教師獎(jiǎng)懲制度(通用20篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,需要使用制度的場合越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的教師獎(jiǎng)懲制度(通用20篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
教師獎(jiǎng)懲制度1
為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教學(xué)的順利開展,督促、激勵(lì)教師積極向上和自我約束的'工作作風(fēng),深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特對(duì)我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎(jiǎng)懲制度。
獎(jiǎng)勵(lì)制度:
1、對(duì)積極參加政治學(xué)習(xí),做到教書育人、為人師表,且教學(xué)效果優(yōu)秀者,每學(xué)期評(píng)2—3人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng),工作業(yè)績突出者,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、為了鼓勵(lì)教研室教師進(jìn)行課程建設(shè),我部對(duì)于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)獲國家、省、市級(jí)有關(guān)教學(xué)成果的教師上報(bào)學(xué)院,同時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)認(rèn)真?zhèn)湔n、主動(dòng)積極地開展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書寫工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
6、青年教師講課競賽獎(jiǎng)勵(lì)制度,我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動(dòng),對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年教師,設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓勵(lì),評(píng)出一等獎(jiǎng)1名,二等獎(jiǎng)2名,三等獎(jiǎng)3名;基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。
懲罰制度:
1、對(duì)無故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì)議和政治學(xué)習(xí)一次者批評(píng)教育,多次者大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。
2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者,其本人在教學(xué)部大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。
3、無故出現(xiàn)誤課者,取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格和罰款,并上報(bào)學(xué)校教務(wù)處,通報(bào)批評(píng)。
4、對(duì)不維護(hù)教師形象,不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,上報(bào)學(xué)校,并建議給予相應(yīng)的處分。
教師獎(jiǎng)懲制度2
1、優(yōu)秀教師條件:
(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,堅(jiān)持改革開放,積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作,有集體觀念,有較強(qiáng)的事業(yè)心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有無私奉獻(xiàn)精神。
(2)熱愛教育事業(yè),積極參加教學(xué)工作。長期在教學(xué)第一線,承擔(dān)研究生、本科生、成人教育學(xué)生教學(xué),工作量較多,教學(xué)效果好,受到學(xué)生的贊譽(yù)。
(3)重視教書育人,模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,為人師表,有良好的師德師風(fēng)。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動(dòng)擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作,經(jīng)常深入到學(xué)生中去,做學(xué)生的政治思想工作,并幫助解決思想、學(xué)習(xí)等方面的問題,受到學(xué)生好評(píng)。
(4)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)研究,撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文,爭取教學(xué)成果,在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué),積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
(5)嚴(yán)格要求自己,具有進(jìn)取精神,不斷提高自已怕全面素質(zhì)。
(6)模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度,無教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故。
(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,并起到積極的作用。
2、優(yōu)秀教學(xué)實(shí)驗(yàn)人員條件:
(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作,團(tuán)結(jié)同志,有較強(qiáng)的事業(yè)心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(2)重視實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)教學(xué),刻苦鉆研業(yè)務(wù),技術(shù)熟練,實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理好,長期在實(shí)驗(yàn)教學(xué)第一線工作,積極承擔(dān)研究生、本科生及成人教育學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)。
(3)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)改革,本人或配合教師提出實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革方案,并取得一定成果,在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)上做出突出貢獻(xiàn)。
(4)具有良好的科學(xué)作風(fēng),為人師表,積極主動(dòng)的解決學(xué)生在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中存在的問題。
(5)遵守學(xué)校的規(guī)章制度,無教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故。
(6)積極參加教研室的`建設(shè)及日常工作,并起到積極的作用。
3、優(yōu)秀教學(xué)秘書條件
(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作,團(tuán)結(jié)同志,關(guān)心集體,事業(yè)心強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(2)忠誠黨的教育事業(yè),熱愛教學(xué)秘書工作,擔(dān)任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書一年以上。
(3)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成學(xué)院(部)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。
(4)深入課堂,認(rèn)真聽課,積極支持、協(xié)助教研室、教師進(jìn)行教學(xué)改革,為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力,積極組織完成教學(xué)各環(huán)節(jié)工作。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設(shè)及師資培訓(xùn)工作。
(5)對(duì)教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案、教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等認(rèn)真管理,制度健全,井然有序。
(6)作風(fēng)正派,原則性強(qiáng),工作主動(dòng)細(xì)致。
(7)積極參加教研室的建設(shè)及日常工作,并起到積極的作用。
4、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)
教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎(jiǎng)是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎(jiǎng),每兩年評(píng)選一次,表彰教學(xué)業(yè)績突出,全校師生公認(rèn),具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評(píng)選在優(yōu)秀教師條件的基礎(chǔ)上,承擔(dān)教學(xué)工作量平均每年達(dá)144學(xué)時(shí);學(xué)生、同行和教學(xué)督導(dǎo)對(duì)授課質(zhì)量評(píng)價(jià)均為優(yōu)秀的教師,經(jīng)學(xué)生評(píng)選,學(xué)院推薦,學(xué)校審核,
可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱號(hào)。每次評(píng)選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過20名。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎(jiǎng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定頒發(fā)證書和資金。
措施:
1、教學(xué)差錯(cuò)
教師在教學(xué)過程中,發(fā)生下列問題之一者,定為教學(xué)差錯(cuò)。
(1)上課期間對(duì)在遲到、早退或有其他違紀(jì)行為的學(xué)生不批評(píng)教育;實(shí)驗(yàn)課不清點(diǎn)出詩人舒,對(duì)缺課學(xué)生不查詢?cè)颍幌虢萄惺覉?bào)告。
(2)上課(包括理論、石巖)期間遲到、早退或壓堂。
(3)無教案或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案(或講課提綱)授課。
(4)授課過程中,理論或技能的傳授出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤,不實(shí)事求是地糾正。
(5)不認(rèn)真批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告,對(duì)明顯錯(cuò)誤不做糾正。
(6)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)不負(fù)責(zé)任,做與監(jiān)考指責(zé)不相干的事情。
(7)判卷評(píng)分失誤率達(dá)1%。
(8)不按時(shí)上報(bào)學(xué)生考試成績單。
教學(xué)差錯(cuò)的處理
(1)教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)差錯(cuò),本人寫出書面檢查,有教研室提出處理意見報(bào)告主管部門,視其情節(jié)和態(tài)度給于院、校通報(bào)批評(píng)或警告處分。
(2)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(3)取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀教師資格。
2、教學(xué)事故
(1)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯(cuò)。
(2)上課遲到、早退或壓堂長達(dá)15分鐘。
(3)上課時(shí)間內(nèi)因辦私事,擅離職守。
(4)執(zhí)行監(jiān)考任務(wù)嚴(yán)重失職,對(duì)舞弊學(xué)生不予制止,不按規(guī)定處理,不想主管部門報(bào)告、或向?qū)W生暗示答案。
(5)泄露試題。
(6)判卷評(píng)分弄虛作假,壓分或提分。
(7)擅自給考生不及格或?yàn)閷W(xué)生提分。
(8)未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),擅自串課、停課或找他人代課。
(9)未經(jīng)預(yù)實(shí)驗(yàn)即上課,致使實(shí)驗(yàn)課出現(xiàn)問題,教學(xué)秩序混亂,學(xué)生意見強(qiáng)烈。
教學(xué)事故的處理
(1)教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)事故,本人寫出書面檢查,由教研室提出處理意見,并逐級(jí)上報(bào)主管部門,視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。
(2)扣發(fā)一季度或半年獎(jiǎng)金。
(3)受嚴(yán)重警告以下處分者,一年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格;受嚴(yán)重警告(含嚴(yán)重警告)以上處分者,二年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格。
