管理獎懲制度（通用5篇）
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的管理獎懲制度（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理獎懲制度1
為使我班學(xué)生有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，本著責(zé)任到人的原則四年二班制定了一份班級個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)獎懲制度，以保證班級工作順利進(jìn)行。具體細(xì)則如下：
獎：
1、每天按時(shí)完成作業(yè)的加一顆星。
2、作業(yè)書寫整潔加一顆星，得到老師鼓勵性評語的加一顆星。
3、積極主動幫助學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)學(xué)習(xí)的加一顆星。
4、上課認(rèn)真聽講，積極動腦筋，大膽發(fā)言，聲音響亮的加一顆星。
5、遵守學(xué)校的規(guī)章制度，按時(shí)到校上課或值日的，課間不追逐打鬧，不大聲喧嘩的加一顆星。
6、尊敬老師，與同學(xué)友好相處，講文明，懂禮貌的加一顆星。
7、勞動積極肯干，按時(shí)做好值日生工作的加一顆星。
8、班干部工作積極主動，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的加一顆星。
9、知錯(cuò)能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者加一顆星。
10、受到學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)者，加二顆星。
11、文體比賽，個(gè)人代表班級參加，為班級爭得榮譽(yù)狀況和個(gè)人取得成績加5顆星。
12、被教師表揚(yáng)者，拾金不昧者，做好人好事的，每次加2顆星。
13、協(xié)調(diào)班級同學(xué)間矛盾者，積極向班主任匯報(bào)班級情況者，每次加2顆星。
罰：
1、遲到早退同學(xué)，每次扣一顆星。
2、外出學(xué)校不請假的，每次扣1顆星。
3、每曠課一節(jié)扣1顆星。
4、上課不認(rèn)真聽講，交頭接耳，小聲說話，接教師話茬、起哄，無理取鬧，頂撞任課教師，發(fā)生師生沖突等行為的扣1顆星；睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的扣2顆星；
5、自習(xí)課（午間休息、早自習(xí)）紀(jì)律，值日班長連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者，扣1顆星，并在班級通報(bào)批評。屢教不改者，酌情加倍扣星。
6、不按時(shí)完成作業(yè)的，扣1顆星。
7、損壞班級、學(xué)校公物、踐踏草坪，扣1顆星。
8、 班干部（班委成員、學(xué)生會成員、學(xué)習(xí)小組長）帶頭違反班級紀(jì)律，雙倍扣星。
9、教室衛(wèi)生每天掃3次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃3次，未掃干凈或者少一次的組上每個(gè)成員各扣1顆星。并罰掃一周。
10、教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者，班級通報(bào)批評，兩次不到位者，扣1顆星。并罰掃地一周。
11、教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在學(xué)生會檢查時(shí)被扣分的，相關(guān)責(zé)任人扣1顆星。
12、帶零食進(jìn)教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的，扣1顆星；
13、 不按時(shí)打掃衛(wèi)生的，值日遲到�？�1顆星；
14、 座位底下有垃圾，能查出責(zé)任人，則扣責(zé)任人1顆星，查不出則扣座位人1顆星。
15、做兩操要做到快、靜、齊，散漫不及時(shí)排好隊(duì)的，每次扣1顆星。
16、教寢室紀(jì)律衛(wèi)生凡是受到值周老師批評的，口頭警告，并立即改正（如果扣分，有責(zé)任人主動承擔(dān)責(zé)任并接受處罰，找不到相關(guān)責(zé)任人，全部人接受處罰）。
17、罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學(xué)反感的，每次扣1顆星。
18、不服從安排，無故不參加體育活動的，每次扣1顆星。
19、上課鈴響后還沒有就座好的，下課時(shí)，未主動讓老師先走而自己先出教室者，每次扣1顆星。
管理獎懲制度2
1、 確立班級的獎勵制度，首先建立好班級的人事安排，如下：
普通學(xué)員——班級管理員——小組長——課代表——班干部
班級管理員分為：衛(wèi)生管理員，垃圾管理員，粉筆管理員，財(cái)產(chǎn)管理員；
