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餐飲員工請假的管理制度范本（通用13篇）
在不斷進(jìn)步的時代，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的餐飲員工請假的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
餐飲員工請假的管理制度 1
一、請假：
1、請假須按標(biāo)準(zhǔn)格式填寫請假條。
2、請假一天內(nèi)須有主管簽字，兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字，三天(含)以內(nèi)須有部門經(jīng)理簽字，三天以上須有總經(jīng)理簽字，否則均視為無效，假條應(yīng)當(dāng)天及時報到考勤員處備案。
3、正常情況下，捎假、口頭請假、電話請假均視為無效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，消假后及時補(bǔ)假條，并說明原因。
4、無故超假視為曠工。
5、請假連續(xù)四天以上（含四天）調(diào)休自動取消。
二、正常休班：
1、根據(jù)班組自定的輪休表，每周可休班一天，每月正常休班總計不得超過四天。
2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日，但必須報主管批準(zhǔn)，領(lǐng)班級以上人員必須由經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)休者視為曠工。
3、休班期間正常發(fā)全額工資。
三、事假：
1、員工必須持批準(zhǔn)后的書面假條，報考勤員備案方可生效。
2、請事假期間，不發(fā)任何工資。
四、病假：
1、員工必須持酒店指定醫(yī)院（市級以上）開具的'病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票，報部門審核批準(zhǔn)并進(jìn)行考勤備案后方可生效。
2、請病假期間，只發(fā)放本人的基本工資。
五、年休假期：
1、工作年限滿一年時，可享受有薪年假3天；
2、工作年限滿五年時，每年可享受有薪假期7天；
3、工作年限滿十年時，每年可享受有薪假期14天。
六、法定假期，工資正常全額發(fā)放
七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、以上假期根據(jù)部門實(shí)際情況，安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。
餐飲員工請假的管理制度 2
為加強(qiáng)對內(nèi)部員工的勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，提高工作效率，特制定員工請假管理規(guī)定如下。
一、病假標(biāo)準(zhǔn)
1、凡屬以下情況可請病假：
�。�1）員工請病假須出示正規(guī)醫(yī)院的就診證明。
�。�2）因急重病需住院的（須在二十四小時內(nèi)通知到本部門和人力資源部）。
�。�3）出院后醫(yī)院醫(yī)生建議休息（天數(shù)以指定醫(yī)院醫(yī)生批準(zhǔn)的為標(biāo)準(zhǔn)）。
�。�4）病情嚴(yán)重不能堅持上班，但不需要住院，經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)生同意的（原則上一次不超過兩天，一年內(nèi)不超過六天，超出請病假規(guī)定天數(shù)時具體可視病情而定）。
�。�5）經(jīng)醫(yī)院醫(yī)生就診，醫(yī)院建議休息的，把病歷及醫(yī)生證明送回酒店，經(jīng)部門及人力資源部視情批準(zhǔn)（以指定醫(yī)院醫(yī)生批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)）。
（6）病假超過一個月的，除特殊情況批準(zhǔn)外，一律做勸退。
2、程序
�。�1）原則上是先請假，批準(zhǔn)后才休息。
（2）屬以上第2條的`，可在規(guī)定時間內(nèi)打招呼后，由生病員工家屬或部門代員工補(bǔ)辦請假手續(xù)。
�。�3）屬以上第１、３和４條所規(guī)定的，一定要先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
�。�4）屬以上第５條需休病假的，原則上先批準(zhǔn)后休息，如自己實(shí)在不能到酒店辦理手續(xù)的可由親友代辦理或打電話報告部門，但員工須于休假后的二十四小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
�。�5）任何形式的病假需經(jīng)以下批準(zhǔn)程序：部門負(fù)責(zé)人→人力資源部→主管副總經(jīng)理→總經(jīng)理
�。�6）請假單一式三份。經(jīng)批準(zhǔn)后的請假單由人力資源部分送部門、員工各一聯(lián)。
�。�7）請病假的工資結(jié)算方法：病假為無薪假。
（8）病假可用休假或節(jié)假抵沖。
（9）部門在制作考勤表應(yīng)注意核對與處理，人力資源部、財務(wù)部負(fù)責(zé)核對和按規(guī)定在工資中進(jìn)行處理。
二、事假標(biāo)準(zhǔn)
1、凡屬于以下情況可請事假：
除非有迫不得已的事要處理之外不得請事假，且須將事因向部門及人力資源部陳述，部門和人力資源部判定此原因是否可以接受。可以接受的，按如下程序辦理請假手續(xù)。
2、程序
�。�1）請事假一定要提前15天按程序得到批準(zhǔn)后才可休假。
�。�2）按級別劃分請假手續(xù)，寫明理由和請假天數(shù)，酌情批或不批。
（3）請事假獲批后，須辦好工作移、結(jié)交手續(xù)方可離崗。
A、主任級別以上員工:請事假兩天以上，務(wù)必填寫《請假申請單》，一年內(nèi)累計請事假不得超過10天。批準(zhǔn)程序：人力資源部—主管副總經(jīng)理—總經(jīng)理。
B、主任級別以下員工：休假三天內(nèi)部門經(jīng)理有權(quán)批示，符合請假條件，可批示同意。休假三天以上，務(wù)必填寫《請假申請單》。批準(zhǔn)程序：部門經(jīng)理→人力資源部→主管副總經(jīng)理→總經(jīng)理。
�。�3）批示完畢的《請假申請單》返回人力資源部，人力資源部存檔、記錄、并分送有關(guān)各聯(lián)。
（4）請事假為無薪假期。
（5）請事假不可用休假或節(jié)假抵沖。
�。�6）部門在制作考勤表時注意核對與處理，人力資源部、財務(wù)部負(fù)責(zé)核對和按規(guī)定在工資中進(jìn)行處理。
餐飲員工請假的管理制度 3
一、 主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，經(jīng)理級以上人員請假需報總監(jiān)批準(zhǔn)后方生效，并需報人力資源部備案。
二、 請假天數(shù)審批：部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工（包括主管）請假1天。2天以上由總監(jiān)在“假期申請表”中簽署意見，由人力資源部備案。特殊情況需報總經(jīng)理審批。各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。
三、 假期分類：
1、 法定假：執(zhí)行元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)1天，合計6天。法定假日由部門安排輪休，遇法定假日正常上班的，由部門安排補(bǔ)休，若部門因工作不能安排休息或補(bǔ)休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。
2、 年假申請：凡在酒店工作滿一年，出勤率在95%以上的員工，可獲有薪年假三天、經(jīng)理級以上可獲五天（含例假不含法定假日）。休年假必須提前7天申請，填寫“假期申請表”后由部門主管審批，報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經(jīng)總監(jiān)總經(jīng)理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度，特殊情況需由總經(jīng)理審批。
3、 事假申請：請事假必須提前一天向部門經(jīng)理申請。如屬急事來不及當(dāng)面請假，必須在24小時以其他方式（如電話）補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細(xì)填寫“假期申請表”，請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，四天至十天須經(jīng)人力資源部審批。原則上未經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理的`特別審批，事假一年內(nèi)累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。
4、 病假申請：休病假者必須由醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)病假證明。休病假的員工需填寫“假期申請表”，附病假證明，經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后報人力資源部。突發(fā)性急病需休假者，應(yīng)在24小時之內(nèi)電話通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，回來后出據(jù)醫(yī)院開據(jù)的急診及病假證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
餐飲員工請假的管理制度 4
第一章 總則
第1條 目的
為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到：按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。
曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規(guī)定
第5條 上班時間規(guī)定
后勤部
冬天：上午8：00—12：00；下午14：30—17：30
夏天：上午8：00—11：30；下午14：30—18：00
工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡：
冬天：
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8：00點(diǎn)，下班打卡時間段為中午12：00至12：30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：30，下班打卡時間為晚上17：30至18：30。
夏天：
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8：00，下班打卡時間段為上午11：30至中午12：30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：30，下班打卡時間段為下午18：00至晚上19：00。