(4)情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外,調(diào)離教學(xué)崗位。
(5)對(duì)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯(cuò)或二次教學(xué)事故的教研室主要負(fù)責(zé)人,予以通報(bào)批評(píng)或警告處分,扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金。
教師獎(jiǎng)懲制度3
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,早退一次扣10元,曠工一小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處,曠工一天按事假三天計(jì)算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元,三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假條,并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票,否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請(qǐng)3天以上事假。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假,園長審批后方可請(qǐng)假。
5、法定節(jié)假日前后請(qǐng)假,以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者,須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請(qǐng)假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù),否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假,未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為,園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元,對(duì)學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注:因幼兒園工作情況特殊,本著對(duì)幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度,無特別情況,盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計(jì)劃或課表上課,每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信等),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級(jí)100元,市級(jí)150元,省級(jí)200元,國家級(jí)300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他),在國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的',根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等。
9、參加區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的,根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,以班級(jí)為單位評(píng)獎(jiǎng),成績突出者獎(jiǎng)100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,成績突出者獎(jiǎng)100元。
12、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元,達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元,90%為達(dá)標(biāo),90%以下流失一人扣班級(jí)50元。
13、工作態(tài)度端正,積極向上,根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票,評(píng)出一名優(yōu)秀教師,獎(jiǎng)勵(lì)50元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按時(shí)交教案扣5元,不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視,發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次各扣10元,3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,衣褲未扎好(無任何借口),第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次扣每人10元,三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴,一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子,不及時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的,扣每人10元,因幼兒尿濕褲子,或褲子上有污物,被家長投訴,扣班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲,班級(jí)教師各扣10元,屢次出錯(cuò),加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手,每周一不為幼兒剪指甲,班級(jí)教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì)議(不允許請(qǐng)假)扣20元,開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī),打電話,私聊,睡覺等,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門,發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長表揚(yáng)一次,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元,屢次受到表揚(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元,收到表揚(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次。
4、一學(xué)期班級(jí)無家長投訴,獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)50元。
5、教師上班時(shí)間不化濃妝,不涂夸張的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,發(fā)現(xiàn)后,第一次警告,第二次批評(píng),第三次扣10元,三次以上,扣除當(dāng)月教育津貼30元。
6、與家長發(fā)生爭執(zhí),責(zé)任人扣10元,并做書面檢討。
7、負(fù)責(zé)人交代的工作,找各種理由不完成、不服從安排的,根據(jù)情節(jié)輕重,扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
8、上班時(shí)間看課外書,打瞌睡,長時(shí)間打私人電話,擅自離崗,串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次扣10元,3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元,并做書面檢討。
9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派,造成幼兒聲譽(yù)受損的,經(jīng)核實(shí),帶頭者給予開除,幼兒園保留民事訴訟權(quán),其他人扣除當(dāng)月績效。
10、體罰、變相體罰,打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等),把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元,被家長投訴扣50至100元,后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視情節(jié)輕重,給予20—50元的處罰。
3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐,不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
教師獎(jiǎng)懲制度4
為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制,建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制,來調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性,提高教師的整體素質(zhì),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,推動(dòng)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎(jiǎng)懲制度如下:
一考德(20分)
遵紀(jì)守法,為人師表,有良好的職業(yè)道德。全面貫徹國家的教育方針,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。熱愛教育事業(yè),關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,批評(píng)和抵制有害于學(xué)生的行為。完成學(xué)校分配的`任務(wù)。計(jì)基本分20分。
本學(xué)年內(nèi),有下列情形的予以扣分:
1、無故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的一次扣1分,扣完基本分為止。
2、亂定學(xué)習(xí)資料、私自向?qū)W生收費(fèi)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、歧視差生經(jīng)查屬實(shí)一次扣2分,造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。
4、受教體局通報(bào)批評(píng)的每次扣2分。
5、體罰(變相體罰)學(xué)生經(jīng)查屬實(shí)一次扣1.5分(造成嚴(yán)重后果的一票否決)。
6、推卸教育責(zé)任,無故把家長叫到學(xué)校告狀的。每人次扣2分。
7、經(jīng)提醒不服從學(xué)校分配的每次扣4分,消極怠工的每次扣1分,未完成學(xué)校布置工作任務(wù)的每次扣2分。
二、考能(30分)
1、學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、普通話(3分).每一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣1分。
2、繼續(xù)教育(2分)。能按規(guī)定要求參加繼續(xù)教育的記1分。完成作業(yè)的記1分.
3、備課(6分)。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分。
4、上課(8分)。按教學(xué)業(yè)務(wù)能力分成a、b、c三級(jí),a級(jí)記8分、b級(jí)記7分、c級(jí)記6分。
5、作業(yè)批改(4分)。以教務(wù)處檢查結(jié)果記分。
6、計(jì)劃總結(jié)(2分)。按要求制定教育教學(xué)(復(fù)習(xí))計(jì)劃總結(jié)得滿分,缺一次扣一分,未按要求制定一次扣0.2分。
7、教師代表學(xué)校參加上級(jí)有關(guān)部門組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、說課比賽、技能比武、錄像課評(píng)比。獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)記1分,二等獎(jiǎng)記0.75分,三等獎(jiǎng)記0.5分;獲市級(jí)一等獎(jiǎng)記2分,二等獎(jiǎng)記1.5分,三等獎(jiǎng)記1分;省級(jí)及以上記3分。參加其它未經(jīng)層層選拔,但經(jīng)學(xué)校備案的比賽,按降級(jí)減半記分。參加校級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)的加記0.3、0.2、0.1分,最高分為0.4分。每人只能記一次分。
8、承擔(dān)公開課、觀摩教學(xué)、示范課或?qū)n}講座。校級(jí)記0.25分,縣級(jí)記0.5分,市級(jí)記1分,省級(jí)記1.5分,全國級(jí)記2分?衫塾(jì)最高分為2分。
三、考勤(10分)
全勤記滿分。病假每天扣0.4分,事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節(jié)扣0.5分,曠工一天扣5分。病事假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。法定產(chǎn)假、婚喪假等除外。
四、考績(40分)
1、教育效果(10分)。任教班級(jí)學(xué)生有違法、嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全事故,主要責(zé)任教師每人扣2-10分,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。其他任課教師每人扣1——2分。
2、教學(xué)效果(30分)。
(1)語、數(shù)教師期末教學(xué)質(zhì)量檢測,平均分獲得年級(jí)第一、第二、第三者,基礎(chǔ)分為25分、24分、23分。(帶雙課頭者取平均分)
。2)提高得分。計(jì)算公式為(本學(xué)期平均分—上學(xué)期平均分)x0.2
。3)其他教師該項(xiàng)取語數(shù)教師平均分。
。ㄎ澹└郊臃
