工作考核獎懲制度

時間：2021-08-16 11:31:49 制度我要投稿

有關(guān)工作考核獎懲制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的有關(guān)工作考核獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)工作考核獎懲制度

　　工作考核獎懲制度1

　　為了充分調(diào)動員工的工作積極性、主動性、加強員工的組織紀(jì)律性，提高員工的競爭意識，開展勞動競賽，促進工作，特制定本制度。

　　一、考核種類：

　　考核分月考核和年度考核，月考核由各部門負(fù)責(zé)人進行評比打分，年度考核由主任與管理處各部門負(fù)責(zé)人組成考核小組進行評比打分，日常的記錄、檢查由各班組負(fù)責(zé)人進行記錄。

　　二、考核頻度：

　　考核每月進行一次，年度總評一次。

　　三、考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見考核評分表。

　　四、獎懲：

　　1、每月考核平均分在9分以上為達(dá)標(biāo)，可領(lǐng)取當(dāng)月全額效益工資；8—8.9分為基本達(dá)標(biāo)，可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的90%，7—7.9分可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的80%，6—6.9分可領(lǐng)取當(dāng)月效益工資的50%，6分以下取消當(dāng)月效益工資；

　　2、年度扣分累計在10分以下者，可領(lǐng)取全額年終獎，扣分在10—18分之間的可領(lǐng)取90%的年終獎，扣分在18—26分之間可領(lǐng)取70%的年終獎，扣分在26—36分之間可領(lǐng)取50%的年終獎，36分以上者取消年終獎；

　　4、連續(xù)二個月考核在6分以下者辭退或給予行政處分。

　　五、適用范圍，管理處全體員工。

　　工作考核獎懲制度2

　　一、貫徹執(zhí)行《實施辦法》成績顯著的部門或個人，有下列情況之一，由本校視情給予表彰，可給予100元至500元獎勵。

　　1、認(rèn)真開展治安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行本《實施辦法》，落實各項安全防范措施，在預(yù)防案件預(yù)防治安災(zāi)害事故等方面成績顯著的。

　　2、協(xié)同公安機關(guān)破獲木校范圍內(nèi)的各種政治、刑事案件，或積極檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為成績顯著的。

　　3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，消防治安災(zāi)害事故隱患，使國家、集體和職工財產(chǎn)、生命免受或減少損失的。

　　4、妥善調(diào)解處理各種糾紛，防止矛盾激化或?qū)τ休p微違法行為的人員幫教轉(zhuǎn)化工作成績顯著的。

　　5、因治安保衛(wèi)工作成績突出，受到上級嘉獎、記功的。

　　二、失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規(guī)、處罰的，按木《實施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。有下列情形之一的，賠償部分或全部經(jīng)濟損失，扣除獎金并可給予行政處分。

　　1、同有關(guān)人員未打招呼翻墻越門進入校園的。

　　2、不盡法律義務(wù)、知情不報、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破的。

　　3、看、抄、傳、聽黃色淫穢書刊、圖片、錄像的。

　　4、故意損壞學(xué)校內(nèi)部裝飾或各種標(biāo)志的。

　　5、偷竊少量公私財物的。

　　6、參與賭博的。

　　7、違反制度引起火警的。

　　8、危害他人人身安全，干擾他人正常工作與生活的。

　　工作考核獎懲制度3

　　1、組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

　　2、認(rèn)真做好記錄，定期進行分析制度，找出原因，全面落實各項安全保衛(wèi)措施。

　　3、建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的單位和個人，由當(dāng)?shù)厝嗣裾�、上級主管部門或公安機關(guān)給予表彰和獎勵：

　�、艌�(zhí)行安全保衛(wèi)制度，落實安全防范措施成績顯著的`。

　　⑵發(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為，事跡突出的。

　�、潜苊庵伟矠�(zāi)害事故發(fā)生或在搶撿救災(zāi)中事跡突出的。

　�、葏f(xié)助公安機關(guān)查破案件事跡突出的。

　　⑸在安全保衛(wèi)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、成績顯著的。

　　具有下列情形之一的單位或個人，由公安機關(guān)責(zé)令限期整改、通報批評，建立上級主管部門或所在單位對主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人給予行政處分，違反治管理規(guī)定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　⑴忽視安全保衛(wèi)工作，致使單位內(nèi)部治安秩序混亂，經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動的。

　�、瓢踩婪洞胧┎宦鋵崳斐芍伟矠�(zāi)害事故的。

　　⑶違反安全保衛(wèi)制度，致使國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)遭受損失的。

　　⑷發(fā)現(xiàn)重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的。

　�、蓪Πl(fā)生的案件的治安災(zāi)害事故隱瞞不報的。

　　⑹妨礙本單位保衛(wèi)人員履行職責(zé)或公安機關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的。

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