工作時間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡。注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實(shí)際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。
第6條 打卡規(guī)定
A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
C.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。
E.忘記打卡的員工，需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。
B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。
C.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。
D.部門主管對補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元。
第8條 考勤統(tǒng)計時間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
請假管理制度
第三章 各種假期規(guī)定
第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的`醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。
事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
喪假：只限員工直系親屬死亡時。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定
病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。
婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。
產(chǎn)假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請假申請，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假。
餐飲員工請假的管理制度 5
一、總則
考勤制度是企業(yè)的基本管理制度之一。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，才能保證各項工作協(xié)調(diào)一致，組織嚴(yán)密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負(fù)責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規(guī)定，在當(dāng)月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)；廚房考勤由廚師長負(fù)責(zé)。
前廳考勤要求：(企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整)
上午考勤時間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時間：9：00考勤，下午考勤時間：4：30考勤。
凡點(diǎn)名開始時，尚未到達(dá)視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(沒簽出門條)視為早退。
三、請假制度
前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳全體員工的請銷假。
廚師長負(fù)責(zé)廚房全體員工的請銷假。
請假要求及批準(zhǔn)：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時間，復(fù)崗時間，本人簽名并注明請假時間。經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。
2、病假。病假(含意外傷害)應(yīng)本人向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。不準(zhǔn)電話請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明
和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。
3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請，按領(lǐng)導(dǎo)制定的'公休假排班表安排的時間休假。
四、請假批準(zhǔn)權(quán)限
1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準(zhǔn)；
2、一般員工病事假超過1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房員工由廚師長批準(zhǔn)；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房主管病事假，由廚師長批準(zhǔn)；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前指定代理人，代行崗位職責(zé)。
5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。
五、違規(guī)懲罰規(guī)定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；
3、遲到、早退1個小時以內(nèi)，處以20元罰款；
4、遲到、早退超過1個小時，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；
5、病假扣除當(dāng)日工資，事假扣除本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍；
6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；
7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權(quán)進(jìn)行勸退或開除處理。
本制度公布之日起生效，請遵照執(zhí)行!
餐飲員工請假的管理制度 6
第一條 飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。
第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。
第八條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條 員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理。
第十條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條 當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。
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為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、機(jī)關(guān)及委屬各事業(yè)站所應(yīng)實(shí)行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：00以前(時間如有變動按上級通知作相應(yīng)調(diào)整)。機(jī)關(guān)考勤由委監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實(shí)施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應(yīng)提前報部門主要負(fù)責(zé)人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。
四、外出參加會議、培訓(xùn)或?qū)W習(xí)當(dāng)天不能及時返回的，應(yīng)履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的'，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內(nèi)者，由部門主要負(fù)責(zé)人審批;請假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意，報分管主任審批。部門主要負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)者，由分管主任審批;請假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報委主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實(shí)行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴(yán)格執(zhí)行揚(yáng)人社發(fā)[20xx]30號《關(guān)于落實(shí)揚(yáng)中市機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》文件精神。
七、各事業(yè)站所每月底及時將當(dāng)月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據(jù)。
八、工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
九、本制度自公布之日起施行。
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第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
第三條 工作人員考勤管理，堅持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
第四條 組織部負(fù)責(zé)全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日�？记诠ぷ�。