教育科研(5分)。有論文在省級(jí)及以上獲得一等獎(jiǎng)記2分,二等獎(jiǎng)記1.5分,三等獎(jiǎng)記1分;市級(jí)一等獎(jiǎng)記1.5分,二等獎(jiǎng)記1分,三等獎(jiǎng)記0.5分;縣級(jí)一等獎(jiǎng)記1分,二等獎(jiǎng)記0.8分,三等獎(jiǎng)記0.6分。發(fā)表的論文按同級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐囊坏泉?jiǎng)記分,?习l(fā)表論文每篇記0.25分,教學(xué)設(shè)計(jì)、教案、教學(xué)實(shí)錄、課件按同級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐臏p半記分。期末有教育教學(xué)研究專題總結(jié)的每學(xué)期記0.1分。合格課題按同級(jí)獲獎(jiǎng)?wù)撐娜泉?jiǎng)記分,組長、課題執(zhí)筆人各得1/2分,其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著,由合著者平均記分。同一內(nèi)容不重復(fù)記分。論文發(fā)表指在正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表。論文獲獎(jiǎng)指在教育行政部門、教研室、教科所、教育學(xué)會(huì)(組織的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。論文記分應(yīng)學(xué)科對(duì)口,教育管理、德育類可記一篇。最高記5分。
2、輔導(dǎo)學(xué)生加分。
(1)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各類競賽活動(dòng)?h級(jí)競賽獲一等獎(jiǎng)記0.3分,二等獎(jiǎng)記0.2分,三等獎(jiǎng)記0.1分;市級(jí)一等獎(jiǎng)記0.5分,二等獎(jiǎng)記0.3分,三等獎(jiǎng)記0.2分;省級(jí)一等獎(jiǎng)記1分,二等獎(jiǎng)記0.5分,三等獎(jiǎng)記0.3分;國家級(jí)記1.5分。團(tuán)體、個(gè)人不重復(fù)記分,有團(tuán)體的以團(tuán)體為準(zhǔn)加倍記分。參賽獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分.最高記3分。
。2)競賽的得分由任課教師、班主任與指導(dǎo)教師分配,其中指導(dǎo)教師記50%,50%由班主任和任科教師平均分配(以文字記載為依據(jù)),任課教師、班主任加記的累計(jì)總分最高為0.5分,不能突破規(guī)定分。
。3)輔導(dǎo)學(xué)生作品在正式報(bào)刊發(fā)表的市級(jí)及以上每篇記0.2分。最高分為1分。
3、為了更好的宣傳學(xué)校的教育教學(xué)改革情況,每發(fā)表一篇報(bào)導(dǎo)縣級(jí)加記0.2分,市級(jí)加記0.3分,省級(jí)加記0.4分(發(fā)表在各級(jí)教育網(wǎng)的報(bào)道按同級(jí)減半記分,最高記0.5分)。校園網(wǎng)上發(fā)表按縣級(jí)減半加分。最高分為1分。
教師獎(jiǎng)懲制度5
一、獎(jiǎng)勵(lì):
1、畢業(yè)學(xué)年,依據(jù)規(guī)定,按升學(xué)成績給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、學(xué)生參加區(qū)級(jí)和區(qū)級(jí)以上的各類競賽,按規(guī)定進(jìn)入授獎(jiǎng)名次者,學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)。
3、教師在市級(jí)和市級(jí)以上的專業(yè)報(bào)刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗(yàn)的'文章,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì),并復(fù)印存檔。
4、每月檢查教案、校本培訓(xùn)、聽課情況、作業(yè)批改情況等,按完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì),以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。
二、處罰:
以教育為主,以處罰為輔:
1、存在下列情況之一者,視情節(jié)扣除獎(jiǎng)金:
(1)不服從分配,行動(dòng)消極,任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績低下者。
。2)隨意缺課,按節(jié)累計(jì)。工作造成失誤或者損失嚴(yán)重者。
。3)學(xué)校大會(huì)、集體備課、公開課、校本培訓(xùn),無故不到者。
。4)體罰學(xué)生,造成事件者。
。5)備課和批改作業(yè)存在問題,按條例要求給予處罰。
(6)搞不團(tuán)結(jié),行為不文明影響全校工作者。
教師獎(jiǎng)懲制度6
一、建立教職工考核制度
對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
二、工作機(jī)制
1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:XXX
成員:XXX、XXX、XXX
2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重
考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日?己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分,學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià),按考核成績分層排序。
考核與評(píng)估相結(jié)合,日常考核與期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確?己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎(jiǎng)勵(lì)
⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù),如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績的重獎(jiǎng)。
懲罰:
1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;
2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。
四、各項(xiàng)考核細(xì)則
。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋10分)
1、遵紀(jì)守法、潔身自好
(1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。
。2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度
。1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
。2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。
。3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生
。1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。
(2)不諷刺、挖苦幼兒。
(3)不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)
。1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的`學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。
(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
。1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。
。2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
。3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表
。1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。
。2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。
。3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正常活動(dòng)。
(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
(6)有家長或社會(huì)反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。
(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?己藭r(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。
2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。
3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。
4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。
。ㄋ模└黜(xiàng)活動(dòng)考核制度
各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)
為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性,提高教師組織活動(dòng)的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。
(五)安全工作考核制度(5分)
。┙虒W(xué)成績考核(30分)
教師獎(jiǎng)懲制度7
為了便于對(duì)業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績、狀況進(jìn)行考核評(píng)定,充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員工作積極性,確保公司各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),特制定本管理辦法如下:
一、 將考核的主要內(nèi)容從單純的銷售業(yè)績考核變?yōu)榭冃Э己,并將考核?nèi)容予以量化,賦于分值,從而全面掌握業(yè)務(wù)人員的工作情況,也可從中獲取有價(jià)值的市場信息。具體內(nèi)容如下:
1、 銷售狀況評(píng)價(jià):
a、 本期銷量( )臺(tái),占當(dāng)月任務(wù)量的( )%,本期銷售目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)(。,是否達(dá)到進(jìn)度要求( ),下一考核期你的目標(biāo)銷量是(。。
b、 本期銷量較上期提高或減少(。┡_(tái),增長或減少(。%。
c、 本期所銷售的各機(jī)型的占比是(。欠襁_(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(。。
d、 本期對(duì)提升銷量最有幫助的機(jī)型是( )型號(hào),對(duì)提升銷量最有阻礙的機(jī)型是( )型號(hào)。
e、 本期對(duì)提升銷量最有價(jià)值的客戶是(。,對(duì)提升銷量最有阻礙的客戶是( )。
說明:在銷售狀況評(píng)價(jià)中對(duì)于“是非”答案,答“是”的得2分,否則不得分,其他內(nèi)容每空1分,不填不得分,總分為16分。
在銷售狀況評(píng)價(jià)中,根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn),你應(yīng)得(。┓帧
2、 市場狀況評(píng)價(jià):
a、本期我司機(jī)型(重點(diǎn))在當(dāng)?shù)厥袌龅氖袌龇蓊~分別為( ),是否達(dá)到公司在求標(biāo)準(zhǔn)(。。
b、本期你統(tǒng)計(jì)的幾個(gè)競品機(jī)型的銷量分別是( 。
c、本期你認(rèn)為對(duì)我公司經(jīng)銷機(jī)型造成最大威脅的競品機(jī)型是( ),原因是( )。
d、本期你認(rèn)為我公司的最大競爭對(duì)手是(。,原因是( )。
e、下一考核期你的重點(diǎn)攻關(guān)客戶是(。。
說明:在市場狀況評(píng)價(jià)中對(duì)于“是非”答案,答“是”的得2分,否則不得分,其他內(nèi)容每空1分,不填不得分,總分為9分。
在市場狀況評(píng)價(jià)中,根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn),你應(yīng)得( )分。
3、 工作態(tài)度及個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià):
a、 本期你是否為公司提供了有價(jià)值的信息?如有請(qǐng)舉例。
b、 本期你是否在改善和加強(qiáng)與廠家業(yè)務(wù)人員的關(guān)系方面做了有效的工作?如有請(qǐng)舉例。
c、 本期你是否能科學(xué)、合理、有效的'安排工作時(shí)間并在工作中按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?如有請(qǐng)舉例。
d、 本期在工作中,你是否能夠做到發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,注重與他人合作并以公司利益為重?如是請(qǐng)舉例。
e、 本期你是否閱讀了至少一本(一篇)以上的有意義的書籍(文章)?如是請(qǐng)舉例并說明它對(duì)你的工作有何指導(dǎo)意義。
說明:以上5個(gè)問題每題5分,如果答案是否定的,則不得分,如果答案是肯定的,則先得2分,舉出實(shí)例的,可根據(jù)實(shí)際情況由考核人員自行打分(標(biāo)準(zhǔn)為1
教師獎(jiǎng)懲制度8
一、考核內(nèi)容
中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》
二、考核方法和程序
教師職業(yè)道德考核與年度考核和績效考核結(jié)合進(jìn)行。
1、教師進(jìn)行師德述評(píng)。以年級(jí)組或?qū)W科組為單位,組織教師對(duì)自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評(píng)。農(nóng)村學(xué)?筛鶕(jù)實(shí)際情況確定述評(píng)范圍。
2、組織實(shí)施考核評(píng)議。學(xué)?己私M采用多種評(píng)價(jià)方法,組織學(xué)生、家長、教師、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議。小學(xué)低年級(jí)教師的師德考核,不進(jìn)行學(xué)生評(píng)議。