小組長分為：收發(fā)小組長和背默小組長
課代表分為：語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、生物、物理、地理和化學(xué)課代表，音樂和體育由文娛和體育委員兼任。
班干部分為：班長、副班長、學(xué)習(xí)委員、勞動委員、生活委員、紀(jì)律委員、體育委員、文娛委員和宣傳委員；
2、 德育評比細(xì)則：
評比時(shí)間：雙周星期五
評比周期：兩周一次
評比范圍：每小組
評比方式：由班長牽頭，小組長組織每個(gè)組員對每位組員兩周的表現(xiàn)進(jìn)行集體討論后，根據(jù)每位組員在兩周內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評分，評定特優(yōu)、優(yōu)、良、差、特差五等；（中間如個(gè)人有意見的可當(dāng)面及時(shí)提出，如討論決定后提出，不予受理。）
評分以十分制起評，零分以下為特差，零——五分為差，六——十五分為良，十五分——二十分為優(yōu)，二十一分以上為特優(yōu)；
每小組根據(jù)這個(gè)評分結(jié)果上報(bào)到班主任處，由班主任協(xié)同班干部選出每兩周評比一次的四位“班級之星”，佩戴標(biāo)志，張榜公布在黑板上，并選出一位最優(yōu)生，由宣傳委員寫出簡短事跡出在黑板報(bào)上。班長同時(shí)評出四位“班級之龜”，公布在黑板報(bào)的批評欄中。（“班級之龜”只能從差和特差中選出，沒有不選）
獎勵制度：凡獲得“班級之星”稱號的同學(xué)，除張榜公布外，還可得到一定的獎勵，獎勵資金由班費(fèi)出，另外年終班級各項(xiàng)先進(jìn)評比從中間選出最優(yōu)者當(dāng)選，入團(tuán)優(yōu)先評分前列的同學(xué)，班干部由從中擇優(yōu)擔(dān)任。
懲罰制度：凡獲得“烏龜”稱號的同學(xué)，罰掃地一周，并要在全班做檢討，必要的通知家長到學(xué)校協(xié)商解決。
加分項(xiàng)：
1、能按時(shí)完成老師布置的家庭作業(yè)，練習(xí)和練習(xí)冊，加一分。
2、能按時(shí)完成老師交給的背默任務(wù)，并且完成情況良好，加一分，特別好加二分。
3、能堅(jiān)持完成好自己的勞動任務(wù)，不偷懶，且勞動成果好，加一分；
4、能保證每節(jié)課積極舉手回答問題，并得到老師的.點(diǎn)名表揚(yáng)的加二分；
5、作業(yè)完成情況好并得到老師表揚(yáng)的同學(xué)，加一分；
6、為班級爭得校內(nèi)榮譽(yù)的同學(xué)，加二分；爭得校以上到縣級榮譽(yù)的加四分；市級到省級榮譽(yù)的加六分；國家的加十分；
7、積極為班級建設(shè)出謀劃策的同學(xué)，其建議得到班級采納的，加二分；
8、每次每科考試80分以上的同學(xué)加二分，70——79分加一分，滿分加 四分；（期中和期末翻倍）
9、干部能堅(jiān)持帶頭完成任務(wù)，協(xié)助好班主任和班長完成班級日常管理的加二分，特別好的加三分。（此項(xiàng)由班長和班主任協(xié)商評出）
10、能關(guān)心幫助同學(xué)，和同學(xué)相處融洽，不罵人，不講臟痞話，不偷東西的同學(xué)加二分；
11、能聽從老師安排，尊敬老師，見到老師能主動打招呼的同學(xué)加一分；
12、每兩周內(nèi)不出現(xiàn)學(xué)校扣分情況的，全班每人加二分；
13、全班參加學(xué)�；顒拥锚劦�，每人加二到五分。
14、能及時(shí)舉報(bào)班級內(nèi)的異常情況且舉報(bào)情況屬實(shí)無誤的同學(xué)，視情節(jié)加二到五分，
15、不遲到、不早退并且沒有請假的同學(xué)加一分。
16、勤儉節(jié)約、不隨便吃零食，不大手大腳花錢的同學(xué)，可加一分。
扣分項(xiàng)：
1、不能按時(shí)完成老師布置的家庭作業(yè)、練習(xí)和練習(xí)冊，扣二分。
2、不能按時(shí)完成老師交給的背默任務(wù)，并且完成情況太差，扣二分。
3、不能堅(jiān)持完成好自己的勞動任務(wù)，經(jīng)常偷懶，扣二分；
4、每節(jié)課不能積極舉手回答問題，并得到老師的點(diǎn)名批評的扣二分；
5、作業(yè)完成情況不好并得到老師批評的同學(xué)，扣二分；
6、得到班內(nèi)處分的同學(xué)扣二分，得到校級處分的同學(xué)扣五分，為班級日常評比扣了分的同學(xué)，扣三分（不重復(fù)計(jì)）；
7、不能積極為班級建設(shè)出謀劃策并經(jīng)常破壞班級團(tuán)結(jié)的同學(xué)，視其情節(jié)輕重扣二——五分；
8、每次每科考試零分的同學(xué)，扣五分，不及格的同學(xué)扣二分；（期中和期末翻倍）
9、干部不能堅(jiān)持帶頭完成任務(wù)，不能協(xié)助好班主任和班長完成班級日常管理的扣二分，特別差的扣三分。班干部起內(nèi)哄的視其情節(jié)輕重扣二——十分；（此項(xiàng)由班長和班主任協(xié)商評出）