第二章 審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條 科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第六條 縣級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù);縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部(不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部)，因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3 天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，報組織部備案;3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報告，并報州委組織部備案�？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。
第七條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第八條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報告;3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。
第九條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。
第十條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部請假時間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。
第三章 請假手續(xù)及相關(guān)要求
第十一條 工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的'天數(shù)按曠工處理。
第十二條 工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十三條 工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
第十四條 工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。
第十五條 工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
第十六條 國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。
第四章 考勤管理及審核
第十七條 建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門(單位)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。
第十八條 組織部、縣人力資源和社會保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報備案。
第十九條 各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。
第五章 請假期間有關(guān)待遇規(guī)定
第二十條 請假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]165 號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的`通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[2015]538號)等文件精神執(zhí)行。
第二十一條 公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章 考勤管理與獎懲
第二十二條 考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計算。
(一)工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(二)工作人員因病請假當(dāng)年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：
1、工作人員病假在當(dāng)月累計超過10個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;
2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);
3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發(fā);
4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;
5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;
6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。
(三)工作人員因事請假當(dāng)年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：
、事假累計不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;
2、超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當(dāng)年公休假;
3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。
第二十三條 工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
第二十四條 工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。
第七章 考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督
第二十五條 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：
1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評;
2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任�？记诠ぷ鲗�(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
3、考勤工作中不堅持實(shí)事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理。
第二十六條 縣紀(jì)律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條 全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時一同公布。
第八章 附則
第二十八條 各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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第一條、為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的'支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
第九條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
�。ǘ┱埵录倮塾嬕殉^本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的`規(guī)定處理。
第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
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為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，根據(jù)各級文件精神，同進(jìn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定此規(guī)定。
一、勞動紀(jì)律要求：
1、教職員工必須準(zhǔn)時上下班。
2、教職員工必須準(zhǔn)時參加升旗儀式，學(xué)校集會、部門、教研組會議。
3、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作，按時、保質(zhì)保量地完成學(xué)�；虿块T安排的工作。
4、教職員工必須嚴(yán)格按照請假制度進(jìn)行請假。
二、勞動紀(jì)律管理辦法：
1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀(jì)律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。
2、校長辦公室負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行不定期的勞動紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。
三、對遲到、早退的處理：
遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學(xué)校集會，部門、級組、科組會議。
1、部門主任、年級組長勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)四次及以上的，當(dāng)月的全勤獎不發(fā)放，同進(jìn)，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
2、校長辦公室在勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)三次及以上的，當(dāng)月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的`50%。
四、缺勤、缺崗的處理：
1、教師因病假誤課，當(dāng)周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當(dāng)周的全勤獎不發(fā)放外，無故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當(dāng)年年度考核獎金，曠課三節(jié)及以上的，級給予行政處分并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學(xué)校集會、部門、給級組、科組會議的，當(dāng)月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當(dāng)月全勤獎。
3、教職工無故不參加升旗儀式，學(xué)校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎金，當(dāng)年年度考核不得評先評優(yōu)。