學(xué)生評(píng)議和家長評(píng)議:以班級(jí)為單位,采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行?己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的全部學(xué)生和家長對(duì)任課教師進(jìn)行評(píng)議。所教班級(jí)較多的任課教師,每年抽取不同任課班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。
教師評(píng)議:采取年級(jí)組或?qū)W科組教師評(píng)議與全體教師評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。
3、確定考核等次。考核組根據(jù)學(xué)生、家長、教師評(píng)議結(jié)果,結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn),在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析,逐一確定考核等次。
4、反饋考核評(píng)議意見。考核組向每一位教師反饋考核評(píng)議意見,使之明確差距,反思問題,改正缺點(diǎn)。
5、公示考核評(píng)議結(jié)果。考核結(jié)果存入教師師德檔案。
三、考核等級(jí)
1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15-20%。
2、凡有下列情況之一者,考核等級(jí)為不合格:
(1)擅自脫離工作崗位,或不服從工作安排的;
(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;
(3)在工作日到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課,組織
(4)向?qū)W生或家長索要錢、物、有價(jià)證券的;
(5)散布非法言論,或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動(dòng),或參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的;
(6)以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的;
(7)其它違反師德行為規(guī)范,造成不良影響和后果的'。
四、考核結(jié)果的使用
1、師德考核優(yōu)秀的教師,在崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放、評(píng)選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同等條件下優(yōu)先考慮。
2、師德考核不合格的教師,在職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放、評(píng)選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)一票否決,在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對(duì)經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位,情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。
教師獎(jiǎng)懲制度9
為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作,樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。
一、教師應(yīng)提前到校,不得遲到、早退。如有遲到或早退,每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。如遇行政、教師值日,應(yīng)及時(shí)到崗履行職責(zé),如缺崗或遲到,每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。
二、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按遲到、早退處理。
三、教師例會(huì)、周一升旗、學(xué)校集會(huì)、教研組活動(dòng)、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動(dòng),遲到一次扣4分。
四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時(shí)到崗,不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗,課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。
五、教師因事請(qǐng)假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請(qǐng)示,一天以上向校長辦公室請(qǐng)示,準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分,一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)4分。事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。
六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出,需向教導(dǎo)處或值班行政請(qǐng)假并登記,返校后及時(shí)消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。
七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng),學(xué)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分,一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分,一天以上病假需具備醫(yī)院證明。
九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。
。ㄒ唬⒁粋(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次,升格處理,每遲到、早退一次扣1.5分,達(dá)10次,每次扣2分,10次以上,誡勉談話,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
。ǘ⒉〖俅黾跋嚓P(guān)規(guī)定:
待遇:
1、每月病假在5天以內(nèi),按日扣發(fā)出勤獎(jiǎng);超過5天升格處理,每天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)3分;超過10天,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
2、病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按以下比例計(jì)發(fā)績效工資:
(1)工作年限不滿十年的,績效工資按80%發(fā)放。
。2)工作年限滿十年的,績效工資按85%發(fā)放。
3、凡病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績效工資:
。1)工作年限不滿十年的,績效工資按70%發(fā)放。
。2)工作年限滿十年的,績效工資按75%發(fā)放。
4、凡病假滿一年的,從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。
相關(guān)規(guī)定:
1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),不能從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并進(jìn)行批評(píng)教育;拒不到崗上班的,按曠工論處;連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的給與辭退。
2、凡病假超過一年的,由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會(huì)診認(rèn)定,病情嚴(yán)重,應(yīng)該休息的,可繼續(xù)休息;會(huì)診認(rèn)定可以上班的,應(yīng)該上班,如仍不上班,小病大病或以休假病為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的,按曠工處理,當(dāng)年考核確定為不及格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評(píng)聘資格;連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。
3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,病愈后上班。
4、因病完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的',其見習(xí)期相應(yīng)延長。
。ㄈ┦录倨陂g的待遇及相關(guān)規(guī)定:
待遇:
1、每月事假3天以內(nèi)(不含第三天),按日扣除出勤獎(jiǎng);3天及其以上升格處理,請(qǐng)假一天扣6分,事假達(dá)5天,扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);10天以上(含10天),當(dāng)月績效工資按70%發(fā)放。
2、全年累計(jì)事假超過一個(gè)月,不足六個(gè)月者,從累計(jì)滿一個(gè)月(30天)后開始計(jì)算,績效工資按60%發(fā)放;全年累計(jì)事假超過六個(gè)月(含六個(gè)月,積180天)者,其超過天數(shù)停發(fā)全部績效工資。
相關(guān)規(guī)定:
1、事假期滿,仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員,要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由,按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理;氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工論;連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。
2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工,扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論;連續(xù)礦工超過十五天,或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。
十、如遇其他特殊情況,一事一議,交學(xué)校行政及績效工資實(shí)施委員會(huì)討論通過,并向全體教師公布。
十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。
十二、每周考勤情況在教師會(huì)上宣布,一月公布一次。
十三、教師出勤情況將作為教師考核、評(píng)優(yōu)的參考。
教師獎(jiǎng)懲制度10
為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》,本著職責(zé)明確,獎(jiǎng)懲分明的原則,制定本獎(jiǎng)懲制度。
一、教科研
1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專題,并積極開展教育實(shí)踐活動(dòng),期末要有論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),對(duì)參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì):全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。
2、積極參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng),給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):國家級(jí)500元;省級(jí)300元;市級(jí)150—100元;本園60—30元。
3、有目的.創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境,每月檢查評(píng)分與工資掛鉤,學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)100—60元。
4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng),對(duì)承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外,達(dá)到教學(xué)效果另獎(jiǎng)100元(按考勤)。
5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng),對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),繪畫類:國家級(jí)80元;省級(jí)60元;市級(jí)40元。文體類:國家級(jí)800元;省級(jí)600-400元;市級(jí)300-100元;本園50元。
二、考勤
1、病、事假履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,病假需出示醫(yī)院診斷證明,否則作事假或曠工處理。
2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎(jiǎng),月累計(jì)超過10天,扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。
3、事假每天扣日工資和超時(shí)獎(jiǎng),月累計(jì)超過3天扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。
4、遲到、早退每次扣1元/分鐘,超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.
5、曠工一天扣日工資200%,當(dāng)月無超時(shí)獎(jiǎng)。
6、學(xué)期無病、事假,全勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。
7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資,無超時(shí)獎(jiǎng)。
8、節(jié)育措施失敗,第一次人流作產(chǎn)假,第二次及以上作病假處理。
