　　2、財務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

　　3、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的`審核。

　　4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

　　三、工作程序要點(diǎn)

　　1、員工每月工資的計(jì)算

　　a）財務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延b）公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

　　c）出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。

　　d）員工工資的計(jì)算工式：

　　員工月工資=當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

　　e）出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

　　3、離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

　　a）離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務(wù)部結(jié)算工資。

　　b）出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

　　c）員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　d）職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　　e）未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

　　4、工資資料的查閱及保管

　　a）如員工對自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。

　　b）員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。

　　c）公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）

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