4、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀(jì)律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門負(fù)責(zé)人做違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。
五、關(guān)于請假：
1、請假時間、審批程序及權(quán)限。
請假時間——審批程序及權(quán)限
半天——主管主任
半天以上、三天以內(nèi)——主管主任——>主管校長
三天以上，一個月之內(nèi)——主管主任——>主管校長——>校長
一個月以上——主管主任——>主管校長——>校長——>隸屬教育局領(lǐng)導(dǎo)
2、請假程序。
1、非教學(xué)人員請假審批程序?yàn)橹鞴苤魅沃列ｉL。
2、請假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的校制的教職工請假申請表。
3、逐級審批后，請假人須向?qū)徟虽N假。
4、假期期滿后，請假人須向?qū)徟虽N假（請開門見山假的須持有醫(yī)院證明）。不經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負(fù)責(zé)。
請假人假期間的相關(guān)待遇按請假制度執(zhí)行。
凡參加各級各類教研、學(xué)術(shù)活動的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。
六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。
七、本規(guī)定從頒布時起執(zhí)行，同時終止過去與本規(guī)定不相符合的有關(guān)文件規(guī)定。
八、本規(guī)定的解釋權(quán)在校長室。
餐飲員工請假的管理制度 11
為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實(shí)際，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。
一、工作紀(jì)律
機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅持按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職(基本合格)”;曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。
二、假期的種類與待遇
(一)國內(nèi)探親假
凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假
女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護(hù)理假。
(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。
2、工資待遇及其他規(guī)定
正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。
(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定
(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個月的，年度考核不得當(dāng)年評為優(yōu)秀;病假超過6個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費(fèi)。
(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。
(五)事假
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當(dāng)年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。
2、事假期間如遇國家規(guī)定的'周休息日和節(jié)假日不予計算。
3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級職稱的降低一個工資檔次)。
(六)婚假
1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。
1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。
(八)寒暑假
1、中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個月(含3個月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。
2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。
三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)
(一)病事假的審批權(quán)限
1、職工請假，需本人書面申請(請假條)，按管理權(quán)限逐級審批。
2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批;事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報組織部、人事局審批。
3、各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限
縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查;縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由縣長審批，組織部門備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(主管部門)、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查;10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(主管部門)主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限
1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。
(三)年休假審批權(quán)限
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。
2、縣級四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
(四)請、銷假程序
1、干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。
2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
四、有關(guān)要求
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。
(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開展。
五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
餐飲員工請假的管理制度 12
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，對局機(jī)關(guān)作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機(jī)關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內(nèi)容及方法
考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
2、會議和重大活動考勤
實(shí)行簽到制度，如有請假者，由科室負(fù)責(zé)人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級報批。
科室人員請假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報科室負(fù)責(zé)人、分管局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報科室負(fù)責(zé)人、分管局長、局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。
副局長、紀(jì)檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長批準(zhǔn)。
凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報人事科，作為考勤依據(jù)。
4、請假的考勤
產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補(bǔ)填事假審批表）。
因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時間
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：
�。�1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；
�。�2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；
�。�3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。
�。ǘ┗閱始伲郝毠け救私Y(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。
�。ㄈ┨接H假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。
�。ㄋ模┠晷菁伲焊鶕�(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的.，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、考勤的獎懲
每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金（含年度各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
五、考勤紀(jì)律
1、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場所；嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告
手續(xù)的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事科備案，但要明確外出時間。
4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。
5、假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。