9、工作時(shí)間外出辦事,由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園,并記載時(shí)間,否則作事假或曠工處理。
三、責(zé)任事故
1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失,責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,下浮其檔案工資一級(jí),執(zhí)行一年,停發(fā)一年超時(shí)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),并視影響程度給予500—1000元的罰款。
2、幼兒摔傷造成骨折、縫合,承擔(dān)保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)的30%。
3、門衛(wèi)人員二十四小時(shí)不得離崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴(yán)把進(jìn)出關(guān),凡進(jìn)園外來人員須進(jìn)行登記,不準(zhǔn)家長帶寵物入園,無家長帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,停發(fā)當(dāng)月工資,辭聘。
四、其他
1、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長發(fā)、穿奇裝異服),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、上班、開會(huì)私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長班、夜間開會(huì))。
3、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長轉(zhuǎn)班,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班,違者解除聘用合同。
五、年終獎(jiǎng)懲
除按上述獎(jiǎng)懲辦法兌現(xiàn)外,年終實(shí)行百分制考核,上不封頂,下不保底。
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成本職工作任務(wù)計(jì)80分。
2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度,服從安排,維護(hù)集體利益,團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)計(jì)20分。
3、超額完成工作任務(wù),視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分:論文獲獎(jiǎng)加3—8分;示范課獲獎(jiǎng)加5—10分;活動(dòng)區(qū)前三名加2—6分;周六特長班、暑期班每期分別加3分;繪畫輔導(dǎo)獎(jiǎng)加2—4分;文藝指導(dǎo)獎(jiǎng)加3—10分;受到家長普遍贊賞加10分;服從安排另時(shí)頂班加1分/次;有突出貢獻(xiàn)加5—15分。
4、年終評(píng)比先進(jìn)班級(jí)每班加6分,先進(jìn)個(gè)人加3分。
5、有下列情形的進(jìn)行扣分:
、俨 ⑹录侔肽昀塾(jì)10天以內(nèi),每天扣0.5分,超過10天,每天扣2分,一年累計(jì)30天扣50分,依此類推。
、谟變阂馔廨p傷扣1分/次,造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;
、塾變鹤呤Ъ皶r(shí)找到,但造成不良影響10分/次;
、芗议L投訴,情況屬實(shí),視情節(jié)輕重扣5—10分/次;
、莶环䦶陌才趴5分/次;
、迋魇堑婪怯绊憟F(tuán)結(jié)扣5分。
六、福利
1、婚、喪假除規(guī)定假期外,另給路途假,市內(nèi)一天,省內(nèi)二天;職工直系親屬有喪者補(bǔ)助100元。
2、中學(xué)以前的在校子女每年補(bǔ)助藥費(fèi)100元;16歲以下子女補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)48元,14歲以下獨(dú)生子女發(fā)保健費(fèi)60元。
3、勞保:每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾,二塊香皂),女職工衛(wèi)生費(fèi)每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋,二雙手套,一套工作服。
教師獎(jiǎng)懲制度11
一、獎(jiǎng)勵(lì):
、鍒F(tuán)體獎(jiǎng):
1、凡被中心校、教體局其中之一命名的先進(jìn)班級(jí)、教研組、模范辦公室等,均可獲得學(xué)校榮譽(yù)獎(jiǎng)。
。病⒎苍谥行男、教體局組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)中取得優(yōu)異成績,為學(xué)校贏得榮譽(yù)的均可參照前款規(guī)定授獎(jiǎng)。
3、在市縣級(jí)統(tǒng)考中獲得縣前六名的,均可獲得資金。
。础⒃谥行男=y(tǒng)考中,取得前三名的班級(jí),均可獲得資金。
㈡綜合獎(jiǎng):
。、經(jīng)詳實(shí)考評(píng),學(xué)年獲責(zé)任書總分前五名的,由中心校授予先進(jìn)工作者稱號(hào)。
。病⒔(jīng)詳實(shí)考評(píng),學(xué)年獲班主任工作系列責(zé)任書總分前五名的由中心校授予模范班主任稱號(hào)。
、鐔雾(xiàng)獎(jiǎng):
1、獲得除先進(jìn)工作者和模范班主任以外先進(jìn)稱號(hào)的教職工,可獲得部分學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)金。
2、年出席全勤的可獲得資金。
。场⒈辉u(píng)為優(yōu)質(zhì)教案的(一學(xué)期評(píng)為一次)可獲得資金。
。、論文入選獲縣以上獎(jiǎng)勵(lì)或在市以上刊物發(fā)表的.,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
。、在開展二課活動(dòng)培養(yǎng)特長生方面,取得顯著成績的輔導(dǎo)教師可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
㈣教學(xué)成績獎(jiǎng):
所任學(xué)科在中心校統(tǒng)考中前三名的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
、榕R時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):
。、在校內(nèi)外各種活動(dòng)中表現(xiàn)突出的,為學(xué)校贏得榮譽(yù)的。
。病⒃谛(wù)工作中做出突出貢獻(xiàn)的。
。、在學(xué)科競賽中成績突出的。
。础⒃诮虒W(xué)比武中獲得榮譽(yù)稱號(hào)的。
、晏貏e貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
1、教育、教學(xué)工作中成績特別顯著的。
2、提合理化建議,效益特別顯著的。
。场⒃谔幚硗话l(fā)事件中,處理得當(dāng),組織得力,為學(xué)校減少人員
傷亡,減輕經(jīng)濟(jì)損失的。
、雮渥ⅲ
普通話水平不達(dá)到二級(jí)甲等以上者不允許評(píng)優(yōu)。
二、懲罰
1、沒有按學(xué)校要求完成工作任務(wù),按責(zé)任書規(guī)定減分,當(dāng)眾或張榜公布成績和懲罰結(jié)果。
2、責(zé)任書總分占后五名且考評(píng)成績低于60%或教學(xué)成績均未達(dá)到優(yōu)秀率、及格率標(biāo)準(zhǔn)的,列為教師調(diào)整對(duì)象。
。场⑿律蠉彽慕處,工作不努力,學(xué)習(xí)不虛心,思想品質(zhì)差,教學(xué)成績低,不予轉(zhuǎn)正定級(jí)并列為調(diào)整對(duì)象。
。、有下列情況之一者,予以懲罰。
、沤(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)有逃課不上現(xiàn)象的。
、圃诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)聚眾打撲克、下象棋或打麻將的。
、怯羞t到、早退、曠工現(xiàn)象者。
、冉(jīng)考評(píng),學(xué)年班主任工作系列責(zé)任書總分占后三名的,且總分低于60%。
、山贪覆缓细瘢遗u(píng)后未見改進(jìn)者,不得評(píng)模。
、蔬`反校紀(jì)校規(guī),有下列情況之一者,予以懲罰。
、俳(jīng)常打罵學(xué)生造成嚴(yán)重后果或不良影響的,必須書面檢查,大會(huì)檢討,并對(duì)后果負(fù)全部責(zé)任。
、趹Z恿他人違反校紀(jì)校規(guī),造成不良后果的,要書面檢查,大會(huì)檢討
③教工之間大罵出口,大打出手的要書面檢查,大會(huì)檢討并對(duì)后果負(fù)責(zé)。
④在師生中散布流言蜚語,造成不良影響的,要書面檢查大會(huì)檢討。
⑺上述四種情形情節(jié)嚴(yán)重,又不肯檢討,堅(jiān)持錯(cuò)誤的,視情況予以以下處罰。
①扣罰獎(jiǎng)金或工資。
、谝荒陜(nèi)不評(píng)模。
③一年內(nèi)沒有晉職晉級(jí)資格。
、芙獬讣s,停發(fā)工資。
、菡{(diào)離崗位。
、迗(bào)請(qǐng)上級(jí)予以處分。
教師獎(jiǎng)懲制度12
一、人數(shù)加、減分
人數(shù)加、減分這項(xiàng)政策的制定,決策人考慮的是教師的工作量問題,我們認(rèn)為工作量的大小不能把教的學(xué)生的多少作為考核依據(jù)之一。
第一、人數(shù)的多少不是教師甚至學(xué)校能控制的,我們也很不愿意自己的學(xué)校、自己的班級(jí)人數(shù)少。而教的人數(shù)多只不過是僅在作業(yè)批改,課業(yè)輔導(dǎo)上增加點(diǎn)量而已。
第二、大班額的班級(jí)大多集中在多集中在鎮(zhèn)區(qū)或鎮(zhèn)區(qū)附近,地理位置優(yōu)越,教師上班路途近,教師比較向往的極少數(shù)學(xué)校,而小班額大多處在教師上班路途較遠(yuǎn),教學(xué)條件比較差的偏遠(yuǎn)學(xué)校。而恰恰就是這些教師支撐著烏丹鎮(zhèn)總校近三分之二的學(xué)校。比如巴嘎塔拉小學(xué),九分地小學(xué),工作日期間早晨恐怕六點(diǎn)鐘就得起床,準(zhǔn)備上班,而路途近的學(xué)校教師這個(gè)時(shí)間段睡的正香,就是起床可能也是晨練時(shí)間,中午不能回家,老人、孩子可能無暇顧及,每個(gè)月還得支付少則幾十元多則上百元的公交車費(fèi),承受著來自家庭、學(xué)校、經(jīng)濟(jì)上的多重負(fù)擔(dān),但他們無怨無悔,她們何嘗不想到路途近一些的學(xué)校多教幾個(gè)孩子呢,如果談工作量到底哪一個(gè)學(xué);蚰囊粋(gè)班級(jí)、哪些教師的工作量大呢?
為此我校對(duì)班級(jí)人數(shù)加、減分這項(xiàng)制度建議如下:
一是有可能的話取消人數(shù)加、減分這項(xiàng)規(guī)定;
二是如果取消這項(xiàng)規(guī)定對(duì)總校質(zhì)量檢測有著極其深遠(yuǎn)影響,那么我們建議提高加分的人數(shù)上限為45人,國家標(biāo)準(zhǔn)班額,45人以上再加分;降低減分人數(shù)的下限為15人,農(nóng)村小學(xué)普遍班額,十五人以下再減分。
二、學(xué)困生成績的計(jì)算
學(xué)困生成績的計(jì)算,是幾年來一直困擾著教學(xué)獎(jiǎng)懲的難題,但幾年來我們一直感覺到不合理,主要表現(xiàn)在人造學(xué)困生的出現(xiàn),一個(gè)班級(jí)十幾個(gè)人竟然有三、四個(gè)學(xué)困生,而且都在20分以下,而且還得獎(jiǎng);一個(gè)班幾十人竟然出現(xiàn)五六個(gè)學(xué)困生,不僅都在20分以下,不同學(xué)科還是不同一個(gè)人,20分以下的卻恰恰是本學(xué)科不合格人數(shù),準(zhǔn)確無誤,一個(gè)班級(jí)或者一個(gè)學(xué)科出現(xiàn)五六個(gè)學(xué)困生竟然有資格得獎(jiǎng),可見一斑。有些班級(jí)、有些學(xué)科的確存在著少量的學(xué)困生,而且教師千方百計(jì)提高他的成績,恰恰考試不合格而且成績?cè)?0分以上,不僅不得獎(jiǎng),有時(shí)一不留神還挨懲,困惑。最近總校教務(wù)處又重新修訂了關(guān)于學(xué)困生的成績計(jì)算方法,把提高幅度作為學(xué)困生加分的因素,我們感覺這有可能又是對(duì)學(xué)困生制造者的'縱容,制造的學(xué)困生當(dāng)然有提高的空間,而真的學(xué)困生,提高的空間微乎其微。
為此我校建議獎(jiǎng)懲制度在學(xué)困生的計(jì)算上,著眼點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)困生率上和學(xué)困生質(zhì)量上,這樣教師才能不歧視學(xué)困生,促進(jìn)教師關(guān)愛學(xué)困生,這樣對(duì)學(xué)困生才是公平,也會(huì)有效地防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。
一是、減分。成績的計(jì)算應(yīng)該在總成績中減去不合格人數(shù),有一個(gè)不合格的減去一分。以防止人造學(xué)困生的出現(xiàn)。這樣使學(xué)困生多的班級(jí)肯定得到懲罰。使教師千方百計(jì)抓教學(xué),而不是千方百計(jì)造學(xué)困生。
二是、加分。對(duì)差生成績接近合格線的給予適當(dāng)加分,比如50分以上的每生加0.5分,40分以上的加0.4分,30分以上的0.2分,20分以下不加分。但加分絕不能高出合格率的得分,按總校最大班額基數(shù)計(jì)算。這樣確保教師關(guān)愛學(xué)困生。
三是、待期末教學(xué)質(zhì)量檢測完畢后,統(tǒng)計(jì)好各班級(jí)的不合格人數(shù),進(jìn)行比較后,減去各班級(jí)中最少學(xué)困生數(shù),再計(jì)算平均分和合格率。最后再減去貧困生率。
四是、取消學(xué)困生的所有規(guī)定,按班級(jí)實(shí)有人數(shù)計(jì)算成績。人數(shù)的計(jì)算按總校下?lián)芙?jīng)費(fèi)的人數(shù)為準(zhǔn)。
五是、總?己顺闪⒖己私M確定智殘學(xué)生。
六是、對(duì)新收學(xué)生采用增加合格率的辦法,班級(jí)每新收一名學(xué)生加2%的合格率分?jǐn)?shù)。
教師獎(jiǎng)懲制度13
一、教學(xué)常規(guī)管理制度及獎(jiǎng)懲
1、學(xué)校教務(wù)處要按期進(jìn)行三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業(yè)批改;三查聽課記錄.檢查以每月一次為標(biāo)準(zhǔn).