10、不能關(guān)心幫助同學(xué)，和同學(xué)相處不融洽，罵人，打架斗毆，講臟痞話，偷東西的同學(xué)二——十分；
11、早戀的同學(xué)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣十分，并通知學(xué)校和家長處理；
12、凡犯重大失誤，經(jīng)老師和家長勸導(dǎo)不服管教的同學(xué)視其情節(jié)輕重扣三到五分；
13、每兩周內(nèi)出現(xiàn)學(xué)�？鄯智闆r的，全班每人扣二分；
14、有遲到、早退現(xiàn)象并且經(jīng)常請假的同學(xué)扣一到五分。
15、賭博的同學(xué)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣五——十分。
16、每兩周內(nèi)經(jīng)干部檢查，個(gè)人衛(wèi)生沒有注意的同學(xué)，每次扣一分。
17、�；諞]有佩戴好的同學(xué)，每人每次扣一分。
管理獎懲制度3
為了確保各項(xiàng)工作正常有序地開展和目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，不斷提高思想道德素質(zhì)，特制定本制度：
1、學(xué)校對安全監(jiān)督管理先進(jìn)工作者實(shí)行獎勵。
2、年初學(xué)校制訂年度安全目標(biāo)，完善各項(xiàng)安全監(jiān)督管理細(xì)則，報(bào)請校安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實(shí)施。
3、安全目標(biāo)要層層分解，逐級簽定目標(biāo)責(zé)任書，并切實(shí)將目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)年級、每名職工。對班主任實(shí)行月考核、學(xué)期末獎懲。
4、學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，在學(xué)期末的績效工資中給予有關(guān)人員一定金額獎勵。
5、學(xué)校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進(jìn)行安全告誡。
6、凡是被警示和告誡的，要及時(shí)認(rèn)真總結(jié)對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。
7、學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎懲。
8、學(xué)校對舉報(bào)安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎勵。
管理獎懲制度4
為了舍務(wù)管理制度化、經(jīng)�；⑸纤�，創(chuàng)一流。特制訂本管理制度。
1、舍務(wù)值班人員必須堅(jiān)持每天早、午、晚各檢查一次，每次檢查都必須逐個(gè)寢室檢查，早、午查寢室規(guī)格化，發(fā)現(xiàn)規(guī)格化不合格的寢室，按寢室規(guī)格化有關(guān)制度進(jìn)行處理。晚上查就寢情況。
2、男、女寢分別由值班人員檢查房間規(guī)格化， 并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題，上午必須在8：30分之前整改完畢，下午必須在2：30分之前整改完畢。
3、舍務(wù)處抽查組成員：主管校長 主任 組長
4、處理辦法
�。�1）舍務(wù)處抽查，若抽查不合格（時(shí)間上午8：30之后，下午2：30分之后），第一次扣發(fā)當(dāng)月獎金的一半。第二次扣發(fā)當(dāng)月獎金的全部，第三次請主動離開舍務(wù)處。
�。�2）學(xué)校及上級有關(guān)部門檢查不合格，第一次扣發(fā)主任和當(dāng)日值班當(dāng)月獎金，第二次向?qū)W校提出辭職，當(dāng)日值班離開舍務(wù)處。
�。�3）上述所扣發(fā)金，除學(xué)校統(tǒng)一扣發(fā)的外， 其余作為舍務(wù)年底獎勵基金。
管理獎懲制度5
安全生產(chǎn)獎懲制度
為保證員工生命安全和單位財(cái)產(chǎn)的安全，加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進(jìn)程，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，建立起安全生產(chǎn)的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，減少各類事故發(fā)生，根據(jù)國務(wù)院辦法的《職工獎懲條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》，結(jié)合實(shí)際，指定本制度。
獎勵和懲罰的種類