7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。
8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。
餐飲員工請假的管理制度 13
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
第一章考勤內(nèi)容
第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時到達(dá)、準(zhǔn)時離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機(jī)關(guān)上下班。
(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動的。
第三條 工作時間
實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時，上班時間：上午8.30-12:00，下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。
第四條 遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當(dāng)月工資，1分鐘扣除1元，第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。
每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者，視同待崗對待。
第五條 值班指報警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。
第六條 加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律
第七條 上班時間工作紀(jì)律
一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話，嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。
二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒印?/p>
三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。
第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律
機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)技能。
一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的`各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)類型
1、員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.3—9.30為全體員工學(xué)習(xí)時間。
2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。
3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識。
三、參加市分行組織的各類會議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會場。會議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會議期間中途退出會場。
第三章 假期的管理
第九條 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
�。ㄒ唬┕�(jié)假日。國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請假，稱為事假。
下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不計為事假：
1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。
2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過4小時。
3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。
�。ㄈ┎〖佟Ｖ竼T工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假，稱為病假。
（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。
�。ㄎ澹﹩始佟Ｖ嘎毠ぶ毕涤H屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。
（六）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨(dú)生子女證明的，可休產(chǎn)假5個月;未辦理獨(dú)生子證明的休產(chǎn)假3個月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。
女職工懷孕4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
育齡女職工采取長效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計劃生育假，實(shí)行輸卵結(jié)扎的，給予21天計劃內(nèi)生育假;對己采取長效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。男職工采取長效節(jié)育措施實(shí)行輸精管結(jié)扎的，給予7天計劃生育假。
到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。
�。ㄆ撸┳o(hù)理假。指因配偶生育需要護(hù)理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予710天的護(hù)理假，其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。
�。ò耍┨接H假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。
職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1次路費(fèi)。職工因工作不能請?zhí)接H假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費(fèi)，單位予以報銷。
未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報銷。
己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。往返路費(fèi)由單位予以報銷。
職工探親時，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應(yīng)的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。
第四章 請假程序及審批
第十條 機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請銷假制度：
員工請假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請假條》，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
(一)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日)，1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批;3天以內(nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見，報請分管行長審批;3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批;副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。機(jī)關(guān)所有員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。
(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假手續(xù)交辦公室考核備查。
(三)副行級干部請假一律由行長審批;行長請假報省分行人事處批準(zhǔn)。
(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對待。
第五章 加班管理
第十一條 員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。
第十二條 抵銷(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。
本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。
第六章 考勤
每十三條 考勤。考勤是指對市分行機(jī)關(guān)員工在各類請假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計算辦法。
1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。
2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績效工資。
3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績效工資，其中，病假6個月以內(nèi)，每請假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績效工資。
4、員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。
第七章 監(jiān)督管理
第十四條 市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。
實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績考核�？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部。考核如有虛假問題，由本部門經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。
第八章 附則
第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。
每十六條 本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。
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