2、檢查備課必須以任課教師制定的教學(xué)計(jì)劃為依據(jù),檢查是否做到了提前一周備課的要求.沒有達(dá)到提前一周備課要求的,每次處罰50元.
3、教師批改作業(yè)要做到有批有改,作業(yè)量要適中,不允許過少.每周作業(yè)批改要求不少于四次,讀背另行布置.沒有達(dá)到一周批改四次作業(yè)要求的教師,每次處罰50元。
4、作業(yè)必須全批全改,作業(yè)批改要及時(shí),應(yīng)做到不過日、作業(yè)批改要標(biāo)明日期。各類作業(yè)批改一律用紅筆,不得在整張作業(yè)中打一個(gè)“√”,每次處罰10元。
5、對(duì)少數(shù)學(xué)生的作業(yè)要寫上簡單的鼓勵(lì)性評(píng)語,不能只是簡單判斷對(duì)錯(cuò)?捎孟鄳(yīng)的標(biāo)記(如:小紅旗、五星、笑臉等)給予肯定;每月檢查作業(yè)如發(fā)現(xiàn)沒按要求的,每次扣20元。
6、除學(xué)校組織的月考,教師要對(duì)學(xué)生知識(shí)掌握情況進(jìn)行測驗(yàn),但要控制測驗(yàn)次數(shù),每單元保證測驗(yàn)一次。每次檢測后教師應(yīng)及時(shí)批改、做出成績統(tǒng)計(jì)交教務(wù)處保管。如少一次扣50元。
7、對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo),輔導(dǎo)主要針對(duì)差生,任課教師對(duì)輔導(dǎo)要有計(jì)劃、內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間(提倡教師下班指導(dǎo),利用學(xué)生早間、午間、晚間等時(shí)間),每周至少各進(jìn)行2次,做到每次都有記錄,如少一次扣50元。布置適量的輔導(dǎo)作業(yè),教師要進(jìn)行及時(shí)批改。作業(yè)每周至少2次。少一次扣20元。
8、作業(yè)由教務(wù)處人員親自抽查,任課教師不需要上交.
9、鼓勵(lì)教師積極推行聽課制度,在聽課﹑評(píng)課的過程中領(lǐng)悟要點(diǎn),查找不足.聽課記錄要真實(shí),禁止捏造.聽課次數(shù)以每學(xué)期正﹑副校長15節(jié),教務(wù)處﹑教研組組長12節(jié),一般教師10節(jié)為標(biāo)準(zhǔn).一學(xué)期聽課量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的教師處罰50元.
10、如果因教務(wù)處沒有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務(wù)處的失職,視情節(jié)予處罰.
11、每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著上課,禁止玩手機(jī),穿拖鞋上課,違背師德被家長舉報(bào)。上述現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元.
12、教師在預(yù)備鈴后必須到達(dá)辦公室,正式鈴響之后必須馬上到達(dá)教室,正式鈴響15分鐘出現(xiàn)空堂的.教室,任課教師以曠教一節(jié)處理.
13、教師曠教一節(jié)處罰50元;曠教一天處罰全天工資;
14、每周一學(xué)校在職員工必須參加升旗儀式,缺勤一次處罰20元.
15、學(xué)校召開教職工大會(huì),所有在職員工準(zhǔn)時(shí)參加,缺勤一次處罰20元.
16、課間操所有教師一律出操,缺勤教師處罰20元.
17、上午1-3節(jié),下午1-2節(jié)課,沒課的教師必須遵守坐班制度,有特殊原因的,必須向行政值班人員請(qǐng)假.
18、所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發(fā)現(xiàn)無證上崗的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元.
19、所有課程的編排﹑調(diào)整﹑變動(dòng)必須由教務(wù)處執(zhí)行,禁止教師私下調(diào)整課程,如果發(fā)現(xiàn)教師之間擅自調(diào)課,將追究雙方責(zé)任各罰20元。
20、對(duì)學(xué)校安排的的工作任務(wù),每位教師都必須認(rèn)真履行,服從學(xué)校工作安排,在指定時(shí)間內(nèi)完成布置的工作,如超期或未完成工作,一次50元,對(duì)不服從學(xué)校工作安排的,經(jīng)教育任不改正的,發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
二、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲
(一)獎(jiǎng)懲方法:根據(jù)縣教育局的期末統(tǒng)考成績實(shí)施教師獎(jiǎng)懲.具體獎(jiǎng)懲方法以制定達(dá)標(biāo)線為準(zhǔn).達(dá)標(biāo)的教師,超過達(dá)標(biāo)線一分獎(jiǎng)5元;未達(dá)標(biāo)的教師,差一分罰5元.依次類推.
(二)達(dá)標(biāo)線
1﹑1-3年級(jí)達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為:藏文40﹑語文25﹑數(shù)學(xué)30。
2﹑4-6年級(jí)達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)為:藏文35﹑語文20﹑數(shù)學(xué)25。
(三)監(jiān)考規(guī)則
1﹑監(jiān)考教師由教務(wù)處統(tǒng)一安排,原則上分年級(jí)科目進(jìn)行交叉監(jiān)考.
2﹑監(jiān)考教師提前20分鐘到教務(wù)處領(lǐng)取試卷,預(yù)備鈴響后進(jìn)考場. 3﹑監(jiān)考教師必須安排好座位.
4﹑考試進(jìn)行1個(gè)小時(shí)方可交卷.
5﹑考試期間禁止教師出入其他考場。
6﹑監(jiān)考教師互相監(jiān)督,如果巡考員發(fā)現(xiàn)監(jiān)考教師違反監(jiān)考紀(jì)律或執(zhí)行不嚴(yán),處罰100元.
7﹑試卷一律統(tǒng)一上交教務(wù)處.
(四)閱卷規(guī)則
1﹑閱卷工作由教務(wù)處統(tǒng)一安排,教研組組長具體負(fù)責(zé)各自組的試卷核查及分?jǐn)?shù)登記工作.
2﹑采用流水閱卷的方式,責(zé)任到人.
3﹑閱卷工作結(jié)束后,教務(wù)處牽頭至少要復(fù)查一次.任課教師如果發(fā)現(xiàn)其中有質(zhì)疑點(diǎn),可以通過教研組組長向教務(wù)處反映.禁止私自更改.然后發(fā)現(xiàn)違此紀(jì)律的,從班級(jí)總分中扣掉50分.
