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工廠的管理制度

時間:2021-05-26 13:39:44 制度 我要投稿

2021年工廠的管理制度

  在生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編整理的2021年工廠的管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

2021年工廠的管理制度

  工廠的管理制度1

  一、總則

  為了規(guī)范公司員工行為,創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,特制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。

  三、辦公室管理制度

  1、簽到

  1)員工必須親自簽到,由他人代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工論;

  2)員工簽到以簽到時間為準,發(fā)現(xiàn)有填寫不實者,按曠工論;

  3)遲到15分鐘以內(nèi),每次罰款5元;

  4)遲到15分鐘至一小時,每次罰款20元;

  5)無故遲到一小時以上按曠工處理;

  6)對于曠工員工第一、二次,每次罰款50元以示警告,如發(fā)生第三次,則做勸退處理;

  7)未簽到,一次罰款50元;

  8)出差或外出辦事不能按時簽到者,須提前通知行政部。

  2、工作時間

  1)早8點45分—晚17點30分(星期六下午4:30下班);

  2)星期一至星期六(節(jié)假日除外);

  3)辦公室晚上20點30分關(guān)門。

  3、加班

  1)公司不提倡加班,因工作需要必須加班的,需提前填寫《加班申請單》,報部門經(jīng)理審批;

  2)《加班申請單》交行政部門備案;

  3)員工加班時應(yīng)提高工作效率,不得做與工作無關(guān)的事情,盡早完成,以保證自己和他人的休息;

  4)不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

  4、請假

  1)員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤,應(yīng)事先請假。

  2)假別

 。1)病假

  因本人疾病、受傷或其他生理原因請假,為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明,否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的.70%。

  (2)事假

  員工因個人私務(wù)原因請假,為事假。事假為無薪假,每人次每月不得超過四天,全年不得超過15天,各部門經(jīng)理應(yīng)嚴格控制。

 。3)婚假

  員工因本人結(jié)婚請假,為婚假;榧贉始偬鞌(shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定,但最多不超過10天,且不得分次請,婚假銷假時必須出具真實有效的結(jié)婚證明。婚假期間發(fā)放基本工資的70%。

  (4)產(chǎn)假

  女性員工因生育請假,為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月,產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

 。5)喪假

  員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假,為喪假。喪假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定,最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

 。6)工傷假

  員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,工傷假為有薪假。

  4、3)請假程序

 。1)員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,公司將予以辭退;

 。2)員工請假以半天為單位,不足半天以半天計;

  (3)員工請假需先填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

 。4)請假半天,經(jīng)部門經(jīng)理批準;請假一天,經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準;請假一天以上,經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

  (4)《請假單》交行政部門備案;

  (5)員工在外請假的,回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者,有薪假按無薪假論,無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

 。6)晚上加班影響第二天考勤的,公司視其加班情況予以適當調(diào)整。

  5、出差

  1)員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,為出差。

  2)員工出差須提前填寫《出差申請單》,一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。《出差申請單》交行政部備案。

  3)如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》,出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部,沒有或超過一個工作日按事假計。

  6、網(wǎng)絡(luò)管理

  1)員工在工作時間上網(wǎng)不準做與工作無關(guān)的事情,如玩游戲等;

  2)不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除費用自理外,公司要嚴肅處理;

  3)員工凡公司事務(wù)必須使用NAR統(tǒng)一郵箱,不得使用私人郵箱,并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。

  4)下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

  7、行為舉止

  1)在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,保持良好的精神面貌;

  2)不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

  3)保持周圍環(huán)境衛(wèi)生,不得隨意亂扔垃圾等雜物。

  四、電腦的管理

  1、公司為每臺電腦進行編號、備案,每個人負責維護好自己的電腦;

  2、電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部,由行政部安排維修、維護。

  五、電話的管理

  1、本公司的電話,主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用,不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊情況,月底要主動索取電話費清單,承擔私話費用。

  2、員工打電話,用語應(yīng)盡量簡潔、明確,以減少通話時間。

  3、總機接外線電話時,電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次,要盡快接起。

  4、總臺接聽外線電話的標準用語為:“您好,xx公司”當對方告知分機電話時,說“請稍等!”如分機占線,說“電話占線,請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為:“您好,總臺!”其他內(nèi)容視情回答,總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

  5、員工要使用好自己的內(nèi)線電話機,接聽電話時要輕拿輕放,出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機的損壞,要按價賠償。

  六、宿舍管理制度

  1、為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。

  2、凡有以下情況之一者,不得住宿:

  1)患有傳染病者。

  2)有不良嗜好者。

  3、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān),其工作任務(wù)如下:

  1)管理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序,負責管理水電,煤氣,門戶。

  2)監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風雨)。

  4、本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條、件,倘若員工離職,(包括自動辭職,受免職、解職、退休、資遣等)時,對房屋的使用權(quán)當然終止,屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

  5、有下列情況之一者,應(yīng)通知主管及行政部門:

  1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。

  2)留宿親友者。

  3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

  4)員工身體不適應(yīng)負責照顧,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

  6、員工對所居住宿舍,要愛護公共設(shè)施、公司財產(chǎn),不得隨意改造或變更房舍。

  7、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權(quán)利。

  8、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。

  9、住宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處:

  1)不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者;

  2)在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒;

  3)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

  4)擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

  5)經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

  6)違反宿舍安全規(guī)定者;

  7)無正當理由經(jīng)常外宿者;

  8)有偷竊行為者;

  10、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

  七、辦公用品管理辦法

  1、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進行,各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要,須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

  2、辦公室用品用只能用于辦公,不得移作他用或私用;

  3、所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節(jié)約,杜絕浪費,禁止貪,努力降低消耗、費用。

  4、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,由行政部經(jīng)理審批,購置大宗、高級辦公用品,必須報總經(jīng)理批準后始得購置。

  5、辦公人員領(lǐng)用辦公用品,必須按實際需要領(lǐng)用,親自簽領(lǐng),不得代領(lǐng)。

  八、辦公設(shè)備的管理

  1、辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、預(yù)計使用年限、購買地等基本資料,同時由行政部進行編號備案。

  2、辦公設(shè)備的使用

  1)公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,不允許在不了解的情況下隨便使用。

  2)公司員工在使用任何辦公設(shè)備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題,要隨時通知行政部維修,以保證工作的正常進行。

  3)公司員工要注意維護好辦公設(shè)備,有惡意損壞者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,要嚴肅處理。

  3、辦公設(shè)備的維護、維修

  1)辦公設(shè)備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

  2)辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時通知行政部,由行政部統(tǒng)一安排維修。

  3)由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞,由個人負責維修費用。

  工廠的管理制度2

  第一章、總則

  為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

  第二章、紀律

  第一條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀律,愛護公物,團結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù)。

  第二條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章、制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

  第三條、勞動紀律

 。ㄒ唬┤w員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。

 。ǘ┥舷掳囗毎磿r簽到,不得早退、遲到。

  第四條、請假制度

 。ㄒ唬﹩T工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

 。ǘ┱埣夙殞懻埣贄l,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補假。

 。ㄈ﹩T工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

 。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女,休產(chǎn)假期為兩個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

 。ㄎ澹┱埐〖偃煲陨险唔毘轴t(yī)生證明,請病假三個月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

 。┡贆(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準):

  1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管簽字批準;

  2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;

  3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準;

  4、員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準。

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