1、獎勵的種類：表揚(yáng)、記功、晉級、記大功，在給予上述獎勵的同時(shí)，可以發(fā)給一次性獎金。
2、懲罰的種類：批評、撤職、留用查看、開除，在給予上述懲罰的同時(shí)，可以處以經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
獎勵對象和獎勵條件
1、各部門、車間總負(fù)責(zé)人認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)管理制度，成績突出者。
2、在安全生產(chǎn)工作中有重大革新、在改善勞動條件、消除事故隱患方面取得顯著成效者。
3、生產(chǎn)操作人員認(rèn)真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本部門、車間安全生產(chǎn)要求，在防范事故發(fā)生方面有突出貢獻(xiàn)者。
4、安全生產(chǎn)管理人員認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，積極協(xié)助各部門、車間抓好安全生產(chǎn)，成績突出者。
5、其他員工認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取有效措施，防止重大事故發(fā)生的有功者。
獎勵規(guī)定
1、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，每月對各部門、車間進(jìn)行依次量化考核評分，對成績第一名的有關(guān)部門總負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎勵，金額為100元。
2、各部門、車間對本單位在安全生產(chǎn)工作方面作出顯著貢獻(xiàn)、發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員以及其他員工，每月可視情況給予1—3名員工進(jìn)行獎勵，金額掌握在20—50元。
3、對安全管理人員，根據(jù)當(dāng)年職責(zé)履行情況，作出貢獻(xiàn)大小，每年經(jīng)廠長批準(zhǔn)，獎勵一次，獎勵金額由單位研究決定。
4、各部門、車間對本單位的安全員、防火員，根據(jù)作出貢獻(xiàn)大小，每年由部門、車間總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)獎勵一次，獎勵金額由各部門、車間決定。
5、對于在安全生產(chǎn)工作中作出特別重大成就的有關(guān)人員，可以給予額外的獎勵，具體獎勵辦法由單位研究決定。
懲罰對象和懲罰條件
1、發(fā)生工傷事故的有關(guān)責(zé)任人員（含直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者）。
2、違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂、未達(dá)到安全生產(chǎn)條件的有關(guān)責(zé)任人。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患不采取有效措施整改或經(jīng)上級檢查發(fā)現(xiàn)，未按規(guī)定期限、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)整改事故隱患的有關(guān)責(zé)任人。
5、其他違反安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程的行為等。
懲罰規(guī)定
1、發(fā)生工傷事故的部門、車間，對事故直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門、車間總負(fù)責(zé)人處以200——2000元罰款。
2、對發(fā)生死亡事故的部門、車間，對事故直接責(zé)任人和負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門、車間總負(fù)責(zé)人處以2000——20000元以上罰款。并接受地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、根據(jù)檢查人員的檢查記錄、日常巡查記錄，對存在隱患和問題的部門、車間，要求限期解決，逾期未整改的，對部門、車間的總負(fù)責(zé)人處以50元罰款；對下次檢查仍未整改的，處以200元罰款；第三次檢查還未整改的，報(bào)告廠長進(jìn)行研究處理。
4、檢查人員在工作現(xiàn)場直接發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，按照規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰，對一般違章員工的經(jīng)濟(jì)處罰，每次掌握在20—100元。
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