4﹑教研組組長把登記的分?jǐn)?shù)移交教務(wù)處統(tǒng)一核算平均分,對(duì)任課教師的具體獎(jiǎng)懲金額進(jìn)行匯總﹑上交校務(wù)會(huì),由校務(wù)會(huì)執(zhí)行.
備注:考勤記錄每月由教務(wù)處定期匯總,公布結(jié)果;教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處定期匯總,公布結(jié)果;教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲每學(xué)期期末后由校務(wù)會(huì)公布.所有處罰的金額由校務(wù)會(huì)委托教育局從教師月工資中扣除.
教師獎(jiǎng)懲制度14
為進(jìn)一步深化和完善學(xué)校內(nèi)部管理體制,增強(qiáng)辦學(xué)活力,調(diào)動(dòng)教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性,鼓勵(lì)教職工在本職崗位上創(chuàng)造性地工作,促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化,努力構(gòu)建多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配機(jī)制,特制訂本制度
第一章:獎(jiǎng)勵(lì)
1、開課獎(jiǎng)
注:(1)同一論文多級(jí)評(píng)選獲獎(jiǎng),按最高級(jí)別計(jì)算。
(2)教師論文交流均按級(jí)別三等獎(jiǎng)計(jì)算。
。3)教師論文發(fā)表,按稿費(fèi)的5倍獎(jiǎng)勵(lì),無稿費(fèi)的`按同級(jí)別三等獎(jiǎng)的80%計(jì)算。
。4)教師文學(xué)作品有等第的,按同級(jí)論文級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì);文學(xué)作品發(fā)表有稿費(fèi)的,按稿費(fèi)的5倍獎(jiǎng)勵(lì)。
三、新聞、消息獎(jiǎng)
注:(1)達(dá)到達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)節(jié)數(shù),每超過1節(jié)獎(jiǎng)5元,該項(xiàng)封頂獎(jiǎng)80元。
。2)未達(dá)標(biāo)者每少一節(jié)倒扣2元。
五、指導(dǎo)獎(jiǎng)(個(gè)人獎(jiǎng))
。1)學(xué)生團(tuán)體獎(jiǎng)
注:1、團(tuán)體優(yōu)秀獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)按同級(jí)三等獎(jiǎng)80%獎(jiǎng)勵(lì)。
2、團(tuán)體、個(gè)人獎(jiǎng)只取一次,一個(gè)學(xué)期內(nèi)取最高獎(jiǎng)。
3、學(xué)生作品等第同個(gè)人級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì),學(xué)生作品發(fā)表視為三等獎(jiǎng)50%獎(jiǎng)勵(lì)。
六、教師先進(jìn)獎(jiǎng)
注:(1)教師先進(jìn)指:優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等。
。2)學(xué)區(qū)以上先進(jìn)由上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
。3)多級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)按最高級(jí)獎(jiǎng)計(jì)算,上級(jí)沒有獎(jiǎng)金學(xué)校按低一級(jí)加200元獎(jiǎng)勵(lì)。
。4)線上集體先進(jìn),獎(jiǎng)線上負(fù)責(zé)人,具體獎(jiǎng)勵(lì)方法同教師先進(jìn)獎(jiǎng)。
七、教師榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)
注:(1)教師能力指:教壇新秀、教壇新苗等。
。2)多級(jí)榮譽(yù)按最高級(jí)獎(jiǎng)計(jì)算。
八、教育科研獎(jiǎng)
1、課題立項(xiàng)、結(jié)題獎(jiǎng)
注:(1)教師個(gè)人立項(xiàng)獎(jiǎng)個(gè)人。
。2)小組立項(xiàng)獎(jiǎng)小組,小組少于等于4人按上述獎(jiǎng),多于5人按人均平均數(shù)遞增。
。3)以課題結(jié)題以局文件為準(zhǔn)。
九、教育 成果獎(jiǎng)
。ㄒ唬w育類
1、學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)(團(tuán)體)
2、學(xué)生籃球、乒乓球(男女團(tuán)體)
。ǘ┧囆g(shù)類
3、文藝輔導(dǎo)獎(jiǎng)(團(tuán)體)
(三)教學(xué)類
另見教導(dǎo)處獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
十、文明衛(wèi)生辦公室獎(jiǎng)
以校長室組織不定期抽查,以實(shí)際在辦公室辦公的教師為基數(shù),每人20元。抽查對(duì)象包括全校各個(gè)科室、辦公室、圖書室、實(shí)驗(yàn)室、儀器室、電腦室等等
十一、工會(huì)活動(dòng)獎(jiǎng)(團(tuán)體、個(gè)人)
1、團(tuán)體獎(jiǎng):
十二、常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì):
月全勤獎(jiǎng):200元,包括坐班、教研活動(dòng)。每月可以自主調(diào)課2節(jié),不影響月勤獎(jiǎng)。
會(huì)議錄檢查每次30元,由校長室組織不定期檢查。
教育隨筆每篇20元,以校長室查閱登記為準(zhǔn)。
教學(xué)反思每篇20元,教學(xué)月查每次分等次以教導(dǎo)處檢查記錄為主。
第二章:處 罰
一、重大責(zé)任事故、嚴(yán)重失職,罰款200元,涉及公共財(cái)物損失,另照價(jià)賠償,并作校級(jí)責(zé)任事故或失職情況書面檢討。年度考核為不稱職。
二、對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰者,按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育和必要的行政處罰;傷害學(xué)生身體,除負(fù)責(zé)支付醫(yī)藥費(fèi)外,還要寫上書面檢討,批評(píng)教育,年度考核為不稱職。
三、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),在校內(nèi)擅自向?qū)W生收費(fèi)者,罰款200元,并向?qū)W生退還收費(fèi)款,年度考核為不稱職。
四、出現(xiàn)該項(xiàng)規(guī)定以外的其他重大情況,由校委會(huì)或全體教師會(huì)無記名投票表決。
教師獎(jiǎng)懲制度15
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師早上7:30到園,下午13:40到園。遲到一次扣5元,早退一次扣5元,曠工一次(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處。
3、事假一天扣除當(dāng)天工資,請(qǐng)假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元,特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷,否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計(jì)劃或課表上課,每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上交,未按規(guī)定上交,一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,批改過程中有錯(cuò)誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元。
8、不參加教研活動(dòng)、聽課等活動(dòng)的,一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物,由園長登記注冊(cè)。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn),若遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為損壞的,到園長處報(bào)損,由園長備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈,不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長要熱情,舉止要文明,言談要得體。和家長爭吵者,一次扣工資100元。
4、對(duì)待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細(xì)心,要熱愛幼兒,嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的',一次扣500元,性質(zhì)特別嚴(yán)重的,解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等,因保管不慎造成損壞或遺失的,照價(jià)賠償。
6、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告,無理取鬧進(jìn)行謾罵,影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元,嚴(yán)重者解除聘用。
7、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四者,一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者,一經(jīng)查出,一次扣工資100元,并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給幼兒以適當(dāng)照顧,家長反映情況屬實(shí)的,一次10元。
3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐,不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、放學(xué)時(shí),要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著裝,若家長投訴幼兒園照顧不周的,一次扣10元。
6、工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò),根據(jù)具體情況對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
7、幼兒午睡或起床時(shí),教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗,午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎(jiǎng)40元。
教師獎(jiǎng)懲制度16
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎(jiǎng)懲制度:
1、每月安全獎(jiǎng)50,全勤獎(jiǎng)50元。
2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給100元。
4、優(yōu)秀日;顒(dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給10元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的,學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金100元。
7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,獎(jiǎng)勵(lì)100元。
9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料,為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,財(cái)產(chǎn)不流失,不浪費(fèi),每學(xué)期獎(jiǎng)給100元。
10、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,每代一次給代課費(fèi)30元。
11、承擔(dān)教研組長職務(wù),切實(shí)起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。
12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金300元,獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金500元,獲省級(jí)獎(jiǎng),每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金800元。
(二)懲罰:
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。
2、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話,一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元---100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的.,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的,一次扣工資50元。
10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù),否者,停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異,F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資100元。
14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師每人10元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資30元。
16、事假一天扣60元。
18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的,每天扣工資10元;請(qǐng)假長的按請(qǐng)假制度來進(jìn)行扣除。
19、曠工一次扣工資100元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30
教師獎(jiǎng)懲制度17
為了正確評(píng)價(jià)教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,完善教師職務(wù)聘任制,激勵(lì)督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù),根據(jù)國家教委關(guān)于高等學(xué)校各級(jí)職務(wù)教師職責(zé)的規(guī)定以及重慶市有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
一、考核原則
考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實(shí)績的原則。
二、考核范圍
本院在編在崗的所有教師(含兼職教師)均屬考核的范圍。
對(duì)下列教師不予考核:
本年度外出學(xué)習(xí)的;
探親、休假超過本年度半年的;
公派出國的;
借調(diào)外單位(個(gè)人要求借調(diào)),但未按規(guī)定完善手續(xù)的。
三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1.考核的'內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德,主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn),包括:堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線、方針、政策方面的情況;忠誠黨的教育事業(yè),教書育人、為人師表方面的情況;遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。
