考勤管理制度

時(shí)間：2021-04-08 16:20:32 制度我要投稿

考勤管理制度（精選6篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的考勤管理制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。

考勤管理制度（精選6篇）

　　考勤管理制度1

　　一、考勤范圍：

　　包括課程表安排的課時(shí)以及早操，課間操、早、晚自習(xí)等。

　　二、考勤標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、請假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校者）為曠課；

　　2、老師點(diǎn)名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到。

　　3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。

　　4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課。

　　三、請假審批

　　請假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師，請假期滿后應(yīng)及時(shí)找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案。

　　四、考勤程序及獎懲辦法：

　　1、全月出滿勤，給予表揚(yáng)并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。

　　2、上課時(shí)考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫。

　　3、早操、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。

　　4、每周六報(bào)校辦公室統(tǒng)計(jì)備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報(bào)。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報(bào)或請家長來校，三次者勸其退學(xué)。

　　考勤管理制度2

　　一、上下班制度

　　1、本校實(shí)行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。

　　2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時(shí)間到崗。堅(jiān)持課前2分鐘等課制。

　　3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。

　　4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時(shí)間參加升旗儀式。

　　5、各處室、年級組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正、實(shí)事求是，定期上報(bào)，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。

　　6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報(bào)的考勤結(jié)果與學(xué)校考勤情況不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負(fù)全部責(zé)任。

　　二、請銷假制度

　　1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后及時(shí)銷假；如遇急�。ㄊ拢�，無法辦理請假手續(xù)的，事后及時(shí)補(bǔ)假銷假，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工。

　　2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。

　　4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時(shí)參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　三、考勤管理制度

　　1、教職工日�？记谇闆r由各組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月底報(bào)教務(wù)處匯總。

　　2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

　　3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí)，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

　　考勤管理制度3

　　一、打卡規(guī)定

　　公司所有員工，均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。

　　打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵。

　　未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵。

　　打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵外，另在月底工資給予全部負(fù)激勵總額的二次扣款。

　　打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的，除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目。

　　特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：

　�、僖蚬⒁蚩C(jī)問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

　　②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

　�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報(bào)，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。

　　二、請假規(guī)定

　　需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

　�、偕暾垥r(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

　�、谏暾垥r(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的，屬于特殊型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　④特殊型事假，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，每月累計(jì)不得超過四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核，超過七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù)。

　　三、外出規(guī)定

　　公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準(zhǔn)后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

　　四、訪客規(guī)定

　　來司所有個(gè)人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

　　五、巡查規(guī)定

　　辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的'執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí)，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵。

　　考勤管理制度4

　　第一條：請銷假

　　1、請假_____天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假_____天及以上的由_____批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后3個(gè)工作日內(nèi)在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　第二條：病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過_____個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日_____點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

　　4、病假工資發(fā)放，按照基本工資的80%發(fā)放。

　　第三條：事假

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨_____點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、事假為無薪假，按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

　　第四條：年假

　　1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

　　第五條：婚假

　　1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

　　2、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

　　3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

　　5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第六條：產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。

　　2、晚育

　　晚育者產(chǎn)假可前后長至四個(gè)月。

　　3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

　　5、女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。

　　第七條：喪假

　　1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

　　2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第八條：曠工

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)________工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)________工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

　　第九條：遲到、早退

　　1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

　　輔助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　　______：______—______：______（午餐時(shí)間：______：______—______：______）；

　　______：______以后到達(dá)，視為遲到，______：______以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退______分鐘以內(nèi)，扣除工資______元；遲到、早退______分鐘，扣除工資______元；連續(xù)三次以上遲到_____分鐘以上者，記請假半天。

　　4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　第十條：打卡

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

　　4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　第十一條：加班、調(diào)休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

　　4、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　5、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

　　6、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

　　考勤管理制度5

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

　　六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

　　八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　考勤管理制度6

　　一、作息制度

　　1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

　　3、嚴(yán)格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。

　　4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參加的以缺勤對待。

　　5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。

　　二、假期有關(guān)規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

　　3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

　　三、獎懲措施

　　1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

　　2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

　　3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

　　4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

　　5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。