醫(yī)院考勤管理制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的醫(yī)院考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
醫(yī)院考勤管理制度1
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各科室主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13：30-17:00。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假
1、科以下人員請(qǐng)假1-3天的.由科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含連休7天以上);各護(hù)士長(zhǎng)、科主任、組長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案，注明原因。
醫(yī)院考勤管理制度2
出勤率是客觀反映職工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要指標(biāo)，也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴(yán)格考勤紀(jì)律，加強(qiáng)考勤制度管理是增強(qiáng)職工組織紀(jì)律性，提高工作效率的一項(xiàng)有力措施，為此結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，對(duì)我院考勤制度做如下規(guī)定：
一、以科室為單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤,按人事 處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結(jié)果(臨時(shí)職工考勤另造表)。未經(jīng)人事部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，一律由原科室負(fù)責(zé)人落實(shí)出勤情況后考勤上報(bào);
二、考勤要客觀如實(shí)地反映職工的實(shí)際出勤情況，無(wú)論何種原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位都必須填報(bào)《蘭大二院干部請(qǐng)假申報(bào)表》;
三、無(wú)論何種原因離開(kāi)所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員，應(yīng)視為本科室人員上報(bào)考勤;
四、考勤表必須按要求逐項(xiàng)填寫(xiě)，由科主任及護(hù)士長(zhǎng)簽名后于次月5日前報(bào)送人事科，上報(bào)人事科后的考勤表不允許更改;
五、考勤內(nèi)容：出勤，出國(guó)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、遲到、早退、病假、事假、婚假，產(chǎn)假、公差、喪假、教學(xué)假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項(xiàng)目，均應(yīng)在考勤表中如實(shí)填寫(xiě)清楚;
六、凡未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明)，均以曠工處理;
七、病休在6月以上的職工，要求恢復(fù)工作時(shí)，經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專(zhuān)家委員會(huì)審定后方有效;
八、病愈恢復(fù)工作的職工，有3個(gè)月的試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，累計(jì)計(jì)算病假;
九、職工不得借病休從事經(jīng)營(yíng)性工作，否則給予經(jīng)濟(jì)制裁或行政 處分，按曠工處理;
十、各科室要認(rèn)真考勤，并于每月25日前報(bào)人事處，如有扣發(fā)事項(xiàng)，由人事處通知財(cái)務(wù) 科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財(cái)務(wù)科核算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。弄虛作假，知情不報(bào)的，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十一、職工病假期間生活待遇：
1.工齡不滿10年的，病休時(shí)間超過(guò)2個(gè)月，從第3個(gè)月起享受勞保待遇;工齡超過(guò)10年(含10年)以上的工資照發(fā)。
2.工齡滿10年，病休超過(guò)6個(gè)月者第7個(gè)月起享受勞保待遇。
十二、獲省、市授予的勞動(dòng)模范稱號(hào)、享受?chē)?guó)家及專(zhuān)家津貼者，按省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。
醫(yī)院考勤管理制度3
為切實(shí)抓好醫(yī)院各項(xiàng)管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費(fèi)用、減輕群眾負(fù)擔(dān)等重點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，具體如下：
1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)），春節(jié)所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計(jì)事假）。1個(gè)月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天，也可以分開(kāi)休假。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)增加4天假，職稱等各項(xiàng)考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。
2、超假：每超假一天扣除當(dāng)月工資總額的1/26，當(dāng)月超過(guò)4天無(wú)當(dāng)月月獎(jiǎng)和當(dāng)月年終獎(jiǎng)。如果超假天數(shù)過(guò)多，仍是扣當(dāng)月工資，至當(dāng)月工資扣完為止。
3、請(qǐng)假：護(hù)士請(qǐng)假，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)；醫(yī)生、后勤人員請(qǐng)假，院辦公室主任批準(zhǔn)；辦公室主任、副院長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；院長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人需要提前一天在掛號(hào)室登記請(qǐng)假起止時(shí)間和天數(shù)，假期完畢后在掛號(hào)室消假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假，按照曠工處理。
4、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：
（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；
�。�3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門(mén)拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
5、婚、喪假：
�。�1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。
�。�2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。�3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
產(chǎn)假：
(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負(fù)一切后果的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)同意）。
(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的`天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
�。�3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。
（4）女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
�。�5）在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。
6、上班時(shí)間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。各位職工，除特殊行業(yè)（燒鍋爐供應(yīng)開(kāi)水者、清潔工人、門(mén)房工人、手術(shù)室供應(yīng)人員、食堂工作人員）人員外，上班時(shí)一律提前5分鐘到崗，下班時(shí)晚5分鐘離崗（不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤）。上班時(shí)間，脫崗（半小時(shí)）、看小說(shuō)、做女紅、聽(tīng)音樂(lè)、睡覺(jué)、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無(wú)關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫(yī)生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級(jí)醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。
【醫(yī)院考勤管理制度】相關(guān)文章：
醫(yī)院考勤的管理制度范本12-14
業(yè)務(wù)考勤管理制度12-18
考勤績(jī)效管理制度12-14
建立考勤管理制度12-14
監(jiān)理考勤的管理制度12-15
導(dǎo)購(gòu)考勤的管理制度12-14
車(chē)間考勤的管理制度12-14
考勤薪資的管理制度12-14
打卡考勤的管理制度12-14
考勤假期管理制度范本12-14