能、績,主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實(shí)績,工作實(shí)績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現(xiàn),重在考核工作實(shí)績。工作實(shí)績主要考核履行職責(zé)聘約情況,完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
2.考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)院規(guī)定的各級(jí)職務(wù)教師職責(zé)工作總量和聘任時(shí)下達(dá)的任務(wù)為基本依據(jù)。
四、考核的方法和程序
1.教師的考核,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄,主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。定期考核分為年度考核和聘期考核。年度考核按學(xué)校的安排進(jìn)行,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。聘期考核以年度考核為依據(jù),在聘任期滿時(shí)進(jìn)行。
2.德、能、績的考核,即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實(shí)績的考核,實(shí)行量化評(píng)分的辦法;勤的考核,根據(jù)教師工作特點(diǎn)實(shí)行倒扣分制。
3.量化考核采用百分制,德、勤考核滿分各為10分,工作實(shí)績考核分上不封頂。以教學(xué)為主的教師,以考核教學(xué)工作實(shí)績?yōu)橹,教學(xué)工作實(shí)績考核分占工作實(shí)績考核分的比重為70%,其中完成全日制本專科教學(xué)工作的實(shí)績考核分不得低于按規(guī)定應(yīng)完成額定教學(xué)工作量的實(shí)績考核分的70%,科研工作實(shí)績考核分占工作實(shí)績考核分的比重為30%;以科研為主的教師,以考核科研工作實(shí)績?yōu)橹,科研工?/p>
實(shí)績考核分占工作實(shí)績考核分的比重為70%,教學(xué)工作實(shí)績考核分占工作實(shí)績考核分的比重為30%。
4.根據(jù)量化考核結(jié)果,綜合評(píng)定考核等級(jí)。
5.考核的基本程序是:
(1)被考核人個(gè)人總結(jié)、自評(píng)。
。2)對(duì)被考核人進(jìn)行民主測評(píng)。
。3)教研室主任根據(jù)平時(shí)考核、民主測評(píng)和自評(píng)情況寫出評(píng)語,提出考核等次意見。
。4)學(xué)院考核小組對(duì)教研室主任提出的考核意見,進(jìn)行審核,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子通過以后,由學(xué)院負(fù)責(zé)人簽署審核意見。
五、考核結(jié)果及評(píng)價(jià)
1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
2.本年度調(diào)入的教師,根據(jù)其在調(diào)出單位和我院的工作表現(xiàn)及實(shí)績,確定考核等次。
3.對(duì)受警告處分的教師,當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
4.下列人員,只參加考核,不確定等次:
當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的;
受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分,在受處分期內(nèi)的。
5.對(duì)應(yīng)該參加考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師,直接定為不合格。
六、本規(guī)定自20xx年1月1日起實(shí)行。
教師獎(jiǎng)懲制度18
為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本校獎(jiǎng)懲制度:
。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)
1、每月平安獎(jiǎng)50元。
2、每月全勤獎(jiǎng)50元。
3、每學(xué)期招生結(jié)束后,所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。
5、優(yōu)秀日;顒(dòng)(包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每月獎(jiǎng)50元。
6、優(yōu)秀生活老師(包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理)每月獎(jiǎng)50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。
8、協(xié)助校長,執(zhí)后勤工作,熱心于學(xué)校,一切工作井然有序,每月設(shè)設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。
9、與學(xué)生溝通好,有愛心,有責(zé)任心,家長反響好,每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。
10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出,進(jìn)步很大的,且受班主任肯定的,每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。
(二)懲罰
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級(jí)里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧,教師沒有即時(shí)督促,扣工資30元。
4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵,不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30—100元;和家長爭吵的`一次扣50元。
5、在校內(nèi)挑撥離間,說三道四,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元;在社會(huì)上說三道四,影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。
6、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核,不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,如不能按質(zhì)按量完成者,第一次批評(píng)教育,從第二次開始一次扣工資30元。
8、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師10元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))
9、事假一天扣60元;病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元,上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元;會(huì)事假扣工資30元,會(huì)病假扣工資20元。
教師獎(jiǎng)懲制度19
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時(shí)間為放學(xué)鈴聲響后。(時(shí)間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到;蛐枰崆半x校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會(huì)計(jì)有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時(shí)間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計(jì)作曠工半天。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
1、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)每月100元(包括每月的誤餐費(fèi)),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。
2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎(jiǎng)50元,并在各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先中優(yōu)先考慮。
3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎(jiǎng)勵(lì)3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請(qǐng)假手續(xù)(病假須縣級(jí)醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假者,須先口頭請(qǐng)假,回校后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù),否則計(jì)作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的`,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)
4、每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)二周以上或事假累計(jì)達(dá)一周以上取消本學(xué)期評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,曠工一天以上者實(shí)行師德一票否決。
5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計(jì)劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級(jí)醫(yī)院證明),確需本人護(hù)理者,給予3天護(hù)理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時(shí)間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過一天的向校長請(qǐng)假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。
五、要求
1、全校教職工要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神,自覺遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。
4、本制度由——工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》一并實(shí)行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
教師獎(jiǎng)懲制度20
一、目的意義
新老教師掛鉤,結(jié)成對(duì)子:有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望;有助于實(shí)現(xiàn)新老教師在年齡上互補(bǔ),經(jīng)驗(yàn)上共享;有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高;有助于加強(qiáng)校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密,由個(gè)體活動(dòng)轉(zhuǎn)為多元協(xié)作;有助于使我校教師的教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗(yàn)型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。
二、結(jié)對(duì)條件
1、我校在職任課教師都可參與此項(xiàng)活動(dòng)。
2、教齡未滿三年的.青年教師必須與老教師結(jié)對(duì)。
3、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對(duì)活動(dòng),幫助青年教師進(jìn)步,推進(jìn)學(xué)校師資建設(shè):
1)被聘為中學(xué)一級(jí)及以上職稱的教師。
2)被評(píng)為省、市教壇新秀教師。
3)有較強(qiáng)工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的其他教師。
三、結(jié)對(duì)辦法與步驟
1、新老教師在相互自愿、自由結(jié)對(duì)、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤,達(dá)成結(jié)對(duì)議向。
2、向教務(wù)處提出申請(qǐng),領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對(duì)表”。
3、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。
4、認(rèn)真履行結(jié)對(duì)表上要求。
四、考評(píng)與獎(jiǎng)懲
(一)考評(píng)
1、每學(xué)期由教科室成立考評(píng)組進(jìn)行考評(píng)。
2、考評(píng)內(nèi)容
1)課堂教學(xué):是否按協(xié)議上聽足課時(shí);是否按要求作好記錄。
2)教育科研:是否參與至少一項(xiàng)教科研課題研究;是否有教科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。
3)其它:班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。
(二)獎(jiǎng)懲
1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對(duì)。
2、獎(jiǎng)懲
。1)老教師:每學(xué)期加基本分20分
以下情況酌情加、扣分
1)聽課每缺一課時(shí)扣1分(缺一次討論扣0。5分)每多一課時(shí)加0。5分(討論一次加0。25分)。
2)新、老教師至少參與一項(xiàng)教科研課題研究。有加1分,一方無扣2分。
3)青年教師有論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。有加1分,無扣2分。
4)青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、教壇新秀評(píng)比等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或在其它方面獲校級(jí)以上榮譽(yù),有加3分,無不加分。
5)期末無總結(jié)扣2分。
。2)青年教師主要在各種競賽及評(píng)比中獲獎(jiǎng),學(xué)校據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行精神鼓勵(lì)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、獎(jiǎng)勵(lì):
1)按總分值取結(jié)對(duì)數(shù)的40%(取整)設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)若干名。
2)由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金,一等獎(jiǎng)為100元,二等為70元,三等獎(jiǎng)為40元。
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